Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда ночальство не отпускает превестись на другую работу

Когда ночальство не отпускает превестись на другую работу

Когда ночальство не отпускает превестись на другую работу

Имеют ли право не отпускать переводом в другое подразделение?

Добрый день. Мой муж работает дорожным мастером в «ОАО» РЖД Северная дирекция инфраструктуры. Его семья (т.е я и сын) сменили место жительства и переехали в другой город.

Он написал заявление на перевод в этот же город, где его согласились взять, но его начальник аргументируя тем что нет человека на его должность отказал ему в переводе попросив ещё немного поработать. Так длилось 2 месяца! И когда муж уже поставил перед фактом что он уходит, и что на него прислали ходатайство о переводе, ему снова отказали, угрожая увольнением по статье!

В итоге ещё месяц ожидания, и снова пиши по собственному или уволю по статье (за что, по какой статье ничего не говорит, да и претензий не было).

Имеют ли право отказать мужу в переводе, если его берут в другое подразделение,почему заставляют писать заявление по собственному желаниюи что в такой ситуации сделать лучше нам?

11 Января 2018, 20:40, вопрос №1868753 Алевтина Тарбаева, г. Ярославль

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 197 ответов 74 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Алевтина! Увольнение переводом предусмотрено п.5 ст.77 ТК РФ, которая в точной формулировке изложена следующим образом:

«Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)»

Хотя инициатива перевода исходит от работника, работодатель может удовлетворить его просьбу только в том случае, если ему будет предоставлен документ (документы), подтверждающий наличие договоренностей между работником и потенциальным работодателем (о способах выполнения указанного требования работодателя рассказывалось выше). Отсутствие указанного документа является основанием для отказа в удовлетворении просьбы работника.

Поскольку законодательство не предусматривает механизмов понуждения работодателя выполнять просьбу работника о переводе в другую организацию, работодатель вправе наложить на заявлении работника отрицательную резолюцию и по иным причинам. При этом он не обязан как-либо мотивировать свой отказ. Так как перевод возможен только по обоюдному согласию сторон трудового договора («ст.72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.») Отрицательная резолюция на заявлении работника не препятствует работнику (при серьезности его намерения заключить трудовой договор с другим работодателем) уволиться по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ) или по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ). Это, правда, лишает его возможности воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством для трудоустраивающихся по переводу (статьей 64 (часть четвертая) и 70 (часть четвертая) Трудового кодекса РФ), однако, при заинтересованности потенциального работодателя в работнике и этот вопрос может быть решен путем принятия на себя будущим работодателем дополнительных обязательств.

Лучше всего договориться с настоящим работодателем о прекращении трудового договора в порядке перевода по просьбе работника полюбовно, т.к. работодатель от увольнения по собственному желанию работника ничего не выигрывает, .

11 Января 2018, 23:20 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 03 Марта 2021, 19:50, вопрос №2703932 29 Июня 2021, 12:14, вопрос №2417385 30 Июня 2018, 08:04, вопрос №2039770 18 Января 2018, 11:49, вопрос №1876182 01 Апреля 2017, 13:48, вопрос №1593189 Смотрите также

Голосование:

Рубрика: Ответов: 13 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Российская Федерация Написал 2 сообщения Репутация:

28 апреля 2009, 15:17 Оценок нет Всем привет!В прошлом году я закончила университет,устроилась в организацию, секретарем у руководителя, с дальнейшем повышением (как сказал мне начальник отдела кадров).Работаю 7 месяцев.Недавно мне предложили повышение,специалистом в отдел,на что мой нынешний начальник отреагировал отридцательно,аргументируя тем что я хороший работник и его устраиваю!Подскажите что делать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Репутация: 28 апреля 2009, 15:22

ха! Как это типично, ну я побилась немного, поняла что глухо и уволилась, предварительно подискав себе работу.

А мой прежний красавец очень пожалел, что не дал мне шанса, мы остались в нормальных отношениях Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум!!!

[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог Написал 7916 сообщений Репутация: 28 апреля 2009, 15:35 Пообещайте ему найти себе замену, какую-нибудь толковую девочку. Напомните, что он обещал вам карьерный рост, скажите, что очень хотели бы попробовать себя на новой должности, так как вы уже освоили свой функционал и не видите себя больше в старой должности, ибо истинно хотите принести организации еще больше пользы, он же считает вас таким хорошим работником.

