Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как написать выговор учителя который испортил журнал

Как написать выговор учителя который испортил журнал

Как написать выговор учителя который испортил журнал

Образец приказа выговор учителю за нарушение ведения классного журнала

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Учителя могут лишить премии за неправильное оформление журнала, за опоздание на работу, за непроведение факультатива, классного часа, информационного часа, за неправильное выставление оценок (завышение или занижение), за несоблюдение графика контрольных работ (нельзя в понедельник и в пятницу, нельзя последним и предпоследним уроками и т.д.).

Главной предпосылкой для того рода действий со стороны руководства может послужить любой поступок работника, связанный с неисполнением его трудовых обязанностей. Ненадлежащее исполнение оных также является причиной для применения наказания.

Обязательной формы приказа не существует, однако этот документ подчиняется общим бюрократическим нормам. Содержание: Руководство оформляется приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в том случае, если имеются на то основания — доказана вина работника. Только в том случае, если учтено мнение всех сторон, можно принять решение о том, нужно ли наказывать работника дисциплинарным взысканием, а если нужно, то каким.

Замечание — это самый безобидный вид дисциплинарного наказания.

В то же время, если компания разработала системы премирования и утвердила ее в документации, то лишать премии сотрудника, что выполнил необходимые условия, руководство компании не может. Для этих целей можно использовать докладную, данные, полученные с проходной, и прочие бумаги, которые могут служить в качестве подтверждения совершенного проступка.

Конкретный формат его законодательством не установлен, но при этом имеется ряд предписаний по составлению такого приказа – они обязательны к исполнению.

Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание.

Наложение такого наказания только кажется поверхностной мерой.

На самом деле это дает полное право работодателю лишить подчиненного премий, положенных по договору, поэтому важно не только знать трудовой распорядок, но и соблюдать его на рабочем месте.

Дисциплинарная ответственность – это, конечно же, вид юридической ответственности, а если уточнять, то меры государственного принуждения. Вот кажется, какое вообще отношение может иметь работодатель к налагаемым государством мерам ответственности? При отсутствии у исполнительного органа, работника отдела кадров или же иного работника соответствующего опыта, необходимо будет в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом.

При отсутствии у исполнительного органа, работника отдела кадров или же иного работника соответствующего опыта, необходимо будет в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом. Так можно избежать допущения наиболее типичных ошибок. Для того чтобы распоряжения руководителя были выполнены в приказе следует назначить ответственных лиц — это может быть заместитель руководителя или сотрудник кадровой службы, либо иное лицо.

Причиной её возникновения является дисциплинарный проступок – неисполнение или некачественное выполнение обязанностей, возложенных трудовым договором / местными актами (локальными) организации на трудящегося. При попытке оспорить решение руководителя компании об увольнении, этот приказ будет иметь решающее значение. Когда сотрудник совершил вышеупомянутый проступок, то первое, что должен сделать начальник организации, это составить документ, который зафиксирует нарушение.

Им может быть докладная, данные с проходной и иные бумаги, подтверждающие совершенный проступок.

В противном случае работник может обратиться в суд и трудовую инспекцию. В случае обнаружения доказательства наличия нарушений ТК РФ судья, скорее всего, будет на стороне истца. Есть определенные даты, в которые надо уложиться при составлении приказа: это месячный срок с момента выявления нарушения.

В любом случае, каждая из вышеупомянутых мер должна быть подтверждена документально. Таким документом является приказ.

Он издается отдельно по каждому сотруднику и предоставляется ему на ознакомление.

Обязательным является наличие подписи на приказе, либо в журнале о том, что работник был ознакомлен. Когда нарушение выявлено, для того чтобы объявить взыскание, недостаточно устного «разбирательства». Приказ необходимо оформить, но для этого сначала надо собрать определенные документы.

Это могут быть объяснительная записка от виновного сотрудника, докладные или служебные записки от непосредственного руководителя и т.д. Здесь речь идет о том, что самым легким является вынесение официального замечания. Следующим по значимости является вынесение выговора.

Возможен даже строгий выговор, с произведением записи в трудовую книгу. Крайними мерами является увольнение, которое сопровождается расторжением договора о найме. Утверждается приказ директором (генеральным директором) или уполномоченным на то лицом, после чего передается для ознакомления ответственным лицам, указанным в распоряжении, а также самому виновному сотруднику.
Утверждается приказ директором (генеральным директором) или уполномоченным на то лицом, после чего передается для ознакомления ответственным лицам, указанным в распоряжении, а также самому виновному сотруднику. Все ознакомленные с документом лица должны поставить свои подписи.

Отказ в постановке подписи следует зафиксировать в акте и приложить его к приказу. Депремирование сотрудника осуществляется при наличии нарушения трудовой дисциплины. Для лишения премии работника руководство должно издать соответствующий приказ.

