Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли уйти с первого декрета во второй

Можно ли уйти с первого декрета во второй

Можно ли уйти с первого декрета во второй

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям.

Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок?

И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность?

Давайте разбираться. Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление.

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан.

Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится. Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму?

Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.

Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата.

Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу. После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.

На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша.

В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому. Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  • длительность рабочей недели;
  • размер заработной платы.
  • продолжительность рабочего времени (в сутки);
  • режим труда и отдыха;

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.

Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов).

Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям.

Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность. Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска.

И это правило неизменно. Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

  • обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  • уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет.

Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».

Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон.

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости. Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону.

Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен?

Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя?

Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально.

Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями.

Удачи! Мне нравится 4 Оставить комментарий

Второй декрет не выходя из первого

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов: 1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,9,моя ставка выведена за штат, хочу уходить во второй декрет, не выходя из первого. Будут ли мне выплачивать пособия по родам и до полутора лет, если ставка за штатом?

И сохранится ли за мной эта внештатная ставка? 1.1. Доброго времени суток! Ставка и все выплаты за вами сохранится пока вы будете в декретном отпуске после выхода в первый же день вас сократят. Вам помог ответ?ДаНет 1.2. Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 01.05.2017)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Вам помог ответ?ДаНет 2. Вот какая ситуация.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,6.

Моя организация, где-то работала, планирует ликвидацию. Вопрос, если я звпланирую второй декрет, не выходя из первого, положены ли мне выплаты? Какие? Получу те же 40% от средней зп?

И что мне положено при ликвидации? Я понимаю что по собственному не надо писать. Спасибо за ответ. 2.1. Да. получите согласно .

Других выплат не предусмотрено. Вам помог ответ?ДаНет 2.2. Здравствуйте!

Да,все должны выплатить, или работодатель, или соц.

защита при увольнении при ликвидации.

Вам помог ответ?ДаНет 3. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 х лет. У нас чернобыльская зона и этот отпуск оплачивается ФСС. Скоро уходить во второй декрет не выходя из первого. Как будут производиться выплаты на второго ребенка? На первого прекратятся выплаты из ФСС? Спасибо. 3.1. Здравствуйте! Можно только одно пособие получать, поэтому вы должны выбрать, получать за первого или за второго.
Спасибо. 3.1. Здравствуйте! Можно только одно пособие получать, поэтому вы должны выбрать, получать за первого или за второго.

Вам помог ответ?ДаНет 3.2. Здравствуйте! Да,прекратятся. Можете оформить отпуск по уходу на второго родителя. Вам помог ответ?ДаНет 4. Вопрос аналогичный всем☺ Ушла в декрет с первым ребёнком в 2013 году, сейчас два года ребёнку, планирую к лету уйти во второй декрет не выходя из первого.

Стаж работы 4 года на одном месте.

Скажите, как будет рассчитываться ежемесячное пособие и единовременная большая выплата, они будут такими же по суммами, что и с первым или уменьшаться? Заранее благодарю. 4.1. Выплаты будут те же и в той же сумме. Вам помог ответ?ДаНет 4.2. Согласно ч.

1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами.

Для этого женщине необходимо написать заявление.

Значит можете заменить на 2011 и 2013 гг. Вам помог ответ?ДаНет 5. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Ушла в второй декрет не выходя из первого.

Через некоторое время ребенку исполнится три, но. Мне грозят увольнение, мотивируя это тем, что не обязаны ждать так долго.

Имеют ли право? Если нет, то в какой срок нужно сообщить о выходе на работу? Сейчас на моем месте работает человек.

Спасибо. 5.1. В Вашем случае уволить из-за того, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не имеют права.

В законодательстве не предусмотрен срок предупреждения работодателя о выходе из декрета. Но на практике обычно предупреждают за три дня. Вам помог ответ?ДаНет 5.2. Здравствуйте. Уволить не имею права. Человек работает н вашем месте до вашего выхода. Пишите заявление о выходе на работу, скажем за неделю, так как конкретные сроки ТК РФ не устанавливает.
Пишите заявление о выходе на работу, скажем за неделю, так как конкретные сроки ТК РФ не устанавливает.

