Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Декретный отпуск как оплачивать

Декретный отпуск как оплачивать

Декретный отпуск как оплачивать

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2021 году

Наш онлайн-калькулятор произведет расчёт размера декретных выплат, а также размера пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для того, чтобы узнать размер декретных выплат необходимо ввести период беременности и родов и ваш размер свoей зарплаты за два предыдущих года. Для более точного расчет необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности Для того, чтобы узнать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо ввести период отпуска по уходу за ребенком, а также размер свoей зарплаты за два предыдущих года.

Онлайн-калькулятор декретных выплат и пособий по уходу за ребенком Как производится расчет декретных выплат?

Для определения суммы декретных выплат в 2021 году, необходимо знать средний размер своей зарплаты за два определения суммы декретных выплат в 2021 году, необходимо знать размер свoей зарплаты за два предыдущих года.

Для мамочек, которые отправятся в декрете в 2021 году, расчетным станет период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2021 года. Далее необходимо узнать числo календарных дней в году. Поскольку 2018 и 2021 года не были високосными, то число дней для расчета будет = 730 (365+365).

Исключитe период, когда вы находились дома из-за временной нетрудоспособности или были в декрете. Расчет максимального размера пособия по беременности и родам Максимальный размер пособия по беременности и родам, который работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка.

В 2018 году предельная база по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляла 815 000 рублей, а в 2021 году — 865 000 рублей. Зная максимальную сумму доходов за расчетные годы, можно узнать средний дневной заработок, который делится на 730 дней: 815 000 + 865 000 рублей ÷ 730 дней = 2301,36986 рублей Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на 140 дней декрета.

Рассмотрим расчет максимальной суммы декретных: 2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубля Именно такую максимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (без осложнений) 2301,36986 × 156 = 359 013,69 рублей Размер выплат, если родовая деятельность протекала с осложнениями 2301,36986 × 194 = 446 465,75 рублей Размер выплат, в случае многоплодной беременности На такую максимальную сумму могут рассчитывать россиянки с размером заработной платы около 67 000 рублей в месяц (в 2018 году). Далее рассмотрим пример со средней зарплатой по России.

Пример расчета пособия по беременности и родам в 2021 году Пример: сотрудница Петрова А.Ю. уходит в декрет с 9 января 2021 года.

Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб.

(32 тысячи в месяц), в 2021 году — 408 000 руб. (34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было. Для начала рассчитаем суммарный доход за 2 года: 384 000 + 408 000 = 792 000 руб.

Далее узнаем продолжительность рабочего периода, учитывая, что больничных не было: 365 + 365 = 730 дней Узнаем сам размер пособия по БиР: (384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 рублей Таким образом сотрудница сможет рассчитывать на пособие в размере 151 890,41 рублей. Расчет минимального размера пособия по БиР Для определения минимального среднего дневного заработка сотрудницы (которая официально трудоустроена), показатель МРОТ умножается на 24 месяца, а затем делится на 730 дней двух расчетных лет. В 2021 году МРОТ будет равен 12 130 рублям.

Зная его можно произвести расчет минимального среднего дневного заработка.

12130 руб. × 24 мес. ÷ 730 дн. = 398,79 рублей Для того, чтобы узнать размер минимального пособия, необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество декретных дней. 398,79 × 140 = 55 831 рубль Именно такую минимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (если роды были без осложнений) 398,79 × 156 = 62 211 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если были осложнения родовой деятельности 398,79 × 194 = 77 365 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если беременность многоплодная Пособия по БиР женщинам, зарегистрированным, кaк ИП Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства.

Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС.

Если женщина индивидуальный предприниматель уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие.

Если ИП добровольно платила взносы в фонд социального страхования. При условии уплаты бизнесвумен страховых взносов (на год вперед) в течение одного года — то пособие будет минимальное.

Все женщины платят (добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ.

Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Рассчитаем сумму декретных выплат для женщины ИП 12 130 руб.× 24 мес. ÷ 730 дней × 140 дней декрета = 55 831 рубль Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме.

Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка: единовременную выплату, а также начисление за постановку на учёт в первом триместре беременности порядка 680 рублей. Что касается выплат пособий по уходу за ребенком для мамочки ИП: В 2021 году женщина ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ. Существует законодательно определённый минимум для таких выплат.

В 2021 году размер пособия составляет: на первого ребёнка – 4 852 рубля, на второго – 6 803 рубля. Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела. Пособия для беременных студенток-очниц в 2021 году Что касается пособия для беременных студенток очного отделения, то размер выплаты равен 100% сумме месячной стипендии.

Однако пособие не может быть меньше минимума, закрепленного законодательными актами.

Помимо этого ей полагаются следующие пособия:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. единовременное пособие при рождении малыша.
  3. пособие за постановку на учет до 12 недель;

Размер пособия жене военнослужащего-срочника Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака. Это единовременная выплата, размер которой в 2021 году составляет 28 732 рубля.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается до 3-х лет ребенка, но не более срока службы отца. Его сумма в 2021 году составляет 12 314 рублей. Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего в 2021 году составляет 2 476 рублей.

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

Российские семьи, в которых в 2021 году родится первый ребенок имеют право на следующие детские пособия:

  1. материнский капитал в размере 466 617 рублей. О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2021 года.

  2. дополнительная выплата для семей с низким доходом, так называемые «Путинские выплаты».
  3. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет. Размер пособия зависит от зарплаты и трудового статуса мамы.
  4. единовременное пособие при рождении ребенка;
  5. пособие по беременности и родам;

Получать дополнительное пособие могут семьи, у которых появился первый или второй малыш.

Выплачивать пособие будут каждый месяц до того момента, пока ребенку не исполнится 1 год.

По истечении этого срока подается новое заявление о назначении указанной выплаты — сначала на срок до достижения ребенком возраста 2 лет, а затем и 3 лет. Для получения такого пособия необходимо соблюдение основного условия — семья должна иметь критически низкий уровень дохода. С 01.01.2021 года размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за II квартал 2021 года.

С 01.01.2021 года размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за II квартал 2021 года. В 2021 году размер пособия составляет в среднем 11 143 рубля.

Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально.

В итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка. Для жителей Оренбургской области выплата составляет — 9900 рублей. Финансирование такого пособия осуществляется следующим образом: пособие при рождении первого ребенка – из средств федерального бюджета; при появлении в семье второго малыша – из материнского капитала.

Однако, если маткапитал уже потрачен — выплаты на второго ребенка производиться не будут.

Семьи, в которых в 2021 году родится второй ребенок имеют право дополнительно на такие пособия, как: льготная ипотека под 6%, льготная покупка семейного автомобиля и материнский капитал, размер которого повысится еще на 150 тысяч и составит уже 616 617 рублей.

О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2021 года.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году Суммa пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса. Выплата производится раз в месяц. Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение двух лет до выхода в декретный отпуск.
Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение двух лет до выхода в декретный отпуск.

Насчитывается она по формуле: Формула расчета максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Для определения максимального размера пособия по уходу за ребенком, необходимо знать общее количество календарных дней, а также средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года.

  • Далее вычисляем средний дневной заработок. Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней.
  • Первым делом узнаем общее количество календарных дней. В 2021 году расчетными станут 2018 и 2021 годы, они не являлись високосными, соответственно количество дней равно 730 (365 + 365 дней). Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.
  • Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц. Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (12 130 рублей) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС (в 2018 году сумма равна 815 000 рублей, а в 2021 году — 865 000 рублей.

Расчет максимального размера пособия по уходу за ребенком Посчитаем полученные из формулы данные и узнаем максимальный размер пособия по уходу за ребенком: (815 000 рублей + 865 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 27 984 рубля Однако рассчитывать на нее могут только мамочки с размером зарплаты около 67 000 рублей.

Сумма равна как для первого ребенка, так и для последующих.

Если организация была ликвидирована в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40 % от среднего заработка.

Но выплачивать их будет не работодатель, а орган соцзащиты.

Пример расчета среднего размера пособия по уходу за ребенком в 2021 году Возьмем тот же пример, что и в расчетах декретных выплат: сотрудница Петрова А.Ю. уходит в декрет с 9 января 2021 года.

Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб.

(32 тысячи в месяц), в 2021 году — 408 000 руб. (34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было.

Приведем расчет по формуле выше: (384 000 рублей + 408 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубля Таким образом, Петрова А.Ю. будет получать пособия по уходу за ребенком в размере 13 192,76 рублей.

Пример расчета минимального размера пособия по уходу за ребенком Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума.

В 2021 году он составляет 12 130 рублей.

Для беременных с низкой зарплатой или сотрудниц со стажем работы менее 6 месяцев, минимум считается как 40% МРОТ.

На второго новорожденного ребенка выплата будет больше, она устанавливается Правительством РФ. Пример расчета на первого ребенка, если отпуск по уходу оформляется в 2021 году: 12 130 × 40% = 4 852 рубля Что касается минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, то в 2021 году оно составляет — 6 803 рубля. Размер пособия по уходу за ребенком для безработных мам Если женщина не работала последние два года до рождения ребенка, то ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда.

