Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если работодатель не платит зарплату и я официально не устроен

Если работодатель не платит зарплату и я официально не устроен

Если работодатель не платит зарплату и я официально не устроен

Работала неофициально, не выплатили зарплату: что делать

» » Согласно статистике, каждый третий гражданин России работает неофициально. Многие работодатели не хотят заключать с новым работником официальный трудовой договор.

Они отказывают сотрудникам даже в частичном оформлении, при котором зарплата делится на 2 части — официальную и управленческую. Некоторые граждане сознательно соглашаются на неофициальное трудоустройство, что делает их социально незащищенными.

Многие из них попадают в неприятную ситуацию, когда работодатель отказывается платить за проделанную работу. Содержание В этом случае возникает вопрос: работал неофициально не выплатили зарплату что делать, чтобы получить заработанное денежное вознаграждение.

Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.

Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру.

Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:

  1. медицинское страхование 5,1%;
  2. взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
  3. взносы на пенсионное страхование 26%.
  4. налог на доходы физлиц 13%;

На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности. ВНИМАНИЕ! Из заработной платы сотрудника, который устроен официально, удерживается максимум 13%.

Остальную часть (около 34%) обязан уплатить работодатель. Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

При неофициальном трудоустройстве с сотрудником не подписывается трудовой договор, не издается приказ о принятии нового работника на работу. В этом случае запись в трудовой книжке не ставится.

Довольно часто недобросовестный руководитель сначала не оформляет официально работника, а потом не выплачивает ему зарплату.

Многие граждане, работающие неофициально на частную организацию сталкиваются с рядом проблем. Довольно часто работодатель отказывается платить неоформленному сотруднику заработную плату за выполненную работу. Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться.

Несмотря на то, что факт неофициального трудоустройства документально не подтвержден, есть шансы вернуть невыплаченную зарплату.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения считаются оформленными, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию руководителя организации. Куда обращаться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Свои права гражданин России может защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Свои права гражданин России может защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Надо быть готовым, что по причине отсутствия трудового договора между работником и работодателем надо будет предоставить доказательства работы в организации.

По факту жалобы о том, что работодатель не заключил с сотрудником трудовые отношения и отказывается выплачивать зарплату будет проведена прокурорская проверка или выезд сотрудников трудовой инспекции к работодателю. Согласно результатам проверки, работодателя могут привлечь к ответственности, установленной действующим законодательством, а также его обязуют выплатить зарплату сотруднику.

Гражданин, работающий неофициально, имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию.

При обращении в суд, неоформленному официально работнику придется установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату. ВНИМАНИЕ! В случае массовых невыплатах заработной платы работникам без договора юристы рекомендуют жаловаться на работодателя всем коллективом, подав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд совместно составленное заявление. Каждый человек, подыскивающий работу должен понимать, что он рискует, когда работодатель вас не оформляет официально, ссылаясь на желание избежать уплаты налогов.

Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность. При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально.

Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу. Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации. Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных.

Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации.

Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании.

Наиболее важным доказательством является документация. Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись.

Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу.

ВАЖНО! Оптимальный вариант — предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка. В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели. Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть.

Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора:

  • Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.
  • При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
  • Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму.
  • Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.
  • Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия.
  • При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег.
  • Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент.
  • Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж.
  • Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные.
  • Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
  • Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии.
  • Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск.

Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом. Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода.

К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты:

  1. У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем.
  2. При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией.
  3. Неоформленного гражданина часто устраивает заработная плата, которая выше, чем оплата труда на официальной должности из-за неуплаты 13% налогов.
  4. С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда.

Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов. Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства. В настоящее время большинство российских банков относятся лояльно к лицам, которые официально не оформлены на работе, а также к гражданам, работающим в организации по трудовому договору, но имеющим небольшую официальную зарплату.

Для категорий лиц, которые не могут представить в банковское учреждение справку 2 НДФЛ, разработаны разные кредитные программы.

