Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Как рассчитать декретные выплаты

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

Ольга Макеева родила второго В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все.

Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего.

Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  • Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  • Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  • Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  • Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери
  • Проходят военную службу по контракту.
  • Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
  • Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  • Состоят на государственной или муниципальной службе.
  • Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  • Работают официально.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях., Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы.

В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.Декретные безработным женщинам.

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП.

Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.Декретные для женщин, усыновивших ребенка.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка.

При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.С какой недели уходят в декретный отпуск.

Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.Сколько длится декрет.

По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов.

По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  • Больничный лист.
  • Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  • Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  • о сумме заработка для расчета пособия.

Оформление по шагам.

Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие.

Но есть нюансы.Минимальный и максимальный размер пособия.

На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2021 года — 55 831 Р. Ну и что? 19.11.19

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

28.03.2019 Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  1. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
  2. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности.

В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе. Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  1. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  2. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  3. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  • Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.
  • На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить , который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
  • После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  1. ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  2. «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  3. основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  4. в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
  5. название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  1. заявление на имя работодателя;
  2. больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  3. документы, удостоверяющие личность;
  4. справка о доходах за последний год работы;
  5. справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  6. номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет. При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

  • Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.
  • ФИО руководителя и его подпись.
  • Даты начала и окончания отпуска.
  • Название организации.
  • ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
  • Дату и номер документа.
  • Причину отпуска.
  • Вид отпуска.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года. Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  1. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  2. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . расчетный период целиком приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за .
  2. . , которая пропустила его из-за декретных отпусков. Документ: Определение ВС РФ от .
  3. . по выплатам по временной нетрудоспособности, декретному отпуску, рождению ребенка. Согласно пилотному проекту .
  4. . дней) и полный дополнительный отпуск. Декретный отпуск совместителя Согласно ст. 255 ТК .
  5. . и родам за 140 дней декретного отпуска, начавшегося в 2021 году, составит .
  6. . за ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам . , уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу .
  7. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Особый правовой режим .
  8. . расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете . расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по .
  9. . ситуации, когда работник уходит в декретный отпуск или оформляет долгосрочный больничный. Работодатель .
  10. . заработок, а КДДО – календарные дни декретного отпуска. В заработок за расчетный период .
  11. . незадолго до их ухода в декретный отпуск. В правоприменительной практике есть довольно . за ребенком и находящемуся в декретном отпуске. При этом п. 2 названной .
  12. . , который работница пропустила из-за «декретных» отпусков Фабула дела: сотрудница не получила .
  13. . нетрудоспособности выписан именно на дополнительный декретный отпуск, а из этого следует, что .
  14. . .01.2015 сотрудница находилась в декретном отпуске, с 29.01.2015 – в .
  15. . 2021 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два . 2021 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Каким образом оплачивают декретный отпуск, кто дает пособие?

Размер и сроки выплат

В настоящее время право сотрудницы на получение отпуска по беременности и родам закреплено на законодательном уровне.

Важно понимать, что воспользоваться им можно только по личной инициативе беременной сотрудницы. Работодатель не может ни насильно заставить кого-либо уйти, ни отказать в предоставлении отпуска с соответствующей оплатой времени нетрудоспособности, обозначенного в больничном листе.

Молодым родителям, не испытывающим проблемы с получением положенных им выплат, мало интересно кто именно выплачивает денежные средства – государство или работодатель.

Однако порой складываются ситуации, когда необходимо знать, кто именно спонсирует декретные выплаты, чтобы выяснить, куда предъявлять требования о законных выплатах. Для многих эта информация будет интересна сама по себе – например, узнать, действительно ли о нас, гражданах, заботится наше правительство.
Для многих эта информация будет интересна сама по себе – например, узнать, действительно ли о нас, гражданах, заботится наше правительство. Порядок осуществления декретных выплат регламентируется .

В соответствии с законом, расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Но деньги все же выделяет государство, из фонда социального страхования — ФСС.

Бюджет ФСС формируется за счет взносов работодателей, которые они регулярно вносят за своих работников. Работодателю, который оплатил декрет, из ФСС либо вернут полностью всю сумму, которая была выплачена женщине в декретном отпуске, либо в счет этой суммы освободят от последующих взносов.