Короче бейтесь до последнего!!!!! А еще попросите начальника того отдела, который вам должность предложил, поговорить с директором.

Мол, девочка засиделась у вас в секретрях, давайте дадим ей возможность реализовать себя как специалиста! Пусть замолвит за вас словечко!

Продумайте свои аргументы в пользу перевода на другую должность, прежде чем идти к руководителю еще раз! У вас же должна быть мотивации для дальнейшей успешной работы.

а есливам не дают повышении, то и трудовой потенциал несомненно понизится!

Короче желаю вам удачи! Главное верьте в себя и все у вас получится!!!!!!!!!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Репутация: 28 апреля 2009, 15:38 А может вам отдел кадров для красного словца пообещал карьерный рост?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум!!! Российская Федерация Написал 2 сообщения Репутация: 28 апреля 2009, 15:52 Сам уже начальник отдела кадров к нему подходил,уговаривал чтобы тот меня отпустил,а он не в какую!И как он мне сказал что ходил к директору чтобы тот не разрешал мне переводиться!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог Написал 7916 сообщений Репутация: 28 апреля 2009, 15:58 Ну это прям беспредел какой-то!

А точнее, это ЭГОИЗМ! Человек уже привык к вам, вы хорошо разбираетесь в своих обязанностях, документообороте и быстро выполняете егопоручения.

Естественно ему удобно, что у него такой секретарь! А если брать новую девочку, это нужно ее обучать, привыкать к ней, а на это требуется минимум несколько месяцев. Вот он и заартачился. Тем более кризис на дворе, он думает, что возмущаться вы не станете, так как сейчас тяжело найти новую работу.

ТОлько так ведь нельзя! Ну не привяжет же он вас к себе???

А может, там чувства какие к вам с его стороны имеются???

В любом случае, остается только пригрозить увольнением.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Российская Федерация, Москва Написал 194 сообщения Репутация: 28 апреля 2009, 17:01 Попробуйте найти ему хорошую девушку секртаря (имею в в виду — хорошего специалиста).

Поднатаскайте её во всех делах,типа: что любит, как любит ваш начальник, разные нюансы (опять же имею в виду только работу). Пообещайте ему, что будете ей помогать во всем, где надо подскажите, где надо покажете.

Мне кажется, если ОЧЕНЬ ХОТИТЕ перейти на повышение, то даже можне первое время пожертвовать своим личным временем. Я имею в виду остаться после работе с новой девушкой, что то подсказать, научить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Татусик

Российская Федерация, Рязань Написал 380 сообщений Репутация: 29 апреля 2009, 8:34 Объясните, пожалуйста, каким образом оформляется повышение и какую роль при этом играет начальник?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Репутация: 29 апреля 2009, 8:54 Мне казалось крепостное право отменили в 1861 году Елена писал(а):Объясните, пожалуйста, каким образом оформляется повышение и какую роль при этом играет начальник?повышение через перевод Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум!!!

[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область Написал 6661 сообщение Репутация: 29 апреля 2009, 8:54 ПОВЫШЕНИЕ-это чистой воды простой перевод на другую должность( и только вы знаете, что она «лучше, престижнее). Если есть возможность и умения для превода на др. должность-пишется простое заявление» прошу перевести меня на должность .) Начальник должен подписать(и не нарушать пункт Конституции РФ( ст.

34,37) , где говорится о СВОБОДЕ ВЫБОРА ГРАЖДАНИНА рф и распоряжения им своих способностей, выбора рода деятельности и профессии ЕСЛИ ПО КАКОЙ-ТО ПРИЧИНЕ НАЧ. артачится-нужно настоять.Вы ведь не его собственность. Чтобы сделать эту процедуру менее болезненной для обеих сторон-нужно найти себе достойную замену.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной. Российская Федерация, Рязань Написал 380 сообщений Репутация: 29 апреля 2009, 9:55 Цитата:Начальник должен подписать(и не нарушать пункт Конституции РФ( ст.

34,37) , где говорится о СВОБОДЕ ВЫБОРА ГРАЖДАНИНА рф и распоряжения им своих способностей, выбора рода деятельности и профессии Так вот я и думаю,как может начальник не согласиться с этим???Может не принять начальник отдела в который хотите перевестись,это понятно.но не отпустить, это у меня в голове не укладывается.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Репутация: 29 апреля 2009, 9:57 Начальник просто на психику давит и тем самым не отпускает)))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум!!! [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область Написал 6661 сообщение Репутация: 29 апреля 2009, 10:20 Интересно а что он в своей резолюции напишет на заявлении? отказать, ввиду .эээ. чего???

