Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как оформить вывод на суточное дежурство

Как оформить вывод на суточное дежурство

Как оформить вывод на суточное дежурство

Суточное дежурство

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 160 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 160 юристов сейчас на сайте суточное дежурство Добрый день. Я Военнослужащий. Объясните пожалуйста. на объекте с боевым оружием. На объекте нахожусь в дежурстве один, без сменщика. Сколько должны закрыть рабочего времени?

24 часа или меньше? И на какой закон ссылаться.

Спасибо. 24 Января 2021, 07:52, вопрос №2658448 Андрей, г.

Екатеринбург Категория: 289 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте. Я являюсь сотрудником федеральной службы исполнения наказаний.

В январе 2021 года я намерен писать рапорт о выходе на пенсию.

Так заведено в нашей области, что при уходе на пенсию сотруднику предоставляют дополнительные отгулы за. 20 Декабря 2021, 13:18, вопрос №2626283 Станислав, г.

Челябинск Категория: мужа обязуют пройти обучение без отрыва от производства, график работы сутки через трое, а обучение пятидневка, при этом говорят , что после учебы он должен вернуться на работу , если в этот день у него суточное дежурство, доработать до утра и опять. 13 Ноября 2021, 10:59, вопрос №2586036 екатерина, г.

Новое Девяткино Категория:

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста женщины военнослужащие проходящие службу по контракту, во сколько недель уходят в декретный отпуск?

И можно ли ходить на суточное дежурство? 23 Сентября 2021, 11:26, вопрос №2520559 Анастасия, г. Мозырь Категория: Я сотрудник полиции, имею ребёнка 3 года, разведена и воспитываю одна-имеют ли право ставить на суточные дежурства?

28 Августа 2021, 19:42, вопрос №2489146 анастасия, г. Омск Категория: Такая ситуация. Работаю 8 часов пятидневка. Есть ненормированный рабочий день, который добавляет 10 дней к отпуску.

Ненормированность заключается в недельных дежурствах по трудовым функциям, соответственно, вне рабочего времени нахожусь дома, но. 12 Июля 2021, 20:13, вопрос №2434072 Алексей, г.

Нижний Новгород Категория: Добрый день. Моя жена работает врачом. При составлении графика дежурств главврач выставляет 150 часов, а зав отделения 200 часов, при этом требуют подписать граффик на 150 часов, но выходить на 200. Оплаты за переработку нет. Министр.

25 Июня 2021, 21:14, вопрос №2412543 Вячеслав, г. Ростов-на-Дону Категория: При суточной работе сколько дней отдыха должно быть перед отпуском?

Например, отпуск с 8. Последнее суточное дежурство когда? Статья? 18 Июня 2021, 07:39, вопрос №2402256 ирина, г. Москва Категория: Добрый день, я и муж военнослужащие по контракту служим в в/ч больше 7 лет, на возвышености более 1000м. от города 30км.(в в/городке нет дет.сада, мед работника)ребенку нет 2 лет, я вышла на службу.

от города 30км.(в в/городке нет дет.сада, мед работника)ребенку нет 2 лет, я вышла на службу. Обратились к командиру об переводе, в связи с тем.

18 Марта 2021, 16:41, вопрос №2294993 Светлана, г.

Ногинск Категория: Здравствуйте, вопрос такой : в пожарной части начальник настаивает на том, чтобы вольнонаемный работник из неаттестованной части вышел на суточное дежурство в аттестованную часть на должность водителя пожарной машины .

Возможно ли это и при каких. 28 Января 2021, 19:31, вопрос №2240281 Валерий, г. Тула Категория: Переводим уборщика служебных помещений с суточных дежурств на 12-ти часовой раб.день. В связи с не надобность уборщика в ночное время.

Как правильно сформулировать приказ 28 Января 2021, 07:59, вопрос №2239376 виктория, г. Москва Категория: Справка на легкий труд по беременности — правомерно ли ставить на суточные дежурства беременную сотрудницу? 26 Декабря 2018, 09:35, вопрос №2209989 Елена, г.

