Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли быть в декрете больше 3 лет

Можно ли быть в декрете больше 3 лет

Можно ли быть в декрете больше 3 лет

Декретный отпуск в 2021 году: новый закон о выплатах пособий до 3 лет

18 ноября 2021Особенности декретного отпуска в 2021 году и новый закон о выплатах пособий до 3 лет, подписанный главой Российской Федерации. Согласно данному закону, размер пособия по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет вырастет практически в 200 раз. На сегодняшний день не существует единого фиксированного размера пособий на детей до 3 лет для всей территории России. Эта величина привязана к прожиточному минимуму различных регионов страны.На сегодняшний день многие родители отказываются от оформления выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет, так как их размер составляет всего 50 рублей.

Данная величина была введена в качестве временной меры Правительством Российской Федерации в 1994 году. На протяжении 25 лет было немало разговоров о том, что размер выплаты детского пособия должен быть пересмотрен и индексирован в обязательном порядке, однако дальше разговоров дело не зашло.Данная проблема вновь была озвучена российским премьером Медведевым в мае текущего года.

Он заявил о необходимости изменения величины выплат по уходу за детьми до 3 лет, однако отметил, что для этого нужно:

  1. Подготовить законодательную базу.
  2. Получить согласие Главы государства.

Вслед за выступлением В.

А. Медведева в июле 2021 года последовала подготовка, рассмотрение и принятие соответствующего законопроекта об изменении в 2021 году величины выплат семьям, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Спустя несколько недель Президент РФ утвердил и подписал данный закон.Несмотря на значительный рост размера детского пособия, рассчитывать на его получение могут не все категории семей.

Государство приняло решение о том, что повышенные выплаты будут начисляться тем семьям, которые имеют статус малоимущих. Таким образом, на получение увеличенного размера детских пособий могут надеяться те родители, ежемесячный доход которых не превышает размера двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.Ранее статус малообеспеченных имели семьи, доход которых не превышал величины 1,5 прожиточного минимума каждый месяц.

Новая норма начнет действовать с 2021г.

и связана она с увеличением размера детских пособий.

Законодательные органы аргументируют данное решение возможностью повлиять на демографический кризис и повысить рождаемость в стране.

Так, увеличение нормы прожиточного минимума в значительной степени расширит круг получателей увеличенных размеров пособий, что может оказаться прекрасным стимулом завести ребенка в семьях, которые не решались сделать этого ранее из-за тяжелого финансового положения.Корректировка критерия определения малообеспеченности и перерасчет размера выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет позволит практически 70% россиян, имеющих детей в рамках указанного возраста, рассчитывать на получения финансовой помощи от государства. Если говорить о ситуации, сложившейся сегодня, то на повышенное пособие могли бы рассчитывать только 40-46% населения.Изменения не обошли стороной и сроки оформления пособия по уходу за детьми:

  1. Изначально выплаты устанавливаются на период, составляющий 1 год.
  1. По истечению указанного периода мать или отец составляют очередное заявление, и выплаты продлеваются до момента достижения ребенком 2-летнего возраста.
  2. Завершающим этапом является подача заявления в государственные органы с целью начисления пособия до момента достижения ребенком 3 лет.

При оформлении детского пособия на первого ребенка в семье заявление подается в местные органы социальной защиты. Если речь идет о подаче заявления для оформления выплат на второго ребенка, то родители обязаны подать его в отделение Пенсионного фонда.

Стоит отметить, что при оформлении выплат по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет трудоустройство родителей не является определяющим критерием.Для того чтобы иметь возможность получать детское пособие, нетрудоустроенные или работающие неофициально родители должны стать на учет в центре занятости, где они могут получить документ, подтверждающий статус безработного. Лица, которые никогда ранее не были трудоустроены, обязаны обратиться в отделение Пенсионного фонда для получения справки, подтверждающей отсутствие отчислений.

