Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Доплата за функции мол

Доплата за функции мол

Каким работникам обязаны перечислять доплату за материальную ответственность и как оформить денежную компенсацию?

» » » Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю.

Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату.Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно. Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год.

Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально. То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность.Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе.

Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя. Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.ВАЖНО!

Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения.

Как правило, в компаниях используется именно этот вариант.Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах. В частности, это следующие нормативные акты:

  1. Статья 244 и 245 ТК РФ.
  2. Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002.

В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты.

То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем. Это могут быть следующие бумаги:

  1. Акт приема-передачи имущества компании под ответственность.
  2. Приказ о назначении доплат.
  3. Соглашение к трудовому договору.
  4. Трудовой договор.

Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи.

Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной.

Следовательно, и доплаты не будут законными.Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

  1. Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
  2. Официальное трудоустройство сотрудника.
  3. Наличие соглашения об имущественной ответственности.
  4. Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.
  5. Наличие условия о доплате в учредительной документации.

ВАЖНО! Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия.Решение о добавке к зарплате принимается руководителем.

Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации.

Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату.

Однако они могут подать служебную записку или заявление с просьбой о начислении выплат за материальную ответственность.

Доплата может назначаться:

  1. В любой другой момент. Для назначения выплат составляются или дополнительные соглашения, или приказы.
  2. При приеме сотрудника на работу. В этом случае соответствующее положение вносится в трудовой договор.

Назначение доплат – это право, а не обязанность работодателя.Рассмотрим порядок назначения доплат при приеме сотрудника на работу:

  • На основании всех оформленных документов бухгалтер выплачивает вознаграждение.
  • Составление трудового договора на основании приказа о трудоустройстве сотрудника. В документ вносится положение о назначении доплаты.
  • Оформление соглашения о материальной ответственности. Заключать его можно только в том случае, если специальность работника входит в перечень работ №85, утвержденный Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 года.

Доплата может начисляться раз в месяц, квартал, год.

Документы оформляются с учетом периодичности выплат. Если вознаграждение поступает на счет сотрудника нерегулярно, основными бумагами, которые будут регламентировать доплаты, являются локальные распоряжения.

Это, прежде всего, приказ с подписью руководителя. В нем обязательно нужно указать основание для начисления: «За материальную ответственность».Доплата за материальную ответственность начисляется на основании этих документов:

  1. Приказ руководителя. В нем требуется прописать условия выплат, размер надбавок, перечень сотрудников, которые будут получать вознаграждение. Приказ составляется по форме Т-11 или Т-11а.
  2. Трудовой договор. Размер и периодичность выплат указываются в самом соглашении.
  3. Локальные акты. К примеру, это соглашение, которое прилагается к трудовому договору. Последнее можно оформить в том случае, если сотрудник уже был принят на работу.

Информация о доплатах может также содержаться в коллективных соглашениях.Бухгалтер при начислении вознаграждений должен руководствоваться статьями 255, 262, 346 НК РФ.

Выплаты облагаются налогами в стандартном порядке. В отношении начислений актуален вычет НДФЛ. То есть доплата уменьшает расходы по налогообложению.

Однако вычет проводится только в том случае, если размер вознаграждений не завышен. Все расходы должны быть обоснованными. Сопутствующие траты компании учитываются на счете 70.

Корреспондировать он будет со счетами 20, 25, 26, 44.Надбавки за материальную ответственность должны быть включены в фонд основной зарплаты. Правила их выплаты такие же, что и правила выплаты обычного заработка. Обычно надбавка входит в оклад. Однако она также может начисляться в отдельном порядке.Сотрудник имеет право подать заявление с просьбой о назначении вознаграждения.
Однако она также может начисляться в отдельном порядке.Сотрудник имеет право подать заявление с просьбой о назначении вознаграждения. В нем может содержаться эта формулировка:

«Прошу утвердить доплату в размере 10% от заработной платы на основании коллективного договора под номером 1 (указывается номер приказа) от 1 сентября 2016 года (указывается дата составления договора)»

.Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу.

Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах.

Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов.

Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд. Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать.ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться.

Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях.ВНИМАНИЕ! Сотрудник имеет право отказаться от доплат. В этом случае ему нужно направить соответствующее заявление работодателю.Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/za-materialnuyu-otvetstvennost/Вопрос юристу:Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Не законно в таком случае.———————————————————————Вопрос юристу:За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограниченаОтвет юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.———————————————————————Вопрос юристу:Устроился на работу гражданским персоналом в воинскую часть.Являюсь материально ответственным лицом.Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за материальную ответственность.