Распоряжения руководителя пишутся после слова «приказываю», в их числе:

  1. объявить замечание (выговор) сотруднику (указать должность и ФИО);
  2. назначить ответственное лицо, которое обеспечит надлежащее исполнение приказа.

Лишение премий сотрудников не входит в список взысканий, поэтому использовать данную меру в качестве наказания нельзя.

Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка. Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это. Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника).

Отдельно в ТК РФ указано, что для отдельных категорий работающих граждан предусматриваются иные виды дисциплинарных наказаний.

Скажем, для материально ответственных лиц, взыскание может быть денежным, реализованным, как удержание части зарплатных средств или как лишение премии. Что касается депремирования, то оно, как мы видим, в списке взысканий не значится, а, следовательно, наказывать им нельзя. Однако, у каждой организации должны быть прописаны критерии, по которым работнику можно выдать премию.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора является одним из методов управления персоналом, если были допущены какие-то ошибки в работе. Если у предприятия есть фирменный бланк – удобно воспользоваться им, либо составлять приказ согласно документообороту, принятому в учреждении. Но так ли на самом деле принципиально соблюдение всех бюрократических формальностей и наказывают ли учителей за их игнорирование?

При этом для реализации данной процедуры необходимо будет в обязательном порядке сформировать специальный приказ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Кстати, информация о якобы новом регламенте оформления тетрадей до школы, где работает наша учительница, не доходила.

Они о таком даже не слышали. А это подтверждает то, что разнарядки сверху никакой не было. Просто некоторые учителя «перебдели». Приказ о взыскании визируется руководством (или его уполномоченным лицом).

А вот печать ставится только в том случае, если это предусмотрено кадровыми традициями предприятия и входит в реквизиты приказов по личному составу (ст. 8 ТК, также ст. 7,9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Помимо проступков, нарушающих трудовую дисциплину, специальные федеральные законы могут предусматривать и иные основания для наложения дисциплинарного взыскания. Сидоров ПРИКАЗ О снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н.

от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:1. Проходит год, а в тетрадях все еще помечают красной ручкой неправильное «клеточное» оформление.

Замечание — это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которую работодатель вправе применить в отношении работника, совершившего какие-либо нарушения (нарушения трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей, отказ от работы, ошибки в работе, оскорбления других работников и пр.).

Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением. В частности, ФЗ «О прокуратуре РФ» допускает получение сотрудниками дисциплинарных взысканий, если они совершат проступки, порочащие честь и достоинство работников прокуратуры.

Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания. Дисциплинарное взыскание – словосочетание не самое приятное. Всем прекрасно известно, что следует за этими двумя словами.

Поэтому указанную тему стоит рассмотреть самым пристальным образом – ведь, в этом случае, чем больше знаешь, тем крепче спишь. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Как наказать учителя

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. В журнале не хватает 4 урока, вместо 170 часов записано 166.

    ?

  2. которой повышал голос на администрацию и оскорбил?
  3. если учитель завышает оценки.
  4. Спросить
  5. Учителя курят на территории школы и они остаются без наказанными.
  6. , который украл классный журнал. У нас есть косвенные улики.

Советы юристов: 1.

В журнале не хватает 4 урока, вместо 170 часов записано 166.

? 1.1. Если Вы не тот представитель работодателя, который имеет право накладывать дисциплинарные взыскания в данном случае — тогда точно никак. 2. которой повышал голос на администрацию и оскорбил? 2.1. Здравствуйте, за оскорбление предусмотрена ответственность по ст 5.61 КоАП РФ, так что написав заявление в полицию или в прокуратуру, будет применена ответственность в том числе и дисциплинарно также можно будет наказать.
2.1. Здравствуйте, за оскорбление предусмотрена ответственность по ст 5.61 КоАП РФ, так что написав заявление в полицию или в прокуратуру, будет применена ответственность в том числе и дисциплинарно также можно будет наказать. 3. если учитель завышает оценки.

3.1. Написать коллективное письмо от родителей (родительского комитета) в отдел образования в орган Вашего муниципального учреждения. 4. Родитель написал жалобу на учителя в территориальное управление образования, где просил разобраться и наказать учителя за неправильное выставление оценок (занижение).

как должен поступить учитель с юридической стороны?

Спасибо. 4.1. Здравствуйте, следует предоставить обратную связь управлению образования в виде объяснительной, если это потребуется. 5. Я учитель, застал ученика парящим эл.сигарету на уроке. Везде пишут что мы не можем отобрать, наказать и т.

д. Однако я вижу что этим актом происходит реклама парения среди детей.