  1. Лица, которые рассчитывают на получение повышенного размера пособия, должны документально подтвердить статус малоимущих, а также предоставить полную информацию о принадлежащих им объектах недвижимого и движимого имущества.
  2. Подсчет совокупного дохода семьи включает доходы членов семьи, состоящих в близкородственных или опекунских связях.
  3. Предоставить пакет документов можно в местный орган социальной защиты населения или посредством единого онлайн-офиса.
  4. Рассмотрение документации и принятие окончательного решения на ее основании занимает не более 2 недель.
  5. В присвоении статуса малоимущих или в начислении повышенного размера детского пособия может быть отказано, если заявитель предоставил неполный перечень документов или в них были допущены ошибки, либо предоставленные сведения оказались ложными данными.

Увеличенный размер пособия будет выплачиваться исключительно на первого и второго ребенка в семье.

Многодетные семьи, воспитывающие 3 и более детей, не имеют права на получения данных выплат. Это связано с тем, что многодетные семьи получают ежемесячную финансовую помощь в рамках государственной поддержки многодетных семей в виде дотаций на третьего и последующих детей. Размер выплат зависит от величины прожиточного минимума в конкретном регионе страны.Как уже отмечалось, размер ежемесячного детского пособия будет равен прожиточному минимуму определенного региона.

Если говорить о текущем годе, то величина прожиточного минимума в среднем по стране составляет 10390 рублей. Ниже приведена информация о величине данного показателя по регионам:

  1. Москва – 14329 рублей.
  2. Ямало-Ненецкий АО – 18765 рублей.
  3. Московская область – 12057 рублей.
  4. Магаданская область – 19519 рублей.

В новом законе нет информации о том, будут ли отменены выплаты на детей, которые на сегодняшний день составляют 50 рублей. Это дает основания предполагать, что начисление будет продолжаться.

Таким образом, семьи могут оформлять начисление пособия при наличии у них желания.Оригинал статьи:

Можно ли продлить декрет после 3 лет

» Беременные женщины – это льготная категория работников, для которых Трудовой кодекс предусматривает социальные пособия и увеличенные отгулы.

До 2014 года новоиспеченная мать могла рассчитывать минимум на 36 месяцев периода по уходу за ребенком.

Но после внесенных изменений в ТК РФ появилось такое понятие, как продление декретного отпуска после 3 лет. На какой срок можно продолжить свой отдых, и на каких основаниях, выясним ниже.

Содержание статьи: Декретный отпуск по ТК РФ – это длительное отстранение от служебных обязанностей, на платной основе и с сохранением должности. Состоит это время из двух отдельных периодов:

  1. По беременности (предоставляется за 30-90 дней до предположительной даты родов, при наличии медицинской справки. Помимо ежемесячной заработной платы в данный промежуток времени полагаются еще и социальные выплаты по БиР);
  2. По уходу за ребенком (после появления малыша на свет у женщины начинается второй обязательный отпуск длительностью до 3 лет. В это время также можно рассчитывать на ежемесячный доход с места трудоустройства. А вот вместо пособия по БиР государство выделяет одноразовую социальную помощь, размер которой не превышает 190 тысяч рублей).

Такие условия по декретному отпуску предоставляются Трудовым кодексом для всех беременных работниц, вне зависимости от их стажа и должности.

Однако женщина имеет право выйти на работу раньше времени.

Также ТК РФ определяет категорию женщин, для которых декрет автоматически увеличивается:

  1. 14 суток – для ожидающих появление двух и более детей;
  2. 21 день – для проживающих в зоне экологической опасности (рядом с АС, крупными производственными предприятиями, или заводами);
  3. 7 недель – при тяжелых родах.

В каких еще случаях Трудовой кодекс предусматривает продление декретного отпуска после 3 лет, узнаем далее в статье.

Для того, чтобы беременная сотрудница могла выйти в декретный отпуск, ей нужно предоставить выписку от гинеколога, где подтверждается ее положение. На основании этого документа руководитель составляет приказ о ее временном отстранении от служебных обязанностей на срок от 140 дней. Но дополнительно к справке необходим следующий пакет документов:

  1. Заявление на декрет (в нем указываются наименование организации, инициалы сотрудницы и письменная просьба о предоставлении отпуска с последующим начислением пособий);
  2. Паспорт;
  3. Справка о доходах (на основании данной выписки работодатель устанавливает размер отчислений для своей подчиненной на период ее пребывания в декрете).

Совет!

