Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли фирма заставить отрабатывать 2 недели при увольнении

Может ли фирма заставить отрабатывать 2 недели при увольнении

Может ли фирма заставить отрабатывать 2 недели при увольнении

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

Анонимный вопрос · 30 июня 2018109,0 KИнтересно36 · 4,9 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяНе обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше. 14 дней — это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию.

Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней.

Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.47 · Хороший ответ12 · 44,6 KВходят ли выходные дни в этот период?ОтветитьКомментировать ответ.Ещё 14 ответов · 250Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

· ПодписатьсяЕсть ещё один момент.

Поскольку Трудовой кодекс требует от работника именно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 14 дней, то об отработке речь вообще не идёт.

Вы можете предупредить из отпуска или с больничного.

Или написать заявление и взять больничный. Или написать заявление прямо перед отпуском. Варианты есть, и они законны.18 · Хороший ответ8 · 27,4 KЯ работаю в фирме ПРОГРЕСС СЕРВИС два месяца мобильным кассиром.

За два месяца я получила урывками около 17 т.р. Читать дальшеОтветить143Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ. · 2ПодписатьсяНет вообще такого понятия отработка две недели при увольнении.

Работник намериваясь уволиться должен предупредить работодателя не менее чем за две недели об увольнении по собственному желению, но по согласию работодателя и ряду других уважительных причин можно уволиться в этот же день4 · Хороший ответ1 · 21,1 Kмне не платят зарплату уже третий месяц, а задолженность за 5 месяцев, мне тоже надо отрабатывать?Ответить3Показать ещё комментарииКомментировать ответ. · 1,1 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Коротко отвечая на ваш вопрос: обязан, но не всегда.

Действительно в стандартной ситуации отрабатывать 2 недели необходимо. Однако существует несколько вариантов, как можно этого избежать.

Во-первых, договориться с работодателем. В таком случае срок увольнения может быть меньше 14 дней или вообще его может не быть (“увольнение. Читать далее1 · Хороший ответ1 · 2,8 KКомментировать ответ.

· 152ПодписатьсяЗакон обязывает отработать 2 недели после подачи заявления, и если этого не делать, то работнику грозят штрафы и увольнение по статье. Можно не отрабатывать если: 1 Имеется договоренность с работодателем об увольнении в день подачи заявления; 2 Нет возможности работать дальше по состоянию здоровья; 3 Вы уволились в связи с нарушением работодателем. Читать далее1 · Хороший ответ1 · 3,8 KКомментировать ответ.

· 1,1 KДолгое время работала воспитателем детского сада, многое знаю о работе с детьми.ПодписатьсяДа, вы обязаны уведомить своего работатодателя об уходе минимум за 14 дней. Но вопрос с отрабатыванием на усмотрение работодателя, он может не настаивать на этом.

Так же знаю, что на работающих пенсионеров это правило не распространяется, они вольны уйти одним днем.7 · Хороший ответ · 22,5 KДа нет такого прямого закона об отработке вы чее!! Отработка это согласование с начальством!, а не с законом!.Ответить81Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.

· 2,0 KCinemaphile & multi-instrumentalist. Love boxing & cycling, cats & dogs, cars &.ПодписатьсяМожно добавить, что если Вы выберете расторжение договора по соглашению сторон, то тогда Вам не придётся отрабатывать 2 недели, а в среднем 3 дня.4 · Хороший ответ1 · 17,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 1,1 KНемножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • он переезжает в другую местность для работы;
  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • он выходит на пенсию;
  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.
  • по медицинским показаниям;
  • он переезжает в другой город/область;
  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;
  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем.

Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.7 · Хороший ответ · 18,7 K · 1,3 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСтатус многодетной матери не дает каких-либо привилегий при увольнении по собственному желанию. Написать заявление об увольнении необходимо не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты. Есть вариант увольнения по соглашеию сторон, если работодатель согласен уволить вас с того дня, который вас обоих устраивает.

Хороший ответ1 · 4,7 K · 808Dum spiro, spero. Любопытство — не порок, а очень даже полезная вещь.Напишите заявление об увольнении за две недели до ухода. Есть очень удобный вариант, если не отгулян отпуск. В этом случае пишете заявление на отпуск и на увольнение, в итоге можно обойтись без отработки и за это время заняться поиском нового места.3 · Хороший ответ1 · 5,0 K · 152Зависит от основания.

В этом случае пишете заявление на отпуск и на увольнение, в итоге можно обойтись без отработки и за это время заняться поиском нового места.3 · Хороший ответ1 · 5,0 K · 152Зависит от основания. Если работник уходит по своему желанию, то на основе его заявления составляется приказ об увольнении. Если проводится сокращение или ликвидация, то увольнение проводится на основании приказа о ликвидации.

