Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как забрать заявление по собственному желанию увольнение находясь на больничном

Как забрать заявление по собственному желанию увольнение находясь на больничном

Как забрать заявление по собственному желанию увольнение находясь на больничном

Можно ли уволиться с работы по собственному желанию, находясь на больничном?

Анонимный вопрос · 15 июня 201820,4 KИнтересно · 23,8 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяСуществуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.Это возможно только в следующих случаях:полная ликвидация организации;увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;увольнение по соглашению сторон;окончание срока действия срочного трудового договора.9 · Хороший ответ3 · 16,9 KМогу ли я писать заявление на увольнение находясь на больничном без отработки?Ответить11Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 25По обоюдному согласию можно не отрабатывать.Бывают ситуации разные — когда работодатель не хочет, чтобы сотрудник отрабатывал, а бывает, что сотрудник не хочет. Это решается путем договоренности, решение в одностореннем порядке не может быть принято ни вами, ни работодателем.9 · Хороший ответ4 · 18,7 K · 727Люблю кино :)Если 30 дней со дня увольнения ещё не прошли, больничный нужно нести бывшему работодателю. Бывший работодатель обязан оплатить его в случае, если вы открыли больничный в течение 30 календарных дней после увольнения.

Во всех остальных случаях больничный не оплачивается.2 · Хороший ответ4 · 11,4 K · 153Уволиться без отработки можно при составлении добровольного письменного соглашения с работодателем о том, что трудовой договор будет расторгнут в день подачи заявления.

Этот вопрос нужно согласовывать с руководством заранее. Так же отработка не требуется, если причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, переезд в другой регион или страну или нарушение работодателем трудовых или гражданских прав сотрудника.

Так же в некоторых случаях отрабатывать нужно не 14 дней, а всего 3 – подробнее тут: 1 · Хороший ответ · 7,5 K · 1,3 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день! Если увольнение было под принуждением, то есть заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке.

Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания компенсации морального вреда. 1 · Хороший ответ · 9,0 K · 4,6 KИнтересуюсь всем понемногу.

По большей части люблю компьютерную деятельность.У вас есть несколько вариантов решить ситуацию, первая это просто не увольняться по собственному желанию, просто работать дальше.

Если хотите что-то предпринять, обратитесь в контролирующие органы с соответствующей жалобой. Либо договоритесь, что вы напишете заявление по соглашению сторон, только если вам выплатят определённую сумму.12 · Хороший ответ · 19,5 K

Можно ли уволить работника во время болезни?

Анонсы 8 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

24 августа 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <.> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку. Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения.

Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?

Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения.

Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению. Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения.

В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности. Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2. После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.

При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения? Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4. Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон. Сноски: 1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 2 ст. 84.1 ТК РФ 3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) 4 ч.

2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ 5 ч.

1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение находясь на больничном

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Я написал заявление на увольнение и нахожусь на больничном меня могут уволить?
  2. Находясь на больничном можно написать заявление на увольнение?
  3. Спросить
  4. Могу ли я подать заявление на увольнение находясь на больничном?
  5. Находясь на больничном написала заявление Находится на больничном по уходу за ребенком Увольнение по собственному на больничном Увольнение на больничном по собственному желанию Заявление на увольнение по собственному если на больничном Заявление на увольнение по собственному желанию если на больничном Заявление на увольнение по собственному желанию на больничном Работник находится на больничном Больничный после заявления на увольнение Находится на больничном по беременности и родам Увольнение работника на больничном Увольнение на больничном отработка Заявление на увольнение во время больничного Заявление на увольнение и больничный лист Увольнение на больничном с ребенком Увольнение директора на больничном Находилась на больничном листе по уходу за ребенком Увольнение на больничном выплата Увольнение начальника на больничном Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в отпуске Увольнение на больничном по уходу за ребенком Увольнение человека на больничном Увольнение на больничном закон Законно ли увольнение на больничном

Советы юристов: 1.

Могу ли я подать заявление на увольнение находясь на больничном?

1.1. Здравствуйте Валерий Евгеньевич! Да, вы имеете право подать заявление об увольнении находясь на больничном.

Дни нахождения на больничном войдут в 14-ти дневный срок отработки., РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Я написал заявление на увольнение и нахожусь на больничном меня могут уволить?

2.1. Да, с числа указанного в заявлении.