Если должны, то в каком % соотношении от должностного оклада,и согласно каких законов или постановлений.Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Уважаемый Станислав!Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.———————————————————————Вопрос юристу:Здравствуйте!

В рабочее время(я находилась на рабочем месте), у меня украли кошелек с определенной суммой денег, из сумки,которая находилась в шкафу для одежды.

Так как на работе нету специального места для хранения своих личных вещей,сумку я оставляла там!

Помещение большое,разделено на два помещения,стеллажами с продукцией магазина,т.е.

половина помещения пустует,стоит только шкаф в самом конце зала! Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора).

При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло!

Я работаю в этом магазине недавно.Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника . Мне Так и сказали. Заранее Спасибо!Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника В Вашем случае никакой ответственности работодатель нести не будет.———————————————————————Вопрос юристу:Добрый день! Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным лицом.

На предложенную работу, с более гибким графиком, но менее оплиачиваемую, переходить не хочет.Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Договаривайтесь с ним, либо должность сокращайте. Чего тут делать.Формально он прав.———————————————————————Вопрос юристу:Здравствуйте!Недавно я устроился на новую работу на должность отдела АСУ.

В тр.договоре и положении об отделе не упоминалось о материальной ответственности. В настоящее время я должен быть оформлен по бух.документам как материально-ответственное лицо за компьютеры и др.офисную технику. ВОПРОС: должны ли мне доплачивать за ограниченную материальную ответственность, сколько и на основании чего?Заранее благодарен за ответ.Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте, Станислав!Нет!

ВОПРОС: должны ли мне доплачивать за ограниченную материальную ответственность, сколько и на основании чего?Заранее благодарен за ответ.Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте, Станислав!Нет! Действующее законодательство такого рода доплат и компенсаций не предусматривает.Если в Положении о ЗП есть такое условие, то работодатель обязан осуществлять доплату, поскольку оно не ухудшает положение работников.Удачи.———————————————————————Вопрос юристу:Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного складаОтвет юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Да, положена доплата.———————————————————————Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте. Да, обязательно———————————————————————Вопрос юристу:Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Такой надбавки не предусмотрено законодательством.———————————————————————Вопрос юристу:Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия гражданина Г.

к материальной ответственности.

В приказе отмечалось, что гражданин Г.

после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина П. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка гражданина Г., директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника ТК читайте.

Главу о материальной ответственности. Никто не будет задачки про трактористов решать.———————————————————————Вопрос юристу:Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали?Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте! Если имеется договор с работником о полной материальной ответственности, то привлечь возможно через суд (без договора будет сложнее).

Самостоятельно удерживать ущерб из зарплаты работника не рекомендую (только при письменном согласии).

Во всяком случае, обязаность по вызову сотрудников ГИБДД лежит на участнике движения.———————————————————————Вопрос юристу:Здравствуйте, у моего мужа такая проблема: он работает менеджером в коммерческой организации, установленного оклада у него нет, з/п варьируется от того, на сколько в полном объеме он выполнил план по отгрузке товара в месяц.

Месяца 3 назад моему мужу дали клиента ( в дальнейшем Покупатель) и их организация (Продавец), в которой он работает, заключила с Покупателем договор с отсрочкой платежа на отпущенный по договору товар.Вначале Покупатель оплачивал своевременно отгруженный товар, внося наличные денежные средства, которые привозил в фирму Продавца. Когда было отпущено товара на сумму около 4млн рублей, Покупатель исчез, муж много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет денежные средства по безналичному расчету, но так и не сделал этого.

Когда информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм.директор начали топить моего мужа перед Учредителем, что он отпустил на такую сумму товар и почему его не удивило, что Покупатель привозил наличные денежные средства. Когда мой муж сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а теперь они обвиняют его в том, что он не доглядел, не выяснил кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Покупатель и как, и везде ему давали хорошие отзывы. На данный момент Работодатель обратился в ОБЭП и оказалось, что в договоре Продавцом была не досмотрена некая информация, но Продавец его подписал, т.к.

не увидел этого, потому как в их организации нет юриста, занимающегося договорами, а Покупатель оказался мошенником. Учредитель установил следующий порядок выплат: мой муж должен выплатить 1млн.рублей (ежемесячно по 10тыс.руб), хотя он не является материально ответственным лицом, начальник отдела 500 тыс руб ,комм. директор 500 тыс руб и 1,5 млн финансовый отдел.

