Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие дни в декабре идут по двойной зарплате

Какие дни в декабре идут по двойной зарплате

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году

Дидух Юлия Автор PPT.RU 23 декабря 2021 Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2021 года? Так же, как рабочие, если работник на окладе.

Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое. В 2021 году в большинстве регионов нашей страны новогодние каникулы продлятся с 01.01.2021 по 08.01.2020, а 9-го нужно будет выйти на работу. 7 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями.

Разберемся, как должна быть произведена оплата новогодних праздников по закону РФ 2021 и когда лучше уходить в отпуск. По , при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 31.12.2019 включительно.

При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно. В соответствии с нормами , сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда.

В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

По , работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2021 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  4. лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул.

В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий. Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом: Оклад / количество рабочих часов в январе 2021 × количество отработанных часов × 2.
Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом: Оклад / количество рабочих часов в январе 2021 × количество отработанных часов × 2. Для сведения: в соответствии с на 2021 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  1. при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
  2. при 24-часовой — 81,6.
  3. при 36-часовой — 122,4;

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 8 января 2021 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него.

По , нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2021 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней.

То есть, по Трудовому кодексу, отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2021. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

В соответствии со , оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до 29.12.2019. Оплата праздничных дней в январе 2021, не входящих в отпуск, в этом случае не производится. Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни.

Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1 – 8 января 2021 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Итак, теперь все знают, как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года в России. Но нужно напомнить еще об одном немаловажном обстоятельстве. Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), — нужно проверить, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2021 равен 12 130 рублям в месяц.

Если ниже — повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 — за каждое нарушение, то есть за каждого «обделенного» сотрудника).

Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать определенный федеральной властью.

Например, в Санкт-Петербурге МРОТ с 01.01.2021 составит 18 000, а в Ленинградской области — 12 800.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какие сроки выплаты зарплаты за декабрь 2021 года по ТК РФ

В какой срок полагается к выплате зарплата за декабрь 2021 года?

Когда перечислить работникам аванс за декабрь, а когда вторую часть зарплаты в январе 2021 года с учетом новогодних каникул? Можно ли выдать декабрьскую зарплату досрочно?

Ответы на наиболее распространенные вопросы о декабрьской зарплате вы найдете в данной статье.

Заработную плату нужно выдавать не реже двух раз в месяц (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Также сроки зарплаты могут быть установлены, например, в Положении об оплате труда.

Точные даты выплаты заработка должны быть понятны работникам и не вызывать вопросов. По правилам ТК РФ зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания месяца, за который она начислена.

То есть, крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Так, к примеру, аванс по зарплате за ноябрь 2021 года нужно выплатить не позднее 29 ноября (поскольку 30 число – это суббота), а вторую часть – не позднее 13 декабря 2021 года (поскольку 14 и 15 число выпадает на субботу и воскресенье соответственно).

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч.

8 ст. 136 ТК РФ). Если период между зарплатными выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя по статье ст. 5.27 КоАП РФ. Также для организации установлена материальная ответственность в виде компенсации за задержку (ст.236 ТК РФ). Более того, к уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты.

При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Это следует из статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Чтобы избежать штрафов и прочей ответственности, рекомендуем работодателям обратить внимание на таблицу о сочетании дней выплаты аванса и зарплаты.

Так, допустим, если аванс выдается 25 числа, то зарплату нужно выдать не позднее 10 числа. Если аванс 26 числа, то вторая часть – не позднее 11 числа и т.д.

Срок выплаты заработка за декабрь 2021 года Если придерживаться обозначенных правил, то заработную плату за декабрь 2021 года работодатели обязаны выплатить в следующие сроки:

  1. вторую часть зарплаты нужно выплатить в январе 2021 года (не позднее 10 января 2021 года, если аванс выдан 25 декабря).
  2. первую часть зарплаты (то есть, аванс) нужно выдать в декабре (например, 25 декабря 2021 года);

В нашем примере аванс и получка за декабрь 2021 года выплачены в рабочие дни, которые не выпадают на праздники или выходные (25 декабря – это среда, а 10 января – пятница). Соответственно, каких-либо проблем в подобной ситуации возникнуть не должно. Однако в январе 2021 года довольного .

Нужно ли перенести выплату зарплаты января 2021 года на декабрь 2021 года? Остановимся на этих вопросах подробнее. С учетом переноса выходных дней в 2021 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 8 дней – с 1 января 2021 года по 8 января 2021 года включительно. Первым рабочим днем в новом году станет 9 января 2021 года (четверг).
Первым рабочим днем в новом году станет 9 января 2021 года (четверг). В декабре 2021 года обязательно нужно выплатить аванс за этот месяц.

Более того, непосредственно в декабре может потребоваться выдать и вторую часть декабрьской зарплаты. Согласно рабочему календарю России на 2021 год, на декабрь выпадает 10 выходных дней: 1,7,8,14,15,21,22,28,28 числа.

Государственных праздников и дополнительных нерабочих дней в этом месяце нет. Всего в декабре 2021 года – 22 трудовой рабочих дня.

Только в эти дни работодатели обязаны выплатить аванс за декабрь 2021 года (в зависимости от даты, которая прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре).

Если же выплата аванса за декабрь выпадает на выходные, то его нужно выдать накануне.

То есть, если трудовым договором выплата аванса предусмотрена, допустим, 21 или 22 декабря (суббота и воскресенье), то выдать аванс нужно заранее – 21 декабря 2021 года. Всего в январе 2021 года 31 календарный день. При этом из них 14 праздничных и выходных ней.

Трудовых рабочих дней в январе 2021 года всего 17.

Именно в эти дни работодатели вправе выдать вторую часть заработной платы за декабрь 2021 года. Но как же быть, если выдача второй части зарплаты за декабрь 2021 выпадает на новогодние каникулы с 1 до 9 января 2021 года? В таком случае окончательный расчет по декабрьской зарплате произведите не позднее 31 декабря 2021 года (это вторник, последний рабочий день в 2021 году).

В таком случае окончательный расчет по декабрьской зарплате произведите не позднее 31 декабря 2021 года (это вторник, последний рабочий день в 2021 году). Полностью рассчитаться по декабрьской зарплате до 31 декабря 2021 года нужно с теми работникам, кому выплата аванса установлена в период с 16 по 23 декабря 2021 года. Ведь если аванс полагается в этот период, то выплата зарплаты выпадает именно на праздничные дни с до 9 января 2021 года.

Поэтому всю зарплату (аванс и вторую часть) и нужно выдать до новогодних праздников.

В январе 2021 года можно выдать зарплату за декабрь, только если выплата аванса предусмотрена в период с 24 по 30 декабря 2021 года, а вторая часть – с 9 по 15 января 2021 года. Пример. Трудовым договором предусмотрено, что первая часть зарплаты за отработанный месяц работнику полагается 25 числа месяца, а вторая – 10 числа. В таком случае аванс за декабрь 2021 года выплатите 25 декабря 2021 года, а зарплату – 10 января 2021 года.

Ни один из этих дней не приходится на выходные или праздники. Поэтому никаких “смещений” не будет.

Вправе ли работодатели выплатить всю заработную плату за декабрь 2021 года до наступления Нового 2021 года?

Ведь многие работники очень рассчитывают на это. Да, работодатель может пойти навстречу работникам и выплатить им зарплату за декабрь 2021 года до новогодних каникул. Причем так можно поступить, даже если выплата второй части декабрьской зарплаты не попадает не новогодние каникулы в январе 2021 года.

Трудовым кодексом РФ установлена ответственность за задержку выплаты заработной платы работникам. Если же заработная плата будет выплачена ранее, это не нарушает прав работников. Следовательно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за досрочную выплату декабрьской зарплаты.

Всю декабрьскую зарплату можно выдать в декабре 2021 года в один день. Например, в день выплаты аванса.

Однако этот вопрос остается на усмотрение работодателя.

Можно не бояться штрафа за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так.

Об этом сообщил Минтруд в письме от 6 декабря 2016 г.

№ 14-1/В-1226. Выдавать зарплату надо не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За нарушение этого правила возможен штраф до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Чиновники уверяют, что он не применяется в случае с досрочной зарплатой. Ведь получается, что работники получат деньги даже раньше, чем через полмесяца.

Ведь получается, что работники получат деньги даже раньше, чем через полмесяца. Это не ущемляет права трудящихся. Заметим, что если работодатель выдаст декабрьскую зарплату в декабре 2021 года, то на этот месяц выпадет три выплаты: зарплата за ноябрь, аванс и зарплата за декабрь.

Однако это не нарушение. По закону нельзя выдавать зарплату реже чем два раза в месяц. Чаще — можно! Зарплату работникам за декабрь 2021 года выплатите тем способом, который установлен трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка:

  1. или переводом на карты работников.
  2. или наличными;

При этом рекомендуем иметь в виду, что срок зачисления денег на карты работников зависит от длительности операционного дня банка и от того, когда организация перечислила деньги. Точные сроки зачисления, безусловно, должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт.

Чаще всего, деньги поступают на карточные счета на следующий день после того, как организация их перечислила. Таким образом, чтобы работники точно получили зарплату за декабрь, например, 31 декабря, то платежное поручение в банк имеет смысл представить в банк не позднее 30 декабря 2021 года. На наш взгляд, не стоит откладывать платежи непосредственно на 31 декабря.

Дело в том, что в конце года банки проводят очень много платежек.

Более того, 30 декабря – это последний рабочий день.

Поэтому, не исключено, что платеж не успеют обработать, если сдать платежку в банк непосредственно 31 числа. И тогда может сложится, мягко говоря, не очень хорошая ситуация – работник не получил деньги до 9 января 2021 года. Работник может взять отпуск сразу после новогодних праздников.

Например, с 9 января. В таком случае отпускные нужно начислить и выдать в 2021 году, не позднее 31 декабря. Таким же образом нужно поступить, если работник пойдет отдыхать 9 или 01 января. Ведь выдавать отпускные нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.

136 ТК РФ). Если этот срок выпадает на выходные или праздничные дни, то его надо сдвинуть на ближайший предшествующий рабочий день. При выплате зарплаты за вторую часть декабря 2021 года работнику следует выдать расчетный листок по форме, утвержденной приказом директора (ч.

2 ст. 136 ТК РФ). В расчетном листке должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • сумма к получению на руки.
  • все суммы, удержанные из доходов работника за декабрь 2021 года (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, по исполнительным документам и т.д.);
  • все суммы, начисленные работнику за декабрь 2021 года по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);

Соответственно, если вторую часть зарплаты за декабрь выплачиваете декабре, то и расчетный листок нужно выдайте в декабре 2021 гола. Если же вторую часть з/п за декабрь перечислили в январе 2021 года, то и расчетный лист выдайте в этом месяце.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Какие дни в новогодние каникулы оплачиваются в двойном размере

Важное По теме Читайте все материалы (127) по теме . Есть обновление (+29), в том числе: 21 января 2021 г.

12:19 Автор: Звягинцева М. С., эксперт информационно-справочной системы «» : 1, 2 и 7 января или с 1 по 8 января? Ответ: Работа в новогодние каникулы и Рождество (с 1 по 8 января 2021 года включительно) оплачивается в повышенном размере всем без исключения работникам, в том числе тем, кто работает в эти дни в соответствии с утвержденным в учреждении графиком.

Обоснование. В соответствии со ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

  1. 7 января – Рождество Христово.
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится. В частности, в 2021 году перенос осуществляется (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163):

  1. с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.
  2. с субботы 5 января на четверг 2 мая;

С учетом переноса выходных дней новогодние каникулы для работников продлятся 10 дней: с 30 декабря 2018 года по 8 января 2021 года (при пятидневной рабочей неделе). При этом все дни с 1 по 8 января являются равнозначными праздничными днями, работа в которые оплачивается в повышенном размере в соответствии со ТК РФ.

Напомним, что согласно данной норме работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оплата труда в выходные дни и праздники

Важное По теме Читайте все материалы (127) по теме . Есть обновление (+12), в том числе: 19 сентября 2021 г. 12:07 Автор: Чернов С. А., эксперт журнала Журнал «» № 9/2019 Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере.

Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. Всем работникам предоставляются выходные дни – так называемый еженедельный непрерывный отдых.

Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.

111 ТК РФ). Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  1. работы и т. д.
  2. пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  3. 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
  4. неполная рабочая неделя;
  5. 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
  6. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  7. шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
  8. шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное – еженедельно.

График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.

С нерабочими праздничными днями все проще.

Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  1. 8 марта – Международный женский день;
  2. 4 ноября – День народного единства.
  3. 7 января – Рождество Христово;
  4. 12 июня – День России;
  5. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  6. 23 февраля – День защитника Отечества;
  7. 9 мая – День Победы;
  8. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней. График переноса Реквизиты документа 2021 год С субботы 5 января Перенесен на четверг 2 мая Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 С воскресенья 6 января Перенесен на пятницу 3 мая С субботы 23 февраля Перенесен на пятницу 10 мая 2021 год С субботы 4 января Перенесен на понедельник 4 мая Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 С воскресенья 5 января Перенесен на вторник 5 мая Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.

Вопрос: Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое.

В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику.

Прав ли работодатель? Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.

Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере. Вопрос: В 2021 году 23 февраля приходится на воскресенье.

Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля.

В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля? Оплата указанных дней работы производится:

  1. 22 февраля (субботы) – в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  2. 23 февраля сотрудник не работал.
  3. 24 февраля – в двойном размере.

Вопрос: Праздничный день 9 мая 2021 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  1. 12 мая (вторник) – выходной.
  2. 10 мая (воскресенье) – в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  3. 9 мая (суббота) – в день;
  4. 11 мая (понедельник) – отсыпной;

Работа в какие дни оплачивается в двойном размере?

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.

Вопрос: Праздничный день 8 марта 2021 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта.

Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату? Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  1. 16 часов (приходящиеся на 8 марта) – в двойном размере;
  2. 8 часов (приходящиеся на 9 марта) – в одинарном размере.

Вопрос: Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели.

4 мая 2021 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать? Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая.

Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т.

д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст.

153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором. Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Об этом поговорим чуть позже.

Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник. Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле: Оплата труда в выходные и праздники = Сдельная расценка х 2 х Количество произведенной продукции Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так: Оплата труда в выходные и праздники = Размер часовой тарифной ставки работника х Количество часов, отработанных в выходной или праздник х 2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник. Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.

К сведению: Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда – часовую ставку.

Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка».

Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели. Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена – более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается , есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка».

Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.

Пример 1 Работнику установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2021 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.

Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки.

Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 52 500 руб.

(50 000 руб. + (312,5 руб. х 8 ч)).

Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы).

Формулы для расчета следующие: Оплата труда в выходные и праздники = Дневная ставка х 2 Оплата труда в выходные и праздники = Часовая ставка х Количество отработанных часов х 2 Пример 2 Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Его оклад составляет 50 000 руб.

4 ноября 2021 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки.

Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)).

Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 55 000 руб. (50 000 руб. + (312,5 руб. х 8 ч х 2)).

Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом должен знать некоторые особенности. Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период).

Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант.

По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы.

Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц.

Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило – сверх нормы рабочего времени. Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы – двойная часовая ставка. Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю.

Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть – выходит за ее пределы.

Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично – в двойном.

Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.

Пример 3 Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки – 23 часа). В ноябре 2021 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября.

По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября. Учетный период – квартал. В ноябре 2021 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе – 160 часов.

Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. + 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)).

Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке.

Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч). Следовательно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 64 375 руб. (50 000 руб. + (312,5 руб. х 23 ч х 2)).

Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере.

* * * Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул).

В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул. [1] Утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

[2] О том, почему в месяце, в котором были сокращенные рабочие дни, разумнее рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, читайте в консультации М.

С. Звягинцевой

«Порядок расчета зарплаты за неполный рабочий месяц»

.

Какие нерабочие праздничные дни в 2021 г оплачиваются в двойном размере?

На данный момент уже создан производственный календарь на 2021 год, в котором указаны все выходные и праздники. На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2021 году: В первом квартале на январь 2021 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27. В феврале 2021 года восемь праздничных и выходных дней: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 и 24.

При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем. В марте 2021 года одиннадцать праздничных и выходных дней: 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31. Сокращенный день в марте — 7 число, так как предпраздничный день.

Второй квартал. В апреле 2021 восемь праздничных и выходных дня: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

В мае 2021 тринадцать праздничных и выходных дня: с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 18, 19, 25 и 26 мая. Предпраздничный день, а значит сокращенный — 8 мая.

В июне 2021 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30.

В июне предпраздничным сокращенным днем будет 11 число данного месяца. Рассмотрим третий квартал. В третьем квартале праздников нет, одни выходные дни:

  1. сентябрь (9 дней): 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.
  2. июль (8 дней): 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.
  3. август (9 дней): 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31.

Четвертый квартал: В октябре 2021 года восемь дней при пятидневной рабочей неделе могут оплачиваться в двойном размере: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27.

Ноябрь 2021: десять дней, выйдя в которые на работу, Вам должны оплатить их в двойном размере: с 2 по 4, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30. В декабре 2021 года девять выходных: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Какие дни в декабре идут по двойной зарплате

  1. добровольцев туда не брали поскоку никто не знает какова его мотивация радуйся что жив дмб 86

  2. ты знаешь…. а я хотел в Сербию уйти… за сербов воевать…. а когда все собирали по рублю жертвам землетрясения, я 15 руб дал…. меня тогда многие не поняли…. может я таким и остался до се ???
    может мы были тогда умнее ???или добрее ???

  3. Пусть ругают прошедшие времена, но я хорошо помню на чем мы воспитывались. На каких книгах, фильмах и песнях. А чего стоят рассказы ветеранов приглашенных на 9 мая. Сейчас это кажется наивным, но более светлым и честным. Мальчишки мечтали быть солдатами-героями, а мы отводили себе роль храбрых санитарок. Я из семьи военных и ветеранов ВОВ.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+