Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Не внесены деньги за трудовые книжки акт

Не внесены деньги за трудовые книжки акт

Как правильно учитывать и хранить трудовые книжки

  1. 6.
  2. 1.
  3. 3.
  4. 4.
  5. 8.
  6. 5.
  7. 7.
  8. 2.

Плата за бланкПри выдаче трудовой книжки сотруднику организация за бланк (п. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Плату за бланк трудовой книжки взимают с сотрудника, принятого на работу впервые. А плата за бланк вкладыша – с сотрудника, у которого закончились все страницы трудовой книжки раздела «Сведения о работе».

Деньги сотрудник может заплатить наличными по приходному ордеру или перечислить на счет организации через банк.Ситуация: можно ли удержать стоимость бланка трудовой книжки из зарплаты по заявлению сотрудника?Да, можно.Организация вправе потребовать у сотрудника возмещения стоимости выданной ему трудовой книжки (п. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). Сделать это он может в удобной ему форме. Сотрудник может погасить долг, заплатив деньги в кассу или перечислив их на счет организации.

Кроме того, он вправе попросить уменьшить сумму зарплаты, причитающуюся ему к выплате.

Сотрудник может распорядиться своей еще не выплаченной зарплатой, поскольку начисления за отработанное время являются его собственностью (ст. 1, п. 1 и 2 ст. 209 ГК РФ).Имейте в виду, что без такого заявления сотрудника вы не имеете права вычесть стоимость бланка из зарплаты.

Удержания в бесспорном порядке производятся только в случаях, перечисленных в статьях 137 и 248 Трудового кодекса РФ. Перечень этих случаев исчерпывающий и выдачи бланка трудовой книжки среди них нет.Ситуация: нужно ли применять контрольно-кассовую технику при приеме от сотрудника платы за бланк трудовой книжки?Нет, не нужно.Если организация оформляет сотруднику трудовую книжку или выдает дубликат, она вправе потребовать у него возместить стоимость выданной трудовой книжки (п.

47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Сотрудник может сделать это, например, через кассу организации.Если организация производит наличные расчеты или расчеты с использованием пластиковых карт, она должна применять ККТ. Однако такая обязанность распространяется только на случаи продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Такие правила установлены в пункте 1 статьи 2 Закона от 22 мая 2003 г.

№ 54-ФЗ. Выдача трудовой книжки не является торговой операцией – это обязанность организации, установленная трудовым законодательством (ст. 65 ТК РФ).Приобретая бланки трудовых книжек, организация несет определенные расходы.

Взимая с сотрудника плату за бланк трудовой книжки, организация возмещает свои затраты. Следовательно, применять в этом случае ККТ (пробивать кассовый чек) не нужно. Оштрафовать организацию за неприменение контрольно-кассовой техники (ст.

14.5 КоАП РФ) налоговая инспекция не сможет.

Аналогичной точки зрения придерживается Минфин России в письме от 10 июня 2009 г.

№ 03-01-15/6-305. Подтверждают ее и некоторые арбитражные суды (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 2 марта 2007 г. № А56-44214/2006). Бланки трудовых книжек оформите сотрудникам бесплатно, если:

  1. произошло чрезвычайное происшествие (пожар, наводнение), в результате которого трудовые книжки сотрудников были повреждены;
  1. бланк трудовой книжки испортил сотрудник организации, ответственный за кадровый учет, при первичном заполнении.

Об этом сказано в пунктах 34 и 48 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, и письме Минздравсоцразвития России от 6 августа 2010 г.

№ 12-3/10/2-6752 (в отношении трудовых книжек, которые были утрачены при пожарах в июле–августе 2010 года).Ситуация: можно ли не брать с сотрудника плату за бланк трудовой книжки?Да, можно.Но такое условие должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации (например, в или в приказе руководителя).Кроме того, данная операция будет иметь особенности в налогообложении.При расчете налога на прибыль (или единого налога при упрощенке с разницы между доходами и расходами) стоимость бланка нельзя будет принять в уменьшение налоговой базы (п.

16 ст. 270, п. 1, 2 ст. 346.16 НК РФ).В целях расчета НДС (если организация платит этот налог) выдача трудовых книжек и вкладышей, в том числе на безвозмездной основе, признается реализацией товаров. Следовательно, с такой операции нужно заплатить НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Сумма НДС, начисленная на стоимость безвозмездно переданного бланка, не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль (п.

16 ст. 270 НК РФ).Подтверждает данный порядок Минфин России в письмах от 16 августа 2013 г.

№ 03-03-05/33508, от 27 ноября 2008 г. № 03-07-11/367.В отношении удержания НДФЛ со стоимости трудовой книжки, выданной сотруднику на безвозмездной основе, нужно учесть следующее.Если организация выдает трудовую книжку сотруднику бесплатно, то у него возникает доход в натуральной форме, с которого нужно удержать НДФЛ (п.
№ 03-07-11/367.В отношении удержания НДФЛ со стоимости трудовой книжки, выданной сотруднику на безвозмездной основе, нужно учесть следующее.Если организация выдает трудовую книжку сотруднику бесплатно, то у него возникает доход в натуральной форме, с которого нужно удержать НДФЛ (п.

