Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли сокращать работников пенсионного возраста

Можно ли сокращать работников пенсионного возраста

Можно ли сокращать работников пенсионного возраста

Увольнение пенсионера по сокращению штатов в 2021 году

Все чаще пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, не рискуют начинать жить на одну пенсию и продолжают работать. Несмотря на то, что такие сотрудники по закону признаются людьми, освобожденными от необходимости продолжать трудовую деятельность, на них распространяются те же законы и нормы, что и на прочих работников предприятий. Давайте выясним, как происходит сокращение пенсионера в связи с сокращением штата.

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого.

Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется.

Причиной для увольнения может стать:

  1. изменение сферы деятельности фирмы;
  2. сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
  3. оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
  4. реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

  1. право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
  2. закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
  3. дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
  4. отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.
  5. преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;

Читайте также статью ⇒ . Как известно, сотрудники, узнавшие о скором увольнении по сокращению штата, вправе попросить об увольнении досрочно – за 2 месяца до предполагаемого дня расчета. А пенсионеры могут уволиться еще раньше, поскольку им бывает более выгодно оформить уход с работы по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по сокращению штата пенсионер, желающий уволиться раньше срока, должен составить заявление таким образом, чтобы уход не расценивался как увольнение по собственной инициативе.

Единственное отличие пенсионера от сотрудника, не достигшего пенсионного возраста, при увольнении по причине сокращения должности или численности штата – это невозможность присвоения статуса безработного.

Пенсионер не может быть признан безработным, поскольку он имеет право больше не устраиваться на работу, а просто получать пенсию. Может также наблюдаться разница в перечне положенных трудовых льгот при увольнении по сокращению штата – в зависимости от социального положения и опыта работы пенсионеру может полагаться расширенный ряд преференций.
Может также наблюдаться разница в перечне положенных трудовых льгот при увольнении по сокращению штата – в зависимости от социального положения и опыта работы пенсионеру может полагаться расширенный ряд преференций. Читайте также статью ⇒ . Сокращение гражданина пенсионного возраста производится точно по той же схеме, что и в общем случае.

Процедура увольнения пожилого заключается в прохождении работодателем, сотрудником отдела кадров и бухгалтером следующих шагов:

  • В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений – “прекращение трудового договора по сокращению штата”.
  • За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения.
  • Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт, который должен быть подписан свидетелями.
  • Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись.
  • Наниматель объявляет сбор комиссии, состоящей из начальников подразделений, с целью организации совещания по поводу сокращения должностей и численности штата. Подтверждением созыва комиссии является приказ. Закон не обязывает руководителей проводить собрание, поэтому первый этап проводится на усмотрение владельца фирмы.
  • Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку. Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку.
  • За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.
  • Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а – при увольнении нескольких подчиненных). Работник подписывает его.
  • По итогам комиссии работодатель издает приказ о запланированном сокращении штата. Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа.

Работодателю стоит проверить, может, пенсионер принадлежит к особым категориям граждан, которых увольнять по сокращению штата нельзя (только при ликвидации). К таковым относятся:

  1. пенсионеры, на содержании которых имеются несовершеннолетние дети;
  2. работники, входящие в доп. приоритетную группу, подпадающие под условия коллективного договора;
  3. инвалиды ВОВ и боевых действий;
  4. инвалиды, потерявшие здоровье про причине производственной травмы;
  5. опекуны, являющиеся единственным кормильцем семьи;
  6. участники ВОВ и боевых действий;
  7. сотрудники, направленные на прохождение курсов повышения квалификации.

Читайте также статью ⇒ . О праве работодателя оставить в штате тех сотрудников, которые имеют более высокую квалификацию Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.

Комментарий: Выходное пособие выплачивается всем уволенным по сокращению штата сотрудникам, включая пенсионеров, вне зависимости от того, будут они искать новую работу, или нет. Ошибка: Пенсионер, не желающих устраиваться на работу после увольнения по сокращению штата, претендует на выходное пособие на второй месяц после увольнения. Комментарий: Среднемесячный заработок сохраняется в первые 2 месяца после увольнения, только если уволенный сотрудник начинает искать новую работу и встает на учет в Центр занятости.

Вопрос №1: Нужно ли выплачивать уволенному по сокращению штата пенсионеру выходное пособие в размере среднемесячного заработка в первые 2 месяца после увольнения, если пенсионер не собирается искать новую работу? Ответ: Да, эти выплаты являются обязательными, как для уволенных по сокращению штата пенсионеров, так и для молодых сотрудников, но только в том случае, если пенсионер встанет на учет в Центре занятости.