С 2011 года действует пилотный проект государства «Прямые выплаты». Актуален он только в некоторых регионах.

Всего их на данный момент около 50, полный список вы можете посмотреть на сайте ФСС.

В указанных регионах порядок подачи заявления на больничный отпуск по беременности и родам остается прежним, но денежные средства будут рассчитаны и выплачены напрямую из ФСС на личный расчетный счет женщины.

Важно! В регионах-участниках программы работодатели и работники не в праве выбирать способ получения выплат: напрямую из бюджета или через бухгалтерию работодателя.

Все декретные выплаты будут проходить напрямую от ФСС к получателю. Уход в отпуск по беременности и родам не является обязанностью работницы. Это, прежде всего, ее право. Если женщина не захочет оформить больничный, который является основанием для ухода в декретный отпуск, то работодатель не сможет заставить ее сделать это.

При этом, даже при оформленном больничном можно продолжить выполнять свои рабочие обязательства. Уйти в декрет можно только при добровольной подаче соответствующего заявления.

Если больничный будет оформлен, но работодателю не поступит заявление на уход в декретный отпуск, то у него не возникает обязанности его оплачивать.

За счет пособия может быть оплачено только фактическое время нахождения в декрете. Даже если работать неполный день с открытым больничным по беременности и родам, кроме зарплаты женщина не сможет получить никаких дополнительных выплат. Если после оформления больничного и подачи работодателю заявления на уход в декретный отпуск женщина действительно прекращает трудовую деятельность, то пособия по беременности и родам выплачиваются в ближайший день, выделенный для выплаты зарплаты.

Если после оформления больничного и подачи работодателю заявления на уход в декретный отпуск женщина действительно прекращает трудовую деятельность, то пособия по беременности и родам выплачиваются в ближайший день, выделенный для выплаты зарплаты.

Стандартный больничный лист по беременности и родам начисляется исходя из средней зарплаты, расчеты должен производить работодатель.

Если к моменту выхода на больничный женщина работала сразу на двух местах, при этом не менее двух лет, то пособие должен будет выплатить отдельно и первый, и второй работодатель (п.2 ).

Пособия рассчитываются с учетом предыдущих двух лет заработка (учитывается только заработная плата, на которую производились отчисления). Если за это время женщина работала у разных работодателей, она должна будет лично получить справку о предыдущей зарплате и предоставить ее нынешнему работодателю в бухгалтерию.

Справка 2-НДФЛ не подойдет. Если предыдущие два года женщина находилась в другом декрете, то по заявлению она может выбрать ближайшие предшествующие декрету года. Такая возможность дается при условии, что с новыми расчетами выплата декретного пособия увеличится. Когда у женщины не хватает трудового стажа для начисления выплат (минимум 6 месяцев), расчеты будут происходить исходя из того заработка, который у нее был.

Но превышать МРОТ пособие за месяц в этом случае не может.Для получения среднего дневного пособия нужно сложить общую сумму зарплаты за два года и поделить ее на 730 дней или 731 — в зависимости от того, были или нет високосные дни в этот период. Умножив полученное на количество дней отпуска, указанное в больничном, вы узнаете размер пособия, которое вам и будут выплачивать.

Начисление декретного пособия на счет беременной женщины происходит в день выплаты следующей за подачей заявления об уходе в декретный отпуск зарплаты.

Денежные средства выплачиваются из собственных средств работодателя, возмещение ему перечислит позже ФСС на основании необходимых документов.

В случае невыплаты пособия в указанный срок, у работодателя возникает такая же ответственность, как и при нарушении сроков выплаты заработной платы. Дробить пособие нельзя, оно должно быть выплачено женщине разом в полном размере. Нельзя обусловить выплату пособия получением денег из ФСС. Сначала работодатель выплачивает деньги за весь отпуск по беременности и родам сотруднице и только потом оформляет возврат или засчитывает деньги в счет будущих взносов.
Сначала работодатель выплачивает деньги за весь отпуск по беременности и родам сотруднице и только потом оформляет возврат или засчитывает деньги в счет будущих взносов.

При начислении пособия напрямую из ФСС срок поступления денежных средств на банковский счет не может превышать 10 дней.

Оформление декретного отпуска осуществляется путем предоставления работодателю небольшого пакета документов:

  1. оригинал больничного листа;
  2. заявление c просьбой работницы предоставить ей декретный отпуск и его оплату;
  3. подтверждение заработка с предыдущего места работы (если в последние два года оно было) — в виде специальной справки, оформленной в бухгалтерии бывшего работодателя.
  4. при необходимости — заявление о замене лет в расчетном периоде (можно включить в основное заявление);

Если в вашем регионе выплаты производятся напрямую из бюджета, подавать указанные документы все равно необходимо вашему работодателю. Больничный по беременности и родам будет оплачен в минимальных размерах в двух случаях:

  1. среднедневной размер заработка оказывается меньше установленного минимума.
  2. за всю жизнь женщина работала менее полугода (учитывается только официальный трудовой стаж);

В обоих вышеуказанных случаях расчет будет осуществляться с использованием законных сумм МРОТа. Для получения минимальной суммы пособия в 2021 году необходимо сложить всю заработную плату, в соответствии с минимальным размером оплаты (на данный момент это 12 130 рублей) за предыдущие 24 месяца и поделить эту сумму на 730 (количество дней за два года).

После проведения подсчетов среднедневной заработок составляет 398 рублей 79 копеек. Далее среднедневной заработок за предыдущие два года нужно умножить на количество дней, указанных в больничном листе. В листах по беременности и родам могут быть прописаны три основных варианта, основанные на течении родов:

  1. если были осложнения при родах, роддом продлевает больничный до 156 дней;
  2. в стандартных случаях выписывается 140 дней нетрудоспособности;
  3. 194 дня – такой декрет положен, если женщина ждет нескольких детей.

Итак, минимальные декретные в 2021 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 398,79 руб.

Общая сумма выплаты, ниже которой не может быть назначено пособие в пользу официально трудоустроенной беременной женщины, составляет:

  1. 62 211 рублей 24 копейки за 156 дней;
  2. 55 830 рублей 60 копеек за 140 дней декрета;
  3. 77 365 рублей 26 копеек за 194 дня.

Само по себе декретное пособие выплачивается единовременно в день выплаты следующей после подачи заявления заработной платы. Часто в народе путают «декретные» и «детские» выплаты. Детские пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет.

Рассчитывать на получение может любой из родителей, но для этого нужно иметь справку о том, что второй родитель такое пособие не получает. Выплаты осуществляет работодатель в размере 40% от среднемесячной заработной платы или от МРОТ, если заработная плата окажется ниже минимума. По закону право на такие выплаты имеет один близкий ребенку член семьи.

Если, например, в семье трудоустроена только бабушка, то она может получить пособие, если будет заниматься уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Обычно работодатель исправно оплачивает декретные, за ним строго следит ФСС и инспекция труда. Однако случаи отказа в выплатах тоже встречаются. Прежде всего вам нужно обезопасить себя для возможного выхода в суд.

Некоторые компании заявляют, что для получения денежных средств будет достаточно лишь больничного листа, но с формальной точки зрения это не так. Важно, с какой даты в заявлении вы просите предоставить отпуск. Обязательно подготовьте весь перечень документов, сделайте копии и поставьте отметку о принятии работодателем, оставьте у себя.

Чаще всего женщины не получают пособие по беременности и родам из-за следующих причин:

  1. невозможность установления местонахождения работодателя.
  2. банкротство организации;
  3. ликвидация организации-работодателя;

Во всех вышеуказанных случаях пособие оплатит Фонд социального страхования, для этого необходимо направить соответствующее обращение с указаниями причин невыплаты пособия работодателем.

Если же невыплата декретных является личной инициативой работодателя, то вам необходимо обратиться в суд. Слово закона будет на вашей стороне, а кроме того, вы сможете взыскать сопутствующие расходы, моральный вред и неустойки.

Для этого вы должны будете иметь на руках и предоставить судье следующий пакет документов:

  1. заявление о выходе в декрет с требованием его оплаты, которое вы подавали работодателю;
  2. документ, подтверждающий конкретную дату выплаты зарплаты в организации.
  3. копию больничного листа;
  4. справку о доходах за предыдущие 2 года;

Для оформления отпуска по беременности и родам женщина должна написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Это пособие выплачивает работодатель, но деньги поступают из Фонда социального страхования.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+