вы у него спросите об этом. если он не дурак-он поймет что такая резолюция не будет иметь эээ.

смысла чтоли юридического, так как это охинея.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Российская Федерация, Смоленск Написал 391 сообщение Репутация: 29 апреля 2009, 10:27 Из каждой ситуации можно найти выход.

Я считаю, что только разговор «по душам» поможет разъяснить эту ситуацию. Если Ваш начальник Вас так ценит, то обязательно прислушается, только в Вашем случае надо быть настойчивее. Выберете время когда начальник будет не очень занят, опять же настроение играет большую роль и вперед «на барикады». Идея с поиском замены, а также Вашим личным участием в обучении кандидатуры, тоже может быть воспринята им очень положительно, сделайте на этом акцент.
Идея с поиском замены, а также Вашим личным участием в обучении кандидатуры, тоже может быть воспринята им очень положительно, сделайте на этом акцент.

УДАЧИ! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

Перевод внутри организации

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Перевод из одной организации в другую Перевод сотрудника в другую организацию ООО перевод организации Увольнение переводом в другую организацию отпуска Увольнение работника переводом в другую организацию Перевод беременной в другую организацию Компенсация за отпуск при переводе в другую организацию Перевод внутри предприятия на другую должность Перевод внутри ВУЗа
  2. Положен ли расчёт при переводе внутри организации в другое подразделение.
  3. Обязательна ли отработка при переводе внутри организации?
  4. Спросить

Советы юристов: Положен ли расчёт при переводе внутри организации в другое подразделение.

Нет, не положен, т.к. у Вас не перевод, а перемещение.

При перемещении сохраняется трудовой стаж в данной организации, в т.ч. и право на очередной отпуск. Заработная плата выплачивается в обычном порядке. Обязательна ли отработка при переводе внутри организации?

Нет не обязательна. Не обязательна.

Только при увольнении, при переводе нет.

Нет, не обязательна. На работе предложили написать заявление о перевод внутри организации в другое подразделение в том же городе, на другую должность с понижением оклада. Заранее не извещали. Перевод среди сотрудников одинаковой должности переводят только меня, так как у меня есть конфликт с моим руководителем. Могу ли отказаться? Или буду уволен?

Имеет ли право переводить именно меня? Имеет ли значение, что я предпенсионного возраста. Добрый день! О изменении условий труда должны оповещать не позже чем за два месяца.

Рекомендуем прочесть:  Можно увольнять с дикретной ставке

Предоставленная информация свидетельствует об ухудшении условий работы вследствие чего можно рассматривать понуждение Вас к увольнению.

Чтоб защитить свои права, вам необходимо подготовить претензию работодателю.

Можете отказаться. Это ваше право. Будете вы уволены или нет, зависит от работодателя, поскольку мы в России живем и надеяться на закон практически бессмысленно.

Так что вам думать и вам решать.

Сокращали штат, попал под сокращение. Предложили перевод внутри организации с сохранением должности но этот вариант не устраивает. Сказали пиши по собственному.

Как быть!? Если напишите по собственному желанию никаких компенсаций, связанных с сокращением, не получите. Уточните, при переводе с одной должности на другую внутри одной организации мне обязательна отработка?

Если да, то какой срок? Здравствуйте! При переводе на другую должность или в другой отдел в одной организации, трудовым кодексом не установлен срок отработки. Вы можете согласиться или отказаться, все только в письменном виде.

Нет в отработке нет необходимости. Пускай переводят согласно приказа по предприятию.

Работала в регионе, где Северная надбавка составляет 30 %, сохранится ли она у меня при переводе внутри организации, если в новой местности нет северной надбавки.

Нет не сохраняется, она приравнивается к местности проживания. Как правильно оформить внутренний перевод временного сотрудника, если постоянный работник еще не вышел, но в связи с производственной необходимостью временного нужно перевести внутри организации в другое подразделение.

В данном случае перевод возможен только с согласия временного работника ст ст 72 и 72.1 ТК РФ Если он согласен то составляется допсоглашение к трудовому договору В этом соглашении указывается куда переводится работник и срок перевода.

Сын планировал перейти с одной должности на другую внутри организации. Руководство разрешает, но путем увольнения и повторного трудоустройства.

Переводом вариант не рассматривают. Какие подводные камни могут возникнуть? И стоит ли тогда переходить? Это очень странно.

Это перевод на другую работу у такого же работодателя, оформляется его заявлением, приказом, и изменением трудового договора. Подводный камень, это скорее всего есть подозрение, что могут уволить и потом не принять.

Если организация серьезная, не обманут. Пусть запишет разговор на диктофон о предоставлении другого участка работы.

Удачи. Отдел кадров не даёт разрешения на перевод на другую должность внутри организации. Требуют найти человека, который будет работать на моей должности.

Замену нашла-образование позволяет занимать эту должность. Руководители структурных подразделений согласны на такую замену.

Правомерен ли отказ отдела кадров? Здравствуйте! Нет, отказ неправомерен. Вы не обязаны никого искать на Ваше место, это работа не Ваша, а отдела кадров.

При переводе внутри организации с прочей должности на государственную службу какое заявление пишется: заявление на увольнение и принятие на новую должность или же заявление на перевод с одной должности на другой в соответствии с новой структурой (без проведения конкурса т.к.

стоим в резерве на старшие группы должностей).

Напишите пожалуйста подробно с указанием статьи.

Перевод с обычной должности на должность государственной службы не допускается законом, поэтому такой перевод невозможен в принципе. Добрый день! Сначала Вам необходимо уволиться в своей организации и затем уже написать заявление о приеме на работу на государственную службу, то есть перевод из частной организации в государственное ведомство невозможен.
Добрый день! Сначала Вам необходимо уволиться в своей организации и затем уже написать заявление о приеме на работу на государственную службу, то есть перевод из частной организации в государственное ведомство невозможен.

Могут ли отказать в переводе на другую должность внутри организации из-за долгов по кредитам? Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений для лиц у которых имеется задолженность по кредитам и долги иного плана.

Всего хорошего. Здравствуйте, Марина! Согласно действующему законодательству долги по кредитам не могут быть основанием для отказа в переводе на другую должность внутри организации. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Порядок перевода с одной должности на другую внутри организации регулируется исключительно внутренними документами организации Решение принимает руководитель Все будет зависеть от субъективного отношения руководителя к кредитным долгам работника Если отношение лояльное то перевод конечно возможен А если отношение к долгам отрицательное то начальник может отказать в переводе. Марина, начнем с того, что Вас никто в принципе не должен повышать в должности и переводить тоже. Кредиты тут, конечно, ни при чем, но и обязанности такой у работодателя в общем случае нет (разве что она есть по каким-то обстоятельствам которых мы из вопроса пока что не видим) Хочу перевестись на другую должность внутри организации, но моя напарница находится в отпуске, обязана ли я ждать окончания ее отпуска или могу требовать перевода?

В отделе работаем вдвоем. Здравствуйте, перевод вас на другую должность возможен лишь с согласия работодателя. Поэтому решать с ним данный вопрос. Меня переводят на другую должность внутри организации, эта должность предполагает снижение зарплаты.

Причина — оптимизация количества подразделений (лабораторий), из двух лабораторий делают одну. Претензий к выполнению должностных обязанностей со стороны администрации не имею. Законно ли это, имею в виду размер зарплаты, а не сам процесс перевода?

Законно в том случае, если Вы согласны на такой перевод.

Если Вы не согласны, то Вас в любом случае переводить не имеют права () При переводе внутри организаций нужна ли отработка 2 недели. И если начальник подпишет заявление с визой что согласен но с отработкой можно опротестовать например посетив начальника отдела кадров. Внутри организации дает согласие на перевод начальник самой организации но они зачастую спрашивают мнение непосредственных руководителей, которым нужно на ваше место подыскивать работника — поэтому — могут с отработкой уволить .

Организация, в которую вы переводитесь, пишет письменное приглашение вас в адрес той организации, откуда вы уходите.

Ставите дату на этом приглашении, визу вашего начальника, что он согласен и вас должны перевести без всякой отработки.

При переводе внутри организаций нужна ли отработка 2 недели. И если начальник подпишет заявление с визой что согласен но с отработкой можно опротестовать например посетив начальника отдела кадров.Двухнедельная отработка применяется только при увольнении.

Внутренний перевод не должен отрабатываться Работником. Но с отработкой можно опротестовать например посетив начальника отдела кадров.

Здравствуйте! Скорее всего как раз с отработкой только выйдет. Ситуация: работодатель предлагает (устно) перевестись на нижестоящую должность внутри организации в связи с тем что мою должность убирают. При этом работодатель утверждает, что это не сокращение, а перевод на другую должность.

Я не согласна на такое предложение. Как поступить в этой ситуации? Перевод возможен в обязательном порядке с письменного согласия работника и при наличии приказа о переводе работника.

Обжалуйте перевод в Гострудинспекцию. Удачи. Здравствуйте. Пока нет письменного предложения об изменении установленных условий трудового договора, Вы вправе вообще никак не реагировать. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работодателем и работником.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работодателем и работником. Всего доброго. Спасибо за выбор нашего сайта.

Если не согласны тогда могут уволить-НО только с соблюдением процедуры увольнения по сокращению ст. 178-180 ТК и выплатой пособия при увольнении до 3 средних заработков.

Работая в организации слесарем и имея высшее экономическое образование. Могу ли я просить перевода внутри организации на должность по специальности? — Здравствуйте, конечно у вас есть такое право, вот только без опыта работы не факт что вас переведут.

Удачи Вам и всего хорошего. По переводу внутри организации по собственной инициативе, хотел перевестись в другой цех на эту же должность написал заявление по переводу, директор и начальник участка нового цеха подписали о согласии а директор старого цеха взял моё заявление мол подпишет как будет свободен прошло 2 дня после чего он мне говорит что переводить меня не намерен и что я должен работать в его цехе, заявление возвращать отказался! Хотел бы узнать законно это или нет.

Директор цеха — это простой управленец среднего звена. Вашим работодателем является организация, и генеральный директор (или кто-то там у вас) является так скажем работодателем.

Именно генеральный директор вправе решать вопрос о переводе из одного цеха в другой. Или он предает эту часть полномочий начальнику отдела кадров.

А директора (начальники) цехов — не полномочны решать вопрос о переводах. Они могут только высказывать своё мнение.

14.10.16 был перевод увольнением с одного декретного места на другое декретное место внутри одной организации.

На сегодня оно меня не устраивает. Могу ли я, и если да, то в какой срок, восстановиться в правах на прежнюю должность? Спасибо! P. S причина увольнения по первой декретной должности не выход основного сотрудника, а предложение другой должности.

Здравствуйте. У Вас увольнение было по собственному желанию?

Если да, то только обращаться к работодателю с просьбой вернуть Вам ранее занимаемую должность.

При согласии работодателя это возможно. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

14.10.16 был перевод увольнением с одного декретного места на другое декретное место внутри одной организации.

На сегодня оно меня не устраивает. Могу ли я, и если да, то в какой срок, восстановиться в правах на прежнюю должность?

Спасибо! P.s. Увольнение не по причине выхода основного работника. Если увольнение осуществлялось без нарушений ТК то обязанности у работодателя восстанавливать нет.

В свою очередь есть право принять на вакантную должность по срочному трудовому договору если он этого пожелает. 14.10.16 был перевод увольнением с одного декретного места на другое декретное место внутри одной организации. На сегодня оно меня не устраивает.

Могу ли я, и если да, то в какой срок, восстановиться в правах на прежнюю должность?

Спасибо! Смотря по какой причине уволили. Если по причине выхода основного работника, то не можете.

Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью! Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Вас переводят на другую работу

Рабочий день начался неожиданно. С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте.

«Я перевожу вас временно на другую работу». Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод осуществляется по соглашению сторон. По сроку переводы можно разделить на постоянные и временные.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Пример. Экономист организации с его согласия был временно переведен на должность бухгалтера. Срок перевода, указанный в соглашении сторон, составлял три месяца.

Однако по истечении трех месяцев работник продолжал трудиться в должности бухгалтера и не требовал предоставления прежней работы. В этом случае перевод следует считать постоянным. Так без согласия работника работодатель не может вновь перевести его на должность экономиста. Если работник переводится на работу в другую местность, то работодатель в соответствии со ст.
Если работник переводится на работу в другую местность, то работодатель в соответствии со ст.

169 ТК РФ обязан возместить ему: — расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); — расходы по обустройству на новом месте жительства. Перевод работника на другую работу у этого же работодателя допускается без согласия работника только в случае (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ): — катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части при необходимости предотвратить эти случаи или устранить их последствия; — простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше, и необходимостью предотвратить их или устранить их последствия.

Срок перевода не может быть более одного месяца. Даже если обстоятельства, указанные в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, продолжаются по истечении одного месяца, работодатель должен предоставить работнику прежнюю работу хотя бы на один день.

Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации.

Перевод на работу более низкой квалификации требует согласия работника. Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.

4 ст. 72.2 ТК РФ). Обязательным для работодателя является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.

73 ТК РФ) (перевод по состоянию здоровья) и перевод на другую работу в случае приостановления действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу выдается лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения (см. ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1). Если работник нуждается во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель обязан перевести его на другую работу, которая не противопоказана этому работнику по состоянию здоровья.

Перевод допускается с согласия работника. Труд работника оплачивается по выполняемой работе (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). Однако если новая работа оплачивается ниже, то в течение определенного времени после перевода за работником сохраняется средний заработок по прежней работе.

Если работник не согласен на перевод, то работодатель обязан отстранить работника от работы (ч.

1 ст. 76 ТК РФ). В случае отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается, но за ним сохраняется место работы на все время перевода. Однако Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями, коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрена выплата отстраненному работнику заработной платы.

Если согласно медицинскому заключению работника следует временно перевести на другую работу на срок более четырех месяцев либо если у работодателя нет подходящей для работника работы, то работник увольняется по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

При этом сначала всегда предлагаются должности и работы, соответствующие квалификации работника, а потом все остальные. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Приостановление специального права на срок более 2 месяцев или лишение специального права является основанием для увольнения работника п.

9 ст. 83 ТК РФ . Особый порядок перевода в соответствии с медицинским заключением установлен для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров.

Указанные работники либо переводятся на другую работу с их согласия, либо увольняются по п. 8 ст. 77 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Материал подготовлен на основе выпуска N13 «Библиотечки «Российской газеты» — «Исчисление зарплаты и материальной помощи работникам».

Желающим приобрести названный сборник следует перечислить за один экземпляр 98 рублей (включая оплату за пересылку и НДС) по реквизитам: 125993, г. Москва, ЗАО «Библиотечка «РГ», ИНН 7721017444, КПП 772101001, р/с 40702810200000002764 в ОАО АКБ «ЛЕСБАНК», г.

Москва, к/с 30101810500000000694, БИК 044579694, код ОКОНХ 87100, код ОКПО 36557391. В платежке обязательно укажите ваш точный обратный адрес с индексом и название заказываемого сборника: «Исчисление зарплаты работникам». Экономика Работа Охрана труда «РГ»-советы Библиотечка «РГ»

Я хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13508764

г.

Иркутск • Вопросов: 223.11.2017 в 14:00 Имеет ли право он не давать перевод.

Какие причины отказа?вопрос №13508764 прочитан 229 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 375•ответов: 1 996•г. Москва 23.11.2017 в 14:02 Вам нужно уточнить обстоятельства дела. Также ознакомьтесь с Цитата:ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 23.11.2017 в 14:03 Перевод на другое место работы и другие изменения условий труда возможны только по соглашению сторон.

Таким образом если нет оснований для перевода, то всё правомерно.ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 23.11.2017 в 14:03 Евгений!Да, может отказать.

Данный вопрос решается по согласованию с работодателем.Желаю Вам удачи и всего хорошего!Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 42 135•ответов: 92 592•г. Челябинск 23.11.2017 в 14:04 Никаких переводов работодатель вам давать не обязан, Хотите уйти на новую работу, значит нужно увольняться на старой.

, возможно придётся отрабатывать Желаю Вам удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 997•ответов: 1 515•г. Ижевск 23.11.2017 в 14:07 Евгений, здравствуйте!

По Вашей просьбе перевод по закону МОЖЕТ БЫТЬ осуществлен. То есть, Работодатель не обязан этого делать, если конечно, состояние здоровья у Вас не подводит и поэтому необходимо перевестись Вам из-за этого, на легкий труд, например и это внутри организации.Вам помог ответ: ДаНет

г. Павлодар • Вопросов: 907.02.2016 в 00:23Перевод на другое место работы без согласования с работником.вопрос №9656071 прочитан 50 раз Юрист отзывов: 33•ответов: 85•г.

Павлодар 07.02.2016 в 08:35 В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса, переводом работника на другую работу является:1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;4) перевод в другую местность вместе с работодателем.Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Однако, согласно ст.

41 ТК РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация.Также, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу (статья 42 ТК РК). При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.Также не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника (ст. 45 ТК РК).Исходя из указанных статей, Вы можете определить законность действий Вашего работодателя.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Тольятти • Вопросов: 514.05.2015 в 01:25Перевод на другое место работы ввиду личной неприязни со стороны мастера и начальника цеха.вопрос №6827304 прочитан 134 разa Юрист отзывов: 6 815•ответов: 24 415•г.

Воронеж 14.05.2015 в 01:34 С жалобой обратитесь в трудовую инспекцию, это незаконно.Вам помог ответ: ДаНет

г. Грозный • Вопросов: 113.08.2016 в 12:58Я хочу сделать , когда я должна подать документы?

Возможен ли перевод в октябре, декабре?вопрос №11210489 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 66 738•ответов: 200 387•г.

Пермь 13.08.2016 в 12:59 У всех вузов свои правила. Уточняйте в деканате.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г. Тольятти 13.08.2016 в 13:00 Заявление на перевод обычно нужно подавать до начала семестра.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 711•ответов: 25 998•г.

Новороссийск 13.08.2016 в 13:01 Перевод на другой факультет регулируется уставом учебного заведения, напишите заявление об ознакомлении с уставом.Вам помог ответ: ДаНет

г. Самара • Вопросов: 122.10.2017 в 08:21Я работала 1,5 месяца уволилась так как подъемные не дали, могу ли я получить подъемные на другом месте работы.вопрос №13342242 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 19 159•ответов: 44 575•г.

Алейск 22.10.2017 в 09:46 Подъемные могут быть выплачены Вам. как молодому специалисту, если Вы сразу после окончания учебного заведения устроитесь на работу по специальности. В другом месте работы Вы уже не будете иметь право на подъемные.Удачи и добра!Вам помог ответ: ДаНет

г.

Барнаул • Вопросов: 919.03.2013 в 12:17Пожалуйста имеет ли право работодатель отказать в в той же должности?вопрос №2301951 прочитан 566 раз Юрист отзывов: 1 571•ответов: 2 543•г. Мелеуз 19.03.2013 в 12:19 Нет, если вы изъявили желание на перевод то пожалуйста — это то же самое, что и увольнение.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 426•ответов: 12 206•г. Барнаул 19.03.2013 в 12:44 О каком переводи идет речь?

Обязательный перевод по инициативе работника возможен только по медицинским показаниям.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 426•ответов: 12 206•г. Барнаул 19.03.2013 в 12:55 О переводе по собственной инициативе ___________________________________ Решайте этот вопрос с работодателем, у него такой обязанности не существует.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 426•ответов: 12 206•г.

Барнаул 19.03.2013 в 13:08 Вы имеете ввиду перевод к другому работодателю?

Если да, тогда вот:Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия МОЖЕТ БЫТЬ осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление работника, может согласиться или отказать Вам. Свое согласие или несогласие он может выразить, проставив соответствующую резолюцию на заявлении.

Если между работником и работодателем достигнуто согласие, они заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.Вам помог ответ: ДаНетг. Покачи • Вопросов: 102.03.2019 в 21:08Может ли работодатель не подписать с переводом на другое место работы?вопрос №15382429 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 15 697•ответов: 41 032•г. Тула 02.03.2019 в 21:37 Может не подписать заявление.Вам помог ответ: ДаНет

Маринаг.

Москва • Вопросов: 116.09.2006 в 20:31Разъясните пожалуйста. В статье 74 ТК РФ о переводе на другое место работы в связи с производственной необходимостью о продолжительности срока работы говорится ‘не более одного месяца календарного года’. Могут ли,например, в ноябре послать замещать работника в другое подразделение, а затем в феврале снова послать на замену туда же?.вопрос №381798 прочитан 23 разa Юрист Иванов Р.А.

отзывов: 26•ответов: 138•г. Иркутск 18.09.2006 в 05:54 Да, могут, т.к. в ст. 74 ТК указано, что временный перевод возможен один раз В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА.

Здесь нет никакого нарушения.Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+