Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как плотят пособие по безработице по сокращению

Как плотят пособие по безработице по сокращению

Как плотят пособие по безработице по сокращению

Сокращение работников в 2021 году: как оформить пособие по безработице

В 2021 году при сокращении — способ социальной поддержки граждан, потерявших рабочее место. Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия. В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие.

Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице? Содержание устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

У зарегистрированного появляются права и обязанности:

  • Получать пособие по безработице после сокращения.
  • Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
  • Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.

Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 3 . Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное. Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда.

Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.

Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий.

Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах.

Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.

Кроме того, ежемесячно, дважды за период, придется проходить перерегистрацию. ЦЗ должен убедиться, что безработный не трудоустроился и не получает две выплаты: от нового работодателя и от госучреждения. Как происходит регистрация безработного, которого сократили:

  • Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.
  • В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.

Что значит «подходящая вакансия»?

Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:

  • Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.
  • Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.
  • Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.
  • Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.

Если после того, как сотрудник ЦЗ начал поиск работы, вакансия не была подобрана за 10 дней, человека регистрируют в качестве безработного.

Еще 11 дней проверяются поданные документы и происходит постановка на учет. Но сам статус безработного присваивается сразу.

Как только сокращенный признан безработным, ему назначается пособие. Но выплата начнется только после того, как бывший наниматель рассчитается полностью. За 3 года, которые человек может числиться на бирже труда, пособие по безработице по сокращению штатов выплачивается 24 месяца. Размер пособия по безработице при сокращении в 2021 году регулирует статья 33 закона о занятости.
Размер пособия по безработице при сокращении в 2021 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет.

24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:

  1. еще 4 месяца — 60%;
  2. первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
  3. оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.

Подробнее в статье: Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ, — 4900 рублей.

Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год?

На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.

При постановке на учет с обратившегося потребуют пакет документов, без которого невозможно в 2021 году получать пособие по безработице по сокращению штатов. В него входят следующие бумаги:

  • .
  • СНИЛС и ИНН.
  • Трудовая.
  • Удостоверяющий личность документ.
  • Документы из образовательных учреждений.
  • .

Понадобится уточнить способ получения пособия и реквизиты для его перечисления.

Документы вернут заявителю после проверки. Копии остаются в центре занятости.

Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы.

Деньги поступают в три этапа. Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение. Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда.

Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.

Если регистрация в ЦЗ прошла в установленные сроки, новая вакансия не была найдена, то, заручившись документом от сотрудника биржи, взяв трудовую, где нет записи от нового нанимателя, сокращенный работник получает еще одну выплату.

Подробнее в статье: На практике расчет выглядит так: например, увольнение произошло в августе.

Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце.

В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей. При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей. Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.

Сумма составит 750*31=23 250 рублей. После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.—> [Всего голосов: 7 Средний: 2.4/5]

Какие полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата?

Анонимный вопрос · 27 июня 2018107,5 KИнтересно13 · 3,9 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России. · ПодписатьсяОтвечаетПособие по безработице часто путают с сохраненным заработком, который положен по сокращению.

Работодатель выплачивает его бывшему сотруднику в качестве социальной компенсации в течение двух месяцев.

Если встать на учет в центре занятости, получать среднюю зарплату можно будет еще один дополнительный месяц. В этом случае деньги гражданину платит не государство, а сократившая его компания. Потом он также будет получать от государства.

28 · Хороший ответ2 · 50,0 KКомментировать ответ.Ещё 5 ответов · 87https://kontur.ru/partnership/online?p=f06095ПодписатьсяДобрый день. Когда трудовой договор расторгают из-за сокращения штата, увольняемому сотруднику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты:

  1. компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора;
  2. выходное пособие;
  3. заработок на время трудоустройства.

9 · Хороший ответ1 · 15,9 KОчень обтекаемо. Сколько это в окладах?ОтветитьКомментировать ответ.

· 160ПодписатьсяПри сокращении всегда выплачиваются все стандартные выплаты, такие как оплата отработанного времени, компенсация за неиспользуемый отпуск и т.д.

Кроме того, если вы не устроились на работу, то в певый и второй месяц вам положены выплаты в размере месячного заработка. Чтобы получить их, нужно встать на учет на бирже труда. Подробнее тут https://t. Читать далее9 · Хороший ответ1 · 31,6 KКомментировать ответ.

