Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как происходит выплата декретных на работе

Как происходит выплата декретных на работе

Как происходит выплата декретных на работе

Как и в какие сроки оплачивается декретный отпуск?

» Декретный отпуск – это приятное событие для любой женщины, но чтобы в этот период времени получить она могла получить еще и определенную материальную выгоду, стоит ознакомиться с законодательными аспектами по такому вопросу как декретные выплаты.В нашей стране для беременных женщин и молодых мам проблема выплат по декретному отпуску является весьма актуальной, так как они рассчитывают получать определенную денежную помощь от государственных структур. Поэтому для полноты картины и собственного спокойствия необходимо владеть информацией по данному вопросу целиком и полностью, так как это поможет добиться права получать дополнительный доход в период нетрудоспособности работницы, которая находится в декрете.В данной статье мы рассмотрим, как и когда на работе выплачивают декретные пособия по закону, в течение какого времени должны перечислить денежные суммы и другие нюансы этого вопроса.Уход беременной женщины в декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. Продолжительность декретного отпуска составляет:

  1. при стандартной беременности 140 дней: 70 дней до родов, 70 дней после рождения ребенка;
  2. при осложненных родах 156 дней: 70 дней до родов, 86 дней после рождения ребенка.
  3. при многоплодной беременности 194 дня: 84 дня до родов, 110 дней после рождения детей;

Порядок начисления и расчета декретных выплат закреплен в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей».Право на декретные выплаты имеют:

  1. студентки очной формы обучения;
  2. женщины, официально трудоустроенные;
  3. женщины-военнослужащие;
  4. женщины, уволенные до 1 года перед таким отпуском в связи с ликвидацией предприятия;
  5. женщины, усыновившие ребенка до 3 месяцев.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» дает гарантии материальной поддержки женщин в связи с временной нетрудоспособностью и определяет условия для получения пособия и его размер. В этой статье можно узнать, на каком сроке работница может уйти в декрет.Так как беременность — это сложный процесс и требует отдыха, всем хочется уйти в отпуск раньше.

Но не все могут это сделать.Можно ли скорректировать срок выхода в декретРазберем вариант досрочного выхода в отпуск:

  • Больничный лист. Если есть знакомый врач, то он без труда выпишет вам больничный, и на законных основаниях можно будет не выходить на работу.
  • Обычный рабочий отпуск в 28 дней. Его можно взять перед выходом в декретный, тогда отдохнуть можно будет дольше.
  • Лечь на сохранение. То же самое, что и больничный, только с возможностью полежать в больнице и проверить здоровье перед родами. Вообще выйти в декрет раньше полезно, потому что работать с большим животом длительное время может быть трудно и опасно для здоровья мамы и ребенка.
  • Попросить врача поставить срок родов раньше положенного. Обычно ставят на 1-2 недели до родов. Этого времени обычно хватает.
  • Льготные категории (инвалиды, чернобыльская зона, многодетные мамы) уходят в декрет намного раньше остальных.

В ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указан порядок выплаты социальных пособий.В соответствии со статьей 2 данного ФЗ социальные выплаты вправе получать:

  1. другие занятые лица, оплачивающие взносы на социальное страхование.
  2. священнослужители;
  3. лица, работающие по трудовому договору;
  4. индивидуальные предприниматели;
  5. государственные гражданские и муниципальные служащие;

Важно также помнить, до какого возраста ребенка женщине гарантированно будет выплачиваться пособие. В России выплаты производятся до достижения ребенком полутора лет. До 3-х лет положена только компенсация в размере 50 рублей.По закону декретные пособия неработающим мамам не положены.

Исключение составляют женщины, уволенные в связи с банкротством предприятия и неработающие студентки, которые получают пособие в размере своей стипендии, независимо от того, оплачивают они свое обучение или нет.Неработающим мамам государство предоставляет другие социальные выплаты. Им полагаются пособия по родам и дальнейшему уходу за ребенком.В законодательстве закреплено несколько форм поддержки семей. Родители имеют право на получение пособий двух видов:

  • областное пособие на ребенка (назначаются и выплачиваются во всех регионах России).
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

Выделяют несколько видов социальных выплат:

  • единоразовая выплата после родов;
  • иные выплаты, направленные на поддержку семей с несовершеннолетними или малолетними детьми.
  • ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет;

После рождения ребенка неработающая мама (если она стоит на учете в центре занятости) должна выбрать вариант выплаты: замена пособия по безработице на пособие по уходу за ребенком или продолжение дальнейших выплат по безработице.Женщина-владелица ИП также имеет право на получение декретных пособий, как и работающие в различных организациях женщины если она застрахована в ФСС.Для этого она кроме страхования в органах ФСС должна выплатить все положенные законом страховые выплаты за данный промежуток времени.

