Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как написать жалобу в инспекцию по труду через интернет

Как написать жалобу в инспекцию по труду через интернет

Как написать жалобу в инспекцию по труду через интернет

Как обратиться в Роструд с жалобой?

Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ.

Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

  1. внутренний распорядок работы на основании Устава;
  2. должностные обязанности.
  3. система оплаты труда;

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре.

В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд.

Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем. При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности. Среди причин обращения выделяют:

  1. финансовую и трудовую дискриминацию;
  2. нарушение порядка процедуры увольнения.
  3. нарушение трудовых прав гражданина;

Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины.

Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ;
  2. отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет;
  3. оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный;
  4. отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы;
  5. отказ в приеме на работу;
  6. отказ в переводе на облегченный труд;
  7. увольнение женщины в период беременности;
  8. отказ в выплате положенных пособий.

Справка! Подача жалобы может осуществляться как при неправомерных действиях/бездействии работодателей, так и самих сотрудников Роструда. Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации.

Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

  • Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.
  • Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.
  • Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.

Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации. Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение. В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы.

Теоретически человек вправе направить ее. Но рассмотрение ее остается под вопросом.

Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

  1. контактные сведения;
  2. адрес электронной почты.
  3. фамилию, имя, отчество отправителя;

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку. В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя. В соответствии специалист Роструда должен скрыть информацию об отправителе.

Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис .

Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу. Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

  • В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».
  • Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).
  • Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.
  • В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.
  • Нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала .

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения». Ответ пользователю будет направлен в электронном виде.

В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги. Для направления жалобы требуется:

  1. зайти на портал и авторизоваться;
  2. ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
  3. при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».

В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями. Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок.

Подать заявление работники могут через официальный сайт Роструда в разделе covid19 «Коронавирус» — горячая линия. Среди частых причин обращения выделяют:

  1. отсутствие выплаты заработной платы;
  2. незаконное увольнение;
  3. возможность перехода на удаленный график работы;
  4. вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками.

После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей.

Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента. При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности.

Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при:

  1. отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
  2. требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.
  3. неоплачиваемых периодах работы после смены;
  4. угрозах в связи с выходом на больничный;
  5. наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
  6. необоснованном удержании части средств из заплаты;
  7. задержке заработной платы;
  8. невыплате или частичной выплате больничного пособия;

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения. Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. неполную выплату денежных средств;
  2. отказ в предоставлении справки о доходах;
  3. отказ выплатить компенсации различного характера.
  4. удержание трудовой книжки после увольнения;

Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав.

Государственные инспекторы труда могут допустить незаконные действия/бездействия, которые препятствуют досудебному урегулированию. В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству. В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы.

Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию – Федеральную службу по труду и занятости. При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

  • Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.
  • Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи. Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.
  • После получения жалоба регистрируется. Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.
  • Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования. Готовится документ в двух экземплярах.

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего.

В него входят:

  1. должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
  2. иные доказательства допущенных правонарушений.
  3. копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
  4. копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
  5. больничный лист;
  6. копия паспорта для подтверждения личности;

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем. Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи.

Единой формы жалобы законодательно не предусматривается. Поэтому документ составляется в произвольной форме.

Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд. Скачать Скачать Необходимо отразить в нем основные разделы:

  • Указание, какие действия были предприняты заявителем для урегулирования конфликта.
  • Сведения о заявителе: фамилия, имя, отчество, место работы и занимаемая должность, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты.
  • Описание обстоятельств произошедшего. Следует как можно подробнее рассказать ситуация, отметив дату и время.
  • Дата и подпись заявителя.
  • Наименование органа, который будет рассматривать обращение.

Стоит помнить, что жалоба – официальный документ. Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности.

В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию. Законодательно установлены сроки для рассмотрения обращения граждан:

  1. регистрация заявления – в течение 3 дней;
  2. уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.
  3. передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;

Внимание! При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней.

Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба. Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период. Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников.

Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте.

При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.

Полезная статья 2 Автор статьиИмею колоссальный опыт в делах по спорам, жалобам в делах по защите прав потребителей. Высшее юридическое образование. Окончила юридический факультет РУДН на кафедре гражданского права в 1995 году: получила красный диплом, магистр.

Действующий юрист.Написано статей74 Похожие публикации Рубрики

  1. (74)
  2. (47)
  3. (56)
  4. (40)
  5. (39)
  6. (46)

Популярные статьи

На незаконное строительство соседей можно пожаловаться в ряд структур, способных наказать. 08.02.2019

Причины жалоб в ОЭБиПК (ОБЭП).

тКак оформляется заявление? Как подать. 24.07.2019

Часто возникают ситуации, когда правозащитники безответственно выполняют свои обязанности.

