Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно написать в налоговую на работодателя

Можно написать в налоговую на работодателя

Можно написать в налоговую на работодателя

Как пожаловаться на работодателя в налоговую?

Если ваш работодатель каким — либо способом ограничивает ваши трудовые права или нарушает трудовое законодательство то вы вполне можете подать на него жалобу. Жалобы на работодателей бывают разные: связанные с нарушениями условий труда, техники безопасности на предприятии, нарушением прав сотрудников.

Прокуратура — самый эффективный, надежный и удобный способ добиться справедливости.

Однако при этом практически самый медленный.

Связано это с тем, что прокуратура занимается в основном нарушениями, связанными с нарушениями законодательства. Из этого следуют более тщательные проверки предприятия по всем направлениям. В прокуратуру можно обращаться при нарушении прав сотрудника, задержании зарплат, отсутствии условий труда, незаконных увольнениях и иных незаконных действиях работодателя.

Трудовая инспекция — специальный государственный орган, занимающийся защитой трудящихся.

Она инспектирует предприятия, выявляя как нарушения прав, так и условий труда. — самый быстрый способ получить результат.

Однако он же не всегда самый надежный. Трудовая инспекция — первая инстанция, в которую сотрудник должен обратиться.

Налоговая инспекция Заявление в налоговую инспекцию пишется только в случае совершения работодателем экономических преступлений.

Это может быть и , и незаконные штрафы, и выдача черной зарплаты.

Суд Если жалобы ни в налоговую инспекцию, ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию не помогли, то самое время . Это — самый надежный, но самый сложный способ добиться справедливости.

Если вы стали жертвой махинаций работодателя с финансами то вам стоит подать жалобу в налоговую на работодателя.

Пишут её в следующих случаях:

  1. Выдача черной зарплаты.
  2. Удержание незаконных или не прописанных в трудовом договоре .
  3. .
  4. Работа без официального оформления по .

Подавать жалобу стоит в письменном виде.

Она не имеет строгой фиксированной формы, однако образец жалобы практически всегда одинаков и включает в себя следующее: Шапка

  1. Наименование подразделения налоговой инспекции, в которую подается обращение. Требуется указать полный адрес и реквизиты.
  2. Кто подает жалобу. Фамилия, имя, отчество, место фактического проживания.
  3. Контактные данные. Телефон, адрес электронной почты или иной способ связи.

Обратите внимание на то, что подавая жалобу в налоговую на работодателя вы должны указать свое имя. Анонимные обращения в государственные органы не рассматриваются.

Информационная часть

  1. Указание времени работы на предприятии. Необходимо написать как дату оформления на работу, так и дату увольнения (если сотрудник уволился).
  2. Должность подающего жалобу.
  3. Обоснование требований.
  4. Указание требований подающего обращение к налоговой инспекции.
  5. Перечень зафиксированных сотрудником нарушений.

Заключительная часть

  1. Дата подачи заявления.
  2. Подпись с расшифровкой.
  3. Перечень дополнительных бумаг и документов, прикрепленных обращению в налоговую инспекцию.

Как видите, образец жалобы мало чем отличается от стандартного обращения в государственные органы. Однако существует несколько отличий:

  1. Нет необходимости обращаться к . В налоговой инспекции все сделают самостоятельно и при необходимости помогут вам.
  2. Не обязательно предоставлять какие — либо конкретные доказательства. Вполне будет достаточно свидетельских показаний.
  3. Вы можете потребовать у налоговой инспекции конфиденциальности при рассмотрении жалобы.
  1. Корректной. Избегайте эмоциональных вставок, нецензурной лексики, оскорблений.

    Ваша жалоба — это официальный документ, который должен быть оформлен соответствующе.

  2. Информативной.

    Чем больше полезных сведений вы сообщите тем проще налоговой будет рассмотреть ваш запрос. Если фактов будет недостаточно то жалобу просто — напросто вернут, не рассматривая.

  3. Краткой. Нет смысла дополнять её своим мнением, сторонними наблюдениями, впечатлениями от работы и прочим — налоговую инспекцию интересуют только факты и свидетельские показания.
  4. Аккуратной.

    Не допускайте ошибок, избегайте помарок. Жалоба должна быть читаемой.

Самая популярная причина — черная зарплата. Это такой вид зарплаты, который выплачивается отдельно от основной.

Главная его особенность в том, что она нигде не регистрируется.

Поэтому с неё не идет никаких отчислений государству. Как это влияет на сотрудника?

Очень просто: нет выплат государству — нет поступления в пенсионный фонд — нет достойной пенсии или социальных гарантий.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя?

Телефон юриста Москва и область с 8.00 до 21.00 по МСК, Пн-Сб Санкт-Петербург и область с 8.00 до 21.00 по МСК, Пн-Сб Федеральный номер с 8.00 до 21.00 по МСК, Пн-Сб Уклонение работодателей от налогов часто сказывается на сотрудниках – черные зарплаты, отказы заключать официальные трудовые договора и, как результат, полное отсутствие регулировки трудовых отношений могут привести к финансовым проблемам сотрудников.

