Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как написать сотруднику заявление на имя начальника о снятии дисциплинарного взыскания

Как написать сотруднику заявление на имя начальника о снятии дисциплинарного взыскания

Как написать сотруднику заявление на имя начальника о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

5822 Оформление приказа о снятии дисциплинарного взыскания происходит тогда, когда сотрудник в полной мере отбыл положенное ему дисциплинарное наказание, а также в тех случаях, когда срок взыскания еще не истек, но по каким-то причинам руководство организации решило сменить гнев на милость и отменить вступившее ранее в силу персональные санкции. ФАЙЛЫ Любой приказ всегда выпускается от имени руководителя организации, однако непосредственно его составлением может заниматься

  1. юрист
  2. специалист кадрового отдела,
  3. или секретарь компании.

Вне зависимости от того, в чью компетенцию входит написание данного документа на том или ином предприятия, это должен быть человек, обладающий необходимым уровнем знаний и образования, владеющий правилами оформления подобного рода внутренних распоряжений, а также не понаслышке знакомый с законодательством РФ в области трудового и гражданского законодательства. Исходя из степени нарушения сотрудник может быть подвергнут разным видам дисциплинарных взысканий. Например, опоздание на работу может повлечь за собой письменное замечание, а вот двукратный прогул без объяснений причин может привести к увольнению.

Также наказание грозит за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны, аморальное поведение, нарушение правил охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий и т.д. Любые виды дисциплинарных наказаний, (за исключением, по понятным причинам, увольнения) могут быть досрочно отменены. Автоматическое же их снятие происходит через год.

Приказ о снятии дисциплинарного наказания обосновывается самыми разными причинами. Это может быть

  1. личное решение директора, посчитавшего, что сотрудник в полной мере искупил свою вину,
  2. или сам работник (в этом случае необходимо личное заявление, оформленное в письменном виде).
  3. просьба непосредственного начальника работника, подвергшегося взысканию,
  4. ходатайствовать об отмене приказа имеет право профсоюзный комитет (при наличии такового на предприятии)

Следует отметить, что подобные просьбы не являются гарантией того, что руководство компании пойдет навстречу провинившемуся работнику – в данном случае играет роль взаимное согласие сторон.

Конкретных сроков, установленных для подачи такого заявления нет. Сотрудника могут освободить от наказания и через месяц, и через три, и ближе к окончанию года с момента вступления в силу взыскания. Чаще всего администрация предприятия руководствуется собственными соображениями на предмет периода действия наказания.

Унифицированного, обязательного к использованию образца о снятии дисциплинарного взыскания нет, так что компании для его оформления могут пойти двумя путями: либо составить его в свободной форме, либо же использовать разработанный внутри предприятия шаблон (правда, в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы). Приказ имеет вполне стандартную и понятную структуру, которая должна включать ряд необходимых сведений:

  1. название организации,
  2. а также ответственных за его исполнение лиц.
  3. дату составления,
  4. и смысл настоящего приказа,
  5. информацию о ранее действовавшем взыскании
  6. персональные данные о сотруднике,

Приказ можно писать на чистом пустом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия, как от руки, так и в печатном виде (это роли не играет, но компьютер существенно ускоряет дело). В любом случае, документ должен содержать в себе оригинал подписи руководителя компании, а также автограф работника, на которого приказ был составлен (таким образом сотрудник удостоверяет факт ознакомления с документом).

Приказ может быть заверен печатью, но с 2016 года наличие штампа или печати у юридических лиц не является требованием закона.

После того, как приказ выпущен, считается, что сотрудник не был подвержен взысканию. Все ранее принятые меры и ограничения, действующие в его отношении, отменяются. Приказ составляется в единственном экземпляре и после его принятия, как руководства к действию, отправляется на хранение в архив компании, где содержится установленное для такого рода документов время.

Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами). Потом пишется наименование документа с коротким обозначением его смысла (здесь: «о снятии дисциплинарного взыскания»), ставится его номер по внутреннему документообороту фирмы, а также вписывается должность и фамилия с инициалами работника, на которого он оформляется.

Потом пишется наименование документа с коротким обозначением его смысла (здесь: «о снятии дисциплинарного взыскания»), ставится его номер по внутреннему документообороту фирмы, а также вписывается должность и фамилия с инициалами работника, на которого он оформляется. Строкой ниже указывается дата составления приказа, а также населенный пункт, в котором действует предприятие. Далее в приказ включаются причины снятия дисциплинарного взыскания:

  1. документ, который послужил толчком к процедуре,
  2. а также конкретные действия, ставшие поводом для смягчения наказания.

В этой же части следует дать ссылку на приказ, в соответствии с которым было наложено взыскание (номер и его дату), а также степень наказания.

После этого посередине строки пишется слово «Приказываю» и вносится соответствующее распоряжение об отмене взыскания. Сюда же включается распоряжение о внесении необходимых сведений в личную карточку работника и другие кадровые документы. Третьим пунктом назначается ответственное за исполнение данного приказа лицо.

Далее указываются основания для выпуска приказа: здесь это личное заявление работника, а также характеристика от непосредственного начальника.

В конце приказ должен быть подписан директором (или действующим от его имени сотрудником), а также теми работниками, которые были упомянуты в документе в части его исполнения.

Также под приказом должен оставить свой автограф работник, в отношении которого он издан. Все подписи должны быть с расшифровками.

Образец 2021 года ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

› На чтение6 мин.

Просмотров1010 Обновлено 29.12.2019 Компания-работодатель имеет полномочия отменять вынесенное штрафное взыскание. Для этого необходимо составить ходатайство.

В этом материале мы подробно разберём, что же представляет собой этот документ и кто может его оформить.

Иногда компании могут применять дисциплинарные взыскания в отношении своих сотрудников. В некоторых случаях возможна отмена такого наказания.

Для этого нужно составить соответствующее ходатайство. Прошение может исходить как от самого работника, так и от его коллектива. Такой документ может подать и его непосредственный руководитель. Статья номер 192 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.
Статья номер 192 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Привлекая сотрудника к штрафным мерам, важно руководствоваться статьями Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данные действия строго регламентируются на законодательном уровне.

На государственном уровне не существует единой формы такого рода документа, поэтому составить его можно в произвольной форме. Все просьбы и обращения в компании по установленным правилам осуществляются путём деловой переписки.

Соответственно, прошение о снятии дисциплинарного взыскания должно быть в письменном виде на имя директора предприятия.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Мнение экспертаГолубев Денис ПетровичЮрист с 7-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Автор десятков статей в СМИВ заявлении необходимо изложить текст с просьбой о досрочном прекращении штрафных санкций в отношении конкретного сотрудника.

А также необходимо привести аргументы, которые способны помочь добиться освобождения от наложенных взысканий.Ниже вы сможете ознакомиться с образцом такого ходатайства. Если директор принимает доводы, указанные в заявлении о снятии дисциплинарного взыскания, то он создаёт соответствующий приказ об отмене санкций. Если же аргументы не являются убедительными, то на записке ставится «отказ» и пояснения такого решения.

После чего она возвращается заявителю.

Как уже известно, единой принятой формы такого документа не существует. Каждое предприятие пишет его в свободной форме на имя его директора. В нём необходимо изложить ситуацию, за которую виновник понёс наказание. Положительные моменты, которые наблюдаются после вынесения дисциплинарного взыскания.

Положительные моменты, которые наблюдаются после вынесения дисциплинарного взыскания.

А также важно указать саму просьбу о прекращении санкций.

Дисциплинарное взыскание имеет три вида: замечание, выговор и увольнение. Если человека уволили, то ходатайство, служебные записки и заявления писать не имеет смысла.

Замечание и выговор действуют один год с момента их вынесения.

Если в течение этого срока нарушитель снова провинился, то его могут уволить по желанию руководства компании. Причины для досрочного прекращения санкций могут быть следующими:

  • Сотрудник добросовестно относится к своим профессиональным функциям.
  • Работник выполняет поставленный план.
  • Человек не нарушает трудовую дисциплину.

Есть алгоритм по досрочному снятию наказания:

  1. Получение разрешения у директора компании, заверенное его подписью.
  2. Составление ходатайства.
  3. Составление приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
  4. Ознакомление с этим приказом работника под роспись.

После снятия взыскания все последствия аннулируются.

Если сотрудник снова нарушил дисциплину, то такое действие будет снова считаться первым. Вместо ходатайства можно также составить записку. Такая бумага может быть составлена на листе формата А4 в письменном виде.

В ней необходимо указать:

  1. Наименование организации.
  2. Персональные данные о заявителе и получателе.
  3. Причины для прекращения взыскания.
  4. Реквизиты приказа, который послужил основой для штрафных санкций.
  5. Прошение об отмене наказания.