В. 13.03.2019

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Анонимный вопрос · 10 января 2018177,6 KИнтересно85 · 4,9 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .103 · Хороший ответ37 · 110,8 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить633Показать ещё 48 комментариевКомментировать ответ.Ещё 61 ответ · 40ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее45 · Хороший ответ5 · 24,5 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.

· 1,1 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ.

— Отправить. Читать далее12 · Хороший ответ · 12,1 KКомментировать ответ.

· 218ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее63 · Хороший ответ22 · 45,7 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить519Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ.

· 24ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 29 · Хороший ответ4 · 24,2 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить4Комментировать ответ.

· 8ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.10 · Хороший ответ2 · 14,9 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

А по бумагам теперь всё так же работают 2. Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.8 · Хороший ответ1 · 13,5 KКомментировать ответ. · 309Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее12 · Хороший ответ8 · 14,3 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить12Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки.

На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб. Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы. Негде такого нет как там. Когда же их накажут.1 · Хороший ответ · < 100комментировать ответ. · 1,1 kdestra - это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · подписатьсяотвечаетдоброго времени суток! пожаловаться в государственную инспекцию труда (гит) на работодателя можно несколькими способами: через интернет на официальном сайте роструда рф https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. это самые удобные способы; направить жалобу по. читать далее1 · хороший ответ · 1,1 kкомментировать ответ.читайте также · 3,3 kвысшее образование, много работаю, занимаюсь>Если работодатель не дает отпуск или не пускает на больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор.

А если задерживает зарплату или не выплатил расчет, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.20 · Хороший ответ2 · 11,0 K · 85Работодателю плевать на ваше здоровье.Вы помрете,других найдём.Не хотите работать во время эпидемии-ваши трудности.Примерно такой подход на нашем производстве.90 · Хороший ответ4 · 20,9 K · 248Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру. Копию заявления отправить работодателю. С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.2 · Хороший ответ · 4,3 K · 154Место работы никак не влияет на порядок обращения в трудовую инспекцию: , что и обычно.

Первый — написать заявление и отнести его лично в отделение Трудовой Инспекции вашего города. Если работодатель зарегистрирован в другом регионе, заявление перенаправят.

Второй — написать жалобу и направить ей по почте в отделение Трудовой инспекции. Третий — подать жалобу онлайн через сайт Роструда.1 · Хороший ответ · 3,6 K · 2Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения.

Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату. Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности.

Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы.

2 · Хороший ответ · 9,5 K

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  2. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
  3. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;
  4. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
  5. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  6. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  7. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
  8. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);

На руководителя организации может пожаловаться:

  1. Потенциальный кандидат на рабочее место.

    Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

  2. Его подчиненный.

    Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  1. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность.

    Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

  2. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);
  3. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);

В трудовую инспекцию:

  1. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
  2. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  3. Отделение которой находится в вашем городе.

    Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;

  1. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;
  2. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
  3. Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  1. Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  2. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  3. Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  4. Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  5. Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;
  1. В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;
  2. Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  3. Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  4. Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  5. Максимум объективности.

    В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;

  6. В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;

Что будет после подачи жалобы онлайн? Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия.

После этого:

  1. В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  2. В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;
  3. Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  4. Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  5. В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  1. Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  2. В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  3. Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;
  4. Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;

Наберитесь терпения!

Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд. Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения».

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  1. Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
  2. Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет или ;

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

17 Мая 2018 в 17:35 Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу, прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет

«федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора).

не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага. Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом.

Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  1. содержание жалобы;
  2. почтовый и электронный адрес заявителя;
  3. ФИО заявителя;
  4. дату;
  5. Наименование государственного органа;
  6. подпись заявителя;
  7. копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (). Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в , изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда.

Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса .

Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

  • Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
  • Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
  • Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
  • Дать согласие на обработку персональных данных.
  • Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
  • Открыть сервис «сообщить о проблеме».

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Обращение в регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде.

Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя. Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт.
Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт.

Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства.

Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

19 Июля 2021 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

05 Июля 2021 в 10:37 Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

13 Июня 2021 в 11:58 Государственная пошлина за рассмотрение заявления арбитражным судом — сбор, который взимается с заявителя.

Важно правильно определить размер государственной пошлины, иначе обращение может быть оставлено без движения, что увеличит срок рассмотрения.

А в случае, если ошибка не будет исправлена, заявление будет возвращено без рассмотрения. 31 Мая 2021 в 11:39 Исковое заявление о восстановлении на работе — форма обращения работника в судебную инстанцию с целью вернуться на прежнюю должность.

Чтобы судьи приняли и рассмотрели такое ходатайство, документ оформляется по определенным правилам, а подавать его следует в строго ограниченные сроки. 30 Мая 2021 в 12:29 07 Июля 2021 15 Апреля 2021 27 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Жалоба в трудовую инспекцию

— это лучший способ наказать работодателя.

Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Куда лучше жаловаться на работодателяКак правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  • в прокуратуру
  • в трудовую инспекцию
  • в суд

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав.