В основном представители банка предлагают неофициально работающим клиентам небольшие займы с высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности заемщика может свидетельствовать наличие недвижимости, транспортного средства, выписки о депозитах на банковских счетах и положительная кредитная история. В этом случае банк снижает риски по невозврату кредита.

Согласно действующему законодательству, каждый работодатель обязан заключить с новым работником трудовой договор. Также в процессе приема сотрудника на работу он должен выполнить действия, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Невыполнение вышеперечисленных действий грозит работодателю наказанием, установленным законом.

При выявлении факта, что работодатель нарушил трудовое законодательство, к нему могут применить разные санкции:

  • За нарушение законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) о труде и его охране работодателя могут обязать выплатить административный штраф.
  • По статье 199.1 УК РФ работодателю, который не добросовестно исполняет обязанности налогового агента грозит уголовная ответственность.
  • Основываясь на статью 5.27 КоАП, исполнительные органы могут на определенный срок приостановить деятельность организации.

Санкция статьи 199.1 УК РФ кроме крупного штрафа предусматривает лишение свободы до 2-ух лет.

Подписать трудовой договор с новым работником – обязанность руководства организации. Современные работодатели, которые практикуют неофициальное трудоустройство могут быть непорядочными в вопросе оплаты труда. Поэтому часто возникают ситуации, когда предприниматель выплачивает зарплату частично или совсем не оплачивает дни, отработанные работником.

Если человек работал неофициально, и ему не выплатили зарплату есть способы восстановить справедливость. Для этого надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, предварительно подготовив доказательства работы на организацию. Во избежание неприятностей, лучше при трудоустройстве заключать трудовой договор между работодателем и работником.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Бывают такие ситуации, когда работодатель увольняет по статье сотрудника, который ненадлежащим образом исполняет свои Наиболее часто встречаются трудовые споры, касающиеся выплат при увольнении.

Что предпринять, если не выплатили Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на заслуженный отдых. Довольно часто возникают ситуации, когда Разговоры о повышении пенсионного возраста с разным успехом велись многие годы. С даты основания Несмотря на открытие новых предприятий, фирм, компаний по предоставлению различных услуг и постоянное появление Конституцией государства закреплено право выхода на пенсию после приобретения необходимого трудового стажа.

Условия выхода на пенсию

Работала неофициально не выплачивают зарплату

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 492 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 492 юриста сейчас на сайте работала неофициально не выплачивают зарплату Здравствуйте !!

Работала уборщицей ( не официально ) в » Пятерочка » , который находится в Пермский край пос. Звездный ул.Ленина . 6а , не выплатили зарплату за октябрь , ноябрь и декабрь 2018 года !!! Сперва кормили завтраками , затем. 05 Февраля 2021, 13:56, вопрос №2249402 наталья, г. Пермь Категория: Работал неофициально в одном заведении с декабря до середины января, за декабрь деньги заплатили, но в середине января решил, что больше работать в этом месте не хочу, и не вышел на работу, заранее предупредив об этом начальство.
Пермь Категория: Работал неофициально в одном заведении с декабря до середины января, за декабрь деньги заплатили, но в середине января решил, что больше работать в этом месте не хочу, и не вышел на работу, заранее предупредив об этом начальство.

Сегодня февраль, и. 02 Февраля 2021, 17:17, вопрос №2246270 Аркадий, г. Новокузнецк Категория: Здравствуйте.Куда обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения.

Работала не официально. 21 Ноября 2017, 19:20, вопрос №1820181 Екатерина, г. Новосибирск Категория:

  1. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в работала на неофициальную компанию, где директор являлся Ип, отработала несколько месяцев, после решила устроится на официальную, меня предупредили что я должна отработать 2 недели, за это время они найдут человека. В итоге я сама искала себе замену.

23 Октября 2017, 06:56, вопрос №1788498 Лидия, г.

Новосибирск Категория: Здравствуйте, нужна помощь с решением проблемы не выплаты зп. Мне 17 лет, я работала в ресторане с марта этого года по август.

Работала официант/бармен, при трудоустройстве паспорт не просили и взяли после стажировке. Работала неофициально как вы.

