Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Использование поддельного больничного листа ответственность

Использование поддельного больничного листа ответственность

Использование поддельного больничного листа ответственность

Что грозит за представление поддельного больничного

Разбор ситуации по шагам: Бланк (больничный лист) выдается медицинским учреждением лицу, которое признано временно утратившим работоспособность. Больничный является документом строгой финансовой отчетности и служит как основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и доказательством уважительной причины отсутствия на работе ( Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ТК РФ). Если больничный лист поддельный, то выплатить пособие по нему, равно как и обосновать отсутствие на работе, нельзя. Если больничный лист поддельный, то выплатить пособие по нему, равно как и обосновать отсутствие на работе, нельзя.

В статье ниже мы рассмотрим признаки поддельного больничного листа и последствия его предоставления работодателю и страхователю. Больничный лист может быть подделан как полностью, так и частично.

Полностью поддельный больничный лист характеризуют следующие признаки:

  • штрих-код в правом верхнем углу бланка отчетливо выделяется на его обратной стороне.
  • отсутствует водяной знак с логотипом ФСС РФ;
  • ячейки для заполнения больничного листа белого цвета. В подлинном больничном листе они должны иметь желтоватый оттенок;
  • качество и цвет бумаги не соответствуют качеству и цвету подлинного листка нетрудоспособности. Подлинные больничные листы изготавливаются на специальной бумаге, которая на ощупь напоминает денежные купюры. Цвет подлинного больничного листа нежно-голубой и ни в коем случае не ярко-синий или ярко-зеленый. При этом в середине бланка цвет должен быть более светлый, чем по краям;
  • отсутствуют защитные волокна трех цветов: синего, розового и светло-зеленого. Синие волокна выделяются ярче, розовые и светло-зеленые слабее;
  • отсутствует микротекст «листок нетрудоспособности» под ячейкой «Подпись врача» и под местом для подписей руководителя и главного бухгалтера организации. Этот микротекст должен быть виден при увеличении;

Частично подделанный больничный лист будут отличать следующие признаки:

  • указаны реквизиты (название, адрес) несуществующей медицинской организации;
  • отсутствуют Ф.И.О. врача или его идентификационный номер или используются Ф.И.О.

    врачей, не работающих в этой медицинской организации;

  • бланк заполнен шариковой ручкой или чернилами любого другого цвета помимо черного. Подлинный листок нетрудоспособности всегда заполняется черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой либо с применением печатающих устройств (п. 56 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н);
  • имеются следы подтирок, исправлений;
  • указан несуществующий номер больничного листа и т.п.
  • отсутствуют две печати медицинской организации или использованы печати, не соответствующие наименованию медицинской организации;
  • указаны реквизиты медицинской организации, не имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности (соответственно, на выдачу листков нетрудоспособност);

На сайте ФСС существует постоянно пополняющаяся база подделанных или украденных больничных листков.

В случае если у работодателя или работника возникают сомнения относительно оформленного (представленного к оплате) больничного листа, информацию можно проверить онлайн.

Проверка осуществляется бесплатно. Если работодатель принял к оплате поддельный больничный лист и оплатил его, то при проверке его в Фонде соцстрахования и выявлении факта подделки, ФСС не возместит работодателю выплаченные работнику средства. Если же ФСС выявила факт подделки уже после того, как возместила работодателю уплаченные средства, то работодатель должен будет их вернуть.

Ответственность предоставившего работодателю поддельный больничный работника предусмотрена статьей 327 УК РФ, оговаривающей ответственность за как за изготовление или участие в изготовлении фальшивого больничного листа, так и за использование заведомо фальшивого документа. В зависимости от обстоятельств по данной статье предусмотрено следующее наказание:

  1. исправительные работы на срок до 2 лет;
  2. штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
  3. арест на срок до 6 месяцев;
  4. ограничение или лишение свободы сроком до 2 лет.
  5. обязательные работы на срок до 480 часов;
  6. принудительные работы на срок до 2 лет;

При этом если будет доказано, что данный документ использовался с целью скрыть другое преступление, то срок лишения свободы может составить до 4 лет. Кроме того, за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств при получении пособия путем использования заведомо подложного документа, в соответствии с нормами ст.

159.2 УК РФ предусмотрено одно из следующих наказаний:

  1. ограничение свободы на срок до двух лет;
  2. исправительные работы на срок до одного года;
  3. обязательные работы на срок до 360 часов;
  4. принудительные работы на срок до двух лет;
  5. штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  6. арест на срок до четырех месяцев.

Отметим, что в суде потребуется доказать, что работник знал о том, что больничный лист, который он предоставил работодателю, является фальшивым. Даже если работодатель по каким-то причинам не обратится в прокуратуру или суд по поводу поддельного больничного, работник может быть привлечен к иным видам ответственности:

  1. дисциплинарной (увольнение за прогул);
  2. материальной.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. «а» п. 6 ч.

1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

О порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности более подробно рассказано . Если на основании поддельного листка нетрудоспособности вы получили пособие, то работодатель может потребовать вернуть эту сумму ( Закона N 255-ФЗ). В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы.

В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы.

Остаток задолженности может быть взыскан в судебной порядке.

Также могут быть взысканы иные убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы) (, ГК РФ). В некоторых регионах оплата листков нетрудоспособности осуществляется напрямую отделением ФСС.

