Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли работодатель отказать в надомной работе в декрете

Может ли работодатель отказать в надомной работе в декрете

Может ли работодатель отказать в надомной работе в декрете

Могут ли мне отказать в удаленной работе на дому во время отпуска по уходу за ребенком?

Во время моего отпуска по уходу за ребенком компания предложила мне удаленную работу с частичной занятостью. С учетом того, что обязанности мои сократились, меня понизили по должности. Та деятельность отдела, которой я сейчас занимаюсь, из-за кризиса прекращается. Сотрудников сокращают, переводят на другие должности.

У меня планируют забрать удаленную работу. Сейчас я нахожусь в положении.

Может ли работодатель в этом случае до выхода во второй декрет забрать у меня работу на дому? Какие у меня в этом случае есть права? 21 Декабря 2014, 22:04, вопрос №662942 Александра, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г.

Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1090отзывов
  2. 3647ответов

Добрый день.

С учетом того, что обязанности мои сократились, меня понизили по должности.

Александра В период вашего отпуска это незаконно.

Ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После окончания отпуска вам обязаны предоставить вашу прежнюю работу и заработную плату соответственно. В случае нарушения — обращайтесь в трудовую инспекцию.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В случае лишения этой работы — жалуйтесь в инспекцию по труду.

21 Декабря 2014, 22:12 1 0 20435 ответов 6798 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Александра! Вас не имели право понизить в должности, согласно статьи 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы вправе обжаловать понижение в должности в трудовой инспекции и/или прокуратуре.

Согласно статьи 256 ТК РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Уволить Вас не могут на основании статьи 261 ТК РФ, так же как и отобрать у Вас работу на дому.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Удачи! 22 Декабря 2014, 01:27 1 0

Могут ли отказать в декретном отпуске

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Может ли работадатель отказать в отпуске, перед декретным отпуском?
  2. Могут ли сократить в декретном отпуске Может ли муж взять декретный отпуск Могут ли уволить во время декретного отпуска Могу ли я уволиться находясь в декретном отпуске Могут ли уволить после декретного отпуска Может ли бабушка оформить декретный отпуск Может ли муж оформить на себя декретный отпуск Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет Могут ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске Могут ли уволить женщину в декретном отпуске Может ли бабушка взять декретный отпуск Может ли отец взять декретный отпуск Может ли бабушка уйти в декретный отпуск Может ли бабушка пойти в декретный отпуск Могут ли отказать в административном отпуске
  3. Спросить
  4. Могу ли я отказать сотруднице в ее желании досрочного выхода из декретного отпуска?
  5. Могут ли отказать отцу в декретном отпуске, брак зарегистрирован.

Советы юристов: 1.

Может ли работадатель отказать в отпуске, перед декретным отпуском?

1.1. Не может отказать. Это нарушение трудового законодательствА, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ. 2. Могу ли я отказать сотруднице в ее желании досрочного выхода из декретного отпуска? 2.1. Если она просит предоставить ей неполный рабочий день без выхода из отпуска, то не можете в силу .

3. Могут ли отказать отцу в декретном отпуске, брак зарегистрирован. 3.1. Если представите все справки, то отказывать не имеют права () 4.

Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком, если я работаю на декретном месте, которое сократили, но основной работник не вышел ещё? 4.1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

5. Может ли директор школы отказать в отпуске перед декретными, ссылаясь на конец учебного года, выпускной класс и отчёты? 5.1. Не прав работодатель, как предусмотрено , перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ссылки необоснованны, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. 6. На работе с января 2021 не выплачивают зарплату, а с 27.02.2021 года я вышла в декретный отпуск по БиР. Могут ли в фсс отказать в выплате пособий, поскольку с января месяца мы не получали зарплату, а соответственно и никаких взносов радотадатель за нас не выплачивал?
Могут ли в фсс отказать в выплате пособий, поскольку с января месяца мы не получали зарплату, а соответственно и никаких взносов радотадатель за нас не выплачивал? Спасибо. 6.1. Вы жалобу в ГИТ и прокуратуру напишите, не имели права не выплачивать зарплату.

С уважением. 7. Могу ли я находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком работать помощником машиниста электропоезда на 0.5 ставки? Мне отказали потому что у нас вредные условия труда и горячая сетка предложили перейти на другую должность но я не согласен! 7.1. Можете работать на основании .

8. Могут ли отказать в статусе малоимущих? Москва. В семье два ребёнка до трёх лет.

Мать — студентка, находится в академическом отпуске (по уходу за первым ребёнком). Отец работает на двух работах.