1 ст. 210, подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ, письмо Минфина России от 27 ноября 2008 г. № 03-07-11/367). Вместе с тем, трудовая книжка передается сотруднику на безвозмездной основе.

Данное основание позволяет сделать вывод, что между сотрудником и организацией заключен договор дарения.

Такой договор можно заключить как в устной, так и в письменной форме.

Об этом сказано в пункте 1 статьи 572 и статье 574 Гражданского кодекса РФ. В таком случае предоставление сотруднику трудовой книжки на безвозмездной основе можно квалифицировать как выдачу подарка.

Доходы в виде подарков освобождены от НДФЛ в сумме, не превышающей 4000 руб. за год (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минфина России от 1 июня 2010 г. № 03-04-06/6-106. Ситуация: как организации на общем режиме учесть приобретение и выдачу сотруднику новой трудовой книжки?Порядок бухучета и налогообложения операций, связанных с обеспечением сотрудников трудовыми книжками, законодательно не урегулирован.Право организации взимать с сотрудника плату за выдачу трудовой книжки предусмотрено пунктом 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.В бухучете стоимость приобретенных трудовых книжек можно учесть в составе:

  1. материалов на одноименном счете 10 (как активы, используемые для управленческих нужд (п. 2 ПБУ 5/01)) с последующим списанием на прочие расходы;
  1. товаров на счете 41 «Товары».

Более правильным способом отражения является учет книжек в качестве материалов.

Дело в том, что продажа трудовых книжек для обычных организаций не является основной деятельностью.

Организации обеспечивают себя такими бланками на договорной основе за плату (п.

46 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). При этом бланки трудовых книжек можно приобрести непосредственно у объединения «Гознак», а также у распространителей, которые отвечают требованиям данного объединения (п. 2 и 3 Порядка, утвержденного приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г.

№ 117н).Поэтому счет 41, на котором обобщается информация о наличии и движении товарно-материальных ценностей, приобретенных в качестве товаров для продажи, и счет 90 «Продажи», на котором обобщают информацию о доходах и расходах, связанных с обычными видами деятельности, удобнее использовать распространителям трудовых книжек.Прочие организации, которые приобретают бланки трудовых книжек и вкладышей к ним для собственных нужд (для последующей выдачи сотрудникам), могут учитывать эти бланки на счете 10.Одновременно с оприходованием бланки трудовых книжек отразите на счете 006 «Бланки строгой отчетности» в условной оценке (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225).При получении бланков сделайте следующие записи:Дебет 10 Кредит 60 – оприходованы трудовые книжки;Дебет 19 Кредит 60 – отражена сумма НДС, предъявленная поставщиком;Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19 – принята к вычету сумма НДС, предъявленная поставщиком;Дебет 006 – приняты к учету бланки трудовых книжек.Если организация взимает плату за выдачу трудовых книжек, операцию отражают на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Если организация удерживает плату за бланк трудовой книжки из зарплаты сотрудника, используйте счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Выдача трудовых книжек и вкладышей к ним сотрудникам организации признается реализацией товаров.

Следовательно, с такой операции нужно заплатить НДС. Такой вывод следует из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 146 Налогового кодекса РФ и подтвержден в письмах Минфина России от 30 сентября 2015 г. № 03-07-11/55714, ФНС России от 23 июня 2015 г.

№ При этом сотрудник оплачивает организации стоимость трудовой книжки с учетом НДС (письма Минфина России от 26 сентября 2007 г. № 07-05-06/242 и от 13 июня 2007 г. № 03-07-11/159).В бухучете операции по выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним сотрудникам и получению платы за бланки отражают следующими проводками:Дебет 50 (51, 70) Кредит 73 – возмещена стоимость выданной трудовой книжки (в т.

ч. НДС);Дебет 73 Кредит 91-1 – признан доход в сумме платы, полученной за бланк трудовой книжки (в т.

ч. НДС);Дебет 91-2 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДС» – начислен НДС с возмещения стоимости (реализации) трудовой книжки сотрудником (если организация является плательщиком налога);Дебет 91-2 Кредит 10 – списана стоимость трудовых книжек, переданных сотруднику организации.При безвозмездной передаче трудовых книжек и вкладышей к ним сотрудникам в бухучете сделайте проводки:Дебет 91-2 Кредит 10 – списана стоимость трудовых книжек, переданных безвозмездно;Дебет 91-2 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДС» – начислен НДС с безвозмездной передачи трудовых книжек сотрудникам (если организация является плательщиком налога).Списать бланк трудовой книжки (вкладыша к ней) можно в день ее выдачи сотруднику. При этом датой выдачи следует считать не день увольнения сотрудника, а день, когда трудовую книжку заводят на основании части 4 статьи 65 Трудового кодекса РФ.Кредит 006 – списаны бланки трудовых книжек (вкладышей к ним).Совет: есть аргументы, позволяющие организации не платить НДС с выдачи трудовой книжки (вкладыша к ней) сотруднику. Они заключаются в следующем.Во-первых, трудовая книжка (вкладыш к ней) не имеет признаков товара, определенных в пункте 2 ПБУ 5/01 и статье 38 Налогового кодекса РФ.Во-вторых, обеспечение трудовыми книжками сотрудников, не имеющих стажа, – это обязанность организации, установленная трудовым законодательством (ч.