В этом случае после выявления факта предоставления поддельного больничного листа Фонд может взыскать выплаченные деньги также напрямую, обратившись с иском в суд. Связанные ситуации Как могут уволить за прогул?

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание? Полезная информация по вопросу Официальный сайт Росздравнадзора — www.roszdravnadzor.ru Читайте также

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ в 2021 году

Больничным листом называют документ о нетрудоспособности, заполнение которого происходит в четком соответствии с правилами. За их нарушением следуют санкции ФСС, который откажет принимать справки и, как следствие, компенсировать средства.

Отсюда следует, что обманутая компания будет вынуждена самостоятельно оплачивать его больничный.Открывать и закрывать справку может исключительно медицинское учреждение, причем круг лиц, допускаемых к данной процедуре, строго ограничен:

  1. Лечащие врачи;
  2. Фельдшеры.
  3. Дантисты;

Помимо этого существует перечень строгих правил относительно заполнения документа.

Благодаря им сделать поддельный больничный в домашних условиях технически невозможно.

Сложность процедуры мало отличается от печатания денег. Основанием открытия справки служит заболевание, полученная травма, необходимость ухода за больным или родственником, беременность, карантинные мероприятия, санаторное лечение. Выдачу осуществляет медучреждение, обладающее государственной лицензией.

Отсутствие данного сертификата делает документ недействительным.Законодательной базой выдачи больничного выступает ФЗ № 323, где указаны основы оказания медицинской помощи гражданам РФ. Бланк справки утвержден приказом Минздрава № 624н с четкой регламентацией выдачи, порядка и особенностей заполнения.

Допустима лишь гелевая (чернильная) ручка, заглавные буквы (кроме подписи), черные чернила (гель).

Разрешается компьютерная печать, но подпись должна соответствовать правилам.Больничный лист является официальным документом, который оформляется в медицинском учреждении для подтверждения временной нетрудоспособности работника.Данный документ также служит основанием для начисления и выплаты лицу пособия по временной нетрудоспособности. Подложные больничные листы используются не столько для получения этих денег, сколько для оправдания отсутствия на работе. Но именно страховщик, осуществляющий денежные выплаты – Фонд социального страхования – чаще всего выявляет подлог.Важно: каждому бланку больничного листа присваивается индивидуальный номер.

Работодателю или иному лицу не составляет труда обратиться в территориальное подразделение ФСС либо на его горячую линию и по номеру проверить подлинность бланка.Существует около десятка других признаков, по которым определяется подделка. Если работодатель не всегда проверяет подлинность больничных, то сотрудники ФСС обязаны это делать. Выявив подлог, они ставят в известность работодателя.Купленные больничные листы внешне очень похожи на оригинал.

Человек, раньше не сталкивающийся с документом, спутает подделку и реальный бланк. Настоящий лист не содержит ошибки, исправления, неточности.

Квалифицированный специалист заполняет листы с безупречной точностью. Ошибок быть не должно, иначе печать на испорченном листе не ставится.Вторая причина сомнений – отсутствие печати. Поддельный бланк покупают в медицинском учреждении, но его не всегда заверяют.

Недобросовестные медицинские работники просто продают лист, предлагая работнику самостоятельно заняться его заполнением.Настоящий больничный лист обязан быть заполнен и утвержден печатью медицинского учреждения, иначе он недействительный.Чтобы различить подделку и оригинал, используется еще несколько приемов:

  • Наличие микротекста. Возле подписи врача есть дополнительный маркер – он говорит о подлинности документа. Для рассмотрения микротекста необходимо воспользоваться лупой. На подделке микротекста нет.
  • Структура бумаги. Бланк сделан из плотной бумаги. На ощупь она однородная, гладкая. Если лист не издает характерный хруст, как деньги, тогда перед руководством подделка.
  • Номер бланка. В верхнем правом углу находится порядковый номер бланка. Если номера нет, перед человеком поддельная справка. На специальных сайтах также удастся проверить, числится лист, как недействительный: в подделках используются старые номера, давно списанные бланки.
  • Данные медицинского учреждения. На печатях и в бланке адрес и контактные данные больницы должны совпадать. Для проверки лицензии используются специализированные сайты.
  • Ячейка для заполнения. Основа бланка состоит из ячеек. Они должны быть светло-желтого цвета. Белые ячейки свидетельствуют о том, что документ поддельный.
  • Оригинальный бланк имеет дополнительную защиту: волокна трех видов. Они отличаются по структуре и цвету. Синие, розовые, зеленые волокна расставлены по всему листу. Они напоминают мелкие ворсинки. При воздействии ультрафиолетового света защитные волокна просвечиваются.

Самая простая проверка – звонок в медицинское учреждение. Руководство компании вправе узнать имя врача, заверяющего справки.Несуществующая фамилия в бланке – самый явный признак поддельности листа. За подделку любой документации гражданину России грозит наказание, а руководство вправе уволить работника.Главная причина обнаружения обмана – на основе больничного листа работнику производятся определенные начисления.

Если он решается на предъявление подделки, он становится мошенником. Страдает Фонд социального страхования, а также сама организация.У каждого больничного листа есть свой уникальный номер – он никогда не повторяется.

Если по факту подозрения в получении подделки организация сразу обратится в ФСС, будет запущен процесс стандартной проверки.Для получения консультации или начала проверки достаточно позвонить на номер горячей линии ФСС. В телефонном режиме проверяется номер бланка.Работники ФСС обязаны проверить подлинный бланк или нет. Параллельно организация вправе провести свою проверку.

