Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли со 2 группой инвалидности работать сторожем

Можно ли со 2 группой инвалидности работать сторожем

Можно ли со 2 группой инвалидности работать сторожем

Может ли работать сторожем человек 2 группы ребенок-инвалид сторожем в ДОУ.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15177018

г. Иркутск • Вопросов: 2225.01.2019 в 14:48вопрос №15177018 прочитан 138 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 2 582•ответов: 2 692•г.

Санкт-Петербург 25.01.2019 в 15:43 Вторая группа инвалидности является «рабочей», если в медицинском заключении инвалида не указано, что он полностью неспособен к трудовой деятельности. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, абз. 3 пп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.В ИПРА (ИПР) нужно проверить, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида.
3 пп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.В ИПРА (ИПР) нужно проверить, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида.

Это указывается в специальной графе. Необходимо учитывать рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утверждённые Приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685 н. В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место.В соответствии с ч.

1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

, инвалидам II группы устанавливается сокращённое рабочее время не более 35 часов в неделю.Также работнику необходимо учитывать следующее:при трудоустройстве работника, работодатель не вправе требовать от работника документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст.

65 ТК РФ). В перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. Также работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н).

Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Еремеев А. М. отзывов: 1 375•ответов: 1 661•г. Владикавказ 25.01.2019 в 15:53 Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении права Вашего сына на труд.

Прокуратура, в соответствии со ст. 10 Закона, О прокуратуре Российской Федерации, обязана принять все меры в защиту прав и законных интересов граждан и в случае незаконного отказа внесёт работодателю представление об устранении нарушения закона. (текст отредактирован 25.01.2019 в 15:58) Вам помог ответ: ДаНет

г.

Иркутск • Вопросов: 2225.01.2019 в 15:29Но у него диагноз умственная отсталость легкой степени в следствии раннего органического поражения ЦНСумереннно выраженные эмоционально . Все врачи ставят годен. А психиатр нет. Прав ли он и может ли в этом случае работать.вопрос №15177242 Юрист отзывов: 66 523•ответов: 199 910•г.

Пермь 25.01.2019 в 15:31 Может или нет вопрос больше к врачам, а не к юристам. Комиссия решает после того как осмотрит, на основании ст.
213 Т К РФ.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат на сайтеотзывов: 57 444•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 25.01.2019 в 15:32 При соблюдении всех особенностей законодательства может работать/ Трудовым законодательством работающему инвалиду второй группы положена сокращенная рабочая неделя.Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 11 537•ответов: 24 249•г.

Владикавказ 25.01.2019 в 15:33 Если в справке об инвалидности есть формулировка нетрудоспособен то работать не может.

Ст 213 ТК. (текст отредактирован 25.01.2019 в 15:34) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 78 617•ответов: 247 870•г. Ставрополь 25.01.2019 в 16:10 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не может он работать ОДНОЗНАЧНО!

ни в ДОУ, ни в любой другой организации!, врачи не подпишут мед заключение к работе, инвалиду с таким заболеванием как умственная отсталость. ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 449•ответов: 23 607•г.

Новосибирск 25.01.2019 в 16:23 если нет допуска от психиатра. То в этом случае работать он не можетФедеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред.

от 03.08.2018)

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

(с изм. и доп., вступ. В силу с 21.10.2018)Статья 34. Обязательные медицинские осмотры.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 27.12.2018)ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

(текст отредактирован 25.01.2019 в 16:24) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 072•ответов: 9 967•г. Нижний Новгород 25.01.2019 в 18:06 Если в справке об инвалидности есть формулировка нетрудоспособен то работать не может. Ст 213 ТК. Можно устроиться не по трудовому договору, как вариант.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Иркутск • Вопросов: 2225.01.2019 в 15:41Дело в том, что терапевт поставил заключение в профлист и медкнижку, что годен. Зав.детсадом выбрасывает этот профлист и сама съездив в рай больницу делает поддельный бегунок. В котором пишет, что не годен и требует уволится, хотя здесь проработал сторожем 10 лет.

Копия первого профлиста у меня на руках.

Что полагается ей за это,вопрос №15177335 Юрист отзывов: 2 582•ответов: 2 692•г. Санкт-Петербург 25.01.2019 в 15:47 За гражданина оформить ИПРА (ИПР) может только его законный представитель, и никто другой. Поэтому необходимо руководствоваться теми рекомендациями, которые написаны в ИПРА (ИПР).

при этом следует учитывать, что работник не обязан предъявлять свою ИПРА (ИПР) работодателю.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 11 537•ответов: 24 249•г.

Владикавказ 25.01.2019 в 15:50 Жалобу в Прокуратуру напишите в порядке статьи 10 » Закона о Прокуратуре» для устранения нарушений.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 78 617•ответов: 247 870•г.

Ставрополь 25.01.2019 в 16:17 —и ещё раз повторяю, никто его на работу не примет!

И отказ совершенно законен, и увольнение по непрохождению медосмотра, совершенно законное! Ни чего и ни кому за это, ни каких наказаний,-не полагается! Что можно спросить с такого работника, который не вполне дееспособен, сами никогда не задумывались? ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работниковКатегории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работниковКатегории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 2225.01.2019 в 16:01Кто делает заключение терапевт или зам.

главного врача.вопрос №15177460 Юрист Еремеев А. М. отзывов: 1 375•ответов: 1 661•г.

Владикавказ 25.01.2019 в 16:05 Вам гораздо выгоднее обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении прав Вашего сына. Прокуратура по Вашему заявлению обязана провести проверку (в том числе и того что касается медицинского заключения) и если на каком-то этапе проверки будет обнаружено нарушение закона препятствующее Вашему сыну трудоустроиться, прокуратура обяжет устранить это нарушение и обеспечить законное право Вашего сына на труд.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 78 617•ответов: 247 870•г.

Ставрополь 25.01.2019 в 16:20 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, какое такое заключение? При отсутствии разрешения ЛЮБОГО врача, никаких заключений, никто не делает, если вы не согласны с врачом, обжалуйте его действие в суде,-но ничего не поможет! Наоборот, возникнет вопрос. КАК С ТАКИМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЕГО ВООБЩЕ РАНЕЕ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 582•ответов: 2 692•г.

Санкт-Петербург 25.01.2019 в 20:19 Выше Вам верно подсказали, что что при устройстве на работу в некоторые категории учреждений, для работников обязательны предварительные профосмотры. По общему правилу, после прохождения работников необходимых врачей, заключение о допуске к работе даёт профпатолог.

Для инвалидов 2 группы трудоустройство с максимально облегчёнными условиями труда. Как я уже указывала выше, если от профпатолога будет допуск к работе, то работодатель должен будет при приёма на работу инвалида 2 группы руководствоваться его ИПР (если работник её работодателю предоставит).Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид.

В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены. В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается: – для I группы – на два года; – для II и III групп – на год.

При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. К сведению Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К сведению Документом – основанием для увольнения по п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы. Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ и 165‑ФЗ.Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч.

3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст.

83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

  1. в течение одного месяца со дня перевода;
  2. при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки.

Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181‑ФЗ. Рассмотрим их подробнее.Рабочее время.

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Продолжительность ежедневной работы (смены).Частью 1 ст.

94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

.

Обратите внимание Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда.

Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени.

Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов: – продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника; – привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя; – оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст.

149 ТК РФ. Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

  1. убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
  2. ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
  3. получить их письменное согласие;

Обратите внимание Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).Продолжительность отпусков. По общему правилу, установленному ст.

115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч.

5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).

Обратите внимание Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Призание трудовых отношений

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году). Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст.

128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмо­трению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 № ПГ/3387‑6‑1.Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счетпри прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ.

В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.

При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. При этом направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой 088/у-06

«Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь»

, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 77. Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н при направлении на МСЭ выдается больничный лист.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность.

Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.Инвалиды-чернобыльцы. Это отдельная категория работников, которые имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п.

5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244‑1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

). Для получения дополнительного отпуска работодатель должен выдать такому работнику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью (Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136

«О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»

).Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов.

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ. При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ).

К сведению Приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н установлены Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 утверждены СП 2.2.9.2510‑09

«Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»

. В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п.

3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов.

В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп.

Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников. Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен.

В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют: 1) в ПФР: – 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; – 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;К сведению Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255, п.

3 ст. 421 НК РФ). 2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;К сведению Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб.

нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п.

3 ст. 421 НК РФ). 3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена. * * * В заключение отметим основные моменты, связанные с работой сотрудников-инвалидов.

Итак, если сотруднику установили инвалидность, работодатель обязан предоставить ему гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом и Федеральным законом № 181‑ФЗ: – сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением; – более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск; – отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году; – предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением; – расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением; – расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности; – неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; – сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя; – стандартный налоговый вычет в размере 500 руб.

для работников – инвалидов I и II групп; – исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125‑ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255

«О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.»

.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Можно ли со 2 группой инвалидности работать сторожем

  1. Если очень давний и хороший знакомый, то приняли бы. А посторонние на материально ответственных должностях могут быть только при полностью официальном оформлении. Если хотите работать без оформления, то ищите либо по друзьям, либо работу, не предполагающую материальной ответственности.

  2. Во-перввх сторожем неофициально не взяла бы даже здорового. А уж инвалида тем более. Какой спрос с нелегально работающего?

  3. Могут и официально просто марока с ИФНС И ПФР, но сейчас удаленный документооборот многое возможно, но не каждый возьмется. А частные охранки конечно без оформления возьмут. Обратитесь в краевой центр занятости они вас проконсультируют.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+