Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли по закону работать на двух работах официально

Можно ли по закону работать на двух работах официально

Можно ли по закону работать на двух работах официально

Можно ли работать на двух работах официально

11 маяВ связи с нестабильной экономической ситуацией, граждане все чаще задают вопрос: можно ли официально работать на двух работах? Как совмещать две работы по закону? Ответы – в статье.Стандартный трудовой договор предприятия с работником включает пункты:• Обязанности работника;• Ответственность;• Режим работы;• Оклад и иные выплаты;• Прочие пункты.При трудоустройстве работник расписывается при получении трудового договора на руки, а также в должностной инструкции – об ознакомлении с обязанностями.

Работник проходит обязательный инструктаж, о чем делается обязательная отметка в соответствующем журнале. Приказ о приеме на работу содержит дату приема, временные рамки испытательного срока и подпись об ознакомлении сотрудника.

Соответствующая запись о приеме на работу делается в трудовой книжке.

Трудовая книжка работника существует в единственном экземпляре и весь период службы на предприятии хранится в отделе кадров. Как оформляется работа в двух местах одновременно?Порядок оформления точно такой же, как и на основном месте работы.

Различие заключается в том, что в новом трудовом договоре делается отметка «по совместительству». Информация о таком совместительстве может быть занесена в трудовую книжку работника по его желанию. При этом, на основное место работы предоставляется приказ о зачислении (копия) и трудовой договор (копия) по совмещению обязанностей на втором предприятии, после чего инспектор Отдела Кадров может выдать работнику трудовую книжку на руки.

После внесения соответствующих отметок, трудовую книжку необходимо вернуть в ОК по основному месту работы, где она и будет храниться до увольнения сотрудника с предприятия.

При увольнении с места, где работник трудится по совместительству, также берется трудовая книжка на основном месте работы для внесения соответствующих записей.Действующим законодательством урегулирован и этот момент:1. Отпуск по основному и совмещаемому месту работы сотрудника предоставляется в один и тот же календарный промежуток времени.2.

Отпуск по основному и совмещаемому месту работы сотрудника предоставляется в один и тот же календарный промежуток времени.2. Если стаж на второй работе для получения отпуска недостаточен – не прошло полгода с момента трудоустройства, то он предоставляется авансом.3. Если по совместительству количество отпускных дней меньше, чем на основной работе – для выравнивания периода даются дни без сохранения заработной платы.4.

Выплаты по больничному листу полагаются в обоих местах трудоустройства, если стаж работы на данных предприятиях больше двух лет. Если стаж работы менее двух лет – больничный лист закрывают по основному месту работы.Все вопросы по совмещению двух и более рабочих мест регулируются ТС РФ и законом о социальном страховании 225-ФЗ., мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.Читайте также:ТОП 3 статьи на нашем канале:1 место -2 место -3 место —

Можно ли работать на двух работах официально?

16 апреля 2021 В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:1.

С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл.

11 Трудового кодекса РФ).2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.Бланк трудового договора 4.

На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст. 66 ТК РФ). Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу.

И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив.

С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией. Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству.

При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству.

Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству.

Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.2.

Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора).

При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину.

В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:1.

Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом.

Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей.

Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Можно ли официально работать на двух работах?

Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?Можно ли официально работать на двух работах?

Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство».

В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях.

Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

  1. Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
  2. Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия.

Выражаются они в:

  1. Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  2. Наличии основного места работы.
  3. Наличии договора о материальной ответственности.
  4. Заключении регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  5. Соблюдении всех социальных гарантий.

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности.

Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы.

Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

  1. Судьи.
  2. Адвокаты.
  3. Представители внешней разведки.
  4. Представители муниципальных властей.
  5. Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.
  6. Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  7. Сотрудники прокуратуры.

Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще.

Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным.

В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству. Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК.

Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия.

Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства?

Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования.

Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе?

В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании.

Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях.

Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт).

При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ.

При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.

Рекомендуем прочесть:  Пени по налогам в годовой ставке

Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.Можно ли устроиться на две работы официально?

Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье.

Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.

16 ноября, 2015 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментариев 5 Следят за новыми комментариями — 6 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах.В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для

него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по .Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества , которое тратится на трудовую деятельность.Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст.

60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: и . Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.В ней содержатся:

  1. правила ;
  2. особенности оплаты;
  3. список необходимых для предоставления соискателем ;
  4. общие правила относительно совместительства;
  5. и компенсации совместителям;
  6. возможная продолжительность рабочего дня;
  7. дополнительные условия для .

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.Причем заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей (согласно ст. 282).В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия.

По двум , которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности. Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое. Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве.При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями.

Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным.

Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве.

Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).

Действующее законодательство допускает обе эти формы совместительства, поэтому право выбора остается только за работником.В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах.

Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.В частности, к ним относятся:

  • Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
  • Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.
  • Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
  • . Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.

Например, совместительство запрещено для:

  1. некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
  2. отдельных работников культуры;
  3. прокуроров;
  4. судей;
  5. педагогических работников (отдельных категорий);
  6. сотрудников Центрального банка РФ.
  7. депутатов;
  8. сотрудников органов внешней разведки;
  9. ;
  10. сотрудников полиции;

В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях.Например:

  1. руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;
  2. cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.

Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.Узнайте у нас, .

Если вам нужна информация по увольнению по собственному желанию, то будет вам очень полезен. Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете .Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы.

В частности, допустимо ли это официально при таких условиях:Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки.

В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях.В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы. Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки.Этот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой. Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:

  1. возможные проблемы с налоговой;
  2. проблемы при оформлении пенсии и подсчете ;
  3. риск обвинения в мошенничестве и получение штрафа;
  4. негативная реакция работодателей (или одного из них).

Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать.

Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно.Совместительство допускается только при условии, что общая продолжительность рабочих часов сотрудника не будет превышать предел, установленный законом.

Например, при восьмичасовом рабочем дне длительность труда на каждом месте не должна превышать 4 часа.

Работа на большее количество часов допускается, только если на основном месте у сотрудника в этот день выходной.Конечно, все описанные условия действуют только при официальном трудоустройстве. Если же работник оформляется , они могут и не соблюдаться. Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Можно ли по закону работать на двух работах официально

  1. Ничего не нарушается. И договор читать не надо.

    На работников ФГУП « Почта России» не распространяется требование к МРОТ, установленное регионом. В твоем случае — Новосибирской Областью.

    Нормы, установленные федеральным законодательством — соблюдены.

    Рассказывать полчаса, почему — бесполезная затея. Просто запомни, что федералы не подписывают соглашения с регионалами и наделены правом даже не предоставлять письменных возражений о причинах неподписания.

  2. Все зависит от вашего трудового договора. Если вы работаете не 5 дней в неделю и не по 8 часов, то зп может быть любой, меньше, чем МРОТ.

  3. За 10 штук я лежа в кровати могу только перевернуться на другой бок что за зарплаты такие найди больше на почте много не платят

  4. Поищите что-то другое, а вам платят так как договор прописывает. Никто не будет нарушать ФЗ, т. к. за это начальству бо-бо все контролирующие структуры сделают.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+