Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли уволить бабушку по сокращению которая в отпуске уходу за внуком

Может ли уволить бабушку по сокращению которая в отпуске уходу за внуком

Может ли уволить бабушку по сокращению которая в отпуске уходу за внуком

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

» » Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

Содержание статьи Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее.

Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по схеме: заявление – приказ – расчет в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего нужно предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события.

Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним, что согласен с таким развитием событий. Законом запрещается подвергать сокращению следующие категории сотрудников:

  1. беременных;
  2. несовершеннолетних;
  3. родителей-одиночек, воспитывающих детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет;
  4. подчиненных, которые воспитывают детей до трех лет.

Чтобы понимать, можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске, нужно знать, что такое отпуск по уходу за детьми. У каждой забеременевшей женщины есть право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам.

В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей.

Такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть – после родов.

На практике работница может сама решить, как перераспределить положенные по закону дни: может не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять обязанности на дому.

Разумеется, такой отпуск может получить только служащая-женщина, а вот остаться дома с малышом может близкий родственник: муж, бабушка или дедушка. Период присмотра за детьми начинается с момента его рождения – с той даты, которая указана в свидетельстве, невзирая на то, когда заканчивается период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Также время можно разбить на несколько периодов: например, первые два месяца дома остается молодая мать, а оставшееся время – кто-то из родителей.

Поэтому все остальные члены семьи, кроме матери, могут сократится. Рассмотрим отдельно, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пока она присматривает за малышом. Теоретически – такого права нет, но на практике же есть два возможных варианта.

Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, начальник может направить служащей предупреждение о грядущем увольнении, если до выхода на рабочее место остается два и менее месяцев. В первый рабочий день служащая может быть уволена, если не согласна перейти на любую другую предложенную вакансию на предприятии.

Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или филиал. В этом случае будут уволены все служащие, невзирая на статусы. Да112Нет26 9 комментариев к записи

Отпуск по уходу за внуком бабушке

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Я бабушка пошла в отпуск по уходу за внуком какие пособия я должна получать.
  2. Могу ли я, бабушка, уйти в д.отпуск по уходу за внуком.
  3. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке если внук родился за границей?
  4. Спросить
  5. Уйти в отпуск по уходу за ребенком бабушке Бабушка может ли взять отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за внучкой бабушке Имеет ли бабушка право на отпуск по уходу за ребенком Декретный отпуск по уходу за внуком Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке Больничный бабушке по уходу за внуком Какие документы для оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке Больничный лист бабушке по уходу за внуком

Советы юристов: Могу ли я, бабушка, уйти в д.отпуск по уходу за внуком.

Да,вы можете оформить такой отпуск согласно .

К РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке если внук родился за границей?

Если сейчас внук живёт в России, то можно. Я бабушка пошла в отпуск по уходу за внуком какие пособия я должна получать.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается на основании ст. 13 Закона N 81-ФЗ, п. 39 Порядка назначения пособий, ст.

11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Для получения ежемесячного пособия /бабушке и другим лицам необходимо оформить заявление с соблюдением требований, установленных в п. 6 Порядка назначения пособий.

К заявлению о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудник обязан приложить следующие документы: — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; — справку с места работы матери о том, что она не ушла в отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие не получает.

Если бабушка не работает, представляется справка из органов социальной защиты населения; — если сотрудник трудится сразу в нескольких организациях — справку (справки) о том, что другие работодатели не назначали и не выплачивали пособие. Пособие по уходу за ребенком сначала до полутора, потом до трех лет.

Оформляется по месту работы бабушки. Хотела узнать, я мать одиночка, не работаю и учусь на заочном отделении, может ли моя мать (бабушка моего ребёнка) уйти в декретный отпуск по уходу за внуком? Какие необходимо документы и куда нам обратиться? Здравствуйте, вам нужно обратиться в соц. защиту в вашем районе и вам дадут список документов, которые нужно будет подготовить для подачи заявления.

защиту в вашем районе и вам дадут список документов, которые нужно будет подготовить для подачи заявления. Я бабушка (пенсионер) оформила отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет.

12 мая 20 года внуку исполниться 1,5 года и руководитель с моего предприятия позвонил мне и сказал чтобы я расчитывалась с 13 мая. Т. е. оформлять отпуск до достижения 3 лет внуку мне не разрешают. Правомерно ли это и как мне поступить?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Дочка родила, у нее до и послеродовой больничный.

Когда бабушка может оформить отпуск по уходу за внуками. У нас двойня. Добрый день! Бабушка может оформить отпуск по уходу после окончания срока больничного у мамы. Что делать с ежегодным отпуском работающей бабушке если она оформляет отпуск по уходу за внуком.

Имеет право уйти в ежегодный отпуск, а потом в отпуск по уходу за внуком? Или после выхода из декрета ей выплатят его?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работающая бабушка находясь по уходу за внуком до 3-х лет может оформить отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым внуком?

Да может оформить еще раз такой отпуск согласно . Может ли бабушка взять больничный по уходу за внуком, если мама находиться в декретном отпуске, до 3 лет, для того что бы лечь с внуком на плановую операцию?

Здравствуйте. Если мама находится в отпуске по уходу за другим ребёнком, а бабушка является работающей, то взять больничный можно. Больничные листки нетрудоспособности Выдаются согласно, Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред.

от 02.07.2014)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

п.6.

Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

П.34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Если листок нетрудоспособности не выдают, обязаны выдать справку.

Дочь родила двойню, имеет ИП своё, я как бабушка (работающая) , хочу взять отпуск по уходу за внуками до 3 х лет. 1. Где взять справку, что дочь не находиться в отпуске по уходу за детьми.

2. Как мне будет начисляться деньги (по среднему за год?)3.

Будут ли мне платить до 3 х лет или только до 1.5?

4. И не будет ли мой отпуск отражаться на денежных пособиях моих внуков? Здравствуйте. 1. Нигде, потому что она в принципе не может находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, так как не работает по трудовому договору.

Она должна получить справку в соцзащите о том, что не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И справку из ФСС, о том, выплачивалось ли ей пособие по беременности и родам (для случая, когда ИП вступил в добровольные правоотношения по социальному страхованию) — от этого зависит с какого момента будет начисляться пособие по уходу до 1,5 лет — с даты рождения ребенка или с даты окончания периода оплаты пособия по беременности и родам.

2. Так же как и всем — исходя из среднего заработка, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая — предоставления отпуска по уходу за ребенком.

3. Через работодателя или напрямую (зависит от субъекта РФ) за счет средств ФСС выплачивается пособие только до 1,5 лет. Те пособия, которые до трех лет — только родителям, опекунам, иным законным представителям, и при определенных условиях (в зависимости от вида пособия). 4. Нет. Хотя не понятно, что за пособия ваших внуков Вы имеете ввиду.

У нас детям пособий не назначают. Получателями пособий всегда являются взрослые — родители, опекуны, иные законные представители. Вопрос: может ли сотрудник органов внутренних дел уйти в декретный отпуск по уходу за внуком (бабушка) Да, безусловно, может уйти.

Это возможно, но вам необходимо доказать почему именно вы должны быть в декретном отпуске. Я сотрудник полиции, я бабушка и могу ли я уйти в отпуск по уход за ребёнком — за внуком?

Можете, если его родители работают. Я бабушка, хочу оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет. Мама не работает, какую мне необходимо предоставить справку в бухгалтерию о том что мама не получает пособие по уходу за ребенком.

Так если мама не работает Вам отпуск по уходу за ребёнком никто не оформит.

Я работающая бабушка. Дети предложили взять отпуск по уходу за внуком до 3 х лет.

Какие от них нужны справки, если официально они оба не работают и дочь получает пособие на ребенка от государства. И если я оформлю «декрет». Какие выплаты мне полагаются: от предприятия 40% от зарплаты др.

1,5 лет, а пособие, которое сейчас получает дочь уже не будет?

Спасибо! Здравствуйте. От родителей ребёнка нужны справки из соц.

защиты, что пособия они не получают (соответственно, дочь перестанет получать пособие). Также необходимо подтверждение родства с внуком (свидетельство о рождении дочери).

Пособие на внука в 2021 году рассчитают из Вашего заработка в 2017 и 2018 годах (40% от него). Может ли бабушка которая сидит в отпуске по уходу за внуком, выйти на работу и сохраняются ли при этом денежные выплаты по уходу за ребёнком? Если выйдет на неполный рабочий день, то выплаты с работы до 1,5 лет сохраняться.