11 Октября 2017, 14:50, вопрос №1777122 Софья, г. Сыктывкар Категория: Добрый день,ситуация такая,в июле меня пригласили на работу в магазин Гастроном кассиром,я пришла ,устраивать официально заведующая отказалась(там практически все работают не официально),когда взяли вторую девочку сменщицу зав попросила у нее.

01 Октября 2017, 15:04, вопрос №1766866 Мария, г. Новороссийск Категория: Здравствуйте.

Подскажите, если работа неофициальная и без договора, уволили и обещали заплатить остатки зарплаты и не платят, можно что либо сделать, как то на них надавить?

Может в налоговую обратиться например?

В доказательства есть письма на. 06 Июля 2017, 15:19, вопрос №1688824 Анастасия, г.

Санкт-Петербург Категория: Работала неофициально месяц, по семейным обстоятельствам нет возможности больше работать. Работодатель требует отработать 2 недели, иначе зарплату не выплатит, но у меня нет такой возможности. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?

Если нет, то как. 20 Апреля 2017, 22:06, вопрос №1615642 Светлана, г. Кострома Категория: Муж работал год неофициально, уже два месяца не выплачивают зп.

Работодатель пронырливый, на него все время подают в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. И хоть бы что. 18 Апреля 2017, 06:33, вопрос №1611764 Марина, г. Новосибирск Категория: Здравствуйте.Скажите,как получить расчет,если работал неофициально,и работодатель отказывается выплатить тебе з/п?Требует отработки в 14 дней 16 Апреля 2017, 20:04, вопрос №1610283 Анна, г.

Новосибирск Категория: Я работал на севере водителем Самосвала. Не официально и даже не по договору.

Зарплату при увольнении не выплатили, говорят то не по считали то бухгалтера нет.

Ещё машина сломалась в последний день работы, запчасти говорят на считают в счет моей. 13 Апреля 2017, 09:26, вопрос №1606941 Петр, г.

Голышманово Категория: Работал не официально по трудовому договору. За три года ни разу не был в отпуске.

Начались проблемы с выдачей зарплаты решили уволиться. Начальство придумали кучу всяких штрафов и списали большую половину денег.

Ну и остаток уже третий месяц не. 23 Декабря 2016, 12:12, вопрос №1483163 Владимир, г. Артем Категория: Здравствуйте!

У меня беда мне 19 лет, устроилась в Барнауле в кафе бар мохито! Проработав месяц не выплатил зарплату, заранее говорила что буду уходить, он сказал что я должна отработать 2 недели, я их отработала! Посередине рабочего дня приехал.

17 Сентября 2016, 08:11, вопрос №1380315 Виктория, г. Барнаул Категория: Помогите пожалуйста разобраться.Мой муж работал на производстве неофиально и не давали зарплату он с коллегами подали заявление в прокуратуру на что работодатель обманул и принял их на работу задним числом.что будет в этой ситуации 05 Апреля 2016, 14:59, вопрос №1208727 Маргарита, г.

Брянск Категория: Здравствуйте,у меня такая ситуация ,мне не выплачивают заработную плату.Я работала в компании бухгалтером чуть меньше месяца, неофициально.Компания занимается продажами ЖБИ, продаж у них очень мало,поэтому им бухгалтер стал не нужен.

Есть. 09 Марта 2016, 16:39, вопрос №1173112 Юлия, г.

Санкт-Петербург Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Более 2 389 676 довольных клиентов

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.
which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Как забрать зарплату у работодателя если работал неофициально

Толя К. · 15 февраля 202135,1 KИнтересно13 · 4,1 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить.ПодписатьсяТут все зависит от того, какого рода было это неофициальное трудоустройство.

Если речь идет о трудоустройстве по гражданско-правовому договору, то выплата денег за исполнение обязанностей по нему проходит в соответствии с самим договором. Если же вообще никаких бумаг не было, то нужно обращаться в трудовую инспецию либо прокуратуру, где вам придется подтверждать факт работы без трудового договора (выплаты зарплаты до этого, регулярное посещение офиса работодателя и т.п.). 37 · Хороший ответ13 · 25,7 KТы красавица, но, есть ноооооооо!!!!!!