4 ст. 65 ТК РФ).В-третьих, сумма платы за бланк, взимаемая с сотрудника, не должна превышать сумму затрат на его приобретение (п. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).Поскольку, выдавая сотрудникам трудовые книжки, организация не преследует цель получения прибыли, такие операции нельзя рассматривать как предпринимательскую деятельность (реализацию товаров, работ, услуг) (ст.

2 ГК РФ). Аналогичная точка зрения отражена в постановлениях ФАС Северо-Западного округа от 1 октября 2003 г. № А26-5317/02-28 и от 2 марта 2007 г.

№ А56-44214/2006. Следовательно, выдача трудовых книжек (безвозмездно или за плату) не является реализацией. А значит, такая операция не облагается НДС (подп.

1 п. 1 ст. 146 НК РФ).Если при заполнении вы испортили бланк трудовой книжки (вкладыш к ней), в бухучете сделайте проводки:Дебет 91-2 Кредит 10 – списана стоимость испорченных трудовых книжек;Дебет 19 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДС» – восстановлен НДС, ранее принятый к вычету;Дебет 91-2 Кредит 19 – списана восстановленная сумма НДС;Кредит 006 – списаны бланки испорченных трудовых книжек (вкладышей к ним).При расчете налога на прибыль расходы на приобретение бланков трудовых книжек (вкладышей к ним) учесть можно.
1 п. 1 ст. 146 НК РФ).Если при заполнении вы испортили бланк трудовой книжки (вкладыш к ней), в бухучете сделайте проводки:Дебет 91-2 Кредит 10 – списана стоимость испорченных трудовых книжек;Дебет 19 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДС» – восстановлен НДС, ранее принятый к вычету;Дебет 91-2 Кредит 19 – списана восстановленная сумма НДС;Кредит 006 – списаны бланки испорченных трудовых книжек (вкладышей к ним).При расчете налога на прибыль расходы на приобретение бланков трудовых книжек (вкладышей к ним) учесть можно. Такие затраты экономически обоснованны и связаны с деятельностью, направленной на получение дохода (п.

1 ст. 252 НК РФ, письма Минфина России от 26 сентября 2007 г. № 07-05-06/242, ФНС России от 23 июня 2015 г. № Эти расходы уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль в момент выдачи трудовой книжки (вкладыша к ней) сотруднику организации (п.

2 ст. 318 НК РФ).Сумму возмещения сотрудником платы за выдачу трудовой книжки включите в состав доходов, подлежащих налогообложению.Если сумма возмещения равна величине затрат организации на приобретение бланка, прибыль равна нулю. Следовательно, организация налог на прибыль не платит (ст.

247 НК РФ).Если организация не берет с сотрудника плату за бланк трудовой книжки (например, в случае массовой утраты книжек, порчи или неправильного первичного заполнения), она не сможет учесть при расчете налога на прибыль ни расходы на его приобретение, ни НДС, начисленный с безвозмездной передачи (п. 16 ст. 270 НК РФ). В результате из-за различий между бухгалтерским и налоговым учетом образуется постоянная разница, с которой нужно рассчитать (п. 4 и 7 ПБУ 18/02):Дебет 99 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» – отражено постоянное налоговое обязательство.Кроме того, при безвозмездной передаче бланка с сотрудника нужно удержать НДФЛ (.

1 ст. 226 НК РФ). Его рыночная стоимость признается доходом сотрудника (п. 1 ст. 210, подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Подтверждает это Минфин России в письме от 27 ноября 2008 г. № 03-07-11/367. Списание испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей к ним оформите актом о списании бланков строгой отчетности. Для государственных учреждений утверждена приказом Минфина России от 30 марта 2015 г.

№ 52н. Коммерческие организации также могут использовать эту форму. Трудовые книжки являются документами строгой отчетности, поэтому законодательством определен порядок их учета и хранения (раздел VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225).Каждая организация обязана вести специальные книги по учету трудовых книжек.

Первая из них – (приложение 2 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Вторая – (приложение 3 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69).Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ведется в бухгалтерии организации. Записи в нее вносите сразу после получения бланков от распространителя.

В книге обязательно укажите сведения обо всех операциях, связанных с приобретением и расходованием закупленных трудовых книжек и вкладышей в них с указанием серий и номеров.

А также внесите информацию о стоимости бланков.Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна вести кадровая служба организации. Но если такой службы нет, то эта обязанность обычно возлагается на бухгалтерию.

В эту книгу внесите сведения о дате приема сотрудника на работу, его фамилию, имя, отчество, серию и номер трудовой книжки и вкладыша, должность, место работы, а также реквизиты документа, на основании которого оформлен прием сотрудника на работу.Все листы в обеих книгах должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.Такой порядок установлен в пункте 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225.Совет: акционерные общества и ООО вправе не применять печать. Но пока от печатей лучше не отказываться. Объяснение такое.7 апреля 2015 года вступил в силу Закон от 6 апреля 2015 г.

№ 82-ФЗ. Статьями 2 и 6 данного закона предусмотрено, что акционерные общества и ООО теперь вправе (а не обязаны) иметь печать.

Сведения о наличии печати общество отражает в уставе.В то же время продолжает действовать и пункт 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Данный подзаконный акт предписывает скреплять печатью книги учета трудовых книжек.

Об этом напомнил Роструд в письме от 15 мая 2015 г. № 1168-6-1.Поэтому рекомендуем продолжать использовать печать при ведении трудовых книжек.Еще один момент.

Чтобы отказаться от печатей, обязательно внести изменения в устав своей организации.Следует отметить некоторые особенности для организаций и предпринимателей Крыма (Севастополя).

До 1 января 2015 года такие работодатели вели книги учета трудовых книжек по украинскому законодательству (п.

2 ст. 2 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ). С 1 января 2015 года они ведут учет трудовых книжек (п. 1 ст. 2 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ). В новую форму книги учета движения трудовых книжек обязательно вносить сведения только по вновь принятым в организацию сотрудникам.Особая ситуация с теми сотрудниками в Крыму (Севастополе), кто работает давно.
№ 299-ФЗ). В новую форму книги учета движения трудовых книжек обязательно вносить сведения только по вновь принятым в организацию сотрудникам.Особая ситуация с теми сотрудниками в Крыму (Севастополе), кто работает давно.

У таких людей есть трудовые книжки, которые отражены в старой книге учета, и по этим книжкам есть движения после перерегистрации. Где эти движения отражать?Законодательство не регулирует вопрос перехода с одной формы книги на другую.

Да и в практике ранее такого не было. С учетом этого возможно два варианта решения.1.

Открывать журнал по «российской» форме, куда вносить записи только на вновь принимаемых сотрудников. При этом в «украинский» журнал по-прежнему вносить записи при увольнении сотрудников, которые были записаны в нем. По истечении какого-то времени старый журнал закроется и его можно будет сдать в архив.

2. Открывается новый журнал, в который в хронологическом порядке переносятся незакрытые записи из старого.Такую позицию поддерживают специалисты Роструда в устных разъяснениях. Пример оформления книг учета трудовых книжек Е.В.

Иванова впервые устраивается на работу, поэтому организация оформила ей трудовую книжку. Ответственным за кадровый учет назначен бухгалтер В.Н.

Зайцева. Зайцева оформила трудовую книжку и сделала записи в и .Ситуация: как заверить книги учета трудовых книжек, если в организации нет сургучной печати?Если в организации нет сургучной печати, книги учета трудовых книжек можно опломбировать (п.

41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Пломбу изготовить просто. Выведите концы скрепляющей нити, которой вы прошивали журнал, к внутренней стороне его задней обложки.

Поместите их между двумя квадратиками белой бумаги и склейте эти квадратики.

Прикрепите пломбу к внутренней стороне обложки и поставьте на нее обычную круглую печать организации или кадровой службы так, чтобы часть оттиска заходила на обложку. И не забудьте сделать заверительную надпись о том, сколько страниц в данной книге прошнуровано, пронумеровано и скреплено печатью. Рядом поставьте подпись и дату.Совет: акционерные общества и ООО вправе не применять печать.

Но пока от печатей лучше не отказываться.

Объяснение такое.7 апреля 2015 года вступил в силу Закон от 6 апреля 2015 г.

№ 82-ФЗ. Статьями 2 и 6 данного закона предусмотрено, что акционерные общества и ООО теперь вправе (а не обязаны) иметь печать.

Сведения о наличии печати отражаются в уставе общества.В то же время продолжает действовать и пункт 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225. Данный подзаконный акт предписывает скреплять печатью книги учета трудовых книжек. Об этом напомнил Роструд в письме от 15 мая 2015 г.

№ 1168-6-1.Поэтому рекомендуем продолжать использовать печать при ведении трудовых книжек.

Делайте так, пока не внесут изменения в подзаконные акты.Еще один момент. Чтобы отказаться от печатей, обязательно внести изменения в устав своей организации.

За отсутствие книг учета трудовых книжек или неправильное их оформление трудовая инспекция может оштрафовать организацию (предпринимателя) и ее должностных лиц.При этом размер штрафа составит:

  1. для должностных лиц (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.;
  1. для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
  1. для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

А за повторное нарушение грозит следующее:

  1. для руководителя (должностного лица) – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  1. для предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
  1. для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Трудовые книжки храните в организации как документы строгой отчетности и лучше всего в несгораемом сейфе.

Если такой возможности нет – то в шкафу, запирающемся на ключ. Бланки выдавайте лицу, ответственному за ведение трудовых книжек по его заявке, составленной в произвольной форме.По окончании каждого месяца сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен представить в бухгалтерию отчет о наличии бланков и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши, с приложением приходного ордера. Отчет о наличии бланков и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши, составляется в произвольной форме.Такой порядок установлен в пункте 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225. Пример выдачи под отчет бланков трудовых книжек и оформления отчета о наличии бланков и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши 20 октября руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой на основании были выданы под отчет:

  1. бланк трудовой книжки;
  2. вкладыш в трудовую книжку.

