Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Нужен ли исполняющий обязанности директора если директор есть

Нужен ли исполняющий обязанности директора если директор есть

Нужен ли исполняющий обязанности директора если директор есть

Исполняющий директор

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Может ли исполняющий обязанности директора писать заявление на отпуск на себя.
  2. Спросить
  3. Если нет директора и не кто не исполняет его обязанности.
  4. Исполняющий обязанности директора школы Исполняющий обязанности генерального директора Временно исполняющий обязанности директора Назначение исполняющего обязанности директора Приказ о назначении исполняющего обязанности директора Исполняющий обязанности директора филиала Временно исполняющий обязанности директора школы Назначение исполняющего обязанности генерального директора
  5. Может ли временно исполняющий обязанности директора школы уволить зама по ВР.?

Советы юристов: Может ли временно исполняющий обязанности директора школы уволить зама по ВР.? Да, может при наличии оснований. Если нет директора и не кто не исполняет его обязанности.

Обратитесь с заявлением к учредителям (учредителю). Может ли исполняющий обязанности директора писать заявление на отпуск на себя.

Да, он может это сделать, Директор муниципального унитарного предприятия ушел в отпуск, хочет оставить вместо себя исполнять обязанности директора МУП своего заместителя. Заместитель является индивидуальным предпринимателем и в качестве такового оказывает возмездные услуги этому же МУП. Может ли исполнять обязанности директора МУП его заместитель являющийся индивидуальным предпринимателем?

Может ли исполнять обязанности директора МУП его заместитель являющийся индивидуальным предпринимателем? Здравствуйте! Если ИП не в штате, не оформлен по трудовому договору, то не может.

Директор школы уволился по собственному желанию три месяца назад. Как долго завуч может исполнять обязанности директора? Пока не назначат нового. Да сколько работодатель желает.

Если в течение года проработает, то уже эта работа становится постоянной.

С уважением. Директор школы уходит в отпуск, на это время исполняющим его обязанности называется завуч, который Официально находится в отпуске. Нужно ли завуча отзывать с отпуска? Если приказ о возложении обязанностей, то да, нужно.

Директор акционерного общества отправился на неделю в отпуск в Париж. Своим приказом он назначил исполняющим обязанности директора своего заместителя.

Заместитель директора от имени общества выдал доверенность главному бухгалтеру на покупку автомобиля. Соответствует ли такая доверенность закону?

Да соответствует в чем у вас сомнения.

Да, Юлия, соответствует, если директор передал свои полномочия в полном объеме. Мой руководитель исполняет обязанности директора музыкальной школы с 2014 года по текущий момент, все документы (образование, стаж соответствует занимаемой должности, а учредитель (Администрация района) не назначает его почему-то. Какие правомерные нормы можно применить в этой ситуации?

И что делать? Если в течение года работы и.о. не назначили и не сняли, то считается, что он начинает работать директором на постоянной основе.

Поэтому он уже не и.о., а именно директор. С уважением. Здравствуйте. Напишите точнее.

Учитель школы назначен исполняющим обязанности директора. Написан приказ на отпуск как исполняющему обязанности директора. Что с отпуском ему же как учителю?

Смотрите Ваш трудовой договор. Печатаем аттестаты. Директор в отпуске.

В аттестат печатаем фамилию исполняющего обязанности. Нужно ли вписывать буквы И.О.

перед текстом

«Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность»

?

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 7 Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 14 февраля 2014 г. N 115) Аттестат и приложение к нему могут быть подписаны исполняющим обязанности руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, или лицом, уполномоченным руководителем на основании соответствующего приказа.

При этом перед надписью «Руководитель» указывается символ «/» (косая черта). Полномочия директора по приказу закончились, собрания учредителей не было, суда тоже не было, в налоговой данные о директоре не изменилось. Может ли директор исполнять дальше свои обязанности?

Может пока не будет решения по новому директору, старый продолжает исполнять обязанности. Здравствуйте. Пока старый будет исполнять свои обязанности. В казенном учреждении увольняется исполняющий обязанности директора (заместитель директора), может ли он издать приказ о прием сотрудника на должность заместителя директора?
В казенном учреждении увольняется исполняющий обязанности директора (заместитель директора), может ли он издать приказ о прием сотрудника на должность заместителя директора? Дата приказа днем увольнения исполняющего обязанности.

Прием сотрудника следующим днем. Елена, принимать на работу должен Учредитель Каченного учреждения и заключать контракт тоже.

День увольнения согласно ст 84.1 ТК РФ является рабочим днем В этой связи этот человек как и.о.директора может издать такой приказ о приеме.

Добрый день! День увольнения — последний день работы согласно Трудовому кодексу РФ.

Директор может издать приказ о приеме на работу сотрудника в свой последний рабочий день. Я являюсь заместителем директора в образовательном учреждении. Директора отстранили от работы по решению суда на время следствия.

При назначении меня на должность исполняющего обязанности директора могут ли на мое основное место принять другого человека?

При назначении меня и.о. положены какие-то доплаты или нет? Здравствуйте. Если Вы назначены и.о., то Вам положена доплата по исполняющей должности.

На место директора может быть назначено другое лицо. Может ли секретарь учебной части временно исполнять обязанности директора на время очередного отпуска?

Секретарь учебной части может временно исполнять обязанности директора на период очередного трудового отпуска.

В школе нет ставки зам. директора по УВР и зам. директора по вр. Есть только исполняющие обязанности.

Законно ли это? Да законно! Если конечно это не запрещено какими то внутренними локальными актами школы.

Правомерно ли следующие действия? Человека приняли на работу исполняющим обязанности директора муниципального учреждения.

Данный человек имеет средне специальное образование. Но сейчас получает высшее образование.

В соответствии с единым справочником, на данную должность необходимо Высшее профессиональное образование и наличие стажа работы.

Может ли человек занимать данную должность?

Если да, то какой максимальный? Не имеется законных оснований для принятия на должность директора муниципального учреждения (и.о.директора) Может ли фирма не внести изменения в ЕГРЮЛ при смене директора, если роль нового директора исполняет ВРИО? Спасибо! Нет не может. Только по назначению на должность.

Меня назначили исполняющим обязанности директора школы в декабре 2018 года. Сколько времени это может продолжаться по закону? Законом не предусмотрены сроки.

Со сменой был заключён договор на должность исполняющего обязанности директора на время отсутствия основного сотрудника.

При увольнении обязаны мне предложить все имеющиеся вакансии? У вас был заключен срочный трудовой договор, который прекращает свое действие после наступления конкретного события. Работодатель обязан обязан предлагать работнику вакансии например при сокращении его должности.

Добрый вечер, Елена. В Вашей ситуации не обязаны.

Я работаю в теплоснабжающей организации, в данный момент исполняем внутреннее распоряжение директора по обследованию жилых помещений с альтернативным отоплением, имеем ли мы на это законное право? Собственники жалуются, что мы якобы, делаем это незаконно, от своей организации внушительного ответа я не получила, в просторах интернета подобного закона или положения не нашел, заранее благодарю!

Неизвестно, зависит не от закона, зависит от условий договора, заключенного Вашей компанией с МК, в чьем-то лице. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Ответственность исполняющего обязанности генерального директора

» Статьи Не прочитаноПраво и практика / Условия трудаОбязательно ли документально оформлять исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим работником?– Да, обязательно.Нужно ли заключать с работником договор о полной материальной ответственности при замещении материально ответственного лица?– Да, нужно.Обязательно ли прописывать в учредительных документах организации порядок замещения генерального директора?– Нет, не обязательно.В любой организации время от времени возникает ситуация, при которой необходимо временно подменить отсутствующего работника. Все мы люди: и руководители, и подчиненные периодически болеют, уезжают в отпуска и командировки.

Работа, однако, должна идти своим чередом. В этой статье мы рассмотрим, каким образом можно оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего работника другим сотрудником.Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью1.Нормативные акты на эту тему были разработаны достаточно давно и более современных актов на данный момент времени нет, что допускает различные подходы к оформлению рассматриваемой ситуации на практике.Чтобы заменить временно отсутствующего работника, можно:— заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником;— привлечь своего работника на условиях внутреннего совместительства;— временно перевести другого работника на эту работу;— поручить другому работнику выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором.Представляется, что понятие «исполняющий обязанности» будет применимо только к двум последним из указанных вариантов разрешения проблемы.Казалось бы, если сотрудник отсутствует временно, зачем документально оформлять временное выполнение его обязанностей другим работником?

В этой статье мы рассмотрим, каким образом можно оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего работника другим сотрудником.Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью1.Нормативные акты на эту тему были разработаны достаточно давно и более современных актов на данный момент времени нет, что допускает различные подходы к оформлению рассматриваемой ситуации на практике.Чтобы заменить временно отсутствующего работника, можно:— заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником;— привлечь своего работника на условиях внутреннего совместительства;— временно перевести другого работника на эту работу;— поручить другому работнику выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором.Представляется, что понятие «исполняющий обязанности» будет применимо только к двум последним из указанных вариантов разрешения проблемы.Казалось бы, если сотрудник отсутствует временно, зачем документально оформлять временное выполнение его обязанностей другим работником? Однако в кадровой работе мелочей не бывает, и неоформленное замещение или перевод могут впоследствии привести к большим неприятностям, особенно когда дело касается передачи полномочий руководителя организации или материально ответственного лица.Согласно статье 722 Трудового кодекса, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу.Для того чтобы осуществить подобный перевод, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника и приказ о переводе работника на другую должность (форма № Т-5).Следует отметить, что в трудовую книжку запись о временном переводе на другую работу не вносится.

Однако эти сведения следует отразить в личной карточке работника (форма № Т-2).

Оплата труда временно переведенного работника производится на основании соглашения, заключенного между ним и работодателем.Иногда целесообразнее бывает делегировать работнику полномочия временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы (ст. 602ТК РФ). При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Это уместно, в частности, когда период отсутствия работника непродолжителен или когда круг должностных обязанностей сотрудника не слишком велик (например, в случае непродолжительной болезни системного администратора его может подменить инженер-программист).Следует обратить внимание, что дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия, такая работа может выполняться им только в течение установленной продолжительности рабочего дня и за дополнительную плату.

Размер доплаты при этом устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).Когда отсутствующий работник – материально ответственное лицо, следует особенно внимательно подойти к оформлению процедуры передачи полномочий. С сотрудником, исполняющим обязанности материально ответственного лица, необходимо заключить договор о полной материальной ответственности2 (иначе замещающий работник не будет нести полную материальную ответственность за вверенные ему ценности).
С сотрудником, исполняющим обязанности материально ответственного лица, необходимо заключить договор о полной материальной ответственности2 (иначе замещающий работник не будет нести полную материальную ответственность за вверенные ему ценности).

Такой договор будет действителен только на время замещения основного сотрудника.До заключения договора о полной материальной ответственности следует провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, результаты которой оформляются актом3, по которому имущество будет передано временно исполняющему обязанности работнику.Необходимо помнить, что договоры о полной материальной ответственности допустимо заключать только с работниками (это, например, кассиры, кладовщики, экспедиторы), непосредственно обслуживающими или использующими материальные ценности (ст.

244 ТК РФ)4.ОшибкаКак правильноЧасто работникам поручают исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, не оформив это документально и не предусмотрев соответствующую доплату за это.Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего сотрудника допускается только с его письменного согласия (ст. 602 ТК РФ) и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).Что будет, если…Выявить такое нарушение на практике довольно трудно.

Но если в результате проверки контролирующий орган все-таки установит такое нарушение, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (с наложением штрафа от 30 000 до 50 000 рублей либо административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток).Особое внимание следует уделить юридически грамотному оформлению документов, на основании которых передаются полномочия руководителя. Иначе все юридически значимые действия, принятые исполняющим обязанности руководителя работником, могут быть оспорены заинтересованными лицами.Если процедура временного замещения руководителя прописана в учредительных документах организации, то издавать специальный приказ по поводу отсутствия руководителя не требуется.

В этом случае заместитель приступит к своим временным обязанностям с первого дня отсутствия руководителя организации и прекратит их выполнение с его выходом на работу.Предположим, что ни эта, ни какая-либо другая процедура передачи полномочий руководителя в учредительных документах не предусмотрена. В таком случае порядок временной передачи прав и обязанностей руководителя может быть прописан в трудовом договоре генерального директора или дополнительном соглашении к нему.Если должность заместителя генерального директора в организации не предусмотрена, приказом руководителя компании определенный сотрудник может быть назначен временно исполняющим его обязанности (образец приказа о временном исполнении обязанностей генерального директора см.

Рекомендуем прочесть:  Акт о созыве по определению

ниже).В мотивировочной части приказа следует указать причину отсутствия руководителя и размер доплаты.Передача заместителю полномочий генерального директора по представлению интересов компании в отношениях с третьими лицами осуществляется на основании доверенности (образец в электронной версии статьи) с учетом требований Гражданского кодекса (ст.
ниже).В мотивировочной части приказа следует указать причину отсутствия руководителя и размер доплаты.Передача заместителю полномочий генерального директора по представлению интересов компании в отношениях с третьими лицами осуществляется на основании доверенности (образец в электронной версии статьи) с учетом требований Гражданского кодекса (ст.

185–189 ГК РФ). При этом следует помнить следующее: – доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руково дителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации; – доверенность, в которой не указана дата ее совершения, – ничтожна; – срок действия доверенности – не более трех лет (если срок в доверенности не указан, то она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения).Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:Екатерина ЩЕТИННИКОВА, инспектор по кадрам компании «ВВЛ Корп.», представительство в России (г. Королев): – Если процедура замещения руководителя прописана в учредительных документах (например, в уставе общества), то в этом случае издавать отдельный приказ не требуется.

При этом заместитель приступит к исполнению временных обязанностей с первого дня отсутствия руководителя и прекратит их выполнение с его выходом на работу.Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»: – Срок, в течение которого работник может исполнять обязанности другого временно отсутствующего сотрудника, определяется с письменного согласия самого работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от исполнения порученных ему в связи с этим обязанностей, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

ДокументПоможет вамПостановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(далее – Постановление Госкомстата)Правильно оформить исполнение обязанностей отсутствующего сотрудникаРазъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС № 30/39 от 29 декабря 1965 г. «О порядке оплаты временного заместительства» (далее – Разъяснение)Уточнить понятие временного заместительства отсутствующего сотрудникаПостановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

№ 85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

(далее – Постановление Минтруда № 85)Составить договор с лицом, замещающим материально ответственное лицоИсточник: https://e.kdelo.ru/211908– Коммерческое право – Какую ответственность несет исполняющий обязанности директораПриведенные рекомендации носят общий характер, поскольку каждое общество с ограниченной ответственностью индивидуально и необходимо учитывать имеющиеся внутренние локальные нормативные акты общества (штатное расписание, наличие либо отсутствие положения о директоре). Исходя из всего вышесказанного, необходимо помнить, что статус «исполняющего обязанности директора» всегда рассматривается в двух плоскостях: — непосредственно во взаимоотношениях с работниками внутри общества; — в представлении интересов самого общества при взаимодействии с третьими лицами. Знание случаев, когда от имени общества может выступать исполняющий обязанности, на практике позволит юристам при проведении экспертизы договоров, поступивших от контрагента и подписанных «исполняющим обязанности директора», избежать возможного признания их недействительными по причине подписания неуполномоченным лицом.Должность заместителя директора указана произвольно.

Участники общества могут определить работника, которому считают возможным доверить исполнение обязанностей директора, занимающего любую другую должность в обществе.При наличии в уставе пункта об исполнении обязанностей директора в случае неожиданной болезни последнего заместитель директора издает приказ следующего содержания (см. ниже). ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ «В связи с болезнью директора │ │ (Ф.И.О.) │ │ 1-й вариант: │ │ в соответствии с п.

15 Устава ООО «Мосгипротранс» приступаю к│ │временному исполнению обязанностей директора на период его болезни. │ │ │ │ 2-й вариант: │ │ в соответствии с п.

15 Устава ООО «Мосгипротранс» приступаю к│ │временному исполнению обязанностей директора до назначения участниками│ │общества исполняющим обязанности директора другого лица».Я учредитель в фирме, второй учредитель фирмы является еще генеральным директором.

Второй учредитель-генеральный директор хочет мне предложить быть и.о.генерального директора.

  1. Генеральный директор или и.о. ген.директора несет ответственность за деятельность фирмы, в т.ч. могут привлечь и к уголовной. А будучи просто учредителем возможность вас к чему-то привлечь практически нулевая.

Оплатить ответ Продолжить диалог

  • Добрый день, Ирина! По видимому, речь идет об ООО. Согласно п. 1 статьи 2 Закона об ООО, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.
  • Рекомендации по оформлению Во избежание спорных ситуаций участникам общества необходимо заранее установить «правила игры»: — в договоре с директором указать, что на период своего отсутствия он обязан назначать своим приказом исполняющего обязанности и выдавать ему доверенность на право представления общества; — участникам общества воздержаться от назначения на вакантную должность директора «исполняющего обязанности», поскольку это противоречит действующим нормам законодательства; — на случай возможной неожиданной болезни директора необходимо предусмотреть в уставе общества нормы, регулирующие процедуру назначения исполняющего обязанности директора.

    Пример.Порядок назначения на должность Назначение на должность генерального директора ООО происходит после того, как будет принято решение об избрании на должность учредителями Общества.

    В случае, если собственник один, то он принимает решение о принятии на должность генерального директора.До того как заключить договор с Гендиректором, надо проверить на предмет возможных нарушений в процедуре назначения на должность, правильность оформления документов.

    Прежде чем назначить человека не из числа сотрудников, стоит проверить выполнял ли он основные обязанности генерального директора ООО на прошлом месте работы или вообще занесен в реестр дисквалифицированных лиц (обратиться в налоговую службу с запросом).Во избежание возникновения споров, порядок назначения на должность генерального директора ООО желательно соблюсти.

    Регистрационный орган обязан выдать Свидетельство, подтверждающее запись в реестре произведенных изменений в обществе. Моментом внесения записи в реестр информации о новом директоре в обществе является дата, указанная в Свидетельстве.

    Именно с этой даты исчисляется срок полномочий директора, который, как мы указывали выше, определяется уставом общества. Если руководитель «номинал»? Если Вы столкнулись с такой ситуацией, когда необходимо срочно приобрести компанию, первое на что следует обратить внимание – это на наличие в обществе «адекватного» директора.ВниманиеПонятие «номинал» сегодня встречается достаточно часто. Руководитель-номинал регистрируется для того, чтобы не афишировать истинного владельца компании, на которого оформляется, как правило, генеральная доверенность.Согласно ст.

    40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» директор может выполнять следующие функции: 1) без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки; 2) выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издавать приказы о назначении на должности, переводах и увольнениях работников общества, а также применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; 4) осуществлять иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества уставом общества и действующим законодательством.Административная ответственность Ответственность административного характера возлагается как на юридическое лицо, так и на генерального директора ООО. Настоящий вид нарушения устанавливается КоАП или законами субъектов РФ. В зависимости от степени правонарушения административного характера назначаются следующие наказания:

    1. средний штраф от 5 тыс. руб. до 30 тыс. руб. (несоответствующее нормам качество товаров или услуг, недобросовестная конкуренция);
    2. штраф до 5 тыс. руб. (предпринимательская деятельность без лицензии, продажа товаров или оказание услуг без чека);
    3. крупные штрафы от 30 тыс. руб. и выше (нарушение пожарной безопасности, привлечение иностранных граждан не в рамках закона).

    Махинации с валютой являются самыми наказуемыми (штрафы могут превышать 200 тыс.

    руб.).Гендиректор подчиняется непосредственно учредителям Общества.

    Вступая на эту должность, руководитель соглашается с ненормированным графиком работы.В подчинение к генеральному директору вступают остальные работники высшего звена (главный бухгалтер, исполнительный директор и другие). Период, когда гендиректор отсутствует на работе, его обязанности выполняет заместитель, который является сотрудником Общества, занимающий руководящую должность.Должностные обязанности заместителя генерального директора ООО находятся в рамках его полномочий, тогда как, вступая в должность гендиректора на момент замещения руководителя, он берет на себя всю ответственность за компанию. Руководствуется гендиректор: Уставом, нормативными документами и трудовым договором исключительно в интересах общества с ограниченной ответственностью.Источник: https://prodhelp.ru/kakuyu-otvetstvennost-neset-ispolnyayushhij-obyazannosti-direktora/Дисциплинарная и материальная ответственность Гражданско-правовая и субсидиарная ответственность Административная и уголовная ответственность Ответственность заместителя, исполняющего обязанности директора ВыводВ крупных компаниях руководителю сложно уследить за всеми областями деятельности.

    В этом ему помогают заместители, каждый из которых курирует свое направление.

    Рассказываем, какую ответственность несет заместитель генерального директора за допущенные нарушения.Заместитель директора, с точки зрения ТК РФ, является обычным сотрудником. Поэтому за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.Дисциплинарная ответственность делится на три «уровня» — замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Общие условия для увольнения сотрудников указаны в ст.

    81 ТК РФ. Для заместителя, наряду с руководителем, предусмотрены и два «специальных» основания (пп. 9 и 10 ст. 81 ТК РФ):

    1. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
    2. принятие необоснованного решения, нанесшего организации ущерб.

    Впрочем, в последнем случае увольнением дело не ограничится.

    С виновного работника организация может взыскать и сумму ущерба. Но материальная ответственность зам. директора в общем случае ограничена его среднемесячным заработком.Совет 1C-WiseAdviceЧтобы не возникало лишних споров, необходимо четко прописать функционал заместителя в его должностной инструкции.Полная материальная ответственность заместителя руководителя организации может применяться, только если это прямо указано в трудовом договоре, или же «на общих основаниях» в ряде особых случаев, предусмотренных ст.

    243 ТК РФ. Это могут быть, например, преступные действия, доказанные судом, или разглашение коммерческой тайны.Читайте по теме: Материальная ответственность директора ОООВозможности привлечь рядового сотрудника к ответственности вне рамок ТК РФ у организации практически нет. «Рядовым» в этом смысле является и заместитель директора. Дело в том, что статья 53.1 ГК РФ предусматривает гражданско-правовую ответственность по убыткам организации только для тех лиц, которые определяют ее деятельность, т.е.

    руководителя и собственников.Поэтому к заместителю директора эти положения могут относиться только в особых случаях:

    1. если он входит (входил) в коллегиальный исполнительный орган и ал за неправомерное решение.
    2. если он является совладельцем бизнеса;

    Лица, влияющие на деятельность компании, могут нести обязанности по возмещению ее долгов в порядке субсидиарной ответственности.Главным образом она применяется в рамках процедуры банкротства. Ответственность перед кредиторами компании несут те, кто признан судом контролирующими должника лицами (КДЛ).В ст. 61.10 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» упоминается, что к КДЛ может быть отнесен, в частности, финансовый директор или главный бухгалтер.

    Также суд может признать в качестве КДЛ и других лиц, не обязательно относящихся к руководству, если установлены факты их влияния на действия компании в конкретной ситуации.Значит, все заместители руководителя тем более могут оказаться «под ударом», если доказана их вина в нарушении прав кредиторов. Но на практике в качестве КДЛ суды в основном рассматривают директора и собственников компании.Читайте по теме: Субсидиарная ответственность руководителей и собственников компании (когда наступает и как избежать) Эти два вида ответственности применяются к должностным лицам, виновным в нарушениях закона.Причем нарушение может быть одним и тем же, а применяемые санкции зависят от его масштаба.НапримерПри неуплате налогов в общей сумме до 5 млн рублей за три года ответственное лицо будет оштрафовано по ст. 15.11 КоАП РФ на сумму до 20 тыс.

    рублей. Также возможна и дисквалификация на срок до 2 лет.А если недоимка превысила порог в 5 млн рублей, то здесь уже работают статьи 199, 199.1 и 199.4 УК РФ. При отягчающих обстоятельствах (особо крупный размер или совершение группой лиц) штраф может достигать 500 тыс. рублей, а дисквалификация — 4 лет.

    И главное — за налоговые преступления предусмотрено лишение свободы на срок до 6 лет.Чаще всего в подобных случаях наказывают директора. Но административное и уголовное законодательство определяет круг ответственных лиц существенно шире. Так, статья 2.4 КоАП РФ относит к должностным лицам не только руководителя, но и любого сотрудника, осуществляющего распорядительные функции.Уголовное законодательство тоже содержит указание на то, что ответственным лицом, выполняющим управленческие функции, может быть не только директор.Поэтому в отдельных случаях возможна административная и уголовная ответственность заместителя директора ООО.

    Например, если в обязанности заместителя директора входит контроль за исчислением налогов и подписание деклараций, то упомянутые выше санкции могут быть предъявлены именно к нему.Если руководитель компании отсутствует (например, находится в командировке или в отпуске), то его обязанности обычно исполняет один из заместителей.Директор не отвечает за нарушения, допущенные замом во время исполнения его обязанностей, но «разгребать» последствия ошибок подчиненного в дальнейшем придется именно руководителю.Персональная ответственность ИО директора может быть применена по всем основаниям, рассмотренным выше. В данном случае он будет отвечать за свои действия так, как будто является руководителем.Отличие возможно только в порядке применения материальной ответственности по ТК РФ. Дело в том, что неограниченная ответственность за ущерб по умолчанию применяется только к директору.

    Поэтому если в договоре с заместителем полная материальная ответственность не прописана, то он будет компенсировать убытки, полученные по его вине, только в пределах среднего заработка.Этот пример показывает, как важно правильно оформить все документы, связанные с трудовыми отношениями. Скачав пример должностной инструкции для этой позиции и адаптировав его под себя, вы можете быть уверены в отсутствии неприятных сюрпризов в дальнейшем.Важно!

    Отсутствие должностной инструкции заместителя генерального директора (равно как и любого другого сотрудника) сильно затрудняет процедуру увольнения работника по причине неисполнения служебных обязанностей.

    Очень сложно доказать, какие именно обязанности заместитель главы компании не исполнил, если они не изложены на бумаге.Споры с сотрудниками часто доходят до суда, привлекают ненужное внимание прокуратуры и трудовой инспекции.

    Конфликт с персоналом, «доросший» до суда, негативно влияет на репутацию компании.Чтобы объективно оценить состояние кадрового документооборота в организации, необходимо провести кадровый аудит. Например, эксперты нашей компании оценивают:

    1. наличие обязательных кадровых документов и их соответствие требованиям законодательства;
    2. корректность документов, обосновывающих выплаты сотрудникам;
    3. корректность расчета среднего заработка;
    4. уровень компетентности кадровиков.

    Заместитель директора помогает руководителю в управлении, взяв на себе отдельные участки работы компании.Формально заместитель главы фирмы несет за свои действия практически такую же ответственность, как и директор. Но на практике отвечать за работу компании в основном приходится руководителю.Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-zamestitelya-generalnogo-direktora-dolzhnostnaya-instruktsiya/Грамотное оформление такого реквизита, как подпись руководителя или исполняющего обязанности, безусловно, значит много в имидже компании для ее контрагентов.

    Однако намного важнее документальное оформление поручения права подписи.

    Без этого документ, подписанный хоть и.о., хоть врио просто не имеет силы.Основной распорядительный документ в такой ситуации — это приказ. В случае назначения врио его составляет кадровик, а подписывает руководитель.ВажноДеловая переписка и без того перегружена (юридический язык требует детального описания любой ситуации), поэтому использование сокращений в делопроизводстве — распространённая практика.Акронимы образованы путём сокращения словосочетания до первых букв каждого слова. По общему правилу, «ио» расшифровывается, как исполняющий обязанности, а при использовании «врио» добавляется ещё одно слово — временно.

    И речь здесь идёт об обязанностях лица, подписью которого свершаются все важные дела в организации — начальника или руководителя.Стоит отметить — нормативно-правовые акты не содержат понятия «врио» или «ио»,а, значит, и законодательно закреплённого определения их нет.Но в деловом обороте, основываясь на инструкциях по делопроизводству, сложилась традиция использовать эти акронимы.Вокруг этого вопроса на многих правовых ресурсах ведутся споры. Так как законодательно, обязанности указывать эту должность нет, то и наказания за пренебрежениям рекомендациями Росархива отсутствуют.Многие склоняются к тому, что достаточно указать в документе реальную должность сотрудника.Другие утверждают, что это нарушение правил делопроизводства.В целом, рекомендуется указывать аббревиатуры «врио» при работе с государственными учреждениями и предприятиями.

    Так как в этих организациях серьёзно относятся к нормам делопроизводства.

    1. Внимание Врио руководителя администрации приняла участие в рейде.
    2. Использовать аббревиатуры следует перед должностью руководителя предприятия. Пример: Врио начальника радиостанции И.И. Иванов;
    3. Первое слово сказал и.о.
    4. Больше всего претензий высказал врио главы муниципалитета.
    5. Если аббревиатуры стоят вначале слова, то писать следует с заглавной буквы. В середине предложения — со строчной. Например:
      • И.о. начальника офиса открыл фестиваль.
      • Первое слово сказал и.о.
    6. И.о. начальника офиса открыл фестиваль.
    7. Врио руководителя отдела С.С. Сидоров.
    8. Писать свою должность не требуется.

      Достаточно указать фамилию и инициалы;

    9. И.о. начальника цеха П.П.Петров.

    Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и.

    о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и.

    о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали.

    Но ведь место руководителя не может пустовать – кто-то должен управлять компанией.

    Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются.

    Но правильно ли это? Давайте разбираться.Исполнение обязанностей отсутствующего работникаСтатьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

    Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иныеусловия, о которых стороны трудовых отношений договорились.Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Есть важный момент в применении нормы ст.

    60.2 ТК РФ: назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

    Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

    Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п.

    2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее – Разъяснение)).Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:

    1. ст. 59 и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. III «Трудовой договор» ТК РФ.
    2. ст. 72.2 и осуществить перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;
    3. ст. 72.1 и осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается рабо-та на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сто-ронами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;

    Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции?Да, нужно, и вот почему. Согласно Разъяснению временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

    Аналогичные требования содержатся и в Трудовом кодексе.Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Если в нее включено условие о замещении руководителя, это означает, что работник обязан замещать руководителя только тогда, когда последний уйдет в отпуск, отправится в командировку, заболеет или будет отсутствовать по иным причинам.Чтобы условие об исполнении обязанностей руководителя начало действовать, необходимо издать приказ, в котором зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложения его обязанностей на конкретного работника, а также определить срок замещения и доплату за него.Отметим, что заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется.Должны ли мы заключить с сотрудником, который не является штатным заместителем директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей?Да, должны, при этом необходимость составлять дополнительное соглашение не зависит от способа оформления временного исполнения обязанностей руководителя.

    Если работник не освобождается от своей работы, исполнение обязанностей можно поручить ему только с письменного согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Если для исполнения обязанностей применяется временный перевод и работник освобождается от выполнения своей работы, также необходимо оформить дополнительное соглашение (ст.

    72.2 ТК РФ). Отметим, что ни в том ни в другом случае запись в трудовую книжку не производится.Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя компании принимать и увольнять работников?При назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя в дополнительном соглашении к трудовому договору обычно прописывают функции, которые он может осуществлять вместо руководителя. Таким образом, он может принимать и увольнять работников, если соглашением ему предоставлены соответствующие полномочия.Каким образом исполняющему обязанности нужно подписывать документы? Правомерна ли следующая запись: «и.

    о. директора»?Действительно, нередко в случае, когда в унифицированную форму приказа вписаны должность и фамилия директора, исполняющий обязанности перед наименованием должности пишет «и. о.» и ставит свою подпись. А иногда исполняющие обязанности перед подписью проставляют косую черту.

    Это в корне неверно.На основании п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

    Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

    Требования к оформлению документов» в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия).Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, должен ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию.

    Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью).На какой срок можно назначить исполняющего обязанности?Нормативных документов, ограничивающих срок исполнения работником обязанности руководителя, нет, поэтому он может так работать столько времени, сколько необходимо работодателю.Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?Источник: https://gutwerk-online.ru/buhuchet/ispolnyayushhij-obyazannosti-direktora/Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества — осуществляет руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов не ограничена уставом.Временный единоличный исполнительный орган (временный директор) образуется по решению совета директоров общества в следующих случаях:

    1. Когда общее собрание акционеров (или совет директоров, если это по уставу отнесено к его компетенции) приняло решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и членов правления. Общее собрание также вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации (управляющего).
    2. Когда по решению совета директоров приостановлены полномочия генерального директора или управляющей организации (управляющего).
    3. Когда генеральный директор или управляющая организация (управляющий) не могут исполнять свои обязанности.

    Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества отличается от исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа акционерного общества, прежде всего тем, что его порядок избрания, назначения и прекращения полномочий регулируется только законом об акционерных обществах.Временный директор избирается в тех случаях, когда по каким-либо причинам директор (генеральный директор) в акционерном обществе отсутствует постоянно (смерть, неспособность исполнять обязанности, отстранение от должности), в то время как исполняющий обязанности – обычно на период временного отсутствия действующего директора (отпуск, командировка, болезнь).И.о. директора действует по приказу действующего генерального директора и в момент назначения его исполняющим обязанности является работником акционерного общества.

    Временный директор всегда избирается советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества, и может в момент избрания не являться работником общества. Должность исполняющего обязанности директора в обществе отсутствует (вас не могут принять на работу на должность и.о. директора), в то время как временный директор – это самостоятельная должность в штатном расписании (работник принимается на должность временного директора).И, что немаловажно – формальное ограничение продолжительности исполнения обязанностей директора, как и любой другой должности, существует и ограничивается 3 месяцами, в то время как временный директор действует до прекращения его полномочий или избрания директора – без какого-либо формального ограничения срока.Посмотреть таблицуСамо по себе понятие временного директора возникло в российском законодательстве в 2001 году.

    Первоначально оно было предназначено только для оперативного решения при смене директора. Типичной ситуацией в это время была следующая: для отстранения действующего директора необходимо единогласное решение всех членов совета директоров, одним из которых был сам директор, а другим – его друг и заместитель. Акционеры, имеющие более 50% голосующих акций, не имели никакой возможности сменить директора акционерного общества или избрать нового директора без согласия бывшего директора или миноритарных акционеров (обладающие небольшим количеством акций).Но с внесением в 2009 году в Федеральный закон «Об акционерных обществах» изменений (части 5-9 статьи 69) ситуация изменилась.Совет директоров вправе вынести вопрос о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества, если это решение не принято:

    1. в течение 2 месяцев с даты прекращения полномочий предыдущего единоличного исполнительного органа акционерного общества.
    2. советом директоров на двух проведённых подряд заседаниях совета директоров общества;

    К сожалению, эта процедура непроста и занимает 4—5 месяцев.

    Без введения понятия «временного директора» общество и мажоритарный акционер окажутся в ситуации, когда акционерным обществом не управляет никто. Сейчас в такой ситуации, не дожидаясь решения внеочередного общего собрания акционеров, члены совета директоров могут простым большинством , от общего числа членов совета директоров, избрать временного директора, срок действия полномочий которого устанавливается на период до избрания генерального директора.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    3 thoughts on “Нужен ли исполняющий обязанности директора если директор есть

    Comments are closed.

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +