Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оплата больничного листа после увольнения с госслужбы

Оплата больничного листа после увольнения с госслужбы

Оплата больничного листа после увольнения с госслужбы

Больничный после увольнения кто оплачивает

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. После увольнения я на следующий день заболел, кто мне должен оплачивать больничный?
  2. Кто будет оплачивать больничный. Если после увольнения сразу заболел?
  3. Спросить
  4. После увольнения можно находится на больничном и кто оплачивает.
  5. Больничный лист после увольнения, и выход на новую работу. Кто оплачивает.

Советы юристов: 1. Больничный лист после увольнения, и выход на новую работу.

Кто оплачивает. 1.1. Здравствуйте.

Если гражданин заболел в период между увольнением и трудоустройством на новую работу (но не позднее, чем в течение 30 дней после увольнения), пособие по временной нетрудоспособности выплачивает бывший работодатель.

См. ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1.2.

Здравствуйте. Если больничный в пределах 30 дней после увольнения, то оплачивает бывший работодатель. На новую работу Вы можете выйти после больничного.

2. После увольнения можно находится на больничном и кто оплачивает. 2.1. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

3. После увольнения я на следующий день заболел, кто мне должен оплачивать больничный? 3.1. Оплачивать должен прежний работодатель. 4. Кто должен оплачивать больничный сроком до 30 дней после увольнения — работодатель или служба занятости, если уже есть статус безработного? Причем работодателю известно о постановке на учёт в центре занятости и получении пособия по безработице в период больничного.

Причем работодателю известно о постановке на учёт в центре занятости и получении пособия по безработице в период больничного.

4.1. Больничный необходимо подать бывшему работодателю, если заболели в течении 30 дней после увольнения, независимо от того встали вы на учет в ЦЗН или даже трудоустроились.

Вам оплатит ФСС по нормам предыдущего работодателя. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

При этом ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что если временная нетрудоспособность наступила после увольнения работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.

Среди периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и перечня оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности (ст.

9 Закона N 255-ФЗ) не значится факт представления больничного листа в организацию бывшим работником в течение 30 дней после его увольнения из этой организации в случае его трудоустройства у другого страхователя или регистрации в ЦЗН. 5. Закрывается фирма, в которой я работаю. Увольняюсь по соглашению сторон.

Если после увольнения я заболею, кто и в каком размере будет оплачивать больничный? 5.1. Месяц после увольнения, получите средний заработок. Больничный надо будет сдать на работу, оплатит фонд соц.

страхования, через работодателя. 5.2. Добрый день! В соответствии с частью 3 статьи 13 Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 07.03.2018)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи. Согласно части 2 статьи 7 Настоящего закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Желаю Вам удачи! 6. Такая ситуация. После увольнения по собственному желанию я открыл больничный лист в течении 30 дней со дня увольнения, длительность больничного листа 2 недели, после закрытия больничного листа, отправил больничный лист по почте, бывший работодатель не забирал его с почты в течении месяца, сегодня я вручил его ему лично.

После увольнения по собственному желанию я открыл больничный лист в течении 30 дней со дня увольнения, длительность больничного листа 2 недели, после закрытия больничного листа, отправил больничный лист по почте, бывший работодатель не забирал его с почты в течении месяца, сегодня я вручил его ему лично.

Но через несколько дней я устраиваюсь на другую работу. Прошло 1,5 месяца со дня закрытия больничного? Кто будет оплачивать его? Прошлый работодатель или будущий?

6.1. Здравствуйте. Оплачивать должен бывший работодатель, так как Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения.

(п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

7. Оплата больничного листа. Я после увольнения по собственному желанию уволилась. Прошло 35 где получила тяжёлую ьопаму головы.

Кто сейчас будет оплачивать больничный лист.

7.1. По тексту — никто не будет оплачивать.

В этом случае Вам и больничный не выдадут, только если в органе занятости стоите на учете, но там — за этот период нетрудоспособности просто продолжают выплачивать пособие по безработице. 8. Я на больничном 2 месяца, после увольнения по собственному желанию.

Оплачивают 60% от среднего заработка. Больничный соответственно оплачивает ФСС.

Предстоит еще быть на больничном 2 месяца. Кто будет оплачивать больничный?

ФСС? 8.1. Добрый день! Главное принести больничный работодателю в течении 6 месяцев со дня увольнения.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Если же Вы встанете на учет в ЦЗН во время болезни, и получите статус безработного в установленном законодательством порядке, можете рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» , т.е ЦЗН будет оплачивать.

9. В настоящее время я нахожусь на больничном и предстоит находится на больничном не менее 6 месяцев. Работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте.

Насколько знаю ещё в течении года сотрудница не собирается выходить из декрета. Но мой работодатель может попросить её выйти с декрета на один день, что бы была юридическая возможность моего увольнения.

Скажите пожалуйста кто будет оплачивать мой больничный после такого увольнения? Травма у меня бытовая. Заранее спасибо! 9.1. Доброго времени суток. После увольнения оплата больничного по беременности и родам а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет производить государство через органы соцзащиты.

10. Я уволилась после увольнения пошла на больничный.

Закрыла больничный и отвезла вчера в офис. Сегодня мне звонит менеджер и говорит чтобы я привезла копию трудовой книжки для начисления больничного листа по трудовому стажу. Никогда никто не требовал копию трудовой.

Книжки. Вправе они это делать ксерокопия сейчас дорогая.

А если я не привезу и что будет больничный лист насчитают по минимуму.

И кто после увольнения оплачивает больничный?

10.1. Больничный вам оплачивает прежний работодатель, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения. Но Для оплаты пособия работодатель не только больничный с вас должен взять, но и паспорт спросить и копию трудовой книжки. Может вы уже у другого работодателя работаете? В этом случае пособие будет назначать уже он.
В этом случае пособие будет назначать уже он.

А вот трудовой стаж значения не имеет, имеет значение страховой стаж, но опять же Не в вашем случае.

Даже если у вас он составляет 100 % — 8 лет, оплата производится в размере 60% от среднего заработка. 10.2. Если уже устроились на работу—обязан платить б/л новый работодатель—-.предоставьте справку формы 182 н за 2014 и 2015 гг. 11. После реорганизации предприятия (смена директора и т.д.) и последующего увольнения всех работников, один из них попал в больницу.

Кто должен оплачивать больничный? И моральную компенсацию? 11.1.

Пособие по Б/листу оплачивает организация — правопреемник, если работник заболел в течении месяца после увольнения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

{Консультант Плюс} — Откуда взялась моральная компенсация?

11.2. В течение 30-ти дней после увольнения больничный подлежит оплате за счет средств ФСС.

Больничный лист должен быть предъявлен в территориальный ФСС не позднее 6-ти месяцев. (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

) 12.

Кто будет оплачивать больничный. Если после увольнения сразу заболел? 12.1. Будет оплачивать бывший работодатель.

Это правило действует если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. 12.2. Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля.

Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: Копия паспорта; Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы. Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.
Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров. 13. На данный момент нахожусь на больничном листе, который ещё не закрыт.

Увольняюсь с работы, и устраиваюсь на другую.

Заявление на увольнение писать после закрытия больничного листа или можно сейчас? Если уволюсь сейчас кто будет оплачивать лист нетрудоспособности?

13.1. Добрый день! Заявление можете написать сейчас.

Оплачивать больничный будет работодатель. 13.2. Можно подать сейчас, если знаете дату закрытия больничного листа. Оплачивать будет организация, в которой работаете.

13.3. Можете писать уже сейчас Оплачивать будет больничный ваш работодатель нынешний. 13.4. Напишите сейчас, за 2 недели до увольнения обязаны уведомить РД.

Б/л оплачивает нынешний РД. 13.5. Пишите сейчас, больничный оплатят и будете отрабатывать меньше двух недель. 14. Прошло 30 дней после увольнения. Я на работу за этот период не смогла устроиться. Заболела. Нужно ли брать больничный? Если да, то кто его будет оплачивать? 14.1. Если 30 дней с момента увольнения прошли, то больничный ни к чему, никто его не оплатит.
14.1. Если 30 дней с момента увольнения прошли, то больничный ни к чему, никто его не оплатит.