· 6Мы помогаем найти работу мечты · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день, на сегодняшний день сокращаемому сотруднику положены следующие выплаты:

  1. пособие
  2. зарплата;
  3. компенсацию за отпуск;

Также, важно защитить свои права, об этом более подробно мы расскажем в нашей . Мы собрали в ней все самое важное что нужно знать сотруднику, которого сокращают. Хороший ответ · 5,4 KКомментировать ответ.

· 8,7 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.ПодписатьсяПри сокращении Вас должны письменно уведомить за два месяца. При увольнении выплачивается одна среднемесячная зарплата, еще через месяц (если человек не трудоустроился — еще одна), и еще через месяц может выплачиваться третья по решению Службы Занятости.23 · Хороший ответ5 · 59,9 Kа если не уведомляли и теперь хочу получить зарплату как говориться то что тогда Ответить35Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.

· 424Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России. · ПодписатьсяОтвечает__**Трудовой кодекс РФ строго контролирует материальные выгоды работающему населению. **__Ст. 178 ТК РФ подтверждает выплату выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или увольнением сотрудников.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата представляет собой компенсацию в размере среднего месячного. Читать далее16 · Хороший ответ4 · 31,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 17Консультации в области гражданского, административного и уголовного права. · ОтвечаетНет, в соответсвии со ст.178 ТК РФ работодатель обязан при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В сключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4 · Хороший ответ · 8,4 K · 2,6 KПравдоруб.

Продажи, мотивация, масштабирование без прикрасУволить по сокращению вас могут. От этого никто не застрахован. Но процедура эта не так проста как может показаться.

За два месяца, работодатьель обязан уведомить вас, а также профсоюз и службу занятости о предстоящем сокращении.

Кроме того, он обязанн предлагать вам каждую вакансию которая у него появляется в течение этих двух месяцев. В соответствие со никак (кроме ликвидации предприятия) не могут быть сокращены:

  1. одинокие матери, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  2. одинокие матери, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
  3. женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет;
  4. беременные женщины;
  5. родитель (или иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
  6. другие лица, воспитывающее указанных выше детей без матери;

Ну и в случае сокращения, работодатель обязан выплачивать выходное пособие до 6-ти месяцев со дня увольнения (3, 4, 5, 6й месяц по решению службы занятности в если они так и не смогли вас трудосутроить). Поэтому наши предприниматели предпочитают увольнять по собственному желанию.

Давят на совесть, сознательность, просят войти в положение. Т.е. сделать свои проблемы вашими. 2 · Хороший ответ · 3,3 K · 1,1 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Увольнение по соглашению сторон — типичная ситуация, когда и работник, и работодатель хотели бы прекратить сотрудничество.

Как правило, причины увольнения по соглашения сторон следующие:

  1. Работодателю нужно расстаться с нелояльным работником, уволить его по статье нельзя, т.к.нет нарушений, а значит и законных оснований для увольнения;
  2. Работодатель нарушает законодательство, и работник в целом не против покинуть компанию. В таком случае выплата компенсации является своего рода “отступным” за факт того, что работник не будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
  3. У работодателя нет желания официально сокращать должность, т.к.это требует достаточно большой подготовки;

Разновидностью злоупотреблений со стороны работодателя также может служить принуждение работника написать заявление “по собственному желанию”, запугивая его тем, что в противном случае он может быть уволен по статье (только вот по какой и за что работодатель часть умалчивает!), и его трудовая биография будет безнадежно испорчена.Но, если вы уверены, что никаких нарушений за вами нет, то помните, что подобные действия работодателя незаконны, поэтому торгуйтесь на достойную компенсацию! Конечно, если вы в принципе готовы уйти из компании.Размер компенсации, как правило, фиксируется в локальных нормативных актах работодателя или в трудовом договоре конкретного работника.

В таком случае изменить его в сложившейся ситуации уже нельзя.

Если же этого нет, то можно смело начинать торговаться. Размер компенсации не установлен законодательно.

На практике он чаще всего составляет 3-5 окладов, но ничто не мешает вам попытаться получить больше.