21 октября Громова представила в бухгалтерию о наличии бланков и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши.Ситуация: кто в организации должен отвечать за учет, ведение и хранение трудовых книжек?В крупной организации ведением трудовых книжек обычно занимается отдел кадров. У небольшого работодателя из-за отсутствия соответствующего специального подразделения делать подобную работу могут бухгалтеры, секретари или другие должностные лица.

Назначение ответственного за работу с трудовыми книжками оформите приказом руководителя организации в (п. 45 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225).При смене ответственного за работу с трудовыми книжками передавайте трудовые книжки по акту приема-передачи дел. При этом в акте укажите не просто количество книжек, а перечислите их фактический состав (фамилии владельцев и реквизиты).

Акт необходимо заверить двумя подписями – с одной стороны укажите должность и фамилию принявшего документы, с другой стороны – сдавшего. При выявлении фактов отсутствия некоторых трудовых книжек составьте акт, в котором укажите причины их отсутствия. Получая трудовую книжку при увольнении, сотрудник и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей (п.
Получая трудовую книжку при увольнении, сотрудник и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей (п. 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225).Трудовые книжки и дубликаты, не полученные сотрудниками при увольнении, организация должна хранить до востребования документа сотрудником или его ближайшими родственниками (в случае смерти сотрудника). Невостребованные – 75 лет. Такой порядок и сроки хранения предусмотрены пунктом 43 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и перечнем, утвержденным приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г.

№ 558. Для оформления пенсии сотруднику потребуется оригинал трудовой книжки.

Именно трудовая книжка является основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору (п.

11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015).Работодатель обязан выдать оригинал трудовой книжки не позднее трех дней рабочих со дня, когда сотрудник представит соответствующее .

При этом максимум через три рабочих дня после получения трудовой книжки в отделении ПФР человек должен будет вернуть документ в организацию. Об этом сказано в статье 62 Трудового кодекса РФ.

Авторизация

Работодатель имеет право не взимать с работника плату, так как это улучшает положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Это следует отразить в локальном акте работодателя.

Обоснование: Трудовое законодательство не содержит положений, которые возлагали бы на работодателя обязанность за счет собственных средств обеспечивать трудовыми книжками работников.

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), устанавливают, что размер платы за трудовую книжку определяется размером расходов, которые понес работодатель на их приобретение. Правил предусматривает взимание платы с работника при выдаче ему или в нее. Вместе с тем работодатель имеет право не взимать с работника плату, этим улучшая положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Это может быть определено локальным актом работодателя.

Согласно , Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного Приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н, изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется объединением «Гознак» Министерства финансов Российской Федерации.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем.

Иной способ приобретения указанных бланков может рассматриваться как административное правонарушение в сфере трудовых отношений. Таким образом, работодатель для выполнения возложенной на него обязанности по ведению трудовых книжек и в целях избежания административной ответственности несет расходы на приобретение бланков трудовой книжки и вкладыша в установленном порядке.

Оплата бланков должна производиться на основании письменного заявления работника: — путем удержания стоимости из заработной платы работника; — путем внесения платы наличными в кассу работодателя.

В данном случае оформляется приходный кассовый ордер с выдачей работнику квитанции к нему. Работодатель не вправе взимать плату (, Правил): — при массовой утрате трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства); — в случаях неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее или их порчи не по вине работника.

Мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.

Т.В. Маленко Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 05.11.2018

Учет трудовых книжек: что важно знать бухгалтеру и кадровику

Аудитор рассказывает о безошибочном учете трудовых книжек в компании.

Для учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее работодатели должны вести:

  1. приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
  2. книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы этих книг утверждены в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением № 69. Приходно-расходная книга должна вестись в бухгалтерии.

В эту книгу вносятся сведения о получении и расходовании бланков трудовых книжек с указанием серии и номера каждого бланка.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников. В ней регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Обе книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Электронные трудовые книжки введут в России с 2018 года.

Минтруд заявил, что готов рассмотреть вопрос о переводе россиян на электронные трудовые книжки.

«Идея перехода на электронный кадровый документооборот, безусловно, заслуживает внимания»

, — заявили в пресс-службе ведомства. Переход на электронные трудовые книжки поддержали также в Федеральной службе по труду и занятости.

При этом глава ведомства Всеволод Вуколов отмечал, что это позволит снизить объемы бумажной пересылки документов. Федеральным законом от 06.04.15 г. № 82-ФЗ для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ, отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом.

Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации. В связи с этим Минтруд России выпустил приказ от 31.10.16 г.

№ 589н «Об утверждении разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 г.

№ 225 «О трудовых книжках». В приказе указано, что проставление печати осуществляется при ее наличии в организации в следующих случаях:

  1. на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку;
  2. при заверении приходно-расходной книги и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  3. при заверении записей, внесенных в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя при увольнении работника (прекращении трудового договора).

Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее, так как оформить запись в трудовую книжку он обязан на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней (если работа является для него основной).

Купить же за 5 дней бланки не всегда можно успеть, поэтому эти документы обычно приобретаются с некоторым запасом.

