Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Не заплати зарпллату куда обратитьс

Не заплати зарпллату куда обратитьс

Не заплати зарпллату куда обратитьс

Что делать, если не платят зарплату?

Ежедневно мы получаем тонны писем с примерно таким содержанием: «работодатель задерживает зарплату, как быть?» или «работаю неофициально, не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?» Универсального ответа и алгоритма действий, к сожалению, мы предложить не можем – каждый случай сугубо индивидуален. Но главное, что нужно запомнить: ТК предусматривает целый комплекс мер и способов, которые можно применять в борьбе с работодателем-кидалой. Для вас мы разберем каждый из них.

Закон на вашей стороне – даже если вы получаете часть зарплаты в конверте или у вас нет трудового договора, деньги за свой труд вы все равно должны получать не реже, чем каждые 15 дней ().

Разбираемся что делать, если не платят зарплату. Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо!

Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя. Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника.

Она составляется в свободной форме, главное – не забудьте указать основное:

  1. должность и длительность трудовых отношений;
  2. намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования.
  3. требованием о выплате зарплаты в наиболее короткие сроки;
  4. период задержки и размер задолженности;
  5. размер зарплаты;

Сложности с составлением?

Воспользуйтесь нашим образцом или закажите документ у юристов! Образец претензии к работодателю Образец претензии к работодателю.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации.
Обратитесь к юристу! Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации.

Она положена вам уже со следующего дня, когда деньги должны были поступить, но не поступили.

Читайте также Ее размер – 1/150 ЦБ от невыплаченных сумм зарплаты за каждый день просрочки, с первого дня задержки и до дня фактического погашения задолженности (). Компенсацию можно потребовать за весь период просрочки, начиная с установленного дня выплаты зарплаты и заканчивая днем ее фактического получения.

Вам не обязательно проводить сложные расчеты компенсации в претензии, расчет процентов – обязанность работодателя ().

Руководство находит отговорки? Укажите, что право на компенсацию возникает у вас независимо от его вины и причин, по которым зарплата не выплачена. А ее выплата вместе с долгом по зарплате должна произойти независимо от того, обращался ли работник к нему с этим требованием или нет (). Да, если не платят зарплату можно не ходить на работу!
Да, если не платят зарплату можно не ходить на работу!

Вам за это не только ничего не будет, но еще и зарплату «по среднему» за период отсутствия на работе должны заплатить (). Когда перестать ходить на работу вы решаете самостоятельно, лишь бы были выполнены 2 условия: Читайте также

  • Длительность задержки зарплаты превышает 15 суток.
  • Вы письменно уведомили начальника о том, что прекращаете ходить на работу пока не получите долг по зарплате.

Как только решили приостановить работу, составьте в письменной форме извещение работодателя и вручите его лично или направьте по почте.

Не направляйте его через интернет, суды признают такие извещения ненадлежащими (о). Образец извещения работодателю Образец извещения работодателю.docx ≈ 13 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Обязательно получите доказательства вручения или направления извещения (роспись начальника, уведомление почты о вручении).

При их отсутствии суд не признает приостановку работы законной ().

Как только получите от работодателя уведомление о готовности погасить задолженность в первый рабочий день, вы обязаны выйти на работу. Даже если такое уведомление не пришло, но деньги были выплачены – задолженность погашена и на работу придется вернуться (). Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату?
Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату? Куда обращаться? Прежде всего, в надзорные органы.

Главный тут – Роструд, он является центральным надзорным органом в области трудового законодательства и может принудить работодателя погасить задолженность.

Жалоба составляется в свободной форме, со стандартными реквизитами – ФИО, адрес, суть жалобы, требование провести проверку. По структуре она похожа на претензию, которую вы направляли работодателю.

Образец жалобы в Роструд Образец жалобы в Роструд.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите требование о неразглашении сведений о заявителе.

В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (). Передать жалобу можно лично в подразделение трудовой инспекции в вашем городе, направить ее по почте или удаленно в электронной форме через или портал .

Не забудьте приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Когда инспекция подтвердит нарушение сроков выплаты зарплаты, она вынесет предписание на погашение задолженности и выплату компенсации.

Кроме того, будет рассмотрен вопрос о привлечении работодателя к ответственности по и . Роструд не реагирует, а босс и дальше не выплачивает зарплату? Куда обращаться? В прокуратуру!

