Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как учица и работать инастранний гражданина

Как учица и работать инастранний гражданина

Иностранному студенту можно работать в РФ?

Здравствуйте! я иностранный студент учусь в университете в РФ, недавно я слышал,что есть закон,который позволяет иностранным студентам работать вне Вуза.

это правда? а если ДА,то где и как можно получить разрешение на работу? Спасибо! 05 Января 2014, 09:05, вопрос №337230 Саид, г. Санкт-Петербург 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 2006 ответов 645 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации В законодательстве России, в частности, в НК РФ, — есть понятие НЕРЕЗИДЕНТ, которое может к Вам быть отнесено, будь Вы стороной трудового договора — работником. Для устройства на работу любому гражданину необходим трудовой договор с работодателем.

Разрешение на работу может быть оформлено, когда имеются все необходимые для этого документы. При этом, в обычном порядке этим занимается работодатель.

Подробнее о порядке оформления разрешения на работу здесь: При этом, отличием от основных прав и обязанностей резидента в Вашем случае будет также и иная схема налогообложения. Если не ошибаюсь, НДФЛ Вы будете уплачивать (точнее, работодатель — налоговый агент) по ставке 30%, то есть большей, чем облагаются те же доходы резидентов РФ.

05 Января 2014, 09:19 0 0 получен гонорар 30% 449 ответов 110 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации ДобрыйДень!!!

Вотзакон и статья Федеральныйзакон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О правовом положениииностранных граждан в Российской Федерации Статья 13.4.Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориямииностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме 1. Иностранныйгражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональнойобразовательной организации или образовательной организации высшего образованияпо основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственнуюаккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основанииразрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.

2. Разрешение на работу выдаетсяиностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органомисполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом наосновании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения наработу.

3. Разрешение на работу иностранномугражданину, указанному в пункте 1 настоящейстатьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора илигражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не болеечем на один год.

Срок действия указанного разрешения на работу не можетпревышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме впрофессиональной образовательной организации или образовательной организациивысшего образования по основной профессиональной образовательной программе,имеющей государственную аккредитацию.

Срок действия указанного разрешения на работу не можетпревышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме впрофессиональной образовательной организации или образовательной организациивысшего образования по основной профессиональной образовательной программе,имеющей государственную аккредитацию. Срок действия разрешения на работуиностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, может бытьнеоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора илигражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не болеечем на один год для каждого такого продления. 4. Разрешение на работу иностранномугражданину, указанному в пункте 1 настоящейстатьи, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется при наличииодного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 — 10, 14 и 15 пункта 9,пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

5. Перечень сведений об иностранномгражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений вуказанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлениисрока его действия) и форма бланка указанного разрешения устанавливаютсяфедеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. 6. Иностранныйгражданин, указанный в пункте 1 настоящейстатьи, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо черезорганизацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в РоссийскойФедерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданскимзаконодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранногогражданина. 7. Одновременно с заявлением, указанным впункте 6 настоящей статьи, иностраннымгражданином представляются: 1) документ,удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемыйРоссийской Федерацией в этом качестве; 2) миграционная карта с отметкой органапограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в РоссийскуюФедерацию или с отметкой территориального органа федерального органаисполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданинууказанной миграционной карты.

В случае непредставления указанной миграционнойкарты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или еготерриториальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведенийданные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте; 3) справка по форме,установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, обобучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональнойобразовательной организации или образовательной организации высшего образованияпо основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственнуюаккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями; 4) трудовой договорили гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг),заключенные и оформленные в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации; 5) квитанция об уплате государственнойпошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. Вслучае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительнойвласти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплатыгосударственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения наработу с использованием информации об уплате государственной пошлины,содержащейся в Государственной информационной системе о государственных имуниципальных платежах.

8. Отказ в приеме от иностранногогражданина, указанного в пункте 1 настоящейстатьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, заисключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов,указанных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 7 настоящей статьи. 9. Федеральный орган исполнительнойвласти в сфере миграции или его территориальный орган рассматривает заявление овыдаче разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, без учета квотна выдачу таких разрешений.