В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  • основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  • ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  • дата и подпись заявителя.
  • наименование обращения — ;
  • при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
  • наименование государственной инспекции труда;

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подача жалобы в трудовую инспекциюПодать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа.

Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки.

Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд.

Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.Анонимная жалоба в трудовую инспекциюПри подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию.

Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку.

Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекцииПисьменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях.
В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях.

По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.Образец жалобы в трудовую инспекциюВ _______________________________________(наименование трудовой инспекции)От _______________________________________(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Прошу:

  • При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
  • Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  • Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  • Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  • Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
  • Копия трудовой книжки или трудового договора
  • Расчетные листы

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.

Подпись _______Скачать образец жалобы:

(общий образец)

по заработной плате

после увольнения

коллективная Рубрики ПРИЛОЖЕНИЯ К ИСКУ Навигация по записямЗаявление о выдаче документов, связанных с работойХодатайство о привлечении специалиста

Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию 7159

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие.

Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы. Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем.

Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

«Рейтинг» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений: Зарплата Увольнение Условия труда и комфорта на рабочем месте Работа без официального оформления Ответственность работодателя Ответственность работника Рабочее время и время отдыха Охрана труда Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации.

Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу. Государственная инспекция труда: – принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; – предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя.

Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы. 2. Выбираем способ обращения.

Подать жалобу можно: – лично; – заказным письмом; – электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа); – через информационно-консультационный портал Роструда .

Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону рассмотрят в течение 30 дней со дня его регистрации. В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней. В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито.

Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно. Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст.

358 ТК РФ). Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях.

Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудинспекцию.

«Я работаю бухгалтером. Все устраивает, кроме оснащения офиса: компьютеры стоят рядом, духота, шум, кондиционеры не работают.

Я пожаловался в трудовую инспекцию, сказал, что раскрывать свое имя перед начальством не хочу.

В итоге инспекция провела проверку и выдала работодателю предписание устранить нарушения.

Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры». Если между вами и начальством произошел конфликт и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто. «До пенсии осталось полгода и тут меня решили «вытурить», сменив на протеже.
Жалуйтесь открыто.

«До пенсии осталось полгода и тут меня решили «вытурить»

, сменив на протеже.

На меня начали давить, чтобы я уволился, оскорбляли при коллективе. Обратился в инспекцию. Коллеги подтвердили факт давления.

В итоге я сохранил работу». 3. Пишем обращение. В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель.

Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты. Что обязательно указывать в заявлении:

  1. фактический адрес предприятия/организации;
  2. если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.);
  3. фамилию, имя и отчество руководителя;
  4. должность заявителя;
  5. полное наименование организации;
  6. суть жалобы;
  7. подпись и дата.
  8. что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам.

Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе. Алексей из Челябинска работал в московской фирме вахтовым методом. В последний год деньги задерживали.

В итоге заказы на работу иссякли, а предприятие осталось должно мужчине почти 200 тысяч рублей. Обидели и других коллег. Поэтому они все вместе написали коллективное заявление по месту регистрации компании, в территориальное отделение трудинспекции в Челябинске.

4. Подаем заявление. Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней) на предприятии должна быть проведена проверка.

В противном случае жалуйтесь в прокуратуру. Почтой России. Заполните уведомление о доставке. Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо.

«Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты.

Через Интернет. Самый простой и эффективный способ. Но есть один нюанс – предварительно нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг . Как это сделать, читайте в инструкции «».

Итак, зайдите на сайт . Нажмите «Сообщить о проблеме». Выберите тему и результат, который хотите получить: проверка предприятия, привлечение виновных к ответственности или консультация по решению проблемы. После отправки формы на почту придет извещение о том, что жалоба принята к рассмотрению.

Все. Жалобу, поданную через Интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней.

Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:

  1. В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.
  2. Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.

Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю. Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд.

Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции. Прежде чем обратиться в трудинспекцию, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок.

Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит.

Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Если написали такое заявление, помните: его можно отозвать.

Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора. Если у предприятия проблемы и руководство не выплачивает зарплату, ни под каким предлогом не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию!

Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова. В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа.

Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа.

Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ. В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Образец заявления для отправки по почте вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан «Справедливая Россия» – «».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Как написать жалобу в инспекцию по труду через интернет

  1. Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального
    государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы.. .

    Государственные инспекторы труда обязаны
    хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений

  2. Обращался. Написал заявление на сайте. Приложил сканы договоров (только не понятно почему не более 4-х файлов можно загружать. Отправил. Через неделю работодатель позвонил и попросил реквизиты карты, а еще через неделю все перевел. Цена вопроса 3000, не так много, но тут дело принципа было.
    Короче сервис очено порадовал. Даже ехать ни куда не пришлось — все через Интернет.
    Вот инструкция [ссылка

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+