  1. Зафиксировать все договоренности в соглашении о прекращении трудового договора. Изменить его условия или расторгнуть в одностороннем порядке нельзя.
  2. Обратить внимание работодателя, что вы знаете свои права, его действия (будь то принуждение к увольнению из-за антипатии или нежелание платить выходное пособие в нарушение закона или что-то еще) незаконны, и вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру;
  3. Самое главное, что нужно делать при возникновении конфликтной ситуации:
  4. Обозначить, какая сумма компенсации является для вас приемлемой в сложившейся ситуации;
  5. Не писать заявление по собственному желанию;

Как правило, получив отпор от сотрудника, работодатель сам предлагает расстаться полюбовно, с выплатой компенсации.

Это в любом случае будет дешевле, чем внимание и проверки его деятельности надзорными органами.Надеемся, что любые торги будут заканчиваться в вашу пользу!

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .Решайте юридические задачи онлайн26 · Хороший ответ2 · 16,9 K · 828Dum spiro, spero.

Любопытство — не порок, а очень даже полезная вещь.Выплачиваемое пособие зависит от заработной платы на последнем месте работы. Первые три месяца гражданин ежемесячно получает 75% от средней зарплаты с последнего места работы, следующие четыре месяца — 60%, оставшиеся месяцы в году — 45%. Второй год безработицы оплачивается по минимальной районной ставке, но не менее 1500 рублей.

Это общие положения, в разных регионах могут быть свои нюансы, также нужно смотреть на причину увольнения и срок работы на последнем месте.5 · Хороший ответ · 26,3 K · 18Я маркетолог в студии разработки мобильных приложений Лайв Тайпинг. Могу помочь.Увольняться лучше так, чтобы вы с вашим работодателем остались в хороших отношениях. Во-первых, так вы не заметёте дорожку на это рабочее место, а значит в случае чего можно будет без лишних трудностей вернуться.

Во-вторых, это рекомендации, которые вам могут дать — гораздо лучше, если это будет решение, о котором обе стороны смогут говорить и отзываться без негатива и с уважением к друг другу. Если не уверены, прочитайте статью о том, как правильно уволняться, может поможет: 2 · Хороший ответ · 4,1 K

Выплаты безработным с июня 2021 года: кому заплатят в 12 раз больше

С 13 июня 2021 года изменились условия для пособий по безработице.

Это кардинальные изменения, которые коснутся всех, кто потерял работу или вовсе никогда ее не имел: вчерашних студентов, предпринимателей, уволенных работников и родителей. Минимальные пособия временно выросли в три раза, предпринимателям заплатят максимальную сумму, выплаты всем безработным продлят на три месяца, а родителям будут доплачивать за детей независимо от даты увольнения.

Екатерина Мирошкина экономистВот полный разбор поправок из нового постановления. Все это уже работает.Основные изменения, которые уже действуют:

  • ИП, которые официально стали безработными, будут три месяца получать максимальную сумму пособия — 12 130 Р. Раньше им платили 1500 Р.
  • Если срок выплат закончился после 1 марта 2021 года, его автоматически продлевают на три месяца.
  • Безработные родители, усыновители и опекуны смогут дополнительно получать по 3000 Р на каждого ребенка до 18 лет. Доплата назначается матери или отцу в июне, июле и августе 2021 года. Раньше она была положена только уволенным с 1 марта, а теперь — всем.
  • Минимальная сумма пособия по безработице в мае — июле 2021 года составит 4500 Р в месяц. Раньше было 1500 Р.

Расскажите тем, кто остался без работы или никогда ее не имел:Предупредить родных в вотсапе Источник: Это касается всех, у кого нет работы.

Независимо от причин: из-за увольнения, сокращения, потери бизнеса, отсутствия подходящих вакансий. Нововведения затронут и тех, кто только планирует встать на учет в центре занятости, и тех, кто уже зарегистрирован в качестве безработного и получает пособие.

То есть государство каждый месяц будет выплачивать определенную сумму в качестве помощи людям, которые не могут заработать сами, хотя трудоспособны.Главное условие — иметь официальный статус безработного. Для этого нужно зарегистрироваться в центре занятости: сначала — для поиска работы, а если ее нет — в качестве безработного. Только в этом случае появится право на господдержку.Если бывший студент просто сидит дома и не пытается искать работу, или сотруднику офиса снизили зарплату без увольнения, или у ИП нет заказов, то пособие не положено.

Нововведения таких людей не затронут.Как было раньше.