Ответить13Показать ещё 10 комментариевКомментировать ответ.Ещё 7 ответов · 26ПодписатьсяПопробуйте припугнуть обращением в Инспекцию по труду. Недобросовестный работодатель боится таких органов власти.

Вы ничего не теряете.А работодатель попадает на проверку. Либо его накажут за то, что он скрывал налоги в пенсионный от Вас, либо — что Вам не заплатил денег.33 · Хороший ответ5 · 22,9 KПолагаю это актуальноОтветить29Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.

· 7ПодписатьсяОбращались сначала в прокуратуру потом в трудовую инспекцию один ответ идите в суд, Мы такими делами не занимаемся. Вот если бы вы работали официально тогда да а так только в суд.7 · Хороший ответ · 8,0 KКомментировать ответ. · -1Подписатьсякуда заявлять- по месту жительства или работы?

он говорит денег нет и не знает когда будут Доход ежедневный 2500т р на топливо через день если заправлять автобусы по очередиХороший ответ1 · 7,3 KРаботала по трудовому договору, закрыли на карантин, с Марта по июль зарплату так и не перечисли по семейным обстоя. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ. · 9ПодписатьсяРешая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем.

Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии.

Эффективность таких действий под сомнением, однако. Читать далее8 · Хороший ответ2 · 14,1 KСпасибо,все по делу и без лишней воды. Если бы еще в РФ хорошо работали законы.

Ответить91Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 4,9 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .103 · Хороший ответ37 · 111,0 K · 2,5 KИщу прекрасное в жизни.

Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.59 · Хороший ответ24 · 41,9 K · 930Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.

Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут. Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу. И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору? Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой. Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало.

Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую.

Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее.

Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ · 7,8 K · 233Юридические услуги в Перми.

+7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Лучше всего, если вы сами сообщите в службу занятости о том, что вы трудоустроены. Передайте им копию трудовой книжки.В случае, если в службу занятости не поступит информация о трудоустройсте ни от вас, ни от работодателя — возникнут проблемы с возвратом перечисленных вам пособий (если после вашего трудоустройста вам будут перечислены какие либо денежные средства со стороны службы занятости).4 · Хороший ответ · 20,4 K · 1,3 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день!

Если Вы работали, то на период работы должна выплачиваться заработная плата.

Если заработная плата не выплачивается, то необходимо установить факт трудовых отношений.

Вы вправе подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, и взыскания заработной платы.

4 · Хороший ответ · 23,5 K

Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения

Здравствуйте. Я работал в организации неофициально. После того как договорился об уходе и сдал работу, мне не заплатили.

Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения и куда обращаться? 12 Июля 2013, 14:36, вопрос №123068 Серёжа, с. Одесское

    , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 135 ответов 19 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Можете обратиться в соответствующие органы.

Вам нужны показания свидетелей, косвенные доказательства исполнения Вами Ваших трудовых обязанностей и факт невыплаты зарплаты. 12 Июля 2013, 14:39 0 0 220 ответов 155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации «Соответствующие органы» — это Трудовая инспекция по Вашему району. Обращайтесь с письменным заявлением.

Что за работу Вы выполняли? Может быть у Вас остались какие-то документы, подтверждающие факт ее выполнения. Представьте в Инспекцию. Если Трудовая инспекция сошлется на то, что характер отношений Ваших с этой организацией носит гражданско-правовой характер, Вам нужно будет обращаться в суд за взысканием с этой организации зарплаты за выполненную работу.

Не забудьте взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами и судебные издержки. Скорее всего вам понадобится помощь юриста. Удачи Вам, Сергей! 12 Июля 2013, 14:45 0 0 61 ответ 18 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Сергей! К сожалению, действующее законодательство не предусматривает защиту тем, кто работает без договора. Поэтому, если на Вас не оформлялся приказ о приеме на работу или иные документы, свидетельствующие о том, что Вы состояли в трудовых отношениях, то смысла обращаться в суд за защитой своих прав нет.

