Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда отец может взять отпуск по уходу за ребенком

Когда отец может взять отпуск по уходу за ребенком

Когда отец может взять отпуск по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу: документы, размер пособия

Отпуск по уходу за ребенком отцу оформляется согласно ст.

256 Трудового кодекса РФ. Законодательству не важно кто именно будет воспитывать ребенка до достижения полуторогодовалого или трехлетнего возраста.

Мать и отец вправе решить данный вопрос между собой, учитывая индивидуальные интересы семьи.До 2007 года, мужчины не имели права уходить в декретный отпуск. Однако, после внесения изменений в трудовое законодательство, это стало возможным. Причины «смены ролей» между родителями могут быть различными:

  1. Размер заработной платы матери больше, чем у отца. В этом случае, женщине выгодней работать, а мужчине воспитывать ребенка.
  2. Женщина страдает тяжелым заболеванием, поэтому не может заниматься воспитанием ребенка самостоятельно. Возможно, мать новорожденного не оправилась после родов, попала в аварию или у нее обострилась хроническая болезнь. В таком случае, мужчине потребуется оформить декрет на период нахождения мамы в больнице.
  3. Отец ребенка работает на должности, которую собираются сократить, либо в компании, подлежащей ликвидации. Оформление отпуска в этом случае даст возможность сохранить рабочее место, либо получить хороший размер детского пособия, оставаясь в статусе безработного.
  4. Мать, получающая минимальный размер пособия, хочет выйти на новую работу. При этом, заработная плата отца позволяет получить более существенную сумму выплат на ребенка.
  5. Мать страдает психологическим расстройством, приобретенным после родов. Она не в состоянии ухаживать за новорожденным, требует помощи.

Случается и так, что в семье рождается двойня или тройня.

При этом, уйти в отпуск по уходу за ребенком родители вправе совместно.

Если мать не работает, мужчине все равно не смогут отказать в оформлении декрета. Работодатель не вправе выносить подобные запреты.Если мать ребенка официально трудоустроена, отец сможет оформить отпуск по уходу до 1,5 лет сразу же после окончания больничного по БИР. Нередко случаются ситуации, когда женщина хочет прервать свой отпуск и выйти на работу, оставив уже немного подросшего ребенка с отцом.

В таком случае, ей необходимо написать заявление о выходе на работу, мужчине – на предоставление отпуска. мужчина сможет вплоть до исполнения ребенку трехлетнего возраста. При этом, он имеет право получить все причитающиеся женщине виды пособий.

Исключением является лишь оплата больничного по БИР. Она предоставляется только матери.Процедура оформления декретного отпуска стандартная. Пол родителя не играет никакой роли.

Оба супруга имеют полное право воспользоваться отпуском.

Согласие работодателя получать не потребуется. Отказать руководство организации попросту не сможет.

Воспользоваться правом на оформление отпуска смогут не только биологические родители, но также усыновители, бабушки и дедушки.Чтобы оформить декретный отпуск мужчине необходимо:

  • Принести копию свидетельства о рождении несовершеннолетнего.
  • Написать заявление.

Работодатель может затребовать предоставить дополнительный перечень документов.

К примеру, свидетельство о браке, справку с места работы матери. Однако, их отсутствие не является преградой для оформления отпуска. По факту, мужчина может не состоять в официальных отношениях с матерью ребенка. В таком случае, родство и право на предоставление декрета определяется на основании данных, внесенных в свидетельство о рождении.Скачать от отца.Что касается справки с места работы, ее стоит предоставлять только в том случае, когда женщина официально трудоустроена.
В таком случае, родство и право на предоставление декрета определяется на основании данных, внесенных в свидетельство о рождении.Скачать от отца.Что касается справки с места работы, ее стоит предоставлять только в том случае, когда женщина официально трудоустроена. Документ позволит оградить работодателя от двойного оформления отпуска родителями на одного ребенка.

Если женщина безработная, отец может не приносить справку.

Доказывать пребывание супруги в декрете нет необходимости.Типовой формы заявления не существует. Оно вполне может быть составлено в произвольной форме, либо представлять собой печатный бланк, в который мужчине потребуется лишь внести личные данные.Как правило, в заявлении указывается:

  1. Ф.И.О. заявителя и его табельный номер.
  2. Должность и Ф.И.О. руководителя.
  3. Просьба предоставить отпуск до 1,5 или 3 лет.
  4. Полное наименование компании (предприятия).
  5. Дата и подпись.

Мужчина вправе уйти в отпуск до исполнения ребенку трех лет. Если он напишет заявление до 1,5 лет, , при необходимости.

Это также является законным правом родителя, в предоставлении которого работодатель отказать не может.Пребывание мужчины в декретном отпуске гарантирует сохранение за ним прежней должности. Уволить отца могут лишь в случае полной ликвидации предприятия или сокращении должности. Последний вариант подразумевает обязательное предоставление мужчине нового рабочего места.

Стоит сказать, что сократить декретное место работодатель вправе только в последнюю очередь. Если есть другие претенденты на увольнение, он обязан начать именно с них.Мужчина сможет оформить все разновидности пособий, стандартно выплачиваемые женщине.

В общий перечень входят:

  • Пособие до 1,5 лет – 40% от средней зарплаты, но не менее 4512 рублей на первого ребенка, 6 554,89 – на последующих детей.
  • Пособие по уходу от 1,5 до 3 лет – около 60 рублей. Выплачивается каждый месяц из средств работодателя.
  • Единовременная выплата – 17 479, 73 рубля.

Единовременная выплата оформляется по месту работы сразу же после рождения ребенка. Переводится на расчетный счет родителя через 10 дней после подачи заявки.

Требует написания заявления, предоставления копии паспорта, свидетельства о рождении малыша, справки из ЗАГСа и документа, подтверждающего предоставление выплаты матери.Размер пособия до 1,5 лет зависит от средней зарплаты мужчины, рассчитанной за два года работы, предшествующих оформлению отпуска.

Если стаж работы отца небольшой, либо он получает небольшую оплату труда, назначается минимальная сумма пособия.Пособие, выплачиваемое в период с 1,5 до 3 лет – компенсация от работодателя.

Она мизерная, поэтому многие отказываются от оформления выплат. Некоторые организации вводят собственные меры поддержки семей, увеличивая данный вид пособия до МРОТ или минимальных выплат по уходу за ребенком.

Однако, таких работодателей единицы.Мужчина также вправе рассчитывать на получение региональных пособий.

К примеру, на третьего ребенка, многие области выплачивают один прожиточный минимум ежемесячно до исполнения ему трех лет.

Оформление данных выплат осуществляется в соцзащите.

Оно требует предоставления справок о доходах семьи, выписки из домовой книги, копии свидетельства о рождении несовершеннолетнего и гражданских паспортов родителей.Если доход семьи низкий, мужчина сможет дополнительно оформить «Путинские выплаты» на первого ребенка или пособие с материнского капитала на второго малыша. Их размер равняется одному прожиточному минимуму в регионе.Многие мужчины пользуются декретным отпуском для достижения незаконных целей.

К примеру, уезжают на заработки или устраиваются на подработку. Это дает возможность одновременно получать неофициальный доход и детское пособие.

Фактический уход за ребенком осуществляет мать или другие родственники (бабушка, дедушка).Подобная ситуация вызывает некоторые споры. Узнав о незаконной деятельности мужчины, работодатель все равно не вправе уволить его или заставить прервать отпуск.

Другое дело – обращение в ФНС с целью привлечения работника к наказанию за неуплату налогов от нелегально полученного дохода.

Однако это крайне редко происходит.

В большинстве случаев, работодателю приходится смириться и ждать окончания отпуска работника.Мать и отец ребенка имеют равные права. Если семье выгодно, родители смогут оформить декретный отпуск на отца. Работодатель не вправе затребовать увольнения сотрудника или отказать ему в реализации законного права.

Уходя в декретный отпуск, мужчина сможет получить все разновидности пособий, причитающиеся женщине. Их оформление осуществляется в стандартном порядке по месту работы или в соцзащите.Я являюсь главным редактором на нашем информационном портале, внимательно отсматриваю весь материал от наших экспертов прежде, чем опубликовать их здесь. По образованию экономист, специализация — бухгалтерский учёт, анализ и аудит.

Опыт работы бухгалтером 10 лет. Умею работать с длинными текстами и правовой документацией.

  1. — 05.02.2020
  2. — 04.02.2020
  3. — 05.02.2020

2 992Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным или заполнив форму ниже.

Можно ли папу отправить в декрет вместо мамы

Отпуск по уходу за ребенком в нашей стране традиционно оформляется только женщинами.

Но если отец хотел бы больше времени уделять воспитанию или уходу за ребенком, может ли он в таком случае уйти в декрет по своей инициативе?

Или же это исключительная привилегия женщины?

Ответ на данный вопрос не будет однозначным и потребует учета комплекса факторов, в том числе и уточнения самого понятия «декретного отпуска».Официально такого юридического понятия, как «декретный отпуск», не существует. Говоря языком законодательства, – это отпуск по беременности и родам. Он был введен для того, чтобы женщины могли подготовиться к важнейшему событию в их жизни и восстановиться после родов.

Также многим беременным на поздних сроках становится физически сложно продолжать работать в прежнем режиме, поэтому последние два месяца перед родами им предоставляется возможность отдохнуть. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней – после.Для оформления декретного отпуска женщина должна состоять на учете в женской консультации, где ей выдадут справку для предъявления на официальном месте работы.С учетом того, что может быть только мать ребенка, наблюдается в женской консультации тоже только женщина, декрет вправе оформить только она.

Мужчина уйти в декрет не может, такой отпуск ему не полагается.Но многие понимают декретный отпуск в расширенном смысле и включают в него не только период нахождения в отпуске по беременности, но и по . Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, который предоставляется после рождения ребенка на период до 3 лет.Отпуск по уходу за ребенком могут оформить не только мама, но и папа, бабушка и другие родственники.Причинами, по которым отец решит уйти в отпуск вместо матери, могут быть как обычное желание проводить больше времени с ребенком, так и более рациональные доводы: мама зарабатывает больше отца, поэтому из материальных соображений уйти в отпуск предпочтительнее матери; мама заболела, впала в послеродовую депрессию и поэтому помощь отца жизненно необходима; мама боится утратить работу, или папа лишился работы и не может пока найти новую.Законодательство гарантирует мамам и папам одинаковые права при оформлении отпуска по уходу за ребенком.

Супруги могут самостоятельно решить, кто из них будет оформлять . Отец может выходить в отпуск поочередно с мамой.Папа вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан его предоставить.

Если папа примет решение уйти в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может ему отказать или уволить. Он должен сохранить должность за работником и рабочее место (на основании ). Если отцу ребенка отказали в отпуске, то это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.Отец может не покидать рабочее место, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Он может договориться с работодателем и продолжать работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае ему удастся сохранить свой заработок и получать пособие по уходу за ребенком.Отпуск папе можно оформить на любой период времени. Максимальная продолжительность – на три года или до 1,5 лет.

Можно взять отпуск и выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком в отпуске.Если мать оформляла декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), то уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения отец не может. Ему нужно дождаться, когда закончится декрет у матери.

В среднем продолжительность декретного отпуска после родов составляет 70 дней.Важно учитывать, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может только один из родителей. Сделать это одновременно они не вправе. Если родилась двойня, или второй ребенок родился в отпуске по уходу за первым, то родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, другой – за вторым.Отпуск по уходу за ребенком не фиксируется в трудовой книжке и не приводит к прерыванию стажа.

Если родилась двойня, или второй ребенок родился в отпуске по уходу за первым, то родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, другой – за вторым.Отпуск по уходу за ребенком не фиксируется в трудовой книжке и не приводит к прерыванию стажа. Выйти из отпуска работник вправе в любой момент, но об этом стоит предварительно уведомить работодателя.Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно написать заявление по месту работы и приложить к нему комплект документов:

  • Справка с места работы матери о том, что она не использует право на отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия за это.
  • Копию свидетельства о рождении.

В заявлении мужчине следует указать сроки начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, ФИО и дату рождения ребенка, просьбу о назначении ежемесячного пособия. Заявление лучше оформить в двух экземплярах: один работодатель оставит у себя, второй – с отметкой о принятии передается работнику.После обработки заявления работодатель должен издать приказ об отпуске и направить его копию в бухгалтерию для назначения и выплаты ежемесячного пособия.Выше перечислен стандартный комплект документов, который предоставляют все работники.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает, то потребуется копия и справка из УСЗН о неназначении ей пособия (о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось). Если в последние два года мужчина менял место работы, то ему предстоит взять справку с прежней работы о размере заработка за прошлые 2 года: эти данные бухгалтер использует для расчета и назначения пособия.Оформление декретного отпуска отцом ребенка имеет свои плюсы и минусы. К преимуществам можно отнести:

  • Данный отпуск позволяет сохранить за собой рабочее место.
  • Отпуск идет в зачет трудового стажа.
  • Отпуск позволяет отдохнуть от работы и восстановить силы.
  • Отпуск позволяет больше времени проводить с ребенком.
  • Мужчина может разделить декретный отпуск с матерью.

Последний пункт достаточно спорный: вряд ли отпуск по уходу за ребенком может стать полноценным отдыхом.

В случае когда отец психологически не готов остаться с ребенком наедине, декрет станет настоящим испытанием.

Более того, отсутствие работы может негативно отразиться на психологическом состоянии и возможностях карьерного развития.Пособие по уходу за ребенком платится только по одному месту работы, даже если отец фактически работает в нескольких местах.Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка за предыдущие два года.

Например, в 2021 году будут учитываться доходы отца за 2018-2019 годы. Расчет производится по следующему алгоритму:

  • Он делится на число календарных дней в том же периоде (обычно это 730).
  • Умножается на 40%.
  • Умножается на 30,4.
  • Суммируется заработок за два предыдущих года (доход за год не должен превышать предельное значение базы для начисления страховых взносов: в 2018 году это 815 000 р., в 2021 году – 865 000 р.).

В 2021 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 4 852 р., за вторым и последующим – 6 751,54 р.

Меньше указанных значений отец не получит. Максимальная сумма пособия составляет 27 984,66 р. Это значит, что каков бы ни был доход отца, выплаты не смогут превысить отметку максимума.За назначением пособия можно обратиться не позднее 6 месяцев после исполнения ребенком возраста 1,5 года.Отсутствие официальной работы, наличие статуса предпринимателя или адвоката – все это не мешает отцу оформить пособие.

Размер пособия в данном случае будет минимальным: вместо работодателя его будет платить соцзащита.Пособие отцу будет платиться на основании минимального размера оплаты труда в размере 40% от .Если на отца оформлено ИП, то перед визитом в органы соцзащиты ему необходимо получить справку из ФСС о том, что он не состоит на учете, не производит никаких отчислений на социальное страхование. Это подтвердит, что отец не получает пособия на ребенка в ФСС.В органы соцзащиты безработный папа и предприниматель должны подать заявление на оформление отпуска.

С собой необходимо принести паспорт, справку из ФСС, копию ИНН и постановки на учет в ФНС, копию свидетельства о рождении, справку с места работы матери о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком.Для того чтобы не платить взносы на пенсионное страхование в период нахождения отпуска по уходу за ребенком, предприниматель не должен вести бизнес в этот период, и у него должен отсутствовать доход. Но если в период отпуска имеет поступления на расчетный счет, то взносы он платит полностью.Таким образом, отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не может ему отказать.

Отец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам: оно полагается исключительно беременным женщинам. Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка.Пособие по уходу за ребенком матерям и отцам платится по одинаковым правилам. Оно составляет 40% от их среднего заработка.

Если у родителей родилась двойня, то уйти в отпуск могут они оба. За одним ребенком может ухаживать кто-то один: или мама, или папа. Безработный папа или папа-ИП также вправе оформить пособие, но только в минимальном размере, которое будет рассчитываться на основании МРОТ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .
Это бесплатно. Юрист, практика по гражданским и семейным вопросамПодпишитесь на нас в , , , ,

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем про декретный отпуск отцу.
Сегодня вы узнаете:

  1. Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.
  2. Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
  3. При каких условиях отец может уйти в декрет;

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право , кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования. При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств.

Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета. В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы.

Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника. Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком. Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе.

С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут. При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж.

Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов.

Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать. Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает. Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец?

Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет.

Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже. Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

  • Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
  • Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будет оформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск. Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
  • Издается приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Это справка о нахождении в декретном отпуске.

Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты. В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с . Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

В верхнем правом углу указать адресата заявления.

Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации). Затем посередине прописать заголовок:

«заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия»

.

Далее, идет текст примерно такого содержания:

«Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2021 года по 25 января 2021 года»

в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом. После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением.

После приложения следует подписать заявление и поставить дату. Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения.

Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда.

В этом случае расчет осуществляется исходя из . Из вышеназванного правила есть небольшое исключение.

Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка. Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного.

Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок.

В 2021 году он составляет 26 152,27 рублей. Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск.

И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно. На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска.

Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Особенно сложная ситуация в военной сфере.

Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного.

Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства. Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека. Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет?

Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы.

При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Как мужчине уйти в декрет

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко мать двоих детей В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники.

Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать.

Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату.

Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

  1. справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.
  2. копию свидетельства о рождении;

Это необходимый минимум.

Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка.

Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц.

Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда. В 2018 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком — 4465,20 Р, за вторым и последующим — 6284,65 Р.40%зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди.

Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты.

Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда.

Комплект документов будет таким же, как и у работающего.11 163 Рминимальный размер оплаты труда в 2018 году Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССЗатем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

  • Справку из ФСС.
  • Паспорт.
  • Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
  • Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования.

Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.4465 Режемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.Если предпринимателю удается совмещать бизнес с воспитанием ребенка, то страховые взносы он платит полностью.Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается.

Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

  • Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.
  • Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
  • В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
  • Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  • Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
  • В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют. Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделю24.0848K7621.0835K2519.0830K2419.0821K1120.0819K420.0819K1224.0817K919.0815K7620.0813K1619.0812K8620.0812K2621.0811K49Развод21.0810K319.089K424.088K119.088K2325.088K1325.088K1125.087K9Шорты19.087K320.087K7721.087K29Шорты21.086K1721.086K17Шорты24.086K12Шорты20.085K420.085K424.084K5124.084K621.084K5Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу и выплата декретного пособия работающему мужчине

» » 21.08.2019 Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1.5 лет. Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца. Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные.

Особенно это актуально в случаях, когда доходы отца значительно превышают заработок матери, или она вовсе является безработной.

По отец ребенка имеет полное право .

Не важно работает мать при этом или нет.

В законе четко сказано о возможности использовать декрет частями любому из родственников. Главное условие — это фактический уход за родившимся. Других условий относительного того, должна мама работать или нет, в Трудовом кодексе не содержится.

Это значит, что женщина может не работать и находиться дома, но ее работающий муж все равно сможет оформить декретный отпуск и получать детские выплаты.

Если оба родителя безработные, то отпуск не оформляется, однако выплачивается ежемесячно.

Функцию по выплате берет на себя отдел соцзащиты населения, куда родитель обращается с документами. Декретные назначаются в минимальном размере.

Отец можно пойти в декрет в любой момент первых трех лет жизни своего ребенка. Возможна ситуация, что до 1.5 лет с ребенком будет отец, при этом будет получать пособие ежемесячно, исходя из своих доходов, после 1.5 лет выплаты прекращаются и в декрет может уже уйти мать ребенка (работающая или безработная).

Причиной оформления отпуска по уходу на мужчину почти всегда становится его высокий доход, когда размер декретного пособия значительно превышает размера выплаты для женщины. Также причиной может быть невозможность матери оформления декрета на себя в силу каких-либо особенностей:

  1. не может осуществлять уход из-за ограниченных физических возможностей;
  2. умерла или пропала без вести.
  3. находится в тюрьме;
  4. лишена родительских прав;

Папа ребенка может оформить декрет и выплату, после чего вправе и получать еще дополнительно заработную плату. Закон это также позволяет. Главное, что граждане должны помнить: отпуск можно разделить на части, какой-то период в декрете может находиться мать, какой-то отец или даже .

Если оформлен декретный период до 3 лет на мужчину, это не означает, что он три года просидит с ребенком и не будет работать. Он может в любой момент , просто письменно уведомив об этом с помощью .

Процедура оформления декретного период по уходу до 3 лет на работе на отца новорожденного включает в себя следующие этапы:

  1. Этап 6. Выплата сотруднику декретных в срок расчета по оплате труда (ежемесячно до 1.5 лет).
  2. Этап 2. Подача документов по месту работы.
  3. Этап 1. Сбор отцом документов: , свидетельство о рождении, .
  4. Этап 5. работодателем в десятидневный срок положенного пособия.
  5. Этап 3. Оформление работодателем и назначении декретной выплаты.
  6. Этап 4. Ознакомление мужчины с приказом под роспись.

Документы нужно подать перед началом декретного отпуска, в заявлении следует указать с какого числа начинается декрет. Также следует указать, что предоставить нужно уход до 3 лет ребенка, плюс к этому назначить пособие до 1.5 лет.

Если мать ребенка оформляла отпуск по беременности и родам, то для ухода в отпуск до 3 лет нужно дождаться окончания больничного по БиР, только после этого оформлять следующий вид декретного периода. Не допускается одновременное нахождение матери в отпуске по беременности и родам и мужчины в отпуске по уходу за ребенком.

Также не возможно одновременная выплата двух видов пособий: по беременности и по уходу.

Скачать заявление от отца на уход за ребенком до 3 лет — . Скачать справку с места работы матери о неполучении ей пособия и ненахождении в декрете — .

Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — . По ст.256 ТК РФ у мужчины есть отличная возможность получать максимальный доход, совместив пребывание в декрете и трудовую деятельность.

ТК РФ позволяет выйти на неполный рабочий день, не прерывая при этом отпуск по уходу.

При этом декретная выплата сохраняется полностью, а за отработанное время начисляется заработная плата. Для выхода на неполный график нужно написать на работу заявление.

Если работодатель может обеспечить работника трудовой деятельностью в условиях неполного дня или недели, то он обязан это сделать. Более того, работник может попросить и работать неполный день на дому, опять же если это возможно организовать для должности, занимаемой мужчиной.

Если находясь в декрете, мужчина напишет заявление о выходе на полный день, то с момента возврата к трудовой деятельности декретный отпуск прекращается. Выплата пособия не производится. По закону на ежемесячное пособие до 1.5 лет имеет право лицо, пребывающее в отпуске по уходу с ребенком.

Его размер для работающих граждан рассчитывается по единым правилам, не имеет значение, кто ушел в декрет — отец, мать или иной родственник. Для расчета применяются формулы: Пособие = Дневной заработок в среднем за 2 года * 30.4 * 40%.

Дневной заработок = Суммарный доход за 2 года / (Количество кал.дней в расчетном периоде — Исключаемые дни). Не учитываются доходы, с которых не было страховых отчислений — пособия, материальная помощь свыше 4000 руб., различные компенсации, кроме компенсационной выплаты за отпуск.

Расчетный период — это 2 календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу за ребенком.

Важно, чтобы назначенный размер пособия не превышал максимального ограничения и не был меньше минимального. После принятия документов бухгалтер обязан рассчитать декретные в течение 10 дней.

По истечении этого срока деньги выплачиваются мужчине ежемесячно в день выплаты зарплаты. Если отец ребенка не работает, то оформить ежемесячную выплату он может в отделе соцзащиты по своей прописки.

Размер декретных будет минимальный. Для оформления государственного пособия предоставляется заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью, паспорт. Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео: Отец имеет те же права в отношении новорожденного, что и мать.

Мужчина также может оформить уход за ребенком до 3 лет и получать на него выплату до 1.5 лет.

Работающие отцы за оформлением декретных обращаются к своему руководству по месту работы, неработающие — подают документы в соцзащиту.

Работодатель рассчитывает пособие по доходам работника, соцзащита назначает минимальную выплату. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома.

Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу.

Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными. Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику.

Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства. Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц.

При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой.

Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери.

Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама. Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери.

Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

  1. Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
  2. Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.
  3. Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня.

Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении. Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении.

Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет. После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска.

Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность.

Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении. Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности.

На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника.

Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора. Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца.

Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

  1. Личное заявление.
  2. Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
  3. Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).
  4. Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.

Важно!

С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым.

Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю.

В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком.

Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей. Автор статьи: Валерия Текунова.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Когда отец может взять отпуск по уходу за ребенком

  1. Да. Законом разрешено. Берет больничный жены и пилит к себе на работу и пишет заявление. Но ему дадут декрет, только если мамка не в декрете. Так же можно указать и про гибкий график работы.

  2. а на что жить будете если папа на работу не будет ходить? нет конечно, иначе тебе придется выходить на работу, которой нет.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+