Все пособия будут рассчитываться по МРОТ, т.к. сумму пособия женщина-предприниматель оплачивает минимальную.Так как уплата взносов в ФСС не является для предпринимателей обязательной, декретные пособия могут назначаться им не во всех случаях. Но некоторые выплаты будут выплачиваться обязательно:

  1. единовременная выплата за раннюю постановку на учет женской консультации;
  2. единовременная выплата после рождения ребенка;
  3. регулярное пособие при рождении второго ребенка, либо последующих детей.
  4. ежемесячные выплаты по уходу за ребенком;

Для того, чтобы получать декретное пособие женщине-предпринимателю нужно заключить с ФСС договор социального страхования не позднее, чем за 6 месяцев до предполагаемой даты ухода в декрет и перечислить положенные за данный промежуток времени страховые взносы.Для регистрации будущей мамы в органах ФСС ей необходимо подать письменное заявление в местное отделение ФСС и предоставить нужный пакет документов (перечень документов лучше уточнять у работников по месту обращения).После получения уведомления от ФСС нужно самостоятельно рассчитать сумму взносов (при возникновении затруднений следует обратиться к сотрудникам ФСС), необходимую оплатить за определенный промежуток времени и перечислить их в данный фонд.Подробнее о декретных выплатах для женщин-предпринимателей узнайте из видео:Декрет представляет собой отпуск по беременности и родам и последующему уходу за новорожденным ребенком.

А под декретными деньгами понимают совокупность выплат, выдающихся женщине по беременности и родам во время пребывания в декретном отпуске.В понятие “декрет” включают два вида отпуска:

  • по уходу за ребенком.
  • по беременности и родам;

Расчет декретных выплат осуществляется, исходя из продолжительности пребывания работницы в декретном отпуске, либо устанавливается в твердой денежной сумме.В декретные выплаты входят:

  1. выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации.
  2. материальная помощь семьям военнослужащих срочной службы;
  3. единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. пособие по БиР, а также по уходу за ребенком;

Срок выдачи декретных выплат зависит от времени предоставления сотрудницей больничного листа. Крайний срок сдачи больничного листа равняется дата окончания отпуска по БиР и еще плюс 6 месяцев.При расчете декретных выплат учитываются:

  1. компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. командировочные выплаты;
  3. материальная помощь, превышающая 4 тысячи рублей;
  4. заработная плата;
  5. регулярная премия;
  6. отпускные выплаты;

Кроме перечисленных выше выплат учитываются все надбавки и коэффициенты, установленные в регионе и на предприятии.При расчете декретных выплат не учитываются:

  1. социальные пособия;
  2. выплаты при рождении ребенка.
  3. выплаты по больничным листам;
  4. материальная помощь, не превышающая 4 тысяч рублей;

Также в данный перечень не входят выплаты, не облагаемые взносом в ФСС и Пенсионный фонд. Для получения денег сотрудница пишет заявление и подает требуемый пакет бумаг.

Если какой-то из них не будет доставать, жаловаться бессмысленно.

Если же женщина точно знает, что со своей стороны она все сделала правильно, а деньги так и не выплачены, стоит обратиться к начальству организации.А если и это не приведет к результату – в органы власти, упомянутые выше.С аналогичным пакетом бумаг женщина вправе также обратиться и напрямую в ФСС. Ведь выплаты осуществляются с этой организации.Пособие по БиР должно быть оплачено при выдаче ближайшей зарплаты после принятия решения о соответствующем начислении. Если компания не находится на стадии реорганизации или ликвидации, любая задержка считается незаконной.При официальном трудоустройстве и своевременных выплат в ФСС организацией, женщина не останется без ощутимой государственной поддержки в период беременности, а также после родов при уходе за малышом.

Чтобы сумма была достойной, желательно работать на одной работе длительный период.Денежные средства выплачиваются в строго установленные законом сроки.
Если женщина столкнулась с ситуацией, при которой работодатель задерживает выплату пособия, существуют законные способы воздействия на него.Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:ПБиР = Д2Г : 731 х ЧДОгде:

  1. ПБиР – размер пособия;
  2. 731 – количество дней в расчетном периоде;
  3. ЧДО – общее число дней в отпускном периоде.
  4. Д2Г – сумма доходов за 2 года (если пособие рассчитывают за 2018 год, то берутся доходы за 2021 – 2021 гг.);

Расчет суммы пособия в соответствии с МРОТ производят по следующей формуле:СП = МРОТ х 24 : 731где:

  1. 731 – количество дней в расчетном периоде.
  2. СП – размер социального пособия;
  3. МРОТ – минимальный размер оплаты труда (с 1 января 2021 года МРОТ равен 9 489 руб.);
  4. 24 – количество месяцев в расчетных годах;

Расчетный период декретного пособия равен 24 месяцам, предшествующим времени отпуска.