10. Федеральный орган исполнительнойвласти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочихдней со дня принятия от иностранного гражданина, указанного в пункте 1 настоящей статьи, заявления о выдачеему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданинуразрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично попредъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемогоРоссийской Федерацией в этом качестве. 11. Для продлениясрока действия разрешения на работу иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не позднеепятнадцати рабочих дней до окончания срока действия такого разрешенияпредставляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или еготерриториальный орган: 1) заявление о продлении срока действияразрешения на работу; 2) справку по форме, установленнойфедеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данногоиностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательнойорганизации или образовательной организации высшего образования по основнойпрофессиональной образовательной программе, имеющей государственнуюаккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями; 3) трудовой договор илигражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные иоформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации. 12. Решение о продлении срока действияразрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается безучета квот на выдачу таких разрешений.

13. Отказ в приеме от иностранногогражданина, указанного в пункте 1 настоящейстатьи, заявления о продлении срока действия разрешения на работу недопускается, за исключением случаев непредставления данным иностраннымгражданином документов, указанных в пункте 11 настоящей статьи.

14. Решение о продлении срока действияразрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается втечение трех рабочих дней со дня представления данным иностранным гражданиномтребуемых документов. 15. Отказ в продлении срока действияразрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, допускается приналичии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 — 10 и 14 пункта 9,пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона. 16. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, в случаедосрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правовогодоговора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачиданному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срокадействия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор илигражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

17. В случае заключения иностраннымгражданином, указанным в пункте 1 настоящейстатьи, в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договораили гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данныйиностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться вфедеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или еготерриториальный орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся вразрешении на работу. Порядок внесения изменений в сведения обиностранном гражданине, обучающемся в Российской Федерации по очной форме впрофессиональной образовательной организации или образовательной организациивысшего образования по основной профессиональной образовательной программе,имеющей государственную аккредитацию, содержащиеся в разрешении на работу,устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. 18. Работодатели илизаказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовойдеятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обязаны уведомлятьтерриториальный орган федерального органа исполнительной власти в сферемиграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населенияв соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжениитрудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ(оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении имотпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарногомесяца в течение года.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пунктауведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти всфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти всфере миграции. Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пунктауведомления органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятостинаселения в соответствующем субъекте Российской Федерации, устанавливаютсяфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкеи реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере занятости населения и безработицы.

19. Образовательнаяорганизация, в которой обучается иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, обязанауведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти всфере миграции и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации,осуществляющий управление в сфере образования, о завершении или прекращенииобучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организацииили о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пунктауведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти всфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти всфере миграции.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пунктауведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации,осуществляющего управление в сфере образования, устанавливаются федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализациигосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереобразования. 20. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не вправеосуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации,на территории которого данный иностранный гражданин обучается.

05 Января 2014, 09:59 0 0 9399 ответов 2802 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Да у вас есть возможность осуществлять трудовую деятельность.

Подробная информация о получении разрешения на работу изложена детально на сайте ФМС России.

Вот вам ссылка: 05 Января 2014, 11:47 0 0 1853 ответа 735 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Саид.

Перечень документов:( на срок 1 год)

  1. миграционная карта (оригинал);
  2. документ, подтверждающий владение русским языком на уровне не ниже базового (при осуществлении трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания)
  3. уведомление о постановке на миграционный учет (оригинал);
  4. доверенность от генерального директора с правом самостоятельно оформлять разрешение на работу
  5. трудовой договор
  6. паспорт иностранного гражданина (оригинал);

В трудовом или гражданско-правовом договоре обязательно должны содержаться следующие пункты:

  1. размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
  2. должность (специальность);
  3. наименование организации;
  4. рабочий день — 8 часов;
  5. отпуск – 28 календарных дней;
  6. вид экономической деятельности (ОКВЭД) в соответствии с которой иностранный гражданин будет осуществлять трудовую деятельность в данной организации;
  7. ФИО иностранного работника;
  8. рабочая неделя – 40 часов;

05 Января 2014, 13:06 0 0 получен гонорар 30% 445 ответов 224 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Саид! Вы можете рабоать за исключением двух случаев выполняете работы в течение каникул и когда работаете в свободное от учебы время в своей образовательной организации в хозяйственном обществе или в хозяйственном партнерстве, созданного бюджетным или автономным образовательным учреждении высшего образования, в котором Вы обучаетесь. Разрешение на работу выдается иностранному гражданинуфедеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу, проще говоря — УФМС.

