Как уволить начальника юрифического отдела

Увольнение руководителя подразделением

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

1. Спросить
2. Увольнение руководителя организации Увольнение руководителем работника Трудовая книжка увольнение руководителя Приказ об увольнении руководителя Увольнение руководителя предприятия Заявление об увольнении руководителя по собственному желанию Трудовой кодекс увольнение руководителей Увольнение руководителя учреждения Обязанности руководителя подразделения Руководитель угрожает увольнением Руководитель в отпуск с последующим увольнением Соглашение об увольнении руководителя Руководитель обособленного подразделения

Советы юристов: 1. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня в трудовом договоре указан руководитель обособленного подразделения (но не генеральный директор компании).

На чьё имя мне следует писать заявление на увольнение: руководителя подразделения или гендиректора? Спасибо. 1.1. Здравствуйте. На имя руководителя организации, того, кто указан в трудовом договоре и подписывал его (принимал Вас на работу).

1.2. Вашим работодателем является в любом случае компания, а не конкретный руководитель. Поэтому заявление пишите на Ген. директора компании. 2. Перешел работать в другое подразделение на этом же предприятии.

Расписался не глядя в дополнительном соглашении к ТД, где был указан график работы с 07:30 до 16:30, обед 1 час. Всё работали и я в том числе с 07:30 до 16:00, обед 30 минут. Спустя 2 месяца выясняется что я должен был написать заявление о смещение графика работы.

Руководитель хочет меня наказать за нарушение трудовой дисциплины, вплоть до увольнения. Что мне реально грозит за данный проступок и что можно исправь?

2.1. Договаривайтесь по Мирному.

3. Руководитель структурного подразделения под приказом увольнения запретил пользоваться полисом омс и распорядился их ему сдать. Законны ли такие действия и грозит ли увольнение при использовании в отпуске в другом городе? 3.1. Здравствуйте, Николай! Не законны действия руководителя!

И я вообще удивлен, кто это там на себя берет полномочия запретить делать то, на что Вы имеете право в соответствии с федеральным законодательством. Ничего не сдавайте. Даже если уволит, такого основания в ТК РФ нет.

Может ли непосредственный руководитель запретить и заставить это сделать через увольнение? 4.1. Сергей, как известно, хотеть не вредно (прошу прощения за прямоту), руководству виднее, как и где лучше Вас использовать.

Действительно, перевод должен согласовываться, если нет согласия, Вы можете уволиться и попробовать трудоустроиться заново. Вас не заставляют «делать это через увольнение», Вам просто отказывают в переводе.

А в другую бригаду Вас могут и не принять, в принципе.

5. Я уволилась по собственному желанию по настоянию работодателя. Был не пройден «тайный покупатель», предредканий по этому вопросу ранее не было поэтому я кратко говоря в шоке.

После увольнения, начались разговоры руководителя что предупреждения были.

Хотя исполняла обязанности руководителя подразделения в котором работала. Как можно решить вопрос и возможно ли это? 5.1. Добрый день! Вопрос какой?

Восстановиться на работе? Не получится, если сами написали заявление.

6. Как поступить в этом случае. Работник написал заявление на увольнение. Руководитель подразделения подписал 2 недели отработки.

В период отработки работник делает преднамеренно ошибки в документах.

2. за такие проступки можно объявить выговор, но не как увольнение. 3. впечатление, что администрации предприятия преднамеренно создает конфликтную ситуацию — Все это может стать предметом спора в суде.

6.2. Прийти к соглашению с работником, не рекомендую увольнять работника за несоответствие при написанном им заявлении по собственному, так как для организации это обернется проблемами в дальнейшем, если работник обратится в суд.

7. Кто несет ответственность за нарушение закона? Начальство периодически заставляет нарушать закон исполнителей под предлогом увольнения или лишения премии. Исполнителям приходится повиноваться (под словом исполнители подразумевается обычные ИТР).

Возникает вопрос, кто будет отвечать перед законом, когда это все всплывет.

Обычно отвечают должностные лица (руководители организаций, отделов, подразделений). Спасибо за уделенное внимание! 7.1. Отвечать будет ответственное лицо.

И если на момент выявления будете ответственным являться вы то и отвечать вам. Начальство скажет что вы этим занимались по собственной инициативе.

Запаситесь доказательствами. Диктофон, видео, свидетели.

8. 12 лет отработала в одной и той же организации, дослужилась до руководителя ОП.

По личным причинам решила уволиться, в офисе не нашлось замены на должность, ген.

В чем нужно быть на чеку? 8.1.

Добрый вам день Уважаемая Мария, в данном случае могут «нарисовать» всё, что угодно. Но это не значит, что это будет законно.

С вашей стороны — выполнение обязанностей, отсутствие дисциплинарных проступков, требования письменных указаний (не устных), без опозданий.

Желательно все разговоры с ген.

директором под запись (диктофон, видео).

9. Имею ли я право на получение единовременного пособия в виде одного оклада при увольнении на пенсию? Я работаю в школе руководителем структурного подразделения. 9.1. Доброго времени суток Все на усмотрение вашего работодателя, либо если это условие прописано во внутренних положениях организации Удачи Вам.

Анна Титова. 10. Каким документом регламентируется запрет на работу близких родственников в одной организации?

Администрация настаивает, чтобы родной брат руководителя подразделения сам написал заявление о переводе на другой участок работы, да ещё и нижеоплачиваемую, или грозят увольнением. А как по трудовому законодательству правильно поступить?

10.1. Законодательного запрета нет.

В данном случае действия администрации являются не законными. От имени работодателя выступает руководитель организации.

Попробуйте с руководителем разрешить данный конфликт.

11. Как правильно написать рапорт на увольнение из-за предвзятых отношений руководителя подразделения. Спасибо. 11.1. В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь. ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

текст в предыдущей редакции) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 12. Руководитель структурного подразделения не согласовывает заявление на увольнение по собственному желанию.

Как следствие отдел кадров не отправляет заявление в головной офис который находится в другом городе! Что делать? 12.1. Передав заявление об увольнении по собственному желанию руководителю структурного подразделения, вы вправе после отработки не выходить на работу и требовать выплат в связи с увольнением. Удачи. 12.2. Добрый вечер! Дать телеграмму по месту юридического адреса организации и копию телеграммы заверить на почтамте С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет-. 13. Может ли наличие двух объяснительных записок, касающихся исполнения трудовых обязанностей, на имя руководителя подразделения являться основанием для увольнения работника? Алексей. Заранее спасибо за ответ.

13.1. —Здравствуйте, по общим правилам. Их должно быть не менее 3. Ждите ещё одно предупреждение.

Удачи Вам и всего хорошего. 13.2. . Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

14. Я работаю в ООО. Наше подразделение в составе ООО ликвидируется. Мне предлагают переход в ИП бывшего руководителя, через увольнение или перевод. Могу ли я настаивать на процедуре сокращения/другую работу мне в ООО не предлагают/, что бы получить выходное пособие?

0 Р. 14.1. Можете настаивать.

14.2. Да, можете настаивать. 14.3. Если не согласитесь на перевод—тогда должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия по . 15. Какие должны быть основания для увольнения руководителя подразделения по жалобе коллектива?

Спасибо! 15.1. Основания могут быть различными. (Оскорбление сотрудников, превышение полномочий и т.п. не исполнение обязанностей — это к примеру).

16. Интересует процедура оформления перевода на нижеоплачиваемую должность по инициативе работника.

Не хочу работать в должности руководителя подразделения.

Заранее знаю, что шеф не отпустит, но хочу перейти на нижестоящую должность в этом же подразделении (есть открытые вакансии). Какие сроки ответа на мое заявление?

Какова процедура? Если переводом не получиться, можно ли через увольнение, но где гарантии что возьмут (хотя вакантных точек много). Заранее спасибо. 16.1. Перевод с согласия как работника так и работодателя — по-другому — никак Если уволитесь — то могут в приеме отказать, запросите тогда письменный отказ — — и оспорьте в суд. 17. Будучи руководителем подразделения был уволен по собственному желанию.

Перед моим увольнением прием передачи имущества не было, трудовую книжку получил.

Совершена кража в подразделении. Обвиняют меня и строят на показаниях моих бывших подчиненных, которые говорят, что у меня были ключи и я совершал кражу. Даже провели обыск у меня дома ничего не нашли.

Как мне быть, меня позорят на пустом месте.

17.1. Здравствуйте! Кто провел обыск, на каком основании? Обращайтесь в суд с заявлением на неправомерные действия работодателя. 18. Работаю руководителем обособленного подразделения, написал 22.10.2015 заявление об увольнении по собственному желанию.

Резолюция генерального директора-оформить приказ в день подписания акта приема-передачи течении 2 недель.

Прошло 3 недели после написания заявления-акт не подписан.

Вопрос-когда я могу считать себя уволенным? 18.1. Вы можете не выходить на работу и работодатель обязан внести дату увольнения 6 ноября.

19. Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка.

Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы?

Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками? 19.1. Здравствуйте. ИО подписал? 20. Зам директора ООО в устной форме потребовал от Руководителя подразделения написать заявление на увольнение по собственному желанию, Руководитель подразделения отказался.

Зам директора в устной форме отстранил Руководителя подразделения от работы и объявил об этом работникам подразделения. Каковы действия отстраненного Руководителя подразделения? 20.1. Решение задач — услуга платная.

21. Имеет ли заявление на увольнение силу если оно было написано под давлением руководителя подразделения путем угроз? 21.1. Если вы в суде докажете, что было давление, представите аудиозаписи приведете свидетелей и очевидцев, то в суде вас восстановят на работе, признаю незаконным увольнение, а работодателя накажут штрафом, а еще его можно привлечь к уголовной ответственности.

22. Я как руководитель подразделения электриков у меня случился несчастный случай со смертельным исходам расследования не закончилось я будучи хочу уволиться какие действия могут предпринять после моего увольнения по отношению камне с этим несчастным случаем. 22.1. Если вам что то не ясно из того, что вам ответили ранее, обратитесь на очную консультацию к юристу. 23. При попытках принудительного увольнения предлагается должность с понижением оклада до 50% и более низкого статуса.

Предлагается увольнение по соглашению сторон. Есть намерение после некоторого перерыва попытаться вернуться в другое подразделение с другим руководителем.

Наиболее оптимальные варианты увольнения? Спасибо. 23.1. Может по соглашению сторон с выплатами, если потом сможете вернуться в другое подразделение.

Если совсем нет возможности не работать, то соглашайтесь на то что предлагают. 23.2. Вариант 1. Согласиться.

Вариант 2. Не соглашаться. Продолжать работу. Иных вариантов я не вижу. 24.

В другом субъекте России фирма, расположенная в Москве, открыла обособленное подразделение (не филиал и не представительство). Правомерна ли выдача руководителю такого ОП доверенности на право издания приказов о приеме на работу или увольнение, а также подписания табелей.

Если такие полномочия могут быть переданы, то можно их передать без доверенности по приказу? 24.1. Правомерна ли выдача руководителю такого ОП доверенности на право издания приказов о приеме на работу или увольнение, а также подписания табелей —без доверенности по приказу. Нельзя. У руководителя не будет никаких полномочий.

25. Написано заявление об увольнении по собственному желанию 6.02.2015. подписано руководителем подразделения 6.02.2015 без отработки, т.к. я пенсионерка. Приказ об увольнении мне дали подписать только 15.02.2015, задним числом (приказ от 06.02.2015 г.), а трудовую книжку не отдают почему то.

какие нарушения со стороны работодателя?

Куда я могу пожаловаться и какие компенсации требовать? Спасибо. 25.1. За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность.

В первом случае к ответственности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.

Но взыскать с виновного работника сумму, выплаченную уволенному сотруднику за задержку выдачи трудовой книжки, получится только в пределах его месячного заработка. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб.

(ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (). Можете обратиться с заявлением в суд.

26. Директор пугает все подразделения увольнением руководителей за невыполнение плановых показателей по итогам квартала (работа в банке).

Насколько законны его угрозы?

26.1. Смотрите условия вашего трудового договора. 26.2. Не законны, увольнение последняя мера дисциплинарного взыскания.

27. В марте 2014 назначен И.О. руководителя структурного подразделения ВУЗА в связи с увольнением штатного руководителя.

Как долго можно работать ИО (не ВРИО). Какие правовые механизмы назначения штатным руководителем (при том что Ректор говорит что не возражает против назначения) 27.1. Здравствуйте, Сергей Николаевич!

Временное ограничение не существует. По приказу назначен до постановки Руководителя.

Будут вопросы, пишите. 27.2. Здравствуйте, Сергей Николаевич! Временное ограничение не существует. По приказу назначен до постановки Руководителя.

Будут вопросы, пишите. 28. Я руководитель подразделения один из работников очень часто не выходит на работу без уважительных причин хоть он и хороший работник я взял с него заявление об увольнении без даты но прогулы повторяются как мне поступить в данной ситуации. 28.1. Придется увольнять. 29.

Я пенсионер, работаю в бюджетной организации руководителем структурного подразделения. Является ли препятствием для увольнения по уходу на пенсию в дату указанную в заявлении исполнение обязанностей директора и материальная ответственность? 29.1. Ни в какой степени. 30.

Руководителем структурного подразделения было подписано заявление об увольнении, в котором указана дата подписания заявления, и дата увольнения с учетом отработки 2-х недель. По состоянию здоровья вынужден взять больничный. Будет ли он засчитываться в счет отработки, или срок увольнения будет перенесен на время, которое я буду находиться на больничном?

30.1. Будет засчитан в 2-недельный срок.

Если на день увольнения больничный еще будет продолжаться, то пособие должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.