Не забудьте также указать дату составления документа и свою подпись. Если прошёл ровно один год с момента вынесения решения, то наказание отменяется в автоматическом режиме ().

Для досрочного аннулирования дисциплинарного взыскания необходимо:

  1. Уведомить работника о новом приказе.
  2. Оформить приказ о досрочной отмене санкций.
  3. Составить ходатайство.
  4. Попросить поддержку от непосредственного руководителя.

Прошение о досрочном прерывании штрафных мер может подать как сам работник, так и его начальник. Если за сотрудника это будет делать коллектив или его руководитель, то в заявлении о прекращении дисциплинарного взыскания нужно указать следующие моменты:

  1. Работник добросовестно выполняет свои профессиональные функции.
  2. Отсутствие новых нарушений со стороны сотрудника.
  3. Работник не нарушает установленные компанией правила.
  4. Повышение трудовых показателей.
  5. Иные положительные моменты в рабочей деятельности.

В итоге руководство принимает решение о снятии дисциплинарного наказания.

Обязательно издаётся новый приказ об отмене санкций, с ним нужно ознакомить работника. Если такое решение было принято в судебном порядке, то должна быть проставлена запись «во исполнение судебного вердикта». Если работника принято восстановить на своё рабочее место, то эта информация должна быть отражена в его трудовой книжке.

Писать такого рода прошение могут:

  1. Руководитель виновного лица. Если он знает о сложившейся ситуации и готов помочь сотруднику снова обрести мотивацию.
  2. Нарушители дисциплины. Если человек признал свои ошибки и готов исправляться, то он имеет право составить такое заявление. Не забудьте указать основные сведения (см. выше).

Директор организации тоже имеет право отменить наказание, если увидит положительные изменения. В этом случае ходатайство писать нет смысла, можно сразу создавать новый приказ об отмене взыскания.

Давайте перечислим пункты, которые необходимо указать в заявлении:

  • Прошение о снятии наказания и аргументы.
  • Персональные сведения о заявителе.
  • Подпись заявителя.
  • Название документа.
  • Ссылка на статью номер 194 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  • Номер и дата составления заявления.
  • Данные о виновнике и информация о его проступке.
  • Суть документа.
  • Сделать это может сам сотрудник.

    Если он полностью осознал содеянное, то необходимо составить прошение на имя директора.

    В нём укажите следующую фразу: «Я даю отчёт в содеянном проступке, согласен со своим руководством. Прошу отменить вменённые санкции, так как отныне обязуюсь соблюдать трудовую дисциплину».

    Такого рода бумага должна быть подписана у непосредственного руководителя.

  • Непосредственный руководитель провинившегося работника. Если он действительно считает, что виновное лицо пошло на исправление, то для повышения мотивации руководитель может также составить ходатайство об отмене взыскания.

    Сам текст может быть таким же, как и в ситуации с профсоюзной организацией.

  • Коллектив или профсоюзная организация. Здесь информацию нужно подавать в виде ходатайства, в котором детально расписываются плюсы сотрудника.

    Например, менеджер Иванов после принятых мер стал более ответственным, его показатели значительно улучшились. Он заключил несколько выгодных контрактов и стал проявлять инициативу в трудовой деятельности.

  • Директор компании. Если же сам директор принял решение о прекращении санкций, то ему не нужно писать заявление.

    Главное, составить новый приказ и оповестить об этом самого сотрудника и его начальника.

Главное правило для достижения положительного результата — правильно и грамотно составить ходатайство. Что для этого важно знать:

  • Смысл прошения указывается ясно и кратко, без воды.
  • Персональные сведения получателя должны быть указаны верно и без ошибок.
  • Указать убедительные аргументы, которые способны привести к положительному исходу.
  • В документе необходимо подробно и чётко описать все детали ситуации.

Как видите, досрочно отменить дисциплинарное взыскание вполне вероятно.

Здесь важно правильно и без грамматических ошибок оформить сам документ, привести убедительные причины для получения положительного решения.

Старайтесь соблюдать основные принципы составления ходатайства и заявлений, мы подробно их расписали в статье. Так как единого бланка такого документа не существует, то написать его можно как от руки, так и в печатном варианте.

Большинство компаний сейчас применяет для этих целей свои фирменные бланки.