При вычислении не учитывается период временной нетрудоспособности и время, в течение которого сотрудник был освобожден от трудовой деятельности, но за ним сохранялась заработная плата и с нее уплачивались взносы.Если за 2 года, предшествующих отпуску, сотрудник не получал никаких доходов в связи с пребыванием в другом декретном отпуске, закон допускает замену периода на более ранний.

При вычислении не учитывается период временной нетрудоспособности и время, в течение которого сотрудник был освобожден от трудовой деятельности, но за ним сохранялась заработная плата и с нее уплачивались взносы.Если за 2 года, предшествующих отпуску, сотрудник не получал никаких доходов в связи с пребыванием в другом декретном отпуске, закон допускает замену периода на более ранний.

Это допускается в связи с возможностью увеличить сумму пособия.Для вычисления размера пособия используют следующую схему:

  • Вычисляют размер пособия (если трудовой стаж сотрудницы ниже 6 месяцев, то размер пособия не будет превышать МРОТ).
  • Получившиеся суммы соотносят с базой максимальных взносов.
  • Средний доход за день не должен быть ниже исчисляемого на основании МРОТ заработка.
  • Вычисляются все доходы, облагаемые взносами за 2 последних года по отдельности.
  • Сумму доходов делят на число дней в расчетном периоде.
  • Если есть исключаемые периоды, выясняется их продолжительность.

Женщина, имеющая 5 лет трудового стажа, беременна двойней. Она предъявила больничный лист по беременности и родам, открытый 01.03.2017г. Заработок за 2021 г. равнялся 450 тыс.

рублей, за 2016 – 565 тыс. рублей.Суммарные выплаты сотруднице:450 000 + 565 000 = 1 015 000 – за 2 года предельный размер не превышается.Расчетный период:365 + 366 = 731 день.Декретные выплаты:1 015 000 : 731 х 194 = 269 370, 72 руб.Женщина устроилась на работу 18.02.2016 г., её стаж 1 год.

С 26.02.2017 она ушла в декрет. За 2021 год она ничего не заработала, а за 2021 год ее заработок равнялся 503 тыс.

рублей.Вычисляют доход с последующим сопоставлением их с предельным размером взносов по базе:0 + 503 000 = 503 000 рублей.Расчетный период составляет 731 день (то, что сотрудница за 2015 год не работала ни дня, не имеет значения).Декретные выплаты:503 000 : 731 х 140 = 96 333, 78 руб., т.к. сумма превышает минимальный размер выплат, то именно эту сумму сотруднице и выплатят.В случаях, когда сумма оказывается меньше минимального размера выплат, то выдается минимальная сумма.Трудовой стаж сотрудницы составляет 8 лет.

С 01.03.2017 г. она взяла декретный отпуск для осуществления ухода за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года. Женщина написала заявление на замену расчетного периода на 2013 – 2014 гг.

В 2013 году ее заработок равнялся 380 тыс.

рублей, в 2014 году – 480 тыс.

рублей.Заработок сотрудницы за 2 года:380 000 + 480 000 = 860 000 рублей.В 2013 году предельный размер был = 568 000 рублей, а в 2014 году – 624 000 рублей. Заработки сотрудницы были ниже положенных сумм.Расчетный период:365 +365 = 730 дней.Размер пособия:860 000 : 730 х 140 = 164 931,50 рублей.Трудовой стаж женщины влияет на размер пособия, которое ей должны выплатить. При расчете размера пособия берется стаж за 2 года до года, когда наступила беременность.

Если женщина проработала полных 2 года, то размер единовременного пособия будет равен 100 % средней заработной платы, а размер ежемесячных выплат – 40%.Если сотрудница отработала неполных 2 года, за основу берется ее средний заработок. Если же стаж работы не достигает 6 месяцев, размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ.Неработающие женщины, вставшие на учеты в органах службы занятости населения, получают выплаты, равные пособию по безработице.Если возникают какие-либо основания для перерасчёта размера пособия, то женщина может обратиться с соответствующим заявлением в течение 3 лет.

Данный период равен сроку исковой давности.Именно столько времени есть у женщины, чтобы получить не начисленные суммы. Необходимость произвести перерасчет может быть связана с получением документа о среднем заработке за истекшие два года либо с ошибкой, допущенной работодателем при расчете.Задержка выплаты пособия – нарушение действующих норм законодательства.В данной ситуации сотрудница может пожаловаться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию на бездействие работодателя.Декретные выплаты в 2021 году неработающей маме так же положены.

Когда писать заявление на декретный отпуск?

Читайте здесь.Во сколько недель идут в декретный отпуск?
Подробная информация в этой статье.Пособие начисляется только с учетом отработанных периодов, а среднемесячный заработок не должен быть меньше установленного размера минимальной заработной платы, действующего на день начала отпуска.В соответствии со статьей 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» допускается замена лет расчетного периода для расчета пособия при соблюдении следующих условий:

  1. сумма пособия в соответствии с выбором нового расчетного периода увеличится;
  2. выбранные полные года на замену предшествуют заменяемым их годам;
  3. в период времени, который подлежит замене, сотрудницы находилась в декретном отпуске или не работала в связи уходом за ребенком.

Пример заявления на замену лет:

Субсидии, которые предназначены для супруги и ребенка военнослужащего, выплачиваются Фондом соцзащиты несмотря на то, трудоустроена женщина или нет.

Материальная помощь жене «срочника» предоставляется единовременно одной выплатой.Обращение за таким пособием обязано произойти в срок от 180 дней беременности до шестимесячного срока после службы мужа.

При пропуске срока выплата невозможна.В такой ситуации пособие выплачивается с первого дня и до 3 лет исполнения ребенку. Выплачивается непосредственно маме или любому другому лицу (в случае смерти матери), которое ухаживает за ребенком. Данная выплата начисляется не позднее 10 рабочих дней после подачи заявления, а выплачивается — не позднее 26 числа следующего месяца (ежемесячно).В соответствии с законом декретный отпуск длится минимум 140 дней, максимум 194 дня.

Данная выплата начисляется не позднее 10 рабочих дней после подачи заявления, а выплачивается — не позднее 26 числа следующего месяца (ежемесячно).В соответствии с законом декретный отпуск длится минимум 140 дней, максимум 194 дня. Исходя из этого, устанавливаются следующие суммы:

  1. При декрете продолжительностью 140 календарных дней (стандартная беременность) назначается минимальный размер декретных: 43 675,39 рублей, при максимальном: 282 493,40 рубля.
  2. При декрете продолжительностью 156 календарных дней (стандартная беременность с осложненными родами) назначается минимальный размер декретных: 48 667,32 рублей, при максимальном: 314 778,08 рублей.
  3. При декрете продолжительностью 194 календарных дня (многоплодная беременность) назначается минимальный размер декретных: 60 522,18 рублей; при максимальном: 391 454,80 рублей.

После того, как все необходимые документы собраны и оформлены, сотрудница написала заявление работодателю об уходе в декрет, ей начисляются декретные.В соответствии со статьей 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» срок обращения за декретными составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности.По закону декретные должны быть выплачены в течение 10 дней с того момента, как беременная сотрудница предоставит все необходимые документы (листок нетрудоспособности, медицинские справки).

В связи с этим она может претендовать на дополнительное пособие, которое будет начисляться в совокупности с основным.Закон устанавливает сроки выплаты пособия, перечисляемого раз в месяц. Дата выплаты пособия может совпасть с датой выплаты заработной платы, а может и наступить через 10 дней с момента подачи заявления.В соответствии с законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

расчет и выплату декретных пособий осуществляет работодатель. Но ФСС позднее возвращает потраченные работодателем средства на выплату декретного пособия.При условии, что женщина трудоустроена, помимо выплаты обязательного декретного пособия по срокам 30 недель беременности, она имеет право на дополнительную выплату при своевременной постановке в медицинское учреждение на учет до 12 недель.Такая материальная помощь предоставляется в дополнение к обязательной выплате, также с учетом предоставления медицинского освидетельствования.Соответственно, выплаты декретного пособия напрямую зависят от сроков беременности.

Порядком проведения данной процедуры является изначальная постановка женщины на учет в медицинском учреждении, в срок 30 недель будущей маме выдается больничная справка и справка о раннем становлении на учет для предоставления в организацию работодателя.На основании Федерального закона 255-Ф3 (ст. 12) женщина обязана предоставить данную справку на рабочее место в течение полугода после даты ее выдачи.

В случае пропуска срока предоставления необходимой документации данный случай будет рассматриваться специально созданной комиссией социального страхования, а также будет выясняется, насколько была уважительная причина для непредставления документов на получение дополнительного дохода.После сдачи полного пакета документов в десятидневный срок (регламентировано ст. 15 Закона 255-Ф3) работодателем должна быть начислена сумма декретного пособия.

Сроком выдачи считается закрепленные за предприятием даты выдачи заработной платы или аванса.Фонд социального страхования может отказать в возмещении затраченных на выплату пособия средств. При отказе ФСС руководствуется рядом причин:

  1. завышенная заработная плата для данной должности;
  2. начисление пособия в период трудоспособности сотрудника.
  3. увеличение в больших размерах заработной платы работнику перед уходом в декрет;
  4. несоответствие образования работника с занимаемой им должностью;

Еще одной из веских причин в отказе ФСС возмещать потраченные на выплату декретного пособия работодателем средства является уход в декрет практически сразу же после трудоустройства.Осложнения эта ситуация приобретет в случае длительного перерыва в работе сотрудницы до трудоустройства на новое место, или в случае, если она вообще до этого нигде не работала.

В данных ситуациях ФСС принимает решение не в пользу работодателя и выплаченные им беременной сотруднице средства не возвращаются.Время выплаты декретных наступает тогда, когда женщина подает заявление на его предоставление. Правда, деньги перечисляют, как правило, в день выдачи зарплаты. Отныне ясно, в какое время выплачиваются декретные.Если у девушки есть официальная подработка, декрет она может требовать в обоих местах трудоустройства.

Желательно сделать это одновременно.

Тогда никаких проблем не возникнет.

Смотреть галереюВажно: отказать в декрете работодатель не может.

И не выплачивать положенные деньги тоже.

Если это произошло, можно обратиться в суд и в трудовую инспекцию.Ликвидация предприятия предусматривает полное прекращение его деятельности. При ликвидации организации сотрудница, находящаяся в декрете увольняется на общих основаниях.В случае ликвидации предприятия декретнице положены следующие выплаты:

  • выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы;
  • при увольнении работника по досрочному расторжению договору сотрудница имеет право на компенсацию за весь период до трудоустройства на новую работу.
  • выплата, рассчитанная как среднемесячный заработок с учетом выходного пособия за весь период работы за 2 месяца (в случае, если после увольнения сотрудница в течение 2 недель не устроилась на новую работу, ей положена выплата за третий месяц);

Ребенок в семье требует много внимания, заботы и финансовых затрат.

Во время декретного отпуска многие женщины не могут работать и финансовых средств становится меньше.

Поэтому она заранее должна позаботиться об оформлении всех документов. Гарантии на финансовую поддержку семьи осуществляет государство.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Моё дело

Декретные выплаты

– это денежная компенсация, которую женщина получает от государства, выходя в декретный отпуск.Какие декретные выплаты существуют? Каков порядок их начисления? Каким категориям граждан положены эти выплаты? Женщине, собравшейся в декрет необходимо быть грамотной и разбираться в этих вопросах.Виды декретных выплатСуществует несколько видов декретных выплат.Разовое пособие для женщин, вставших на учет по беременности до 12 недель

Эта выплата предназначена для того, чтобы мотивировать будущих мам вставать на учет к врачу акушеру-гинекологу своевременно.Ведь только под наблюдением специалиста можно избежать осложнений при течении беременности.

Выплачивается эта денежная компенсация один раз, после предоставления женщиной справки от врача работодателю.

На данный момент величина этого пособия составляет 581,73 руб.Пособие по беременности и родамДекретные может получить только беременная женщина.

Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска.

Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней.Отпуск рассчитывается исходя из расчета средней зарплаты за два года.

Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности.После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, работодатель обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты.Пособие по уходу за ребенком до полутора летКроме матери ребенка это пособие может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, отец или бабушка.Ежемесячно выплачивается 40% от среднего заработка за два года.Государством предусмотрены максимальный и минимальный размер этой денежной выплаты.Максимальный размер сейчас составляет 21554,82 рубля, а минимальный – 2908,62 рубля.Выплата предоставляется, до момента достижения крохой возраста полутора лет.В декретном отпуске мама может находиться, пока малышу не исполниться три года.

Сроки выплаты декретных пособий в 2021 году: что нужно знать женщине

Для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, предусмотрены социальные выплаты, заменяющие заработную плату на период отсутствия на работе.

Как выплачиваются декретные – зависит от структуры, делающей перечисления. Эту функцию в разных ситуациях выполняет компания-наниматель или ФСС. Нарушение сроков выдачи сумм, полагающихся будущей маме, грозит коммерческим структурам наложением штрафных санкций.

Какой срок выплаты декретных в 2021 году? Поясним. Действующие в конкретном случае сроки выплаты декретных зависят от момента, когда женщина предоставила администрации фирмы-нанимателя листок нетрудоспособности. Согласно 255-ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.

Чтобы получить больничный лист, работница обращается в медицинское учреждение, где ведут ее беременность. Согласно действующему законодательству, принимаются исключительно документы от больниц и поликлиник, действующих по лицензии.

Вторая необходимая бумага для получения пособия – заявление от работницы.

Оно готовится в свободной форме и содержит следующую информацию;

  1. название компании, ФИО руководителя;
  2. № листка нетрудоспособности.
  3. даты декрета;
  4. ФИО и должность сотрудницы;

Заявление заверяется подписью составителя. На основании представленных документов кадровики определят, в течение какого времени должны выплатить декретные. Будет издан внутренний приказ о перечислении женщине пособия.