В случае если мой муж пишет заявление об увольнении на него вешают выплату 4 млн.руб.

Сразу же после этого были повышены люди, которые находятся в одном офисе с моим мужем, хотя в сложившейся ситуации обычно понижают в должности.Имеет ли право Работодатель взыскать денежные средства с моего мужа в этой ситуации?Заранее спасибо за консультацию.С уважением, КсенияОтвет юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Без письменного согласия работника работодатель не имеет никакого законного права удерживать такую сумму с работника.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.———————————————————————

  1. Дисциплинарная ответственность работниковМогут ли применяться к работнику работающему по срочному трудовому договору к дисциплинарной ответственности?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Могут ли применяться к работнику работающему по ср…
  2. Ограниченная ответственностьВстал вопрос о регистрации обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью во временном строении,… Вопрос юристу: Добрый день! Встал вопрос о регистрации обособленного п…
  3. Ответственность перед третьими лицамиМожет ли банк по решению суда деньги перечисленные по кредитному договору передать третьему лицу и потребовать еще один… Вопрос юристу: Может ли банк по решению суда деньги перечисленные по…
  4. Трудовые права и обязанности работникаИмеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано… Вопрос юристу: Здравствуйте! Имеет ли правоработодатель штрафовать…
  5. Ответственность продавцаВопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца… Вопрос юристу: Добрый день. Вопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца, который взял предоплату…
  1. Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику…
  2. Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?…
  3. Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным…
  4. Имеет ли право работодатель удерживать ежемесячно из з/п работника, не являющегося материально ответственным лицом, ден…
  5. Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает…
  6. За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…
  7. доплата за материальную ответственность…
  8. Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…
  9. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…
  10. Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного склада…
  11. Доплата за огранниченную материальную ответственность….

Источник: http://www.otvet-urista.ru/avtojurist/doplata-za-materialnuju-otvetstvennost-rabotnika.htmlОтвет юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Доброй ночи. Если трудовая находится дома, то это блеф, ведь тогда организация грубо нарушила Трудовой кодекс.

Но что бы обезопасить себя направьте заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Добрый вечер! Нет, не обязаны, с вас, в случае чего, еще и взыщут по полной.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Алексей.

Нет, не обязаны, с вас, в случае чего, еще и взыщут по полной.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Алексей. в должность с материальной ответственностью всё включено.———————————————————————Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность такая надбавка не предусмотрена———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Уважаемый Станислав!Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Такой надбавки не предусмотрено законодательством.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Здравствуйте! Нет, не обязан.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность имеете право, Андрей———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность А вы сами обратитесь в суд по нарушениям работодателя статьи о выплате и возврате документов с день увольнения.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Михаил не стоит Вам подписывать эти документы и брать на себя ответственность, Вы можете обратится в инспекцию труда, или в милицию, прокуратуру и требовать провести проверку на выявление нарушений норм трудового законодательства в отношении Вас.

Если бы руководство имело право с Вас взыскать средства, они бы обратились в суд, а не запугивали внутренней безопасностью.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Есть перечень должностей и перечень видов работ, с кем работодатель имеет право заключать договоры о полной мат ответ-ти. Все эти работники должны .обязательно быть свфзаны с мат. ценностями, а именно: хранение, переработка, обслуживание, сопровождение.А вы не связаны с этим и близко даже.ваш договор не имеет юр силы.найдите в инте эти Перечни — прочитайте и можете написать заявление в гос инсп.

труда, что вас незаконно заставили- обязали подписать . может даже под угрозой увольнения.представьте, что-нибудь пропадет — и начнут с вас требовать, удерживать из зарплаты- тоже незаконно.Лучше сейчас упорядочить отношения.———————————————————————Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Честно говоря странная ситуация, Вы как программист не должны нести материальной ответственности за оборудование находящееся в организации.

Каждый работник у которого есть компьютерная техника должен получать его по накладной и нести за него материальную ответственность. В ваши же обязанности входит обеспечивать работоспособность и обновление программ.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность В этом случае если ваш работодатель не заключил Письменный договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то вы правы.Однако можете написать работодателю заявление с предложением заключить дополнительное соглашение к тр.

договору об исключении пункта о вашей материальной ответственности из договора на время вашего отпуска и приложить к нему ключи.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Здравствуйте.В чем вопрос———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Материальная ответственность может быть возложена на работника только после заключения договора о (коллективной) индивидуальной материальной ответственности, где прописано, за что (перечень), при каких обстоятельствах (рабочий день, наличие склада и т.п.), и какая возникает ответственность, а также последствия и порядок. В Вашем случае, приказ должен содержать примерно следующее:“… в связи с поступлением нового оборудования, которое находится у Ф.И.О.,…, приказываю заключить с такими-то и такими договор о мат.

ответственности….”.С этим приказом должны Вас ознакомить под роспись.

В приказе Вы можете подписаться с ремаркой на то, что с приказом не согласны.И как уже было сказано, это ответственность, а не обязанности, никакой доплаты не полагается. В любом случае, как работник Вы обязаны относиться к имуществу работодателя бережно и обеспечивать его целостную сохранность.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Здравствуйте , если вы не устроены по трудовому договору и деньги не брали . вправе ничего не возвращать———————————————————————Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Пускай обращаются в суд.———————————————————————Источник: http://adveta.ru/voprosy-advokatu/doplata-za-materialnuju-otvetstvennost.htmlТрудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику.Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения.

Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.Также существует обратная практика: работодатель обязан возместить ущерб своего работнику в заранее установленных случаях.Возможна реализация подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется специальное соглашение о материальной ответственности.Причем она бывает двух видов:

  1. полная;
  2. в пределах одной заработной платы.

Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).Присутствие специального договора о материальной ответственности строго обязательно. Какой-либо унифицированной формы данного соглашения на сегодняшний день не существует.Но при этом договор обязательно должен включать в себя следующее:

  1. ответственность каждой из сторон;
  2. обязанности работника и работодателя, их права;
  3. проставляется дата формирования документа, место реализации этой процедуры.

Соглашение о материальной ответственности будет действительно только лишь при наличии двусторонней подписи сторон с расшифровкой.Важно помнить, что данного типа соглашение не должно нарушать действие трудового законодательства.

В противном случае документ будет считаться попросту незаконным, признан недействительным.Договор составляется в двух экземплярах. Один находится на хранении в отделе кадров.

Второй – передается сотруднику, подписавшему его.Ответственность такого типа может быть коллективной или же индивидуальной. В первом случае величина ущерба, в случае необходимости его возмещения, разделяется равными долями между всеми сотрудниками. Во втором случае сотрудник обязан единолично оплатить выполнение работы рассматриваемого типа.В соглашении всегда должен быть установлен определенный лимит ущерба, более которого работодатель не имеет права потребовать со своего работника.

Договор о мат. ответственности всегда должен быть составлен именно в соответствии с законодательными нормами.Иначе он будет признан ничтожным в судебном порядке. Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. При наличии нарушений суд всегда находится на стороне простого работника.Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий.

Причем они должны все иметь место. В противном случае работник не обязан возмещать ущерб.К условиям наступления такой ответственности сегодня относится следующее:

  1. присутствует материальный ущерб;
  2. имеется вина сотрудника;
  3. присутствует причинно-следственная связь между действием сотрудника и возникшим ущербом.
  4. установлено наличие противоправного действия/бездействия работника;

Вопрос условий возникновения ответственности такого рода раскрывается в ст.№233 ТК РФ.

Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

  1. если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
  2. независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);
  3. не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.

Для назначения материальной ответственности обязательно требуется неопровержимое подтверждение наличия противоправного действия сотрудника.Это может быть невыполнение соответствующим образом положенных по трудовому соглашению обязанностей. В случае отсутствия вины сотрудника в возникших финансовых потерях работодатель не имеет права взыскивать из его заработной платы средства.Условия погашения задолженности по мат. ответственности могут различаться.

Выплата осуществляется единовременным платежом или же в рассрочку.На это влияет одновременно сразу несколько различных факторов:

  1. договоренность с администрацией;
  2. величина самого ущерба.

Если сотрудник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб в случае, когда условия выполнены и его вина имеет место – разрешить ситуацию можно только через суд.

Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения:

  1. суд по месту регистрации работодателя.
  2. трудовую инспекцию;

Существует большое количество нюансов, связанных с назначением материальной ответственности. Сотруднику и его работодателю необходимо заранее ознакомиться со всеми ними.

Так можно будет избежать множества различных проблем и сложностей.Положение о материальной ответственности рассматривается на этой странице.Для взыскания средств с сотрудника в случае возникновения ущерба по его вине и при выполнении условий необходимо соблюдать определенный алгоритм.

Он включает в себя следующие основные этапы:

  1. формируется специальная комиссия для прояснения всех причин произошедшего;
  2. провинившийся работник должен составить объяснительную записку;
  3. определяется величина ущерба;
  4. различными доступными и законными способами выясняется степень ответственности работника;
  5. виновный под подпись ознакамливается с результатами проведения проверки;
  6. работник под подпись с ним ознакамливается;
  7. проводится служебное расследование и на основании результатов формируется акт;
  8. приказ принимается к исполнению.
  9. составляется приказ на привлечение к ответственности;

Процедура проведения предварительной подготовки к вынесению решения обуславливается ст.№247 ТК РФ.

Важно помнить, что если размер взыскания для погашения ущерба составляет менее одной заработной платы сотрудника – достаточно приказа/распоряжения самого работодателя.Если же величина более 1-го месячного оклада сотрудника, то основанием для привлечения к ответственности материального характера может быть только лишь решение суда.В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.Существует большое количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности.
Важно помнить, что если размер взыскания для погашения ущерба составляет менее одной заработной платы сотрудника – достаточно приказа/распоряжения самого работодателя.Если же величина более 1-го месячного оклада сотрудника, то основанием для привлечения к ответственности материального характера может быть только лишь решение суда.В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.Существует большое количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности.

Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.Например, несовершеннолетние работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:

  1. имеет мест административный проступок.
  2. если имеет место преступление уголовного характера;
  3. ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);
  4. если он был нанесен злонамеренно;

Существуют определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида. Распоряжение касательно необходимости выплаты определенной величины должно быть сделано не позже 30 дней с момента прояснения всех обстоятельств происшествия.

Обозначается такой срок в ч.1 ст.№248 ТК РФ.Необходимо обращаться в суд в соответствии с ч.2 ст.№248 ТК РФ в случае, если:

  1. работник по какой-то причине отказывается компенсировать ущерб в установленном размере.
  2. месячный период с момента проведения расследования истек и приказ не сформирован;

Работодателю следует обязательно соблюдать порядок привлечения к ответственности данного типа, соблюдать сроки. В противном случае могут возникнуть какие-либо сложности при реализации процедуры возмещения ущерба.Самому же сотруднику стоит внимательно ознакомиться с соглашением о мат.

ответственности. Так можно избежать серьезных затруднений в дальнейшем, в случае возникновения самого ущерба.Сам факт необходимости возмещения ущерба на основании соглашения между сотрудником и администрацией никак не влияет на административную и иную ответственность. Регламентируется это ч.6 ст.№248 ТК РФ.Ст.№243 ТК РФ раскрывает вопрос полной материальной ответственности сотрудника.

Заключение соглашения подобного рода возможно в определенных случаях. Все они отражены в обозначенном выше нормативно-правовом документе.В полном объеме выплачивать средства на погашение материального ущерба работник должен в следующих ситуациях:

  1. разглашение секретной информации, представляющей финансовую опасность – подобные моменты регламентируются федеральными законами;
  2. такая обязанность наложена в соответствии с ТК РФ или же специальным федеральным законодательством;
  3. ущерб был причинен умышленно или же в состоянии опьянения:
    • наркотического;
    • алкогольного;
    • токсического;
  4. имеет место недостача каких-либо ценных вещей – которые вверены на основании договора/разового документа;
  5. причинение вреда в результате установленного законом административного проступка;
  6. имеют место злонамеренные преступные действия работника – рассмотрение их происходит в суде соответствующей инстанции;
  7. алкогольного;
  8. наркотического;
  9. ущерб был нанесен не во время исполнение непосредственных должностных обязанностей, а в иное.
  10. токсического;

Помимо всех обозначенных выше моментов ответственность такого типа может быть назначена в случае заключения соответствующего соглашения с работодателем.

Существует специализированная материальная ответственность.Она имеет место только лишь в отношении определенных сотрудников. Например, специализированное законодательство разработано для:

  1. работников прокуратуры;
  2. сотрудников полиции;
  3. судей.

Сегодня на законодательном уровне отсутствует необходимость какой-либо доплаты за материальную ответственность. Но при этом работодатель имеет право по собственной инициативе назначать доплату.

В среднем она составляется по стране 5-15% от размера оклада. На некоторых предприятиях назначение доплаты регламентируется коллективным договором.При его подписании в двустороннем порядке работодатель обязан выполнять все обязательства перед работником касательно соответствующих выплат.