Это орган общего надзора за соблюдением законодательства, он имеет рычаги давления как на работодателя, так и на трудовую инспекцию. Составьте жалобу по тому же принципу и направьте ее в районную прокуратуру по почте, передайте лично или через сайт вашей местной прокуратуры.

Образец жалобы в прокуратуру Образец жалобы в прокуратуру.doc ≈ 44 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Раз уж вы намеренно «сжигаете мосты» с работодателем-кидалой, и шансов получить зарплату иначе нет, готовьте иск. Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату. Тем не менее, самая эффективная: суды охотно принимают решения в пользу обиженных работников.

Главное, чтобы срок задержки зарплаты не превышал 1 года ().

Если размер задолженности менее полумиллиона, обращаемся к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты.

Приказной порядок обязательный, при его несоблюдении суд откажет в рассмотрении дела в исковом порядке. Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты Образец заявления.doc ≈ 46 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Судья вынесет судебный приказ в 5-дневный срок с момента подачи заявления без вызова сторон в суд.

Обратитесь к юристу! Судья вынесет судебный приказ в 5-дневный срок с момента подачи заявления без вызова сторон в суд. Если работодатель не возразит, приказ выдадут вам на руки для передачи в ФССП и дальнейшего принудительного взыскания зарплаты. Если возразит либо если сумма задолженности превысит 500 тысяч, придется подавать уже исковое заявление.

Образец искового заявления о взыскании зарплаты Образец искового заявления.doc ≈ 41 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Тут уже без вызова сторон и долгого разбирательства не обойтись. Зато в исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причиненного морального вреда (п.

63 ). Плюс, судебные издержки, расходы на адвоката. Едва ли после подачи иска вы будете продолжать работать на предприятии.

Если будете увольняться, воспользуйтесь возможностью расторжения трудового договора без предварительного предупреждения работодателя за 2 недели. Начальник обязан уволить вас в тот день, в который вы попросите в заявлении ().

Что делать если не платят зарплату, и нет трудового договора? А, собственно, то же самое – отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений.

И вообще, это не проблема работника, а вина работодателя. А значит, работник может и претензию работодателю написать, и в Роструд пожаловаться, и иск в суд подать.

Другой вопрос, что для достижения какого-либо результата в суде придется доказать факт возникновения трудовых отношений.

А практика по этому вопросу неоднородна. В одних случаях суды отказываются признавать факт трудовых отношений лишь на основании рабочей переписки, нотариальных доверенностей и слов свидетелей ().

В других достаточно показаний сотрудников о допуске к работе с ведома компании и письменных подтверждений получения зарплаты (). Так что, если у вас нет трудового договора, взыскать невыплаченную зарплату реально.

Только позаботьтесь заранее о доказательствах ваших трудовых отношений с работодателем.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2021 году

  1. /
  2. /

28 апреля 2021 51 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку Что делать, если задерживают зарплату?

Куда обращаться в 2021 году, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты?

На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье. Вам помогут документы и бланки: Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  1. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  2. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  3. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  4. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  5. госслужащие;

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции.

Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное.

Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го. Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже. Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см.

также: ). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права.

Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. О сроках давности по делам о невыплате зарплаты читайте подробно КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно!

Вы также можете получить актуальный Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: ).

В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций. Как действовать:

  • Изложить дежурному суть проблемы.
  • На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  • При нем написать заявление.
  • Прийти в прокуратуру.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Куда можно звонить при задержке заработной платы?

В соответствии с со статьями 2 и 3 закона

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда. Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно. В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали.

Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам.

В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?

Согласно ст. 136 , зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности. Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно.

Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя. При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч.

6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  1. в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.
  2. для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  3. на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 предусмотрено наказание:

  1. лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.
  2. в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: ).

Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

*** Еще больше интересной информации в рубрике «». Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 09 июля 2021 0 20 июня 2021 0 19 июня 2021 0 Новости раздела 16 июня 2021 0 08 июня 2021 0 03 июня 2021 0

Мне насчитали очень низкую зарплату

Ситуация: я работаю в государственной поликлинике. В августе 2021 года мне насчитали крайне низкую зарплату, без каких-либо стимулирующих выплат.Пришлось дважды обращаться в бухгалтерию, потому что с первого раза перерасчет сделали все равно неправильно. Помимо этого дополнительно выяснилось, что я уже в течение нескольких месяцев не получала надбавку за ученую степень, которая была прописана в трудовом договоре, а также мне не делали вычет на моих троих несовершеннолетних детей, так как я якобы не написала очередное заявление в декабре.Вопросы:

  • На самом ли деле необходимо писать заявление на вычет на несовершеннолетних детей ежегодно?
  • Как я могу инициировать проверку моих зарплатных листков за предыдущие месяцы? Мне кажется, что и там меня обманули.