Кроме номера телефона службы, руководству доступен сайт ФСС.На сайте есть полный список утерянных, украденных документов за определенный отчетный период. Руководству остается только сверить данные.Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В этом документе указано, какие медучреждения и какой категории застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также дан порядок оформления больничного.Фальшивый больничный лист может быть двух видов: полностью поддельным или частично поддельным.

В случае полностью фальшивого больничного листка бланк такого документа может иметь такие признаки:

  1. могут отсутствовать водяные знаки;
  2. может отличаться качество бумаги и печати бланка, линии штриховки поддельного бланка могут отличаться от оригинала.

Признаки частично поддельного листа нетрудоспособности, изготовленного на действительном бланке:

  1. может быть указано имя врача, в действительности не работающего в указанном листе нетрудоспособности;
  2. могут быть видны следы травления, подтирок, исправлений.
  3. может отсутствовать номер или указан несуществующий номер листка нетрудоспособности;
  4. может быть указано несуществующее лечебное заведение либо учреждение, не обладающее правом выдавать больничные листы и не имеющее лицензии Минздрава с правом проведения работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности;

В особо сложных случаях фальшивый больничный лист может обладать всеми признаками настоящего: номер правильный, врач работает в указанном лечебном учреждении, имеющем право выдачи листков нетрудоспособности.

Однако проверка документации в лечебном учреждении и сравнение данных этой документации с данными поддельного больничного листа может показать, что там (в документах и в больничном) не совпадает фамилия больного или период выдачи больничного, дата выдачи, диагноз и т. п.ВНИМАНИЕ! Список поддельных и украденных больничных листов можно найти на сайте ФСС.
п.ВНИМАНИЕ! Список поддельных и украденных больничных листов можно найти на сайте ФСС.

Фонд его постоянно актуализирует. См. также:

«Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС»

.Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же.

Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки (лечебным учреждением или работодателем), что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.Для того чтобы избежать ошибок в заполнении больничного листа, советуем ознакомиться со статьей: «Пример заполнения больничного листа работодателем».Согласно законодательству России работодатель, выявивший нарушение, обязан обратиться в правоохранительные органы.

Часто начальство не хочет впутываться в длительные разбирательства, и просто увольняет нарушителя закона – умалчивание также является противозаконным.Правильные законные действия работодателя:

  • Если факт подделки доказан, работнику делают выговор.
  • Работодатель вправе самостоятельно определить степень ответственности: назначать дисциплинарное или материальное наказание.
  • Сначала необходимо проверить факт нарушения – запускается внутреннее расследование. Если сотрудник сам не знал о правонарушении, ему дали поддельный лист без согласия, тогда работник сам обращается в правоохранительные органы – его права также нарушены.

Работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, инициировать начало уголовного дела. Решающими являются обстоятельства дела и тяжесть проступка сотрудника.Случай, когда работодатель скрыл вину работника, расценивается, как укрывательство – противозаконное действие.

Правонарушение со стороны руководства влечет за собой штраф до 200 тыс.

рублей, исправительные работы сроком до 2-х лет.Работодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст.

192 ТК РФ и/или к материальной ответственности, предусмотренной ст. 238 ТК.Поддельный больничный лист влечет уголовную ответственность, если о нем заявлено в органы внутренних дел.Обратите внимание: согласно ст.

150 УПК РФ уголовные дела о преступлениях, под состав которых подпадают махинации с больничным, расследуются в форме дознания.Сообщить о подделке (изготовлении) документа и/либо использовании заведомо подложного документа в полицию, которая проводит дознание, способны:

  1. иное лицо, узнавшее о фиктивном больничном листе.
  2. работодатель;
  3. врач или другой медработник;
  4. должностные лица ФСС;

Подделка больничного не относится к преступлениям, несообщение о которых подпадает под ст. 205.6 УК РФ. Так что упомянутые лица не обязаны обращаться в правоохранительные органы, но рассчитывать на их пассивность не стоит.

Если работник предоставил подложный документ в качестве подтверждения длительного отсутствия по уважительной причине, работодатель вправе (но не обязан) привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул.Меры дисциплинарного воздействия предусмотрены трудовым законодательством разные – от выговора и лишения премии вплоть до увольнения по ст.

81 ТК РФ.Чтобы уволить работника строго по закону, работодателю следует:

  1. правильно оформить прогул.
  2. соблюсти сроки для наложения взыскания;

Становится все больше желающих получить выплаты по больничному листу.

И в интернете часто встречаются предложения о продаже больничных листов. Важно знать, что факт подделки листа нетрудоспособности может быть выявлен на любой стадии: от его изготовления, сбыта до самого использования.Со дня обнаружения проступка должно пройти не более одного месяца, прежде чем будут применять наказание.

Важно знать, что факт подделки листа нетрудоспособности может быть выявлен на любой стадии: от его изготовления, сбыта до самого использования.Со дня обнаружения проступка должно пройти не более одного месяца, прежде чем будут применять наказание.

День обнаружения проступка – это время, когда информацию о событии получил непосредственный руководитель. Из расчета исключаются отпуска и болезни, а также период, на протяжении которого учитывается мнение профсоюзного органа.Позднее шести месяцев дисциплинарное взыскание применять нельзя.

Срок увеличивают до двух лет, если проступок выявлен в ходе ревизии, либо любого другого вида проверок.В данном случае поддельный больничный лист и действия работодателя при его обнаружении связаны с ситуацией, когда сотрудник успел получить денежную компенсацию. Выявленная подделка позволяет требовать с него возмещение ущерба.