Рейтинг автораАвтор статьиЮрист с 7-летним стажем. Специализация — гражданское право. Автор десятков статей в СМИНаписано статей76

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

(No Ratings Yet)

Загрузка. fms 21ру © 2018–2021 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblock detector

Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания

Петрова Наталья Юрьевна Автор PPT.RU 15 марта 2021 Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит — наказаний. Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, — руководитель может его простить.

О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье. Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок.

Вариантов таких нарушений может быть множество:

  1. несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
  2. невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.
  3. халатное отношение к должностным обязанностям;
  4. несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
  5. невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;

Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально.

Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации. Видов дисциплинарных наказаний не так много:

  • Выговор.
  • Увольнение.
  • Замечание.

Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок.

Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.

Существует две возможности снятия наказания ():

  1. по решению руководителя досрочно.
  2. по истечении 1 года с момента вынесения;

Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:

  1. сам работник;
  2. собрание группы работников.
  3. непосредственный или функциональный руководитель;

Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ. Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы.

Важно отразить в нем следующую информацию:

  1. каким документом ранее было определено наказание;
  2. почему существует возможность отмены.
  3. на чье имя написано и от кого исходит;
  4. в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);

В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ.

Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление на снятие выговора образец 2021 год

› Образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания Сотруднику, на которого наложено дисциплинарное взыскание, разрешается попросить руководство о досрочном снятии замечания или выговора, для чего оформляется соответствующее заявление. Подать заявление о снятии взыскания при этом может как сам сотрудник, так и другое лицо, например, его непосредственный руководитель или иной исполнительный орган, выразивший желание походатайствовать.

Досрочное снятие взыскания осуществляется исключительно с разрешения работодателя. Директору ООО «__________________» Прошу отменить наложенное на меня приказом _______ от ______ дисциплинарное взыскание в виде _____________________________________. (вид дисциплинарного взыскания)

  1. Необходимо отметить, что дисциплинарное взыскание может быть также снято и автоматически, по истечении определенного срока, если сотрудник не допустил оплошности повторно.
  2. Напомним, дисциплинарное взыскание может быть наложено за различные провинности: прогулы, систематические опоздания, профессиональные ошибки, нанесение работодателю материального ущерба, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.

Документ составляется в произвольной форме (письменно от руки или печатается на компьютере) и содержит сведения о работнике и работодателе, виде взыскания и причине его наложения.

Также указываются реквизиты документа, фиксирующего наложение на работника взыскания. Работник также раскрывает мотив для снятия наказания, например, отсутствие повторных нарушений, выполнение большего числа обязанностей, перевыполнение плана и т.д.

В конце ставится дата подачи заявления и личная подпись работника с расшифровкой. Документ отдается руководителю, который оставляет резолюцию, после чего в отделе кадров составляется соответствующий приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Унифицированная форма для подачи такого заявления не предусмотрена.

Документ оформляется произвольно с указанием всех перечисленных выше пунктов.

Перед тем, как заявление будет передано руководителю, его необходимо зарегистрировать в журнале.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В _____________ районный (городской) суд ________________________ области (края, республики) Истец: _____________________________ (Ф.И.О., адрес) Ответчик: __________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения, его адрес) Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (ст.

192, 193 ТК РФ) Я работаю в качестве _______ (должность, выполняемая работа) _____ на (в) _____ (наименование организации) _________ с «___»_______ 20__ г. Приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. на меня наложено ________ (вид дисциплинарного взыскания) ________________ за ________________ (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) _________________.

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным _______ (указать мотивы) __________.

Комиссия по трудовым спорам ________ (наименование организации) ____________ оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения. В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ, Отменить наложенное на меня приказом N.

___ от «___»____________ 20__ г. дисциплинарное взыскание в виде ____________________________. Вызвать в суд свидетелей ______ (Ф.И.О., адрес) _______.

Приложение: 1. Копии приказов о приеме на работу и наложении взыскания.

2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам. 3. Копия искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания. «___»_________ 20__ г. ________________ (подпись) Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины.

Этот порядок устанавливает два возможных варианта:

  1. погашение взысканий
  2. снятие взысканий по решению работодателя.

Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения. Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ).

В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения). Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.

Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ

«работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию»

. Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается. Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

  1. по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.
  2. по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом «представление»;
  3. по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
  4. по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;

О снятии дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ.

Он выпускается на основании резолюции руководителя организации на документе, содержащем просьбу или предложение о снятии с работника взыскания. При этом в документах по кадровому учету (листах взыскания, журналах поощрений и взысканий, др.) проставляются соответствующие отметки. Снятие дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим данного взыскания.

Это следует помнить при составлении приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, имеющего несколько взысканий. Если снимаются все взыскания, то об этом должно быть предельно точно указано в приказе; если только одно, то в приказе о снятии взыскания указывается существо проступка и даются ссылки на конкретный приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.

Дисциплинарное взыскание может сниматься автоматически по истечении года со дня его применения, если работник повторно не совершал какого либо проступка или досрочно с согласия работодателя.

Для досрочного снятия дисциплинарного проступка с работника не нужно ждать год, но только требуется согласие работодателя. Добиться согласия работодателя можно несколькими способами:

  1. по ходатайству представительного органа работников;
  2. по просьбе работника;
  3. по ходатайству непосредственного руководителя;
  4. по собственной инициативе.

Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы трудовым законодательством РФ не разработано.

Документ может писаться от руки либо печататься на компьютере. Представленный образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания содержит следующие данные:

  1. подпись работника.
  2. мотив снятия (например: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, отсутствие повторных нарушений и т.д.);
  3. номер и дата приказа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание;
  4. сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  5. сведения о работнике (ФИО и должность);
  6. вид наложенного на работника дисциплинарного взыскания (выговор или замечание);
  7. дата составления заявления;

Этот документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации заявлений.

Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение).

В случае согласия работодателя составляется соответствующий приказ.

»

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка. Юристы.ру © 2018–2021 – Сайт по медицинскому праву Adblockdetector

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания.

Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение.

Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.

Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник.

В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды.

При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц.

Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее:

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

.Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.В ________________________________ (наименование суда) Истец: ____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕоб отмене приказа о дисциплинарном взысканииЯ работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г.

в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.).

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  • Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Копия приказа о приеме истца на работу
  • Трудовой договор
  • Должностная инструкция истца
  • Копия искового заявления
  • Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о восстановлении на работеИсковое заявление о взыскании задолженности с работника

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания

1284 Дисциплинарное взыскание – это одна из мер воздействия на сотрудника. Это достаточно серьезная мера. Работнику нужно учитывать, что постоянное наложение дисциплинарных взысканий может привести к увольнению.

Если сотрудник не согласен с наказанием, он может его оспорить.

Кроме того, решение о досрочном снятии взыскания может принять и руководство. При этом составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания. ФАЙЛЫ Снятие дисциплинарного взыскания подразделяется на эти виды:

  1. Досрочное. В этом случае наказание снимается раньше 12 месяцев. Процедура может инициироваться сотрудником, представителями профсоюза, работодателем. Досрочное снятие актуально тогда, когда сотрудник добросовестно вел себя на протяжении длительного времени.
  2. Автоматическое. Происходит по прошествии года. Наказание снимается в том случае, если в течение года не было других взысканий. Для автоматического снятия ответственности составлять записки не требуется.

Во втором случае необходимо составить служебную записку.

В ней даются указания на приказ, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание, вид взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе следующих лиц:

  1. Руководитель отдела.
  2. Сам сотрудник.
  3. Собрание сотрудников.
  4. Профсоюз.
  5. Руководитель.

Если решение о снятии взыскания принимает руководитель, ему нужно донести свое решение до кадровой службы или другого ответственного сотрудника. Для этого и требуется служебная записка.

Служебная записка может составляться на обычном листе А4. В ней должны содержаться эти сведения:

  1. Название компании.
  2. Просьба о снятии взыскания.
  3. Основания для досрочного снятия взыскания.
  4. ФИО составителя и получателя.
  5. Реквизиты приказа, на основании которого сотрудника привлекли к наказанию.

На документе обязательно должна стоять подпись составителя записки. Последняя не является распорядительным документом.

Рассмотрев ее, руководитель может принять как положительное, так и отрицательное решение. Директору ООО «Гостиный двор» Зайцеву К.К. От руководителя отдела продаж Сладкова Е.Е.

Служебная записка О снятии дисциплинарного взыскания Прошу снять с младшего менеджера по продажам Геннадина Н.Н.

дисциплинарное взыскание, вынесенное на основании Приказа №88 от 22 марта 2021 года. За 6 месяцев после привлечения сотрудника к ответственности Геннадин Н.Н.

добросовестно выполнял свои обязанности, перевыполнял план продаж, а также не был привлечен ни к одному взысканию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Как написать сотруднику заявление на имя начальника о снятии дисциплинарного взыскания

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+