Если нет – тогда выходное пособие он получит лишь единожды, при увольнении. Вопрос №2: Почему пенсионерам после увольнения по сокращению штата не присваивается статуса безработного, и как это сказывается на возможности получения выходного пособия?

Ответ: Статус безработного может быть присвоен трудоспособным гражданам, каковыми пенсионеры не являются с момента назначения им пенсионного пособия.

Отсутствие статуса безработного означает, что работодатель не будет выплачивать пенсионеру третье выходное пособие в случае, если уволенный сотрудник так и не найдет работу, а Центр занятости не начислит ему пособие по безработице, только поможет с поиском вакансий. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников

» » Сокращение пенсионеров при сокращении штата — распространенная ситуация, связанная с трудностями в экономике страны и неспособностью небольших предприятий справиться с финансовой нагрузкой.

В таких обстоятельствах работодатель вынужден уменьшать штат за счет людей пенсионного возраста.

Но в стремлении «разгрузить» баланс многие забывают о действующих правилах и нарушают законодательство. Ниже рассмотрим правовые особенности увольнения сотрудников пенсионного возраста, порядок лишения работы, обязательные компенсации и выплаты.

Также приведем рекомендации для пенсионеров, сокращенных и уволенных из-за сокращения штата, а также разберем основные вопросы и ответы по теме. В ТК РФ (ст. 81) прописываются ситуации, позволяющие работодателю расторгнуть трудовое соглашение, оформленное с сотрудниками. Это может произойти в следующих случаях:

  1. получение работы с нарушением закона
  2. нарушение правил трудового распорядка, к примеру, пьянство, прогулы и другое
  3. уменьшение штата и количества работников
  4. несоответствие должности
  5. прекращение деятельности компании или ИП
  6. замена владельца (относится к директору, главному бухгалтеру)

Как видно, увольнение при сокращении возможно, но применительно ко всем сотрудникам, а не только пенсионерам.

Если поднять старые законы, до 1992-го действовал ТК РФ, позволяющий лишать работы человека в случае достижения им пенсионного возраста. В новых правилах увольнение пенсионера по сокращению штата проходит по обычному принципу, как и для других сотрудников. При сокращении учитываются следующие нормы законодательства:

  1. ФЗ №79 — возможность продления возрастного ограничения для работы до 75 лет.
  2. ФЗ №400 — возможность продолжения трудовой деятельности без выхода на пенсионное обеспечение с пересмотром коэффициента.
  3. ТК РФ, статья 179 — обязательство руководства предложить иную вакансию пенсионеру или другому сотруднику при «урезании» штатного расписания.
  4. ТК РФ, статья 81 — прекращение сотрудничества по трудовому соглашению из-за сокращения.
  5. Конституция РФ, статья 37 — право на труд.
  6. ТК РФ, статья 180 — процесс увольнения при сокращении.

Таким образом, сокращение пенсионеров при сокращении штатов может проводиться по таким же правилам, как и для других работников.

На практике это возможно при оптимизации производственной деятельности, изменении направления работы, необходимости оптимизации затрат или снижения объема выпуска товара компанией. Одновременно с этим существует категория пенсионеров, которых нельзя сократить при сокращении штата.

Сюда входят:

  1. участники ВОВ и получившие на них травмы, приведшие к инвалидности
  2. люди, относящиеся к особой группе по условиям коллективного договора, и т. д.
  3. инвалиды, получившие проблемы со здоровьем участием в других боях
  4. опекуны лиц до 18 лет при условии, что только пенсионер трудоустроен в семье

Если работник не входит в специальную группу, и работодатель проводит сокращение штатов, то пенсионеров увольняют по обычным правилам. Процесс расторжения договора для всех сотрудников проходит по единому принципу с учетом требований законодательства РФ.

Общий алгоритм имеет такой вид:

  • Оповещение сокращаемой единицы, в том числе пенсионеров, при сокращении штатов. Работ необходимо сделать за 60 дней до дня выполнения условий приказа. Уведомление формируется и передается в письменной форме.
  • Руководство предприятия организует сбор для принятия решения об уменьшении численности штата для достижения тех или иных целей.
  • Работник получает бумаги и компенсацию, если она положена.
  • По истечении 60 дней составляется приказ с указанием уволить пенсионера из-за сокращения штатов, после чего увольнение проходит по стандартному принципу.
  • Ознакомление сотрудника с уведомлением об увольнении под подпись. В случае отказа от другой должности пенсионер фиксирует решение в специальном акте.
  • По результатам обсуждения создается приказ с обоснованием сокращения, указанием должностей, ФИО работников и для выполнения.
  • При наличии в компании свободных должностей человеку должны предложить иное место для трудоустройства. Люди пенсионного возраста находятся в приоритете, ведь имеют больший профессионализм и опыт. Главное, чтобы у пенсионера хватало здоровья для выполнения новых задач.
  • Информирование профсоюза и органа занятости о планируемом уменьшении штатных единиц.