Оно проходит в форме удержания с заработной платы (не более 20% ежемесячно).

Если работник был уволен, взыскание производится через суд, на него также ляжет бремя выплаты судебных издержек.

ФСС в разбирательствах участия не принимает, привлекаясь только в качестве свидетеля. Ему обязаны возместить издержки незамедлительно, и уже после этого организация взыскивает средства с сотрудника.Меры уголовной ответственности наступают, если руководство организации, либо ФСС подали заявление в правоохранительные органы. Делать это они не должны, поскольку правонарушение не относится к преступлениям, требующим обязательного информирования.

Наказание за подлог наступает в порядке применения нескольких статей УК:

  • Если имелся факт получения денежной компенсации, то Уголовный Кодекс квалифицирует деяние в ст. 159, устанавливающей ответственность за хищение. Здесь перечисляются меры, что грозят за подделку больничного листа. Максимальное наказание составляет 2 года лишения свободы.
  • Подделка больничного листа и ответственность работника, если он знал о фальсификации, но сам справку не подделывал, наступает по 4.3 ст. 327 УК РФ. Наказанием служат обязательные или исправительные работы, либо денежный штраф, либо арест сроком до полугода;
  • Если сотрудник не только знал о подлоге, но и самостоятельно изготовил больничный, применяется та же статья 327 УК РФ, но уже ч. 1. Она предусматривает несколько видов наказания вплоть до 2-х летнего лишения свободы;

В соответствии с п. 1 ст. 12 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255 больничный лист работник обязан предоставить в организацию по месту работы не позднее 6 месяцев со дня, когда его работоспособность признана восстановленной.Больничный лист сдается работником в бухгалтерию или кадровую службу — в зависимости от внутреннего порядка предприятия. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа:

  1. соответствует ли бланк больничного установленному образцу;
  2. нет ли подтирок, травления, исправлений.

Если явных признаков подделки нет, но сомнения в подлинности документа остались, работник бухгалтерии или кадровой службы, принявший от работника сомнительный больничный лист, должен инициировать проверку.Для этого необходимо обратиться в службу безопасности предприятия (если такая есть), проверить подлинность больничного листа в медицинском учреждении, выдавшем его, проверить бланк на сайте ФСС.Если в ходе первичной визуальной проверки или при проверке данных по листку нетрудоспособности выявлен факт, что документ поддельный, работник, обнаруживший этот факт, должен действовать в соответствии с законодательством РФ и инструкцией своего предприятия.Прежде всего он может предупредить работника, предоставившего документ, о том, что больничный поддельный.

Работник, осведомленный о незаконном происхождении документа, постарается забрать его и избежать последующих разбирательств.Если же работник оказался не в курсе того, что больничный, предоставленный им, поддельный, то работник бухгалтерии или кадровой службы должен доложить о происшествии своему начальнику.

Последние решают вопрос с руководством — инициируют служебное расследование или обращаются в прокуратуру.Если же фальшивый лист нетрудоспособности принят предприятием к оплате и впоследствии в установленном порядке предъявлен в ФСС для возмещения, то по факту установления его подделки предприятие обязано будет возместить ущерб ФСС.Как наказывать провинившегося работника: обращаться ли в прокуратуру для возбуждения дела о подлоге, ограничиться ли увольнением за прогул и/или другими возможными вариантами взыскания, предприятие решает самостоятельно.Ответственности за недонесение о преступлении такого рода, как подделка больничного, в УК РФ нет.

Но следует помнить, что подделка документа — это серьезное преступление. Освобождая недобросовестного работника от ответственности, не направляя в прокуратуру дело о подделке, предприятие тем самым потакает такому человеку в его незаконной деятельности, что может привести к более серьезным правонарушениям.Работодателю, который принял и оплатил поддельный больничный лист своего работника, ФСС не будет компенсировать эти выплаты. Подобная ситуация скалывается если фальсификация листка нетрудоспособности будет установлена в процессе изучения сотрудниками ФСС.

Когда работодателю выплаты уже были компенсированы, то его обяжут вернуть в фонд социального страхования все перечисленные средства.№624н – так обозначается приказ Минздравсоцразвития России, который регулирует правила оформления больничных листков. Вот два основных случаях, когда больницы оформляют такие документы:

  1. Уход женщины в отпуск по причине рождения ребёнка и его вынашивания.
  2. Болезнь самого гражданина, либо членов семьи.

Листок передают, когда закрывают больничный либо обращаются в случае возникновения самой болезни. На основании таких документов гражданам впоследствии выдают пособия.Больничные выдаются сроком до 15 дней, если лечение заболеваний проводится в домашних условиях.

В других ситуациях, для увеличения или сокращения времени требуется решение специальной комиссии, куда входит сразу несколько докторов.Гинеколог оформляет документ в случае беременности и родов при обращении женщин. Обычно выдача осуществляется в 30 недель беременности.

Выдача – единовременная, общим сроком до 140 дней.Начиная с 2015 года Россия начала переходить на электронную форму больничных.Итак, допускается ситуация, когда сотрудник добровольно возмещает ущерб, если удалось договориться с работодателем. Это касается как денежного возмещения, так и формы материальных ценностей.