2.2. Да могут. Но не забудьте. Даже после увольнения Вы имеете право на получение больничных.

После его закрытия напишите заявление о выплате больничных и сдайте в свою организацию. 3. Находясь на больничном можно написать заявление на увольнение? 3.1. Можно Две недели отработки, считая и время больничного. 3.2. Да, можно подать заявление об увольнении в отпуске по временной нетрудоспособности.

3.2. Да, можно подать заявление об увольнении в отпуске по временной нетрудоспособности. 3.3. Здравствуйте. Да.Можно. Написав заявление зы 14 дней до увольнения и отправить его заказным письмом или попросить кого-либо вручить работодателю под роспись.

Срок этого периода должен быть не менее 14 дней.

Где в этот момент будет находиться работник, значения не имеет. Желаю удачи. В. 4. При увольнении мне не отдали копию трудового договора, не отдали расчетный лист, не доплатили расчетные.

Я нахожусь на больничном, на самоизоляции.

Обязаны ли они прислать мне договор через почту?

4.1. Статьей 62 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику по письменному заявлению последнего трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой. Договор является документом, связанным с работой. По вашему заявлению в течение 3-х дней работодатель обязан предоставить, в том числе и через почту.
По вашему заявлению в течение 3-х дней работодатель обязан предоставить, в том числе и через почту.

4.2. Второй экземпляр договора должны были Вам отдать после приема на работу. Если Вы считаете, что не доплатили расчётные обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

5. Находясь в отпуске 01/07/20 — 30/07/20 решил сменить работу. Окончательный ответ о том, что меня берут на новую работу получил только 28/07/20.

С 24/07/20 я на больничном. Ориентировочная дата выписки 03/08/20.

Достаточно ли будет написать обычное заявление на увольнение или требуется что-то указать, чтобы уже не выходить на старую работу и получить оплату за дни нетрудоспоcобности?

5.1. Здравствуйте. Достаточно написать обычном заявление за две недели.

5.2. Здравствуйте. Заявление пишите.

5.3. Заявление на увольнение пишут за 2 недели до даты увольнения.

Если вы сейчас напишете заявление, уволиться сможете с 11 августа. Отпуск на время больничного должны продлить на 7 дней.

6. Нужна консультация онлайн, Я сотрудник уфсин стаж подсчитали в пенсионном 21 год и день увольнения 18 августа, так как я нахожусь на больничном с ребенком в другом городе, направила рапорт на увольнение почтой, пока рапорт дошел, сменился начальник и меня просят написать новый рапорт на нового начальника но увольнение уже 18 августа не получится? Рапорт предоставили 28.07.может ли руководство подписать мой рапорт на увольнение 28.07.а уволить 18.08.как в рапорте? 6.1. Подан рапорт и подписан, то независимо от смены руководства документы обязаны быть подготовлены и вы д.б.

уволены. Пенсию вам считает не пенсионный, а сотрудник кадров.

Вы так можете вообще без пенсии остаться. 7. Сейчас нахожусь на больничном с 21.07 написала заявление на увольнения когда закроют больничный не знаю но мне на работе говарят что как только закроют больничный меня заставят отрабатывать 2 инедели. Могу ли я после больничного уйти в отпуск чтоб не отрабатывать 2 неделт.

7.1. Если заявление написано уже, то больничный входит в отработку. То есть сами подсчитаете дни с момента подписания приказа, ну а остальное придётся дорабатывать если не перекроет больничный. Вас не могу уволить на больничном.

То есть вы пришли, а вам:»вы уволены ещё вчера».А вообще отработка дело начальства. Могут заставить, а могут и нет.

Суть отработки, за 2 недели найти нового работника на ваше место. 8. Брат, работая по вахтам, находясь дома в марте месяце попадает в больницу с инсультом, по России в это время вводится режим самоизоляции, в конце апреля звонок с работы об увольнении, находится на больничном по сей день, вопрос: могут гос. органы возместить какую — либо денежную компенсацию, в связи с кодом 19?

8.1. Добрый день, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено . Обращайтесь в прокуратуру, ИТ, суд. 8.2. Добрый день Дмитрий, данное увольнение незаконно, обращайтесь с иском в суд.

Вам надо составить исковое заявление, подать его в суд по подсудности, приложить подтверждающие документы, в дальнейшем посещать судебные заседания.

Для увеличения вероятности успешного решения вопроса можно это сделать с помощью юриста. 9. Я на 2 х недельной отработке, после написания заявления об увольнении попал на операцию. Меня уволили по собственному желанию. Но я находился на больничном листе 3 месяца, компания всё оплачивала. Я в этот период встал на учёт по безработице в службу занятости.

Я в этот период встал на учёт по безработице в службу занятости. Теперь мне дали 3 юю группу инвалидности.

Что мне делать? Сниматься с учёта или дальше возможно стоять? 9.1. Добрый день, Наталья! Это Ваше право, т.к. с 3-ей группой, Вы имеете право работать.

10. У меня такой вопрос, помогите пожалуйста. Находясь на больничном 17.06 я написал рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (сотрудник МВД), сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали

» мы направили вам уведомление о том, что не можем вас уволить пока вы на больничном, ваш рапорт не реализован т.к.вы находитесь на больничном»

.Выписывают меня 20.07.Законны ли их действия? И какие основания у них не уволить меня 21.07?

10.1. Здравствуйте! Действия абсолютно законны.

Законом запрещено осуществлять увольнение в период временной нетрудоспособности.

Вас уволят в первый день, когда выйдете на работу. Оснований отказа нет. Выздоравливайте!

11. 16.07.2021 я написал рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на пенсию, но нахожусь до сих пор на больничном, когда и как меня уволят?

11.1. Здравствуйте. Скоро уволят. 11.2. Уволят Вас в соответствии с нормами соответствующего федерального закона РФ и Порядка увольнения для того ведомства, в котором Вы проходите службу.

Во время больничного никто Вас не уволит.

12. Муж находится на больничном 8 дней решил написать заявление на увольнение с переменой места жительства как поступить.

12.1. Уважаемая Татьяна Викторовна! Увольнение регулируется ст. 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

Ваш муж, находясь на больничном может написать заявление на увольнение.

При этом, если будет условие отработки, то нахождение на больничном входит в этот период, так как этот период оплачивается работодателем.

При этом нельзя указывать в заявлении последний день нахождения на больничном, эта дата может измениться. Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо! 13. Находясь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, больничный лист ещё не закрыт, при увольнении работодатель обязан отдать документы в день, который стоит в заявлении или же после того как закроется больничный лист?

13.1. Здравствуйте! Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это:-полная ликвидация организации; -увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; -увольнение по соглашению сторон; -окончание срока действия срочного трудового договора. 14. Я пенсионер но работаю, сегодня написал заявление на увольнения меня не увольняют ссылаясь на то что я должен сдать дела и должность, я находился в отпуске 40 суток потом на больничном ещё 20 дней за это время была проведена инвентаризация без меня недостачи-излишков не выявлено!

Как мне поступить в данной ситуации? 14.1. Уважаемый Игорь Владимирович!

Ваш работодатель не просто не прав, он грубо нарушает ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.» и ст.

4 Запрещение принудительного труда ТК РФ «Принудительный труд запрещен.» Работодатель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по собственному желанию, даже под предлогами: проведения проверки; передачи дел (якобы вся процедура займет больше, чем две недели); отработки долга и т.д. Кроме того, проведение инвентаризации было проведено с нарушением Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49

«Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

2. Общие правила проведения инвентаризации 2.8.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Вы, в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ можете подать заявление на увольнение. Вы можете уволиться бе отработки, написав в заявлении «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию».

В этом случае Вас обязаны уволить в день написания заявления. При продолжении нарушения Ваших законных прав Вы имеете право обратиться в ГИТ и прокуратуру. Удачи и у Вас все получится! 15.

Нахожусь на больничном с 4 июня, написал заявление на увольнения с 5 числа больничный за месяц закрыли но продлили ещё на 10 дней могу ли я получить оплату за июнь?

Заранее спасибо. 15.1. Здравствуйте.

Можете. 16. Нахожусь на испытательном сроке, сейчас на больничном. Когда лучше написать заявление на увольнение по соб. желанию, находясь на больничном или сначала его закрыть, а потом писать заявление?

И можно ли заявление на увольнение писать на больничном?

16.1. Здравствуйте! Можете поступить как Вам удобнее.

Работодатель уволить Вас на больничном не может, а Вы написать заявление на увольнение по собственному, находясь на больничном, можете. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

16.2. По Вашему выбору. Согласно статье 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Соответственно, Вы вправе подать заявление по собственному желанию и на больничном, через 3 дня после приёма указанного заявления работодатель обязан Вас уволить, нахождение на больничном в данном случае не препятствует увольнению (поскольку не является увольнением по дисциплинарным основаниям). Такие дела. 17. Нахожусь на больничном до 25.06., хочу написать 22.06. (завтра), заявление на увольнение.

Т.к.еще на испытательном сроке, знаю, что могу уволиться без отработки, или в три дня. Подозреваю, что из вредности, заявление могут не подписать. Наверно придется отправлять почтой.

Сориентируйте по датам пожалуйста.

Какую дату увольнения ставить в заявлении через почту? (Дабы избежать прогула). 17.1.

Здравствуйте. Согласно если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Однако, при направлении заявления почтой возникнет проблема с определением даты увольнения, потому что ТК РФ не предусматривает в принципе такого способа подачи заявления (хотя вроде планируют внести подобные положения в ТК РФ). Поскольку увольнение в данном случае является все-таки увольнением по собственному желанию, полагаю, следует руководствоваться более общей нормой , согласно которой течение срока предупреждения об увольнении начинается с дня, следующего за днем ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления работника.

Поэтому более правильным, на мой взгляд, будет не указание конкретной даты (письмо может и позже быть получено), а указание на увольнение по истечении трех дней с даты получения заявления работодателем. 18. Я находился на больничном, но поликлиника не закрыла электронные листы нетрудоспособности, бумажные не требуется. Сразу после выписки, я хочу написать заявление об увольнении.

Как правильно поступить, чтобы после того как поликлиника закроет ЭЛЕН, и не потерять выплаты по нетрудоспособности. Повторюсь, что меня выписали, а ЭЛЕН еще не закрыты, 18.1.

Здравствуйте. Обратиться за пособием по временной нетрудоспособности работник может в течение 6 месяцев после окончания периода временной нетрудоспособности. Оплатить такой больничный работодатель все равно обязан, так как временная нетрудоспособность наступила в период наличия трудовых отношений. 19. Мне нужно уволиться на испытательном сроке в три дня.

Сейчас нахожусь на больничном до 25 июня. Как написать заявление, что бы увольнение произошло на больничном, и какое число писать?

19.2. Добрый день! Напишите заявление от 22 июня об увольнении по собственному желанию «В соответствии с ч.

4 ст. 71, прошу уволить меня по собственному желанию 25 июня 2021 года». Но, чтобы были соблюдены сроки стоит подать заявление лично с проставлением штампа о регистрации, если направите по почте, письмо может не успеть дойти и Вам придется отрабатывать после больничного.

20. Работаю в банке 2 года, ранее в отпуск не пускали.

Сейчас нахожусь на больничном, директор вынуждает писать заявление на увольнение. Как быть? 20.1. Здравствуйте.

Идите в суд. 20.2. Вас не имеют право уволить при нахождении на лечении. Сами заявление не подавайте, это им на руку.

При дальнейшем давлении надо обратиться в ГИТ с жалобой. 20.3. Здравствуйте, Вам нужно зафиксировать понуждения к увольнению (переписка, аудио-видео-запись, свидетели и пр.) 21. Нахожусь на больничном, не было возможности отвезти заявление на увольнение раньше.

Заявление написала 10 июня, чтобы 24 июня уйти. Сегодня, 16 июня, получилось отвезти. Отказались принимать. Как быть?

21.1. Отправьте по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 22. Вот такой вопрос написала заявление на увольнение с обработкой 2 недели на данный момент нахожусь на больничном сегодня позвонили попросили приехать подписать приказ об увольнении и сказали что уволят раньше. Имеют ли право уволить раньше?

22.1. Согласно ч.2 могут уволить до до истечения срока 2-х недель только по соглашению между работником и работодателем.

23. Я офицер ПС, сейчас нахожусь на лечении в госпитале (стационаре). В мае по результатам ВК и освободили от исполнения служебных обязанности до исключения из списков части, документы на увольнение ушли в вышестоящий орган и скоро на меня будут увольнять по болезни.

Вопрос:

«При категории годности Д, если я освобожден от исполнения обязанностей военной службы, смогут ли мне выдать больничный отпуск на 30 суток»

?

23.1. Отпуск не дадут вы и так освобождены от исполнения обязанностей.

24. Я написал заявление об увольнении по ТСЖ, дату увольнения указал 01 число.

В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по ТСЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение? 24.1.

Добрый день. Думаю, что в частностях вашего дела точнее всех разберется только суд, но имейте ввиду, что увольнение по собственному желанию не приостанавливает 2 недельного срока отработки. То что вы отправили отзыв заявления об увольнении по собственному желанию это правильно, но вы не обеспечили его своевременного получения работодателем, отправив его обычной почтой за день до даты увольнения, очевидно понимая что до завтра (даты увольнения по ваше заявлению) оно не окажется у работодателя. Если бы вы отправили срочную телеграмму, думаю что это было бы несравнимо лучшим вариантом, чтобы работодатель получил надлежащее уведомление об отзыве вашего заявления и в этом случае не начинал бы процедуру увольнения.

Потому что по закону у работодателя есть ваше заявление об увольнение, 2 недели для отработки и никаких оснований остановить этот процесс у работодателя нет, потому что если он не отреагирует на ваше заявление об увольнении в срок, то может получить ситуацию когда незаконно удерживает работника на работе свыше 2 недель, а это для него несравнимо хуже, чем та ситуация, что возникла сейчас. Полагаю, что действия работодателя в описанной ситуации правомерны.

25. Работаю во Владивостоке, живу в Хабаровске. Нахожусь на испытательном сроке, возможно ли написать заявление на увольнение, уехать в Хабаровск и пойти на больничный?

25.1. Для какой надобности Вам увольняться для получения больничного в Хабаровске. Данную операцию при наличии у Вас полиса ОМС и временной регистрации по месту работы Вы вправе оформить во Владивостоке обратившись в поликлинику по месту пребывания, а затем предъявив данный больничный лист Работодателю для его оформления и направления в орган соц.

страхования. 26. Уволилась и в течение 30 дней получила травму. Сейчас нахожусь на больничном. С момента увольнения прошло 1,5 мес.

Больничный лист больница еще не закрывает.

Не пропущен ли срок предъявления больничного листа бывшему работодателю на получение пособия? 26.1. Здравствуйте) Нет, не пропущен. 27. 30.06.2021 заканчивается срочный трудовой договор, а человек находится на больничном, в связи с лечением в онкологическом диспансере, его уволят?

Ему полагается оплата больничного работодателем после увольнения?

27.1. Работника должны уволить в связи с истечением срока действия договора и в тоже время работодатель обязан будет оплатить больничный бывшему работнику.

28. 65+ Пенсионный Фонд не может оплачивать больничный лист. Предложили варианты на увольнение.

Живу в СПб. работаю в Лен. обл.

Нахожусь на самоизоляции. Мои действия по законодательству? 28.1. Листки нетрудоспособности Вы получаете в электронном виде через портал гос. услуг, ФСС и работодатель оплачивает, на основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2021 года N 121 О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COM ID-19) (с изменениями на 9 мая 2021 года) (редакция, действующая с 12 мая 2021 года) п.2-6.

по 31.05.2021 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.

Обратиться через сайт гос. услуг за листком нетрудоспособности в связи с продлением режима самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет. Согласно, Трудового кодекса РФ увольнения на основании п.3 ч.1 расторжение трудового договора по инициативе работника, происходит согласно волеизъявления самого работника, в Вашей ситуации на Вас оказывают давление, порок воли, что не допустимо.

В связи с этим у Вас есть право требования, право на отпуск как очередной, так и без сохранения заработной платы. Но, если Вы решите уволиться, то Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно и на основании Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск. 29. Могу ли я находясь на больничном, написать заявление на увольнение по собственному желанию, и отослать заказным письмом.

С какого дня будет рассчитываться 14 дней?

И может ли работодатель отказать в увольнении? 29.1. Можете отправить заявление почтой.

Смотрите видео по вашей проблеме на канале: https://www.youtube.com/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1 29.2. Можете отправить заказным с описью вложения. Отсчет начнется с даты получения.

Отказать нет. 30. Сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением.

Если мне откроют больничный на ребёнка, смогу я его отдать работодателю?

Спасибо! 30.1. Здравствуйте, да конечно сможете. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Как забрать заявление по собственному желанию увольнение находясь на больничном

  1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  2. помнится, кроме случаев, когда кого-то письменно пригласили на это место. Лень лезть в ТК за точной цитатой

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+