По общим правилам пособие по безработице зависит от причины увольнения, возраста, среднего заработка и других критериев. Например, безработный может рассчитывать Но сумма выплаты не может быть меньше установленного минимума. Он составлял 1500 Р.Такое пособие получали те, кто никогда не работал, проработал меньше 26 недель за последние 12 месяцев, уволен за нарушение дисциплины или был ИП, а потом прекратил регистрацию.С июня 2021 года.

Минимальная сумма пособия по безработице за май — июль 2021 года составит 4500 Р в месяц. Это касается тех же категорий безработных, каким раньше назначали пособие в минимальном размере. Но теперь это не касается индивидуальных предпринимателей, потому что им временно улучшили условия.Заберите свое у государства!Как получать вычеты, льготы и пособия, рассказываем в нашей рассылке дважды в неделюПодписатьсяКак было раньше.

Предприниматели, которые по каким-то причинам перестали заниматься бизнесом и избавились от статуса ИП, могли рассчитывать только на минимальное пособие — 1500 Р. И неважно, по каким причинам им пришлось свернуть деятельность. Они хоть и платили налоги и взносы, но не имели права на расчет пособия исходя из среднего заработка.Ситуация не изменилась и тогда, когда уволенным после 1 марта стали назначать максимальную сумму пособия независимо от среднего заработка.

ИП все равно получали минимум. С июня 2021 года. ИП, которые после 1 марта 2021 года прекратили регистрацию и официально признаны безработными, с июня 2021 года смогут получать максимальную сумму пособия по безработице — 12 130 Р.

Это пособие установят на срок не больше трех месяцев и не позднее 1 октября. Размер выплат не зависит от дохода предпринимателя, вида бизнеса и причин прекращения деятельности.Например, ИП Пирожкова подрабатывала выпечкой сладостей для кофейни знакомых.

Этот бизнес приносил ей 6000 Р в месяц. Из-за пандемии кофейня закрылась, дохода у ИП не стало. Она получила , а потом прекратила регистрацию — перестала быть ИП.

Устраиваться на работу Пирожкова не планировала: у нее есть доход от аренды квартиры и хорошо зарабатывает муж, а она сидит с детьми.

Но даже при таком раскладе женщина может встать на учет в центре занятости. Теперь она будет получать по 12 130 Р в месяц, хотя бизнес приносил в два раза меньше. Это без учета доплаты за детей, о ней дальше.Допустим, что ИП Чернов был вынужден закрыть кофейню из-за пандемии, чтобы не оплачивать аренду.

Бизнес приносил ему 40 тысяч рублей в месяц.

Чтобы не платить взносы, он избавился от статуса ИП и зарегистрировался на бирже труда.

С июня Чернов будет получать как безработный по 12 130 Р в месяц — и так три месяца, если раньше не возобновит бизнес или не найдет работу. До поправок выплаты Чернову составляли бы всего 1500 Р в месяц.Как было раньше.

Пособие по безработице платят не как угодно долго, а ограниченный период. Это может быть 3 месяца или полгода, а для предпенсионеров Когда период выплат заканчивался, пособие платить переставали, хотя работы могло так и не быть.С июня 2021 года.

Если безработный утратил право на пособие из-за окончания срока выплат, этот период автоматически продлевается еще на три месяца, но не позднее 1 октября 2021 года. Это условие действует для всех, кто утратил право на пособие после 1 марта.Сумма пособия при продлении будет той же, что и раньше. Но она не может быть меньше минимума и больше максимума, которые действуют на день продления.Например, безработному назначили минимальную сумму пособия — 1500 Р.

В июне срок выплат закончился. Но по новым правилам его продлят еще на три месяца.

Платить будут по-прежнему минимальную сумму, но уже повышенную — 4500 Р.Если пособие с учетом среднего заработка составляло прежнюю максимальную сумму — 8000 Р, то при продлении оно может вырасти до 12 130 Р.Как было раньше. Родителям, уволенным с 1 марта и зарегистрированным в центре занятости, положена доплата за каждого ребенка до 18 лет: по 3000 Р в апреле, мае и июне. Эта сумма увеличивала пособие по безработице, которое и так назначалось в максимальном размере.

Но если родитель был уволен раньше, доплата ему не полагалась.С июня 2021 года. В июне, июле и августе доплата за детей положена одному из родителей, усыновителю или опекуну независимо от даты и причины увольнения, а также размера основного пособия.