Единственное, что я могу Вам посоветовать, это обратиться в правоохранительные органы с заявлением на организацию, где Вы работали, на возбуждение уголовного дела о ведении двойной или черной бухгалтерии данной организацией. Если данная организация практикует наем работников без договоров то, наверняка сотрудники полиции найдут доказательства этого.

В случае возбуждения уголовного дела у Вас будет шанс доказать, что Вы работали в данной организации и тогда, возможно, суд взыщет с них Вашу заработную плату. 12 Июля 2013, 14:48 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Июля 2021, 19:01, вопрос №2439632 21 Ноября 2017, 19:20, вопрос №1820181 20 Мая 2018, 15:04, вопрос №2000866 18 Июля 2018, 21:06, вопрос №2055979 07 Июля 2016, 15:01, вопрос №1307461 Смотрите также

Порядок действий, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

17 сентября 2021С целью защиты прав трудящихся, законодатель определил, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и другие причитающиеся пособия, но гораздо сложнее доказать свою правоту, когда нет трудового договора.

В силу того, что осуществление трудовых взаимоотношений связано с финансовым обеспечением, нередко возникают споры между сторонами контракта и решить их относительно несложно, когда на руках есть официальные документы и справки. Но неофициальное трудоустройство наличие такого рода доказательств исключает.Да и сотрудник теряет массу преимуществ, среди которых: возмещение листа нетрудоспособности, гарантия своевременного и оплачиваемого отпуска.

В самом невыгодном положении находятся беременные сотрудницы, которые едва ли могут рассчитывать на финансовую помощь со стороны работодателя. И если беременная обратилась к начальству с просьбой компенсирования денежных средств, то удовлетворять ходатайство в силу значительности суммы выплат, мало кто согласится.Важно! В случае установления факта принятия на работу лица неофициально, предприятию грозит штраф, а в отношении управления могут быть применены более серьезные санкции вплоть до запрета занятия определенным видом деятельности и занятия руководящих должностей.Но это не значит, что только официально устроенные работники могут рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Так, если работодатель не платит зарплату или осуществляет выплату не в полном размере, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, на плечи которой ложится обязанность разрешения всех споров, связанных с работой.

  1. доказывание факта труда на работодателя;
  2. анализ полученных средств (если часть компенсировалась);
  3. установление средней стоимости работы;
  4. принятие решения по спору.

Доказать свою правоту служащему, который работал неофициально, помогут такие документы:

  1. лично подписанные накладные;
  2. соглашения, в которых в числе участников указан жалобщик.
  3. составленные акты и табеля с подписью рабочего;

Этот список не является полным и может включать любые бумаги, касающиеся выполняемого труда, которыми подтверждается участие конкретного сотрудника в рабочем процессе. Учитывая, что получить такие оригиналы не получится, подойдут и копии.

  1. срок исполнения обязанностей;
  2. указание причин, почему работники не были устроены официально;
  3. оговаривался ли вопрос, как будет выплачиваться зарплата и происходили ли хотя бы частичные выплаты;
  4. перечень прилагаемых доказательств, в том числе, и список свидетелей.
  5. список служебных обязанностей, которые выполнялись в разные периоды времени;

Рассмотрев пакет представленных бумаг, суд принимает решение об удовлетворении иска или отказе подтвердить факт выполнения работ.

Если ходатайство было удовлетворено, то после вступления в законную силу судебного решения возможна подача дальнейшей жалобы, с просьбой принудить работодателя компенсировать задержанную зарплату. Если же был получен отказ и принятое решение истца не устраивает, то допустима подача жалобы в другой суд, но после дополнительного сбора доказательств.Также написать обращение можно в правоохранительные органы, такие как: полиция и прокуратура. Указанные структуры не только проведут полную проверку предприятия с целью установления других неофициальных работников, а также соберут подтверждения трудоустройства заявителя.

