Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Беременномть и перевод работника на легкий труд как должно происходить

Беременномть и перевод работника на легкий труд как должно происходить

Беременномть и перевод работника на легкий труд как должно происходить

Справка на легкий труд при беременности

» Трудовой кодекс защищает права самых разных категорий граждан. Для женщин «в положении» существуют определенные условия. Легкий труд для беременных трудовой кодекс регулирует особо тщательно.Сокращенный рабочий день, длительные перерывы — это только часть льгот и привилегий, которые обязан предоставлять работодатель.СодержаниеЗакон признал, в первую очередь, обезопасить беременную от опасных и тяжелых условий труда.

К слову, работодатель не имеет права уволить женщину, если она принесет справку от гинеколога, подтверждающую ее положение. Подробнее поговорим о понятии «легкого труда».Согласно ст.

254 ТК РФ беременные женщины при определенных условиях переводятся на режим легкого труда. Он подразумевает уменьшение нормы выработки, переход из мест с тяжелыми или опасными условиями и т.д.Отметим ряд статей Трудового кодекса, которые регулируют права беременных женщин и дает им ряд привилегий:

  1. 122 статья. Перед уходом в декрет сотрудница вправе подать заявление на отпуск, полагающийся ей по закону.
  2. 259 статья. Согласно ей беременная не должна работать: в ночные часы (с 22-00 до 6-00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а так же отправляться в командировки по служебным заданиям (ст. 198 ТК РФ).
  3. 93 статья. Женщина имеет права работать в рамках сокращенного рабочего дня. Аналогичное право о нормировании рабочего дня имеет родитель, который в одиночку воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
  4. 64 статья. Женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу. Однако, соблюдается условие, что она может выполнять возложенные на нее служебные задачи. Ответ работодатель предоставляет в письменном виде.
  5. 70 статья. Для беременной соискательницы не предусмотрен испытательный срок.

Сокращение рабочего дня с сохранением полной оплаты законодательством не предусмотрено.

Сотрудница, которая носит под сердцем ребенка, получит деньги исключительно за отработанные часы.Однако, работодатель при переводе беременной на легкий труд обязан платить ей среднюю заработную плату, исходя из прошлой занимаемой должности.В некоторых случаях беременная женщина может не только не справиться со своими обязанностями, но и попасть в крайней опасную для здоровья ситуацию. Что же подразумевает под собой легкий труд?

Во-первых, исключить поднятие тяжестей.

Ситуация актуально для множества профессий, особенно в заводских условиях. Это может быть легкая или пищевая промышленность.Во-вторых, работа, связанная с сильным эмоциональным напряжением.

Самый простой пример — это оператор контактного центра, когда следует обрабатывать множество звонков в день.Стоит понимать, что клиенты той или иной организации часто грубят, требуют разобраться в ситуации, выражаются некорректно.

Все это отрицательно сказывается на будущем ребенке и психическом состоянии будущей мамы.В-третьих, работа на конвейерном производстве. Актуально для большинства заводов.

Например, на ленте предприятия, которое производит заготовки для солнечных батарей, работают исключительно женщины.

Они проверяют их на качество, промывают.

Занятие монотонное, что негативно сказывается на эмоциональном состоянии. Или пример с обрезанием сырных головок на пищевом производстве.В-четвертых, работа с вредными или ядовитыми веществами. Любое химическое производство, включая лабораторные опыты на большом количестве заводов.В-пятых, работа с радиацией или на предприятие, где предусмотрен частный перепад давления.

Например, стюардессой на борту самолета.ВНИМАНИЕ! Если класс условий труда 3.1 или выше, то можно говорить о переводе беременной женщины на другое место.В сфере торговли или медицины, когда происходит частый контакт с бытовой химией и разного рода антисептиками.

Женщине положен перевод. Следует получить справку от врача, в которой будут четко описаны факторы, негативно влияющие на здоровье.В сфере образования беременная может рассчитывать на сокращение рабочих часов. Это может быть половина или четверть ставки.

Конечно, рассчитывать на сохранение полной оплаты не придется.Офисная, банковская работа подразумевает длительное нахождение за компьютером или вблизи техники. Определить степень опасности в данном случае сложно. Для этого потребуется оценка специальной комиссии.Как правило, врач выписывает справку, где сокращает нахождение женщины, например, за компьютером до 3-х часов.