Если отец оформит декретный отпуск (по уходу за вторым ребёнком) на основной работе, и останется работать на второй работе (по совместительству), позволят ли подтвердить статус малоимущих? 8.1. Добрый день, Полина! Если Вы не имеете двух авто, недвижимости из расчета общей площади более 18 квадратных метров на одного члена семьи, и банковских счетов, сумма которых превышает 1 миллион рублей, то на основании Постановления Правительства Москвы от 26 декабря 2016 года, семья относится к категории малообеспеченной, если сумма ежемесячного дохода, поделенного на каждого члена семьи, меньше величины прожиточного минимума. 9. Я работаю в магазине администратором, отпуск нам делят по две недели, у меня не отгулянный отпуск 35 дней, по плану разбили на май 14 дней, сентябрь 14 дней и ноябрь 7 дней, я 20 июня ухожу в декрет, могут ли мне дать отпуск эти 35 дней до декретного или могут отказать так как сентябрь я уже буду в декрете.

9.1. Здрасвуйте, да могут дать, но половина они обязаны дать либо оплатить отпуск. 10. У меня в скором времени заканчивается декретный отпуск.

В нашей организации свободных мест нет.

Я слышала, что работодатель обязан предоставить место, но предполагаю, что этого не будет. Могу ли я отказать, если меня попросят по собственному желанию или как у нас делают по соглашению сторон.

Имеют ли право допустим взять и уволить через неделю? Могут ли вообще попросить, если на то нет причины? Как вообще вести себя с работодателем в этой ситуации?

10.1. Здравствуйте! Выйти из отпуска по уходу за ребенком Вы можете в любое время! Согласно абзаца 4 : На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

11. Вышла на работу раньше из декретного отпуска. На работе постоянно попрекает что часто хожу на больничный, могу ли я снова уйти в декрет и могут ли мне отказать? 11.1. Можете уйти в отпуск в любое время, поскольку отпуск по уходу за ребенком может быть использован работником по частям.

12. Подписала первый контракт на службу в армии в 35 лет, имея образование 9 классов. После 2 х лет службы ушла в декрет. Вопрос: 1. Может ли командир отказать в подписании контракта на основании отсутствия необходимого сейчас полного среднего образования?

2. Если я все-таки подпишу второй контракт на 5 лет, то засчитывается ли срок декретного отпуска в десятилетие службы? Или будут считать именно по контрактам?

Первый 3 и второй 5 лет. 12.1.

Здравсивуйте, командир части не вправе отказать Вам после окончания отпуска по уходу за ребенком в заключении нового контракта.

В общую продолжительность военной службы будет засчитан весь период прохождения Вами военной службы по контракту (в том числе период отпуска по уходу за ребенком). Во время отпуска по уходу за ребенком Вы являетесь военнослужащей, вопрос о возможности заключения нового контракта согласно ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы решается командованием воинской части после окончания указанного отпуска.

9 Положения о порядке прохождения военной службы решается командованием воинской части после окончания указанного отпуска.

13. Может ли работодатель отказать беременной женщине в переводе с 0.5 ставки на полную за 2 месяца до декретного отпуска? 13.1. Здравствуйте, Людмила Петровна!

Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности. 14. Интересуют юр. документы по вопросу возможности получения больничного листа для папы по уходу за ребенком возрастом 3 г 9 мес., при этом мама в декретном отпуске, Правомочен ли отказ педиатров в выдаче больничного папе. Также когда родится младший ребенок и мама будет в отпуске по уходу за младшим, также папе откажут в больничном со старшим ребенком?

Ведь старший может ляльку легко заразить. Заранее благодарю. 14.1. Отказ неправомерен. Муж может взять больничный по уходу за любым членом семьи.

15. Хотелось бы уточнить, могу ли я позже срока уйти в декретный отпуск,!?

И может ли работодатель в этом отказать? 15.1. Да можете, смотря какие числа будут указаны в больничном.

16. Находясь в декретном отпуске, я хочу выйти на работу на 0,5 ставки, может ли работодатель мне отказать? 16.1. Согласно , во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работник может работать не полный рабочий день или даже на дому. Это право работника. Работодатель отказать не может.

17. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Учусь на заочном первое образование оплачиваемое организацией. Написала заявление на выход на работу следующие сразу на уч.отпуск и обратно в декретный. (при этом пишу уже в третий раз первые два без проблем) сейчас работник отдела кадров отказала в подписи, сказала так не делается, что я должна выйти на работу.

при этом она же подписывала 2 предыдущих отпуска.

На какую статью я могу ссылаться, и должна ли я отрабатывать и сколько?

17.1. Здравствуйте. Отработать нужно хотя бы 1 день, т.е. фактически выйти на работу. 18. Может ли быть такое, что в трудовом договоре не указан декретный отпуск?

И может ли ип при официальном трудоустройстве отказать в выплате декретных?

18.1. Валерия, трудовое законодательство РФ не предусматривает возможность включения в трудовые договоры условия о невозможности работнику взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет. Отказать может, но это будет нарушением ваших прав. Пособие по беременности и родам выплачивается в 100 % размере (если стаж больше 6 мес.).
Пособие по беременности и родам выплачивается в 100 % размере (если стаж больше 6 мес.).

Пособие по беременности и родам и единовременное пособие на рождение, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Т.е. вначале предприятие выплачивает за счет собственных средств, а потом подает в Фонд ведомость и Фонд возмещает эти ср-ва на р\с. 18.2. Может быть, что в трудовом договоре нет условия об оплате отпуска по БИР и уходу за ребенком.

Но это не означает, что работник не имеет права на данный отпуск.

Данный вопрос урегулирован Трудовым кодексом РФ, который работодателя обязан соблюдать. 18.3. ИП будет по Закону оплачивать такой отпуск и прописывать в ТД этого нет необходимости.

19. Я нахожусь в декретном отпуске. Воспользовалась своим правом на льготный проезд, но в бухгалтерии требуют чек оплаты билета, то есть он есть факт оплаты, но их не устраивает что оплачено картой не на моё имя.

Оплатил родственник по причине покупки онлайн билета, а я сразу отдала ему наличку. Могут ли мне отказать в оплате билетов по причине что не моей картой был оплачен билет?

Спасибо! 19.1. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было полностью и корректно ответить. 20. 29.08.19 работодатель сообщила мне устно, что с 01.09.19 ликвидирует ИП.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие выплаты мне положены? Насколько я поняла, «декретные» мне будет выплачивать ФСС теперь.

Что мне должен работодатель? И может ли он отказать в выплате?

Просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. 20.1. Заявление по собственному желанию не пишите не в коем случае.

О ликвидации ИП работодатель должен вас уведомить за два месяца в письменном виде и под роспись, что вы о ликвидации и в связи с этим вашем сокращении. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. 21. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня работодатель уволил переводом в другую компанию, но принять не принял.
Меня работодатель уволил переводом в другую компанию, но принять не принял. Времени нет. могут ли мне отказать в приеме?

Выплаты из-за этого не уменьшатся? 21.1. Здравствуйте. Если Вы именно уволены из одной организации, то приём в другую организацию будет на общих основаниях (в том числе, имеют право отказать в приёме на работу).

На новом рабочем месте пособие по уходу за ребёнком рассчитают заново. Уменьшиться оно не должно. В некоторых случаях, наоборот, даже может увеличиться.

22. Была в гражданском браке, взяла кредит на семейные нужны, муж бросил, я осталась с двумя детьми в декретном отпуске, не могу платить кредит АТБ, просила отсрочку, мне отказали, а сейчас долг вырос, и оплатить его полностью не могу, вышла раньше времени на работу, пол года не платила, могу ли я обратиться в суд и попросить уменьшить штраф? 22.1. Вам нужно ждать пока банк сам подаст на вас в суд и там можете попросить снизить неустойку 333 гк.

23. Я работаю воспитателем в ДОУ. мне через месяц выходить на работу по окончанию декретного отпуска (уход за ребенком до 3 х лет).

Есть еще сын-4.5 года. Сегодня мне руководитель сказала, что я могу выйти в установленное время, НО места для моего сына у них нет! А вот для дачи есть. А как я буду работать? С дочкой выходить-а сына дома оставлять?

Имеет ли она право отказать мне в месте в саду для старшего ребенка? 23.1. Если нет мест в ДОУ, то «нет мест». Обратитесь в прокуратуру, если считаете, что отказ заведующей неправомерен, а места в ДОУ есть для всех детей. 24. Может ли работодатель отказать в Предоставлении материальной помощи по случаю рождения ребёнка.

24. Может ли работодатель отказать в Предоставлении материальной помощи по случаю рождения ребёнка.

Работаю в школе. Сейчас в декретном отпуске. 24.1. Может. Материальная помощь не относиться к оплате труда и, как правило, носит необязательный характер.

Но все зависит от Положения об оплате труда Вашего учреждения. Кроме того в локальных актах, или коллективном договоре может быть предусмотрена такая обязанность работодателя.

Без изучения данных документов полная консультация невозможна. 25. У меня есть микрозайм в веббанкире 13500, задолженность 19580, пролонгацию нет возможности сделать, так как зарплата начинки платить с 12 июля и я недавно вышла на работу, потому что была в декретном отпуске. Я им писала, что могу ли взять рассрочку или отсрочку, мне отказали и сказали, что доступно только пролонгация.

Как быть? 25.1. Да нет в такой ситуации чудодейственного рецепта как вам быть Рассрочка пролонгация-все это на усмотрение мФО Сейчас на вас могут в суд подать Там можете снизить размер неустойки ст 333 гК РФ. 26. Могут ли отказать мужу в оформление декретного отпуска с сокращённый рабочим днем?

Предложив взамен оформить полный декретный отпуск? 26.1. Отказать в неполном рабочем дне в связи с отпуском по уходу за ребенком не могут. Такой отпуск имеет заявительный, а не разрешительный характер ().

27. 26.08.2005 г Была принята на работу в СОШ № 2 учителем физкультуры. 31.08.2006 г уволена в связи с переводом в Богураевскую СОШ. Принята на должность учителя физической культуры 9.01.2006 г.

,где и работаю по сей день. С 2011 г по 2013 была в декретном отпуске. С 5 июня пошла в отпуск, Могу ли я сейчас написать заявление на предоставления мне отпуска на 1 год по семейным обстоятельствам, и если директор мне откажет, что мне делать?

В праве ли она отказать. 27.1.

Имеете право на длительный отпуск продолжительностью 1 год на основании .

подавайте заявление об отпуске. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Отпуск предоставить обязаны.

28. Через две недели ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять на 6 дней отгул за свой счёт или руководитель вправе мне отказать? Спасибо. 28.1. Здравствуйте. Работодатель не обязан предоставлять Вас отгул.

Это его право. Поэтому, если уж Вам прямо 100% нужно, то берите больничный. 29. Я военнослужащая, в сентябре ухожу в декретный отпуск но у меня есть не отгулянные части ежегодного отпуска в июне и октябре! На каком основании я могу их отгулять сразу после декретного отпуска или могут ли начальники в этом мне отказать?

29.1. Добрый день! Согласно у Вас есть право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказ в реализации этого права будет незаконным.

30. Может ли работодатель отказать отцу в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.10 месяцев, жена работник банка работает полный рабочий день, в каких случаях могут отцу отказать в декретном отпуске. 30.1. Здравствуйте! Отцу ребенка могут отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае, если он относится к категории лиц, для которых специальным законодательством предусмотрены определенные ограничения. Например, для сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и т.п.

Если Вы обычный работник, то в силу вправе рассчитывать на такой отпуск.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

6181 Содержание страницы Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск.

На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье. По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом.

Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  • Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  • Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
  • Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  • Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор.

В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина.

Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель.

Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  • Оформление сокращенного рабочего дня.
  • Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  • Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя. Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  1. Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.
  2. Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  1. Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).
  2. Просьба о сокращении трудового времени.

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору.

Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ. Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  1. Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  2. Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  3. Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  1. Отказ в оформлении больничного.
  2. Оформление командировки.
  3. Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  4. Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска.

Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  1. Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  2. Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день.

Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов.

Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ. Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб.

Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  1. Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.
  2. Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  3. Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу.

Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Можно ли работать в декрете, на другой работе?

12 январяМногих женщин нашей необъятной страны интересует вопрос – можно ли работать в декрете?

Ответ на этот вопрос вы найдёте в нашей статье.Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку “государственное содержание” более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?В входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.Государство разрешает молодой маме не использовать полностью (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она “вышла с больничного” при любом заболевании;
  2. выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного;
  3. выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была “производственная необходимость”.

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока.

С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при “классических” родах).Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета;
  2. приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.
  3. написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме “Прошу вас”;
  4. уведомить работодателя о своем решении;

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.Однако в 2021 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.Ст.

13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с “укороченным” днем (например, педагоги).Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска.

Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату.

Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  1. подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  2. подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы.

Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  1. выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  2. если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка?Есть несколько способов заработать в декрете легально.Работа на дому доступна “декретницам” офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

  1. работа по разовому договору подряда;
  2. работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  3. дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  4. выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.Виды деятельности:

  1. выполнение дипломных, курсовых работ;
  2. работа с текстами;
  3. модерация групп в соц. сетях;
  4. бухгалтерские, юридические услуги.
  5. разработка оформление сайтов;

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?Здесь следует руководствоваться принципом “разрешено то, что не запрещено”.А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

» »

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса.

Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день.

Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

  1. сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
  2. женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  3. беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  4. женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  5. женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше).

Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

  1. соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
  2. листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.

Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания. Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности.

Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем. Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни.

Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения. Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам. И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа.

Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.

Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует в сторону уменьшения.

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией.

Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места. Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года).

Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе. В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы. Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты.

Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место. Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия.

Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг.

В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме. Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг.

Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому.

В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие. Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.

Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+