Санкт-Петербург Категория: Здравствуйте, я являюсь сотрудником полиции, у меня есть ребёнок 3 года, в настоящий момент с отцом ребёнка в официальном разводе, могут ли меня привлекать к суточным дежурствам? 19 Декабря 2018, 07:59, вопрос №2203181 Дарья, г.

Москва Категория: 800 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте! Я работаю врачем хирургом в стационаре, в отделении на 40 коек.

В день у нас работало 3 врача. Но с ноября вдруг экономист решила что 3 врача в день это много, и одного из врачей отправила в дежуранты( т.е будет приходить только на. 18 Декабря 2018, 09:10, вопрос №2202054 Кристина, г. Кемерово Категория: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, работает неполный рабочий день.
Кемерово Категория: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, работает неполный рабочий день. Может ли он ходить на суточное дежурство???

20 Ноября 2018, 07:05, вопрос №2172542 Юрий Николаевич, г.

Ербогачен Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Более 2 384 619 довольных клиентов
  3. Лучшие юристы со всей России

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 160 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Отгул за дежурство

Образец заявления на отгул за отработанное время в дежурства в праздничные дни.

Здравствуйте! Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате.

Обычно здесь указывается должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), фамилия, имя, отчество директора. После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).

В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления. Потом посередине строки нужно указать наименование документа. Основная часть должна быть посвящена сути заявления.

Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.).

Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить. Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

Вам помог ответ? Да Нет Краткое содержание:

  1. Сколько отгулов положено за суточное дежурство в выходной день?
  2. Отгулы за дежурство в нерабочие праздничные дни.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.1. Олег Федорович. Согласно по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С уважением, Виктор. Вам помог ответ?

Да Нет 2.1. Один отгул. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Вам помог ответ? Да Нет 3. Я работаю учителем, сейчас в выходные дни нам составили график дежурства.

Раньше я дежурила в праздничные дни, и за 2 часа давали один день отгула. А сейчас, не объясняя. За один день отгула нужно отдежурить 4 часа. На сколько это правомерно? 3.1.

Что бы разобраться в данной ситуации вам необходимо обратиться к своему руководству, если внятного ответа не последует то обратитесь в органы прокуратуры. Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » » 4.

Работодатель планирует ввести в новый коллективный договор статью о пассивном дежурстве на дому (суббота.

Воскресение с 8:00 до 17:00)с предоставлением отгула из расчета 0:25 часа за 1 час дежурства на дому. законно ли это будет. 4.1. Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «дежурство на дому».

С точки зрения закона Вы будите привлечены к работе в выходной день, за что предусмотрена двойная оплата либо дополнительный выходной день (полный! Не зависимо от того сколько Вы отработали в выходной). При этом, этот день нужно еще правильно оформить, ведь по трудовому договору у Вас есть рабочее место.

Подобное положение в коллективном договоре будет ущемлять права работника, что запрещено законом.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Я работаю в школе.

4 января меня вызывают на дежурство в школе. Должны ли мне дать отгул за работу в праздничные дни?

5.1. Если ВЫ захотите, то должны.

Согласно по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Желаю удачи. В. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Ольга! Да, имеете право на дополнительный день отдыха — отгул.

Это следует из Российской Федерации: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вам помог ответ? Да Нет 6. В каком приказе говорится что сутки после боевого дежурства считается отсыпным и не идёт в счёт отгулов положенных за боевое дежурство.

6.1. по общему правилу время отдыха, компенсирующее несение боевого дежурства, предоставляется военнослужашему после смены с боевого дежурства, но с учётом поддержания необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы (Например, можете посмотреть интересующий Вас вопрос в Руководстве по боевому дежурству, п. 5 Порядка учёта служебного времени, утв.

Приложением 2 к Положению о порядке прохождения военной службы).

Вам помог ответ? Да Нет 7. Являюсь аттестованным сотрудником силового ведомства, график работы сутки через трое. Начальник предоставляет отгул от суточного дежурства, и за это убирает 32 часа переработки (4 дня), аргументируя это тем, что я не был на суточном дежурстве, соответственно 3 дня отдыха после него не заслужил.

Верная ли трактовка, или это самоуправство? Спасибо. 7.1. Евгений. Действия начальника незаконны.

Пожалуй, даже есть самоуправство. Вам помог ответ? Да Нет 8. У меня 5 дневная рабочая неделя при 8 часовом режиме рабочего дня, работаю в бюджетной организации, буду дежурить 2 мая восемь часов, сколько мне положено отгулов за это дежурство.

8.1. Вам положена либо оплата в двойном размере, либо 1 выходной в другой удобный для вас день (если дежурство на рабочем месте).

Вам помог ответ? Да Нет 9. ОАО РЖД дежурство на дому в выходные и праздничные дни. Оплата не производится. Фактически за дежурство должны быть отгулы, но забрать их почти не получается, работать не кому.

По кол договору РЖД должно оплачиваться. Как правильно оформить заявление? 9.1. Составление заявлений и иных документов — платная услуга. Вам помог ответ? Да Нет 10. Дежурство на дому (телефоне) сантехника по распоряжению руководства Должно ли руководство предоставить оплату или оплачиваемый отгул за это дежурство Как такового приказа не существует, дежурство по графику 3 работника По факту привязаны к дому Должно ли предприятие организовать подвоз работника-дежурного на предприятие если произошло ЧП?Это распоряжение на Новогодние праздники создано С Новым годом!

Вам помог ответ? Да Нет 10. Дежурство на дому (телефоне) сантехника по распоряжению руководства Должно ли руководство предоставить оплату или оплачиваемый отгул за это дежурство Как такового приказа не существует, дежурство по графику 3 работника По факту привязаны к дому Должно ли предприятие организовать подвоз работника-дежурного на предприятие если произошло ЧП?Это распоряжение на Новогодние праздники создано С Новым годом! Спасибо эл. почта: 10.1. Не может быть корректного ответа.

Чтобы, например, предоставить отгул — нужно законное основание, в частности приказ о какой-то работе в праздники. Равно так же и с подвозом. Вам помог ответ?

Да Нет 11. Как правильно организовать дежурства по предприятию с 19.00 до 07.00,если работники работают по 5 ти дневной раб. недели. Как производить оплату?

Можно ли за дежурство предоставить отгул согласно отработанному времени. 11.1. За дежурства оплата производится согласно .

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Рекомендуем прочесть:  Уфмс дальне для депортация

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Вам помог ответ? Да Нет 12. Скажите, при восьми часов рабочем дне, сотрудники привлекаются, в случае необходимости, на дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни (в ночь с 19.00 часа до 08.00 часа) сколь им нужно предоставить отгулов, если будет произведена оплата за ночные часы в повышенном размере, а за дневные часы — в одинарном размере?

12.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит () Вам помог ответ? Да Нет 13. Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: Положен ли специалисту отгул за дежурство в праздничный день?

13.1. Да, по закону любому работнику полагается за работу в праздничный нерабочий день либо отгул либо оплата в двойном размере. Вам помог ответ? Да Нет 14. Мой вопрос-может ли администрация больницы заставить а принудительном порядке (без согласия врача) выполнять дежурства на дому (ориентировать) в счёт сокращения рабочего времени (или навязывать отгулы врачу) Или-только оплата деньгами положена за такую работу).

Меня заставляют ориентировать по две недели в месяц. Без моего согласия ю А за это-предлагают 2 отгула. Меня это не устраивает. 14.1.

Заставить силой никто никого не может, разве что только пытать будут вас.

Так что если эта работа не предусмотрена трудовым договором, то вы не обязаны ее выполнять. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Нет, администрация больницы такого права не имеет. Можете обратиться с жалобой в труд.

Инспекцию Благодарим за обращение, желаем удачи! Вам помог ответ? Да Нет 14.3. Нет, вас свыше положенного рабочего времени обязать работать обязать не могут, только с вашего согласия и только оплачивая в двойном размере.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Возможно ли перенести неиспользованные дни отдыха (отгулы) за дежурство в праздничные дни на следующий календарный год.

15.1. Законодательство не содержит какого либо ограничения на период использование дополнительного выходного дня, предоставляемого работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни. Можно. . Вам помог ответ? Да Нет 16.

По графику меня поставили на суточное дежурство (хотя у меня работа не суточная).

Попросила отгул за переработку, давать не хотят, так как у меня «ненормированный рабочий день» в соответствии с федеральным законом. В контракте у меня это не прописано.