Заранее спасибо!ЕленаНалоговый кодекс РФ не обязывает работников и работодателей ежегодно писать заявление на вычет.

А значит, и подать его в бухгалтерию в декабре вы должны были, только если в предыдущем заявлении попросили вычет за конкретный год, который закончился.

Алиса Маркина юристБухгалтер может сделать перерасчет по налоговому вычету на детей с начала года.

Об этом Вы имеете право запросить у работодателя расчетные листки за любой период и перепроверить их. Напишите письменный запрос: Если вам не платят надбавку за ученую степень, деньги можно забрать у поликлиники через суд или с помощью жалобы в трудовую инспекцию.Бухгалтерия не оставляет ваши деньги себе, а перечисляет лишние деньги в бюджет.

Вы имеете право получить их обратно, пока не прошло три года с той даты, когда вам должны были их заплатить. Но в статьях Налогового кодекса РФ противоречивая информация о том, кто должен отдать вам деньги: работодатель или налоговая.У работодателя.

Если с заявлением на вычет все было в порядке, но бухгалтерия все равно отдавала лишние деньги в налоговую, то виноват работодатель, и по заявлению работника он обязан в течение трех месяцев вернуть работнику деньги. В этот срок работодатель платит меньше налогов, чтобы ему было с чего делать возврат работнику., Работодатель может перечислить вам налоговый вычет только с января того года, в котором вы напишете соответствующее заявление. Например, за декабрь прошлого года вычет придется получать уже в налоговой.В налоговой.

Если работник не сообщил работодателю, что у него есть дети, или ранее писал заявление на детский вычет за определенный период, который закончился, то виноват он сам, а работодатель ни при чем. Такая же ситуация будет, если работник уже уволился.

Он сможет забрать свои деньги в налоговой на следующий год, если не договорится с бухгалтерией в этом году.Когда закончится год, за который вы не полностью получили налоговый вычет на детей, вы сможете подать налоговую декларацию и забрать свои деньги.Достаточно зайти и сформировать заявление. Там уже есть информация о перечисленных за вас налогах. Бланк заявления будет заполнен автоматически.

На всякий случай нужно будет перепроверить данные и прикрепить отсканированные копии свидетельств о рождении детей. Я попробовала и прикрепила фотографии документов, сделанные на телефон: вычет мне дали. Конечно, фотографии были хорошо читаемые.Но в начале 2021 Верховный суд заявил, что , даже после увольнения и окончания налогового периода.

Единственный случай, когда деньги можно забрать в налоговой, — если работодателя больше не существует: закрыто юридическое лицо или прекращен статус ИП. Получается, что вычет за прошедшее время вам должна выплатить поликлиника.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяВам должны платить зарплату в размере, указанном в трудовом договоре.

Но стимулирующие надбавки и доплаты, премии могут быть также установлены в коллективном трудовом договоре, в дополнительных соглашениях к трудовому договору, приказах руководителя, внутренних положениях об оплате труда и российском законодательстве.Это означает вот что. Если в вашем трудовом договоре написано, что вам будут платить надбавку за ученую степень в конкретной сумме или в процентах от оклада, то вам обязаны платить эту надбавку.Если в договоре написано, что надбавку за ученую степень будут платить в соответствии с положением об оплате труда по вашей поликлинике, то есть риск, что вы перестанете получать деньги, потому что в положение об оплате внесут изменения. Иногда сотрудникам говорят подписать общий лист ознакомления, и они подписывают, не читая основной документ, потому что видят подписи коллег: такое могло случиться и с вами.У работника много прав, упомяну только связанные с вашими вопросами.Работник имеет право вовремя и полностью получать зарплату согласно своей квалификации, а также право получать полную достоверную информацию об условиях работы., , То есть вы можете спросить у руководителя, есть ли в вашей поликлинике коллективный договор или положение об оплате труда, прочесть эти документы, а также попросить разъяснить вам сложные моменты.

Скорее всего, вас отправят к кадровику, бухгалтеру или юристу.Расчетные листки работодатель обязан выдавать одновременно с выплатой заработной платы. В листе должно быть указано:

  • Итоговая сумма к выплате за вычетом аванса и удержаний.
  • Сколько денег работнику не доплачено — например, в счет компенсации материального ущерба.
  • Из чего состоит зарплата — из аванса за первую половину месяца, конкретно зарплаты, стимулирующих характеристик, премий, регионального коэффициента.
  • За что еще заплачено работнику — отпускные, компенсация проезда, питания.

Если листы вместе с зарплатой не выдают, их можно запросить за любой период.Справку о зарплате и расчетные листы работодатель должен выдать работнику в течение 3 рабочих дней после письменного запроса.Если работодатель не выдает расчетные листы и не платит работникам надбавки и стимулирующие выплаты, его оштрафуют.Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд.Если работнику не выдают документы, связанные с работой, руководителя организации могут оштрафовать на 1000—20 000 рублей, а саму организацию — на 30—70 тысяч рублей.Если работнику недоплачивают, директора могут оштрафовать на 10—20 тысяч рублей, организацию — на 30—50 тысяч рублей.Нарушение прав работника нужно доказать. Например, если после письменного запроса расчетные листки всё же не выдали, доказательством будет ваш экземпляр запроса с отметкой о получении работодателем и отсутствие у работодателя вашей подписи о получении расчетных листков.По заявлению работника трудовая инспекция оштрафует работодателя.

Если работодателя не впервые поймали на таком нарушении, трудовая инспекция передаст документы в суд., , Если поликлиника не выплачивает надбавки за ученую степень и стимулирующие выплаты, деньги можно забрать через суд. По трудовым спорам сокращенный срок, когда можно просить судебной защиты.Требовать зарплату через суд разрешено в течение одного года после недоплаты.Например, если вы с июня не получали доплату за ученую степень, а зарплату за июнь вам заплатили 11 июля, то требовать деньги в суде вы сможете до 10 июля 2021 года включительно. После этого закон перестанет вас защищать: перерасчет возможен только за последний год.Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют. Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист05.08110K907.0842K3306.0820K207.0819K4105.0817K6910.0816K1105.0815K410.0815K8006.0813K8805.0812K2307.0810K3310.0810K306.0810K807.089K812.088K407.087K12Екатерина Мирошкина, экономист07.086K810.086K72Шорты07.085K1206.085K2310.085K2107.085K206.085K2Шорты11.084K1Шорты10.084K17Шорты06.084K707.084K706.083K406.083K2411.083KПодборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Работодатель не выплачивает зарплату: куда обращаться с жалобой?

Последние изменения: Январь 2021Закон строго относится к тому, что работодатель не выплачивает заработанное и не соблюдает положения ТК в вопросах оплаты.

Каждому наемному сотруднику следует помнить о том, что делать если не платят зарплату. Не всегда невыплата заработной платы связана с экономическими сложностями, которые испытывает организация.

Иногда причина в обычной недобросовестности, позволяющей игнорировать права трудоустроенных граждан.

Поскольку риск столкнуться с непорядочным отношением к закону присутствует всегда, лучше изучить вопросы, что делать если не платят зарплату, и куда надо жаловаться. Если случилась задержка зарплаты и администрация изо дня в день говорит об отсутствии средств, следует знать, что можно не только получить все, что не выдали в срок, но и получить компенсацию, призвав к ответу нарушителя перед законом

Согласно ст. 352 ТК РФ, законодательство предусматривает следующие варианты действий, если работодатель не платит зарплату вовремя и всячески уклоняется от ответа:

  • Через самозащиту.
  • Заявление по поводу нарушений прав трудящихся в орган прокуратуры.
  • Подача жалобы на работодателя о невыплате заработной платы в инспекцию по труду.
  • Путем обращения в профсоюз, при его наличии на предприятии.
  • Судебное разбирательство.

Перед тем, как прибегнуть к защите судебного органа и государственного обвинителя, рекомендуется обратиться если не выплачивают зарплату, в трудовую инспекцию и принять меры самозащиты, о которых будет рассказано отдельно.

Разбирательство в суде и прокуратуре грозит большими проблемами для руководства, вплоть до уголовной ответственности.

В силу серьезности последствий, администрация вряд ли захочет доводить дело до уголовного преследования и постарается уладить ситуацию в досудебном порядке.

Чтобы правильно организовать меры по самостоятельному воздействию на администрацию неплательщика, следует придерживаться норм Трудового Кодекса, а именно ст.