Причем, остальное время беременная выполняет какие-либо другие служебные распоряжения.Они относятся не только к легкому труду, но и к обычному ритму. Все права регулирует Трудовой кодекс (статьи 251-264). Рассмотрим главные из них.

  • Сохранить рабочее место за сотрудницей. Работодатель обязан зарезервировать должность за беременной за все время декретного отпуска и периода ухода за ребенком. Сотрудница может выйти на работу сразу после родов. Часто на ее место нанимают другого работника. Беременная может сменить место только по собственному желанию и по медицинским показаниям.
  • Сколько часов должна трудиться беременная? Сократить рабочий день можно на 1-2 часа. Больше привилегий в рабочем графике. Например, сотрудница может приходить на час позже. Или, если ей неудобно работать в вечернее время, то уходить раньше. Лучший вариант — выбрать график под себя. Как правило, работодатели идут на встречу в самых разных вариантах.
  • Работа по временному договору. Часто случается так, что трудовой договор заканчивается во время декретного отпуска. Работодатель не имеет права уволить беременную или родившую сотрудницу. Она вправе продлить договор.
  • Отпуск в любое время и длительные перерывы. Беременная вправе попросить 2-х недельный отдых даже, если он не по графику. К тому же сотруднице положены дополнительные перерывы или увеличение обеденного времени.
  • Освобождение от работы в день осмотра. Посещение врача подтверждается справкой. Сотрудница вправе покинуть рабочее место в любое время, если беременность протекает с осложнением. В этом случае независимо от отработанных часов сотрудница получает полную заработную плату за смену.
  • Беременную не могут уволить. Это касается любого срока. Вплоть до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница может уволиться только по собственному желанию или в случае ликвидации, банкротстве предприятия. Так же нельзя сократить беременную по 81 ст. ТК РФ за прогулы, опоздания и т.д.

Но все уходы должны документироваться официально.

Беременная обязана своевременно, кроме экстренных случаев, представлять справки от лечащего врача.Если предприятие обанкротилось, прошло процедуру ликвидации, то вернуться на прежнее место невозможно. Работодатель не может предоставить новую должность.

Однако, если закрылся филиал, то сотрудница может рассчитывать на перевод в головной офис и/или в дочернюю компанию.ВНИМАНИЕ! Что касается сроков, то в законодательстве РФ нет четкого определения. Каждый случай индивидуален. Перевод на облегченные условия могут произойти в начале беременности или в любой другой ее момент.

Делается это исключительно по медицинским показаниям.Сколько часов должна работать беременная женщина? Нет четких нормативов и все зависит от состояния сотрудницы.

Как говорилось выше, сокращение рабочей смены может быть на срок не более 2-х часов.Первое, что необходимо — это собрать пакет документов. Подавать его можно в любое время в зависимости от показаний врача.

Какие документы потребуются?

  1. Заключение врача из женской консультации. В документе указываются причина перевода и факторы, которые негативно сказываются на здоровье будущей матери.
  2. Заявление о переводе на легкий труд.

Нет определенной формы документа. Из обязательных моментов отметим: должность и Ф.И.О руководителя, данные о заявителе (аналогично).

В теле письма — причина перевода (например, по медицинскому заключению №…) со ссылкой на статью законодательства (например, 254 ТК РФ, чтобы сохранить место и заработную плату).Далее дата и подпись.

Конечно, прикладываем медицинское заключение. Пример заявление о переводе на легкий труд можно посмотреть и скачать ниже:Работодатель рассматривает документы. Далее предлагает сотруднице перечень работ, на которые она может рассчитывать.

Организация не может платить беременной меньше, чем на прошлом месте.

Например, если оклад был в 15 тыс. рублей, а в новой должности 12 тыс. рублей, то разница компенсируется премией, которой нельзя лишить по законуСотрудница после ознакомления подписывает документ.

Составляется дополнительное соглашение, где прописываются условия нового рабочего места, права и обязанности. Обязательный пункт — срок действия.

Например, по окончании декретного отпуска. Соглашение составляется в двух экземплярах.