Если на полный день, то нет. Если вы про выплаты, которые выплачивает соцзащита, то будет зависеть от доходов. Я бабушка оформила декретный отпуск по уходу за внуком на работе.

Могу ли я оформить в МФЦ пособие на ребенка дополнительно в связи с заявление Путина 10000 т.р. Да, у вас есть такое право. Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за 2 г внуком и потом выйти на работу без ночных, праздничных и выходных дней, если у ребенка нет отца и мать, учащаяся на дневном отделении. Какие надо предоставить документы и как будет производиться отплата труда?

Рекомендуем прочесть:  Опыт и стаж работы разница

Ближние родственники могут выйти на больничный по уходу за ребенком. 1. Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 2. По окончании отпуска у бабушки работодатель обязан предоставить бабушке ее прежнее рабочее место, которое было до отпуска. 3. Если прежний режим работы бабушки был сменным, у работодателя не возникнет обязанности этот режим изменить с учетом пожеланий бабушки.
3. Если прежний режим работы бабушки был сменным, у работодателя не возникнет обязанности этот режим изменить с учетом пожеланий бабушки.

4. Форма и размер оплата труда бабушки не должны измениться. Удачи. Я, работающая бабушка.

Хочу оформить отпуск по уходу за внуком на себя, ему 1,5 месяца. Предприятие на котором числилась дочь, перестало существовать.

Мы живем в разных городах. Возможно мне оформить пособие на себя? Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет местонахождения не имеет значения. Я бабушка, и хочу взять отпуск по уходу за внуком до 1,5 года.

Работаю по срочному договору, который скоро заканчивается.

Я уже достигла пенсионного возраста. Могу ли я взять такой отпуск?

Уважаемый посетитель сайта! Можете, но этот срок в пенсионный стаж не входит. Здравствуйте. Да.Можете. Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий: Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара. В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству. Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком.

Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя. Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Ссылка: Желаю удачи. В. Бабушка работает по срочному договору, который истекает в июле.

?имеет ли она право оформить с июня отпуск по уходу за внуком (возраст 6 месяцев) и получать пособие до достижения ребёнком 1,5 лет? Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, и ей будут платить пособие, но до истечения срока действия трудового договора — работодатель, после — ФСС, но в меньшем размере.

Добрый вечер! Да, бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и получить пособие по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных гос. ударств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст.

13 ФЗ «О гос. пособиях гражданам, имеющим детей»). Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Может ли уволить бабушку по сокращению которая в отпуске уходу за внуком

Опубликовано: Категория: Автор: Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки.

Согласно статье 81 ТК, уволить работника во время отпуска (любого) по инициативе руководителя, можно только при двух обстоятельствах: ликвидации организации или ИП. Однако увольнение сотрудницы — декретницы не всегда связано с инициативой работодателя, которая весьма ограничена. Содержание: Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.

При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности. Ответ на вопрос: можно ли работодатель расторгнуть с сотрудником ТД 01.11.2016г. по сокращению или только по окончании отпуска?

Это может быть связано, как с желанием создать обеспеченные условия для роста и развития малыша, или же с острой необходимостью. Так или иначе, женщина может отдать предпочтение работе, а не отдыху, ведь, даже если она не уйдет в декретный отпуск, дома ее есть кому заменить.

На помощь приходит возможность оформить декретный отпуск для бабушки, но вряд ли это хорошая идея, если в семье 2 малыша. Может ли бабушка уйти вместо мамы малыша в декретный отпуск по уходу за внуком – это вопрос, который все чаще звучит на форумах и консультациях, что свидетельствует о возникновении новой социальной тенденции.

Современное общество отличается исключительной либеральностью взглядов на распределение ролей в семье, что освобождает матерей от необходимости непременно брать воспитание ребенка на себя. У вас же увольнение по истечению срока контракта — п. «б», которое не является исключением, а значит увольнение недопустимо.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если увольнение в декретном отпуске происходит по собственному желанию, женщина предупреждает работодателя об уходе за 2 недели.

Повышение квалификации для трудоустройства в международную компанию.

Записаться на очную, дистанционную практику решения управленческих кейсов. Всем, привет! Ситуация следующая: ребенокм учится в 3-м классе и я стала замечать, что он приходит д… При этом не имеет значения, в каком именно отпуске находится сотрудник: в очередном ежегодном, учебном, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком или по беременности и родам.

Может ли бабушка-работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Это вопрос достаточно актуален для многих семей. Кроме того, в ст.256 ТК нет ни слова о том, что отпуск по уходу за ребенком не может быть предоставлен в связи с предстоящим сокращением.

О сокращении уведомляют за 2 месяца (ст.180 ТК), т.е. в течение этих двух месяцев работник продолжает полноценно трудиться и не утрачивает права на гарантии, предусмотренные ТК. Так что, на мой взгляд, он может и в отпуск по уходу за ребенком уйти. Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года.

Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка. Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.

Если уволят все же, полагаю, что есть шансы восстановиться через суд.

Надеюсь, что мои рекомендации были вам полезными.

Всего доброго. ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В компании, где работает наша читательница, предстоит сокращение штата, о чем сотрудников уведомили, как полагается, за 2 месяца.

Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако участник обсуждения поясняют, что надо отбросить сомнения. В такой ситуации процедуру сокращения в отношении этого сотрудника придется отложить.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник), а также опекун. Соответственно, сегодня право оформить декретный отпуск в связи с воспитанием ребенка могут брать не только мамы, но и остальные близкие родственники.

Таким образом, наиболее целесообразным с финансовой точки зрения решением есть оформить отпуск по уходу за ребенком на человека, который приносит меньше всего дохода. Такой расклад позитивно сказывается на экономике семей, в которых работа матери является основным доходом или составляет значительную его часть. В таком случае, в декретный отпуск может пойти другой член семьи.

В нем указывают на то, что сотруднику предоставляют отпуск по уходу за ребенком, отражают даты начала и окончания отпуска и его конкретную продолжительность в календарных днях.

Мать должна осознавать, что выбор кандидата на место опекуна ее ребенка – вопрос чрезвычайно серьезный. Малыш требует ухода, заботы, воспитания и обучения.

Прошу ответить на вопрос: Бабушка,работница-пенсионерка ушла в отпуск по уходу за внучкой.Администрация не хотела давать отпуск,вынуждая уволиться.Теперь,в отместку,должность бабушки сокращают.Отпуск заканчивается в мае 2014г.Что делать?Права ли администрация? Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Существует еще один вариант, когда с будущей мамой разрешается расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок. Это выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы.

В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы. За пенсионеркой сохраняется её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из отпуска.

По закону в этот временной промежуток её не смогут уволить или сократить. Если пенсионер за последние 2 года менял работу, то он дополнительно должен предоставить справку с предыдущего места о своём заработке.

Если родители являются безработными справку необходимо получать в УСЗН по месту своего проживания, если обучаются в вузе очно – в деканате. Родители-предприниматели должны первоначально обратиться в ФСС за справкой о том, что они там не состоят на учёте, а затем в органы УСЗН (соцзащиты).

Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама новорожденного, но и, например, его бабушка. Разберемся, что нужно для оформления. При увольнении в период декрета женщина получает на руки трудовую книжку и справку о заработке за последние два года.

Также, по ее желанию, работодатель выдает копии бумаг, связанных с работой в данной фирме, например, справку 2-НДФЛ для налогового вычета и т. д. Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. В подарок за регистрацию мы вышлем Вам нашу самую популярную книгу:

«Расчет среднего заработка от отпускных до донорских»

из серии «Библиотека журнала Главбух». Причинами такого решения могут стать острая необходимость в денежных средствах или желание продолжить карьеру.

Таким образом, организация предоставляет ей отпуск и платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 6 января по 5 апреля 2018 года. Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации.

Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Сотрудник (бабушка) получила уведомление о сокращении 25.08.2016г. После чего 02.09.2016г. она приняла решение оформить отпуск по уходу за ребенком до 3- х лет. Должность сокращается 01.11.2016г.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком?

Может ли работодатель расторгнуть с сотрудником ТД 01.11.2016г. по сокращению или только по окончанию отпуска?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

О том, как именно оформляется декретный отпуск на замещающее мать лицо и какие положения российского трудового законодательства описывают этот вопрос, рассматривается в данной статье. Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка.

При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию). ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324, согласно которому действующее законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Увольнение бабушки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Я — бабушка.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (внучка)до 1.5 лет. Мама находится на поселении, папа не работает. Я работаю неполный рабочий день.

Могут ли меня УВОЛИТЬ.? 24 Июня 2016, 10:08, вопрос №1294203 елена, г.

Ревда Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5010 ответов 1820 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Я — бабушка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (внучка)до 1.5 лет.

Мама находится на поселении, папа не работает. Я работаю неполный рабочий день. Могут ли меня УВОЛИТЬ.?еленаДобрый день!Елена, в соответствии с ТК РФ (ст.

256) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условияхнеполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы(должность).Таким образом, работая неполный рабочий день, Вы все равно находитесь в отпуске по уходу за ребенком и за Вами сохраняется рабочее место (должность).

Уволить Вас по инициативе работодателя не вправе, т.к. в соответствии с ТК РФ (81) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Удачи Вам!

24 Июня 2016, 12:39 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 05 Сентября 2021, 10:20, вопрос №2498726 13 Августа 2018, 14:46, вопрос №2077231 28 Мая 2021, 14:21, вопрос №2785791 16 Мая 2018, 11:04, вопрос №1996833 13 Мая 2016, 21:01, вопрос №1251031 Смотрите также

Вправе ли отказать бабушке о предоставлении отпуска по уходу за внуком, перед предстоящим сокращением штатов

Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: Я бабушка работающая, написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком до достижения 3-х лет на неполное рабочее время. Через неделю мне вручили уведомление о предстоящем сокращении штатов.

Уже месяц как заявление мое не исполнено, то есть не издали приказ, при обращении о причине задержки, мне дано было разъяснение в отделе кадров, о том, что во-первых моя должность сокращаемая, во вторых что моя дочь не проживает со мной и фактически не осуществляется уход за ребенком. В связи с чем в предоставлении отпуска мне отказано, и требование чтобы я взяла на неполное рабочее время, а ушла полностью в отпуск по уходу, то есть , чтобы я сидела дома без получения зарплаты. Хотя я объясняла, что я буду осуществлять этот уход.

Правомерно ли действия нашего отдела кадров? 24 Февраля 2018, 21:42, вопрос №1918374 Ася, г.

Махачкала 500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 30% 5153 ответа 1614 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Работодатель не вправе отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также в неполном рабочем дне, поскольку это право прямо предусмотрено законом. Согласно ст.256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

24 Февраля 2018, 21:57 1 0 получен гонорар 20% 1519 ответов 550 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Если Вы не согласны с мнением кого-то из юристов, то лучше просто уточнить вопрос и высказать в уточнении своё мнение, ставить минусы не всегда корректно, на мой взгляд, при таких дистанционных консультациях возможно недопонимание, в этом их недостаток в отличии от очных консультаций, но всегда всё можно уточнить.

Но это только моё мнение. Теперь относительно Ваших вопросов. Данный отпуск вам предоставить обязаны, если работодатель не предоставляет, то нужно сразу же обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

После того как подадите заявление и отпуск Вам будет предоставлен увольнять Вас будет нельзя в силу ст. 81 ТК РФ. Ниже судебный акт, который подтверждает данную позицию. Если у Вас остались вопросы, уточните.

Всего вам доброго! ПРЕЗИДИУМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2009 г.

N 416 Судья: Карасев А.А. Дело N 44г-190/09 Члены коллегии: Ракунова Л.И., Мертехин М.В. Докладчик: Краснова Н.В. Президиум Московского областного суда в составе: председательствующего Волошина В.М.

Членов президиума Романовского С.В.

Борисенковой В.Н., Никоновой Е.А., Николаевой О.В., Соловьева С.В., рассмотрел по надзорной жалобе И., на определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 11 августа 2009 г., гражданское дело по иску И. к Администрации городского округа Электрогорск о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заслушав доклад судьи Московского областного суда Кузнецовой И.А., объяснения представителей ответчика по доверенности — М.

к Администрации городского округа Электрогорск о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заслушав доклад судьи Московского областного суда Кузнецовой И.А., объяснения представителей ответчика по доверенности — М. и Т., установил: И. обратилась в суд с иском к Администрации городского округа Электрогорск об обязании ответчика, с которым она состоит в трудовых отношениях, предоставить ей отпуск с 01.04.2009 г. по уходу за внучкой К., 29.07.2008 г.

рождения до исполнения ребенку трех лет.

В обоснование иска указала, что осуществляет уход за внучкой с 01.04.2009 г., так как с этого времени мать ребенка была вынуждена возобновить трудовую деятельность, а отец ребенка проходит обучение в специализированном военном подразделении с проживанием по месту учебы. Для оформления отпуска она 26.03.2009 г.

обратилась к ответчику, однако ответа на заявление не получила и отпуск ей предоставлен не был. Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что предоставить отпуск ответчице не представляется возможным, так как должность истицы с 28.01.2009 г. сокращена, о чем она была предупреждена 03.03.2009 г., однако не уволена, поскольку болеет и на работу не выходит.

Решением Павлово-Посадского городского суда от 01 июня 2009 г. исковые требования удовлетворены: Администрация городского округа Электрогорск Московской области обязана предоставить И.

отпуск по уходу за внучкой К., 29.07.2008 г. рождения до достижения ребенка трех лет.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 11 августа 2009 г.

решение суда отменено, принято новое решение об отказе в иске. В надзорной жалобе И. просит об отмене определения судебной коллегии, ссылаясь, на неправильное применение судом 2-й инстанции норм материального права к возникшим правоотношениям сторон.

Определением судьи Московского областного суда от 4 декабря 2009 г.

дело передано на рассмотрение в судебном заседании президиума Московского областного суда. Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, президиум находит кассационное определение по делу подлежащим отмене с оставлением без изменения судебного решения суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Судом установлено, что И. на основании трудового договора N 4 от 21.03.2003 г., заключенного на неопределенный срок состоит в трудовых отношениях с Администрацией города Электрогорск Московской области и назначена на должность начальника организационно-правового отдела. Указанная должность согласно распоряжению Главы городского округа Электрогорск N 423-р от 21.11.2008 г.

сокращена и истица 03.03.2009 г. письменно уведомлена о предстоящем увольнении. Однако 26.03.2009 г. и 31.03.2009 г.

она обратилась к ответчику о предоставлении ей отпуска по уходу за внучкой, ссылаясь на то, что мать ребенка 01.04.

2009 г. вышла на работу и его не с кем оставить. После предоставления необходимых документов, отпуск ответчик так и не предоставил, и И. обратилась в суд. Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции указал, что истица в силу ст.

256 ТК РФ имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком и представила доказательства того, что она фактически осуществляет уход за внучкой с 01.04.2009 г., так как мать ребенка — К.Е.

с указанной даты прервала свой отпуск и приступила к работе. Суд посчитал, что на реализацию прав истицы не может повлиять то обстоятельство, что ее должность сокращена, поскольку она имеет безусловное право на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Кассационная инстанция, отменяя решение суда, посчитала, что выводы суда основаны на неправильном толковании норм материального права и не соответствуют обстоятельствам дела, а именно не принято во внимание то обстоятельство, что истица длительное время имеет листок нетрудоспособности, что свидетельствует об отсутствии возможности постоянно ухаживать за малолетней внучкой, кроме того, по мнению коллегии, поскольку должность истицы сокращена, она подлежит увольнению после выхода на работу, поэтому отпуск ей не должен предоставляться.

Приведенные выводы суда второй инстанции нельзя признать верными.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Закон предоставляет любому из перечисленных родственников ребенка воспользоваться правом на отпуск по уходу за ним до достижения им возраста трех лет, кому-либо предпочтение не отдается.

По смыслу приведенной нормы трудового права, лицо, заявившее такие требования должно являться родственником ребенка и фактически осуществлять уход за ним. Установлено, что мать ребенка — К.Е.

прервала отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2009 г. и не получает ежемесячного пособия, отец — К.А. не воспользовался правом на предоставление такого отпуска, ежемесячное пособие также не получает (л.д.

8 — 10). Из этого следует, что имеется необходимость в уходе за ребенком другим родственником, в данном случае бабушкой — И. То обстоятельство, что истица длительное время не работает и имеет листок нетрудоспособности, не имеет правового значения по данному спору, так как само по себе не свидетельствует о невозможности осуществления фактического ухода за ребенком. Не является препятствием для предоставления отпуска истице и сокращение должности, которую она занимает, поскольку на момент подачи заявления она не была уволена и вправе была подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даже имея листок нетрудоспособности, и в этом случае она в силу ст.

81 ТК РФ не подлежит увольнению.

Изложенное, позволяет сделать вывод о незаконности определения кассационной инстанции и обоснованности выводов суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований И. Руководствуясь ст. 390 ГПК РФ, постановил: определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 11 августа 2009 г. отменить, оставить без изменения решение Павлово-Посадского городского суда от 1 июня 2009 г.

25 Февраля 2018, 03:25 0 0 получен гонорар 50% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 16024 ответа 7229 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Ася. Начать необходимо с главного, отпуск предоставить обязаны, подтверждать осуществляет фактически уход за ребенком его мама Вы не обязаны, достаточно предоставления с места работы матери и отца ребенка справки о том, что там им не выплачивают пособие по уходу за ребенком, для исключение двойной выплаты, это все. Бабушка пишет заявление, работодатель обязан рассмотреть оформить приказом, с приказом ознакомить ее персонально под роспись, как с локальным нормативным актом.

Статья 8 Трудового кодекса РФ: Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Более того, работник вправе затребовать выдать ему заверенную копию приказа, статья 62 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Теперь, что касается срока предоставления отпуска, срок необходимо указывать в заявлении до 3-х лет так как это нужно работнику и требованием о переводе на неполное рабочее время, также должно быть отражено и в приказе соответственно, при этом естественно под сокращение данная должность не подпадает в последующем, т.к. законом запрещено увольнять работника находящегося в отпуске по инициативе работодателя, за исключением только случая ликвидации работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 25 Февраля 2018, 10:56 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 14 Декабря 2018, 21:43, вопрос №2199309 20 Ноября 2018, 09:52, вопрос №2172650 30 Августа 2021, 19:56, вопрос №2491831 25 Апреля 2018, 11:17, вопрос №1978367 08 Июля 2016, 12:15, вопрос №1308291 Смотрите также

Сроки подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком от бабушки которую собираются сокращать на работе

На работе собираются выдавать уведомления о сокращении отдела с 01.02.18.

Я бабушка и сноха сейчас в отпуске по уходу за внучкой. Внучке исполнился 1 год. Я хочу пойти в отпуск вместо снохи.Когда и С какого числа мне лучше оформить заявление с просьбой уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если уведомления о сокращении планируют выдать с 1.12.17.

По окончании отпуска до трёх лет у меня наступит пенсионный возраст.я смогу уволиться по соглашению сторон с выплатой среднего заработка , который предшествовал отпуску. 24 Октября 2017, 00:23, вопрос №1789589 Светлана, г. Москва 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 39% 15347 ответов 8416 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

С какого числа мне лучше оформить заявление с просьбой уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если уведомления о сокращении планируют выдать с 1.12.17.СветланаЛучше конечно до ознакомления с уведомлением о сокращении, так как если Вы уйдете в отпуск позже, то работодателю придется отменять предыдущее уведомление и знакомить Вас с новым, в котором срок увольнения будет указан в первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком. Хотя, в принципе это не Ваши проблемы.

По окончании отпуска до трёх лет у меня наступит пенсионный возраст.я смогу уволиться по соглашению сторон с выплатой среднего заработка, который предшествовал отпуску.СветланаПо соглашению сторон вряд ли, так как вас ознакомят об увольнении по сокращению после окончания отпуска по уходу за ребенком, а вот средний заработок будет взят до отпуска.

24 Октября 2017, 00:34 1 0 получен гонорар 39% 500 ответов 202 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Главное Светлана, чтобы на момент подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком вы еще не были уволены.

Желательно конечно подать его до вручения вам уведомления о сокращении, что избавит от лишних возможных вопросов впоследствии.

Вдруг работодатель обратиться в суд. 24 Октября 2017, 00:35 0 0 получен гонорар 23% 2413 ответов 668 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Родники Бесплатная оценка вашей ситуации Вам лучше уйти в отпуск по уходу ребенком до 01.12.2017 г., чтобы избежать возможности получения уведомления о сокращении численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.

81 ТК РФ). Что касается увольнения по соглашению сторон, то здесь должна быть инициатива или работника или работодателя, чтобы расторгнуть договор в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).Выплаты же в случае увольнения работника по соглашению сторон трудового договора устанавливаются при договоренности между работником и работодателем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+