Его выдадут в сумме, рассчитанной на основании среднего заработка.

Действующее законодательство не оговаривает, в какой форме фирма-наниматель направляет причитающуюся сумму будущей маме. Деньги могут перечислить на карточку или выдать кассы, если это удобно обеим сторонам. ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные.

Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление.

Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы. Пример Петрова А. принесла в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности 07 апреля.

В компании зарплата выплачивается дважды: 5-го и 20-го числа.

В течение какого срока должны выплатить декретные беременной женщине? В указанной ситуации бухгалтер компании обязан начислить пособие Петровой не позднее 15-го апреля. Ближайшая выдача заработной платы произойдет 20.04, в эту дату фирма выплатит работнице пособие.

Суммы, подлежащие выдаче будущей матери, не облагаются подоходным налогом.

Из них не начисляются и не уплачиваются страховые взносы. Универсального ответа на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, не существует.

Дата, когда женщине поступит причитающаяся сумма, зависит от момента предоставления листка нетрудоспособности в кадровый отдел фирмы-нанимателя.

Если она решит принести документ после появления малыша на свет, организация не вправе отказать в перечислении пособия.

Действующее законодательство строго регламентирует, когда выплачивают декретные на работе, чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны фирм-нанимателей.

Если организация не следует нормам 255-ФЗ, для нее предусмотрена ответственность по ст.

236 ТК РФ. Сотруднице, уходящей в декрет, к начисленной сумме полагается компенсация, рассчитываемая как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей данный момент, за каждый день просрочки. Отсчет начинается с даты, следующей за «дедлайном» по осуществлению выплаты, по момент расчета включительно. Ответственность за нарушение сроков, сколько платят декретные, может быть повышена внутренними актами фирмы, например, коллективным договором.

Для взыскания пеней с недобросовестного нанимателя женщина обращается в инспекцию по труду или в суд. Дополнительно к обязанности перечисления компенсации за просрочку пособий по БиР предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормативным актом, размер штрафной санкции составляет:

  1. 1-5 тыс. руб. – для должностного лица или ИП;
  2. 30-50 тыс. руб. – для компании.

Нарушение положений законодательства, в какой срок должны выплатить декретные, сопряженное с трехмесячной задержкой и более, влечет уголовную ответственность для директора фирмы по ст.

145.1 УК РФ. Самое суровое наказание – тюремное заключение на годовой срок.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС.

Это возможно, если:

  1. на момент беременности женщина не работает, состоит на учете в центре занятости;
  2. у работодателя нет денег для выплаты;
  3. фирма-наниматель признана банкротом.

В перечисленных ситуациях больничный лист и заполненное заявление подаются напрямую в территориальное отделение ФСС по месту регистрации будущей мамы. Когда выплачивают декретные в этом случае? Согласно 255-ФЗ, у Фонда имеется на их перечисление 10 календарных дней с момента получения от женщины пакета документов.

Вот основные выводы о сроках выплаты декретных в 2021 году:

  1. Вы­пла­тить де­крет­ные тер­ри­то­ри­аль­ное от­де­ле­ние ФСС долж­но в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней со дня, когда жен­щи­на пред­ста­ви­ла за­яв­ле­ние и необ­хо­ди­мый пакет до­ку­мен­тов (ч. 2 ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  2. чтобы по­лу­чить де­крет­ные, жен­щи­на долж­на не про­пу­стить срок об­ра­ще­ния за ними. Об­ра­тить­ся за по­лу­че­ни­ем по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти и родам нужно не позд­нее 6 ме­ся­цев со дня окон­ча­ния от­пус­ка по БиР (ч. 2 ст. 12 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  3. По об­ще­му пра­ви­лу де­крет­ные вы­пла­чи­ва­ет ра­бо­то­да­тель, но в неко­то­рых слу­ча­ях вы­пла­ту по­со­бия по БиР про­из­во­дит ФСС, на­при­мер, если ра­бо­то­да­тель — банк­рот.
  4. Ра­бо­то­да­тель на­зна­ча­ет по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней со дня об­ра­ще­ния со­труд­ни­цы за таким по­со­би­ем. А вы­пла­тить де­крет­ные ра­бо­то­да­тель дол­жен в бли­жай­ший после на­зна­че­ния по­со­бия день, уста­нов­лен­ный для вы­пла­ты зар­пла­ты (ч. 1 ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2021 году

Наш онлайн-калькулятор произведет расчёт размера декретных выплат, а также размера пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Для того, чтобы узнать размер декретных выплат необходимо ввести период беременности и родов и ваш размер свoей зарплаты за два предыдущих года. Для более точного расчет необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности Для того, чтобы узнать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо ввести период отпуска по уходу за ребенком, а также размер свoей зарплаты за два предыдущих года.

Онлайн-калькулятор декретных выплат и пособий по уходу за ребенком Как производится расчет декретных выплат?

Для определения суммы декретных выплат в 2021 году, необходимо знать средний размер своей зарплаты за два определения суммы декретных выплат в 2021 году, необходимо знать размер свoей зарплаты за два предыдущих года. Для мамочек, которые отправятся в декрете в 2021 году, расчетным станет период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2021 года. Далее необходимо узнать числo календарных дней в году.

Поскольку 2018 и 2021 года не были високосными, то число дней для расчета будет = 730 (365+365).

Исключитe период, когда вы находились дома из-за временной нетрудоспособности или были в декрете. Расчет максимального размера пособия по беременности и родам Максимальный размер пособия по беременности и родам, который работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка.

В 2018 году предельная база по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляла 815 000 рублей, а в 2021 году — 865 000 рублей.

Зная максимальную сумму доходов за расчетные годы, можно узнать средний дневной заработок, который делится на 730 дней: 815 000 + 865 000 рублей ÷ 730 дней = 2301,36986 рублей Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на 140 дней декрета. Рассмотрим расчет максимальной суммы декретных: 2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубля Именно такую максимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (без осложнений) 2301,36986 × 156 = 359 013,69 рублей Размер выплат, если родовая деятельность протекала с осложнениями 2301,36986 × 194 = 446 465,75 рублей Размер выплат, в случае многоплодной беременности На такую максимальную сумму могут рассчитывать россиянки с размером заработной платы около 67 000 рублей в месяц (в 2018 году). Далее рассмотрим пример со средней зарплатой по России.

Пример расчета пособия по беременности и родам в 2021 году Пример: сотрудница Петрова А.Ю. уходит в декрет с 9 января 2021 года. Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб.

(32 тысячи в месяц), в 2021 году — 408 000 руб. (34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было.

Для начала рассчитаем суммарный доход за 2 года: 384 000 + 408 000 = 792 000 руб. Далее узнаем продолжительность рабочего периода, учитывая, что больничных не было: 365 + 365 = 730 дней Узнаем сам размер пособия по БиР: (384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 рублей Таким образом сотрудница сможет рассчитывать на пособие в размере 151 890,41 рублей. Расчет минимального размера пособия по БиР Для определения минимального среднего дневного заработка сотрудницы (которая официально трудоустроена), показатель МРОТ умножается на 24 месяца, а затем делится на 730 дней двух расчетных лет.

В 2021 году МРОТ будет равен 12 130 рублям. Зная его можно произвести расчет минимального среднего дневного заработка. 12130 руб. × 24 мес. ÷ 730 дн.

= 398,79 рублей Для того, чтобы узнать размер минимального пособия, необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество декретных дней. 398,79 × 140 = 55 831 рубль Именно такую минимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (если роды были без осложнений) 398,79 × 156 = 62 211 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если были осложнения родовой деятельности 398,79 × 194 = 77 365 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если беременность многоплодная Пособия по БиР женщинам, зарегистрированным, кaк ИП Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства.

Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС. Если женщина индивидуальный предприниматель уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие.

Если ИП добровольно платила взносы в фонд социального страхования. При условии уплаты бизнесвумен страховых взносов (на год вперед) в течение одного года — то пособие будет минимальное. Все женщины платят (добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ.

Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Рассчитаем сумму декретных выплат для женщины ИП 12 130 руб.× 24 мес.

÷ 730 дней × 140 дней декрета = 55 831 рубль Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме. Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка: единовременную выплату, а также начисление за постановку на учёт в первом триместре беременности порядка 680 рублей.

Что касается выплат пособий по уходу за ребенком для мамочки ИП: В 2021 году женщина ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ.

Существует законодательно определённый минимум для таких выплат.

В 2021 году размер пособия составляет: на первого ребёнка – 4 852 рубля, на второго – 6 803 рубля. Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела. Пособия для беременных студенток-очниц в 2021 году Что касается пособия для беременных студенток очного отделения, то размер выплаты равен 100% сумме месячной стипендии.

Однако пособие не может быть меньше минимума, закрепленного законодательными актами.

Помимо этого ей полагаются следующие пособия:

  1. пособие за постановку на учет до 12 недель;
  2. пособие по беременности и родам;
  3. единовременное пособие при рождении малыша.

Размер пособия жене военнослужащего-срочника Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака.

Это единовременная выплата, размер которой в 2021 году составляет 28 732 рубля. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается до 3-х лет ребенка, но не более срока службы отца. Его сумма в 2021 году составляет 12 314 рублей.

Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего в 2021 году составляет 2 476 рублей.

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

Российские семьи, в которых в 2021 году родится первый ребенок имеют право на следующие детские пособия:

  1. единовременное пособие при рождении ребенка;
  2. дополнительная выплата для семей с низким доходом, так называемые «Путинские выплаты».
  3. пособие по беременности и родам;
  4. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет. Размер пособия зависит от зарплаты и трудового статуса мамы.
  5. материнский капитал в размере 466 617 рублей. О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2021 года.

Получать дополнительное пособие могут семьи, у которых появился первый или второй малыш.

Выплачивать пособие будут каждый месяц до того момента, пока ребенку не исполнится 1 год. По истечении этого срока подается новое заявление о назначении указанной выплаты — сначала на срок до достижения ребенком возраста 2 лет, а затем и 3 лет.

Для получения такого пособия необходимо соблюдение основного условия — семья должна иметь критически низкий уровень дохода. С 01.01.2021 года размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за II квартал 2021 года.

В 2021 году размер пособия составляет в среднем 11 143 рубля.

Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально. В итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

Для жителей Оренбургской области выплата составляет — 9900 рублей. Финансирование такого пособия осуществляется следующим образом: пособие при рождении первого ребенка – из средств федерального бюджета; при появлении в семье второго малыша – из материнского капитала.

Однако, если маткапитал уже потрачен — выплаты на второго ребенка производиться не будут. Семьи, в которых в 2021 году родится второй ребенок имеют право дополнительно на такие пособия, как: льготная ипотека под 6%, льготная покупка семейного автомобиля и материнский капитал, размер которого повысится еще на 150 тысяч и составит уже 616 617 рублей. О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2021 года.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году Суммa пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса. Выплата производится раз в месяц.

Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение двух лет до выхода в декретный отпуск. Насчитывается она по формуле: Формула расчета максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Для определения максимального размера пособия по уходу за ребенком, необходимо знать общее количество календарных дней, а также средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года.

  • Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц. Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (12 130 рублей) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС (в 2018 году сумма равна 815 000 рублей, а в 2021 году — 865 000 рублей.
  • Далее вычисляем средний дневной заработок. Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней.
  • Первым делом узнаем общее количество календарных дней. В 2021 году расчетными станут 2018 и 2021 годы, они не являлись високосными, соответственно количество дней равно 730 (365 + 365 дней). Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.

Расчет максимального размера пособия по уходу за ребенком Посчитаем полученные из формулы данные и узнаем максимальный размер пособия по уходу за ребенком: (815 000 рублей + 865 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 27 984 рубля Однако рассчитывать на нее могут только мамочки с размером зарплаты около 67 000 рублей. Сумма равна как для первого ребенка, так и для последующих.

Если организация была ликвидирована в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40 % от среднего заработка. Но выплачивать их будет не работодатель, а орган соцзащиты. Пример расчета среднего размера пособия по уходу за ребенком в 2021 году Возьмем тот же пример, что и в расчетах декретных выплат: сотрудница Петрова А.Ю.

уходит в декрет с 9 января 2021 года.

Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб. (32 тысячи в месяц), в 2021 году — 408 000 руб. (34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было.

Приведем расчет по формуле выше: (384 000 рублей + 408 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубля Таким образом, Петрова А.Ю. будет получать пособия по уходу за ребенком в размере 13 192,76 рублей. Пример расчета минимального размера пособия по уходу за ребенком Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума.

В 2021 году он составляет 12 130 рублей.

Для беременных с низкой зарплатой или сотрудниц со стажем работы менее 6 месяцев, минимум считается как 40% МРОТ.

На второго новорожденного ребенка выплата будет больше, она устанавливается Правительством РФ. Пример расчета на первого ребенка, если отпуск по уходу оформляется в 2021 году: 12 130 × 40% = 4 852 рубля Что касается минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, то в 2021 году оно составляет — 6 803 рубля. Размер пособия по уходу за ребенком для безработных мам Если женщина не работала последние два года до рождения ребенка, то ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда.

В 2021 году МРОТ увеличился до 12 130 рублей.

Поэтому мамы, не имевшие заработка до рождения ребенка, будут получать минимальное пособие в размере 4 852 рублей на первого ребенка.

На второго, третьего и последующего ребенка, пособие в 2021 году также проиндексировано, сейчас оно составляет 6 803 рубля.

(18 оценок, среднее: 4,61 из 5)

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Как происходит выплата декретных на работе

  1. Если речь о выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то их производит ФСС, поэтому если возникнут вопросы, то необходимо обратиться к специалисту этой организации.

  2. Увольняют всех в связи с ликвидацией предприятия. Выплаты минимальные будете получать через соцзащиту.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+