Вам помог ответ?ДаНет 6. В августе 2011 г. ушла в декрет, выплатили 147 тыс. по беременности и родам! В сентябре 2014 года ушла во второй декрет не выходя из первого, посчитали 103 тыс.

Я сомневаюсь в расчете! Подскажите что делать? 6.1. Я сомневаюсь в расчете! Подскажите что делать?

—а вы ждёте точно такие же выплаты?

Выплаты уменьшатся. Вам помог ответ?ДаНет 6.2.

Уважаемая Виктория! Пересчитайте подлежащие к выплате платежи и определяйтесь — имеется ли задолженность либо нет. Руководствуйтесь положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ?ДаНет 7. Планирую уйти во второй декрет, не выходя из первого. Первому будет 2,4 когда родиться второй.

Смело можно уйти, т.к уже пособие не получаю. Суть вопроса заключается в том, что может ли уйти в декрет мой муж?!

Т. К заработная плата его намного выше, чем моя. Соответственно, выплаты тоже будут намного выше. 7.1. Здравствуйте. Да, супруг может уйти в отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Вы останетесь в отпуске по уходу за первым ребёнком.

Однако, посчитайте сначала действительно ли это выгодно. Пособие по беременности и родам супруг получить не сможет. Только ежемесячное пособие по уходу с рождения ребёнка.

Вам помог ответ?ДаНет 8. Я работаю, в школе в декрете нахожусь 4 год, так как ушла во второй декрет не выходя из первого.3 года мне платили премии, а на 4 год отказались исходя из того что положение изменилось и теперь премии дают по итогам года, а вы в прошлом году не работали. Ранее премию выплачивали как 13 зарплату, ко дню учителя. Имею ли я право на разбирательства в этой сфере?

8.1. У вас конечно есть право согласно на разбирательство по поводу выплаты премии Обратитесь письменно к директору школы, чтобы он прояснил ситуацию. Вам помог ответ?ДаНет 9. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком уже год.

Хотелось бы выйти на работу на пол ставки, не теряя пособия по уходу. Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, и при этом буду работать не выходя из первого декрета на пол ставки, как будет рассчитываться следующее декретное пособие? 9.1. Здравствуйте. Заработок учтут при расчёте пособия, а период отпуска по уходу вычтут при расчёте.

Но в этом случае необходимо прервать отпуск на несколько дней, чтобы в 2 х годах было несколько рабочих дней.

Вам помог ответ?ДаНет 10. Я сотрудник МВД в Крыму, собираюсь во второй декрет, не выходя из первого. Так как мужа перевели в Екатеринбург, временно проживаю там.

Чтобы встать на учёт требуют справку из поликлиники МВД и без неё меня не принимают (т. К. Полиса нет и не понятно кто оплачивает услуги), но у нас в поликлинике МВД Крыма, справку не дают, говорят:

» сначала встаньте на учёт, а потом мы заключим договор»

.

Что мне делать, как потребовать справку.

Спасибо! 10.1. Здравствуйте! Пусть идет на Репина, там поликлиника. Вам помог ответ?ДаНет 11. Ухожу во второй декрет, не выходя из первого. Звонила руководителю организации и оказывается, что компания банкрот.

Просят написать заявление по собственному желанию и обратиться за выплатами в ФСС.

Правомерно ли, что просят меня уволиться и не потеряю ли я часть денег по выплатам?

11.1. Здравствуйте! В данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством Вам не следует увольняться по собственному желанию. Удачи Вам и всего самого доброго.

Вам помог ответ?ДаНет 12. Я ухожу во втором декрете, не выходя из первого, какие выплаты мне полагаются? При этом я являюсь военнообязанной, знаю, что для военнообязанных иные условия, но какие?