Иностранный гражданин подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина. С заявлением представляются: 1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;3) справка по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу.

В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах. Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается.

05 Января 2014, 14:10 0 0 получен гонорар 40% 336 ответов 121 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, 23.07.2013 г.

были внесены поправки в ФЗ 115. На основании Статья 13.4. ФЗ от 25.07.2002 N 115

«О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

, студенты учебных заведений, имеющих гос.

аккредитацию, имеют право работать вне ВУЗА на основании Разрешения на работу (РнР). Уточню, что в число студентов входят аспиранты.

РнР выдается на срок обучение, но не более 1 года.

В дальнейшем можно продлить РнР, либо получить новое. РнР выдается вне квоты. Т.е. работодатель может Вас принять на работе без наличия квоты на привлечение иностранных работников. Для того, чтобы получить РнР Вам следует лично обратиться в УФМС с пакетом документов, которые указали коллеги, либо это может сделать доверенное лицо.

В пакет документов входит заключенный трудовой договорам, срок действия которого начинается с того момента, когда Вы получите РнР. РнР выдается в течении 10 рабочих дней, с момента приема пакета документов. Удачи Вам! 06 Января 2014, 15:30 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 27 Сентября 2018, 20:18, вопрос №2118271 15 Октября 2014, 21:48, вопрос №587067 21 Мая 2021, 14:27, вопрос №2778959 13 Января 2016, 14:35, вопрос №1098001 28 Июля 2017, 23:55, вопрос №1709383 Смотрите также

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Константин Федяев 6 августа 2018 Процесс приема на работу иностранца и оформление трудовых отношений с ним сильно зависят от правового статуса иностранного гражданина.

Работодателю необходимо знать, какие документы для этого ему потребуются, и каким алгоритмом действий он должен руководствоваться. Давайте разберемся, как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, какую роль при этом играет правовой статус, какие документы должны предоставлять сотрудники-иностранцы и что грозит работодателю за нарушение миграционного законодательства. На территории РФ могут находиться следующие категории иностранных граждан ():

  1. временно проживающие;
  2. постоянно проживающие.
  3. временно пребывающие;

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец.

Получив разрешение на временное проживание, иностранный гражданин может в течение трех лет находиться на территории РФ, а также работать. В случае если иностранный гражданин проживет на территории РФ один год, он может подать заявление о выдаче вида жительства — оно выдается сроком на пять лет и может продлеваться неограниченное количество раз.

Этот документ позволяет иностранцу свободно находиться на территории РФ и работать. Порядок оформления разрешительной документации зависит от категории иностранного гражданина: Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза.

Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой. Для начала будущему работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения с заявкой о потребности в иностранных специалистах. Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев.
Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев. Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в МВД подается заявление о выдаче разрешения, а также квитанция об оплате пошлины в размере 10 000 руб.

за каждого привлекаемого иностранного работника. Разрешение выдается сроком на один год в течение 30 календарных дней (с даты получения МВД необходимых документов). После, для того чтобы получить разрешение на работу для работника, в МВД подаются следующие документы:

  1. цветная фотография сотрудника-иностранца;
  2. копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
  3. сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции;
  4. медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний;
  5. заявление по форме, утвержденной ;
  6. квитанция об оплате госпошлины в размере 3500 руб. за выдачу разрешения.

Копии документов, выданные на территории иностранного государства, должны быть легализованы на территории РФ.

Решение о выдаче разрешения МВД принимает в течение 15 рабочих дней со дня, когда были поданы все необходимые документы. Для того, чтобы въехать на территорию РФ и получить готовое разрешение на работу, иностранец должен получить приглашение на въезд.

Документы для получения приглашения на рабочую визу могут быть поданы одновременно вместе с комплектом документов для получения разрешения на работу.

Перечень документов для получения приглашения в МВД:

  1. копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
  2. ходатайство по форме, утвержденной ;
  3. оригинал документа, удостоверяющего личность представителя приглашающей стороны;
  4. гарантийные письма приглашающей стороны об обязательстве, о материальном, медицинском и жилищном обеспечении иностранца на период пребывания в РФ;
  5. квитанция об оплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 800 руб.

Приглашение оформляется в течение 20 рабочих дней со дня подачи документов.

Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.

Правительство может устанавливать квоты на выдачу разрешений на работу для временно прибывающих визовых иностранных граждан. определяется потребность в иностранных работниках в целом, а определяются квоты по отраслям на 2018 год. Иностранец должен быть застрахован на весь период трудоустройства. Полис ДМС предоставляет сам иностранец, либо компания может заключить соответствующий договор со страховой компанией.
Полис ДМС предоставляет сам иностранец, либо компания может заключить соответствующий договор со страховой компанией.

Для некоторых категорий иностранных граждан не нужна виза для въезда в Россию.

Перечень стран, граждане которых обладают правом такого въезда, упомянуты в письме МИД России

«О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию»

. Временно пребывающим безвизовым иностранным граждан для осуществления трудовой деятельности необходимо получить соответствующий разрешительный документ — патент.

Для оформления патента при въезде на территорию РФ необходимо получить миграционную карту, содержащую отметку о том, что целью въезда является работа. Иностранный гражданин должен оформить медицинскую страховку и в течение семи дней встать на миграционный учет. В течение 30 дней со дня въезда иностранный гражданин должен оформить патент, для чего он подает в МВД пакет документов согласно регламенту по выдаче патентов (), в который в том числе входит договор о представлении платных медицинских услуг или полис ДМС, а также документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства.

МВД выдает готовый патент иностранцу в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов. За патентом иностранец должен обратиться лично с предъявлением паспорта и документа об оплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев.

Иностранец может продлевать данный срок, если вносит НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Важно обратить внимание: иностранный работник не может трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент, и по профессии, которая не соответствует указанной в патенте.

Для работы в другом регионе необходимо приобретать еще один патент.

В настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия. Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения.

Рекомендуем прочесть:  Оплата при декрете до 3 лет

При трудоустройстве они предоставляют такой же пакет документов, что и граждане РФ, к которому добавляется полис ДМС.

В полисе нет необходимости, если компания самостоятельно заключит договор со страховой компанией. После заключения договора иностранец может получить полис ОМС, после этого в ДМС больше не будет необходимости. В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот.

Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года.

Единственным условием, отличающим ВКС от остальных визовых работником, является размер заработной платы, который должен составлять не менее 167 000 руб.

Каких-либо дополнительных требований к образованию для этой категории иностранных работников нет. В комплект документов для разрешения на работу ВКС входят:

  1. цветная фотография;
  2. трудовой договор;
  3. письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным выдворением ВКС;
  4. ходатайство о привлечении ВКС;
  5. квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу в размере 3 500 руб.

Одновременно с пакетом документов для разрешения на работу ВКС также можно подать документы для получения приглашения на въезд, на основании которого гражданин получает рабочую визу и затем въезжает на территорию РФ.

В данный комплект документов входят те же документы, что и для разрешения на работу, и прикладывается письменное ходатайство от компании, согласно которому будущий работодатель предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ. Разрешение на работу, как и приглашение на рабочую визу, выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов.

Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает рабочую визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.

Как было указано выше, в комплект документов на разрешение и приглашение входит трудовой договор, поэтому заключить трудовой договор с иностранным работником необходимо до подачи документов в МВД.

На что обратить внимание при составлении договора:

  1. первый рабочий день должен быть обусловлен датой фактического получения разрешения на работу;
  2. в договоре обязательно должны быть указаны реквизиты полиса ДМС, которые при подаче документов могут быть пустыми, с дальнейшим их заполнением в первый рабочий день.

В течение периода трудоустройства иностранец должен быть застрахован. Полис ДМС или договор медицинского страхования должен иметь формулировку

«добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме»

.

Работодатель по установленной форме должен уведомлять МВД о выполнении обязанности по выплате заработной платы такому работнику.

Временно и постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданам не нужно получать разрешительную документацию для осуществления трудовой деятельности. Однако при трудоустройстве этих категорий иностранных граждан также существуют свои особенности. При приеме на работу временно проживающего иностранца необходимо обратить внимание на разрешение на временное проживание: оно выдается сроком на три года и имеет форму штампа в паспорте.

При приеме на работу временно проживающего иностранца необходимо обратить внимание на разрешение на временное проживание: оно выдается сроком на три года и имеет форму штампа в паспорте.

Временно проживающий иностранец вправе работать только в том субъекте РФ, на которое ему выдано разрешение на работу. Для постоянно проживающих иностранных граждан действует такой же порядок приема на работу, как и для российских граждан Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать обязательные реквизиты и условия, предусмотренные , однако и здесь есть некоторые особенности:

  1. Дата начала работы, указанная в трудовом договоре, не должна быть ранее выдачи работнику разрешительной документации.
  2. Должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать должности, указанной в разрешительной документации.
  3. Срок действия разрешения на работу не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешительной документации.
  4. Указывая место работы иностранного гражданина, нужно обратить внимание, что территория, на которой он имеет право осуществлять трудовую деятельность, ограничена. Работник, трудящийся на основании патента, может работать только в том субъекте, на который ему выдан патент.

Кроме реквизитов и условий, указанных в , трудовой договор с иностранным гражданином в соответствии со должен содержать сведения о разрешении на работу (патенте), условие о предоставлении медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Документы, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю (на основании и ): Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве и определенных , применяется и в отношении иностранных граждан, но с учетом некоторых особенностей.

Иностранными гражданами при приеме на работу предоставляются следующие документы: 1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание или вид на жительство, если данные документы были выданы иностранному гражданину уполномоченными органами РФ.

Обратите внимание: если срок документа, удостоверяющего личность, истек, он не может быть принят работодателем и подлежит замене. 2. Трудовая книжка. Если у иностранного гражданина нет трудовой книжки российского образца, ее заводит работодатель. В книжку не вносятся записи о стаже на территории иностранного государства.

Если иностранец уже работал на территории РФ, он предоставляет трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем. 3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство должно быть предоставлено всеми иностранными гражданами, за исключением лиц, которые не подлежат обязательному пенсионному страхованию (например, ВКС).

Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, свидетельство на него получает работодатель. 4. Диплом об образовании. Ели наличие документа является обязательным условием приема на работу (например, для приема педагогических работников), он должен быть надлежащим образом легализован на территории РФ.

Иностранный диплом признается на территории РФ в следующих случаях:

  1. если между РФ и страной, где иностранный гражданин получил диплом, заключено соответствующие соглашение;
  2. если диплом получен в организации, указанной в Перечне, утвержденным распоряжением ;
  3. если иностранец прошел процедуру признания его диплома на территории РФ и получил соответствующие свидетельство Рособнадзора.

5.

Полис добровольного медицинского страхования.

Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами. Если работодатель самостоятельно заключает соответствующий договор страхования, то предоставлять иностранному гражданину полис при приеме на работу нет необходимости. Данный документ не нужно предоставлять иностранным гражданам, которые уже состоят в системе обязательного медицинского страхования.

6. Разрешение на работу или патент. Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы.

Так, если на работу принимается работник по совместительству, то можно потребовать у него справку с основного места работы. предусмотрена ответственность за следующие нарушения:

  1. работодатель привлекает к работе иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте;
  2. работодатель привлекает иностранного гражданина к работе вне субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание.
  3. работодатель привлекает к работе иностранного гражданина, у которого нет соответствующий разрешительной документации;

В случае данных нарушений на граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Штраф присмотрен за каждого работника.

предусмотрена ответственность за привлечение работодателем к работе иностранного гражданина без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если оно необходимо). На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность за неуведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином или уведомление с нарушением порядка и формы уведомления. На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В соответствии с , в случае если работодатель совершил нарушения, предусмотренные , на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается. На граждан может быть наложен штраф до 7000 руб., на должностных лиц — до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление МВД об исполнении обязательства по выплате заработной платы ВКС. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил привлечения иностранных граждан к работе на торговых объектах.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность для юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) за предоставление торгового места работодателю, который использует труд иностранных граждан без необходимых разрешений.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В соответствии с , в случае если юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) совершили нарушения, предусмотренные , на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность за привлечение иностранных граждан к деятельности, заниматься которой иностранным гражданам запрещено. На граждан может быть наложен штраф до 4 000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность за непостановку работодателем как принимающей стороной иностранных граждан на миграционный учет. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб. предусмотрена ответственность за непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб.

предусмотрена ответственность за предоставление заведомо ложных сведений о цели пребывания в России иностранного гражданина при оформлении документов для въезда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Как учица и работать инастранний гражданина

  1. есть такой день в рашке день выбора путина называеться. Патриоты всех мастей показывают на что они способны в любви к путину

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+