Не говоря уже о том, что при отсутствии обязательных отчислений, годы работы на подобную компанию или ИП не войдут в пенсионный стаж и не будут учитываться при формировании пенсионных отчислений.

Если же вы еще и кредит захотите взять, «черная» зарплата не сможет вам обеспечить доказательства ваших заработков, так как ее по документам вроде бы и нет. Разумеется, если вы столкнулись с отрицательными последствиями подобного трудоустройства, необходимо жаловаться, чтобы восстановить свои права, получить причитающееся, да и вообще изменить ситуацию в компании. Как правило, налоговая весьма охотно проверяет подобные жалобы, так как в стране давно ведется борьба с нарушителями налоговых порядков.

Подавать обращение можно как самому, так и коллективно – если страдает от нарушений не один сотрудник. Достаточно вескими основаниями для обращения в налоговую считаются:

  1. Отсутствие вычетов по НДФЛ, отказ предоставления сведений об отчислениях в обязательные фонды и т.д.;
  2. Выплаты зарплаты «в конверте» — полностью нелегальной и нигде не задокументированной, или же лишь отчасти легальной с дополнительными «не учитываемыми» процентами от выработки;
  3. Двойная бухгалтерия организации;
  4. Не оформление официальных договорных отношений с работодателем – достаточно веская причина для инициирования проверки, которая может выявить и остальные нарушения;
  5. Неправильная, подставная отчетность – финансовые махинации уклонения от высокого налогообложения.

Первое, что необходимо будет сделать, если вы подозреваете о нечестности вашего работодателя, это собрать доказательства правонарушения.

Обычно это сделать довольно просто – сами причины вашей жалобы и могут стать достаточным поводом для проверки. Однако, чем больше у вас сведений фактических нарушений, которые вы можете приложить к жалобе, тем быстрее с начальством разберется Федеральная Налоговая Служба.

Поэтому убедитесь, что у вас есть:

  1. Отсутствие трудового договора, но наличие у вас других договоров – скажем, при проведении продаж или оказании услуг клиентам фирмы, — которые бы доказывали, что вы действительно работали от имени работодателя.
  2. Записи аудио или видео о выплате зарплаты в «конверте» — с предварительным уведомлением о записи или с камер видеонаблюдения в офисе;
  3. Показания свидетелей – других работников;
  4. Отсутствии информации об отчислениях в самой налоговой или пенсионном фонде;
  5. Копии бухгалтерских документов, в которых есть расхождение;

После того, как вы собрали подобные доказательства, необходимо их продублировать – аудио и видеозаписи подвергнуть оцифровке и копированию, все документы отксерить или отсканировать.

В ФНС отправятся именно копии или сканы, чтобы вы не лишились своих главных аргументов при подаче жалобы. После этого можно составлять текст обращения.
Отправлять его нужно в территориальный орган ФНС России в вашем городе такими способами:

  1. Заказным письмом с уведомлением в адрес того органа ФНС, который закреплен за местом регистрации работодателя;
  2. Лично придя в канцелярию ФНС – при этом на жалобе должна быть проставлена отметка, что ее приняли;
  3. Текстовым обращением через интернет-приемную на сайте ФНС РФ – здесь доступна стандартная форма обращения, к которой можно прикрепить оцифрованные доказательства правонарушения налогового режима.
  4. Лично, записавшись на прием к начальнику ФНС вашего региона или города – при этом вы можете донести жалобу устно, но подкрепить ее фактическими доказательствами. Однако, советуем напечатать обращение письменно для того, чтобы оно действительно было рассмотрено;

Подача жалобы в главное управление ФНС в РФ приведет к ее переотправке по месту регистрации работодателя.

На это государственным органам дается 7 дней. Форма вашего обращения должна иметь четкую структуру, поскольку вы обращаетесь в государственную инстанцию. Стандартная схема «Шапка» — «Основная часть» — «Заключение» применяется для всех обращений граждан без исключения, что обеспечивает эффективность обработки запросов.
Стандартная схема «Шапка» — «Основная часть» — «Заключение» применяется для всех обращений граждан без исключения, что обеспечивает эффективность обработки запросов. По информации налоговой службы, обязательно в жалобе должны присутствовать:

  1. Суть обращения, доказательства и ссылки на законы;
  2. Реквизиты всех сторон спора – ваши, ФНС и работодателя. Они включают в себя сведения о компании, нарушающей закон (ИНН, ОГРН и т.д.), а также ваш адрес и контакты. Обязательно указывайте полное наименование того управления ФНС, куда вы обращаетесь;
  3. Требования о регистрации жалобы, проведении проверки и привлечения работодателя к ответственности;
  4. Дата обращения.
  5. Ваша подпись и подписи сотрудников (если жалоба коллективная);

Также, в конце жалобы необходимо привести перечень документов, на которые вы решили ссылаться при формировании обращения.