Один прилагается к трудовому договору, второй остается у сотрудницы.Руководитель оформляет приказ, где указывает: новую должность, дату вступления, причину перевода, оклад (без премии). Никакая запись в трудовой книжке не делается, т.к. после отпуска беременная вернется к своим прежним обязанностям.В некоторых случаях работодатель создает новую должность специально для сотрудницы «в положении».
после отпуска беременная вернется к своим прежним обязанностям.В некоторых случаях работодатель создает новую должность специально для сотрудницы «в положении».

Если это невозможно или не требуется, то женщина освобождается от трудовых обязанностей с выплатой средней заработной платы.Как правило, новые условия заканчиваются, когда женщина выходит на больничный по беременности. Согласно ст. 122 и 260 ТК РФ сотрудница вправе перед ним взять обычный отпуск. Причем, все положенные 28 дней сразу.

Обычный график отпусков на беременную не распространяется.Следует помнить, что если сотрудница отказалась от предложенной вакансии, то работодатель не может ее уволить (кроме случаев реорганизации, банкротства, ликвидации).

Он обязан предоставить оптимальные условия труда или отправить в оплачиваемый отпуск.Фактически это рабочее время, за него женщина получает обычную заработную плату, но своих служебных обязанностей она не исполняет. Работу посещать не требуется.ВНИМАНИЕ!

Оформить перевод на легкий труд необходимо по медицинским показателям. В большинстве случаев при спорных вопросах суд встает на сторону беременной.

Однако, стоит особое внимание уделить сбору документов.

Работодатель не может уволить беременную, но оформление затянется из-за ошибок в бумагах или неполном пакете.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией.

При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Анонсы 8 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 24 августа 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

17 апреля 2018 Управляющий партнер юридической фирмы BLS специально для ГАРАНТ.РУ Правила перевода на облегченные условия труда регулирует .

В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности.

А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Первое, что необходимо определить работодателям, – вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать.
Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать.

Но «опереться» на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения – сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо.

И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение. Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу. Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить «опасный» вид деятельности – отменить разъезды или предоставить офисную работу.

Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда.

Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя. Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на «легкий труд», а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия.

Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения , и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке.

Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо.

Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск. Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования , а вводят «легкий труд» практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия «подходящих» вакансий.

И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере. Однако перевод нужен не всегда.

Рекомендуем прочесть:  Соут дистанционных работников

Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд.

Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда.

Его позиция была основана на «», утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г.

Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен.

Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена.

А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является. Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод. Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором. Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров. Их работодатель обязан проводить в соответствии с и нормами .

Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны.

А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше. Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем , указав, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.

А во-вторых, «закрыть» вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе ().

В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора. Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового.

Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд – это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров. В любом случае вводить «дистанционность» необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат.

Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.

Теги: , , , , , , , , , Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Права беременных на работе. Статья 254 и 259 ТК РФ.

05.01.2021 Для беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает дополнительные социальные гарантии.

Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд. При этом работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой.В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п.

Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

  1. выходные дни;
  2. нерабочие праздничные дни;
  3. в ночные смены;
  4. в командировках.
  5. сверхурочно;

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

  1. работой на конвейере;
  2. поднятием тяжестей;
  3. работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.
  4. трудом, связанным с эмоциональным напряжением;

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу.

При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.Это правило касается работодателя любой сферы деятельности.

Но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд.

Это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.В этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. Если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.Врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.Что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине.

Поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.Спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной. Поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства. Довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки.

Сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.В этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. Остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.Зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда.

Законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.Отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд.

При этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов. Только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.Выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины.

Поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. Медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.Врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований.

В этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

  1. заявление о переводе на легкий труд — .
  2. заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;

При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца — .На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой.

Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаются новые условия труда.

Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами.Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя.

Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы.При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %. Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте. При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях.

При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена. Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам.

При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск. Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме.График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.Уволить беременную женщину по законодательству невозможно.

Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь.

Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации.

Если таковых не имеется, контракт прекращается.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Легкий труд для беременных

17 сентября 2018Четко и точно легкий труд для беременных Трудовой кодекс не регламентирует.

Между сотрудницами и работодателями возникают споры, так как конкретная формулировка законодательно отсутствует. Судебная практика неоднозначна – по исковым требованиям женщин в положении, основанным на нарушении их прав, решения часто выносятся в пользу предприятия.Изменения в работе, которые устанавливает ТК РФ, заключаются в снижении нагрузки или переводе на другую должность (ст.
Судебная практика неоднозначна – по исковым требованиям женщин в положении, основанным на нарушении их прав, решения часто выносятся в пользу предприятия.Изменения в работе, которые устанавливает ТК РФ, заключаются в снижении нагрузки или переводе на другую должность (ст. 254). Средняя (рассчитанная по специальному алгоритму) заработная плата остается прежней.

Под нагрузкой подразумеваются нормы выработки, обслуживания. Примеры: количество уроков для учительницы, число обслуживаемых пенсионеров для почтальона.А как определить легкий труд для беременных, который не нормируется – секретарь, бухгалтер, дизайнер? Закон требует перевести на

«работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов»

.

Руководствоваться желательно специализированными нормативными актами:

  1. «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», Минздрав РФ от 23.12.1993г.
  2. «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», § 4;
  3. «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», п. 13.2.

В указанных документах легкий труд по беременности предусматривает ограничения по подъему тяжестей, времени нахождения в одном положении, ходьбе.

Регламентируется количество часов за компьютером – не более 3-х. Отраслевые положения предусматривают изменения должностей, обязанностей: стюардессы, проводницы, медсестры рентгеновских кабинетов, лабораторий.Перевод на легкий труд для беременных Трудовой кодекс ставит в зависимость от двух документов: справки из женской консультации, заявления сотрудницы. Отсутствие одного из них может привести к отказу работодателя, поддержанного арбитрами.

Городской суд г. Дзержинска по делу № 2-2790 от 10.06.2015, основываясь на ст. 254 ТК отказал в иске работнице, которая принесла медицинское заключение, но не подала письменное обращение.Любой документ от гинеколога не подойдет для обоснования перевода, обычное подтверждение беременности льгот не предполагает.

Предоставляемая справка о переводе на легкий труд беременной (повторное предъявление через 3 месяца) должна содержать конкретные указания – какие факторы вредят сотруднице по состоянию здоровья.

Унифицированная форма отсутствует, врачи составляют в свободном виде.

Поэтому отказ работодателя, обоснованный на внешнем виде документа, если он вдруг последовал, незаконен.Перевод оформляется приказом и составлением дополнительного соглашения к трудовому контракту. В договоре указывается срок (из медсправки), основание.Директору ООО «Рама»Гурину А.

В.от продавца мясного отдела Важиной М.А.ЗаявлениеПрошу предоставить мне должность, исключающую влияние вредных факторов. Врачебное заключение из женской консультации прилагаю.12. 08.2017 г. Важина Важина М. А.

Неправильно толкование женщинами статьи 254 ТК об оплате приводит к ошибочному мнению, что отказ от предложенной должности влечет оплачиваемое нахождение дома.

Но в Трудовом кодексе прямо сказано – сохраняется до предоставления другой работы. Одновременно работодатель обязан по медицинским показаниям отстранить работника от занимаемой должности, если она ему противопоказана.

Заработная плата при этом не начисляется (ст. 76).Так как легкий труд для беременных ТК РФ не регламентирует, то во избежание судебных споров организации лучше выполнить аттестацию рабочих мест.

Официальное подтверждение, что работница не подвергается вредному воздействию – аргумент в пользу работодателя.Уменьшить рабочее время по заявлению обязывает ст.

93 ТК. При этом режим выполнения обязанностей устанавливается по желанию женщины.

Сотрудницы часто ошибочно считают, что короткий день относится к облегчению производственных условий и требуют полного среднего заработка. Трудовой кодекс легкий труд беременных, и сколько часов отработано, разделяет, и устанавливает, что заработная плата начисляется соразмерно отработанным часам.Вывод: по заявлению сотрудницы и медицинскому заключению предоставить можно одновременно другую должность и сократить рабочий день, сохраняя средний заработок и оплачивая только время присутствия на предприятии.

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.

1 ст. 254 ТК РФ). При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд.

Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить. Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины. Работодатель обязан учитывать эти ограничения при изменении режима работы беременной работницы.

Если работница откажется от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая ей работа, работницу необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Кроме того, во время беременности женщина может работать в режиме неполного рабочего времени, если она представит работодателю справку о беременности и соответствующее заявление (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). 1. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе.

Также необходимо, чтобы она написала заявление с просьбой о переводе на другую работу. Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении.