Если по причине то увольнение проводится посредством написания приказа, основанного на акте, фиксирующем нарушение.1 · Хороший ответ · 4,9 K · 17Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Поскольку сейчас вы уже не находитесь на испытательном сроке, то по законому должны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чемза 14 дней. Однако если ваш работодатель будет согласен васуволить раньше, то можно уволитьс с любого дня по соглаению сторон.

1 · Хороший ответ · 4,3 K

Можно ли уволиться без отработки двух недель

5 ноября 2018Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент, но работодатель не обязан отпускать его сразу: по закону он может потребовать двухнедельной «отработки». Однако есть случаи, когда получить окончательный расчет и трудовую книжку можно и до истечения этого срока.Две недели (точнее — 14 календарных дней, отсчет которых начинается со дня, следующего за днем подачи заявления) — срок, на протяжении которого увольняющийся сотрудник «сдает дела», а его начальство ищет нового кандидата на его должность. При этом назначить срок отработки — не обязанность, а право руководителя.

И, если он готов пойти навстречу сотруднику, желающему покинуть рабочее место как можно скорее — срок может быть установлен по согласованию сторон, вплоть до расчета в день подачи заявления. Однако так происходит далеко не всегда. При этом руководство, желающее задержать сотрудника на рабочем месте, может попытаться навязать отработку даже тем людям, которые по закону имеют право быть уволенными сразу же — или в течение нескольких дней.Двухнедельная отработка может быть обязательна только для тех сотрудников, которые трудятся в организации на постоянной основе и не относится:

  1. к тем, кто нанят на сезонную работу (что должно быть официально зафиксировано в трудовом соглашении);
  2. к работникам, нанятым временно (на срок до двух месяцев);
  3. к сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.

В любом из этих случаев срок обязательной отработки не может превышать трех дней, причем не рабочих, а календарных.

То есть при работе по пятидневке человек, подавший заявление об увольнении в пятницу, будет обязан отработать лишь понедельник. То же самое касается и сменной работы — выходные дни «зачтутся» в трехдневный срок.Случаи, когда начальство не вправе настаивать на двухнедельной отработке, перечислены в статье 80 ТК РФ (часть третья).

В случаях, когда увольнение связано с невозможностью продолжать дальнейшую работу, приказ должен быть подписан в день, указанный самим увольняющимся.

В ТК прямо указано, что это относится к ситуациям, когда увольнение связано:

  1. с переводом мужа или жены сотрудника на работу в другую местность или за границу (как правило, речь идет о военных, и в таком случае подтверждающим документом служит копия приказа о переводе).
  2. с поступлением в учебное заведение (на дневную форму обучения);

Также в ТК упоминаются «другие случаи», при этом точный их список не приводится.

По мнению юристов, безусловно уважительной причиной является необходимость ухода за членами семьи в случае их тяжелой болезни или ухудшение собственного здоровья. А вот сам факт наличия детей в возрасте до 14 лет причиной для экстренного прекращения трудовых отношений не считается — маме вправе назначить полный срок отработки.

То же самое и с обычным переездом — если вы решили переехать в другой город по собственной инициативе, то начальство может пойти вам навстречу, но не обязано это делать.Еще одна ситуация, в которой сотрудник вправе требовать немедленного увольнения — нарушение работодателем трудового законодательства, условий трудового соглашения с данным конкретным работником и других нарушений «правил игры».К списку «показаний» для увольнения в день подачи заявления относится и пенсионный возраст.

Сотрудник, перешагнувший этот рубеж, имеет полное право покинуть рабочее место

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

в любой удобный ему момент.Однако отметим, что достижение пенсионного возраста может быть причиной для немедленного освобождения от работы лишь однократно. Если пенсионер впоследствии устроится на новое место — увольняться он будет уже на общих основаниях.Если законных оснований для немедленной выдачи трудовой книжки нет, при этом сотрудник предполагает, что руководство не пойдет ему навстречу? В таком случае можно попытаться хотя бы свести к минимуму свое присутствие на рабочем месте.Отметим, что 14 дней до увольнения не означает, что сотрудник обязательно должен «отрабатывать» в течение этого времени — срок исчисляется в календарных днях, и не зависит от того, сколько времени проведено на рабочем месте.

И абсолютно законно:

  1. подать заявление в преддверии майских или новогодних каникул, чтобы солидная часть двухнедельного срока пришлась на выходные дни;
  2. если есть проблемы со здоровьем — взять больничный, время которого также «зачтется» в срок.
  3. взять отпуск (очередной или административный), и написать заявление об уходе за две недели до его окончания;

Это никак не ускорит сроки окончательного расчета с работодателем, зато избавит от необходимости просиживать часы за рабочим столом и общаться с коллегами и «почти бывшим» начальством.

Как уволиться без отработки двух недель в 2021 году

» На чтение 8 мин.

Просмотров 6.5k. Опубликовано 05.12.2018 Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам. Согласно российскому законодательству любой гражданин по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать двухнедельный срок.

Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть. Срок, установленный в Трудовом кодексе, можно миновать. Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все юридические тонкости процедуры.

Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса.

Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается. Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении». Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится. Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи. О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде.
О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде.

Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение. По закону для отработки определен двухнедельный срок.

Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел.

Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации. Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать.

Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено.

Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня. Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст.

71 ТК), сезонные наемные работники (ст.

296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК). На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются. Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах.

О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки.

В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств. Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:

  1. Достижение пенсионного возраста.
  2. В связи с переездом в другой город (страну).
  3. Призыв на срочную службу.
  4. Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
  5. Медицинские показания.
  6. Направление одного из супругов для работы за границу.

Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении. Единственное условие — наличие документальных доказательств.

Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья.

Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.

Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя.

Сюда относят:

  1. незаконные штрафные санкции;
  2. привлечение к сверхурочному труду и т.д.
  3. оскорбления;
  4. несвоевременную выплату заработной платы;
  5. отказ в предоставлении ежегодного отпуска;

Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные.

Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать.

В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы). Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок.

В эту группу входят:

  1. Беременные женщины.
  2. Инвалиды.
  3. Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
  4. Усыновители.
  5. Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.

Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен.

Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно. Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

Это прогул, за который часто наказывают.

Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей.

(п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере. Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически.

Как правило это может произойти по следующим причинам:

  1. нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).
  2. по увольнению по необходимости (сокращение);
  3. при ликвидации или банкротстве организации;

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями. Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление.

Форма обращения законодательно не утверждена.

Заявление можно оформить в письменном и электронном виде.

Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода. Содержание должно быть убедительным и правдивым. Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать.

Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия». К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы. Документ составляется в 2 экземплярах.

Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной. Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.

Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления. Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные. Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку.

Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением. За каждый день удержания возмещается материальный ущерб.

При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели.

Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет.

Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство.

Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно.

У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей. Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать. Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену.

Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении. Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке.

В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе.

Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить.

В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд. Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки. Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным.

В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения. То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа. Дни болезни засчитываются как отработка.

Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении.

Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности. Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни.

В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен.

По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков. Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться.

В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде. В таких делах советуем обращаться к юристам. Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательстве

Расторжение трудового договора может происходить по решению самого работника, а может – по инициативе работодателя.

Если вынесенное решение работодателя оформляется в виде приказа в сроки, регламентированные Трудовым кодексом, то в отношении работника есть указание, что он обязан заблаговременно уведомить работодателя о принятом решении о прекращении трудовых правоотношений. А нужно ли исполнять свои трудовые обязанности в этот период в рамках отработки?В статье содержится указание на то, что работник, если он принял решение о прекращении трудовых отношений со своим работодателем, обязан предупредить его о принятом решении.По общему правилу такое предупреждение должно быть высказано работником не менее, чем за две недели до даты, когда он планирует расторгнуть трудовой договор. Однако в том случае, если решение было принято работником до момента окончания испытательного срока, он имеет право предупредить работодателя за три дня до планируемой даты прекращения .Если работник относится к особым категориям сотрудников, например, к тренерскому составу или к категории ведущих спортсменов, то предупредить работодателя о принятом решении он должен еще раньше – за один месяц до планируемой даты расторжения трудовых правоотношений.При этом в самом Трудовом кодексе нет указания на то, что все это время – от даты уведомления работодателя о необходимости прекратить действие до даты фактического прекращения – работник может находиться в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.К числу причин, по которым необходимо уведомлять заранее работодателя о принятом решении об увольнении, относятся:

  1. подбор работодателем нового сотрудника на рабочее место увольняющегося сотрудника с той целью, чтобы избежать простоя в работе (особенно если речь идет об одном из ключевых работников);
  2. за период, который может быть рассмотрен, как период «отработки», производится передача дел от увольняющегося сотрудника к тем, кто остается работать в том же подразделении, либо к тем лицам, которые приходят вместо уходящего работника.
  3. в течение того периода, который должен продлиться от момента уведомления работодателя до момента расторжения трудового договора, работник может изменить свое решение и отказаться от мысли расторгнуть свои трудовые правоотношения;

Однако если работник ушел на больничный или в отпуск, то в данном случае работодатель не имеет права продлить срок «отстоя», так как в этом случае такие действия работодателя могут быть расценены, как попытка самого работника.В Трудовом кодексе нет четкой нормы о том, что работник обязан работать все то время, которое длится с момента предупреждения работодателя до момента фактического расторжения трудового договора.

Именно по этой причине можно сказать, что такая «отработка» происходит только в том случае, если к этому решению пришли и работник, и работодатель, в том числе, например, по причине производственной необходимости.Однако, так как требование об «отстое» в законодательстве в качестве обязательного не содержится, можно сказать, что и работник не обязан время от предупреждения до расторжения договора отрабатывать, а сами трудовые отношения могут быть прекращены и ранее.Для того чтобы избежать «отработки», работник и работодатель должны прийти к единому соглашению, что также может быть отражено и в формулировке в итоговом о прекращении трудовых отношений. Так, если стороны признали, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель (в том числе в силу того, что у работодателя имеется техническая возможность выполнить такое расторжение), то приказ может быть подписан и в тот день, когда было подано заявление от сотрудника.

Главное, чтобы все расторжение было оформлено правильно, с юридической точки зрения.Подводя итог всему, что я сказала выше, хочу отметить: требование работодателя обязательно после написания заявления на увольнение ничем, с точки зрения закона, не подковано, так как в Трудовом кодексе такой обязанности у работника нет. Однако период времени между предупреждением об увольнении и собственно увольнением в виде двух недель может пройти, а может быть и отменен, если такое решение удовлетворит обе стороны трудовых правоотношений. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Автор статей.

Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниямиПодпишитесь на нас в , ,

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0

Как уволиться без отработки 14 дней?

Анонимный вопрос · 30 января 2018288,0 KИнтересно40 · 544Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяВ Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст.

80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  2. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
  3. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником.

Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .98 · Хороший ответ54 · 230,4 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было.

Читать дальшеОтветить7735Показать ещё 41 комментарийКомментировать ответ.Ещё 3 ответа · 1,1 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Сегодня рассмотрим вопрос о том, когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать.

Первый вариант — договориться с работодателем.

В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения. Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев. Второй вариант — работник не.

Читать далее37 · Хороший ответ2 · 41,3 KКомментировать ответ.Видеоответы · 7ПодписатьсяЯ работаю в Дикси 7месяцев меня сейчас берут на другую работу. А уволиться проблема. Управляющая в отпуске.

Через неделю мне надо быть на новой работе.

Я думаю в отпуск пойти и будет без отработке или на больничный. 8 · Хороший ответ1 · 15,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 1,1 KНемножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • он переезжает в другую местность для работы;
  • по медицинским показаниям;
  • он переезжает в другой город/область;
  • он выходит на пенсию;
  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;
  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем. Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.7 · Хороший ответ · 18,7 K · 11Социальный работник, волонтер и активист.Если вы хотите уволиться одним днем, то есть без отработки 14 дней по ТК РФ, в заявлении на увольнении нужно написать фразу «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если написать просто «по собственному желанию», работодатель имеет право потребовать отработки 2-х недель с даты подачи заявления. Подробнее можно прочитать здесь: И еще один момент: трудовым договором может быть предусмотрено выходное пособие для тех, кто уходит на пенсию.

Логично, что в этом случае лучше написать заявление

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

.3 · Хороший ответ · 4,6 K · 1,3 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.

При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите.

5 · Хороший ответ · 15,4 K · 808Dum spiro, spero.

Любопытство — не порок, а очень даже полезная вещь.Напишите заявление об увольнении за две недели до ухода. Есть очень удобный вариант, если не отгулян отпуск. В этом случае пишете заявление на отпуск и на увольнение, в итоге можно обойтись без отработки и за это время заняться поиском нового места.3 · Хороший ответ1 · 5,0 K · 1,3 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЕсли вы оформлены официально, то об увольнении должны предупредить работодателя не позднее, чем за 14 дней.

Даже если проработали 5 месяцев. Если вас отпустят,вы можете уйти в отпуск и написать заявление об увольнении. В этом случае дни отпуска войдут в расчет этих 14 дней.

Хороший ответ · 8,2 K

Увольнение работника без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию.

Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки.

Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться.

Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц.

Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня. При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск.

Такое поведение не служит основанием для продления срока. К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять.

Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск.

Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить.

Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день.

Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления.

А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить. Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время.

Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  • Проблемы со здоровьем.
  • Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
  • При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  • Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  • Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  • Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  • Смена место жительства на другой город или страну.
  • Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно.

И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы.

Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем.

Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст.

Вешенская, Ростовская обл. Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки.

При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

  1. Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  2. Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты.

В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы.

Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты.

Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет.

Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки.

Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам.

Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия? В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  1. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  2. сокращение;
  3. неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  4. несоответствие занимаемой должности;
  5. совершение виновных действий;
  6. смена собственника
  7. представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде.

Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются.

В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

5 thoughts on “Может ли фирма заставить отрабатывать 2 недели при увольнении

  1. В России нет никаких отработок.
    Должны предупредить об увольнении не позднее чем за 2 недели
    На это время можете уйти на больничный
    По соглашение с работодателем можете уволиться и ранее 2 недельного срока

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+