В 2021 году МРОТ увеличился до 12 130 рублей.

Поэтому мамы, не имевшие заработка до рождения ребенка, будут получать минимальное пособие в размере 4 852 рублей на первого ребенка. На второго, третьего и последующего ребенка, пособие в 2021 году также проиндексировано, сейчас оно составляет 6 803 рубля.

(18 оценок, среднее: 4,61 из 5)

Загрузка. Предыдущая запись Как назвать ребенка в 2021 году? Список популярных и редких имён со значением Следующая запись Характер и воспитание ребенка под знаком Рыбы

Как оплачивается декретный отпуск?

Какую сумму выплачивают и когда, до родов или после?

Анонимный вопрос · 18 декабря 2017303,5 KИнтересно26 · 538ПодписатьсяВыплата декретных происходит в течение 10 дней с момента подачи заявление на получение декретных. Для этого необходимо принести в бухгалтерию больничный лист с кодом «05».Размер декретных рассчитывается по формуле:ДП = СРЗ : ДП * ДДО, где СРЗ — средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;ДП — число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731ДДО — количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.Дополнительно данная сумма ограничена минимальной суммой, считается от МРОТ и максимальной.можно посмотреть более детальный пример расчета, а также более глобальная расшифровка параметров данной формулы.38 · Хороший ответ24 · 183,9 KЗдравствуйте.

24.12.2019 я ушла в декретный отпуск.Работаю официально. Документы все по дородовым и послеродовым. Читать дальшеОтветить3313Показать ещё 27 комментариевКомментировать ответ.Ещё 4 ответа · 26ПодписатьсяСуммы платежей в 2021 году Минимальная заработная плата и средний дневной заработок влияют на большую часть платежей для молодых мам.

Государство максимально приблизило суммы к прожиточному минимуму.

Порядок выплаты декретных пособий: 1. Беременные женщины, которые официально проработали на протяжении менее 6 месяцев, рассчитывают на платеж. Читать далее19 · Хороший ответ8 · 83,4 KЗдравствуйт! ушла в декрет 4.05.2021 . Этого же числа предоставила документы вместе с ними и справку 182Н с. Читать дальшеОтветить2Комментировать ответ.
Читать дальшеОтветить2Комментировать ответ.

· 3,4 KПодписатьсяИсчерпывающий ответ на этот вопрос дают эксперты сайта Главбух, на нем вы сможете ознакомиться с нормами действующего в 2018 году законодательства и посмотреть пример расчета: PS: есть навязчивая реклама, зато полный и качественный материал доступен бесплатно.30 · Хороший ответ14 · 103,6 KЗдравствуйте,у меня общая сумма дохода за 2017,2018 составила 294 т р ,какую сумму я получу при многоплодной беременности?Ответить173Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· 157ПодписатьсяРазмер пособия рассчитывается исходя из среднего официального заработка за последние два года. Максимальный размер его не может превышать, согласно закону, 228 603 рубля, а минимальный – не меньше 26 995 рублей.

Получить пособие женщина должна не позже ближайшей после сдачи всех документов даты, когда начисляется зарплата остальным сотрудникам.24 · Хороший ответ23 · 64,6 KКак оплачивается декретный отпуск после родов если зарплата меньше прожиточного минимума многодетной матери?Ответить54Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 8,7 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Берется заработная плата за последних 2 календарных года и делится на 730 дней (исключая периоды больничных , отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам).

От этой суммы берется 40%. Получается сумма оплаты одного дня. Она умножается на среднегодовое количество дней в месяце.

Получается сумма пособия в месяц.9 · Хороший ответ1 · 22,2 K · 75Люблю ням-нямБытует мнение, что врачи или же акушеры-геникологи продают (!) плаценту в качестве косметических средств. Также считается, что чем больше в ней крови (чем раньше была перерезана пуповина), тем дороже можно ее продать на черном рынке.

При этом раннее перерезание пуповины влечет большой кровопотерью для ребенка и, как следствие, желтушке.6 · Хороший ответ3 · 30,1 KВидеоответы · 4хотите или нет это не вам решать , захочет уйти уйдёт в декрет , это очень тяжело когда и работа и маленький ребёнок и ребёнку никакая бабушка и никакой дедушка мать не заменит .

1 · Хороший ответ · 5,0 K · 113мамин аферистВыплаты с 1 января 2021 года составят 5 500 рублей, а с 1 января 2021 года — 11 000 рублей.

С 1 января 2021 года (задним числом) вводится три маткапитала на 1, 2 и 3 ребенка.

А именно, на 1 ребенка — 466 000 рублей, на второго 616 000 рублей, при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 450 000 рублей. 27 · Хороший ответ11 · 93,7 K · 8,2 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Для работающих размер пособия составляет 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск. Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка.

Порядок расчета пособия:Сначала определяется среднедневной заработок: Среднедневной заработок=Доход, на который начислялись взносы ФСС в расчетном периоде/Число дней расчетного периода (730 (731) дней минус дни больничных и декретного отпуска) Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:Пособие по уходу за ребенком=Среднедневной заработок х 30,4 (среднемесячное число календарных дней)х40%.25 · Хороший ответ6 · 47,6 K

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  1. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.
  2. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  1. Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета). Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача .

В документе будут указываться даты начала и окончания декрета. В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  1. 28 недель — при многоплодной беременности.
  2. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
  3. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск. В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г.

может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  1. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  2. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин. Таблица декретного отпуска Условия Длительность декретного отпуска в днях До родов После родов Суммарная Обычное протекание беременности и родов 70 70 140 То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р.

Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160 Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156 То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176 Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156 Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194 Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  1. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  2. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  1. чтобы получить пособие по БиР;
  2. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации). Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению).

При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном. оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития .

Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины. Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  1. Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  2. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  3. Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  4. Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
  5. Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ.

Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  1. При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  2. Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует.

Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  1. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  2. Данные о месте регистрации и проживания.
  3. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  4. Номер и дата больничного по БиР.
  5. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  6. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
  7. Просьба предоставить отпуск по БиР.
  8. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  9. Просьба выплатить и единовременное пособие при постановке на учет (опционально).

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  1. вид отпуска (по беременности и родам);
  2. ФИО руководителя организации, его подпись.
  3. название организации-страхователя;
  4. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  5. даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  6. основания для предоставления декрета;
  7. дата и номер документа;

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы.

Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации). Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  • За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона ).
  • При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  • Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них.

В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей. оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета.

В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке. за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике.

При этом учитываются такие данные:

  1. Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
  2. Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
  3. Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.

в такой последовательности:

  1. рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  2. находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
  3. находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска.

Именно так считают бухгалтера на предприятии и в ФСС. Нужно внимательно заполнить графы:

  1. На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.
  2. Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  3. В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  4. Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  5. Вид нетрудоспособности (беременность и роды).

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС).

В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  1. Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  2. Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и — в общем случае 10 календарных дней.
  3. На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  4. В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.
  5. Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.

Вместе с можно оформить , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении.

Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

(отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней.

В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности.

Для этого в женской консультации надо оформить , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск. Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины.

Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Как правильно рассчитать декретные

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ) и (основание – ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности. Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.

Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в Федерального закона №255-ФЗ.

Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней. Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются .
Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  • Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
  • Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  • Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов.

В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы. Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия.

То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные. Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия.

Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин. Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  • Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.
  • Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно , обязан выплатить неустойку.

Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной за каждый просроченный день. Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в .

Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие ().

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом. Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты: 1.

Единовременная выплата. Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию. 12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату.

До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию ().

Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации.

Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода. Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью.

Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Формула, которая поможет рассчитать декретные выплаты в 2021 году самостоятельно.

23 декабря 2021Всем привет, я самый счастливый папа на свете — ПАПА в ДЕКРЕТЕ.Дочке уже годик.

В феврале 2021 будет ровно год, как я нахожусь с ней в декрете. Ежемесячно я получаю пособие по уходу за ребенком, начиная с февраля, а что было ДО?!

И какие еще выплаты полагаются в ДЕКРЕТЕ.Начнем с того, что ДЕКРЕТ — это понятие близкое к жаргонам, народное название, но с официальной точки зрения это понятие делится на ДВЕ (но я бы выделил три) составляющие: 1. Отпуск по беременности и родам (он предоставляется ТОЛЬКО МАМЕ). Ну это логично, мама у нас вынашивает ребеночка, рожает и государство ей предоставляет 2.

Отпуск по уходу за ребёнком (его может взять как мама, что чаще всего, так и папа, как в моем случае, но даже работающие бабушка или дедушка.

По данным ФСС в декретный отпуск в прошлом году ушли 13,7 тысячи мужчин и 670 тысяч женщин.

Таким образом, доля пап в декрете всего 2%. Этот отпуск я и хотел бы разделить на две части и дальше в статье вы поймете почему?!2а) Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет2б) Отпуск по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет.Нужно сразу учесть, что оба отпуска предоставляются и оплачиваются только на официальной работе, где есть отчисления в Фонд социального страхования.

1. Отпуск по беременности и родамОтпуск по беременности и родам начинается до родов и заканчивается после родов. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог.

Он же выписывает больничный лист по беременности и родам.Обычно в отпуск по БиР уходят на 30-й неделе на 140 дней (если беременность и роды прошли без осложнений.

В некоторых случаях его продолжительность может увеличиться и до 194 дней.

Мы будем верить в лучшее и разбирать только стандартный массовый вариант.Итак, какое пособие можно получить при уходе в отпуск по беременности и родам. В народе его называют «Декретные выплаты» и как его рассчитать: Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

То есть это сразу будет большая сумма. Такое пособие составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. То есть если вы уходите в отпуск по БиР в декабре 2021 года, то ваши пособия будут рассчитываться с января по декабрь 2017 и 2018 годов, а если вы уходите в любом месяце 2021 года, то пособия будут рассчитываться с января по декабрь 2018 и 2021 годов.

Рассчитывается пособие по беременности и родам по следующей формуле:Пособие по БиР = доходы за 2 года до декрета, поделенные на 730 или 731 день (если високосный год), умноженные на количество дней отпуска по БиР (декретного отпуска).К примеру ваша средняя зарплата в месяц 30000 рублей (без отчислений).

Доходы за 2 года, при условии, что каждый месяц вы получали по 30000, не уходили в отпуск за свой счет или на больничный, составят 720 000 рублей.

Делим на 730 дней, так как високосным будет только 2021 год.

Получается 986 руб. 30 коп. в день. Умножаем на стандартные 140 дней отпуска по БиР. Получается 138 082 рублей вы получите единой суммой на банковскую карту.При этом в 2021 году у этой выплаты будет ограничение в размере 322 191 рубля 80 копеек при стандартном сроке отпуска в 140 дней.

Данные меняйте на свои и всё у вас получится. При этом женщина еще сможет получить единовременное пособие при рождении ребенка17 479 рублей (или его может получить папа на своей работе) и пособие женщинам, вставшим на учет (у гинеколога) в ранние сроки беременности (первые 12 недель) — 655 рублей. 2а) Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 летЕго может взять как мама, так и папа, я об этом писал выше.Его размер составляет 40 процентов от среднего заработка человека, уходящего в такой отпуск.

Выплачивается он ежемесячно на карту из фонда ФСС.

Рассчитывается пособие по уходу за ребенком до полутора лет следующим образом: Пособие по УР до 1,5 лет = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%. К примеру ваша средняя зарплата в месяц 30000 рублей (без отчислений). Доходы за 2 года, при условии, что каждый месяц вы получали по 30000, не уходили в отпуск за свой счет или на больничный, составят 720 000 рублей.

Делим на 730 дней, так как високосным будет только 2021 год.

Получается 986 руб. 30 коп. в день. Умножаем на 30,4. Получается 29 983 рубля 52 копейки. Теперь умножаем эту сумму на 40 процентов и получаем 11 993 рубля ежемесячно на банковскую карту.

При этом максимальный размер такого пособия в 2021 году может быть лишь 27 984 рубля 66 копеек в месяц, какой бы большой не была ваша зарплата.2б) Отпуск по уходу за ребёнком до 3 летСейчас выплаты составляют смешные 50 рублей, но с 2021 года, если доход вашей семьи ниже суммы двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения, то будут назначены «Выплаты по уходу за ребенком до 3 лет»Выплаты будут производиться в размере регионального прожиточного минимума, установленного на детей за второй квартал года, предшествующего году обращения за выплатой. То есть, если вы обратитесь за такой выплатой в 2021 году, то они будут установлены в размере регионального прожиточного минимума, на детей за второй квартал 2021 года.Есть еще материнский капитал, ряд других пособий и выплат при рождении второго и последующих детей. Но в этой теме я постарался максимально понятным и доступным языком рассказать о расчёте пособий по беременности и родам (декретных) и пособий по уходу за ребенком в 2021 году.

Уверен, что эта статья будет полезна всем, кто собирается стать мамой или папой в ближайший год.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Декретный отпуск как оплачивать

  1. Маразм крепчает …Вы в «декрете» или уже «ребёнок в коляске» …Пенсионерка водку только покупала, а вы, по-моему, уже …

  2. Вам детей воспитывать. А Вы на провокации поддаетесь.. Психика Ваша внушает опасение..
    Даже если пенсионерка и сказала эту фразу кассирше, то это её (старушки) частное мнение. В меру своего восприятия жизни. А Вы своим вопросом в ОТВЕТАХ подтверждаете, что чем то похожи на неё:-) Услышали, да забыли.. Какая эта мелочь, житейская… Что б нервные клетки сжигать..

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+