Для увеличения стандартного срока отпуска по родам необходима выписка от врача, где указан факт ожидания двойни или же риск осложнений в период родоразрешения. В стандартном порядке беременной сотруднице отводится не более 30 недель отпуска для подготовки к родам.

И только при условии проживания в опасных экологических зонах, ожидания двойни или риска возникновения осложнений, женщина может рассчитывать на продление отпуска на срок от 14 до 49 дней.

Важно знать! Что касается времени по уходу за малышом, то его продолжительность не может превышать 3 лет – при штатных ситуациях, и 54-х месяцев – при наличии оснований для пролонгации декрета.

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение месячного дохода по своей фиксированной суточной ставке при выходе в декретный отпуск. Государство дополняет бюджет сотрудницы социальными пособиями только в двух ситуациях:

  1. После родов состояние здоровья женщины нестабильное, ей необходима временная реабилитация;
  2. Рождение двойни или тройни.

В остальных случаях новоиспеченные мамы могут рассчитывать на одноразовую помощь по БиР, в размере от 17 500 до 140 000 рублей.

Дополнительный доход во время отпуска возможен лишь при досрочном выходе на работу на полставки.

Для того, чтобы работодатель мог продлить беременной сотруднице декретный отпуск, ему необходимо предоставить сопутствующую документацию, где указаны основания для такого решения. Это может быть:

  1. Справка с места жительства (нужна для тех, кто проживает вблизи заводов, АС и т. д.);
  2. Заключение врача о наличии двух и более плодов.
  3. Выписка от врача о состоянии здоровья роженицы;

Дополнительно к перечисленным бумагам женщина должна приложить заявление с просьбой о выходе на длительный отпуск. Ведь в случае проверки предприятия трудовой инспекцией этот бланк станет единственным подтверждением законного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

На практике продление декретного отпуска после 3 лет наступает достаточно редко, так как этому событию должны предшествовать серьезные основания. А именно:

  1. Наличие патологии у малыша;
  2. Ослабленное состояние здоровья ребенка;
  3. Необходимость ухода ввиду инвалидности.

При этом начальник оставляет за собою право полностью лишить сотрудницу выплат, полагавшихся ей в течение первых 3 лет декрета. Заставить подчиненную выйти досрочно на работу, вопреки перечисленным основаниям, руководство не может, так как это запрещено Федеральным законом.

Уходя в декрет, женщина предоставляет работодателю полный пакет документов, подтверждающих ее положение. Однако для продления отпуска по уходу за малышом этих бумаг будет недостаточно.

Дополнить их придется следующими бланками:

  1. Выписка ВКК (для ее получения новоиспеченной маме нужно обратиться в местную поликлинику и провести полную диагностику ребенка);
  2. Заявление на пролонгацию декрета до 4,5 лет (составляется по такой же форме, что и просьба об отстранении от служебных обязанностей по причине родов);
  3. Свидетельство о рождении.

Внимание! Собрав эти документы, женщина может смело обращаться к руководству с просьбой о пролонгации декрета. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по родам и уходу за ребенком.

Кроме того, начальник не может потребовать от беременной сотрудницы даже досрочного выхода на службу без согласия самой подчиненной. Нарушение этих условий влечет за собой серьезную ответственность в виде штрафа или даже отстранения от руководящей должности. То же самое касается и пролонгации декрета, если она происходит на законных основаниях.

Уволить новоиспеченную маму, согласно ст. 256 ТК РФ, директор предприятия может лишь по истечению 6 лет, с официальной даты начала ее отдыха. Причем указанный срок является максимальным, поэтому он подразумевает расчет без уведомления сотрудницы. По истечению периода, выделенного для ухода за малышом, руководитель полностью снимает с себя обязательства по выплате месячного дохода своей сотруднице.

По истечению периода, выделенного для ухода за малышом, руководитель полностью снимает с себя обязательства по выплате месячного дохода своей сотруднице. Единственное пособие, на которое может претендовать мама при пролонгации отдыха свыше 3 лет – это государственная надбавка, в размере 50 рублей в месяц. Поэтому с финансовой точки зрения продление декрета абсолютно не выгодна.

Мы узнали, возможно ли продлить декретный отпуск на законных основаниях, и при каких обстоятельствах ТК РФ разрешает проводить данную процедуру.

В заключение остается добавить, что Трудовой кодекс всегда становится на сторону беременных женщин, в результате чего руководитель запросто может получить штраф за неподобающее отношение к персоналу, или же вовсе лишиться своей должности. ( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Особенности увольнения сотрудницы во время декретного отпуска.

Основные условия и порядок осуществления процедуры. Положенные Особенности расторжений договоров с декретницами при ликвидации компаний.

Законодательное обеспечение, процедурные нюансы. Поэтапный процесс, Увольнение матери-одиночки – общие положения законодательства, основания для начала процедуры расторжения договора и права Содержание статьи 259 ТК РФ. Гарантии беременной женщины при трудовой деятельности.

Дополнительные российские законодательные Понятие статуса «мать-одиночка», привилегии. Особенности предоставления отпуска матерям-одиночкам, оплата больничных листов ребенка. Перечень пособий, Правовая защита материнства и детства.

Невозможность сокращения должности в декретном отпуске. Ситуации, допускающие сокращение:

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По он предоставляется до исполнения малышу 3 лет.

За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц. Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом. В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».Под ним подразумевается несколько терминов:

  1. уход за ребенком до 1,5 лет;
  2. беременность и роды;
  3. уход за ребенком до 3 лет.

В ст.

255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков.

Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и от сотрудника. Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными.

По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни. Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали ).

В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете ) . Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте ). До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие.

По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми.

Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды. Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска. Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам.

Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года. Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска. Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск.

Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный.

Как указано в , он может иметь разные сроки:

  1. 140 дней – если беременность нормальная;
  2. 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
  3. 194 – если рождена тройня или двойня.

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу.

Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет. Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше.

Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу.

Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей.

Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в , а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете . Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет.

Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  1. ближайших родственников – , дедушки;
  2. матери, отца, усыновителей;
  3. опекунов.

Приемные родители не приравниваются к опекунам и не могут оформить отпуск и социальные выплаты. Они не указаны в . Им предоставляется вознаграждение по договору, который заключается с органами опеки.Посторонним людям декрет оформить не получится.

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет.

Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды. При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается. Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам.
Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам. По предоставляется 140 дней при норме.

Если есть ослож нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше. При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня. Отпуск после родов предоставляется и усыновителям, если к дате усыновления малышу не исполнилось 3 месяцев.

Получается, что у всех мам срок декрета может отличаться.

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно . Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы.

На основе этого составляется приказ.

Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.

Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь.

Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года. В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание.

Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено. составляется на имя директора произвольно.

Его можно написать от руки или напечатать на компьютере.

В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.

Текст состоит из:

  • Просьбы назначения выплат.
  • Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  • Даты начала.
  • Указания списка прилагаемых документов.
  • Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.

Больше никакой информации не требуется. В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия.

При ее отсутствии автоматически это не выполняется.

В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление. Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров.

К заявлению прилагается:

  1. справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.
  2. свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в .

Также вы можете прочитать и другие статьи на данную тему:

  1. Входит ли в сотрудник, сидящий в отпуске по уходу за ребенком?
  2. Ежегодный .
  3. Можно ли ?
  4. Как оплачивается и оформляется данный отпуск ?
  5. — зачем нужна?

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет. Приступать к работе можно на следующий день. Но не запрещено начинать работать и (как написать по уходу за ребенком?).

При желании сделать это можно в любое время.При окончании декрета оформляется приказ.

Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе. Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок. Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить.
Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить.

Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя. Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу.

Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком , а в частности — до или лет.

Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить . После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет.

Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата. Пособие по уходу будут выплачивать, если – меньше 7 часов. Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников.

Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут. Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком.

По закону она может в нем находиться до того момента, пока 19 415 просмотров Для отчетности в государственные органы статистики и расчетов по налогам и сборам все хозяйствующие субъекты рассчитывают показатель среднесписочной численности работников, от которого зависит и 81 246 просмотров Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах.

В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство 03 329 просмотров

Отпуск по уходу за третьим ребенком: как продлить оптуск после 3 лет

› Статья акутальна на: Август 2021 г.

  • заявление на выплату материальной помощи;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • документ, в котором говорится, что аналогичного пособия не оформлял на своё имя отец малыша;
  • безработным придётся принести в социальный орган копию трудовой книжки, паспорта и полиса страхования;
  • такую же выплату могут оформить усыновители, но только в размере 15,512 тыс. рублей и 65 копеек.
  1. при наличии осложнений во время родов, и количество декретных равно 156 дней – 38,465 тыс.

    рублей и 75 копеек;

  2. если роды проходили без осложнений и декрет равен 140 дней – 34, 520 тыс.

    рублей и 55 копеек;

  3. Во-первых, При постановке на учёт на раннем сроке беременности.

    Обязательное условие, зарегистрировать начало декрета до 12 недели беременности.

    Выплата в этом случае равна 613 рублей и 14 копеек. Для оформления оглашённого пособия необходимо предоставить в соответствующие органы пакет документов, касающиеся протекающей беременности и дальнейших родов, а также специальную справку из консультации, где женщина стала на учёт.

  4. в случае многоплодной беременности, количество декретных равно 194 дня – 47,835 тыс. рублей и 62 копейки.
  5. Во-вторых, Выплата по беременности и родам.

    В этом случае необходимо знать следующую информацию:

Начинает действовать правило, что при рождении первенца мать вправе на оформление декретного отпуска продолжительностью в 3 года и с ежемесячным пособием, равным показателю прожиточного минимума, установленного в регионе. Разумеется, данная сумма намного больше тех 50 рублей, которые ранее платило государство. Нынешняя экономическая обстановка в стране вынуждает задуматься многим семьям, подходящее ли время для рождения ребенка.

Безусловно, дети – это всегда счастье, улыбки и радость, положительные эмоции, которые появляются после услышанных первых слов своего малыша. Помимо всех указанных прелестей, воспитание ребенка является большой ответственностью, совмещённой с многочисленными трудностями. Ведь чтобы приобрести самое необходимое, нужно потратить немало денег.

Учитывая то, что женщина, вынашивая ребенка, не может физически работать, то источника дохода у нее нет. В таком случае как никогда надеешься на государственную помощь, а также на выплаты от работодателя.

В Правительстве эти предложения не поддержали изначально, и профильный Комитет Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей предложил эти законы отклонить (как и все другие аналогичные предложения, которые неоднократно рассматривались Госдумой в предыдущие годы).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) В настоящее время такую финансовую помощь предусматривает законодательство РФ. Планируется, что в 2021 году размеры выплат и пособий вырастут.

Максимум выплат увеличится на 3,5 тыс.

рублей, сумма декретных, которую сможет получить женщина, достигнет примерно 61 тысячи рублей. ○ Часть 2. Льготы беременным до декрета.

○ Часть 3. До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет.✔ До 3 лет.✔ До 4,5 лет.✔ До 6 лет.✔ До 14. Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. Отпуска по уходу за ребенком В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми.

Работнице, которая только собирается стать мамой, первый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа — на 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и на 70 дней после нее.

Кроме того, есть женщины, предпочитающие семью карьере, либо понимающие, что самые основные знания и становление характера ребенка закладывается как раз до 4 лет.

Поэтому будет правильнее — оставить за собой право воспитывать собственных детей, а не перекладывать это на плечи воспитателей, пусть даже с высокой категорией оценки педагогических знаний. Женщина должна заранее прийти в отдел кадров (к секретарю, руководителю) по месту работы и написать заявление в свободной форме. Оно аналогично документу, составляемому на период отпуска от 1.5 до 3 лет, единственное что — указывают просьбу продлить неоплачиваемый отпуск (декрет) по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия.

Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

  1. отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
  2. матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
  3. многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Так, если раньше работодатель должен был продлить действие договора с работницей только лишь на время беременности, до рождения ребенка, то сейчас женщина имеет право на послеродовой отпуск, положенный законом, благодаря чему она имеет право получать в полном объеме декретное пособие.

  • По беременности и родам — оформляют его в виде временной нетрудоспособности (больничного). Длительность данного вида отпуска напрямую зависит от нескольких факторов (рассмотрим их ниже), но обычно она составляет 140 дней.
  • По уходу за ребенком — его предоставляют на более длительное время (до достижения 3-летнего возраста ребенка), не прерывая трудовой стаж и стаж работы по специальности. Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям.

    По заявлению министра труда и соцзащиты Максима Топилина, это необходимо учесть при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству. Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу.

    Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

    Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др. В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
    В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты.

    Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

    О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

    1. право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
    2. возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
    3. возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
  • Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

    Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

    1. право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
    2. право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;
    3. право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
    4. право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.

    В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

    Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

    1. если в семье двое или более детей младше 14 лет;
    2. если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
    3. если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

    Согласно ст.

    93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день. Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства.

    Матери-одиночки имеют такие привилегии:

    1. согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.
    2. дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
    3. если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;

    Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск).

    Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут). По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

    После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

    Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

    Порядок его составления:

  • В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
  • Ниже, посередине листа, написать “Заявление”.
  • В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
  • Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
  • В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.
    1. Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
    2. Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

    К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:

    1. свидетельство о рождении ребенка;
    2. документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).

    Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры.

    Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем.

    Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    На ребенка, который родился третьим в семье, положена ежемесячная выплата с момента его рождения (или с момента окончания отпуска по БиР).

    Расчет пособия на третьего малыша определяется так же, как и на второго или первого.

    Отличие лишь в минимальном размере декретных, который на третьего выше, чем на первого.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Правила расчета ежемесячного пособия по уходу за третьим ребенком аналогичны стандартному алгоритму.

    Общая формула для исчисления ежемесячной выплаты до 1.5 лет следующая: Пособие = Среднедневной заработок * 30.4 * 40%. Среднедневной заработок = Суммарный доход за 2 год / (730 (731) — Исключаемые периоды) То есть до достижения полутора лет на третьего ребенка будет выплачиваться за полный месяц отпуска 40% среднего месячного заработка.

    Если расчет проводится для неполного месяца, то пособие определяется как месячный размер, умноженный на количество дней декрета в месяце и поделенный на общее число календарных дней в этом месяце. В суммарный доход включаются только те выплаты, с которых уплачены страховые взносы — зарплата, отпускные, компенсация отпуска, премии, материальная помощь свыше 4000 руб., выходное пособие свыше трех месячных заработков. Не учитываются госпособия (декретные и больничные, по безработице), компенсация проезда, питания, проживания, материальная помощь до 4000 руб.

    и ряд других выплат, с которых не уплачены взносы на материнство. К исключаемым периодам относят:

    1. отпуск по уходу за ребенком;
    2. нетрудоспособность по болезни;
    3. освобождение от работы с сохранением заработка, но без страховых отчислений с него.
    4. декрет по беременности и родам;

    Данный порядок расчета ежемесячной выплаты предусмотрен не только для третьего ребенка, но и первого, второго и последующих.

    В каком размере выплачивается пособие на второго ребенка? То есть правила исчисления декретных едины для всех и прописаны в Законе 255-ФЗ.

    Однако существуют минимальные ограничения для декретных по уходу до 1.5 лет, которые устанавливаются на законодательном уровне, с 1 февраля 2021 года минимальные размеры выплаты составляют:

    1. 3277,45 руб. — на первого;
    2. 6554,89 руб. — на последующих.

    То есть минималка на третьего составляет 6554,89 руб.

    Работник не может получить пособие по уходу ниже указанной суммы. Так как 40% от МРОТ оказывается меньше минимально допустимого размера, то работнику назначается минималка, установленная на момент оформления отпуска по уходу.

    Если в семье второму ребенку также не исполнилось 1.5 года, то на обоих (второго и третьего) выплачивается пособие, при этом сумма декретных не должна быть меньше суммы двух минимальных размеров: 6554,89 + 6554,89. Нетрудоустроенные граждане также могут рассчитывать на получение ежемесячной выплаты по уходу до 1.5 лет, деньги выплачиваются в соцзащите.

    Размеры пособия составляют минимальную величину, установленную на момент оформления.

    С 1 февраля 2021 года на третьего положено 6554,89 руб. Если в регионе установлен повышающий коэффициент, то минималка умножается на нее. Подробнее о выплате декретных безработным читайте здесь.

