Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что делать если сократили на работе беременную

Что делать если сократили на работе беременную

Что делать если сократили на работе беременную

Можно ли уволить по сокращению беременную женщину?

8 апреляДля юристов и кадровиков ответ на этот вопрос давно стал очевидным.Но далеко не все в нашей стране юристы и кадровики. Для тех, кто не знает однозначный ответ на этот вопрос, ответ будет дан в этой статье. Увольнение по сокращению численности или штата — это увольнение по инициативе работодателя (п.

4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнять беременную женщину, как и некоторых иных особо защищенных законом работников, по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч.

1 ст. 261 ТК РФ).При этом, при увольнении по инициативе работодателя беременной женщины руководителю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).При этом осведомленность о состоянии беременности значения не имеет: ТК РФ и судебная практика не при каких условиях не позволяет увольнение беременной женщины и подходит к таким спорам формально, и всегда на стороне работницы, которая сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения сама не знали о беременности.

Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз.

1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).Работодатель при этом оплатить восстановленной работнице время вынужденного прогула (абз.

1, 2 ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ), и взыщет компенсацию морального вреда.Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится . Ранее на канале я также писал о том, каковы .

Также Вы можете узнать .С интересной судебной практикой, которую сформировал Верховный суд РФ в деле, где беременная прогульщица оспаривала увольнение Вы можете ознакомиться .Ранее на канале я писал , после процессуальной реформы, , а также .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут:

Сокращение беременной

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 120 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий.

Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц?

На эти вопросы ответим в представленном материале. Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя.

Оно должно быть надлежащим образом оформлено. Как правило, особые требования должны быть соблюдены при уведомлении сотрудников, их переводе на иные вакантные должности, а также при выплате компенсационных пособий на стадии увольнения.

Гарантии и компенсации работникам указаны в . женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения – женской консультации. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст.

261 ТК РФ. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия. Исключений из этого правила не существует. Если женщина беременна и попала под сокращение, ее не только восстановят на прежнем месте через суд, но и привлекут работодателя к ответственности.

Рассмотрим нюансы указанной процедуры – как руководство предприятия должно быть извещено о беременности женщины, и какие последствия для работодателя повлечет сокращение беременной сотрудницы.

Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ. Руководство предприятия обязано издать приказ с указанием точного перечня должностей и сотрудников, которые будут уволены, а также вручить им уведомления о предстоящем сокращении.

Как происходит выявление факта сокращения беременной, ведь руководитель компании не обязан знать обо всех изменениях в личной жизни сотрудников?

Выделим следующие нюансы сокращения должности беременной женщины, которые предстоит учесть руководству:

  1. факт беременности должен быть подтвержден справкой из женской консультации (каждая женщина обязана встать на учет в указанном лечебном заведении и периодически подтверждать свой статус);
  2. справка о беременности может быть представлена до издания приказа о сокращении или в любой момент до фактического увольнения – время уведомления работодателя о беременности не имеет юридического значения (как только этот факт доведен до руководства, уволить беременную становится невозможно);
  3. если сокращения не избежать, у администрации предприятия есть только один вариант – найти для беременной женщины иную вакантную должность или создать новое место для перевода такой сотрудницы.

Письменное уведомление беременной не будет иметь юридического значения. Работодателю придется отменить сокращение ее должности или найти иной вариант трудоустройства.

Отсутствие вакантных штатных единиц в организации не может являться уважительной причиной для сокращения должности беременной. Обязанность по поиску другой должности возложена на руководство компании, а беременная женщина обязана не реже одного раза в три месяца подтверждать свое положение и предоставлять медицинские справки. Единственным вариантом принудительного расторжения трудового контракта является сокращение беременной при ликвидации предприятия.

В этом случае о переводе на иную должность не может идти речи, поскольку происходит одновременное увольнение всего персонала.

Процедура увольнения беременной при ликвидации не будет отличаться от порядка расторжения трудовых отношений с иными сотрудниками. В обязательном порядке вручаются письменные уведомления за два месяца до даты увольнения, производится полный расчет с выплатой компенсационных пособий и т.д. Если после увольнения беременной будет установлено, что предприятие фактически продолжает деятельность, восстановление на работе будет возможно путем обращения в суд.
Если после увольнения беременной будет установлено, что предприятие фактически продолжает деятельность, восстановление на работе будет возможно путем обращения в суд.

Женщина может рассчитывать на следующие меры защиты:

  1. открытие новой вакансии на предприятии, если она соответствует уровню квалификации и заработной платы сокращаемой должности, а беременная по состоянию здоровья может ее занимать.
  2. сохранение текущего места работы путем исключения ее из приказа о сокращении;
  3. предложение иных существующих вакансий на предприятии (перевод на иную должность допускается только в случае, если беременная сможет выполнять новую работу по состоянию здоровья);

Если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, запрещены любые перемещения ее по штатной структуре (исключение составляет только ликвидация предприятия). Нельзя включать беременных сотрудниц в приказ о сокращении.

Это правило действует, если администрация уже получила справку о беременности. Закон признает недопустимым сокращение беременных женщин даже в случае, если этот факт становится известным после фактического увольнения. Например, если сотрудница обратилась в женскую консультацию и получила справку, что была беременной на момент издания приказа об увольнении, она должна быть восстановлена на прежнем месте работы.

При выявлении противозаконных действий для работодателя могут наступить следующие негативные последствия:

  1. по судебному решению сотрудница будет восстановлена на прежнем месте работы, ей будет выплачена зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда;
  2. предприятие и должностные лица руководящего состава будут привлечены к административной ответственности за нарушение законных интересов беременной женщины.

Также по указанному факту может быть инициирована проверка со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции.​ Похожие темы 120 юристов сейчас на сайте сокращение беременной Может ли работодатель сократить женщину которая находится на больничном листе по беременности и родам?

08 Мая 2021, 22:50, вопрос №2353321 Надежда, г.

Челябинск Категория: Работаю в организации год. Каждые пол года через увольнение нас принемают в филиал фирмы(на пол года) и обратно (на пол года).Очередной такой «переход» совпал с моей беременностью.

Работодатель предлогает расторгнуть договор по обоюдному согласию,. 05 Сентября 2018, 00:05, вопрос №2097062 Ирина, г.

Москва Категория: Добрый вечер.Подскажите пожалуйста в не простой ситуации.На работе будет сокращение,на словах сказали ,что я попадаю под него.Уведомление не дали пока.Сказали с 1 сентября.Сегодня узнала,что буду мамой,могут ли меня сократить.Срок маленький на учет. 29 Августа 2018, 21:54, вопрос №2091976 Наталья, г. Санкт-Петербург Категория:

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия? В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. 23 Июля 2018, 17:24, вопрос №2059797 Валентина, г. Москва Категория: Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам 17 Июня 2018, 18:18, вопрос №2027820 Татьяна Макарова, г.
Москва Категория: Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам 17 Июня 2018, 18:18, вопрос №2027820 Татьяна Макарова, г. Ростов-на-Дону Категория: 2000 стоимость вопроса вопрос решен Добрый день я беременна на 5месяце подскажите пожалуйста мою должность сокращают как мне быть предложили другую вакансию но с зарплатой на 8тысяч меньше но с тем же 8 часовым рабочи днем да и в принципе с теме же обязанностями 22 Мая 2018, 14:59, вопрос №2002950 Ольга, г.

Уссурийск Категория: Проработав в компании 5 лет, я в 2014 году шла в декрет. В штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. В марте 2017 в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп.

Через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на. 20 Мая 2018, 13:21, вопрос №2000003 Вероника, г.

Москва Категория: 400 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте, я сейчас нахожусь в положенном отпуске до 19 марта.

И к сожалению попала под сокращение, на данный момент беременна. Но срок очень маленький, врач еще не может дать справку о беременности. Если я не предоставлю справку до последнего.

06 Марта 2018, 13:22, вопрос №1927747 Наталья, г. Большая Глущица Категория: Добрый день! Интересует такой вопрос, возможно ли сокращение беременной сотрудницы, если беременность наступила в срок после подписания уведомления о сокращении отдела?!

22 Февраля 2018, 15:03, вопрос №1916873 Лидия, г. Москва Категория: Я попала под сокращение! До декрета осталось 3 недели, но меня не уволили а отправили сидеть дома без содержания!

Как мне поступить, может быть уйти на больничный чтоб хотя бы больничный лист оплатили! Или есть ещё варианты? 22 Февраля 2018, 11:14, вопрос №1916619 Екатерина, г. Пермь Категория: Я попала под сокращение!

До декрета осталось 3 недели, но меня не уволили а отправили сидеть дома без содержания!

Как мне поступить, может быть уйти на больничный чтоб хотя бы больничный лист оплатили!

Или есть ещё варианты? 22 Февраля 2018, 10:58, вопрос №1916620 Екатерина, г. Пермь Категория: Добрый день! Я сейчас работаю в банке, у которого проходит период санакции и предполагается дальнейшее объединение с другим банком.

Когда и как это будет проходить, понятия не имею. Я на 6 месяце беременности, но нахожусь на декретной должности.

06 Октября 2017, 15:10, вопрос №1772313 Римма, г.

Самара Категория: Здравствуйте.На работе сокращают две должности,одну из которых занимает беременная женщина (которая при этом находится на срочном трудовом договоре,до выхода основного работника).Сокращаемым была предложена одна имеющаяся вакансия,на которую обе. 25 Мая 2017, 17:33, вопрос №1647432 Ирина, г.

Москва Категория: Добрый вечер!

Меня сокращают в связи с оиквидацией предприятия, когда сократят я буду еще в отпуске по беременности и родам!

На работе говорят обращаться в соц защиту за пособием по уходу за ребенком!

Я сегодня ходила в соц защиту там мне сказали. 23 Мая 2017, 23:27, вопрос №1645468 Анна, г.

Воскресенск Добрый день!Работаю В Сбербанке зам.руковолителя филиала,б беременна,в декрет через 3 месяца.Мою должность вывели за штат,затем прислали уведомление о сокращении (я не подписываю),сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом,которая есть.

17 Апреля 2017, 10:39, вопрос №1610704 Валентина, г.
Москва Категория: 500 стоимость вопроса вопрос решен

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Более 2 388 108 довольных клиентов
  2. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  3. Лучшие юристы со всей России

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.
The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 120 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

  1. 840
  2. Юлия Горбунова
  3. Обновлено: Февраль 2021
  4. 06.02.2019

Содержание

  1. 4 Первые шаги беременной
  2. 1 Увольнение как вынужденная мера
  3. 5 Действие работодателя
  4. 6 Жизненные ситуации
  5. 3 Когда есть правопреемник
  6. 2 Когда работы нет

Сократить беременную женщину законно нельзя, а вот вынудить ее уйти по собственному желанию, создав невыносимые условия работы, можно. Чем иногда и пользуются работодатели.

Однако и с невежеством можно бороться на вполне законных основаниях. Женщина в положении не только не может быть уволена, но и должна быть переведена на легкий труд с исключением опасностей и с учетом вредности производства.

Увольнение как вынужденная мера При сокращении штата когда должность, которую занимает беременная, упраздняется, уволить сотрудницу тоже нельзя. Действия попадают под ст. 261 ТК РФ, когда по инициативе работодателя выдать трудовую книжку невозможно, а лишь предоставить работнице новую работу в стенах организации. Важно! Женщина в положении может быть уволена с работы только при ликвидации предприятия.

По сути, ей нечего предложить, так как юридически фирмы не существует. Запрещено воздействовать на беременную работницу психологически с помощью подставных лиц, угроз, шантажа. Эти действия попадают уже под УК РФ и по ст.

145 директору грозит штраф в размере официального ежемесячного заработка (или МРОТ) за 1.5 года. Когда средств нет, наказание заменяют на 360 часов исправительных работ.

Нельзя создавать невыносимые условия труда, хотя на практике достаточно соблюдать режимные требования:

  1. уходить строго минута в минуту;
  2. спрашивать отчет о проделанной работе.
  3. приходить на работу не позднее установленного времени;
  4. запрещать «перекур», чай вне обеденного перерыва;

По сути ничего предосудительного и противозаконного работодатель может не делать. Редко кто из беременных, работающих в серьезной фирме, может справиться с дресс-кодом, избежать стрессов, волнений, нагрузок, которые ранее уже существовали в должностных обязанностях.

Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос Хотите решить свою проблему?

Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб. 143
  2. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684
  3. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб.

    702

Когда работы нет Только лишь при сокращении должности уволить сотрудницу нельзя.

Она может быть переведена на аналогичную работу (только по ее согласию и заявлению ч.

2-3 ст. 72.2 ТК РФ) либо с предоставлением щадящих условий труда. Исключение составляет ситуация, когда сотрудница на раннем сроке была принята по договору временно, на срок отпуска другого сотрудника либо на момент декретного отпуска. Тогда отношения с предприятием заканчиваются с окончанием срока договора, но не окончательно – ей обязаны озвучить список возможных вакансий и только тогда, когда она сама откажется ото всех, работодатель может считать себя выполнившим трудовое законодательство и уволить беременную женщину.

Полная ликвидация предприятия означает сокращение всех сотрудников без исключения.

Как юридическое лицо фирма перестает существовать, офис (производство) закрывается окончательно.

Беременная увольняется на общих основаниях, а именно:

  1. ее предупреждают за 2 месяца и обязательно под роспись (ст. 180 ТК РФ);
  2. начисляют среднемесячный заработок сроком на 2 месяца с момента ликвидации (компенсация на время поиска новой работы), за исключением сезонных работ, здесь срок компенсации рассчитывается из 2-х недельного среднего заработка.

Важно! Не стоит путать два понятия – оклад и среднемесячная зарплата, это совершенно разные суммы.

Кроме того, если женщина официально принята на четверть ставки или ее «белая» зарплата небольшая, ждать существенных выплат не приходится. Когда есть правопреемник Не стоит пытаться уволить беременную женщину путем махинаций с юридическим статусом фирмы при реорганизации предприятия. Любое слияние дочерних филиалов с основной корпорацией не считается ликвидацией, равно как и правопреемничество.

Если фирма «Лютик» переименовывается на бумаге в «Василек», но оранжерея остается в целости и сохранности, с помещением, оборудованием и сотрудниками, даже если их должности и называются теперь по иному, беременную обязаны зачислить автоматом в новый-старый филиал.

Важно! По ст. 261 ТК РФ допустимо самостоятельно написать заявление с требованием о предоставлении рабочего места. Даже нахождение на испытательном сроке по ст. 70 ТК РФ не относится к дамам в положении.

Первые шаги беременной Доказательством интересного положения будет справка от врача-гинеколога.

С момента предоставления ее работодателю, увольнение и сокращение женщины станет невозможным. Госзащита от неправомочных действий директора гарантируется по ст.

261 ТК РФ всем дамам на любом сроке беременности. Даже когда установлен факт хищения имущества фирмы или имеют факт хронические прогулы! Важно! В случае, когда решение о сокращении места, занимаемого женщиной, было принято за несколько месяцев, это не меняет дела. Задумка автоматически аннулируется, руководству придется пересмотреть свои планы.
Задумка автоматически аннулируется, руководству придется пересмотреть свои планы. Особый факт – протекцию от сокращения женщина получает со дня наступления беременности.

Не с момента, когда она об этом узнала или доложила руководству, а с минуты икс, когда наступило зачатие. Сложнее будет в случае, когда уведомление о сокращении работница уже получила, расписалась еще не будучи беременной.

Тогда первое, что можно сделать – пойти к директору со статьей 261 ТК РФ, но если он твердо решит стоять на своем – обращаться в суд.

Действие работодателя Доподлинно известно, что для маленьких фирм содержание беременной сотрудницы влетает в копеечку. Гораздо дешевле – ликвидировать предприятие, присвоить ей новый юридический статус и вновь набрать угодных сотрудников.

Этим и пользуются недобросовестные руководители из-за правовой неграмотности беременных женщин и того, что редко кто отважится судиться.

Можно договориться полюбовно и создать место исключительно под беременную сотрудницу на время до декрета, а затем его ликвидировать.

В крупных корпорациях можно перевести женщину в другой филиал или структурное подразделение.

Беременность всегда связана с прогулами, постоянными походами по врачам, при тяжелом течении – нахождении на сохранении в больнице.

Как хороший работник для фирмы беременная женщина потеряна.

Фиксация времени отсутствия на рабочем месте, невыполнение задач, ошибок, которые влекут за собой финансовые потери предприятия, даст возможность занести в трудовую книжку замечания, лишить премий, выплачивать только официальную (белую) зарплату или снижать ее уровень. Все эти действия – фактически узаконенная травля беременной сотрудницы, очень сложно доказать психологическое действие на нее в суде. Поэтому женщина сама предпочитает уволиться по сокращению и сохранить свое здоровье и будущего ребенка.

Жизненные ситуации Несмотря на безапелляционные заявления юристов о невозможности сократить женщину на любом сроке беременности (и во время декрета в течение 3 лет), закон 261 ТК РФ работает не всегда. То есть в нем нет четких указаний, что делать, если работодатель, следуя букве закона, сократил штат, предоставил варианты других должностей, но женщина не дала свое письменное согласие, желая остаться работать на тех же условиях и зарплате.

По сути – это прямой конфликт, который ставит в невыгодное положение и женщину (стресс вреден для ребенка) и директора, который не может дать работнику то, чего фактически нет. Здесь остается право решать ситуацию полюбовно, договариваться приватно. Поделитесь с друзьями:

Статьи в этой теме Показать запись Увольнение без отработки в 2021 году по собственному желанию Существует несколько оснований, по которым сотрудник вправе уволиться без традиционной… Показать запись Какие справки выдаются при увольнении работника Справки при увольнении работника в зависимости от категории выдаются по…

Увольнение беременной по сокращению штатов

Вы здесь Опубликовано 2014-01-31 16:41 пользователем OP В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  1. подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
  2. если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно! И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях.

Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…} К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда.

Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем?

Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей. Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  1. Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  2. Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.
  3. Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников.

То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе. Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата. Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  1. прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. ликвидация предприятия}

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца.

Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты.

Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Сокращение беременной женщины может закончиться судом При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ.

В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой. При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам.

Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд.

За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Беременность после сокращения

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 120 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 120 юристов сейчас на сайте беременность после сокращения Подскажите пожалуйста.

15.02. 2021г была уволена по сокращению численности штата.

23.02.2019 узнала о беременности.

Возможно ли востановление на работе? В течении какого срока? И куда обращатся?

И какие документы нужны 23 Февраля 2021, 19:17, вопрос №2270771 Полина, г. Волжский Категория: Насколько я знаю, сократить беременную сотрудницу не могут (только при ликвидации предприятия) при условии, что она принесет справку из ЖК.

А что с ней будет, если после пройденной процедуры несокращения, с ее беременностью что-то случится (потеряет. 14 Декабря 2018, 15:12, вопрос №2198938 Мария, г. Москва Категория: Здравствуйте!

Меня сократили на работе и после сокращения я узнала ,что беременна.

Должны ли меня восстановить? 04 Декабря 2018, 15:48, вопрос №2187803 Анна, г.

Улан-Удэ Категория:

  1. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации? Какие права у беременных при сокращении?

17 Октября 2017, 11:20, вопрос №1782849 Ольга, г.

Пермь Категория: Добрый день! пожалуйста, проконсультируйте по поводу следующего вопроса.

Буду очень благодарна. Я знаю, что сокращение штата сотрудников моего отдела произойдет примерно в октябре. Последний рабочий день сотрудников отдела планирует на март-апрель.

27 Августа 2017, 16:49, вопрос №1735594 Ирина, г. Москва Категория: Добрый вечер! Проконсультируйте пожалуйста.

21 июня подписала уведомление о сокращении (численности штата), последний рабочий день 21 августа. Сегодня 8 августа, 10 августа иду к врачу, если удостоверяеться, что я беременна и мне предоставляют.

08 Августа 2017, 22:36, вопрос №1718805 Надежда, г.

Саров Моя жена узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении?

Может ли она теперь отказаться от своей подписи? Кого из субъектов трудового права не может уволить работодатель при сокращении штатов?

06 Июля 2017, 13:39, вопрос №1688705 Павел, г.

Хабаровск Категория: Здравствуйте. Пришло письмо о сокращении по ст.81 п.2 ч.1.

По приказу (ст.180 ТК). Могут ли меня оставить на должности,если есть беременность?(узнала после оповещения) 22 Марта 2017, 08:11, вопрос №1580495 Perminova evgenia, г.

Тольятти Категория: Добрый день! Если беременность наступила после вручения и подписания уведомления о сокращении, но до даты уведомления, имеет ли сотрудник возможность остаться на работе или подписанное уведомление лишает его такой возможности?

21 Ноября 2016, 21:04, вопрос №1448582 Алексей, г. Москва Категория: Добрый день , что если наступил день сокращения , а в течении 2-х дней после увольнения(сокращения) я знаю о беременности, возможно ли восстановление?

20 Сентября 2016, 12:26, вопрос №1382898 Евгения, г. Екатеринбург Категория: У меня есть подозрение, что я беременна. а вчера мне сообщили, что моя ставка попадает под сокращение.

У меня вопрос — как мне сейчас поступить?

на днях надо будет подписать уведомление о сокращении.

если я его подпишу, а после принесу справку от. 29 Декабря 2015, 12:46, вопрос №1086951 Олеся, г.

Красноярск Категория: Могу ли я востановиться на работе после сокращения, если узнала о беременности спустя 2 месяца. Меня сократили 30.04.15 а о беременности узнала 26.06.15 срок уже 11 недель?!

29 Июня 2015, 18:12, вопрос №887871 Марина Категория: Добрый день! Скажите, пожалуйста, если в течении 2 месяцев после выхода приказа о сокращении я забеременела. Я имею право на восстановление в должности, если на момент подписания уведомления не была беременна?

05 Мая 2015, 10:12, вопрос №827075 Ирина, г.

Екатеринбург Категория: Здравствуйте!

Происходит сокращение численности штата. Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца.

Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности? 20 Февраля 2015, 18:47, вопрос №734743 Анна, г. Томск Категория: Я работаю в крупной компании.

На сегодняшний день готовится сокращение моего отдела, возможности предложить другую вакансию, сопоставимую с моей должностью и окладом у работодателя нет. При этом я планирую беременность. Возникает два вопроса: 1) На.

23 Января 2015, 19:08, вопрос №699667 Юлия, г. Воронеж Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Более 2 388 108 довольных клиентов
  3. Лучшие юристы со всей России

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф.

21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д.

10, строение 1 © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Что делать если сократили на работе беременную

  1. Все зависит от того как вы устроены, что то мне подсказывает что вы у частника без трудового договора работаете. Уволить беременную не могут, но если вы там юридически даже и не работаете то увы….

  2. Возьмите справку от врача о состоянии беременности. Не подписывайте никаких документов пока внимательно их не изучите, даже если на вас будут пытаться оказывать давление.

  3. уволить беременных по законодательству не возможно, по поводу недостачей и подобному, пусть делают ревизию (инвентаризацию) и на основании расследования недостачей решают что и куда, но это если вы оформлены официально! и помните, если вы официально устроенны, у вас есть трудовая книжка заполненная работодателем, ваш экземпляр трудового договора, вы с легкостью можете обратиться в трудовую инспекцию

  4. Закон защищает права беременных женщин очень хорошо, вам не о чем беспокоиться. Беременные не могут быть уволены по инициативе администрации, кроме случаев ликвидации. Поэтому вам надо принести справку о своей беременности. Если будут ходить разговоры об увольнении или вас уволят, то немедленно обращайтесь в прокуратуру. За такие вещи ответственность установлена вплоть до уголовной, с вашим «частником» разберутся очень быстро и с большим удовольствием.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+