Как правило, перевод оформляется до предоставления женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам. В ч. 1 ст. 254 ТК РФ упоминается медицинское заключение, но вместо него работница может представить справку. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Медицинские справки и медицинские заключения оформляются в свободной форме.

Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом. Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка».

Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

2. Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ (вакантных должностей), не противопоказанных ей по состоянию здоровья. В бланке предложения рекомендуем предусмотреть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод (на какую именно должность) или отказывается от всех вакансий (пример 2). При решении вопроса о том, какую работу может выполнять беременная работница, организации следует руководствоваться: • Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993); • разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утвержден Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32).

3. Если беременная работница согласна на временный перевод, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ). В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно, в частности, указать: • должность, на которую переводится беременная работница; • структурное подразделение — отдел, служба, управление, департамент (при наличии структурных подразделений); • новый размер заработной платы (должностного оклада); • срок временного перевода — до предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам. Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью этого договора, обычно оно оформляется по аналогии с ним: подписывается обеими сторонами трудового договора, в двух экземплярах (пример 3).

На экземпляре работодателя работник расписывается в получении им второго экземпляра дополнительного соглашения. 4. Издать приказ о временном переводе беременной работницы на другую работу. Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.

В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.

С приказом нужно ознакомить работницу под роспись (пример 4). Отметим, что запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работницы не вносится, так как туда вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу. Соответственно, не вносится запись о временном переводе и в личную карточку работницы.

При переводе беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе на нижеоплачиваемую работу (должность), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (должности) на весь период такого перевода. Из норм ч. 1 ст. 254 ТК РФ следует, что: • если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, беременной женщине устанавливается размер заработной платы, равный ее среднему заработку по прежней работе; • если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, устанавливается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; • если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, устанавливается размер заработной платы по выполняемой работе. Новый размер заработной платы указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о переводе работницы.

Как мы уже говорили, если беременная работница отказывается от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая работа, то ее необходимо освободить от работы — также с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1. Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред.

от 21.12.2017). Часть 4 ст. 66 ТК РФ; п.

4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25.03.2013)).

Легкий труд для беременных по трудовому кодексу в 2021 году: сколько часов по норме?

21 октября 2021В период, когда трудоспособная женщина беременна, она нуждается в помощи и заботе от окружающих её людей.

Не только родственники подстраиваются под её режим, но и, в частности, работодатели. По закону, для беременных положена всевозможная господдержка – она оказывается на нескольких основаниях, продиктованных законодателями. Для беременных формируются соответствующие льготы.

Так, беременная сотрудница вправе на данное время перевестись на наиболее «щадящую» должность.Дело в том, что ТК России в 2021 году не располагает исчерпывающей формулировкой. Сколько часов по норме в 2021 году лёгкий труд для беременных по трудовому кодексу составит, заранее не знает никто.

Однако, согласно его условиям и положениям, по медицинским показаниям работница той или иной компании вправе работать в меньшем объёме, либо занять куда более простую должность. Для этого она, получив справку от врача, вправе предоставить её копию вместе с соответствующим заявлением своему непосредственному руководителю (начальнику, директору или его заместителю, и т. д.). На основе этих двух документов руководителями фирмы и решается вопрос об изменении условий её труда.Определение более лёгкого труда довольно обширно.

Это собирательное понятие. Оно требует особого рассмотрения в каждом конкретном случае. Условия работы оговариваются сразу же. Ведь, если в данный период не сниженная вовремя нагрузка приведёт к проблемам в развитии будущего, или, ещё того хуже, случится выкидыш, для работодателя в частности и для компании в общем это обернётся значительными юридическими проблемами.

В ТК России за это отвечается главным образом 254-я статья. Работодатель применяет одно из условий:

  1. Обслуживание переходит на иной уровень, чем оно было до этого.
  2. Норматив выработки снижается.
  3. Перевод на другое место работы оформляется, когда предыдущие два условия не сработали.

Если и третье условия не сработало – женщина имеет право на декретный отпуск. Фирма, в которой трудилась до беременности эта сотрудница, обязуется оплачивать её труд по прежней ставке.