В противном случае работник имеет право обратиться в суд.В судебной практике имеются прецеденты, когда по какой-то причине работодатель «забывал» начислять надбавку неосведомленному об этом работнику.

В таком случае работник имеет право обратиться в суд.

В большинстве случаев решение принималось именно в его пользу.Не допускается взыскание с работника средств с целью покрытия ущерба на предприятии, возникшего не по вине самого сотрудника. Причем распространяется это правило также на вверенное ему имущество работодателя.Аналогичным образом обстоят дела с ответственностью работодателя перед работником.

При отсутствии доказательства вины в возникновении ущерба компенсация выплачена не будет.Аналогичным образом обстоят дела в случае упущенной выгоды. Например, если работник обязан обеспечивать какой-либо производственный процесс и он был остановлен по его вине.В таком случае будет иметь место отсутствие прибыли в течение определенного промежутка времени.

Но в таком случае работник не обязан компенсировать материальный ущерб.

Даже если вина его будет установлена.Заключающему договор об ответственности сотруднику стоит ознакомиться со всеми случаями, когда становится невозможно взыскать с него средства. Это даст возможность защитить свои права перед работодателем.

Избежать конфликтов, спорных моментов и лишних трат.Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом: по инициативе работодателяон имеет право в одностороннем порядке снять мат. ответственность со своего сотрудника по инициативе работника необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании мат. ответственности автоматически

  1. иных ситуациях отраженных в законодательстве
  2. в случае ухода в декретный отпуск;

Если по какой-то причине работодатель незаконно не желает снимать ответственность с сотрудника, то последнему стоит обратиться в суд для разрешения данного вопроса.В свою очередь работодателю необходимо помнить: нарушение трудового законодательства карается достаточно сурово.

Вплоть до уголовной ответственности. Также сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.С самим фактом назначения материальной ответственности связано очень большое количество самых разных особенностей, сложностей и нюансов.Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке заранее со всеми ними ознакомиться.

Только так возможно избежать различного рода нарушений.Могут ли инвалиды привлекаться к сверхурочным работам, узнайте здесь.Порядок привлечения к материальной ответственности военнослужащих найдите в этой статье.Источник: http://vkadry.com/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika.html

Доплаты и надбавки к заработной плате

21 Сентября 2021 в 10:40 Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (), являются надбавки и доплаты.

Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда (), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в . Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка».

Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

  1. Надбавка — это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата — право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.

В ряде случаев надбавка может быть предусмотрена на законодательном уровне, например, в соответствии с — за выслугу лет или за секретность.

  1. Доплата — это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется .

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

  • Стимулирующие.
  • Компенсационные.

В соответствии со :

  1. к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.
  2. к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

  1. за работу в вечернюю и ночную смены;
  2. за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
  3. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
  4. за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
  5. за перевозку опасных грузов;
  6. за работу в ночное время;
  7. за руководство (бригадой, звеном);
  8. за интенсивность труда;
  9. за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
  10. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  11. за совмещение профессий (должностей);

Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями , , – Трудового Кодекса РФ.

Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

  1. за классность;
  2. за высокое профессиональное мастерство;
  3. за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
  4. за высокие достижения в труде;
  5. за ученую степень.

Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка.

Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования — бонусы, коэффициенты, премии. Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются.

В соответствии со системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

  1. локальными нормативными актами (например, , Положение о премировании и т.п.)
  2. соглашениями,
  3. коллективными договорами,

Действующая отражается и в , в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения. В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат — в соответствии с требованиями действующего законодательства). Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

  • Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
  • Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).
  • Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
  • Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).

Выплаты отдельным категориям работников (например, , работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами. В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов.

Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры. Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников.

17 Августа 2021 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

31 Июля 2021 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой.

29 Июля 2021 в 09:14 Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы.

Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности. 10 Июля 2021 в 11:31 Прибавка зарплаты медработникам в 2021 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Доплата за функции мол

  1. С начальством надо говорить на его языке. Сказал были прогулы — вы: одну минуточку. Вышли и пришли с вашим графиком, где и переработки и НИ ОДНОГО ПРОГУЛА. Сказал будешь старшей — скажи в мои должностные обязанности не входит и принеси текст обязанностей ему. Временно в течение месяца ты можешь выполнять другие обязанности, если требует производство. Так и скажи — вашу просьбу я выполню, если будет оставаться свободное время от моих прямых обязанностей и я буду успевать в рабочие часы .

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+