В результате, в отношении руководителя будут применимы меры юридического взыскания. Но данные структуры не могут обязать начальника возместить удержанную получку, поэтому обращение в суд – неизбежно.

Но, нужно помнить, что максимальный срок подачи жалобы в любую из инстанций – 3 месяца с первого дня задержки.Законодатель в трудовых спорах, в большинстве случаев, становится на сторону служащего.

Но, и наоборот, для того, чтобы наказать управленческий аппарат учреждения, придется собрать максимально полный пакет аргументов и доказательств.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

» » 5/5 (3) В России практически каждый третий человек работает неофициально.

Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно. Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату.Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора.

Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату.Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора.

Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем.Внимание! При официальном трудоустройстве работодатель уплачивает за своего работника налоги:

  1. медицинское страхование — 5,1%.
  2. налог на доходы физических лиц 13%;
  3. взносы на социальное и пенсионное страхование граждан 2,9% и 26% соответственно;

Всего из заработной платы сотрудника удерживается 13%, не более.

Остальную часть за него обязан уплатить работодатель. А это не менее чем 34%. На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы.

Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения.Из положительных моментов для работника от неофициального трудоустройства можно выделить только повышенную оплату труда. 13%, которые подлежат уплате в бюджет, не взимаются с него.

Больше плюсов нет.Одни только недостатки:

  1. нет гарантий на случай получения профессиональной травмы.
  2. работодатель может заставить вас работать в выходные, праздничные дни и ночные смены без повышения тарифов оплаты труда;
  3. не формируется будущая пенсия;
  4. начальник не начисляет положенных законом выплат, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также детское пособие до полутора лет;
  5. нет гарантий, что начальник не уволит вас без предоставления выходного пособия, заработной платы;
  6. не существует отпусков, а также отпускных;
  7. работодатель может в любое время уволить сотрудника, который трудоустроен неофициально;

Важно! Еще одним положительным моментом для работника является то, что с его дохода невозможно взыскать суммы:

  1. штрафов;
  2. других взысканий в связи с постановлением суда.
  3. алиментов;

И работник, и работодатель в этом случае несут солидарную ответственность перед законом. Один не уплачивает со своего дохода налог, другой нарушает трудовое законодательство.Сколько будут платить на бирже труда в 2021 году, .Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте по ссылке: Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты.

Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.Сделать это можно несколькими способами:

  1. свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;
  2. любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;
  3. любые данные, которые находятся в свободном доступе.
  4. предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;

Доказав, что вы работали на предприятии, можно разрешить вопрос быстро. Часто такая необходимость появляется тогда, когда работодатель отказывается выплачивать положенную заработную плату.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Показания свидетелейПоказания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта. Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса.

Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо. Например, бухгалтер организации.

Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов.В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы. При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет.Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии.Например:

  1. партнеры предприятия;
  2. постоянные клиенты;
  3. курьер, служба доставки и так далее.
  4. специалисты соседнего офиса;

Документальные доказательстваУчтите! Документальные доказательства – это самые весомые аргументы.

Их суд принимает во внимание без всякого сомнения.

Главной бумагой является трудовой договор. Однако такового не оформляется, если работника принимают на работу неофициально.Другими документами, которые могут послужить в качестве доказательств, являются:

  1. выписка со счета в банке работника, если работодатель ежемесячно перечисляет заработную плату на карту;
  2. внутренние приказы о назначении на должность, о выплате премии, заработной платы и так далее.
  3. любая бумага от фирмы, на которой отражена фамилия, имя, отчество работника, например, счет-фактура;

Обратите внимание!

Все документы проверяются судом.

Если обнаруживается их фальсификация, виновного привлекают к ответственности.Аудио и видеозаписиАудиозаписи и видеоархивы – это одно из наиболее весомых доказательств.

Оно приравнивается к документальным фактам. На видео может быть изображен работник, который исполняет свои прямые рабочие функции.

Суд засчитает подобное доказательство, если на видео четко видно лицо, окружающая обстановка, видны логотипы предприятия.Аудиозапись – это немного другой формат доказательств. Чаще используют признание от работодателя в том, что данный работник действительно трудился на предприятии.

Однако принять во внимание суд может только ту запись, которая была добыта законным путем.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Информация из открытых источниковОткрытыми источниками в России считаются средства массовой информации.

Это ролик, транслируемый по телевидению, заметка в газете, эфир по радио и так далее.

Здесь могут быть названы фамилии работников, на кадрах запечатлено изображение сотрудника.Кроме того, подобные источники используются для уточнения конкретного размера заработной платы.

Если руководитель предприятия отказывается называть оклад или существенно занижает его, то следствие принимает решение использовать открытые источники.Отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.Статья 67 ТК РФ поясняет:Запомните! Если сотрудник фирмы приступает к исполнению своих трудовых функций без оформления трудового договора и занесения должности в трудовую книжку, договор считается заключенным на неопределенный период времени.Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в две инстанции:

  1. Прокуратура Российской Федерации.
  2. Инспекция по охране труда;

Если обращения не принесли результатов, можно подавать заявление в суд.

Однако стоит заметить, что без доказательства факта трудоустройства суд встанет на сторону работодателя.Прежде чем провести судебное заседание, проводятся следственные действия, где устанавливается факт нарушения трудового законодательства.Трудовая инспекция – это орган, занимающийся защитой прав и интересов всех работников, трудящихся на территории Российской Федерации.Сюда могут обращаться все граждане РФ, права которых нарушил их работодатель по следующим вопросам:

  1. неправедное увольнение, сокращение;
  2. другие случаи, когда права работника нарушены.
  3. отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  4. отказ в выплате заработной платы;
  5. отказ в официальном трудоустройстве;
  6. отказ в предоставлении социальных льгот, положенных по закону;
  7. задержка заработной платы;
  8. принуждение к работе в выходные, праздничные дни;

Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается порядок организации и проведения проверки конкретного работодателя.Внимание! Основанием для инициирования внеплановой ревизии может быть:

  1. жалоба работника или другого гражданина на конкретного работодателя;
  2. приказ руководителя инспекции по охране труда.
  3. нарушение работодателем сроков исполнения обязательств, что установлено с законодательной точки зрения;

Если вы желаете взыскать с работодателя заработную плату через инспекцию по охране труда, вам следует придерживаться следующего порядка действий:

  1. принятие решения со стороны инспекции.
  2. формирование доказательной базы;
  3. написание заявления-жалобы;

Нет четких сроков, которые установлены в отношении подачи жалобы в инспекцию по охране труда.Перед написанием жалобы ознакомьтесь с примерным ее образом.

Единой формы не существует, как и информации, обязательной для отражения.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Однако имеется рекомендованная форма, которая включает в себя следующие данные:

  1. наименование организации, куда подается жалоба;
  2. ссылки на нормативно-правовое законодательство, чаще всего на Трудовой кодекс Российской Федерации;
  3. дата подачи заявления и личная подпись заявителя.
  4. информация об организации, кто нарушил ваши права, с указанием должности и фамилии, имени, отчества специалиста;
  5. фамилия, имя, отчество работника, место регистрации, проживания, а также контактный номер телефона (анонимные обращения принимаются, но не всегда рассматриваются);
  6. суть проблемы, когда и каким образом фирма нарушила ваши права;

Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента его регистрации. Если вы боитесь, что работодатель накажет вас в случае обнаружения факта подачи жалобы, вы можете направить заявление анонимно.

Однако стоит указать в нем, что вы опасаетесь своего руководителя.О результатах проведения проверки сотрудник узнает из письменного уведомления.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату:Посмотрите видео. Не заключил трудовой договор — остался без зарплаты: Если обращение в инспекцию труда не дало положительных результатов, стоит обращаться в прокуратуру.

Заявление составляется по образцу.

Его можно скачать на официальном сайте прокуратуры России.Примерный бланк включает в себя несколько структурных частей:

  1. 2 часть – Основная. Здесь отражается текст жалобы. Главное, как можно точнее и по сути описать нарушение права. Не забывайте ссылаться на нормативно-правовые акты, Трудовой и Гражданский кодекс РФ;
  2. 4 часть – заключительная. Здесь стоит отразить перечень прилагаемых доказательств, других документов, а также проставить дату и подпись.
  3. 1 часть – Шапка. Здесь отражается информация о заявителе, об органе, куда подается жалоба, и о нарушителе. Чем точнее описана подобная информация, тем быстрее рассмотрят обращение специалисты прокуратуры;
  4. 3 часть – требования. Здесь отражается просьба. То есть то, чего желает добиться заявитель от прокуратуры. Стоит ставить реальные цели. Например, уволить какого-либо сотрудника специалисты прокуратуры не могут;

Заявление рассматривается в течение тринадцати дней, затем принимается решение, о котором уведомляется заявитель в письменном виде.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы:Суд – это последняя инстанция, которая принимает решение по делу о задержке или невыплате заработной платы.

Туда обращаются, если работодатель не выполняет требования прокуратуры.Для обращения в суд требуется написать исковое заявление, которое составляется по общепринятой форме. Бланк можно скачать на официальном сайте суда по его территориальному предназначению.По общим правилам за подачу искового заявления требуется уплатить государственную пошлину.

Однако статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождает от ее внесения лиц, подающих иск о взыскании заработной платы с работника.

Поэтому обратите внимание на этот немаловажный момент.Заявление подается в мировой, районный или городской суд по месту регистрации фирмы.

Допускается провести судебное заседание по месту жительства работника.Иск подается в мировой суд, если цена заявления равна или меньше 50 000 рублей, и в городской, районный суд, если стоимость иска превышает указанную сумму.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании заработной платы:Для подачи искового заявления в суд потребуется собрать небольшой пакет документов, в который входят:

  1. любые доказательства, которые могут установить факт исполнения трудовых обязанностей работником.
  2. расчетные листки по заработной плате, если таковые имеются;
  3. гражданский паспорт заявителя;
  4. копии любых документов, которые указывают на исполнение трудовых обязанностей в фирме;

Не забывайте, что государственная пошлина при подаче иска о взыскании заработной платы с работодателя не взимается.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать иск в суд в течение 1 года с того момента как заработная плата или ее часть не были выплачены в срок.

Однако для подачи жалобы в инспекцию труда подобных сроков не установлено.Иск рассматривается в течение одного месяца, если он подан в мировой суд, и в течение двух месяцев, если он подан в районный суд.Если бывший сотрудник пропустил срок подачи иска в суд по уважительной причине, его можно восстановить.

Для этого пишется апелляция.Для подачи обращения на восстановление сроков уважительными причинами могут послужить:

  1. длительное отсутствие работника в области или в России;
  2. болезнь работника или его близкого родственника;
  3. другие причины, которые суд может посчитать уважительными.
  4. неграмотность сотрудника;

Посмотрите видео. Не выплачивают зарплату. Что делать без трудового договора:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах.

КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

5 thoughts on “Если работодатель не платит зарплату и я официально не устроен

  1. Запись в трудовой без перечислений в налоговую и пенс фонд ничего не значит, стаж идет в пенс фонде, если работодатель перечисляет налоги. Обман.

  2. а с чего вы взяли что он вам запись будет в трудовую книжку делать? трудовая книжка-это трудовой договор, а у вас ля ля у него про налоги ..значит скорее всего он вас берет на гражданско-правовой договор, а там с налогами сплошная экономия . Никто не сделает вам запись в трудовой пока вы не будете в штате.

  3. Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора, Ваш работодатель хочет использовать Вас как бесплатную рабочую силу. Неизвестно оплатит он Ваш труд или нет. А если, вдруг» несчастный случай — он вообще от Вас открестится, скажет, что он Вас не знает. А по-поводу записи в трудовой это тоже спорно. Можно иметь хоть две, хоть пять записей, но если работодатель не делал отчисления в Пенсионный фонд — стажа у Вас нет.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+