Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Моет ли работодатель не принимать на работу если не хочет

Моет ли работодатель не принимать на работу если не хочет

Как не ходить на работу, если работодатель обязывает, но Вы очень боитесь заразиться коронавирусом

28 мартаКо мне в настоящий период на прием приходит много граждан, которые спрашивают, как им быть, если они не подпадают под обязательную самоизоляцию, но не хотят идти на работу, потому что боятся заразиться коронавирусом. Или подпадают под самоизоляцию, но работодатели публично нарушают права работника. К примеру, один доверитель сообщил мне, что на одном крупном предприятии руководство публично игнорирует Указ Президента РФ от 25 марта об объявленной нерабочей неделе, отправив домой лишь работников, которым за 50 лет и старше, при этом само предприятие не подпадает под список исключений, предусмотренных указом Президента, на которых граждане обязаны ходить на работу. Также ко мне обратился доверитель, который подпадает под обязательную самоизоляцию, поскольку перенес трансплантацию сердца, и как он поясняет у него в полном объеме отсутствует иммунитет, поскольку он принимает какие-то лекарства, однако его супруга работает медицинской сестрой в районной больнице, а больница в свою очередь переведена на режим повышенной готовности в связи с ситуацией по коронавирусу, и доверителю, как он поясняет, грозит смерть в том случае, если его супруга принесет домой инфекцию.

Таким образом у многих граждан возникают вопросы: «Как не ходить на работу, если работодатель обязывает, но работник очень боится заразиться».Как я уже ранее и писал, если гражданин не подпадает под Указ Президента России Владимира Путина от 25 марта «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», и под поручение Правительства РФ от 26 марта «Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2021 г.», и не подпадает под обязанность обязательной самоизоляции согласно тому нормативно-правовому акту, который существует в регионе проживания гражданина, юридически страх заразиться коронавирусом не является уважительной причиной прогула работы, а значит у данного гражданина появляется перспектива остаться безработным, как бы кощунственно это не звучало в период эпидемии.
Таким образом у многих граждан возникают вопросы:

«Как не ходить на работу, если работодатель обязывает, но работник очень боится заразиться»

.Как я уже ранее и писал, если гражданин не подпадает под Указ Президента России Владимира Путина от 25 марта «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», и под поручение Правительства РФ от 26 марта «Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2021 г.», и не подпадает под обязанность обязательной самоизоляции согласно тому нормативно-правовому акту, который существует в регионе проживания гражданина, юридически страх заразиться коронавирусом не является уважительной причиной прогула работы, а значит у данного гражданина появляется перспектива остаться безработным, как бы кощунственно это не звучало в период эпидемии.

Да, если супруга медсестра принесет домой коронавирус, теоретически супруг, перенесший трансплантацию сердца может умереть, но прогул медсестры из-за данных обстоятельств юридически не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Договаривайтесь с Вашим работодателем – взывайте к христианскому милосердию!

Если же все-таки Ваш начальник непробиваем, и Вы вынуждены устроить прогул в связи со страхом выхода на работу из-за угрозы заразиться COVID-19, как например в описываемом мною случае с медсестрой, и готовы принять возможную перспективу остаться безработным, не сообщайте прямо работодателю причину невыхода на работу.

Поищите другую причину.Самой актуальной причиной невыхода на работу в настоящее время является самоизоляция, под которую подпадают совместно проживающие лица с гражданами, прибывшими на территорию России с 06 марта 2021 года.К примеру, на территории Московской области данная норма прямо предусмотрена постановлением Губернатора № 136-ПГ от 23 марта 2021 года.

Поищите в сети соответствующие нормы в Вашем регионе, я уверен они есть.

Так вот, к примеру, если 15 марта из отпуска из Испании прибыл Ваш родственник, который фактически проживает с Вами в одной квартире, то теоретически, если Вы сообщите работодателю о том, что Вы по этим основаниям подлежите обязательной самоизоляции (а она прямо предусмотрена в качестве обязанности под страхом привлечения к уголовной ответственности по статье 236 УК РФ), это может стать дополнительным основанием ДОГОВОРИТЬСЯ с Вашим работодателем о том, чтобы он предоставил Вам возможность посидеть дома.
Так вот, к примеру, если 15 марта из отпуска из Испании прибыл Ваш родственник, который фактически проживает с Вами в одной квартире, то теоретически, если Вы сообщите работодателю о том, что Вы по этим основаниям подлежите обязательной самоизоляции (а она прямо предусмотрена в качестве обязанности под страхом привлечения к уголовной ответственности по статье 236 УК РФ), это может стать дополнительным основанием ДОГОВОРИТЬСЯ с Вашим работодателем о том, чтобы он предоставил Вам возможность посидеть дома.

Поскольку в этом случае если работодатель не отправит Вас в обязательную самоизоляцию, ему самому может грозить уголовная ответственность по статье 236 УК РФ в том случае, если бы данная ситуация была бы действительной, а не вымышленной Вами, и Вы бы на работе заразили коллег коронавирусом. Подробности читайте в моей статье «».Данным советом ни в коем случае не стоит вооружаться юридически и оставаться дома не договорившись с работодателем, поскольку в случае судебного разбирательства (не бойтесь – не уголовного, а гражданского, например, по иску о восстановлении на работе) Вы проиграете данный суд, поскольку не сможете доказать письменно, что у Вас действительно совместно проживающий с Вами родственник прибыл на территорию России с 06 марта 2021 года, то есть по закону Вы подлежали обязательной самоизоляции.

Также следует знать, что в настоящее время уважительной причиной прогула является выявление первых респираторных симптомов, при которых гражданин обязан незамедлительно обратиться за медицинской помощью на дому без посещения медицинских организаций, с выдачей листка нетрудоспособности.Данная норма также предусмотрена постановлением Губернатора № 136-ПГ от 23 марта 2021 года, и соответственно действует на территории Московской области.

Поищите в сети соответствующие нормы в Вашем регионе, я уверен они есть.

Ну а симулировать болезни умеет практически каждый школьник.

Если Вы решили устроить прогул в связи со страхом выхода на работу из-за угрозы заразиться COVID-19, и готовы принять возможную перспективу остаться безработным, анализируйте вышеуказанную информацию, собирайте доказательства, что отсутствуете по уважительной причине.Однако, уважаемые читатели! Имейте ввиду, что материализовать пакет мер, который принят Президентом РФ в обращении к нации 25 марта можно лишь при условии совместной кропотливой работы, и прогулы на работе в связи с тем, что Вы боитесь заразиться коронавирусом лишь усилят удар по экономике, который мы испытываем в настоящее время.

Поэтому данными советами не пользуйтесь, соблюдайте правильную гражданскую позицию, продолжайте своей работой поддерживать экономику на плаву, чем, объединив усилия, мы совместно пройдем этот нелегкий для страны период.

Также рекомендую Вам посмотреть видеоверсию моей статьи. Понравилась статья? — ставьте лайк.Есть вопросы к адвокату?

— задавайте и пишите в язвительных комментариях.Хотите быть в курсе? — подписывайтесь на канал. До встречиИсточник —

Хочу на «удаленку»! Начальник не пускает

23 марта Приветствую вас!

Меня зовут Светлана, я практикующий юрист, с юридическим стажем более 14 лет.

Каждый день ко мне обращаются клиенты с разными вопросами. Ответы на самые интересные я публикую здесь. ******В связи с эпидемиологической обстановкой, многие работодатели перевели сотрудников на дистанционный способ работы. Многие, но не все. Сегодня ко мне обратился клиент с интересным вопросом:Хочу перейти на удаленную работу в связи с коронавирусом, но начальник против.
Многие, но не все. Сегодня ко мне обратился клиент с интересным вопросом:Хочу перейти на удаленную работу в связи с коронавирусом, но начальник против.

Обязан ли работодатель перевести меня?

Итак начнем.Отмечу немного статистики Роспотребнадзора. По состоянию на 20 марта в нашей стране зафиксировано 199 подтвержденных случаев коронавирусной инфекции.Несмотря на малое количество заболевших, в стране действуют противоэпидемические и профилактические мероприятия.

Так все чаще можно услышать призывы работодателей перевести работников на дистанционный режим работы, если имеются технические и организационные возможности. Однако как показывает практика не все готовы к реализации подобной меры. Вот и случай моего клиента подтверждает это.Так, что делать, если работник просит перевести его на «удаленку», а работодатель отказывает?Начнем с определения удаленной работы.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета.

Условие о дистанционной работе должно быть включено в трудовое соглашение. Очевидно, что такое соглашение выражает согласие двух сторон — работника и работодателя. Потому включить в трудовой договор условие о том, что работа является дистанционной, можно, только если с этим согласны и работник, и работодатель.

Если работодатель не согласен с переходом сотрудника на удаленную работу, он может не подписывать такое соглашение.В этом случае, сотрудник может написать заявление на предоставление ежегодного отпуска или отпуска за свой счет. Если ежегодный отпуск на этот период запланирован графиком отпусков, то он будет предоставлен в обычном порядке.

Если в графике запланированного отпуска нет, то его предоставление – это право, но не обязанность работодателя.

Что касается отпуска за свой счет, то в такой ситуации работодатель также не обязан его предоставлять, но может это сделать по письменному заявлению сотрудника.Таким образом, призыв работодателей перевести работников на «удаленку» носит рекомендательный характер, без принуждения. Работник вправе обратиться с подобным заявлением к работодателю, в свою очередь, последний может отказать.
Работник вправе обратиться с подобным заявлением к работодателю, в свою очередь, последний может отказать.

Если работодатель сам не инициировал такой перевод, значит вопрос остается на усмотрение сторон трудового соглашения.С уважением, Авдеева Светланапросто перейдите по ссылке и оставьте сообщение, я свяжусь с вами

Могут ли не принять на работу если есть вакансия?

Добрый день! Подскажите как быть, в сельском доме культуры есть вакансия. Мой муж написал вчера заявление, ему сказали приходите завтра дадим ответ.

Пришел сегодня с утра и ему говорят, а знаете у нас есть заявление от другого человека и его дата ранее вашего заявления.

Тот другой человек сейчас работает на постоянной основе в другой организации и не увольнялся от туда.

Могут ли моему мужу законно отказать в приеме на работу? 07 Декабря 2017, 08:16, вопрос №1837459 ольга, г.

Ханты-Мансийск 489 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 5153 ответа 1614 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом. Наличие другого более квалифицированного кандидата на прием является обоснованным обстоятельством наряду с другими.

Согласно ст.64 ТК. РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 , от 02.07.2013 ) 07 Декабря 2017, 08:22 0 0 получен гонорар 50% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 29407 ответов 13067 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день. Да, могут. Дело в том, что Законодательство вообще не обязывает кого либо принимать на работу.

И кроме того Законодательство не говорит о каком то приоритетном праве при приёме на работу в Вашем случае Поэтому если уже дано согласие на приём на работу иного лица, то такой отказ обоснован Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

10.

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (, Конституции РФ, , , Кодекса, Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания , части 1 , и статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

07 Декабря 2017, 08:23 0 0 9,6 Рейтинг Правовед.ru 7126 ответов 2987 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Добрый день, Ольга.

10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е.

какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).© КонсультантПлюс, 1997-2017Пришел сегодня с утра и ему говорят, а знаете у нас есть заявление от другого человека и его дата ранее вашего заявления. Похоже конечно на вранье. Но как либо доказать обратное сами понимаете проблематично.

Скорей всего либо тот человек знакомый либо по профессиональным качествам больше подходит работодателю. В любом случае вы можете обратиться за защитой своих прав: ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:самозащита работниками трудовых прав;защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;(в ред.

Федерального от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) судебная защита. Хотя начинать работу таким образом конечно не лучший вариант.

07 Декабря 2017, 08:28 0 0 получен гонорар 50% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 15987 ответов 7210 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Ольга.

Законодательством определены права работодателя, т.е. нужно обратиться именно к тем положениям, которые предоставляют работодателю право действовать согласно закону в такого рода ситуации. Трудовые правоотношения оформляются путем заключения трудового договора, статья 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателемна основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Из чего следует, что работодатель вправе, а не обязан заключать трудовой договор с лицом обратившимся к нему с заявлением о приеме на работу, следовательно работодатель может отказать в приеме на работу, естественно причину отказа он должен обосновать, в Вашем случае это прием другого обратившегося к нему лица.

В то же время и Ваш муж, если он сомневается в обоснованности отказа, вправе обратиться в суд с соответствующим иском и признать его незаконным, обязать работодателя заключить с ним трудовой договор, взыскать также компенсацию морального вреда, другое дело, что он предоставит суду в качестве доказательства необоснованности данного ему отказа, в данной ситуации я таковых не усматриваю к сожалению. Статья 3 Трудового кодекса РФ: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

9 thoughts on “Моет ли работодатель не принимать на работу если не хочет

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+