142 и ст.379. Если не дают зарплату, в ответ граждане вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей по договору. Главное, соблюсти 2 условия:

  1. закон разрешает прекратить работу после того, как задержка превысит 15-дневный срок;
  2. чтобы администрация не имела повода для увольнения неугодного сотрудника, намеренного призвать к ответу нарушителей, следует направить заказным письмом в адрес руководителя уведомление о планируемом отказе работать, либо лично через приемную, получив на копии отметку о принятии документа в работу.

Последняя мера поможет различить обычные прогулы недисциплинированных сотрудников с согласованной и разрешенной по закону меры самозащиты.

Администрация не вправе прекратить трудовые отношения с человеком, которому задолжало заработок, если гражданин не выйдет на работу в рамках ст.

142 ТК РФ. Чтобы избежать козней со стороны администрации, следует действовать в четкой последовательности:

  • Чтобы организовать подтверждение факта уведомления, его составляют в 2 экземплярах. На втором документе секретарь ставит отметку о принятии к рассмотрению с указанием даты. Допускается отправка обращения заказным письмом с уведомлением о вручении. Главное, чтобы впоследствии, если руководство попытается уволить сотрудника, либо исключить время приостановки работы при начислении зарплаты, суметь доказать, что отсутствие на работе было связано с применением законной меры самозащиты.
  • Подготовить письменное уведомление на имя начальника, в котором изложить свои намерения приостановить исполнение работы по причине того, что заработок не был выплачен вовремя. Приостановка будет действовать вплоть до полного погашения задолженности перед человеком.
  • Период отсутствия на работе не может начаться ранее дня, следующего за датой вручения уведомления, и не может продлиться после того, как работодатель исполнит финансовые обязательства черед человеком.
  • При выходе на работу важно проверить, начислил ли работодатель оплату за время отсутствия на рабочем месте.

Если сложно в одиночку бороться с нарушающими ТК руководителями, можно действовать объединившись с другими работниками.

В таком случае, составляется коллективное уведомление, и весь коллектив не выходит на работу, сохранив право на оплату дней пропуска. Скачайте

(22,6 KiB, 496 hits) В некоторых случаях приостанавливать трудовую деятельность нельзя даже при задержке платы. Законодательство запрещает отказываться от исполнения обязательств работникам, чья трудовая деятельность связана с обеспечением безопасной и комфортной жизни населения, включая медицинскую помощь.

Если приостановка работы не запрещена, сотрудники могут находиться в любом месте, отмечаться по месту трудоустройства нет необходимости. Когда не выплачивается заработная плата, человек вправе претендовать на дополнительное материальное возмещение по невыплате, равное 1/150 ставки ЦБ РФ.

Работодатель, не доплативший своим работникам и задерживающий выплаты на протяжении длительного срока, неминуемо столкнется с внушительными суммами долга, что лишь усугубит финансовые проблемы предприятия. Если на работе задерживают плату, нет нужды специально нанимать юристов и пытаться взыскать средства, поскольку закон предписывает администрации самостоятельно производить начисление компенсации по умолчанию.

Отсутствие доплаты станет еще одним нарушением законодательства. Если в компании систематически не платят вовремя, не стоит попустительствовать нарушителю.

Если человек знает, что делать, если не дают зарплату вовремя, не рекомендуется испытывать лояльность работника, надеясь на то, что сотрудники «потерпят».

В арсенале юридически подкованных граждан — трудовой договор и законодательство, предусматривающее привлечение к административной и уголовной ответственности с принудительным взысканием обязательств в полном объеме. Есть еще один важный нюанс, который учитывают при планировании мер в отношении предприятия.

Если работник согласился получать зарплату в конверте и , доказать факт трудоустройства и наличия права взыскателя сложно. Кроме того, может выясниться, что сотрудник осознанно пошел на обман, разрешив работодателю не оформлять себя официально. Если предыдущие меры воздействия не подействовали, и работнику так и не выплатили зарплату, можно жаловаться на компанию в трудовую инспекцию.

Чтобы найти, куда можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату систематически, следует найти отдел надзорного органа Госинспекции по труду по месту расположения компании. Чтобы урегулировать вопрос с невыплатой, в инспекцию направляют заявление, в котором сотрудник или несколько человек описывают претензии и конкретные обстоятельства нарушений со стороны администрации предприятия. Если нет возможности самостоятельно прийти в инспекцию, можно подать жалобу дистанционно, через особую онлайн-форму связи с государственным надзорным органом.

Работник вправе направить письменное обращение через почту, отправив заказное письмо, не забыв указать контакты для обратной связи с заявителем.

Чтобы облегчить задачу составителей заявления, можно воспользоваться образцом для заполнения.

Скачайте

(30,5 KiB, 477 hits) (34,0 KiB, 311 hits) (18,1 KiB, 241 hits) Следует учитывать, что инспекция не рассматривает ситуации, когда между сторонами трудовых отношений возникли споры относительно суммы задолженности. Такие вопросы должен рассматривать суд. Еще одно важное ограничение касается ситуаций с уволившимися работниками, не дождавшимися оплаты от администрации.

У них есть только 3 месяца, чтобы подать жалобу на работодателя. Если расторгается договор при задержке оплаты, рекомендуется помимо трудовой инспекции обращаться и в другие инстанции, прежде всего в суд.

Скачайте (22,6 KiB, 496 hits) Права работника на своевременное получение заработанной суммы описаны в Трудовом Кодексе. При наличии серьезных претензий к работодателю гражданин вправе обращаться на любом этапе задержки с платежами.

Чтобы обязать выплатить зарплату через суд, обращаются в инстанцию по адресу расположения компании.

При составлении иска важно соблюсти требования к документам подобного типа, подробно описывая ситуацию и формулируя суть претензий к ответчику.

Перед подачей искового заявления следует указать точную сумму долга и сообщить, каким образом невыплаченный долг может быть погашен.

Каждый факт по невыплате, указанный в заявлении, должен быть подтвержден прилагаемыми документами – расчетными квитками, договором, любыми иными бумагами, подтверждающими порядок расчетов и наличие задержки. В ходе судебного разбирательства судья выясняет, почему задерживают зп, и определяет есть ли нарушение закона.

Если пожаловаться на невыплату собрался работник после расторжения трудового контракта, необходимо уложиться в трехмесячный период. Обращаться спустя 4 месяца после расторжения договора будет поздно. Доводить дело до суда, имея задолженность перед всем рабочим коллективом, работодателю невыгодно.

Дело в том, что наемный персонал, объединившись, может потребовать признать компанию банкротом, если заработок задерживают более 3 месяцев, а общая недоплата превысила 300 тысяч рублей. Собираясь наказать предприятие, стоит учитывать, что предприятие после признания судом банкротства может ничего не заплатить своему персоналу, если активов окажется недостаточно. Взаимодействие с прокуратурой осуществляется по той же схеме, что и обращение в трудовую инспекцию.

Работник сигнализирует о нарушении законодательства со стороны должностных лиц. Если случай задержки зарплаты рядовой, далее обращение прокурору передается на рассмотрение в инспекцию по труду. Если работодатель задерживает выплаты, наказание будет определять КоАП или УК РФ, в зависимости от особенностей правонарушения.

Поскольку в Кодексе об административных правонарушениях не содержится специальной статьи по невыплате заработка, наказание определяют в рамках ст.5.27 за нарушение положений ТК РФ. В рамках административной ответственности работодателей ждет наказание в виде штрафа. При первичной задержке взыскивают штраф:

  • Для ИП – 1000-5000 рублей.
  • Для должностных лиц -10000 – 20000 рублей.
  • Для организации – 30000-50000 рублей.

При повторной задержке выплат сотрудникам суммы увеличиваются:

  • Предприятия штрафуют на 50000-100000 рублей.
  • Для ИП – 10000-30000 рублей.
  • Для должностных лиц, допустивших нарушение – 20000-30000 рублей.

Если перечисления в адрес сотрудников отсутствуют на протяжении 2 месяцев и более, нарушителя могут привлечь к уголовной ответственности по ст.

145.1. В рамках УК РФ нарушителей ожидает штраф до полумиллиона рублей, либо в размере 3-летнего заработка и всех доходов осужденного.

Должностное лицо, допустившее задержку перечислений трудящимся более 2 месяцев, ожидает 3-летний арест с дисквалификацией, запрещающей работать на ответственных постах.

Принимая решение о судьбе должностного лица и мер в отношении нарушителя-работодателя, суд будет исходить из размера задержанных платежей и длительности задержки. Государство строго относится к тем, кто нарушил закон, перестав выплачивать заработанные средства своему персоналу, обеспечивающему ведение деятельности предприятия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+