12.1. Алиса, За день до убытия в отпуск по Бир (можно и раньше, но лучше когда будет на руках справка ВКК) пишете рапорт с просьбой полагать прибывшей из отпуска по уходу до 1,5 лет. Одновременно отдаете рапорт с просьбой полагать убывшей в отпуск по Бир с. После родов пишете рапорт с просьбой предоставить основной отпуск за 2017 год и выплатить мат.

помощь за 2017 год. По окончании основного убываете в отпуск по уходу до 1,5 лет. Ну и про мат. капитал не забудьте, хотя это уже к ПФ.

Вам помог ответ?ДаНет 13. 15.02.2015 г. был рожден первый ребенок. Ушла в декрет. На мое место взяли другого человека, который в октябре 2016 г. ушел в декрет. На это же место взяли третьего человека. Сейчас я в июне 2017 г. ухожу во второй декрет не выходя из первого. Возраст первого ребенка 2,5 года на момент родов (в августе 2017 г).

Возраст первого ребенка 2,5 года на момент родов (в августе 2017 г).

Имеют ли право меня сократить, если человека, изначально взявшего на мое место, выходит из декрета первой, чем я из второго? 13.1. Здравствуйте, Вы приняты на постоянное место работы, а не на временное. Второй человек принимается на Ваше место временно, то есть на время Вашего отсутствия.

Сократить могут должность, которая указана в штатном расписании организации, в которой Вы работаете. Вам помог ответ?ДаНет 14. Нахожусь в декретном отпуске. Собираюсь выйти во второй декрет, не выходя из первого.

Подскажите какие выплаты мне положены от работодателя? Положена ли оплата декретных 140 дней и как они будут рассчитываться и будет ли выплачиваться пособие до полутора лет и самый главный вопрос каким образом оно рассчитывается будет во втором декрете, исходя из дохода за два последних рабочих года или же непосредственно за два предшествующих года перед вторым декретом?

14.1. Здравствуйте. Имеете право либо на оплату больничного по Бир за 140 дней либо пособие до 1,5 лет. Сумма будут такой же как и первое пособие.

Вам помог ответ?ДаНет 15. В 2013 году посчитали б/л по Бир максимальную выплату.

В 2016 вышла во второй декрет не выходя из первого. Максимальная выплата в 2016 году увеличилась, как мне должны посчитать второй б/л?

Года для выплаты те же, но максимальная сумма изменилась. 15.1. Здравствуйте! Рассчитать должны из среднемесячной зарплаты за 2012-2011 г.

Будет ли выплата максимальной неизвестно. Зависит от суммы дохода. Вам помог ответ?ДаНет 16.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку уже 1.9). Уходила в декрет из банка (с выплатами декретного и пособия до 1.5 лет), который в настоящее время находится на санации, планируется его ликвидация. Я собираюсь во второй декрет, не выходя из первого.

Вопрос. Если банк ликвидируют до моего декрета, то в каком размере (с заменой годов или нет) и кто будет выплачивать мне декретный и пособие до 1.5 лет?

16.1. Выплаты будут производить в соц. защите в тех же размерах, что и с первым ребенком. Нужно будет написать заявление на замену годов взятых для расчета первого декрета.

Вам помог ответ?ДаНет 17. Если я пойду во второй декрет, не выходя из первого декрета, то мне будут считать 2014 год?

Ведь с первым декретом мне его не засчитали, вот интересно, посчитается ли он со вторым ребёнком, или мне опять возьмут 12 и 13 года. 17.1. Все зависит от того, в каком году Вы уйдете в декрет.

Если уйдете в 2016 году, то для расчет возьмут 2015 и 2014 года. Если уйдете в 2015 году, то возьмут 2014 и 2013 года.

Вам помог ответ?ДаНет 18. Я нахожусь в декретном отпуске с ребенком.

Работа высокооплачиваемая и терять ее не хочется, планирую пойти во второй декрет не выходя из первого, если получится конечно. Сейчас моему ребенку 1 год 2 месяца, в следующем месяце планируем отдать ребенка в частный садик, а сама хочу поработать на неполный рабочий день на мужа. Могу ли я устроится официально или так не получится, пока я числюсь на второй работе?
Могу ли я устроится официально или так не получится, пока я числюсь на второй работе?

18.1. Вы можете работать по совместительству неполный рабочий день с сохранением пособия.

Вам помог ответ?ДаНет 19. Скажите, пожалуйста, что я получу от гос.

работы уходя во второй декрет-не выходя из первого?

19.1. Вы получите те же выплаты, что и с первым ребенком и в той же сумме. Вам помог ответ?ДаНет 20. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, весной иду во второй декрет, не выходя из первого.

Но пока меня не было, мой отдел закрыли и распустили всех сотрудников, меня никак не уведомляли и никуда не переводили получается, т.к. я ничего не подписывала. Сохранятся ли выплаты за мной, как в первый раз?

и как они будут начисляться? 20.1.

Здравствуйте, да вам должны выплатить пособие по беременности и родам. Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч.

1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.) Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2021 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне.

В быту декретом называют два вида отпуска:

  • По беременности и родам (БиР).
  • По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить .

Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч.

3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком.

Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие . Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники.

Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник. Фото pixabay.com При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск . Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  1. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
  2. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).
  3. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают.

Согласно федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ст. 10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.

Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

  1. согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  2. отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты. Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия. Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  • до 3 лет работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию суммой 50 рублей.
  • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 1,5 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • — 17479,73 рублей после индексации 1 февраля 2021 года.
  • — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
  • Пособие по уходу за ребенком:
    • до 1,5 лет — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года;
    • до 3 лет работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию суммой 50 рублей.
  • Сертификат на — при рождении (или усыновлении) второго или последующего ребенка с 1 января 2007, при условии, что ранее женщина не воспользовалась своим правом на маткапитал.

    В 2021 году сертификат выдается на сумму 453026 рублей.

  • Единовременную выплату, если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2021 году предоставляется в размере 655,49 рублей.
  • до 1,5 лет — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года;
  • Ежемесячную выплата на второго ребенка () — право на данную выплату предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже полуторакратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
    • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 1,5 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).

Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий.

В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета). Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…».

определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно). Чтобы рассчитать средний заработок (СДЗ), нужно воспользоваться формулой: СДЗ = СЗ / Дн где:

  1. Дн — количество календарных дней в периоде: 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.
  2. СЗ — суммарный заработок за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула: РП = (СЗ / Дн) × Об где Об — количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней).

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц.

Ежемесячные выплаты на второго ребенка в 2021 году не могут быть меньше 6554,89 рублей.

Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и быть ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле: РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40% где 30,4 — средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка. Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2021 году:

  1. для отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет — 6554,89 рублей.
  2. для отпуска по беременности и родам — 51919 рублей;

Согласно ст. 14. закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится.

При этом письмо Минтруда устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2018 году и повторно пойдет в 2021, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2017 — 2018, либо 2016 — 2017 года.

Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2017 года и повторно его оформит его в 2021 году.

Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней. Так как в 2018 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2016 и 2017 год, либо заменить и 2017 и использовать информацию за 2015 и 2016 год. Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

  1. 2017 — 345767,23.
  2. 2016 — 575643,83;
  3. 2015 — 480345,67;

2016 год был високосным, значит, для расчета используются не 730 дней, а 731.

Если указывать период 2016 — 2017, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (731-140) × 140 = 218269,96 рублей. Если использовать данные за 2015 — 2016 года, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 731 × 140 = 202241,33 рублю.

Из расчетов следует, что при выходе на второй декрет лучше заменить только 2018 год и использовать период с 2017 по 2016 год. Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

  1. на период 2017-2016 годов: (345767,23+575643,83) / (731-140) × 30,4 × 40% = 18958,3 рублей;
  2. на период 2016-2015 годов: (480345,67+575643,83) / 731 × 30,4 × 40% = 17556,11 рублей.

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2018 год.

Согласно работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения. При этом он обязан предлагать ей другие вакансии.

В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить.

Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность. После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность. Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства. Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

Из декрета в декрет. Как получить максимальное пособие.

1 октября 2021Многих мам, которые собрались во второй декрет, не выходя из первого, часто волнует: в каком размере они получат пособия на второго ребёнка. Все знают про замену лет при расчёте.

Поэтому, любая женщина получит пособие не меньше, чем было на первого ребёнка.Однако, есть законные способы значительно увеличить размер выплат на второго ребёнка. Если, уже на первого ребёнка пособие было максимальным, а Ваш доход за год был близок к 900000 рублей, то можете не читать дальше.

Всем остальным, у которых пособие далеко от максимальных значений, предлагаю ознакомиться со следующим способом.Для начала необходимо понимать: как происходит расчёт пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. И откуда складывается максимальное значение. Для примера, будем рассчитывать вышеуказанные пособия для 2021 года.

Вычисляются они из заработка в 2021 и 2018 годах.

Предельные базы составляют 865 000 рублей и 815000 рублей, соответственно.

Т.е. именно из такого заработка и рассчитают максимальное пособие в 2021 году. Складываем эти значения, делим на 730, и получаем 2301 рубль. Столько должна зарабатывать в день женщина, чтобы получить пособия в максимальном размере.Что же делать, если реальный заработок до первого декрета был значительно ниже?

Здесь и поможет как раз первый декрет.

При работе во время отпуска по уходу за ребёнком из расчета пособия данный период вычитается, однако заработок сохраняется.

Таким образом, становится возможным выйти на цифру в 2301 руб.Например, Ваш заработок за месяц составляет 20000 рублей. Предположим, в декабре 2021 года Вы выходите на работу.

При этом отпуск по уходу за первым ребенком не прерываете! Продолжаете работать целый месяц, и прерываете отпуск, например, на последние 4 дня месяца.

Таким образом, за 2018 и 2021 год Вы имеете заработок в размере 20000 рублей, и всего 4 рабочих дня. Соответственно, 20000 рублей разделят на 4 дня, и максимальное пособие по беременности и родам (322192 руб.), максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (27984,6 руб.) у Вас в кармане!Возможны, и более «дерзкие» варианты, если работать целый месяц не хочется, и зарплата это позволяет. Например, проработать одну неделю (при заработке даже в 20000 рублей этого будет достаточно), и выйти из отпуска по уходу на 2 дня.

Также необходимо обращать внимание, чтобы обязательно произошла смена года, как в приведенном варианте с 2021 на 2021. Т.е. в 2021 года работаем, в 2021 году получаем пособие.

Выходить на работу не обязательно именно в декабре. Подойдёт любой месяц 2021 года.

Как выйти из декрета

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Диана Шигапова юристВ отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка.

Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, , еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей.

В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего.

Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего.

Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются.

Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.Баланс между домом и работой.

Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей.

Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда.

Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант. Что делать? 19.12.18Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист.

Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника. Ну и что? 10.04.18Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди.

Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.Избранные статьи для родителейВсе, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгахПодписатьсяВ отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она.

Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано.

Это происходит по сложившейся практике.Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница.

Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах.

Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять. , Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета.

В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него. Что делать? 09.11.18Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет.

Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус.

Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы.

В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно.

Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести.

Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.Заявление о скором возвращении на работу необязательно подавать письменно — можно сообщить об этом и устно.

Законом форма заявления о выходе из декрета не установлена.

Что делать? 30.04.20За сколько дней надо сообщить.

В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.Вторым приказом работодатель увольняет временного сотрудника, который занимал должность ушедшего в декретный отпуск работника. Что делать? 04.07.19Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком.

Ссылаться нужно Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе. Что делать? 02.04.19Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два.

Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня.

То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно или в суд.В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула.

Госпошлину платить не нужно.,

  • Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
  • Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
  • О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
  • Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
  • Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.

Диана Шигапова15.05, 13:18С какими проблемами вы столкнулись на работе после окончания декрета?КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Можно ли уйти с первого декрета во второй

  1. если не писали заявление на замену расчетного периода предшествующими годами, а в 2015/2016 году не работали, значит пособие по БиР назначат из расчета МРОТ.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+