В самом же тексте жалобы нужно соблюдать логичность, вежливость и беспристрастность – не включайте неподтвержденные допущения насчет действия работодателя, ругань, угрозы и прочие эмоциональные проявления вашего недовольства. Федеральная Налоговая Служба рассматривает жалобы стандартный месяц с даты их регистрации сотрудниками канцелярии или начальниками.

В этот период производится формирование проверочной комиссии, а также произведение внеплановой налоговой проверки предприятия. Результаты этой проверки вам сообщат в письме или электронной почтой.

Они могут включать в себя:

  1. Обязательство о выплате всех невыплаченных сумм налоговой;
  2. Привлечение работодателя к уголовной ответственности;
  3. Закрытие предприятия, если нарушения не устранены.
  4. Обязательство о регистрации сотрудников как, собственно, сотрудников – заключение трудовых договоров, переход на «белые» выплаты;
  5. Привлечение работодателя к административной ответственности;

В редких случаях, когда налоговая не смогла обнаружить доказательства правонарушений, вам может прийти отказ в удовлетворении требований.

Однако, если вы действительно работали «по-черному», подобное происходит крайне редко, ведь ФНС имеет большой опыт в выявлении нарушений даже там, где они могут быть весьма призрачными. Поделиться:

(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)

Загрузка.

Жалоба на работодателя

в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую и иные контролирующие органы — поможет в защите прав работника.

На сегодняшний день вполне возможно написать жалобу на работодателя, если к сотруднику были применены любые действия, ущемляющие его права.

Содержание статьи: Наши готовы помочь, как проконсультировать, так и составить процессуальный документ за Вас. Иногда у многих людей происходят такие серьезные разногласия с руководством, что решить их между собой уже не представляется возможным.

И проблемы чаще всего возникают именно с правами работника, который иногда не знает, как их защитить и решить возникший конфликт.

К сожалению часто возникают и коллективные жалобы на работодателя со стороны сотрудников организаций.

Немало причин есть для жалобы работника работодателя. К основным из них можно отнести:

  1. неправильный расчет оплаты;
  2. задержка с выдачей трудовой книжки при необходимости;
  3. задержка выплаты з/п и иных начислений;
  4. жалоба работника на работодателя может быть подана, если выплата зарплаты осуществлялась неофициально;
  5. нежелание работодателя заключать официальный трудовой договор;
  6. любые другие возможные нарушения.
  7. отсутствие оплаты сверхурочной работы;

Сейчас для того, чтобы подать жалобу на работодателя, необходимо прийти в инспекцию труда или иной орган, подав при этом документ в письменной форме.

Данная организация обладает всеми полномочиями, чтобы контролировать соблюдение закона.

Наш поможет определиться с инстанциями, получателями жалобы работника.

Существует несколько инстанций, которые смогут помочь человеку защитить свои права и добиться справедливости.

Может быть подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы Роспотребнадзора, налоговые и пенсионные службы.

  • в трудовую инспекцию подается по любому нарушению, в частности: не заключают трудовой договор, заставляют работать не в соответствии с установленным внутреннем распорядком.
  • Органы Роспотребнадзора смогут проверить безопасность Вашего рабочего места по запросу, а также в целом санитарное благополучие на предприятии.
  • Иные организации целью которых является защита трудовых прав работника.
  • Жалоба в прокуратуру на работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя о фактах нарушения Ваших прав подается в соответствующий государственный орган, где прокурор занимается рассмотрением всех поступающих заявлений, кроме тех, которые находятся в компетенции суда. Чаще всего вопросы прокурорского реагирования требуются в случае нарушения выплат заработной платы работникам.
  • Жалоба в налоговую на работодателя возможна, когда налоговый агент нарушает законодательство о налогах и налогообложении. На предприятии ведется «черная касса» и т.п.
  1. в ней должны быть точно указаны причины возникшей проблемы, должна присутствовать подпись и дата составления документа.
  2. изложите нарушение четко и доступно без лишних эмоций, которые будут лишь мешать понять основу жалобы.
  3. в какую бы инстанцию ни подавалась жалоба, она должна быть оформлена в письменном виде.
  4. анонимная жалоба на работодателя не приветствуется проверяющими органами т.к. они будут лишены возможности проверки обстоятельств, уточнения дополнительных вопросов.

Главное, чтобы жалоба на работодателя была грамотно составлена и правильно оформлена, тогда правовая и нашими адвокатами пройдет в срок.

На специализированных сайтах представлена жалоба на работодателя образец, которая поможет с оформлением такого документа, но мы рекомендуем обращаться за составлением документа к профессионалам своего дела, наши трудовые юристы не раз сталкивались с ситуациями, когда гражданами тексты составлялись без оглядки на будущее, а потом играли плохую роль, в случае если спор имел продолжение в суде.
На специализированных сайтах представлена жалоба на работодателя образец, которая поможет с оформлением такого документа, но мы рекомендуем обращаться за составлением документа к профессионалам своего дела, наши трудовые юристы не раз сталкивались с ситуациями, когда гражданами тексты составлялись без оглядки на будущее, а потом играли плохую роль, в случае если спор имел продолжение в суде. ПОЛЕЗНО: смотрите также видео по теме составления жалобы и узнаете больше, пишите свой вопрос в комментариях ролика и не забывайтесь подписаться на канал YouTube, чтобы получать советы адвоката В Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Свердловской области Адрес: 620027, г.

Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12 Заявитель: ФИО Адрес: Свердловская область, г.

Екатеринбург, ул. Советская, д. ___, кв. ___ ЖАЛОБА на работодателя в защиту прав работника Я, Ф., являюсь работником Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации, в должности стрелка-водителя наряда реагирования пункта централизованной охраны Филиала на основании трудового договора № 000 от 30 ноября 201_ г. В данный момент работая на данном предприятии, происходят существенные нарушения прав работников и моих в том числе.

1. Трудовой договор был выдан мне только через два месяца после того, как я приступил к своим трудовым обязанностям.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель существенно нарушил мои права как работника, поскольку Трудовой договор был выдан руки только через 2 месяца.

Копия приказа о приеме на работу я так и не получил.

2. Я, не был ознакомлен с локальными актами предприятия. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель, может принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, такие документы имеются у работодателя.

С данными документами, я ознакомлен так и не был. Считаю данный факт также грубым нарушением работодателем моих прав как работника организации. 3. Из заработной платы происходят постоянные вычеты денежных средств, абсолютно не обоснованные ни в письменном виде, ни в устном.

Если изучить расчётный лист, то можно увидеть, что работодателем производятся различные вычеты, без какого-либо правового основания.

Данный факт можно отследить из расчетного листа по заработной плате.

Более того, стоит отметить, что размер заработной платы ежемесячно составляет 5 170 руб., что ниже прожиточного минимума по Свердловской области почти в два раза. Ведь в данный момент величина прожиточного минимума на трудоспособного гражданина составляет 10 865 руб. в месяц. Следовательно, работодатель нарушает мои права как работника в части выплаты неучтенной заработной платы.

4. В соответствии с частью 2 статьи 6 Конституции Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.

Более того, в силу статьи 1 Европейской социальной хартии (ратифицирована Федеральным законом от 03.06.2009 N 101-ФЗ, принята в г. Страсбурге 03.05.1996) в целях обеспечения эффективного осуществления права на труд Стороны обязуются соблюдать права работников. В силу статьи 23 Декларации прав и свобод человека и гражданина каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий.

Таким образом, нормативно-правовые акты всех уровней регулирования устанавливают право работника на осуществление трудовой функции, одновременно при этом закрепляя обязанность работодателя как стороны добровольно (свободно) заключенного двухстороннего договора предоставить работнику работу в соответствии с определенной таким договором должностью, а также обеспечить нормальные условия труда.

Дополнительно данный вывод подтверждается положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, Не смотря на имеющуюся обязанность предоставить оговоренную работу на обычно предъявляемых к работе подобного рода условиях, работодателем не предоставляется. Условия осуществления предусмотренной договором трудовой функции не обеспечиваются.

Более того, представители работодателя чинят препятствия в реализации должностных обязанностей работника, а также создает невыносимые условия труда. Учитывая намеренное, целенаправленное поведение работодателя – вынужденное обращение работника в государственную инспекцию труда является следствием исключительно виновного поведения работодателя, незаконные действия которого приводят к умалению основополагающих международных трудовых гарантий гражданина.

Учитывая намеренное, целенаправленное поведение работодателя – вынужденное обращение работника в государственную инспекцию труда является следствием исключительно виновного поведения работодателя, незаконные действия которого приводят к умалению основополагающих международных трудовых гарантий гражданина. Подобное недопустимо в современном правовом российском государстве, где главенствующим являются права и свободы человека и гражданина. 5. Работодатель подлежит привлечению к административной ответственности.

Приведенные в настоящей жалобе многочисленные нарушения трудового законодательства Российской Федерации безусловно указывают на необходимость привлечения работодателя к ответственности за совершение административного правонарушения в соответствии с нормами федерального закона.

Исходя из изложенного, ПРОШУ:

  • О принятом по настоящей жалобе решении уведомить меня путем направления его в письменном виде почтой в адрес места жительства не позднее 15 суток с момента получения настоящей жалобы (включая нерабочие и праздничные дни).
  • В пределах компетенции, установленной законодательством РФ внести представление об устранении нарушений закона в Федеральное государственное унитарное предприятие «охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации, допущенных в отношении меня руководством и принять меры, направленные на проверку выплаты неучтенной заработной платы, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и реализацией всех предусмотренных законом прав.

Дата, подпись ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику. Все больше людей в последнее время жалуются на нарушение своих трудовых прав – возникает спор между работником работодателем.

Поэтому многих интересует вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя.

Многие люди ошибочно полагают, что сейчас, когда многие из существовавших предприятий и организаций стали частными, работник никак не защищен и почти не имеет каких-либо прав.

Но это совсем не так. Если вы примите предоставленную нами информацию во внимание, то у Вас есть все шансы отстоять свои права. В случае возникновения вопросов, мы всегда готовы на них ответить, от Вас требуется лишь позвонить по указанным телефонам. Читайте про трудовые споры и нашу помощь: Как правильно С нами пройдет в срок Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Пишем жалобу в налоговую на работодателя: основные правила и случаи

Когда работодатель допускает в отношении работника нарушение его прав, свобод и законных интересов и не собирается исправлять данное положение вещей в добровольном порядке, то в работника остается лишь один выход: написать жалобу в уполномоченный орган.

Однако ситуации бывают разные: разберемся, в каких случаях подавать заявление нужно именно в ИФНС?Каким органам работник вообще может доверить защиту своих прав?Понятно, что если Вы сварщик, и Вам на рабочем месте не выдали защитный костюм сварщика для осуществления трудовой деятельности, то в этом случае жалобу в налоговую писать не надо, а надо обращаться в трудинспекцию, а более конкретно — в отдел охраны труда.

Нужно понять, к сфере регулирования какого административного органа относится допущенное в отношении Вас правонарушение.ГИТ – государственная инспекция трудаЕсли на работе каким-либо образом ограничиваются либо нарушаются, ущемляются Ваши права, неотъемлемо принадлежащие Вам по указанию Трудового Кодекса, то обращаться стоит именно сюда. Спектр регулирования в сфере трудового законодательства очень широк: это и соблюдение техники безопасности, и выплата заработной платы, и привлечение к труду в выходные дни и сверхурочно, и отсутствие отпуска, и многое другое.ПрокуратураВ данное учреждение можно подавать жалобы практически по любому поводу, так как оно отвечает за соблюдение всех законов и пересылает обращение по подведомственности, когда находит это целесообразным.

Обратите внимание, что в связи с большой загруженностью органов прокуратуры на быструю реакцию рассчитывать не приходится.ОБЭПОтдел по борьбе с экономическими преступлениями – подразделение МВД, куда можно обращаться, если Вы точно уверены, что нарушение прав работников, связанных, к примеру, с невыплатами зарплаты, преднамеренным банкротством или хищениями в организации, достигло масштабов преступления.СудСуд лучше оставлять как крайнюю меру воздействия на работодателя, предварительно испробовав иные пути, предоставляемые законом. Подача иска может стать решающим этапом, но начинать следует с заявления на работодателя в налоговую инспекцию либо иной уполномоченный орган.ФНСЖалоба в налоговую инспекцию на работодателя составляется исключительно в тех случаях, когда в отношении работника совершено по месту его трудовой деятельности налоговое или экономическое правонарушение или преступление. Таковыми обычно становятся:

  1. Выплата заработной платы в запрещенных законом формах: «в конвертах», по серым схемам, продуктами производства и т.д.
  2. Неправомерные штрафы, наложенные на работника;
  3. Неверное исчисление налоговых отчислений, вычетов, льгот;
  4. Присвоение или задержка выплат;

Как правильно составить обращение в ИФНС?Жалоба в налоговую на работодателя подается в тех случаях, когда права и законные интересы работника ущемляются в результате махинаций с налогами, инициированных должностными лицами организации или индивидуального предпринимателя, где трудится человек.Часто люди обращаются в связи с:

  1. со спорами в налогах;
  2. Применением к работнику штрафных санкций материального характера, не соответствующих трудовому и иному отраслевому законодательству;
  3. Фактической трудовой деятельностью, которая не оформляется в установленном законом порядке;
  4. Неправильным исчислением и удержанием налогов, к примеру, НДФЛ, в сторону их увеличения или уменьшения;
  5. Выдачей неучтенной, «черной» или серой заработной платы;
  6. Неверным расчетом и применением или неприменением налоговых льгот и вычетов;
  7. Задержками по выплате заработной и иных причитающихся сотруднику выплат – отпускных, «детских», выходных пособий, расчетов при увольнении;
  8. С иными противоправными ситуациями, связанными с налогообложением.

Жалоба на работодателя в налоговую должна быть оформлена в письменной форме и направлена либо на бумажном носителе, либо в виде электронного обращения.Территориально следует обращаться в то отделение, где организация состоит на учете, либо в областное управление.

В электронном виде обращение направляется через сайт nalog.ru (там, кстати, можно скачать образец жалобы) либо через личный кабинет на портале госуслуг.Обязательные элементы жалобыХотя, чтобы пожаловаться в налоговую, не обязательно строго следовать какому-либо образцу, но все же жалоба должна содержать некоторые необходимые элементы и соответствовать следующим требованиям:

  • Иметь точные данные о заявителе: полные ФИО, контакты, включая номер телефона, электронной почты и т.д., адрес места жительства, паспортные данные. Жалобы, направленные без указания данных заявителя, то есть анонимные, оставляются без рассмотрения.
  • Изложить свое требование и привести те меры, которых Вы ожидаете от налоговой инспекции (привлечь виновных к ответственности, провести выездную проверку, проверить законность и обоснованность действий должностных лиц и т.д.). Отметим, что указывать в жалобе в налоговую требование о возмещении вреда, нанесенного работодателем, не стоит: эта процедура проводится только в судебном порядке.
  • Иметь в шапке точное название и реквизиты налогового органа – наименование подразделения, адрес с почтовым индексом, ФИО руководителя, если обращение направлено ему.
  • Приложить копии письменных доказательств: заявлений, писем, ответов на них, копии трудовых договоров или приказов, выписок о движении средств на счете – то есть документов, подтверждающих заявленное требование и событие, в связи с которым подается жалоба. Если таковых документов не имеется, можно ссылаться на свидетельские показания (если, конечно, они реально имеются). Составить перечень приложений, поставить дату составления и свою подпись.
  • Привести норму права, которая, по Вашему мнению, оказалась нарушенной. Это не обязательно, но желательно, к тому же, в дальнейшем это может пригодиться обращения в суд.
  • В тексте жалобы необходимо кратко, емко и полно описать сложившуюся ситуацию. Начать лучше с того, в какой организации, с какого времени, в какой должности Вы работаете. Если трудовой договор уже расторгнут – указать, когда и по какой причине это случилось. Далее изложить суть коснувшегося Вас правонарушения. Указать виновных, по Вашему мнению лиц.

При составлении такого обращения можно обойтись и своими силами, однако, если ситуация сложная или спорная, лучше получить профессиональную юридическую консультацию.Особенности составления жалобыОбращения такого рода должны содержать только предельно сжатые факты и характеристики: не имеет смысла подробно описывать все нюансы взаимоотношений с начальником, если случай на самом деле касается ошибочного удержания бухгалтерии сумм из зарплат. Эмоции налоговый орган рассматривать не будет и не должен, поэтому не стоит описывать свои моральные страдания по поводу проблем на работе.

Угрозы, оскорбления, нецензурная брань – их наличие будет основанием отказать в рассмотрении жалобы.

Поэтому их надо избегать.Информация все-таки должна быть представлена в полном объеме. Мало будет написать «Мне не выплатили зарплату».

Нужно будет указать, какие именно суммы, за какие периоды, на основании какого пункта трудового договора Вам должны были быть выплачены, а также представить доказательства, что этого не было сделано.Если на работе у Вас возникли неприятности, связанными с налогами или иными финансовыми случаями, пишите жалобу в Федеральную налоговую службу.

Административный орган инициирует проверку организации по факту Вашего обращения, по результатам которой могут быть выявлены и более серьезные нарушения, а виновные будут наказаны. Если же этого не произойдет, то есть шанс добиться справедливости в суде. Поделитесь статьёй с друзьями: Рекомендуемые статьи по теме Как написать жалобу в прокуратуру на ЖКХ: правила и сроки Как написать жалобу на действия сотрудников поликлиники и куда ее подать Жалоба на действия сотрудников поликлиники и куда ее подать

Жалоба на работодателя в налоговую

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Жалоба в прокуратуру на работодателя Заявление в налоговую на работодателя Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Жалоба на решение налоговой Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя Жалоба в прокуратуру на налоговую Подать жалобу в прокуратуру на работодателя Жалоба в инспекцию труда на работодателя Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя Куда обратиться с жалобой на работодателя Жалоба в налоговую на ип Заявление на налоговый вычет работодателю Куда подать жалобу на работодателя Жалоба на действия налоговой инспекции Коллективная жалоба на работодателя Куда можно обратиться с жалобой на работодателя Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя Жалоба на работодателя образец В какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя Анонимная жалоба на работодателя Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя Жалоба на работодателя о невыплате заработной платы

Советы юристов: 1.

Как написать жалобу на работодателя в налоговую, если можно примерный образец. В день увольнения меня полностью не рассчитали. Пришла в назначенный день за расчетом, но платить работодатель отказался.

Так как я не была оформлена по ТК я не рассчитываю получить деньги. Но очень хочется наказать работодателя, очень много нарушений.

Подскажите, может можно просто позвонить в налоговую и дать нужную информацию? Спасибо. 1.1. Олеся! По вопросам невыплаты заработной платы при увольнении нужно жаловаться в прокуратуру, а не в налоговую.

Форм не существует, простым русским языком излагаете какие права нарушены и что просите. Вам помог ответ?ДаНет 2. Как написать жалобу на работодателя в налоговую, если можно примерный образец. Суть такая, что моего брата уволили без причины, а когда он пошел забирать трудовую, то она оказалась пуста.

Платить работодатель не хочет, даже то,что уже отработано. Жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру мы написать смогли сами, а с налоговой вышла проблема. Заранее спасибо большое! 2.1.

Здравствуйте, Катерина! Считаю, что необходимо обратиться в суд.

Налоговая инспекция не сможет предпринять никаких действий до тех пор пока не будет доказан факт работы брата в этой организации. Если они не сделали запись в трудовой, значит они просто не хотят признавать факт его работы у них.

Если он формально не работал, то и налоговых обязанностей не возникало.

В суде нужно будет доказать факт его работы и взыскать с работодателя сумму задолженности по з/п по сегодняшний день.

Но это мое мнение, может кто еще что подскажет. С уважением, адвокат Яшин Александр. Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как написать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию?

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (800) 333-78-83 В современном мире, несмотря на строгие законодательные рамки, люди зачастую сталкиваются с проблемой «нечистых на руку» работодателей.

Это происходит во многом из-за недостатка рабочих мест в государственных или частных организациях, работающих согласно действующему законодательству. Что если ваши трудовые права нарушили? В рамках этой статьи мы разъясним, как грамотно составить жалобу в налоговую инспекцию, что предпринять в случае невыплаты работодателем «черной зарплаты», привлечь к уголовной и административной ответственности нечестного работодателя.

  1. 1
  2. 4 Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя в случае черной зарплаты онлайн
    • 4.1 Похожее
  3. 2 Как написать заявление в налоговую на работодателя о черной зарплате?
    • 2.1 Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за невыплату заработной платы
  4. 4.1 Похожее
  5. 3 Можно ли анонимно пожаловаться на работодателя в налоговую?
  6. 2.1 Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за невыплату заработной платы

Унифицированной формы подачи жалобы на работодателя не существует, следует лишь обратить внимание на ключевую информацию, без которой ваше заявление может остаться не рассмотренным. К ней относится:

  1. Наименование налоговой инспекции, куда подается заявление, с указанием ФИО лица, являющегося руководителем данной службы;
  2. В самом заявлении необходимо указать данные руководителя, ущемляющего ваше трудовое право, пояснив при этом причины — «черная зарплата в конверте», случаи невыплаты заработной платы, нарушения трудового права работника, желательно с указанием времени и даты нарушений.
  3. ФИО, данные о фактическом месте проживания лица, подающего заявление;

В конце заявления укажите дату подачи жалобы и поставьте роспись.

По мере необходимости укажите меры, которые следует принять в отношении нечестного работодателя. Скачать образец жалобы Как написать заявление в налоговую на работодателя о черной зарплате? Наиболее часто встречающимся нарушением трудового законодательства считается оплата труда в конверте.

В фирмах, которые выплачивают «черную» зарплату с работниками не заключаются коллективные и трудовые договора, в большинстве случаев они даже официально не трудоустроены. Это грозит работнику отсутствием декретного и очередного отпуска, по усмотрению руководителя. О нормальной пенсии речь также не идет, отчислений в пенсионный фонд никаких не происходит.

Что делать в таких случаях? Помочь может обращение в налоговую инспекцию путем написания заявления. Пишется оно также в свободной форме, главное принять во внимание следующие пункты:

  1. Укажите налоговый орган, в котором числится ваш работодатель как плательщик;
  2. ИНН, ОГРН, юридический адрес фирмы;
  3. Ваши ФИО и контактная информация, дата подачи заявления и роспись.

Перед подачей заявления соберите все факты, имеющие отношение к жалобе, все документы, подтверждающие вину работодателя, свидетельские показания и все то, что поможет вам собрать основательную доказательную базу.

Заявление можно принести лично, важно при этом сделать соответствующую пометку в канцелярии при приеме.

Также заявление можно отправить почтой, подать через интернет на официальном сайте. Далее ожидаем рассмотрения и ответа налоговой, и при положительном результате — принятия мер в отношении недобросовестного работодателя, будь то административные выплаты, уголовная ответственность, это решит суд. Налоговая инспекция организовывает внеплановую проверку для проверки фактов, и приведут все в соответствие с требованиями ТК РФ.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за невыплату заработной платы Невыплата заработной платы (частичная или полная) – серьезнейшее правонарушение, которое в соответствии со статьей 199 УК РФ приводит к административным штрафам, лишением права виновного лица занимать должности и заниматься определенной деятельностью на установленный срок, кроме того лишением свободы сроком до пяти лет.

В ситуации, если зарплата не выплачивается в полном объеме в срок более двух месяцев, либо частично в срок свыше трех месяцев, вы вправе обратиться в ФНС с целью получение с нарушителя выплат, и привлечения его к ответственности. Напишите заявление в свободной форме и укажите факты нарушения установленных законодательством норм, с просьбой провести проверку данной фирмы на предмет выявления нарушений и устранения их.

Согласно закону, в течении одного месяца вам в письменном виде предоставят ответ на жалобу. Скачать образец Можно ли анонимно пожаловаться на работодателя в налоговую?

В случаях, когда требуется подать жалобу, но терять работу или получить негативное принятие членами коллектива не хочется, уместно воспользоваться правом анонимной подачи. Правильней всего это сделать при помощи онлайн сервиса налоговой инспекции, указав все свои реквизиты, и поставить галочку на пункте анонимно. Есть так же и другой способ, отправить жалобу в ФНС или прокуратуру в виде заказного письма по почте, при этом в тексте заявления напишите просьбу о неразглашении информации заявителя.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя в случае черной зарплаты онлайн Для того, чтобы подать жалобу через интернет вам необходимо перейти на официальный сайт ФНС, перейти по вкладке для обращений граждан. Так же помимо самого заявления необходимо прикрепить все необходимые документы, предварительно создав их в электронном виде.

Как вы уже поняли, процесс написания и подачи жалобы довольно прост, поэтому отстаивайте свои законные права, каждый добросовестный работник имеет право получать достойную и «белую» зарплату, социальные выплаты, оплату декретного отпуска и хорошую пенсию. Похожее

  1. Обязанности работодателя по охране трудаВопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник…
  2. Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию – образецПрописная истина, гласящая, что во всех жизненных ситуациях необходимо уметь договариваться, не всегда срабатывает в…
  3. Как написать заявление на перенос отпуска на другой срок?Отпуск – время, которое сотрудник проводит с превеликим удовольствием по своему усмотрению. Он предоставляется ежегодно.…
  4. Увольнение инвалида по инициативе работодателяПри наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать…
  5. Как написать жалобу на работодателя в пенсионный фонд?Пенсионный фонд, являясь органом оказания государственных услуг в области социального обеспечения, осуществляет контроль: за полнотой…
  6. Как написать заявление на работодателя в прокуратуру?Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на…

(3 оценок, среднее: 4,33 из 5)

Загрузка.

Жалоба в налоговую инспекцию: образец

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 12 мая 2017 г.

Жалобу в налоговую инспекцию могут подать не только юридические лица или индивидуальные предприниматели, но и обычные граждане. Все чаще на форумах работники задают вопросы о том, как написать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя. Так по какому поводу можно пожаловаться на работодателя налоговикам?

Очевидно, что налоговые органы заинтересованы в собираемости налогов, а с 2017 года еще и страховых взносов. Соответственно, им можно сообщить, к примеру, о том, что ваш работодатель часть зарплаты выплачивает работникам «в конверте».

А значит, НДФЛ с этой серой зарплаты никто не исчисляет, не удерживает и не уплачивает (). И не начисляет с нее взносы ().

При этом невыполнение обязанностей налогового агента карается штрафом в размере 20% от неудержанной и/или неуплаченной суммы налога (). И за неуплату взносов предусмотрен штраф – 20% от неуплаченной суммы, или 40% от нее же, если налоговикам удастся доказать умысел работодателя (). Но здесь есть сразу несколько «но».

После подачи жалобы в налоговую инспекцию на организацию вас и других работников наверняка вызовут в ИФНС в качестве свидетелей. То есть надо быть к этому готовым. Затем, скорее всего, вызовут и руководителя для дачи пояснений на зарплатную комиссию, но он вряд ли сразу во всем сознается.

Конечно, одних свидетельских показаний мало, чтобы привлечь организацию к ответственности за неудержание НДФЛ и неуплату страховых взносов. Однако прецеденты были, когда и при таких обстоятельствах налоговикам удавалось выиграть дело в суде и оштрафовать работодателя ().

Кроме того, на основании жалобы компанию могут включить в . В этом случае проверка будет общей и контролеры будут шерстить документы, касающиеся не только НДФЛ, но и всех остальных налогов.

По статистике 99% таких проверок заканчиваются доначислениями.

Другое неприятное «но» для работника в такой ситуации заключается в том, что теперь ему придется платить НДФЛ со всех полученных серых доходов (). Да, работодатель был не прав, когда не исчислил и не удержал НДФЛ. За это его оштрафуют. Но доход в итоге в полной сумме получил работник, следовательно, он должен уплатить с него налог и подать ().

Если перспектива платить НДФЛ со своих серых доходов вас не пугает, и вообще у вас конфликт с руководством и вы собираетесь увольняться, тогда смело составляйте жалобу. Подать ее можно . Но проще всего сделать это через электронный сервис на сайте ФНС . Подготовить надо будет только текст обращения.

Жалобу можно подать в УФНС по вашему региону или ИФНС, в которой состоит на учете ваш работодатель, если вам известна такая информация.

Естественно, никакой утвержденной формы для таких жалоб не существует.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Можно написать в налоговую на работодателя

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+