За несовершеннолетних детей будут доплачивать даже тем, кто никогда раньше не работал, получает минимальную сумму или чьи выплаты зависят от среднего заработка. Ну и что? 21.04.20Если детей несколько, по 3000 Р платят на каждого.Например, ИП Пирожкова с двумя детьми будет получать максимальную сумму пособия и доплату за двоих детей — всего 18 130 Р в месяц в июне, июле и августе. Такая сумма положена ей несмотря на то, что доход от бизнеса был в разы меньше.

Теперь предприниматели с двумя детьми будут получать в 12 раз больше, чем раньше: 18 130 Р вместо 1500 Р, что были положены таким безработным еще в марте или апреле.Даже уволенный по статье безработный с двумя детьми будет вместо 1500 Р минимального пособия получать 10 500 Р в месяц: 4500 Р + 3000 Р × 2.С учетом региона пособие может быть только выше — за счет региональных доплат и районных коэффициентов, — но не ниже. Даже в поселке со средними зарплатами в районе 15 тысяч рублей безработные с детьми теперь могут получать больше. А с учетом детских выплат доход таких семей может увеличиться в несколько раз по сравнению с тем периодом, когда родители работали.Например, семья с двумя детьми сейчас может получать около 40 тысяч в расчете на месяц только в виде господдержки:При этом второй родитель может работать и получать зарплату.

Далеко не везде в России столько денег можно заработать даже на тяжелой многочасовой работе.

Спасибо, коронавирус, хотя бы за это.716.06123KИсточник: Тэги: , Обложка — YuryKara /

Екатерина Мирошкина16.06, 15:36Как еще государство должно поддержать безработных?КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют.

Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделю24.0848K7621.0835K2519.0830K2419.0821K1120.0819K420.0819K1224.0817K919.0815K7620.0813K1619.0812K8620.0812K2621.0811K49Развод21.0810K319.089K424.089K125.089K1325.089K1319.088K2325.088K10Шорты19.087K320.087K7721.087K29Шорты21.086K17Шорты24.086K1321.086K17Шорты20.085K420.085K424.084K5124.084K621.084K5Подборки по теме

Предпринимателям: ежемесячная рассылка о бизнесеГлавное о бизнесе: как вести дела по закону, избегать штрафов и зарабатывать на своем деле большеПодписаться·

Компенсация после сокращения штата и выплаты на бирже труда

› › Андрей Васильев 29.11.2017 10069 Размер оплаты после увольнения по сокращению штата интересует всех сотрудников, которые зарегистрировались на бирже труда в качестве безработных граждан. Биржа труда осуществляет посреднические функции между нанимателями и работниками, помогает гражданам трудоустроиться, организовывает переобучение специалистов, а также гарантирует социальные выплаты.

Содержание Статья 178 ТК РФ. Порядок сокращения штата установлен Трудовым кодексом РФ. При прекращении трудовых отношений по данному основанию работодатель в день увольнения обязан произвести следующие выплаты работнику:

  1. компенсация за отпуск, если он не использован;
  2. заработная плата;
  3. выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В течение 14 дней работнику необходимо встать на учет на биржу труда. При прекращении трудовых отношений по сокращению за работником сохраняется средняя зарплата на период, пока он не трудоустроится, но не более 2 месяцев.

Если по истечении этого времени человек не трудоустроен, то по ходатайству биржи труда он может обратиться за получением среднемесячного заработка и в третий месяц. Для этого сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку в подтверждение отсутствия трудоустройства, а также ходатайство центра занятости. Если центр занятости не трудоустроил уволенного по сокращению штата, то ему как соискателю работы назначается выплата социального пособия.

Получить статус безработного могут трудоспособные граждане в возрасте от 16 лет. При этом не могут быть признаны безработными следующие категории лиц:

  1. находящиеся под арестом или проходящие исправительные работы.
  2. учащиеся очной формы обучения;
  3. пенсионеры;
  4. индивидуальные предприниматели;

При регистрации в центре занятости необходимо подать следующие документы:

  1. анкету-заявление.
  2. справку о размере среднемесячного заработка за последние 3 месяца;
  3. трудовую книжку с записью об увольнении;
  4. паспорт;

Биржа труда постоянно предлагает соискателю работы все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его профессии и квалификации. Если в течение первого года после увольнения ничего подходящего состоящему на учете не предложили, то начиная со второго года предлагаются все имеющиеся вакансии независимо от специальности гражданина.