Имеет ли право мне не давать отгул? 16.1. В контракте у меня это не прописано. Имеет ли право мне не давать отгул?Нет, не имеют право.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 17. Служу я в МВД восьмой год операм, ходим мы на суточное дежурство, 2-3 раза в месяц иногда 4, выпадают дежурства и в выходные и в праздничные дни, за 3 года переработка составляет около 300-400 часов, нам поясняют, что отгулы съедаются отпуском, больничными и командировками, так ли это?

И выходит всего около 10-15 отгулов и то их дают только при увольнении. И ещё вопрос за сколько времени считается переработка и как?

17.1. Правильно объясняют. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов). Минисуются отпуска, больничные и командировки.

Праздничные дни. Вам помог ответ? Да Нет 18. Сотрудник МВД (эксперт в звании капитан) привлекался в суточное дежурство по осмотру мест преступлений (сутки через двое). Выяснилось позже, что не было местного приказа ОВД на такое дежурство, переработка за полгода составила 19 рабочих дней (предложили отгулы, график отменили).

Выяснилось позже, что не было местного приказа ОВД на такое дежурство, переработка за полгода составила 19 рабочих дней (предложили отгулы, график отменили).

Какие нарушения допустило руководство и какие компенсации возможны в таких случаях?

18.1. Отсутствие соответствующего согласия работника на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации): — для должностных лиц – 1000-5000 руб.; — для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Трудовое законодательство гласит о том, что трудозатраты по часам сверх нормы работодателю следует должным образом компенсировать.

Речь идет как о сверхурочном труде, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью. Оплачиваются переработки по Трудовому кодексу России в соответствии со ст. 152, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я работаю врачом в стационаре. Являются ли дежурства по больнице для меня сверхурочной работой? Когда я дежурю, у меня рабочий день получается больше суток и никаких отгулов за это не дают.

19.1. В месячную норму рабочего времени включается основная работа, дежурства, вызовы для оказания помощи на дому и др. Обеспечение учреждений типографскими бланками «графиков» возлагается на местные органы здравоохранения. Письмо Минздрава РСФСР от 18.05.1971 N 32 т-669 Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Хочу уволится по собственному желанию. Проблема в том, что отпуск мне был предоставлен «авансом».

Должна ли я вернуть деньги за неотработанное время, если на протяжении 3 лет в отпусках фактически работала без оплаты, так же были дежурства в выходные и праздничные дни тоже без оплаты и предоставления отгулов. 20.1. Должны вернуть. А, то что Ваши права не соблюдались и Вы были согласны с этим, с этим не связаны. Другими словами, если у работодателя есть такие данные, что это, безусловно, подлежит учету.

Вам помог ответ? Да Нет 21. За что даются отгулы и в каком количестве, если руководящий состав учреждения пожарной охраны согласно графика дежурств на выходные и праздничные дни и специфики нашей работы приходят в качестве оперативного дежурного для проведения развода дежурных караулов в пределах 1,5-2 часов, а остальное время находятся на связи дома-это же не считается работой.

21.1. У Вас должен быть разработан порядок предоставления отгулов.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Как давать отгулы за дежурство согласно графика в выходные и праздничные дни в качестве оперативных дежурных руководящего состава учреждения пожарной охраны.

22.1. Приказом организации. По заявлению работника. Вам помог ответ? Да Нет 23. Что мне делать в следующей ситуации: я — учитель, в данный момент я взяла отгулы за дежурство в праздничные дни.

Скоро педсовет, завуч настаивает на том, чтобы я вышла в этот день на работу и была на педсовете. Мне очень не хочется прерывать свой отдых и возвращаться домой, лишь для того, чтобы выйти на работу на один день.

Спасибо. 23.1. Ваше право, не выходить. Вам помог ответ? Да Нет 24. Какое количество отгулов предоставляется работнику за суточное дежурство и каким документом это определено?

24.1. По закону 8 часовой рабочий день, если работаете в сутки—значит должны отдохнуть 3 дня. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Никаких отгулов трудовым законодательством не предусмотрено.

Предусмотрено дополнительное время отдыха, предоставляемое по желанию работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ) или работу в свой выходной по графику (ст.

113, 153 ТК РФ) , то есть за пределами ежедневной или месячной нормы рабочего времени. Поэтому все зависит от того, в пределах месячной нормы рабочего времени такое дежурство производится или за пределами.

Если в пределах, то никакой повышенной оплаты не предусмотрено, а,соответственно, и никакого дополнительно времени отдыха («отгулов») тоже. Продолжительность междусменного перерыва определяется графиком работы. Если же вас привлекают с вашего согласия к работе в ваш выходной по графику (к работе за пределами нормы рабочего времени), то каждый час такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного времени отдыха, которое оплате не подлежит.

Если речь идет о суточной работе, то положено два два отдыха.

. Время междусменного перерыва в данном случае не регламентировано и значения не имеет. Вам помог ответ? Да Нет 25. Какой продолжительности отгул предоставляется работнику НИИ за дежурство в нерабочие праздничные дни (Новогодние праздники) 25.1.

За каждый день работы в праздник (независимо от количества отработанных часов) вместо повышенной оплаты — один день дополнительного отдыха, который оплате не подлежит. . Вам помог ответ? Да Нет 26.

7.01.16 вышла на дежурство. 08.04.16 г. написала заявление о предоставление отгула за дежурство. Директор в отпуске, зам директора, не подписала т.к.

боится директора. Раз я написала заявление и уведомила все соответствующих руководителей в том числе директора и не вышла на работу. 08.04.16 на меня составлен акт о не выходе на работу, и внесено замечание. Правомерно ли действие директора?

Спасибо! 26.1. Да, абсолютно правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Правомерно. Вам помог ответ? Да Нет 26.3.

Правомерно. Без приказа самовольно брать отгулы права у Вас нет. Договаривайтесь. Вам помог ответ?

Да Нет 26.4. Отгул предоставляется по разрешению, а не по уведомлению.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Я офицер. У меня громадная переработка, за месяц 120 часов, с начала года уже 480 и это только за этот год. В год могут оплатить только 120 часов, остальные отгулы, но отгулы не дают, так как работать будет не кому и у остальных сотрудников начнёт расти переработка.

Ситуация патовая. если выход из неё?

Могу ли я воспользоваться этой и будущей переработкой при уходе на пенсию, лет через 5. И следующий вопрос — отгул я хочу брать на день своего дежурства, но не как не прибавку к отпуску!

27.1. Если будите оформлять пенсию, то в суд можно обжаловать переработку за последний год, это с табелями и служебными записками. Вопрос сложный и надо нанимать знающего адвоката. Срок подачи иска до 3-х месяцев после увольнения.

Сейчас пытайтесь отдыхать и брать отгулы или дополнительное время к отпуску. Хороший способ отдыха, это больничный. За сложность в службе и переработку Вам и дают возможность выхода на пенсию по выслуге лет.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Работаю в госструктуре, в выходные и праздники начальник заставляет дежурить на работе, утверждая график дежурства, отгулы потом не предоставляются. Есть ли шанс выиграть в суде компенсацию за переработку за 2 года? Копии графиков дежурств имеются.

28.1. Ваш начальник лукавит, Андрей Андреевич. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Я заведующий отделением реанимации в ЛПУ.

Развернуто 5 коек. Круглосуточный врачебный пост.

Работаю с 8:30 до 16:18 с понедельника по пятницу. Во время летних отпусков приходится брать дополнительно ночные или суточные дежурства, чтобы перекрыть график.

Администрация оплачивает как сверхурочные. Можно ли вместо денежной компенсации за дополнительные дежурства брать отгулы или в счет сокращения рабочего времени? 29.1. По заявлению можете брать отгулы.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю 5 дней в неделю по 8 часов в ОАО Водоканале.

Раз в месяц меня вызывают на дежурство (это может быть и праздничный день), если возникла необходимость. Как мне должны оплатить выхода за дежурство, в каком размере?

Обязан ли я идти потом в отгулы? Мне должны дать на ознакомление и подпись коллективный договор или не обязательно?

30.1. Если работаете сверх нормы должны оплачиваться сверхурочные. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере либо предоставляется отгул.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Коллективный договор может и отсутствовать.

Если был заключен, подписывается работодателем и представителем (ми) коллектива, профсоюзной организации.

Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам: , , , , Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Организация дежурств на предприятиях

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников.

Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т.п.

К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств. ТК РФ — основной документ, регламентирующий трудовые отношения, вообще не упоминает о возможности привлечения работников к дежурствам; отсутствует полное единообразное и четкое правовое регулирование дежурств и на уровне иных нормативных правовых актов.

Последние к тому же носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность.

Единственный действующий документ, касающийся организации дежурств в целом, безотносительно к отраслевой или ведомственной принадлежности предприятия — постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» — не отвечает современному уровню развития законодательства и регламентирует вопросы организации дежурств весьма отрывочно. Вместе с тем потребность в организации дежурств — объективная реальность и названные отношения, фактически складывающиеся в ходе осуществления трудовой деятельности, остро нуждаются в правовом регулировании.

С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно.

Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный документ, посвященный вопросам осуществления дежурств, например, положение об организации дежурств на предприятии (в учреждении).

Порядок осуществления дежурств может включаться в качестве составной части и в положение об организации рабочего времени и времени отдыха либо в соответствующий раздел коллективного договора. Дополнением к названному документу должны стать составляемые периодически (на месяц, квартал, год) графики привлечения к дежурствам конкретных работников. Очевидно, что условия локальных нормативных актов должны соотноситься с задачами, которые ставит перед собой работодатель, вводящий дежурства, и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

В тех случаях, когда отдельные вопросы организации дежурства регламентированы на уровне законов или подзаконных нормативных актов, их положения также должны учитываться при формировании соответствующего локального нормативного акта.

Так, на сегодня некоторые правила осуществления дежурств установлены законодательством в отношении сотрудников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб, предприятий связи, педагогических, медицинских работников, работников железнодорожного транспорта, предприятий энергетического, нефтяного, газового комплексов и горнодобывающей промышленности. Содержание локального нормативного акта, принимаемого работодателем, должно включать в себя все необходимые элементы, определяющие порядок привлечения работников к дежурствам.

ПОНЯТИЕ И ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЖУРСТВА Как уже было отмечено выше, современное трудовое законодательство не содержит единого понятия дежурства.

Термин «дежурство» употребляется в нормативных правовых актах в нескольких значениях. Первое значение предполагает выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей в рамках профессии, квалификации, должности в пределах установленной для него рабочей смены. Термин «дежурство» используется здесь в силу сложившихся традиций правового регулирования.

Так, например, традиционно в законодательстве дежурствами именуется деятельность медицинского персонала, охранников, лиц, несущих вахту на речном и морском транспорте, членов аварийных бригад предприятий коммунальной сферы и др. Представляется, что использование в данных случаях термина «дежурство» обусловлено спецификой трудовой функции, заключающейся в готовности в необходимый момент совершить определенные действия (пресечь правонарушение, устранить аварию и т.п.). Такого рода дежурства не требуют какой-либо специфической регламентации, являются обычным рабочим временем работника, которое учитывается и оплачивается в общеустановленном порядке.

Второезначение рассматриваемого термина также связано с готовностью работника, но уже не к совершению определенных действий, а к выполнению в случае необходимости своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя. При этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову.

Такое дежурство, как правило, именуется «дежурством на дому» и нуждается в установлении специальных правил его осуществления. Цель данного вида дежурств — оперативное выполнение организацией стоящих перед нею задач, обеспечение ее бесперебойной работы, устранение последствий аварий и т.п.

Третий вид дежурства — выполнение в пользу работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Именно в этом значении исследуемое понятие изначально использовалось законодателем и именовалось ответственным дежурством. На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления организацией в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют, — в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни.

Ответственные дежурные могут также обеспечивать организационную подготовку к началу рабочей смены основной части персонала предприятия (учреждения) — проверять готовность оборудования, наличие материалов, обеспечивать доступ в производственные или иные помещения и т.п. Этот вид ответственного дежурства отличается от предыдущего и может быть выделен в качестве его самостоятельной разновидности.

Таким образом, вид и порядок осуществления дежурств определяются в первую очередь его целями.

В случае когда организацией используются дежурства различных видов — дежурство на дому, ответственное дежурство по предприятию (учреждению, организации), ответственное дежурство перед началом или после окончания рабочей смены, для каждого из них должны быть установлены отдельные правила. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДЕЖУРСТВАМ Порядок привлечения к дежурствам должен включать в себя:

  1. круг субъектов, осуществляющих дежурство;
  2. периодичность дежурств;
  3. продолжительность;

· порядок формирования графиков дежурства и доведения их до сведения работников. Круг лиц, на которых возлагается обязанность по осуществлению дежурств, зависит от вида дежурства, а также от наличия у некоторых категорий работников особого правового статуса.

При решении вопроса о субъектах, подлежащих привлечению к дежурствам, целесообразно использование двух критериев: профессионального и социального.

Так, например, ответственное дежурство по предприятию в целом может поручаться лишь лицам, обладающим определенными знаниями и опытом в сфере управления, а также имеющим комплексное представление о деятельности организации, т.е. менеджерам высшего и среднего звена.

Дежурство перед началом или после окончания рабочей смены предполагает наличие у работника определенных профессиональных навыков, позволяющих ему осуществить надлежащую подготовку к выполнению работ.

Представляется, что при установлении круга лиц, привлекаемых к дежурствам, должны учитываться и дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников. Так, полностью от ответственных дежурств должны быть освобождены беременные женщины, а также работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Не может возлагаться обязанность по прохождению дежурств такого рода и на работников, в отношении которых установлены специальные правила привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время: инвалидов, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, родителей ребенка-инвалида, лиц, осуществляющих уход за заболевшим членом семьи. Несмотря на то что законодательство не предоставляет специальных гарантий в части регламентации рабочего времени и времени отдыха одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, данную категорию работников, на наш взгляд, также целесообразно освобождать от участия в дежурствах.

По общему правилу, дежурства могут устанавливаться для одного работника не чаще одного раза в месяц. Однако некоторые специальные нормативные акты предусматривают иную периодичность привлечения к дежурствам.

Например, при стоянках в портах командный состав судов морского флота может привлекать к дежурствам с периодичностью один раз в три дня. Даты осуществления дежурства конкретными работниками должны фиксироваться в соответствующих графиках и своевременно доводиться до их сведения под роспись.

Продолжительность дежурства зависит от потребностей работодателя. Так, например, в отношении работников учреждений образования установлено, что длительность их дежурства не может быть более 20 минут до начала и 20 минут после окончания занятий. Если речь идет о дежурствах на дому или ответственных дежурствах по предприятию (учреждению), то она, как правило, равна продолжительности рабочей смены, хотя иногда может быть увеличена и до одних суток.

Дежурства продолжительностью более 24 часов не допускаются. Несмотря на то что дежурства преимущественно не связаны с выполнением работником своих непосредственных трудовых обязанностей, они осуществляются в пользу работодателя, входят в состав общей трудовой функции работника, предполагают временные затраты либо ограничения в использовании работником времени отдыха. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего времени при его планировании на месяц.

При ином подходе дежурства рассматриваются как сверхурочная работа. В соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена. Поскольку дежурство представляет собой разновидность рабочего времени, не допускается привлечение к дежурству таким образом, чтобы ему непосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала другая рабочая смена.

Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха, по общему правилу равное не менее чем двойной продолжительности рабочей смены. При осуществлении дежурства в месте выполнения работ его продолжительность учитывается в составе рабочего времени в полном объеме. К сожалению, в законодательстве отсутствуют единые правила учета рабочего времени при дежурствах на дому.

Однако из арсенала трудового права может быть использован следующий порядок расчета: время ожидания работника на дому учитывается как 0,25 часа нормального рабочего времени; в случае вызова на рабочее место время выполнения работы исчисляется по его фактической продолжительности. Лишь незначительное число профессий предполагает осуществление дежурств в качестве составляющей главной трудовой функции работника в силу законодательных установлений. Тарифно-квалификационные характеристики большинства профессий и должностей не предусматривают обязанности работника участвовать в осуществлении дежурства.

Это вызывает настоятельную потребность во включении данной обязанности в состав трудовой функции работников на уровне должностных инструкций либо трудового договора.

Только при таком условии у работодателя появляется право требовать от работника участия в дежурствах, а у работника — обязанность данному требованию подчиниться. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДЕЖУРНОГО Дежурство само по себе представляет сложный процесс взаимосвязанных и взаимообусловленных действий как самого дежурного, так и иных работников организации, ее структурных подразделений, органов управления.

С учетом того, что ответственное дежурство по предприятию (учреждению, организации) является составляющей трудовой функции работников различных профессий и квалификации, появляется необходимость разработки в рамках организации единых универсальных правил осуществления ответственного дежурства. Положение об организации дежурств должно предусматривать алгоритм поведения ответственного дежурного, его права и обязанности, правила взаимодействия с другими структурными подразделениями, а в случае необходимости и с другими организациями. Например, в нем может определяться порядок ведения журнала дежурства, последовательность оповещения о возникновении каких-либо обстоятельств различных заинтересованных субъектов, конкретные меры, которые должны приниматься дежурным в тех или иных ситуациях, и т.п.

Поскольку дежурства на дому также предполагают отклонения от обычного порядка осуществления трудового процесса, для них аналогичным образом целесообразно разрабатывать специальные правила.

Участие в дежурствах является дополнительной трудовой обязанностью работника и, как правило, не охватывается рамками его основной квалификации. Кроме того, каждая организация имеет собственную специфику ведения дежурств, обусловленную своими потребностями и особенностями организации труда.

Поэтому обязанность по обучению работников правилам осуществления дежурства лежит на работодателе. КОМПЕНСАЦИЯ ДЕЖУРСТВА Дежурства, включаемые в норму рабочего времени, дополнительной компенсации не подлежат. В том случае, если дежурства осуществляются сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходной или нерабочий праздничный день, компенсация их должна осуществляться по общим правилам, установленным для этих случаев трудовым законодательством: повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.

152, 153 ТК РФ). Принимая во внимание, что дежурства выступают специфической разновидностью рабочего времени, в положении об организации дежурств порядок компенсации дежурства, включая правила его оплаты, должен оговариваться специальным образом. При формировании соответствующего локального нормативного акта могут предусматриваться и иные положения об осуществлении дежурств, обусловленные его потребностями, а также спецификой деятельности организации.

По аналогии с нормами, устанавливающими правила введения в организации режимов рабочего времени, положения об осуществлении дежурств должны приниматься с участием представительного органа работников. Поскольку привлечение работников к дежурствам затрагивает наиболее существенные из их трудовых прав, введение, упразднение дежурств, изменение условий их осуществления должны производиться по правилам ст.

73 ТК РФ как изменения существенных условий трудового договора.

Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.

«О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» (Бюллетень ВЦСПС, 1954, № 8) Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время.

Нередки случаи, когда на дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков, прием почты.

К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины.

Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность. В целях ликвидации излишних дежурств на предприятиях и в учреждениях Секретариат ВЦСПС постановляет: 1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом.

Не допускается привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц. 2. В случае привлечения к дежурствам после окончания рабочего дня явка на работу для работников с нормированным и ненормированным рабочем днем переносится в день дежурства на более позднее время.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. См. например: Федеральный закон от 22 августа 1995 г.

№ 151-ФЗ

«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

; Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных предприятий связи, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г.

№ 58; приказ МПС СССР от 18 сентября 1990 г. № 8-ЦЗ

«О введении в действие особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров»

; письмо Минобразования и науки РФ от 26 октября 2004 г.

и др. См., например: ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г.

№ 151-ФЗ

«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

; п.

1.8 приказа МПС СССР от 18 сентября 1990 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Как оформить вывод на суточное дежурство

  1. скажем так. Я не врач, зато инженер. И могу совершенно точно вам заявить, что абсолютно надежных систем не существует, а значит, любой прибор может врать. Так что я бы лучше б проверил где-то в другой клинике. И лучше — в двух. И поверил тому результату, который будет в двух из трех клиник

  2. Результаты, зависят от прибора, чем дольше вы им пользуетесь, тем больше будет погрешность между реальным давлением и тем которое он показывает. Если прибор на батарейках, то результат так же зависит от их производства, срока годности и срока исполькования.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+