Это выгодно самой беременной – но работодатель не в восторге от такого поворота событий. Естественно, он объявляет вакансию на освободившуюся должность, либо (или также) несёт дополнительные расходы.Но закон запрещает — в некоторых случаях – беременной перейти на облегчённый вариант занятости, когда вредность условий труда для её будущего ребёнка не доказана. Дело в том, что само понятие «неполезности», вредности труда обтекаемое, спорное.

Так, если у конкретной беременной сотрудницы «сидячая» работа за ПК, и отлучаться ей почаще было запрещено (например, это кассир – так, в гипермаркетах кассиру не обязательно стоять), то вредность должности рассматривается индивидуально.Существуют должности, где вред работы ясен даже людям, не вполне сведущим в данной сфере деятельности. Например, это бортпроводницы воздушных судов.

Забеременев, стюардесса должна работать, например, в аэропорту, а не на борту самолёта. Но не всегда для той или иной сотрудницы оказывается свободной вакансия. В итоге они получают причитающиеся им ежемесячные выплаты, находясь дома.Но есть и иные примеры.

Так, у уборщиц при их беременности вредно переносить вёдра с водой и часто наклоняться.

Работницы торговых залов в гипермаркетах – туда же: порой товар весит довольно много килограммов, да и толкать перегруженные или нагруженные доверху тележки также трудно.У воспитателей в яслях также с вредностью проблема, как-то: опасность заражения всё тем же гриппом или даже корью от любого ребёнка, поднятие и переноска детей (они тоже в своём возрасте могут весить 10 и более килограмм). И это не весь список вредных (дестабилизирующих) факторов, могущих нарушить нормальный ход беременности.Некоторые из требований и рекомендаций, касающихся трудоустройству беременных, поддержаны на основании распоряжения Госкомсанэпиднадзора России (с 21.12.1993 года.) и по указу Минздрава (23.12.1993 года.) – и всё же беременная реально не сможет выдержать откорректированную по этим условиям нагрузку.

И, когда у работодателя присутствует свободная вакансия, связанная с «конторским» трудом, легче предоставить забеременевшей сотруднице именно такую работу. Здесь также до минимума снижена вероятность подхватить инфекцию на рабочем месте.При отсутствии каких-либо возможностей договориться во внесудебном порядке беременная сотрудница вправе обратиться в суд. Работодатель, скорее всего, понесёт определённые расходы – но они также увеличатся из-за судебных издержек, связанных с делопроизводством.

Здесь не обойтись без судэкспертов.Особняком стоит смена должности у сотрудниц, пользующихся офисным ПК в рабочих интересах.

При этом их график работы – полная занятость, весь рабочий день. Трудовой кодекс России не определил допустимое количество рабочих часов в неделю для беременных.

Это значит, что по тем же условиям, оговоренным в ТК, беременная работает по такому же графику, что и женщина, не находящаяся «в положении».Пункты женской медицинской консультации часто выдают беременным справки для их работодателей, в которых значится, что такая женщин должна работать не более 6 ч в день. Но этот документ действует лишь для тех, кто работает с мониторами, где в качестве экрана установлена электронно-лучевая трубка. Начиная с 2003 года, офисы планомерно переходят с таких мониторов на жидкокристаллические модели.

Ни в одном из офисов уже нет ЭЛТ-мониторов, они исчезли лет 10 назад окончательно.Другая опасность, исходящая от ПК как такового, практически полностью исключена: современные настольные компьютеры и ноутбуки максимально защищены от выхода за пределы какого-либо излучения. Если оно и существует (например, тактовые частоты процессора, шин, беспроводные устройства) – оно настолько мало, что доза в сотни, тысячи раз ниже предельно допустимой.

Все ПК, прошедшие сертификацию, не являются источниками вредных излучений.

Если работодатель всё же поддержал инициативу беременной сотрудницы – он действовал лишь по доброй воле, а не законодательно.Облегчённые условия труда для беременных, согласно Трудовому кодексу России, применяются лишь по заявлению от такой женщины.

Перед вынесением справедливого решения работодатель потребует:

  1. Медицинскую справку от врача. В ней тот указывает, как именно пациентке следует ограничиться в выполнении трудовых обязательств, чтобы сохранить её здоровье и обеспечить успешный исход беременности.
  2. Само заявление. Жёстких нормативов нет, оно составляется в произвольном порядке.

После предоставления этих документов условия ранее действовавшего трудового договора изменяются.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+