И знаю что долгосрочные исследования воздействия смесей не проводились. Вопрос как мне учителю запрещать? 5.1. Здравствуйте. К сожалению, законодательно запретов на курение эл.

сигарет, на данный момент, нет. также не установлено запретов на места курения эл. сигарет. Если у вас имеется психолог, может, ему поговорить.

Потому что на данный момент этот вопрос больше вопрос морали, а не закона. 6. У моего ребёнка был конфликт в школе с учителем! Мы вопрос решили, но через некоторое время сын этой учительницы меня избил!

Что делать! Хочу наказать учителя! 6.1. Обратитесь в орган полиции с заявлением. 6.2. Оботритесь в полицию и региональное министерства образования.

Затем в суд за моральной компенсацией. Рассмотрите вопрос смены школы. 7. Ученик во время урока послал учителя «в жопу».

что может предпринять учитель, чтобы наказать этого ученика.

7.1. Написать заявление в прокуратуру по данному факту. С уважением. 7.2. Здравствуйте!

Нужно написать заявление в полицию по факту оскорбления, в органы опеки и попечительства для принятия мер к родителям.

7.3. Здравствуйте! Вызвать родителей и провести в присудствии их воспитательные занятия над эти учеником.

8. Учитель физической культуры на уроке оставил учеников без присмотра, ребёнок получил травму. Как можно наказать учителя в школе? 8.1. Господи что же вы все такие кровожадные с каждым может случиться ну убейте его.

8.2. Учитель самое беззащитное существо, наказать его может каждый, а вот спасибо сказхать только на день учителя. 8.3. Страховать детей нужео от несчастных случаев. 8.4. Добрый день. Необходимо зафиксировать травму а также место ее получения и обстоятельства.

Затем возможно обратиться в суд и взыскать со школы затраты на лечение связанные с получением травмы и компенсацию морального вреда.

С уважением, адвокат Лугачева Е.Н. 9. Звонят коллекторы учителю в школу где учится мой ребенок.

Что делать и как их наказать. 9.1. Здравствуйте. Пишите жалобу судебным приставам.

Так же вы можете написать заявление об отказе от взаимодействия с третьими лицами, звонки прекратятся.

10. Может ли учитель ставить несколько двоек подряд в электр.

Журнал. Проверка сделала замечание, что двойка должна исправляться., т.к. если ученик не понял тему, то и последующие не поймет.

Можно ли наказать учителя за это? 10.1. Конечно же можно наказать и для этого нужно написать жалобу на имя директора учебного заведения либо в департамент образования.

11. Учитель физкультуры ударил моего ребёнка 1 класс и ребёнок упал, затем поставил в угол за то что он в строясь в шеренгу засмеялся, что предпринять и как могут наказать учителя. 11.1. Необходима жалоба в адрес руководства ОУ, либо сразу в надзорные структуры, например.

Составление Документа можете заказать в личном чате выбранному юристу (ст. 779 ГК). 12. У меня к вам вопрос, я взорвал петарду на глазах к учителя, ко мне подошли и спросили фамилию после сказали что будут звонить родителям, могут ли серьёзно наказать?

12.1. Могут поставить на профилактический учет в отдел по делам несовершеннолетних ОМВД. Штрафа не будет, если Вы не достигли 16 лет.

13. , который украл классный журнал.

У нас есть косвенные улики. 13.1.

Обратитесь к руководству учебного заведения, для проведения служебной проверки по данному факту.

13.2. Да никак не сможете наказать. 14. Учителя курят на территории школы и они остаются без наказанными. 14.1. Это вопросы, которые должна решать администрация школы, поэтому вам с данным вопросом нужно обращаться именно туда. 15. На неделе моего дежурства с классом по школе произошел инцидент, где учащиеся 9-го класса подрались и навалившись на дверь сломали дверной замок и щеколду.

15. На неделе моего дежурства с классом по школе произошел инцидент, где учащиеся 9-го класса подрались и навалившись на дверь сломали дверной замок и щеколду. Директор хочет наказать дежурившего на этой злополучной неделе дежурного учителя, т.е. меня строгим выговором. Имеет ли она на это право?

15.1. Здравствуйте. Признаков дисциплинарного нарушения с Вашей стороны не вижу.

Объявить, конечно, могут выговор, но данное решение подлежит отмене как незаконное. В любом случае от Вас должно быть затребовано объяснение перед объявлением выговора, где Вам надо будет написать свою позицию.

И такого дисциплинарного взыскания как строгий выговор уже не существует в ТК. Есть 1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Строгого выговора нет. Пожалуйста.

Обращайтесь. 16. Родитель в присутствии детей младших классов обзывал учителя нецензурными словами, угрожал, снимал на телефон. Как себя защитить, наказать этого родителя?

Этот крик слышали взрослые посторонние. Спасибо! 16.1. Обратитесь с заявлением в полицию.

17. Такая ситуация, в школе учитель моего сына пустила слухи, что мой сын распространяет наркотики со слов другого человека, когда я попросила доказательства, это ограничилось тем, что ей сказали.

Учитель в свою очередь, рассказал это всему классу. Учитель не имеет право распространять такую инфо среди детей, не имея доказательств.

Что можно сделать в этом случае, хочу наказать учителя.

17.1. Безусловно, здесь целый ряд правонарушений со стороны преподавателя. Вам надо написать заявление на имя директора, заявление в министретство образования по региону, в полицию по факту грубых нарушений преподавателем прав ребенка.

Помимо этого в суд о привлечении к ответственности в порядке частного обвинения.

2. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 115 частью первой, 116.1 и 128.1 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым.

Примирение допускается до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора, а в суде апелляционной инстанции — до удаления суда апелляционной инстанции в совещательную комнату для вынесения решения по делу.С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич. 18. У меня вопрос. Может ли директор наказать учителя за употребление матершинных слов в социальных сетях.

18.1. Уважаемая Стефания, директор наказать учителя за употребление матершинных слов в социальных сетях не может. Социальные сети не являются рабочим местом учителя. 19. Руководитель после письма в ген.

прокуратуру решила меня наказала работаю учителем физики и сократила моего лаборанта. Что можно сделать в этом случае. 19.1. Вы здесь лично ничего не можете сделать Это только лаборант имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе В суде же лаборанту будет необходимо доказывать незаконность увольнения.

19.2. Здравствуйте. Если она сократила его на законных основаниях с соблюдением всех процедур, то ничего сделать будет нельзя.

Обратитесь в свое управление образования и уточните про ставку лаборанта. 20. Работаю учителем в школе и у нас стоит параллельный телефон с детским садом.

Звонят коллекторы, не представляются, хамят, ругаются матом.

Им объясняют, что я в садике не работаю. Но не помогает и так два часа подряд. Заведующая детским садом позвонила в полицию.

На работу ко мне, в школу, приехал участковый и обвинил меня.

Как быть? Посоветуйте. Как наказать коллекторов? Какие шаги предпринять? 20.1. Здравствуйте. Вы можете написать жалобу в службу судебных приставов, они по закону, следят за коллекторами.

Звонки, чаще одного раза в день, 2-х раз в неделю, 8-ми раз в месяц, а так же оскорбления и угрозы запрещены законом ФЗ РФ №230.

На них наложат штраф, в соответствии со статьёй 14.57 КоАП РФ от 50 000 до 500 000 рублей. 21. за то что он придумал ребенку кличку?

21.1. Обращайтесь с жалобой в директору учреждения.

22. Я работаю учителем в школе и месяц назад весь коллектив узнал о беременности ученицы в 8 кл. Ей едва исполнилось 14 лет. Она скрывала связь с совершеннолетним юношей. Завели уголовное дело и из прокуратуры прислали письмо в школу с требованиями наказать классного руководителя за невладение информацией и бездействие в этом случае.

Правомерны ли действия прокуратуры или нет? 22.1. Прокуратура обязана в таких случаях давать предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Однако школа может самостоятельно провести служебное расследование и если вина классного руководителя не усматривается, то школа может дать обоснованный ответ в прокуратуру.

22.2. Нет. Такого требования прокуратура не могла сделать, это не её компетенция.

Они внесли представление, где указали. Что надо разобраться, принять меры, наказать.

и т.п. Им нужно ответить, что да факт имел место. провели беседу с учителем, сделали внушение, указали на недостатки, впредь будут следить, работать, усилят профилактику и т.п.

Дата подпись. ТО есть это формальное представление, на него и надо так, как я написал ответить. 23. Можно ли наказать учителя если он с согласия ребёнка прочитал его сообщения в телефоне. Ребёнок дал своё согласие и сам предложил прочитать.

А дома сказал не смог отказать учителю.

Как накажут учителя если родители обратятся в прокуратуру. 23.1. Уважаемая Наташа, никак не накажут.

Учитель выполнял свои должностные обязанности, был внимателен к просьбе ребенка. 24. , она читая плохое сочинение сына, весь класс смеялся, она даже не успокоила детей. 24.1. Напишите заявление директору, изложите подробно все обстоятельства.

Если не поможет тогда такое же заявление в управление образования. 24.2. Я считаю, что в Вашем случае необходимо не столько добиваться наказания учителя, сколько того, чтобы учитель сделал всё,чтобы ученик не получил психологической травмы и не стал объектом для насмешек одноклассников.

Обращайтесь к классному руководителю или к директору школы.