Их стоимость включается в расходы организации: Д-т 20, 26, 44 и К-т 60 и т. п. Согласно п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением № 225, при выдаче трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с работника плату в размере расходов на их приобретения. Бесплатно трудовая книжка и вкладыш выдаются только в двух случаях:

  • в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника.
  • если работодатель массово утратил трудовые книжки в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства);

В этих случаях новые трудовые книжки и вкладыши к ним оплачиваются работодателем.

Установленная работодателем плата должна включать в себя налог на добавленную стоимость. Стоимость трудовой книжки (вкладыша в нее) по заявлению работника может быть удержана из его заработной платы или внесена им в кассу организации.

Полученные от работников денежные средства учитываются как доходы от реализации прочего имущества на счете 91, субсчет 1 «Прочие доходы», в корреспонденции со счетом 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (если деньги внесены в кассу) или 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (при наличии заявления работника на удержание из зарплаты): Д-т 50, К-т 73 — получена оплата за трудовую книжку от работника; Д-т 73 (70), К-т 91–1 — начислена выручка за реализацию трудовой книжки работнику; Д-т 91–2, К-т 68 НДС — начислен НДС за реализацию трудовой книжки работнику.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Работодатель приказом (распоряжением) должен назначить конкретного сотрудника, на которого будет возложена обязанность вести эту работу. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В частности, по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрены следующие виды наказаний: предупреждение или административный штраф:

  1. на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
  2. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  3. на ИП — от 1000 до 5000 руб.;

Источник: Международный еженедельник Рубрика:

  1. , аудитор

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Трудовая книжка — покупаем, оформляем, учитываем.

Важное По теме Читайте все материалы (172) по теме .

Есть обновление (+155), в том числе: 15 мая 2008 г. 18:45 Материал предоставлен журналом «Бухгалтерия и Кадры» Елена Сафарова, юрист Елена Цивилева, эксперт журнала Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности работника.

Поэтому очень важно, чтобы компания правильно организовала работу с трудовыми книжками — от закупки чистых бланков до выдачи документа уволившемуся сотруднику.

В трудовой книжке в хронологическом порядке отражена вся трудовая биография человека — его профессиональный и служебный рост, отношение к работе, причины увольнения.

Кроме того, это основной документ для расчета трудового и страхового стажа человека.

Трудовая книжка — это обязательный кадровый документ. Он прямо предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Ее предоставляет работник при заключении трудового договора ( ТК РФ).

НАША СПРАВКА 1 Трудовой книжки у человека, которого принимают на работу, может не быть в следующих случаях: — он поступает на работу и заключает впервые; — он поступает на работу на условиях совместительства; — его трудовая книжка потеряна или повреждена. На человека, поступающего на работу впервые, трудовую книжку нужно оформить не позднее пяти дней с момента его приема на работу при условии, что эта работа является для работника основной ( ТК РФ). Форма трудовой книжки, правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 «О трудовых книжках». А Инструкция по заполнению этого документа утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

№ 69. Работодатель обязан постоянно иметь в своем распоряжении чистые бланки этого документа и вкладышей в него (п.

44 правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением № 225).

Но ни в коем случае нельзя приобретать их с рук у случайных людей – рискуете заплатить деньги за фальшивку. Ищите распространителя Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним – это защищенная полиграфическая продукция. Поэтому печатать их разрешено только типографиям объединения «Гознак» Минфина России.

А распространять их могут и другие организации (предприниматели), но строго по договорам с «Гознаком», и отвечающие его требованиям о возможности работы с защищенной полиграфической продукцией (п. 3 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки, утвержденного приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г.

№ 117н «О трудовых книжках»).

Так, на сайте Московской печатной фабрики Гознака есть информация о таких предприятиях. В частности, это ООО «СпецБланк», ГУП «Главснаб Правительства Москвы», ЗАО «Разносбыт», ООО «Буква», ООО «Имидж», ООО «Моя Компания Поволжье».

То есть, приобрести трудовую книжку работодатель может только у официальных распространителей «Гознака».

Чистые бланки — как зеницу ока… Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее – это документы строгой отчетности, и хранить их нужно в сейфе.

Для их учета каждая организация обязана вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (п. 40 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением № 225). Ее форма утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

№ 69. Эту книгу ведет бухгалтерия компании. Записи в нее вносят сразу после получения бланков от распространителя. Сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в компании (как правило – кадровик), по заявке получает необходимое количество бланков (п.

42 правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением № 225). А в конце месяца он обязан отчитаться перед бухгалтерией о том, сколько бланков получено, сколько израсходовано.

Обязательно нужно указывать их серии и номера, а также и стоимость. Как правило, за переданные бланки с работников взимают плату (п.

47 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением № 225). Вновь принятый сотрудник должен оплатить саму трудовую книжку; а сотрудник, у которого закончились все страницы раздела «Сведения о работе» — заплатить за вкладыш.

Размер платы определяют расходами на приобретение бланков. Есть случаи, когда чистые бланки трудовых книжек предоставляют сотрудникам бесплатно: если трудовые книжки массово повреждены в результате чрезвычайного происшествия (пожар, наводнение, беспорядки и др.) (п.

34 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением № 225). Или если бланк испорчен не по вине работника (например, сотрудником кадровой службы при заполнении) (п. 48 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением № 225).