    Как только ребенку исполняется 1.5 года начисление и выплата ежемесячного пособия прекращается. При желании родители могут оформить компенсацию в размере 50 руб. ежемесячно, которое выплачивается до достижения 3 лет.

    С 2021 года планируется ввести новое пособие с 1.5 до 3 лет ребенка в размере прожиточного минимума — последние новости.

    Других выплат на федеральном уровне не установлено. Однако можно уточнить в регионе наличие дополнительных гарантий для семей с малолетними детьми.

    Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Если момента начала больничного по беременности третьим ребенком совпадает с пребыванием в отпуске по уходу за вторым, то женщине придется выбрать вид декретного отпуска, в котором она хочет быть:

    1. по уходу за вторым ребенком (больничный по БиР при этом не оформляется, пособие по БиР не начисляется, с момента рождения третьего можно оформить уход за двумя детьми и получать декретные на обоих).
    2. по беременности и родам (тогда придется приостановить декрет по уходу до 3 лет со вторым, по окончании больничного можно оформить отпуск по уходу с двумя детьми);

    При расчете пособия на третьего ребенка есть еще одна особенность в определении расчетного периода. По закону, если в расчетном периоде был декретный отпуск, то год можно заменить на предшествующий — порядок и правила замены лет.

    Если предыдущий декрет был недавно, то скорее всего при расчете пособия по беременности и по уходу в расчетный период (2 предшествующих года) попадет прошлый декрет. Достаточно одного декретного дня в расчетном году, чтобы его заменить на более ранний.

    1. подать работодателю заявления, без него бухгалтер рассчитает декретные за 2 последних года.
    2. менять года только на предшествующие (нельзя пропуска года без декрета и брать более ранний);
    3. убедиться, что размер от замены больше, чем без нее;

    Примеры расчета декретных при переходе из декрета в декрет можно посмотреть здесь.

    Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

    1. работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.
    2. работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;

    Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно.

    Согласие начальства на это не требуется. Как оформить после 1.5 лет? Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

    Данный период включают в страховой стаж. Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный.

    Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж.

    Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем. Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут.

    Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяют по соглашению сторон. Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска.

    Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года.

    За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

    1. 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
    2. 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.
    3. 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,

    Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности.

    По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

      Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет.

    Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно — требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии. Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник. Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

    1. является аллергиком,
    2. имеет хроническое заболевание,
    3. подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

    Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

    Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья?

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    8 thoughts on “Можно ли быть в декрете больше 3 лет

    1. Так это зависит от того, какие у вас ежемесячные выплаты, какой общий семейный доход помимо зарплаты именно мамы, есть ли возможность получить рассрочку по кредиту, чтобы снизить платежи в эти два года. Во многих семьях жёны и без декретов на работу не ходят, домом занимаются, и ничего, справляются люди с ипотекой.

    2. по-моему это всем очевидно, что тут все упирается в дЭньги. Есть достаточное количество денег — сидите хоть в декретном, хоть на пенсии, хоть на «я-работать-не-люблю» любое угодное для вас время.
      С грудным ребенком можно нехило зарабатывать, нужно только найти «правильную кнопку».
      Был бы спрос — будут и предложения. Знаю, что существуют сайты, на которых люди зарабатывают просто бешеные деньги при помощи своих детей.

    3. Если есть кому сидеть с ребёнком, то почему бы не работать… Если нет, придётся жить впритык—вариантов нет ( вернее, есть, но дорогие). Вряд ли вам разрешат таскать на работу ребёнка.

    4. Если есть с кем сидеть ребенку (бабушки), то работать сможете. Если нет — обзаводитесь нянькой и придётся тянуть и ипотеку, и няньку. Просто сидя в декрете с ребёнком — утопия. Я без помощников таких случаев не знаю.

    5. Вы одна ребенка воспитываете или есть муж. В любом случае — поищите возможность заработка в инете или на удаленке. Или работы на полдня, неполную неделю. Уточните цены на услуги няни, узнайте есть ли родня, которая согласна посидеть с вашим ребенком, заложите в бюджет оплаты проезда туда-обратно родни/питания/и пусть минимальную, которую вам не жаль, цену за услугу (сидения с малышом). Любая бабушка

    Comments are closed.

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +