Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Охрана труда на микропредприятии с чего начать 2021

Охрана труда на микропредприятии с чего начать 2021

Охрана труда на микропредприятии с чего начать 2021

Какие документы по охране труда должны быть в организации численностью менее 50 человек?

Анонимный вопрос · 10 августа 201827,0 KИнтересно8 · 985ПодписатьсяОтвечает1. Основные документы по охране труда:

  1. приказ о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
  2. договор, если охраной труда занимается сторонняя организация;
  3. журнал учета проверок состояния охраны труда;
  4. инструкции по охране труда по работникам и по видам работ;
  5. программа улучшения условий труда;
  6. положение о службе охраны труда;
  7. акты проверки состояния охраны труда;
  8. приказы об утверждении инструкций по охране труда;
  9. приказ о назначении специалиста по охране труда;
  10. журналы учета и выдачи инструкций по охране труда работникам.
  11. приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда;

2. Стажировки:

  1. положение о проведении стажировки на рабочем месте;
  2. распоряжение о допуске к самостоятельной работе после стажировки.

3. Инструктажи:

  1. перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа.
  2. программа проведения вводного и первичного инструктажа;
  3. журнал регистрации вводного, целевого инструктажа и на раб. месте;

4.

Обучение и проверка знаний:

  1. удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
  2. программы обучения по охране труда;
  3. программа обучения работников по оказанию первой помощи.
  4. приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда;
  5. протокол комиссии о проверке знаний;
  6. приказ о проведении обучения и проверки знаний требований ОТ;

5. Медосмотры:

  1. приказ о проведении предрейсовых медосмотров;
  2. журналы регистрации пред — и послерейсовых медосмотров.
  3. журнал учета выдачи направлений на медосмотры;
  4. список работников, подлежащих медицинским осмотрам;
  5. положение об организации предрейсовых медосмотров;

6. Специальная оценка условий труда:

  1. приказ об утверждении графика проведения спецоценки;
  2. приказ о создании комиссии по проведению спецоценки;
  3. итоговый документ с результатами спецоценки;
  4. перечень опасных и вредных производственных факторов;
  5. декларация соответствия условий труда.
  6. договор со сторонней организацией по спецоценке;

7.

Средства индивидуальной защиты:

  1. положение по СИЗ;
  2. перечень профессий, которым положены СИЗ;
  3. приказ по СИЗ;
  4. карточки учета выдачи СИЗ;
  5. копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ.

8.

Расследование несчастного случая:

  1. акт о расследовании группового несчастного случая;
  2. протоколы опроса очевидцев несчастного случая;
  3. журнал регистрации несчастных случаев.
  4. протокол опроса должностного лица;
  5. протокол опроса пострадавшего;
  6. сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС России;
  7. акт расследования несчастного случая по форме № Н-1
  8. копии инструкции по охране труда, должностной инструкции и проч.;
  9. заключение о тяжести производственной травмы;
  10. сообщение о последствиях травмы в ФСС и госинспекцию труда;
  11. извещение в инспекцию труда, прокуратуру, профсоюзы, исп. власть;
  12. приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  13. запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы;
  14. протокол осмотра места несчастного случая;

9. Прочие документы:

  1. документы по эксплуатации электроустановок.
  2. документы по выдаче бесплатного питания;
  3. документы на смывающие и обезвреживающие средства;

Кстати, здесь интересные видео на эту тему: 18 · Хороший ответ2 · 10,2 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 29ПодписатьсяОтвечаетПод производственной деятельностью понимается деятельность организации, которая направлена на производство продукции, работ, услуг (ч. 9 ст. 209 ТК РФ). Таким образом, производственная деятельность – это не только деятельность по непосредственному производству продукции, но и оказание любых услуг.

Таким образом, организации, деятельность которых. Читать далееХороший ответ · 1,4 KКомментировать ответ.

· 2,7 KВеселый и отличный парень.

Получил большой урок от жизни.ПодписатьсяВ этой связи рекомендуем каждому работодателю разработать и утвердить следующий комплект документов. ​ Приказ о создании службы охраны труда. Этот приказ понадобится в том случае, если принято решение о создании такой службы.

Если руководитель организации или индивидуальный предприниматель будут осуществлять функции службы лично, модно издать приказ.

Читать далее10 · Хороший ответ2 · 2,6 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 9инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано. Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.15 · Хороший ответ · 26,9 K · 8ОтвечаетСпециалист по охране труда профессия безусловно интересная, но непростая.Во-первых, вы должны проводить множество работ в строгом соответствии с действующим законодательством, вся необходимая документация у вас должна быть правильно оформлена. И просто должна быть: от положения о системе управления охраной труда до журналов проведения инструктажей.

А это немаленький список.Иначе, можно получить штраф или предписание в случае проверки трудовой инспекцией.Во-вторых, в случае любого несчастного случая вы будете на передовой. И если выяснится, что вы во время не провели инструктаж, не оценили профессиональные риски на рабочем месте, или не провели какое-то еще обязательное мероприятие, тут будет не до шуток.В-третьих, многие работники, да и работодатели тоже, не всегда признают важность и ответственность работы специалиста по охране труда.

Поэтому работники могут пренебрегать правилами техники безопасности, а работодатель может не поддержать ваши инициативы или финансирование ваших расходов.

Будьте готовы держать отпор. На такой случай есть специализированный курс «».Но мы совершенно не хотим вас пугать. . Наоборот, работа специалиста по охране труда очень живая и интересная.

Тут всегда есть куда развиваться, поскольку законодательная база регулярно обновляется. Специалисты по охране труда сегодня достаточно востебованы.

Они нужны на всех предприятиях, численностью от 50 человек.

Но чтобы пойти работать по данному направлению, вам необходимо иметь профильное образование или в специализированном учебном центре.

Хороший ответ · 2,3 K · 155Защита металлических, деревянных и бетонных конструкций от коррозии, открытого пламени и. · ОтвечаетФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ

  • ;
  • ;
  • ;
  • .

ГОСТ

  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • .
  • ;

Своды правил

  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • «;
  • «;
  • ;
  • «.
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • «;
  • ;
  • «;
  • ;
  • ;
  • ;

6 · Хороший ответ · 4,6 K · 8,6 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Кроме вводного инструктажа который проводится при устройстве на работу ,повторный инструктаж проводится не реже 2 раз в году на обычных предприятиях и раз в 3 месяца в организациях с опасными условиями труда. 11 · Хороший ответ4 · 13,4 K · 12Профессиональная практическая помощь предприятиям и организациям Севастополя · ОтвечаетКОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА — рабочий орган управления охраной труда в организации, обеспечивающий согласованные действия работодателя и работников, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда в организации.Комитеты (комиссии) по ОТ стали создаваться в организациях с 1993 г.

11 · Хороший ответ4 · 13,4 K · 12Профессиональная практическая помощь предприятиям и организациям Севастополя · ОтвечаетКОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА — рабочий орган управления охраной труда в организации, обеспечивающий согласованные действия работодателя и работников, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда в организации.Комитеты (комиссии) по ОТ стали создаваться в организациях с 1993 г.

в связи с принятием Основ законодательства Российской Федерации об охране труда.

Такие комитеты существуют во многих европейских странах, наибольший опыт — в Германии.

В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Условия создания, деятельность и срок полномочий комитета оговариваются в коллективном договоре или др. совместном решении работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.

Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, если иное не оговорено в коллективном договоре.Таким образом, при любой численности работников в организации, работадателями (только совместно с работниками) могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда, а могут и не создаваться. Это решение является правом организации и работников, но не обязанностью.Больше информации на нашем сайте 1 · Хороший ответ · 1,2 K

центральный офис: 680000 г.

Хабаровск пер. Промышленный, 15Учебные классы: ул.

Запарина, 135-бтел/факс: +7(4212) 466-707, +7 (924) 418-20-19

  1. АКТУАЛЬНО: Изменения в охране труда – 2021
  2. Вы здесь:

Методики для оценки профрисков, упрощенный порядок обучения, отмена закупки невостребованных средств защиты — все это изменения, которых ждет сообщество специалистов по охране труда.

Х раздел Трудового кодекса хотят дополнить описанием механизмов, которые помогут работодателям обеспечить безопасные условия труда на предприятии. Изменения также внесут в подзаконные акты, которые регламентируют основные процедуры по охране труда. Управление профрисками станет основным инструментом в профилактике производственного травматизма.
Управление профрисками станет основным инструментом в профилактике производственного травматизма.

Первый принцип обеспечения безопасности труда, который планируют внести в ТК, — предупреждение и профилактика опасностей через ликвидацию или снижение уровней профрисков. Второй — минимизировать последствия, если не удалось предотвратить травму или заболевание.

Для этого работодатель заранее должен будет предусмотреть мероприятия, которые позволят быстро реагировать на происшествие: ликвидировать опасности и минимизировать последствия от них. Чтобы снизить производственный травматизм и профзаболевания, планируют запретить работу в опасных условиях труда. Исключение — работа по устранению чрезвычайных ситуаций.

Это будут отдельные виды деятельности по перечню, который установит Правительство.

Еще один инструмент — учет микротравм. Устранив нарушения, которые привели к незначительным повреждениям здоровья, работодатели смогут исключить более серьезные травмы по тем же причинам в будущем.

Когда ждать. Сентябрь 2021-го — январь 2021-го.

Как сейчас. В обязанности работодателя входит создание безопасных условий труда, а как конкретно это сделать, не прописано. На данный момент в Трудовом кодексе есть требование создать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование (ст. 212 ТК). В свою очередь, управление профрисками — составная часть системы управления охраной труда (ст.

209 ТК). Управлять профрисками — значит разработать комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на предотвращение производственного травматизма. Пока в законе нет четких требований и критериев к тому, как именно нужно организовать процедуру. Поэтому, чтобы выявить и оценить уровни профрисков, работодатели самостоятельно выбирают любую существующую методику исходя из специфики своей организации.

При этом работодатель должен прописать регламент в своем положении о СУОТ, так как это предусматривает Типовое положение о системе управления охраной труда (утв.

приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ.

Они будут основаны на общем принципе профилактики. Минтруд давно хочет уйти от списочного статусного принципа выдачи СИЗ по профессиям и по отраслям и перейти к факторному подходу.

Средства защиты будут выдавать в зависимости от установленных на конкретном рабочем месте опасностей, вредных факторов, загрязнений и климатических условий. Для этого пригодятся результаты спецоценки, оценки профрисков и производственного контроля. Подбирать средства защиты планируют по единым типовым нормам.

Подбирать средства защиты планируют по единым типовым нормам. Переход на новый порядок выдачи СИЗ не будет одномоментным, ведомство предоставит работодателям время, чтобы перестроить работу. Когда ждать. В декабре 2021-го.

Как сейчас. Средства защиты выдают по спискам профессий в зависимости от отрасли.

Такой подход не обеспечивает защиту от вредных факторов на конкретном рабочем месте и вынуждает работодателей закупать и выдавать фактически уже не нужные СИЗ.

Например, если токарь работает на классическом станке, ему требуется полный набор средств защиты. Но когда работник трудится на токарном станке с программным управлением, сидя в кресле оператора, часть привычных для профессии производственных факторов на него уже не воздействует и полный комплект средств защиты не нужен.

Что планируют. Заменить устаревшие правила по охране труда при выполнении различных работ на современные, которые будут учитывать риск-ориентированный подход. Этот процесс был запущен с момента, когда заработала «регуляторная гильотина». Некоторые правила по охране труда уже пересмотрели, но вступят они в силу с 2021 года.

Когда ждать. В декабре 2021-го. Как сейчас. Часть правил по охране труда устаревшие и не отвечают современному уровню технологического развития. Некоторые из них не пересматривали более 20 лет.

Например, правила охраны труда в морских портах действуют с 1996 года.

Что планируют. Для малого и среднего бизнеса продлить мораторий на плановые проверки до конца 2021 года.

Поэтому, если компания входит в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, ее не включат в план проверок на следующий год.

В него попадут только компании с тремя самыми высокими категориями риска: чрезвычайно высокий, высокий и значительный риск. Но пока Роструд еще не присваивал компаниям чрезвычайно высокий риск, поэтому в плане будут компании с высоким и значительным риском. Снизить количество визитов контролеров на предприятия также хотят за счет исключения дублирующих проверок.

Планируют разграничить полномочия, чтобы разные ведомства не могли проверять одни и те же требования. Например, разграничить полномочия Роструда и Роспотребнадзора с учетом проведенной спецоценки.

В 2021 году Правительство также планирует ограничить рост внеплановых проверок относительно текущего года.

Для этого хотят снизить количество оснований для их проведения, какие конкретно причины вычеркнут из списка, пока неизвестно. Когда ждать. Сентябрь — декабрь 2021-го.

Как сейчас. Правительство утвердило новые правила проверок ГИТ до конца 2021 года постановлением от 03.04.2021 № 434, по которым в отношении малого и среднего бизнеса плановые и внеплановые проверки проводиться не будут. Исключение — внеплановые проверки, основания для которых причинение вреда или угроза жизни и здоровью работников и незаконное увольнение работника. Их проводят по согласованию или по требованию прокуратуры.

Еще одно исключение — проверки на основании поручений Президента, Правительства и требования прокурора.

Плановые проверки пройдут в отношении крупных предприятий и некоммерческих организаций, где среднесписочная численность работников за 2021 год превышает 200 человек, деятельность которых отнесена к категории высокого риска.

Внепланово инспектор придет, чтобы проверить выполнение предписания, которое выдали по фактам причинения вреда жизни и здоровью, в том числе по причине несчастных случаев на производстве.

  1. авг 11, 2021,
  2. авг 09, 2021,
  3. июнь 30, 2021,
  4. июль 23, 2021,
  5. июль 06, 2021,
  1. июль 31, 2021,
  2. авг 19, 2021,
  3. авг 19, 2021,
  4. июль 20, 2021,
  5. авг 04, 2021,
  1. июнь 26, 2018,
  2. июль 04, 2018,
  3. июль 04, 2018,
  4. июнь 26, 2018,
  5. июль 11, 2017,

© «Учебный Центр» ИТЦ ПТМ, 2014-2021.

Региональный форум по охране труда и промышленной безопасности

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Игры Мероприятия Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА МЕРОПРИЯТИЯ ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТК X ВИДЕО СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА Путь: / Антон Хабиров 04.03.2021 ТОП-10: важнейшие изменения в охране труда в 2021 году.

На вопросы отвечает руководитель Учебного Экспертного центра «Строитель», почётный работник Минтруда РФ, почётный строитель РФ Прикмета Валерий Иванович.

  1. Какие новые требования ожидают специалистов по охране труда в 2021 году?
  2. Как только вступит в силу кардинально обновлённый Х раздел Трудового кодекса РФ предполагается законодательно оформить два основных принципа обеспечения безопасности труда работников: профилактика и минимизация последствий. Работы у специалиста по охране труда только прибавится. Обратите внимание! Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с аккредитованной компанией, которая включена в спецреестр Минтруда.
  3. Оценка рисков станет обязательной?
  4. Минздравосцразвития разработал законопроект об изменении приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. Планируется отменить паспорт здоровья, а также предусмотрена возможность направлять работников на внеочередной медицинский осмотр после длительного больничного.
  5. Будет ли изменён порядок медосмотров?
  6. Что нового ожидается в спецоценке условий труда?
  7. В 214 статье новой редакции проекта раздела Х ТК РФ вводится новый термин — комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, которая будет включать в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, специальную оценку условий труда, и постоянную оценку и анализ производственных рисков на всех этапах производства товаров, работ и услуг.
  8. В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7 о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Согласно проекту, СУОТ в 2021 году будут считать выполненной только после загрузки данных в единую систему ФГИС. Если данных во ФГИС не будет, спецоценка будет считаться не выполненной вообще.

Все остальные важнейшие изменения по охране труда, медицинским осмотрам и промышленной безопасности мы рассмотрим более подробно на специальном форуме для специалистов по охране труда и руководителей предприятий. Для этого мы специально пригласили Андрея Любимова, ведущего эксперта ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и представителей Государственной инспекции труда, Уральского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и Территориального фонда медицинского страхования Свердловской области.

Наименование компании-организатора: УЧЕБНЫЙ ЭКСПЕРТНЫЙ ЦЕНТР «СТРОИТЕЛЬ». Вид мероприятия: Форум. Онлайн-трансляция не ведётся. Где пройдёт мероприятие: Екатеринбург, ул. Куйбышева 44Д, Центр Международной торговли, Киноконференцзал. Дата начала проведения мероприятия: 31.03.2021 г. Продолжительность мероприятия: 1 день.
Продолжительность мероприятия: 1 день.

Стоимость мероприятия: Платно (смотреть на сайте организатора). Зарегистрироваться на сайте, по email: или телефону: .

Ниже можно задать вопрос о предстоящем мероприятии. Представитель компании-организатора обязательно ответит.

Сохраните мероприятие в закладки (Ctrl+D) и расскажите о нём коллегам. До встречи на мероприятии! Будь моим подписчиком! Подписаться! Будь моим подписчиком!

Подписаться! Copyright © 2011-2021 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,664 | Комментариев: 13,024 О, вебинар! Здравствуйте! 25 августа в 10:00 мы начнём бесплатный вебинар на тему:

«Расследование случаев профессиональных заболеваний»

. Спикер вебинара: Аденинская Елена Евгеньевна, Руководитель НИЦ профпатологии ГА, кандидат медицинских наук.

Смотреть Ждём вас! × ⇧

Организация охраны труда на малом предприятии

Содержание В статье освещены основные принципы организации управления охраной труда на малых предприятиях (ИП). Вы узнаете, как запустить систему охраны труда на малом предприятии пошагово, как организовывается охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд, а также тех, которые обходятся без него. Организацию охраны труда малых предприятиях регулирует Охрана труда для ИП, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях.

Поэтому в дальнейшем будем вести речь о малых предприятиях.

Законодательство, регулирующее отношения граждан РФ в области охраны труда, делит их на 2 категории: работодатели и работники. Работодатели – это юридические и физические лица (ИП), которые нанимают работников для выполнения любых работ. Работники – это люди, которые выполняют эти работы.

Каждой из сторон присвоен особый круг обязанностей по охране труда.

Работодателем может выступать крупное, среднее или малое предприятие, а также индивидуальный предприниматель (ИП). Все работодатели должны обеспечивать безопасные условия работы и внедрять комплекс трудоохранных мероприятий для своих работников.

Это нужно обязательно делать, даже если работник всего один. Для этого работодатели сами или через уполномоченных лиц: 1.

Создают систему ОТ и обеспечивают ее эффективную работу. 2. Обеспечивают безопасность производственных процессов, зданий, оборудования, материалов, рабочих мест.

3. Налаживают санитарно-бытовое обслуживание работников. 4. Организуют выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), спецодежды, средств для удаления загрязнений, молока.

5. Оказывают методическую помощь по ОТ подразделениям: снабжают их инструкциями, правилами, нормативами, журналами, помогают составлять списки на медосмотры, СИЗ, предоставляют льготы и др.

6. Организовывают обучение рабочих и ИТР, участвуют в комиссиях по проверке знаний. 7. Проводят обучение персонала по вопросам ОТ с выдачей . 8. Организуют обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные, предсменные).

9. Составляют и сдают отчетность по ОТ. 10. Организуют расследование и учет несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ), разрабатывают и внедряют мероприятия, которые позволят избежать подобных ситуаций в дальнейшем. 11. Страхуют работников от несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ).

12. Разрабатывают правила, инструкции, нормы, другую документацию по безопасности и доводят их до сведения работников. Работники должны: 1. Соблюдать требования безопасности по своей должности или профессии; 2.

Использовать СИЗ, спецодежду, другие средства защиты; 3.

Вовремя и полностью проходить обучение по ОТ, медосмотры; 4. Немедленно ставить в известность руководителей об опасных производственных ситуациях, ухудшении здоровья, несчастных случаях. Конечно же, организация управления охраной труда на малых предприятиях и больших отличается.

При этом требования не ослабляются, а просто теряются управленческие звенья. Например, 3-ступенчатый контроль состояния ОТ заменяется 2-ступенчатым.

Особенности работы службы ОТ зависят от: • количества занятых работников; • направления деятельности предприятия (это влияет на перечни видов работ, эксплуатируемого оборудования и т.д.). Если на малом предприятии работает 50 и более человек, должна быть создана отдельная служба ОТ. Это преимущественно относится к: • транспортным, производственным и строительным малым предприятиям со штатом до 100 человек; • научно-техническим или сельскохозяйственным предприятиям с численностью до 60 человек.

Если работников меньше, организацией охраны труда на малом предприятии занимается: • работодатель (руководитель предприятия, ИП) лично; • уполномоченный сотрудник (вводится отдельная должность инженера по ОТ или совместительство); • сторонние аккредитованные специалисты или организации по договору. Организации охраны труда на малых предприятиях посвящен специальный стандарт – ГОСТ Р 12.0.009-2009. С полным перечнем документации по ОТ, необходимой каждому конкретному предприятию, работодателей всегда готовы ознакомить инспекторы по труду, работники пожарной службы, Энергонадзора и других ведомств.

Чтобы организовать эффективную систему охраны труда на малом предприятии, пошагово нужно: 1. Создать службу ОТ или назначить лицо, которое выполняет ее обязанности.

Это оформляется приказом. 2 . Приказом назначить ответственных лиц (за пожарную, электробезопасность, ведение работ повышенной опасности и др.).

3. Разработать и утвердить приказами положения о службе ОТ, обучении, организации опасных работ, контроле состояния ОТ, разработке инструкций, пожарной безопасности и др. 4. Сформировать перечни профессий и видов работ, для которых должны быть инструкции по ОТ.

Разработать и утвердить эти инструкции. 5. Составить и утвердить программы вводного инструктажа, занятий по пожарно-техническому минимуму.

6. Провести обучение всех работников: рабочих и ИТР.

7. Выполнить спецоценку условий труда. 8. Организовать и провести медосмотры. 9. Создать комиссию по ОТ. 10.

Предложить работникам выбрать уполномоченных по ОТ и обучить их. 11. Разработать, утвердить и разместить в доступных для работников местах планы эвакуации.

12. Завести и организовать ведение журналов: • вводного инструктажа; • инструктажей на рабочих местах; • учета и поверки огнетушителей; • поверки инструмента и приспособлений; • учета НС и ПЗ; • проверок; • учета случаев бытового травматизма; • выдачи инструкций; • выдачи СИЗ; • других. 13. Организовать санитарно-бытовое обслуживание.

14. Организовать выдачу СИЗ, средств для удаления загрязнений, молока (если нужно). 15. Обзавестись наглядной агитацией: инструкциями, схемами, плакатами, стендами.

Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности.

Заметим, что охрана труда должна быть не просто правильно организована в «бумажном» виде, а ежедневно работать на практике.

Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, организовываться внеплановые проверки и т.д. Затраты на охрану труда индивидуальных предпринимателей и малых предприятий можно существенно снизить на этапе планирования производства.

Для этого нужно: • Выбирать офисные, складские, производственные, торговые помещения, которые уже введены в эксплуатацию (есть акты ввода, приемки госкомиссиями и др.), прошли спецпроверки, снабжены системами оповещения, пожаротушения, имеют подходящие санитарно-бытовые условия.

• Планировать проведение спецоценки условий труда. Ее можно делать поэтапно, привлекая средства ФСС. Нужно помнить, что при переезде производства или офиса спецоценку придется проводить заново.

А вот для надомников и работников, которые трудятся дистанционно, она не проводится совсем. • Организовывать закупку спецодежды, СИЗ, смывающих средств оптовыми партиями. • Проводить обучение работников в спеццентрах группами, а не поодиночке, чтобы можно было требовать скидки.

• Закупать оборудование иностранного производства, которое уже прошло все необходимые проверки, экспертизы и снабжено соответствующими сертификатами.

• В договорах аренды оборудования стараться прописывать, что за его поверку и плановое освидетельствование отвечает арендодатель.

Охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях: пошагово создаются соответствующие приказы, назначаются ответственные лица, разрабатываются инструкции, проводится обучение, организуются медосмотры, проходит спецоценка условий труда и др.

В ряде случаев заботы об охране труда руководителю выгоднее и удобнее доверить специально обученному человеку, чем заниматься этим самому. ИП не рекомендуется хранить документацию по охране труда дома.

Она в любой момент может потребоваться при выполнении производственных заданий.

Кроме того, при проверке у инспекторов не возникнет подозрений в своевременности ее оформления. Охрана труда ИП без наемных работников Охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд, а работают сами на себя, существенно упрощается.

Поскольку такой ИП не является работодателем (не может заключить трудовой договор сам с собой), ему не нужно проводить спецоценку условий труда, некого отправлять на обучение, медосмотр, страховать от НС и ПЗ. Исходя из этого, иногда делается неправильный вывод, что охрана труда для ИП «не работает».

Это не так. Для наглядности можно провести аналогию с ПДД, соблюдать требования которых водитель обязан независимо от того, выполняет ли он производственное задание или везет на дачу тещу.

В примерный перечень мероприятий по охране труда ИП, который не использует наемный труд, входит: • обучение мерам пожарной безопасности, обучение ; • обучение по электробезопасности хотя бы на I группу (это обычный инструктаж в уполномоченной организации); • обучение по ОТ в пределах общего курса; • если ИП использует оборудование, то обучение мерам безопасности при его эксплуатации; • поверка либо освидетельствование этого оборудования; • разработка инструкций по безопасному ведению работ, которые выполняет ИП (даже если это работа за компьютером), регулярное повторение их требований; • если ИП обслуживает население – прохождение медосмотра, оформление санитарной книжки; • обслуживание огнетушителей, защитных средств.

Примечание: Полезные материалы по пожарной безопасности представлены на официальном сайте . Нужно понимать, что охрана труда для ИП, который не использует наемный труд, – это забота о собственном здоровье и здоровье клиентов.

Для этого целесообразно использовать накопленный специалистами по безопасности практический опыт – изучать инструкции, применять смывающие средства, СИЗ, осваивать безопасные методы работы, содержать оборудование исправным, использовать безопасные материалы. Когда проверяющие органы (Росэнергонадзор, СЭС, пожарники, метрологи и другие службы) «доберутся» до конкретного ИП, – это вопрос, на который могут ответить только они сами. Законодательство разрешает проводить плановые проверки охраны труда ИП не ранее, чем через 3 года после их регистрации.

Штрафы за невыполнение требований ОТ в среднем в 10 раз выше, чем затраты на них. Сохраненные здоровье и нервы – бесценны.

Из этой статьи вы узнали, как производится организация управления охраной труда на малых предприятиях в зависимости от количества персонала и направления их деятельности, что необходимо для эффективной работы этой системы, как организуют охрану труда ИП, у которых есть работники, и зачем нужна охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+