14.2. Больничный не дадут вам — увы, прошло 20 дней.

Обратитесь в ФСС насчет возможности оплаты. 15. У меня такой вопрос. С основного места работы я уволена 31 июля, а по совместительству 13 сентября. 13 сентября меня прооперировали и теперь я на больничном.

Хотелось бы узнать кто-нибудь мне оплатит больничный? Слышала, что предыдущий работодатель, если человек не работает, оплачивает больничный в течении 6 месяцев после увольнения. 15.1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 23.07.2013)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. [b][/b] 16. Кто будет оплачивать больничный лист при увольнении с сезонной работы?

Я работал на сезонной работе, получил травму ноги, сделали операцию после которой я буду находится на больничном не менее 6 месяцев. 16.1. Если вы стали нетрудоспособным из-за производственной травмы, то есть находясь в трудовых отношениях, то пособие по этой травме обязан оплатить работодатель.

17. Кто должен оплачивать больничный лист после увольнения по собственному желанию, если я работала в ООО, могу ли я обратиться бывшему работодателю по выплате б/л?

17.1. Алена, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

предусматривает, что Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Могу ли я обратиться бывшему работодателю по выплате б/л? — При наличии таковых условий можете.

18. Я повар. Предприятие ликвидируется. У меня больничный (туберкулез). Кто после увольнения будет оплачивать оставшиеся месяцы по б/листу?

18.1. Яна, добрый день! Пока Вы на больничном, Вас не имеют право уволить!.

Если же Вы будете уволены, то в соответствии со ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ, Вам должны выплатить выходное пособие и вы можете обратиться в Центр занятости, но если Вы долго будете на больничном, то оформляйте инвалидность. Всего доброго. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Больничный после увольнения в 2021 году

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2021 году?

Расскажем, как правильно действовать. Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «», «». Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255). Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. статья 5 ФЗ № 255;
  3. приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям.

Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  1. при сокращении персонала;
  2. по договоренности с начальством и т. п.
  3. по своей воле;

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «». Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно.

Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ.

Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  • копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
  • паспорт;

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы. Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения.

Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2021 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  1. перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  2. потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
  3. невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Оформленный больничный после увольнения 2021 года можно получить в течение месяца.

Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя. Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию.

Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его.

Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку.

Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

А день увольнения считается последним днем работы (ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка. Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке.

Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «». Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные.

Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

8 thoughts on “Оплата больничного листа после увольнения с госслужбы

  1. автор уже видел моё мнение, так что выкладываю для отвечающих

    1)итак всех принимают, даже бомжей, правда отношение к ним в больницах ужасное, ну поставят укол и выгонят утром
    2)контроль конечно давно пора ввести
    3)уфффф. . добывающими компаниями трудный случай, будут упираться ногами и руками за «кормушки»…а так, надо бы сделать, а то у нас газ дороже чем в Украине, которая покупает газ у нас.

  2. Да у нас и сейчас законы неплохие. А при Сталине — так вообще самая демократичная в мире конституция была. Руководствуясь именно такими вот, предложенными тобой законами, власть имущие мафиози — просто распнут Россию.

  3. С пунктом 14) можно согласиться.. . Остальное— экстремизм и призывает с свержению действующей Власти…

  4. да ужж…. мешанина из вполне разумных и ..детских хотелок

    разумное — относится к коммунистической идее (уже обанкротившейся экономически)

    остальное — из детского недопонимания

    учись мой друг, у тебя есть определенные задатки

    но и опасность есть — скатиться в утопию и маразм, при некритичном к себе отношении

    удачи

  5. п. 14 — непонятно зачем — деньги девать некуда?
    повышение зарплат-пенсий-выплат при фиксации цен мгновенно создаст дефицит товара! Либо породит страшную инфляцию.. . по аналогии с 20ми годами прошлого века. потом придется «золотой червонец» вводить.
    Сигареты и алкоголь если приравнять к наркотикам то получится «сухой закон» — приведет к развитию мафии.
    Армия на контрактной основе не сможет защитить страну — ее можно просто перекупить!
    Ни одно крупное государство не обходится без призывной армии.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+