Испорченные бланки трудовых книжек и вкладышей к ним списывают по акту.

Действующие книжки: кадровики в ответе Трудовая книжка — это личный документ сотрудника. Однако хранить его должен отдел кадров предприятия, где человек работает. Кадровики ведут книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.

40 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением № 225).

Ее форма также утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

№ 69. Заметим: если при проверке обнаружит отсутствие трудовой книжки на какого-либо постоянного работника, организацию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.

Наказание по этой статье может грозить и в случае отсутствия приходно-расходной книги (для чистых бланков) или книги учета движения трудовых книжек (для действующих книжек), или ошибки в их оформлении. НАША СПРАВКА 2 За нарушение трудового законодательства организацию могут оштрафовать на сумму от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановить ее деятельность на срок до девяноста суток. Кроме того, статья 5.27 КоАП РФ предусматривает санкции и для должностных лиц компании.

Выдавать трудовую книжку работнику можно только при его увольнении (под расписку в книге учета движения трудовых книжек).

Делают это в день вынесения приказа об увольнении. В остальных случаях (например, сотруднику требуется оформить загранпаспорт) выдают лишь копию трудовой или выписку из нее.

Сделать это отдел кадров обязан в течение трех дней, получив письменное заявление работника (п. 7 постановления № 225). Что и как напишем в трудовой Трудовая книжка состоит из трех частей: — титульный лист; — сведения о работе; — сведения о награждении. В пределах разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» каждой записи присваивают свой порядковый номер.

Обратите внимание: сведения о взысканиях в книжку не заносят!

У каждого из разделов есть свои особенности заполнения. Расскажем о них. Титульный лист (2 ур.) Предположим, кадровик заводит трудовую книжку новому сотруднику, у которого ее нет.

Обычно заполнение титульного листа сложностей не вызывает. Обратим ваше внимание лишь на то, что фамилию, имя и отчество работника, а также дату его рождения указывают полностью, без сокращений. Например, «Иванова Лидия Петровна», а не «Иванова Л.П.». Или «10 января 1983 года», а не «10.01.1983г.».

Или «10 января 1983 года», а не «10.01.1983г.».

На основании диплома, аттестата или другого документа об образовании делается запись об образовании работника (высшее, среднее специальное и т.п.). Далее указывают его специальность (как в документе об образовании). Работник обязательно должен проверить, все ли данные внесены правильно.

Если ошибок нет, то ставит свою подпись. Кадровик тоже ставит свою подпись. Обязательна печать предприятия, поскольку без нее трудовая книжка недействительна.

Сведения о работе… (2 ур.) Записи дат в этом разделе делают арабскими цифрами, число и месяц – двузначными числами, год — четырехзначным (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

№ 69). Например, дату «25 февраля 2008 года» нужно записать так: «25.02.2008». А вот других сокращений в этом разделе быть не должно.

Например, нельзя писать вместо «Трудовой кодекс Российской Федерации» — «ТК РФ», вместо «статья» — «ст.», вместо «приказ» — «пр.», вместо «распоряжение» — «распор.», вместо «переведен» — «перев.» и т.д.

В графе 3 этого раздела в виде заголовка указывают полное наименование организации (Закрытое «Луч»), а если по Уставу есть и сокращенное – то и его тоже (ЗАО «Луч»). Далее вносят сведения, которые касаются текущего статуса работника: — о приеме на работу (Например: 16/03/2008 / Принят на должность экономиста / Приказ от 16.05.2007 № 4к) — о переводе на другую постоянную работу (Например: 27/08/2008 / Переведен на должность старшего экономиста / Приказ от 26.08.2008 № 18к) — об увольнении (Например: 22/11/2008 / Уволен по собственному желанию ( Трудового кодекса Российской Федерации)/ Приказ от 22.11.2008 № 33к) Наша справка 3 По желанию работника в его трудовую книжку (а она хранится по месту основной работы) можно внести сведения и о работе по совместительству. Для этого сотрудник по месту основной работы должен предъявить справку о совмещаемой работе.

В справке должно быть указано полное и сокращенное наименование совмещенной фирмы, должность работника, дата его приема на работу, основание приема на работу. Документ должен иметь номер, дату выдачи, быть подписан руководителем и заверен печатью организации. …и поощрениях (2 ур.) В раздел о награждении вносят все сведенияо поощрениях сотрудника за успехи в работе.

Правила заполнения такие же, как и при оформлении «Сведений о работе». То есть, дату пишут цифрами, другие слова не сокращают.

В этот раздел может быть внесена такая информация ( ТК РФ): — объявление благодарности — выплата премии — награждение ценным подарком или почетной грамотой — представление к званию лучшего в профессии Этот список не исчерпывающий. Другие способы поощрения работника могут быть предусмотрены в трудовых договорах, правилах внутреннего распорядка, Уставе и других внутренних документах компании. Вносим изменения, исправляем ошибки (2 ур.) Если вы хотите внести какие-либо исправления в трудовую книжку, то помните главное правило: в трудовой книжке ни в коем случае нельзя ничего замазывать или подчищать, а также что-либо зачеркивать в разделах «Сведения о работе» или «Сведения о награждении».

Вообще все изменения и исправления в трудовую условно можно разделить на два вида: изменение сведений о работнике (записей в трудовой книжке о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, образовании, специальности) и изменение сведений о работе. Сведения о работнике (титульный лист книжки) исправляют так.

Предположим, сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. По линейке одной тонкой чертой зачеркивают прежнюю фамилию (так, чтобы можно было легко прочитать зачеркнутое) и сверху записывают новую. Ссылки на подтверждающие документы дают на внутренней стороне обложки.

Например: «Изменена фамилия Суливонская на Горобец на основании свидетельства о браке серии АВ № 376238, выданного Люблинским отделением ЗАГС г. Москвы, от 24.03.2008 г.». Эту запись подписывает кадровик (и расшифровывает свою подпись), после чего ставят печать компании. Правда, данная процедура не распространяется на случаи, когда при заполнении титульного листа кадровик допустил ошибки в личных данных работника.

Если же это все-таки произошло, исправлять титульный лист нельзя, бланк считается испорченным и его нужно уничтожить.

Что касается сведений о работе и сведений о награждении, то еще раз отметим: в этих разделах зачеркивать ранее внесенные записи нельзя, даже если они неверны. Ошибки исправляют по особым правилам. Делают это так. Сначала ошибочную запись признают недействительной.

Для этого после последней записи ставят очередной порядковый номер и дату. А в графе 3 пишут: «Запись за номером таким-то недействительна».

Затем на следующей строке делают правильную запись (с новым порядковым номером). Такой порядок изложен в письме Роструда от 23 июня 2006 г. № 948-6. Про вкладыш Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Его используют (вшивают в трудовую книжку), если в ней уже не хватает страниц для сведений о работе или сведений о награждении. Вкладыш оформляют и ведут в том же порядке, что и трудовую книжку. При этом книжке ставят штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывают его серию и номер.

Как учесть бланки Купленные бланки учитывают на счете или . Кроме того, поскольку бланки трудовой книжки – это документы строгой отчетности, нелишним будет отразить их и на забалансовом счете .

На этом счете бланки учитывают в условной оценке (как правило, 1 руб.

за единицу). По поводу способа учета выдачи бланков работникам за плату существует два мнения.

Первое. Это — реализация, поскольку происходит переход права собственности на ценности (ст.39 НК РФ).

В этом случае выдачу бланков отражают, как реализацию обычных материалов или товаров (через счет или , с начислением НДС).

Второе. Это — возмещение работниками затрат, понесенных компанией при покупке бланков. Обратите внимание: выбрав этот вариант учета, фирма не сможет зачесть «входной» НДС по купленным бланкам.

Ведь тогда будет считаться, что бланки не участвуют в операциях, облагаемых НДС.

Значит, если при покупке бланков налог был принят к вычету, то его придется восстановить.

В любом случае выбор варианта учета выбытия бланков трудовой книжки – за организацией. Однако налоговики, что не удивительно, больше приветствуют вариант первый. Пример На 1 января 2008 г. в бухгалтерском учете ООО «Волна» остатка незаполненных бланков трудовой книжки нет.

В январе приобрели у распространителя 50 бланков по цене 40 руб. за штуку (включая НДС – 6 руб.

10 коп.). Установили условную оценку бланка – 10 руб.

за штуку. В феврале приняли на работу сотрудника, который до этого нигде не работал, и трудовой книжки не имел.

По заявлению нового работника бухгалтерия удержала деньги за книжку из его зарплаты.

ООО «Волна» выбрала первый вариант учета бланков, то есть передача бланков трудовых книжек считается реализацией. В бухгалтерском учете нужно сделать такие записи. В январе: ДЕБЕТ 41 КРЕДИТ 76 — 1695 руб.

(33,90 руб. Х 50 шт.) – оприходовано 50 бланков трудовой книжки; ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 76 — 305,10 руб.

(1695 руб. Х 18%) – отражен НДС со стоимости бланков; ДЕБЕТ 006 — 500 руб.

(10 руб. Х 50 шт.) – приняты на забалансовый учет по условной цене бланки трудовой книжки; ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДС» КРЕДИТ 19 — 305,10 руб. – принят к вычету НДС со стоимости бланков на основании счета-фактуры поставщика.

В феврале: КРЕДИТ 006 — 10 руб. – списан с забалансового учета по условной цене бланк трудовой книжки; ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 90 — 40 руб.

– отражена реализация бланка; ДЕБЕТ 90 КРЕДИТ 41 — 33,90 руб. – списана стоимость бланка; ДЕБЕТ 90 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДС» — 6,10 руб. – начислен НДС со стоимости реализованного бланка; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73 — 40 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Не внесены деньги за трудовые книжки акт

  1. В течение месяца надо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения на увольнения по собственному желанию ( это если работник не хочет продолжать работать у данного работодателя) . Одновременно заявляется требование об оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

  2. Стоит обратиться в суд с иском о признании незаконным наложенного взыскания и и восстановлении на работе. Срок исковой давности -1 месяц со момента когда работник узнал о нарушении своих прав.
    У работодателя могут быть документы о том, что Вы отказались от объяснительной и подписания акта о взыскании.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+