Работодателей наделяют правом увольнять провинившихся либо применять другие виды наказаний. Иногда разрешают уволиться по собственному желанию.Подделка больничных листов предполагает ответственность нескольких видов, в том числе – уголовную.
Подлинность документа легко проверить, об этом следует помнить обеим сторонам.Видео о расследовании подделки больничных листов:Фальшивый больничный лист может быть двух видов:

  1. на поддельном бланке, изготовленном незаконным способом;
  2. на действительном бланке, украденном, обработанном каким-либо способом, в котором изменены реальные данные или внесены недействительные.

Предприятие, обнаружившее подделку, самостоятельно решает, как поступить с работником, предоставившим фальшивый больничный. Чаще всего предприятия не обращаются в прокуратуру, а ограничиваются взысканием ущерба и увольнением.Человек, решивший воспользоваться фальшивым документом, должен знать, что его действия попадают под ст.

327 УК РФ и оцениваются как уголовное правонарушение, имеющее серьезные последствия — лишение свободы от двух до четырех лет. В самом «мягком варианте» нарушитель может отделаться штрафом, но уголовная статья в биографии ему все равно обеспечена. Источники

  1. https://trudopravo.ru/narusheniya-i-vzyskaniya/poddelka-bolnichnogo-lista-otvetstvennost.html
  2. https://yurist-rossiya.ru/trudovoe-pravo/poddelnyj-bolnichnyj-list.html
  3. https://ruadvocate.ru/vidy-prestuplenij/poddelka-bolnichnogo-lista-prestuplenie-i-otvetstvennost/
  4. https://otdelkadrov.online/6033-raspoznanie-otvetstvennost-za-poddelku-bolnichnogo-lista
  5. https://nalog-nalog.ru/posobiya/dejstviya_rabotodatelya_s_poddelnym_bolnichnym_listom/
  6. https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/otvetstvennost-za-poddelnyj-bolnichnyj-list.html

[свернуть] Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПоделитьсяОтправитьКласснуть

Чем грозит представление поддельного больничного

5 февраля Поддельный больничный лист — ответственность за его использование предусмотрена в отношении как работника, так и работодателя.

В зависимости от конкретного состава, тяжести и последствий предъявления подложного документа могут наступать различные виды ответственности, о которых мы поговорим в статье.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, в соответствии с ч.

5 ст. 13 закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ, производится на основании листка нетрудоспособности. Он может выдаваться как в электронной форме (такой документ подделать невозможно), так и на бумажном носителе (о его подделке и пойдет речь далее).На основании п. 1 ч. 2 ст. 4.3 закона № 255-ФЗ застрахованные лица (т.

е. работники) обязаны представлять достоверные документы, на основании которых выплачивается страховое обеспечение.

Это означает, что листок нетрудоспособности должен соответствовать форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении формы…» от 26.04.2011 № 347н, и получаться по установленной процедуре.В самом приказе № 347н (абз.

2 п. 1) указано, что бланк является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня В. Требования к нему определены в приложении № 3 к приказу Минфина РФ «О реализации…» от 07.02.2003 № 14н.Пункты 1–4 Технических требований и форма бланка позволяют определить поддельный больничный по следующим признакам:

  1. отсутствие микротекста с названием документа;
  2. низкое качество печати (печать должна быть четкой, одинакового тона, без заваленных или забитых краской пробельных участков);
  3. отсутствие обязательного водяного знака (на него нанесен логотип фонда);
  4. неточности в печатях медицинского учреждения (отсутствие двух печатей, неверное наименование организации) и др.
  5. защитные волокна отсутствуют или выполнены не в установленной цветовой гамме (синий, зеленый, розовый);
  6. низкое качество бумаги (настоящий листок должен быть напечатан на бумаге массой 70–120 г/кв. м);

О способах проверки листков нетрудоспособности можно узнать в другом нашем материале «Проверка больничного листа в ФСС по номеру онлайн».Предусмотрены следующие виды ответственности работника за поддельный больничный лист:

  1. в случае предоставления выплат по подложному листку, что является мошенничеством (ч.

    1 ст. 159.2 УК), — штраф до 100 000 руб. или в размере зарплаты за период до года, исправительные работы на срок до года, принудительные работы на срок до 2 лет, ограничение свободы на тот же срок.

  2. Имущественная (материальная). В случае выплаты работнику страхового возмещения по такому документу (первые 3 дня работодатель, остальные — ФСС) пострадавшая сторона вправе требовать возмещения (ч.

    4 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Возмещению в судебном порядке могут подлежать и иные понесенные расходы, в том числе на проведение экспертизы подлинности листка.

  3. предъявление работодателю купленного фальшивого больничного (ч.

    3 ст. 327 УК) — до 1 года лишения свободы, ограничения свободы или принудительных работ;

  4. самостоятельное изготовление подделки (ч.

    1 ст. 327 УК РФ) — до 2 лет ограничения либо лишения свободы или принудительные работы на тот же срок;

  5. Уголовная, которая разнится в зависимости от состава действий виновного работника:

Важно!

Наказание может наступать только за виновное действие работника. Так, если больничный оказался недействительным по причине некомпетентных действий медицинского персонала, на работника не может быть возложена какая-либо ответственность. Дисциплинарная ответственность, в соответствии с ТК РФ, может быть наложена за прогул (ведь поддельный больничный лист не подтверждает право на больничный).

Работодатель может применить к работнику санкции вплоть до увольнения по соответствующему основанию (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).Что грозит за поддельный больничный лист, представленный в ФСС по умыслу работодателя? Ответ прост: виды ответственности, указанные выше.Однако должностные лица работодателя вряд ли будут заниматься подделкой, поскольку для них в этом нет смысла.