Весь процесс передачи документации отмечается в журнале отдела кадров и бухгалтерии. Аналогичный подход применяется и для других работников, попавших под общую процедуру. Важный момент — . Здесь работник пенсионного возраста не имеет особых привилегий и подпадает под правила трудового законодательства.

Особенности выплат оговорены в ТК РФ, статье 349.3.

Увольняемый сотрудник вправе рассчитывать на следующие платежи:

  1. выходное пособие
  2. зарплата за выполнение должностных обязанностей
  3. покрытие командировочных расходов
  4. компенсация за не отгулянные дни отпуска
  5. выплата по нетрудоспособности, если пенсионер был на больничном

В зависимости от условий коллективного договора пенсионеру могут полагаться иные выплаты при сокращении штата или обычном увольнении. Здесь для каждой компании требования могут отличаться. По общим правилам в случае увольнения из-за уменьшения численности штата пенсионер и другие сотрудники получают пособие за будущий месяц.

В некоторых случаях можно рассчитывать на выплаты за последующие два месяца (об этом ниже). Иногда выплаты пенсионеру при сокращении штат происходят за больший временной промежуток — два или три месяца, но такое требование прописано в законодательстве не так четко. Средства за второй месяц даются, если работник после увольнения в течение 60 дней так и не смог найти новую работу.
Средства за второй месяц даются, если работник после увольнения в течение 60 дней так и не смог найти новую работу.

В таком случае он имеет право обратиться к руководству и потребовать дополнительную компенсацию. Для получение такой выплаты делаются следующие шаги:

  1. перевод средств
  2. передача заявления с резолюцией бухгалтеру
  3. получение разрешения со стороны руководства
  4. подача заявления кадровикам предприятия

Теоретические возможна выплата выходного пособия при сокращении штатов пенсионеру и за третий месяц. Средства выдаются инспектором, который закрепляется за работником.

На практике в перечислении средств может быть отказано по ряду причин, к примеру, при выявлении злоупотреблений со стороны уволенного сотрудника. Важный момент — порядок расчета компенсации пенсионерам при сокращении штатов.

Он производится следующим образом — среднесуточная зарплата умножается на число дней в месяце после увольнения, к примеру, 30.

Здесь необходимо учитывать и время, которое пошло у человека на поиск новой работы. К примеру, если сотрудник трудоустроился в течение 26 дней после потери места, компенсацию ему не дадут. В случае, если это произошло спустя 50 дней, работодатель должен сделать выплаты за полный месяц и часть второго.

Также руководство выпаливает и другую компенсацию пенсионерам при сокращении штатов — речь идет о неизрасходованном отпуске. Если у человека уже накопились неиспользованные дни, он вправе требовать выплат. Платежи рассчитываются следующим образом — среднегодовая зарплата за последний год делится на 12.

Полученное число необходимо разделить на 29,3 (среднее число дней в месяце) и умножить на число суток положенного отпуска.

Трудовым договором могут быть предусмотрены и иные компенсации или выплаты пенсионерам при сокращении внутренних штатов. Здесь многое зависит от заслуг человека, стажа работы и иных факторов. По ТК РФ руководство информирует пенсионера-сотрудника о будущем изменении штатного расписания в сторону уменьшения.

Это происходит за два месяца, в течении которых человек продолжает выполнять обязательства в обычном режиме.

При этом работающий пенсионер вправе расторгнуть договор раньше двухмесячного срока. В таких обстоятельствах пенсионерам должны быть выплачены все выплаты, положенные при сокращении штатов.

Дополнительно выдается сумма с учетом неотработанных двух месяцев.

Особенность и в том, что по ТК РФ, статье 81, пенсионер имеет дополнительные права по досрочному разрыву сотрудничества. Если работодатель все-таки отказал в увольнении раньше срока, человек должен отработать оставшиеся два месяца. Как вариант, он вправе уволиться по собственному желанию. В таких обстоятельствах он должен прописать в качестве причины переход на пенсию, но рассчитывать на компенсацию пенсионерам, положенную при сокращении штатов, уже не приходится.

В таких обстоятельствах он должен прописать в качестве причины переход на пенсию, но рассчитывать на компенсацию пенсионерам, положенную при сокращении штатов, уже не приходится. При появлении рассмотренной выше ситуации работодатель должен отдать документы сотруднику, в том числе трудовую. В документе делается запись с учетом информации в приказе.

Сведения вносятся работником отдела кадров в последний день работы. Запись содержит следующую информацию:

  1. оттиск компании
  2. номер
  3. день увольнения
  4. причину (сокращение)
  5. ссылка на ТК РФ (ст. 81, п. 2)
  6. подпись директора

Наличие ссылок на положения ТК РФ обязательно.

Пенсионер может защищать интересы, если уверен в нарушении прав со стороны работодателей.

Такая возможность возникает в следующих случаях:

  1. не предоставление права занять свободную должность
  2. отказ в перечислении выходного пособия и т. д.
  3. нахождение человека в льготной группе (опекун, инвалид ВОВ и т. д.)
  4. ошибки при внесении данных в трудовую
  5. нарушение сроков информирования об увольнении

Основанием для протеста может быть позиция ТК РФ (статьи 179), где указан приоритет для работников пенсионного возраста касательно перевода в другое подразделение компании.

Увольнение также незаконно, если в компании не изменилось штатное расписание, не выплачено выходное пособие или не осуществлены иные выплаты. При наличии нарушений стороны работодателя пенсионер вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или оформить исковое заявление. Для повышения шансов на успех необходимо обзавестись опытным адвокатом и собрать все документы, связанные с увольнением.

Для повышения шансов на успех необходимо обзавестись опытным адвокатом и собрать все документы, связанные с увольнением.

Для начала необходимо оформить жалобу в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и передачей документов. Последние должны свидетельствовать о наличии нарушений со стороны работодателя. Если это не дало результата, пенсионер оформляет исковое заявление и подает его в суд.

К общему пакету бумаг прикладывается также ответ по оформленной ранее жалобе. В отношении людей пенсионного возраста и их увольнения при сокращении штата возникает много спорных вопросов.

Выделим несколько моментов, достойных наибольшего внимания:

  • Положена ли компенсация пенсионерам при сокращении штатов, если человек выполняет деятельность по совместительству? По закону такие лица вправе рассчитывать на те же гарантии.
  • Можно ли требовать выплаты за третий месяц с момента увольнения? Это возможно при выполнении трех условий — человек стал в центр занятости в срок до двух недель, выполнил требования по поиску работы и получил справку от ЦЗ для получения компенсации.
  • Могут ли сократить человека на больничном? По ТК РФ пенсионера могут уволить из-за сокращения только после выздоровления и выхода на работу. При этом двухмесячный срок для оповещения должен быть соблюден.

Как видно из статьи, увольнение пенсионеров в случае сокращения штатов проходит по стандартной процедуре.

Работодатель обязан информировать о своем решении за два месяца с обязательной выплатой пособий и компенсаций.

В случае нарушении прав сотрудник может оспорить увольнение путем обращения в трудовую инспекцию или суд.

В таких ситуациях может потребоваться помощь адвоката.

Юрист поможет с оформлением заявления и сбором необходимых документов для защиты интересов клиента в судебных и иных органах.

Права и положенные выплаты в случае увольнения сотрудника по сокращению можно узнать у наших ведущих специалистов. Заполните форму ниже и получите право на бесплатную консультацию.

(12 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В Сети ведется много дискуссий по поводу того, получают ли пенсию работающие пенсионеры, и Кассационная жалоба по трудовому спору подается при нарушении судебной структурой гражданских прав или действующего В 2021 году отпуск инвалидам составляет 30 дней.

По ТК РФ составляет 28 дней Чтобы разобраться в вопросе, как оформить сотрудника дистанционно, важно понимать требования законодательства с позиции Люди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не Договор подряда с физическим лицом представляет собой форму сотрудничества, подразумевающую заключение письменного документа на

Сокращение пенсионеров — условия при увольнении по инициативе работодателя, гарантии и выплаты

Пенсия Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни. Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство. При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты.

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст.

3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда».

Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями. Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права.

Данные привилегии оговорены ст.

179 ТК РФ

«Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

. Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ. Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия.

Отдел кадров обязан предложить пенсионеру аналогичную должность, подходящую для его квалификации, физических возможностей, с выплатой соответствующего оклада. Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников.

Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику. При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации. При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии.

Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

  1. не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
  2. не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.
  3. учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
  4. предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
  5. выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;

Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению.

Право на оставление в прежней должности при минимизации численности состава компании по объективным причинам имеют люди, относящиеся к социально незащищенным категориям граждан, имеющим заслуги перед РФ и предприятием. К ним относятся следующие россияне, получающие пенсию:

  1. подпадающие под определение привилегированной группы, не подлежащей сокращению, согласно положениям коллективного договора;
  2. получившие травмы в ВОВ, приведшие к инвалидизации;
  3. являющиеся опекунами несовершеннолетних детей, при условии, что являются единственными трудоустроенными членами семьи.
  4. обеспечивающие несовершеннолетних иждивенцев;
  5. имеющие инвалидность вследствие участия в других боях в горячих точках;
  6. участвовавшие в боях на полях сражений в Великой Отечественной войне (ВОВ);
  7. травматизированные в процессе рабочей деятельности, но могущие выполнять должностные функции согласно положениям трудового соглашения;

Если руководство предприятия планирует провести массовое сокращение пенсионеров и других тружеников в связи с минимизацией производства, то нужно действовать согласно нормам законодательства.

Процедура должна проводиться по такой инструкции:

  • Выпускается приказ с перечнем сотрудников, которых требуется уволить, устанавливается дата предстоящего мероприятия. Каждый работник, имеющийся в списке, должен ознакомиться с содержанием внутреннего документа под роспись.
  • Уволенному гражданину выдается трудовая книжка, производится расчет и выплачивается пособие, учитывающее все положенные компенсации.
  • Руководство компании издает приказ по форме Т-8а, если увольняется много сотрудников, или Т-8, если есть возможность на каждого работника оформить отдельное распоряжение, где указывается дата, причины прекращения сотрудничества. Труженик ознакамливается с документом, подписывает его.
  • При наступлении даты уменьшения состава компании, оговоренной приказом, пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его из-за прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности персонала организации.
  • По распоряжению директора составляется комиссия, на которой устанавливается объем реорганизации. Определяется список лиц, которых предполагается сократить.

За 2 календарных месяца до увольнения каждому работнику, попавшему в список граждан, подлежащих сокращению по приказу директората компании, выдается уведомление о предстоящей процедуре прекращения трудового сотрудничества. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то данная структура также должна получить сообщение о грядущих изменениях в численности трудящихся.

Гражданину предлагаются свободные вакансии (при наличии), соответствующие квалификации, знаниям и умениям, с аналогичным уровнем зарплаты. До истечения двухмесячного срока до даты уменьшения числа трудящихся на предприятии пенсионера уволить нельзя. Допускается досрочное прекращение сотрудничества с гражданином, если он нашел новую работу и уведомил об этом письменно руководство прежней организации.

Все положенные выплаты за сокращаемым тружеником при такой ситуации сохраняются.

Каждому человеку, увольняемому при минимизации численности компании, полагается выплата денежных средств. Трудящийся может получить следующие виды пособий:

  1. выплаты для обеспечения прежнего уровня жизни величиной в средний заработок за месяц, предоставляемые в течение двух месяцев после увольнения.
  2. дотацию в размере ежемесячной заработной платы, выдаваемую при увольнении;
  3. компенсацию за ежегодный отпуск, если не брал отгулов за расчетный период;

Для отдельных граждан устанавливается право получать денежное обеспечение от работодателя в течение третьего месяца после прекращения деятельности.

Дотации выплачиваются, если гражданин встал на учет в местный Центр занятости населения (далее – ЦЗН) через 2 недели после увольнения. По нормам ТК РФ пенсионер не может претендовать на пособие по безработице по истечении двухмесячного срока после увольнения, поскольку получает госдотации.

ЦЗН помогает гражданину в трудоустройстве, но денежных выплат не производит. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Распечатать Была ли эта статья полезной? Да Нет 4 человек ответили Спасибо, за Ваш отзыв!

человек ответили 0 0 Расскажите, что вам не понравилось?

В статье нет ответа на мой вопрос Другое Отправить Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен. Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Статья обновлена: 31.05.2018 Похожие статьи Опрос Доверяете ли вы врачам?

Полностью доверяю Не всегда Вообще не доверяю Я не хожу по врачам Спасибо за ответ Посмотреть результаты Поделитесь с друзьями Ответить

Можно ли увольнять пенсионеров при сокращении штата

Уменьшение работников или должностей для работодателя – всегда мера вынужденная, связанная с необходимостью экономить материальные ресурсы, сокращением объемов производства, выполняемых работ или оказываемых услуг.Регулирующие данный процесс законодательные нормы предоставляют ряд гарантий и компенсаций людям, попадающим под сокращение. Категория пенсионеров в этом случае не является исключением. Учитывая некоторую специфику этой группы специалистов, рассмотрим все тонкости их увольнения, а также какие гарантии для них предусмотрены.

Юрлицо или предприниматель без образования такового имеют право уменьшить число специалистов, когда это действительно является обоснованным. При этом может происходить как исключение определенных должностей или целых отделов из штатного расписания, так и сокращаться число специалистов, трудящихся в одной и той же должности.Раздел ТК о гарантиях отдельным категориям специалистов содержит несколько положений, запрещающих сокращать сотрудников, но работающим пенсионерам такого права не гарантировано. Но у таких лиц имеются свои преимущества и как минимум общие гарантии при увольнении по инициативе работодателя по рассматриваемому основанию.В случае уменьшения числа специалистов юридическое лицо или ИП обязаны соблюдать требования закона о том, кто увольняется в первую очередь.

Внимание! Непосредственно пенсионеры не упомянуты в качестве тех, кто имеет привилегии продолжить трудиться в организации по отношению к другим лицам.Однако общее правило обязывает приоритетно оставлять на своей должности то лицо, которое демонстрирует большую работоспособность, которая характеризуется 2 факторами:

  • Производительность труда увольняемых лиц.
  • Квалификация специалиста.

В силу указанной нормы пожилые люди часто выигрывают у более молодых специалистов, поскольку имеют более высокую квалификацию, а в силу большого опыта выше и их производительность.Лишь в случае невозможности выявить более работоспособного специалиста в ход идут иные основания, по которым пенсионер, в том числе, может гарантировать себе сохранение места.В их числе могут быть следующие основания:

  1. в случае получения лицом вреда здоровью на производстве.
  2. при отсутствии среди членов семьи иных доходов;
  3. наличие не менее 2 иждивенцев;

Если же лицо предпенсионного возраста подверглось необоснованному сокращению, работодатель привлекается к уголовной ответственности.При реализации данной процедуры законодатель возлагает на работодателя обязанность обеспечить ему следующие гарантии:

  1. письменно предупредить его (срок, который отведен для этого равен и более 2 месяцев);
  2. предлагать незанятые должности в соответствующей местности (первостепенно предлагается та работа, которая соответствует уровню квалификации лица, при его несогласии – более низкой);
  3. выплатить выходное пособие, размер которого принимается равным среднему месячному заработку лица.

Все эти гарантии предоставляются независимо от категории увольняемых лиц.Помимо описанных выше гарантий в зависимости от конкретных обстоятельств сокращаемому сотруднику-пенсионеру могут полагаться и иные льготы.

К таковым можно отнести:

  1. выплата средней зарплаты за месяц в ситуациях, если лицу не удалось устроиться по трудовому договору (ТД) на протяжении 2 календарных месяцев после увольнения;

Справка! Законом предусмотрена также аналогичная выплата и за 3 месяц, когда уволенный зарегистрировался в качестве соискателя работы в соответствующем государственном органе.

Решение в этом случае принимается госорганом. Практика доказала, что пенсионер также может получать данную выплату, если состоит в центре занятости в качестве лица, которое ищет работу, хотя на пособие он претендовать не может.

  1. предложение работы на свободных должностях в другой местности, если это предусмотрено локальными актами или договором со специалистом;
  2. выплаты большего размера, если такая льгота предусмотрена в ТД или колдоговоре;
  3. невозможно применить эту процедуру в том случае, если лицо находится в отпуске или является временно нетрудоспособным.

Также одной из дополнительных льгот можно обозначить мнение профкома в отношении его членов. Для увольнения таких лиц требуется узнать позицию профкома предприятия.Подробнее о выплатах смотрите в видео:Процедура непосредственного увольнения пенсионера подчиняется общим правилам трудового законодательства:

  1. ТК направляется работнику почтой, если выдать ее на руки не представляется возможным или лицо само ходатайствовало о получении документа таким способом.
  2. не позднее указанного выше дня лицо должно получить окончательный материальный расчет с учетом всех сумм;
  3. увольнение осуществляется на основании локального акта, с которым специалист был ознакомлен под подпись;
  4. увольнение осуществляется в крайний день осуществления трудовой функции;
  5. в день увольнения вручается трудовая книжка (ТК), о чем должна быть поставлена подпись специалиста;
  6. при невозможности произвести расчет по причине отсутствия необходимых документов (например, больничного листа), он осуществляется при предъявлении таких бумаг;

Первым действием сокращенного лица должно быть обращение в службу занятости, чтобы иметь возможность получить среднемесячный заработок за третий месяц безработицы после сокращения.В обязательном порядке уволенному должна быть выдана трудовая книжка.

Лишь в случае ходатайства сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию или выписку из приказа (распоряжения).Запись в ТК делается в соответствии с теми формулировками, которые содержатся в ТК РФ.

С записью специалиста рекомендуется также ознакомить под подпись в ТК.Сокращение в качестве особенности предполагает необходимость уведомления и, соответственно, отработку в 2 месяца. В течение этого срока за лицом сохраняются все гарантии, включая заработную плату. Если в течение этого срока специалист решит уволиться сам, то он потеряет все гарантии, предусмотренные по данному основанию увольнения, включая выходное пособие.В то же время, трудовое законодательство предусмотрело возможность с согласия работника расторгнуть договор по рассматриваемому основанию до истечения указанного срока.

Работодатель вправе согласиться на это или отказать в предоставлении такой возможности. Согласие сокращаемого лица должно быть получено в письменном виде.

Внимание! Расторгнуть отношения по соглашению сторон можно в любое время. Но в этом случае специалисту обязаны выплатить среднюю зарплату за то время, которое осталось до окончания 2-хмесячного срока предупреждения.Пенсионер, как и любой другой специалист, вправе обжаловать приказ в случае нарушения процедуры работодателем. Среди наиболее часто встречающихся причин признания увольнения незаконным можно выделить:

  1. работодатель не принял во внимание требование о преимущественном праве продолжить трудовую деятельность в данной организации или у ИП.
  2. сокращением штата фактически была прикрыта необходимость увольнения конкретных лиц;
  3. нарушены сроки уведомления;
  4. не были предложены все имеющиеся вакансии;
  5. не был уведомлен профсоюз и получена его письменная позиция в отношении членов профсоюза;

На практике могут встречаться и другие основания, которые предоставляются уволенному лицу восстановиться на работе и получить компенсацию за время вынужденного прогула.Процедура сокращения пенсионера складывается из нескольких этапов:

  • Направление в профком проектов локального акта об увольнении с целью получения его письменной позиции.
  • Подписание акта об увольнении, оформление записи в ТК, выдача ее работнику и осуществление полного расчета (день увольнения).
  • Уведомление самого пенсионера (если он отказывается поставить подпись, то соответствующая отметка проставляется в приказе, желательно заверить данный факт 2 подписями других лиц), за 2 или более месяца.
  • Уведомление профсоюза и органа занятости населения, которое направляется не позднее 2 месяцев (если работодателем выступает предприниматель без организации ЮЛ, то срок сокращается до 2 недель).
  • Предложение имеющихся вакансий в данной местности (при наличии в локальных актах или ТД такой обязанности работодателя – и в других местностях).

    Также вносить подобные предложения необходимо в течение всего течения срока уведомления до увольнения.

Итак, категория специалистов-пенсионеров по действующему закону не имеет дополнительных льгот в случае их сокращения. Но все общие предусмотренные льготы в этом случае сохраняются, в том числе право на получение пособия и выплаты за 2 и 3 месяц безработицы в размере средней зарплаты в случае наличия официального статуса соискателя работы в соответствующем госоргане.Может быть полезно:

Могут ли уволить пенсионера из-за возраста?

Правила, порядок сокращения и выплаты

Иногда предприятиям приходится сокращать штат сотрудников или их численность. В этом случае руководителю приходится решать кого уволить, а за кем место сохранить.

Трудовой кодекс регламентирует положения, которыми нужно при этом пользоваться.

Ситуация обостряется, когда под сокращение попадает пенсионер. Здесь нужно помнить, что нельзя сокращать человека только из-за его возраста.

Пенсионерами по возрасту в России считаются мужчины от 65 лет и женщины от 60 (п.

1 ). В ряде случаев этот возрастной порог снижается. Например, если человек проработал более 15 лет на Крайнем Севере или более 20 лет в приравненных к нему местностях, то на основании (пункт 2) он становится пенсионером на 5 лет раньше.

определяет порядок ухода на пенсию с работы в особых условиях. С 2021 по 2028 год предусмотрен переходный период, связанный с постепенным повышением пенсионного возраста.Для женщин 1964–1965 гг. и мужчин 1959–1960 гг. рождения есть льгота: они выйдут на заслуженный отдых на полгода раньше, чем предусмотрено действующим законодательством.

Дольше всех придется ждать этой возможности женщинам 1968 года рождения и мужчинам 1963 года: они станут пенсионерам по достижении 60 и 65 лет соответственно. Для рожденных между указанными годами возраст выхода на пенсию повышается постепенно (56,5–59 лет для женщин и 61,5–64 года для мужчин).

указывает, что запрещено ущемлять права сотрудников по любым основаниям, в том числе и по возрасту. Поэтому пенсионеры, заключившие с предприятием трудовой договор, работают на общих основаниях. Для государственных служащих устанавливается предельный возраст пребывания на службе.

Для разных видов службы он отличается. Также согласно есть ограничение по возрасту в 65 лет для ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителей филиалов таких организаций. В обычных трудовых отношениях такого ограничения для работы нет.

Следовательно, увольнять в связи с можно и пенсионеров, но необходимо при этом руководствоваться только производительностью труда и уровнем их квалификации.

Это значит, что при определении кандидатов на сокращение работодатель отдает предпочтение тем, чья квалификация выше, а результаты работы лучше. Возраст человека не будет решающим фактором. Если квалификация у нескольких сотрудников одинакова, а определить уровень производительности их труда не представляется возможным, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу.Для понимания вопроса, могут ли сократить сотрудника из-за возраста, следует ознакомиться с законом.

В указано, что :

  1. без отрыва от производства повышающие квалификацию.
  2. единственные кормильцы в своих семьях;
  3. получившие увечья или профессиональные заболевания во время выполнения своих должностных обязанностей во время трудоустройства на этом месте;
  4. имеющие иждивенцев (двух или более);
  5. инвалиды ВОВ;
  6. получившие инвалидность во время боевых действий;

Таким образом, факт достижения человеком пенсионного возраста не является преимуществом. О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте . Решение о расторжении трудового контракта в связи с сокращением принимается исключительно по вышеуказанным критериям.

Законные основания для сокращения можно увидеть .

по сокращению штата является неприятным событием для каждого сотрудника, выплачивается ли при этом выходное пособие, рассказано ниже.

Как и любому сотруднику, увольняющемуся с предприятия по сокращению, пенсионеру необходимо выплатить выходное пособие, равное одному среднемесячному окладу. Если он не найдет себе новое место работы в течение двух месяцев после ухода с предприятия, то ему положена вторая аналогичная по размеру компенсация (). Кроме этой , сокращаемый пенсионер получает в день увольнения начисленную ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.

На некоторых предприятиях действуют локальные акты, где предусматриваются дополнительные выплаты работникам, увольняемым в результате сокращения их должностей. Пенсионерам в таком случае они будут положены на общих основаниях. При увольнении по сокращению пенсионера четко придерживаться инструкции и соблюдать все требования трудового законодательства.

  • Сокращаемым сотрудникам предлагаются все имеющиеся на текущую дату вакансии, которые подходят им по уровню квалификации и состоянию здоровья. Также нужно предложить и менее оплачиваемые или нижестоящие должности.
  • На предприятии необходимо создать комиссию. Она рассматривает все кандидатуры работников, подлежащих сокращению. Создается комиссия на основании приказа. В нем перечисляются все ее члены и указывается роль каждого из них. Этот шаг необязательный. Однако с учетом того, что за сокращением достаточно часто следуют судебные разбирательства, лучше это сделать.
  • Далее работодатель готовит уведомления для каждого из указанных сотрудников. По закону пенсионеры должны получить их в общем порядке. вручаются минимум за два месяца до указанной даты.
  • За тот же самый период необходимо известить центр занятости населения. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, уведомление передается и туда.
  • В указанный день человек получает на руки трудовую книжку, где в качестве причины расторжения договора указано сокращение штата ( часть 1 пункт 2 ТК РФ). Одновременно ему выдается выходное пособие, начисленная, но не выплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, прочие выплаты, установленные локальными актами предприятия.
  • Комиссия определяет кандидатов на сокращение. Решение оформляется в виде приказа. В нем должно быть указано, какие должности подлежат сокращению с постоянной работы либо какие люди попадают под процедуру сокращения численности персонала. Обязательно указать дату, когда должность будет исключена из штатного расписания либо численность работников на определенных позициях будет уменьшена.
  • Далее пенсионер либо соглашается с предложенной ему должностью, либо нет. В случае отказа он пишет по причине сокращения штата ().
  • Сотрудники, получившие уведомление, должны ознакомиться с ним и подставить свою подпись. Если же они несогласны, то составляется акт. При этом подпись ставит не только работник, но и два свидетеля из членов трудового коллектива. Аналогичным образом производится и ознакомление с приказом о предстоящем сокращении.

Таким образом, правила и условия увольнения пенсионеров по сокращению ничем не отличаются от тех, что следует соблюдать в отношении прочих работников предприятия.

При сокращении штата или численности сотрудников предприятия не играет роли возраст человека.

Пенсионера могут сократить, как и любого другого члена коллектива. Роль здесь играет лишь эффективность его работы и профессиональная квалификация.

Для организации важно соблюдать все требования трудового законодательства при оформлении этой процедуры, а также выдать бывшему работнику все положенные ему по закону выплаты и компенсации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Можно ли сокращать работников пенсионного возраста

  1. Для начала им пора сокращать свои штаты госаппарата с думой и кремля,
    а то народ с таким раздутым штатом без штанов останется.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+