25. Дочь толкнул старшеклассник на перемене ребёнок упал и больше не встал учителя вызвали скорую дочь увезли в больницу, зафиксировали такие травмы повреждение позвоночника, перелом ребра и серьезная травма коленного сустава. После инцидента была в школе что бы забрать ранец ребёнка, на что классный руководитель сказал что вернёт личные вещи ребёнка после расписки, что я претензий не имею.
После инцидента была в школе что бы забрать ранец ребёнка, на что классный руководитель сказал что вернёт личные вещи ребёнка после расписки, что я претензий не имею.

Как поступить в данной ситуации?

Как наказать виновных? 25.1. Здравствуйте. В таких ситуациях необходимо для начало написать обращение в департамент образования, следственный комитет РФ и прокуратуру по факту произошедшего.

26. Могут ли наказать учителя за то, что что он завысил оценку, поставил 5, а на экзамене ученик получил 3 26.1.

А за что его наказывать? Это проблемы ученика. Он мог когда ему ставили пять все знать, а на три ответить по каким-то субъективным причинам.

27. Я многодетная мать и вынуждена часто ходить на больничный.

Работаю учителем. В моё отсутствие уроки никто не замещает. Родители написали на меня докладную на имя директора. Могут ли меня наказать? 27.1.

Не за что наказывать, отсутствуете по уважительной причине. Администрация школы должна на время отсутствия работника организовать ведение уроков другими учителями (принять на работу учителя временно или другим учителям предложить совместительство).

Отмена уроков в связи с нахождением учителя на больничном не допускается; если это происходит, виноват директор. 28. Помогите, пожалуйста с такой ситуацией.

Мой 15 летний сын сегодня вернулся со школы с ожогом на пальце. От ожога зажигалки на пальце левой руки. По словам сына это сделал его одноклассник так сказать пошутил.

Сын обратился к учителю. Учительница отвела в медчасть школы там ему обработали ожег. Я возмущена! Подскажите как наказать обидчика? Как поступить по закону? 28.1.

Обращайтесь в полицию. Полиция (скорее всего участковый) опросит Вашего сына и его одноклассника по поводу полученной травмы и вынесет процессуальное решение в порядке ст. 144 УПК РФ. 29. Как быть в данной ситуации?-мой сын, ученик 1 класса повздорил с учеником 4 класса, после этого подошёл руководитель 4 класса и заставил моего ребёнка извиниться-он извинился, а учитель схватил моего сына за ухо в присутствии моего старшего сына, ученика 3 класса и начал кричать в присутствии других детей, что мой сын невоспитанный ребёнок, как быть в этой ситуации, как наказать учителя? 29.1. Письменная жалоба считается очень эффективным способом разрешения школьного конфликта.

Если он объективен. Родителям, прежде чем составлять документ, стоит собрать полную, максимально объективную информацию.

Вполне вероятно, что это не учитель предвзято относится к вашему ребенку, а ребенок к учителю.

30. Подскажите как быть, работаю учителем в школе и у меня есть в классе ученик которого усыновила семья. Этот ученик систематически нарушает дисциплину в школе!

На уроках выражается матами. Не выполняет требования учителя! На улице оскорбляет матами людей в возрасте!

На все эти действия мать-опекун говорит что она знает, то что он матерится и она ему этого не запрещает! Можно ли как то их наказать и как правильно составить письмо и куда?

Спасибо. 30.1. Здравствуйте! Вам стоит обратиться в орган опеки и попечительства.[quote][/quote]ОТДЕЛ ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА Защита прав и законных интересов граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки или попечительства, и граждан, находящихся под опекой или попечительством.

Надзор за деятельностью опекунов и попечителей, а также организаций, в которые помещены недееспособные или не полностью дееспособные граждане. Контроль за сохранностью имущества и управлением имуществом граждан, находящихся под опекой или попечительством либо помещенных под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том числе для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Департамент образования администрации города Южно-Сахалинска opera-yus.ru Южно-Сахалинск (код города: 4242) 312691 312679 fax ул.

Дзержинского, 38 сейчас закрыто Пн.-Пт 900 — 17001300 — 1400 Сб,Выходной.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Решение от 1 августа 2013 г.

.

За время его работы с 29.08.2002 года и до 15.04.2013 года он не имел ни одного дисциплинарного взыскания. 15.04.2013 года был издан приказ № «О применении дисциплинарного взыскания», основанием для издания приказа и примененного к нему дисциплинарного взыскания стал протокол педагогического совета от 29.03.2013 года №.

Как следует из протокола педагогического совета от 29.03.2013 года № было выявлено отсутствие оценок по технологии в 8-б классе.

Пунктом 6 указанного протокола педагогического совета принято решение об устранении недостатков в оформлении журналов в срок до 04.04.2013 года. И.о.зам директора МАОУ СОШ № Стогаровой Е.В. издано требование от 08.04.2013 года № «О предоставлении учителем технологии Бродниковым С.О.

объяснения по факту несоблюдения ведения классного журнала. В соответствии с данным требованием он уведомлен о необходимости предоставления объяснений в порядке ст. по факту несоблюдения правил ведения классных журналов 9-б, 10, 11 классов.

Считает, что в нарушение требований ч.1 ст.

к нему было применено дисциплинарное взыскание за отсутствие оценок по технологии в классном журнале 8-б класса, в соответствии с представленной по его просьбе выпиской из протокола педагогического совета №. При этом письменные объяснения по указанному факту с него затребованы не были.

В требовании от 08.04.2013 года № какие-либо сведения о нарушении, связанном с выставлением оценок в классный журнал 8-б класса отсутствуют. Более того, директором МАОУ СОШ № за не выставление оценок в классном журнале 8-б класса, за тоже самое нарушение дисциплинарное взыскание применено также к другому учителю технологии М.Г.В. В связи с чем считает что ему также причинен моральный вред, который он оценивает в 1000 000 руб.

Истец Бродников С.О. просит признать незаконным приказ директора МАОУ СОШ № от 15.04.2013 года № и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное к нему на основании указанного приказа, взыскать с МАОУ СОШ № в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1000 000 руб.Истец Бродников С.О.

и его представитель М.Т.В. в судебном заседании поддержали исковые требования, просят их удовлетворить.Ответчик МАОУ СОШ № в лице представителей директора Незлученко С.Ю. и адвоката Ж.А.В. исковые требования Бродникова С.О.

не признали и пояснили, что учитель технологии МАОУ СОШ № Бродников С.О. работающий с 29.08.2002 года, ранее до 15.04.2013 года не имел дисциплинарных взысканий, но ранее были жалобы от родителей. Директором школы был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к Бродникову С.О., по требованию заместителя по учебно-методической воспитательной работы С.Е.В.

о том, что в 9-б, 10 и 11 классах несвоевременно заполняются журналы, в журнале 10 класса по технологии учитель Бродников С.О. последняя запись темы уроков сделана 16.02.2013 года, таким образом журнал на конец четверти не был заполнен, кроме того, в журнале масса небрежностей, исправлены оценки, что недопустимо, так нельзя вести журнал, за это Бродников С.О.

получил дисциплинарное взыскание.

Доводы, о том что к Бродникову С.О. применено дисциплинарное взыскание за отсутствие оценок по технологии в классном журнале 8-б не правомерны, поскольку согласно протокола педагогического совета № от 29.03.2013 года и требования № от 08.04.2013 года были разные нарушения, учителем М.Г.В.

не были выставлены оценки за второе полугодие в 8-б классе, а Бродниковым С.О.

за нарушения в других классах 9-б, 10 и 11 классах.Заслушав объяснения истца Бродникова С.О. и его представителя М.Т.В., представителя ответчика Незлученко С.Ю.

и адвоката Ж.А.В., исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. – , , установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит исковые требования Бродникова С.О.

не подлежащими удовлетворению.В соответствии с ч.1 ст. – работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ст. — Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Согласно ст.

– За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. – До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Согласно ст.

Трудового кодекса РФ – работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.В силу ст. – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В силу ст.

— суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.В судебном заседании установлено, что истец Бродников С.О. работает на основании трудового договора от 29.08.2002 года в должности учителя технологии в МАОУ СОШ № . За время его работы с 29.08.2002 года и до 15.04.2013 года истец не имел ни одного дисциплинарного взыскания.

Приказом директора МАОУ СОШ № – в связи с ненадлежащим исполнением учителем технологии Бродниковым С.О. своих трудовых обязанностей (своевременное и аккуратное заполнение классного журнала, выставление отметок и информации о посещаемости, качественное и своевременное выполнение поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя) – применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к Бродникову С.О. за нарушение требований п.п. 1.4, 1.8, 2.7, 3.3, 3.10, 3.14, 3.15, 3.22 Положения о ведении классных журналов, принятого педагогическим Советом МАОУ СОШ № 27.08.2012 года протокол № и утвержденного приказом директора МАОУ СОШ № от 27.08.2012 года №, п.3.10 Должностной инструкции учителя МАОУ СОШ № от 01.11.2012 года, п.3.13 Устава Школы от 27.03.2012 года.

Истец Бродников С.О. просит признать незаконным приказ директора МАОУ СОШ № от 15.04.2013 года № и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное к нему на основании указанного приказ, ссылаясь на то, что в нарушение требований ч.1 ст. к нему было применено дисциплинарное взыскание за отсутствие оценок по технологии в классном журнале 8-б класса, при этом письменные объяснения по указанному факту с него затребованы не были. Согласно п.3.13 Устава МАОУ СОШ № – в школе применяется 5-бальная система оценивания успешности обучения- 5 (отлично), 4 (хорошо), 3 (удовлетворительно), 2 (неудовлетворительно), 2 (очень плохо).

В первом классе исключается система отметочного оценивания. Обучающиеся 2-9 классов аттестуются по итогам каждой четверти, в конце учебного года выставляются годовые и итоговые оценки.

Годовая оценка выставляется с учетом четвертных оценок.

Итоговые оценки выставляются с учетом оценок, полученных обучающимися на промежуточной аттестации.

Обучающиеся третьей ступени обучения аттестуются по полугодиям.В соответствии с п.3.10 Должностной инструкции учителя МАОУ СОШ № – учитель выполняет следующие должностные обязанности – обеспечивает: — достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов), — своевременное и аккуратное заполнение классных журналов», — выставление отметок и информации о посещаемости в журнал и в дневник обучающегося на бумажных носителях информации, а также в электронный журнал в информационной системе Дневник.ру, сразу же после оценивания ответа или работы обучающегося и в соответствии с регламентом ведения электронного журнала… Согласно Положению о ведении классных журналов – — п.1.4 аккуратное, точное и своевременное ведение классного журнала обязательно для классного руководителя и каждого учителя, работающего в данном классе.- п.1.8 все записи в классном журнале должны вестись на русском языке четко и аккуратно, без исправлений, пастой черного цвета.

Недопустимо при исправлении в классном журнале «подтирать» и использовать «корректирующую жидкость» или другие закрашивающие средства.- п.2.7 в случае ошибочного выставления отметки в сводной ведомости допускаются исправления, выполняющиеся следующим образом: неверная отметка аккуратно зачеркивается, рядом ставится верная отметка, внизу страницы делается запись «оценка обучающегося (фамилия, имя) по предмету за четверть (полугодие, год) 4 (хорошо)», заверяется подписью директора и печатью учреждения. — п.3.3 в исключительных случаях (в случае выявленной ошибки) исправления, необходимо оговорить в нижней части страницы, заверив их личной подписью директора с расшифровкой (см. п.2.7).- п.3.10 учитель обязан своевременно выставлять отметки в графе того дня (числа), когда проведен урок или письменная работа.

Запрещается выставление отметок «задним числом». Отметки за письменные работы выставляются в сроки, предусмотренные нормами проверки письменных работ. — п.3.14 в случае оценивания знаний обучающегося неудовлетворительной оценкой учитель обязан опросить его в 2-4-дневный срок и зафиксировать отметку в журнале.- п.3.15 учитель обязан своевременно вести запись уроков по факту их проведения.

Недопустимо производить запись уроков заранее либо не записывать проведенные уроки. — п.3.22 на занятиях по предметам, где класс делится на группы, записи в классном журнале делаются каждым учителем, ведущим подгруппу класса.Согласно справке по итогам проверки классных журналов 5-11 классов МАОУ СОШ № учебного года от 29.03.2013 года составленной заместителем директора по УМВР С.Е.В.

– — п.3 Некоторые педагоги несвоевременно заполняют журналы. На момент проверки 28.03.2013 года в журнале 10 класса по технологии (учитель Бродников С.О.) последняя запись темы уроков 16.02.2013 года … — п.5 нарушается п.15 указаний к ведению классного журнала. Неаккуратное и невнимательное заполнение журналов 5а, 6а, 6б, 9б.

В 9б исправлены оценки по технологии учитель Бродников С.О. — п.6 замечено необъективное выставление оценок по технологии (мальчики) в 5б, 7а, 7б, 9б учитель Бродников С.О….- п.7 в журнале 11 класса выставлены итоговые отметки за 3 четверть по технологии учитель Бродников С.О.

Рекомендации – устранить недостатки и внести исправления педагогам до 04.04.2013 года.С Уставом школы, Положением о ведении классных журналов, должностной инструкцией учителя Бродников С.О. был ознакомлен. В соответствии с Протоколом педагогического совета № от 29.03.2013 года – выступила С.Е.В. заместитель директора по УВМР, которая озвучила итоги аттестации обучающихся за 3 четверть в средних и старших классах.

Заострила внимание на том, что некоторые учителя необъективно выставляют отметки за четверть.

Нет оценок по технологии в 8б классе за четверть у некоторых обучающихся.Из Требования № от 08.04.2013 года и.о. директора МАОУ СОШ № С.Е.В. видно, что согласно ст.

учителю технологии Бродникову С.О. необходимо представить письменные объяснения с приложением оправдательных документов и.о. директора в срок до 10.04.2013 года, поскольку в ходе проверки ведения классных журналов проводимой в период с 25.

по 29.03.2013 года заместителем директора по УВМР выявлен факт не соблюдения правил ведения классных журналов 9б, 10,11 классов. В указанный срок до 04.04.2013 года недостатки указанные в справке учителем технологии Бродниковым С.О. не устранены. Данные действия нарушают требования статей 1.4, 1.8, 2.7, 3.3, 3.10, 3.14, 3.15, 3.22 Положения о ведении классных журналов, п.3.10 Должностной инструкции учителя МАОУ СОШ №, п.3.13 Устава Школы.В соответствии с Актом от 11.04.2013 года подписанным заместителем по УВМР С.Е.В., заместителем по УВР К.Т.А., заместителем по ВР С.И.В.

– Бродников С.О. занимающий должность учителя технологии МАОУ СОШ № отказался представить письменные объяснения о выявленных фактах, не соблюдения правил ведения классного журнала, которые были у него письменно затребованы 08.04.2013 года.

Судом установлено, что учитель технологии МАОУ СОШ № Бродников С.О. согласно справке по итогам проверки классных журналов 5-11 классов МАОУ СОШ № учебного года несвоевременно заполнял журналы, на момент проверки 28.03.2013 года в журнале 10 класса по технологии последняя запись темы уроков 16.02.2013 года, также неаккуратно и невнимательно заполнены журналы 5а, 6а, 6б, 9б классов, в 9б классе исправлены оценки, в журнале 11 класса выставлены итоговые отметки за 3 четверть, таким образом были нарушены требования п.п. 1.4, 1.8, 2.7, 3.3, 3.10, 3.14, 3.15, 3.22 Положения о ведении классных журналов, п.3.10 Должностной инструкции учителя МАОУ СОШ №, п.3.13 Устава Школы.Также факт ненадлежащего исполнения истцом своих обязанностей нашел подтверждение в судебном заседании показаниями свидетеля С.Е.В.

заместителя директора по УВМР о том, что 29.03.2013 года она проверяла журналы, проверкой установлено что в 9 Б классе, двоек у нескольких детей было отмечено больше, подря двойки нельзя ставить, потом вместо двоек появились тройки и четверки, исправление оценок делать нельзя, неверная оценка зачеркивается и рядом ставится верная оценка, которая должна быть оговорена, за подписью директора и печатью. Также нарушение выставление итоговой отметки за 3 четверть в 11 классе, отметка в старших 10 и 11 классах ставится только за полугодие. На момент проверки в журнале 10 класса у учителя технологии Бродникова С.О.

последняя запись темы уроков был 16.02.2013 года. Бродников С.О. был ознакомлен с Уставом школы, положением о ведении классных журналов, должностной инструкцией учителя.

В связи с не устранением Бродниковым С.О. нарушений по ведению классных журналов 9б, 10 и 11 классов до 04.04.2013 года, ему 08.04.2013 года было вручено под роспись требование о предоставлении объяснений.

Письменные объяснения Бродников С.О не предоставил, но пояснил, что нарушил, согласен с требованием.

Кроме того, оценки выставляются не только в классном журнале, который находится в учительской, но и на сайте школы. Классный журнал должен оформляться правильно и своевременно.Судом установлено, что нарушений со стороны ответчика МАОУ СОШ № не имеется, истец Бродников С.О.

правомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом № от 15.04.2013 года. Доводы Бродникова С.О. о том, что к нему было применено дисциплинарное взыскание за отсутствие оценок по технологии в классном журнале 8-б класса, при этом письменные объяснения по указанному факту с него затребованы не были, суд находит не состоятельными, поскольку данные нарушения не вменялись истцу. Факт несоблюдения правил ведения классных журналов 9-б, 10, 11 классов истцом не оспаривался.Суд находит, что представление ответчиком выписки из протокола педагогического совета № МАОУ СОШ № от 29.03.2013 года с указанием, что при повестке подведение итогов 3 четверти 2012-2013 учебного года, выступила С.Е.В.

заместитель директора по УВМР, которая озвучила итоги аттестации обучающихся за 3 четверть в средних и старших классах, нет оценок по технологии в 8б классе за четверть у некоторых обучающихся, ввело истца в заблуждение.Таким образом, суд находит не подлежащими удовлетворению исковые требования Бродникова С.О. о признании незаконным приказ директора МАОУ СОШ № от 15.04.2013 года № и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное к нему на основании указанного приказа.Согласно ст.

– моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку заявленные требования являются производными требованиями от основного требования.Руководствуясь ст.

ст. , , , — , суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Бродникова С.О.

к Муниципальному автономному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № о признании приказа № от 15.04.2013 года незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+