При необходимости центр занятости организует бесплатное переобучение. Размер пособия, которое выплачивается в период отсутствия работы, напрямую зависит от размера периода, в течение которого человек пребывает в статусе безработного, а также от среднемесячного заработка у последнего нанимателя, и исчисляется следующим образом. Время с момента увольнения Размер выплат в процентах от заработной платы Первый месяц 75% 2-5 месяцы 60% Более 5 месяцев 45% Для работников, которые встали на учет после сокращения штата, пособие начинает исчисляться после окончания периода, в течение которого за ним сохранялась оплата 100% среднемесячной заработной платы.

Соискатель работы теряет право на получение выплат при следующих обстоятельствах:

  1. отказа проходить переобучение;
  2. отказа от услуг центра занятости;
  3. трудоустройство;
  4. не подтверждения статуса безработного каждые 2 недели;
  5. переезд в другую местность;
  6. соискатель не принял предложение свободных вакансий 2 раза.

Выплата пособия также прекращается в связи с призывом соискателя работы на военную службу или в случае ухода в декретный отпуск. Сотрудник, который был уволен в связи с упразднением его должности или специальности, может рассчитывать на оплату листка по временной нетрудоспособности, если болезнь или травма наступили в тридцатидневный срок после прекращения трудовых отношений. Для этого необходимо предоставить прежнему работодателю больничный лист и трудовую книжку, которая подтвердит, что человек еще не трудоустроен.

Размер оплаты больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника. Непрерывный стаж Размер оплаты в процентном соотношении от ежемесячной зарплаты Свыше 8 лет 100% От 5 до 8 лет 80% Менее 5 лет 60% По истечении 30 дней человеку также необходимо брать больничный лист при заболевании, поскольку он является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, и будет основанием для сохранения пособия по безработице. Статьи по теме 12496 5109 3084 15461 Добавить комментарий

Увольнения и сокращения в 2021.

Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Быть в курсеКак происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл. Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности.

В первую очередь — финансовые. При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.

В бухгалтерию за расчётомВне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней.

Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника.

Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.

Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  1. изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.Сокращение — особая форма увольненияКогда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.
    1. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
    2. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
    3. нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
    4. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.Можно ли просить тройной оклад при увольнении?Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше.

      В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны.

      Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

      Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.Строго говоря, можно посчитать три оклада.

      Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы.

      Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше.Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат.

      Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства.Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.Больничный полагается даже после увольненияПри любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней.

      Например, уволили 30 марта 2021. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев.

      Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой.

      Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов.Теги: Заработная плата Пособия и льготы Население Общество СоцзащитаКомментироватьПредыдущая статья:Новые сверхточные тесты на «корону».

      Без диагностики не останемся31 марта 2021Следующая статья:Самоизоляция на выдумку хитра. Как москвичи пытаются заработать на карантине31 марта 2021Правда и мифы о деньгах – выбери наш канал в Яндекс.Дзен!ПодписатьсяСтатьи и новости по теме:Под крышей дома моего. В Москве отменяют взносы на капремонт31 марта 2021Долг карантином красен.

      Кто имеет право на кредитные каникулы из-за коронавируса?31 марта 2021Осадное положение.

      Как покупать продукты, посещать родственников и перемещаться в условиях карантина30 марта 2021Пожалуйста, укажите свой e-mail и как Вас представить Как вас представить:Если Вы уже зарегистрированы на сайте, то авторизируйтесь.Произошла ошибка Попробуйте позжеСамые лучшие инвестиции — в знанияПодпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное! Неккоректный EmailУра, вы оформили подписку!Спасибо, что вы с нами!ЗакрытьЗакрыть

      • О проекте
      • Редакция
      • Реклама
      • Карта сайта
      • Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2021 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции. Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet
    5. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
    6. Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад.

      В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением.

      Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад.

      Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:

      1. Редакция
      2. Карта сайта
      3. Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2021 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.

        Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet

      4. О проекте
      5. сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
      6. компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
      7. призыв в армию — средний заработок за две недели;
      8. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей.

        Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней.

      Последние новости по теме статьи

      Важно знать!
      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
      • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

      Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

      Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

      • Анонимно
      • Профессионально

      Задайте вопрос нашему юристу!

      Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

      +