Суммы, как правило, незначительные, и подделывать больничный лист нецелесообразно, тем более с учетом риска уголовной ответственности.Кроме того, подделка будет обнаружена с очень высокой степенью вероятности, что практически исключает незаконные действия со стороны работодателя.В случае обнаружения работником кадровой службы признаков подделки или недействительности листка нетрудоспособности он в первую очередь обязан уведомить об этом руководителя. После чего должны быть предприняты следующие действия:

  1. применение мер ответственности со стороны работодателя;
  2. направление заявления в правоохранительные органы.
  3. уведомление ФСС о выявлении подложного документа;
  4. проведение служебной проверки, в ходе которой рассмотрение в том числе доводов, изложенных в объяснении работника;
  5. запрос от работника объяснительной записки — поддельный больничный может быть представлен не по его вине;

Решить вопрос на уровне организации или обращаться в полицию для привлечения виновного к уголовному наказанию — остается на усмотрении работодателя (если не были произведены выплаты из ФСС).***Таким образом, предъявление заведомо поддельного листка нетрудоспособности влечет материальную, дисциплинарную или уголовную ответственность. Задача работодателя — внимательно проверять документы, представляемые на бумажном носителе, с целью своевременного выявления подделки.Еще больше материалов по теме — в рубрике .Источники:***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Подделка больничного листа

Больничный лист — это официальный документ, который подтверждает, что в течение определенного времени работник не мог выполнять трудовые функции из-за болезни.

Заполняет эту бумагу лечащий врач.

Она заверяется подписью специалиста и печатью учреждения. Этот документ необходимо предоставить работодателю при выходе на службу. За подделку больничного листа установлена ответственность.

Наказание назначают по УК РФ.

Убедиться в том, что больничный липовый, несложно.

Каждый бланк имеет свой номер.

Работодатель может позвонить на горячую линию фонда социального страхования и узнать, действительно ли документ с таким номером был выдан. Если он получит отрицательный ответ, сотрудник будет наказан. За покупку больничного листа также предусмотрена ответственность.

Мы ответили на вопрос, является ли больничный лист официальным документом. Далее расскажем, что грозит за подделку. Если работодатель обнаружил фальшивый больничный лист, он должен обратиться в полицию.

Также о поддельном документе вправе сообщить:

  1. ФСС;
  2. лечащий врач.
  3. медучреждение;

Чаще всего о подделках листков нетрудоспособности в правоохранительные сообщает ФСС, поскольку тщательно проверяет все бумаги перед перечислением выплат. Сообщить в полицию о фальсификации больничного листа по УК РФ можно в следующих случаях:

  1. бланк вызывает сомнения;
  2. кажутся подозрительными обстоятельства болезни сотрудника (в такой ситуации заранее делается запрос в медорганизацию).

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  1. Или просто позвонить по номеру:
  2. Обратиться за консультацией через на нашем сайте

Подделке больничного листа посвящена статья 327 УК РФ.

В ней говорится о других документах, госнаградах, печатях, штампах и бланках. Эта норма определяет наказание за поддельный больничный лист.

Оно зависит от обстоятельств и грозит как работнику, так и врачу, который подделал бумагу.

Статья за подлог больничного листа определяет ответственность также за сокрытие другого преступления с помощью подделки и использование подложного документа. Злоумышленникам грозит одна из следующих санкций:

  1. принудительные работы;
  2. штраф;
  3. обязательные работы;
  4. арест;
  5. тюремное заключение.
  6. исправительные работы;

Наказание за предоставление поддельного больничного листа может быть назначено по статье 159.2 УК РФ «мошенничество при получении выплат».

Преступник может получить в качестве санкции работы, штраф или арест.

Работодателей и сотрудников часто интересует, чем грозит подделка больничного листа. Предусмотрено два вида ответственности: уголовная и гражданско-правовая. Первая подразумевает санкцию в виде условного или реального срока, работ, ареста или штрафа, а вторая — возмещение причиненного вреда.

Пострадавшим по таким делам выступает работодатель, поэтому вред компенсируют именно ему.

Если гражданин изготовил фальшивый документ, который предоставляет какое-либо право или избавляет от обязанностей, может быть назначена одна из следующих мер ответственности за поддельный больничный лист:

  1. условный или реальный срок до 2 лет;
  2. принудительные работы на тот же период;
  3. арест до полугода.

Если документ был изготовлен с целью скрыть другое преступление, ответственность за подделку больничного листа будет строже.

В качестве санкции суд может выбрать принудительные работы или тюремное заключение на период до 4 лет. Если преступники не только изготовили фальшивку, но и использовали ее (в случае с больничным листом сюда относится предъявление его работодателю и получение выплат), суд может назначить:

  1. исправительные работы до 2 лет;
  2. обязательные работы до 480 часов;
  3. арест до 6 месяцев.
  4. штраф до 80 тыс. руб.;

Если злоумышленника уличат в мошенничестве при получении выплат, наказание будет назначено по другой статье. Ст. 159.2 УК РФ устанавливает санкции за хищение средств при получении пособий, компенсаций и т.д.

путем подачи недостоверных данных.

За это грозит штраф до 120 тыс. руб., обязательные работы до года, условный срок до 2 лет, принудительные работы на тот же период или арест до 4 месяцев. В качестве наказания за фальшивый больничный лист работодатель может потребовать от сотрудника возместить все затраты.

Например, это могут быть расходы на выплаты по временной нетрудоспособности, услуги экспертов по проверке подлинности документа. За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работника имеют право уволить. Врачу за подделку больничного листа грозит наказание за нарушение закона при использовании служебного положения.

Доказать, что фальшивый больничный был изготовлен медиком за деньги не так просто. Помощь в таких делах может оказать квалифицированный юрист.

Он соберет доказательства виновности работника и добьется возмещения всех расходов нанимателя через суд. Если помощь нужна сотруднику, адвокат убедит суд вынести более мягкое наказание.

Была ли эта статья для вас полезной? 0 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время Опыт работы частной практики почти 12 лет. Большой стаж службы в следственных органах.

Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией. Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время

  1. Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше
  2. В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  3. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу

Ответственность за поддельный больничный лист и действия при его обнаружении

Больничные листы часто рассматриваются лишь как одно из оснований для получения дополнительного отпуска.

Поэтому ответственный подход к оформлению документов встречается не всегда.

Сотрудники чаще всего не занимаются созданием подделок сами, они обычно просят о помощи своих знакомых либо приобретают фальшивые справки. На кого ложится ответственность за поддельный больничный лист, разбираемся в этой статье.СодержаниеОбычный человек практически не видит разницы между купленными документами и оригиналами. Тем более – если раньше не было опыта в подобной сфере.

Для настоящих бланков ошибки и неточности, исправления недопустимы.

Только специалисты с достаточно высокой квалификацией могут заполнять листы без ошибок. Если лист испорчен –на нём просто не ставят печать.Отсутствие печатей – ещё одна причина, по которой возникают сомнения в подлинности.

Покупки часто совершают в медицинских учреждениях, но на бланках может отсутствовать заверение.

Есть и другие факторы, позволяющие отличить одно от другого:

  • В оригинальном бланке присутствует дополнительная защита, в виде волокон трёх видов. У них разные структуры и цвета. По всему листу расставляют волокна зелёного и розового, синего цвета. По сути, это мелкие ворсинки, вставленные в документ. Просвечиваются такие волокна только, если на них прямо воздействуют солнечные лучи.
  • Структура для бумаги. В случае с настоящими она достаточно плотная. Однородность и гладкость – главные качества, ощущаемые на ощупь. Хорошие листы должны издавать хруст как деньги.
  • Порядковый номер бланка расположен в верхнем углу, справа. Перед человеком точно подделка, если номер вообще отсутствует. Есть специализированные сайты, позволяющие проверить, используется ли настоящий номер. Подделки распространяются со старыми номерами, списанными бланками.
  • Информация о медицинском учреждении. Контактные данные больницы должны совпадать на печати и самом бланке. Есть специализированные сайты, предлагающие проверить лицензию.
  • Ячейки, подлежащие заполнению. Любой бланк состоит из ячеек в большом количестве. Светло-жёлтый знак – признак оригинала. Если цвет белый – вероятность подделки возрастает.
  • Микротекст. Это дополнительный маркер, который ставят возле подписи врача. Такой знак говорит, что документ подлинный. Необходимо пользоваться лупой, чтобы разглядывать такие микротексты. Подделки выпускаются без соответствующих элементов.

Проще всего провести проверку, позвонив в больницу.

Ее сотрудники могут узнать, кто из врачей заверял документ. Если обнаружится, что фамилия использована не существующая – это явный признак подделки.

Гражданина за это могут наказать либо вообще уволить с работы.Если руководитель принял поддельный больничный лист – в большинстве случаев он будет пострадавшей стороной.

Но основные расходы по вине подчиненного несёт именно эта сторона.Среди самых важных последствий для руководства можно выделить следующие:

  • Руководитель тратит время на то, чтобы подыскать замену, пока сотрудник отсутствует. Здесь тоже речь идёт о материальных расходах.
  • Часто сотрудники используют поддельные документы, чтобы прикрыть своё отсутствие. Из-за этого невозможно применить дисциплинарное взыскание.
  • Деньги для перечисляются за счет кассы предприятия. Но потом эти расходы покрывает фонд социального страхования. Если страховщики выявят факт подделки – они отказываются компенсировать. Поэтому работодатель понесет дополнительные убытки.

Такой вариант применяют, если выявлен факт нарочного предоставления поддельной документации.

Но применение таких решений остаётся на усмотрении работодателя, выступающего в качестве пострадавшей стороны.К дисциплинарным относят такие меры:

  1. Увольнение.
  2. Лишений премий и других поощрений.
  3. Выговоры.

Многие думают, что нельзя увольнять за поддельные больничные. Но это общее заблуждение, не соответствующее действительности.

Статья 81 Трудового кодекса дает руководителю все основания принять соответствующее решение.

Причиной может быть неоднократное нарушение трудовых обязательств, либо отсутствие на рабочем месте без соответствующих объяснений.Работодатель имеет право потребовать возмещения всей суммы, выплаченной в качестве компенсации за период нетрудоспособности. При этом можно выплачивать не только разовое возмещение.

Но и до 20% от заработной платы в каждом месяце, пока не будет компенсирована вся сумма. Возмещение может касаться и дополнительных расходов, возникших в связи с прогулами. Здесь всё зависит от обстоятельств, связанных с оформлением фальшивых документов.

Можно выделить три категорий наказаний, которые применяются в данном случае:

  • Самостоятельное заполнение пустых бланков. УК классифицирует такие действия как прямую подделку документов. Тогда денежный штраф возрастает до 180 тысяч рублей. Допустимы исправительные работы, либо тюремное заключение сроком на 2 и 4 года.
  • Денежный штраф до 80 тысяч рублей применяют по от

    ношению к тем, кто приобретает документ в готовом виде. Либо назначают исправительные работы сроком на три года.

  • Поддельный документ приняла бухгалтерия, в связи с чем выплатила компенсацию. Здесь уже можно вести речь о мошенничестве. Максимальное наказание – штраф в размере до миллиона рублей, либо тюремное заключение до 4 лет.

Главное – чтобы меры взыскания были правильно оформлены. Сотрудник должен письменно объяснить, почему совершил то или иное действие.

Если он отказывается, составляют соответствующий акт. Несоблюдение требований повышает вероятность восстановления на работе, даже если вина была полностью доказана.Если работодатель выявил нарушение со стороны подчиненного – ему надо обращаться в контролирующие органы. Руководство часто принимает решение уволить сотрудника, потому что не хочет вмешиваться в длительные разбирательства.

Но умалчивание о таких ситуациях тоже можно назвать противозаконными действиями.Если соблюдать закон, то действия работодателя будут выглядеть следующим образом:

  • Работнику делают выговор при наличии доказательств в пользу подделки.
  • Сначала запускают внутреннее расследование, чтобы проверить сам факт нарушения. Работник может и сам воспользоваться помощью правоохранительных органов, если он оказался замешанным в подобные дела без согласия. В этом случае права гражданина тоже считаются нарушенными.
  • Руководство имеет право само определить, какова степень ответственности. , либо материальным.
  • Работодатели часто сами являются инициаторами уголовного расследования. Здесь надо изучать тяжесть каждого проступка и обстоятельства, связанные с ним.

Укрывательство – это когда руководство знало о проступке, но приняло решение скрыть информацию. В этом случае применяют штрафы в размерах до 200 тысяч рублей.

Либо отправляют на исправительные работы сроком до 2 лет.Через сайт допускается проверять больничные, имеющие электронную форму.

Для проверки бумажных вариантов лучше всего позвонить в службу поддержки ФСС либо связаться с учреждением, которое первоначально отвечало за выпуск документа.Проверка предполагает наличие ЭЦП для документооборота с участием ФСС. Порядок действий выглядит следующим образом:

  • Далее используют кнопку «Найти». Отображение в списке происходит автоматически, если документ действительно подлинный. Если поддельный – появится информация о том, что ничего не найдено.
  • Посетить кабинет страхователя, расположенный по адресу cabinets.fss.ru.
  • Отдельно указать СНИЛС, номер больничного листка.
  • Нажать на раздел «Электронных листов», выбрать соответствующую функцию.

Со дня обнаружения проступка должно пройти не более одного месяца, прежде чем будут применять наказание.

День обнаружения проступка – это время, когда информацию о событии получил непосредственный руководитель. Из расчета исключаются отпуска и болезни, а также период, на протяжении которого учитывается мнение профсоюзного органа.Позднее шести месяцев дисциплинарное взыскание применять нельзя.

Срок увеличивают до двух лет, если проступок выявлен в ходе ревизии, либо любого другого вида проверок. №624н – так обозначается приказ Минздравсоцразвития России, который регулирует листков. Вот два основных случаях, когда больницы оформляют такие документы:

  1. Уход женщины в отпуск по причине рождения ребёнка и его вынашивания.
  2. Болезнь самого гражданина, либо членов семьи.

Листок передают, когда либо обращаются в случае возникновения самой болезни.

На основании таких документов гражданам впоследствии выдают пособия. Больничные выдаются сроком до 15 дней, если лечение заболеваний проводится в домашних условиях. В других ситуациях, для увеличения или сокращения времени требуется решение специальной комиссии, куда входит сразу несколько докторов.

Гинеколог оформляет документ в случае беременности и родов при обращении женщин. Обычно выдача осуществляется в 30 недель беременности. Выдача – единовременная, общим сроком до 140 дней.Начиная с 2015 года Россия начала переходить на электронную форму больничных.

Итак, допускается ситуация, когда сотрудник добровольно возмещает ущерб, если удалось договориться с работодателем. Это касается как денежного возмещения, так и формы материальных ценностей.

Работодателей наделяют правом увольнять провинившихся либо применять другие виды наказаний.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Использование поддельного больничного листа ответственность

  1. Предметом этого преступления является подложный, официальный документ, предоставляющий права или освобождающий от обязанностей. Использование подложного документа — это его предъявление с целью получения каких-либо прав или освобождения от обязанностей.

    Преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 327 УК РФ имеет место быть только в случае если заведомо подложный документ был предоставлен с целью получения

  2. Статья 19.23. Подделка документов, штампов, печатей или бланков, их использование, передача либо сбыт

    [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья 19.23]
    Подделка документа, удостоверяющего личность, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, а равно подделка штампа, печати, бланка, их использование, передача либо сбыт —
    влечет наложение административного

  3. За использование поддельного документа такого статуса посадят вряд ли. (Максимальное наказание по ч. 1 ст. 327 УК РФ — до 2 лет лишения свободы) . Но если, например, по этому липовому докумету будет выплачена значительная сумма денег, то это будет уже мошенничество, которое наказывается гораздо строже

  4. Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

    1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков —

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+