Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Отчеты по предпенсионерам в 2021 году

Отчеты по предпенсионерам в 2021 году

Отчеты по предпенсионерам в 2021 году

Предпенсионерам 2021 года

Напомним, что с 1 января 2021 года законодательством определена новая льготная категория граждан – лица предпенсионного возраста. Для данной категории установлен ряд льгот и мер социальной поддержки — налоговые льготы, льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также дополнительные гарантии трудовой занятости для людей предпенсионного возраста.

В большинстве случаев предпенсионный возраст наступает за пять лет до пенсионного возраста с учетом его повышения. Если же будущий пенсионер относится к категории льготников, имеющих право на досрочную пенсию, наступление предпенсионного возраста и, соответственно, право на льготы в таких случаях будет возникать за пять лет до появления указанных оснований для назначения пенсии. В 2021 году к предпенсионерам относятся мужчины 1960 – 1963 и женщины 1965 – 1968 годов рождения.

Еще в прошлом году Пенсионный фонд запустил сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста.

Все необходимые данные передаются в электронном виде в Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО). Благодаря сведениям ПФР самому предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, ему достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация.

При необходимости получить сведения о том, является ли гражданин предпенсионером, можно в клиентской службе Пенсионного фонда или МФЦ, либо через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.

В «Личном кабинете гражданина» справка в формате PDF и XML формируется в режиме реального времени. Для этого необходимо в разделе «Пенсии» выбрать вкладку «Заказать справку (выписку) об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста», указать орган, куда предоставляются сведения: Федеральная налоговая служба России, орган государственной власти РФ в области содействия занятости населения, работодатель. При желании сформированную справку можно получить на электронную почту, сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений».

Какие отчеты должны сдавать кадровики в 2021 году

Рассмотрим, какие отчеты специалисты отдела кадров будут сдавать в разные государственные органы в 2021 году.МВД Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор (договор ГПХ) с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции.

Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.Военкомат Если в организацию принимают военнообязанного гражданина, пребывающего в запасе, в военный комиссариат необходимо направить соответствующее извещение.

Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.Военкомат Если в организацию принимают военнообязанного гражданина, пребывающего в запасе, в военный комиссариат необходимо направить соответствующее извещение.

В этом случае график сдачи отчетности кадровика индивидуален: на подготовку документов есть 2 недели с даты приема нового работника. Аналогичное извещение в указанные сроки необходимо направить, если с военнообязанным в запасе расторгают трудовой договор (приложение № 9 к методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв.

Минобороны России 11.07.2017).

Кроме того, законодательство требует передавать информацию об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работника, подлежащего воинскому учету (приложение № 13).Служба занятости Если организацию планируется ликвидировать либо готовится сокращение штата, какие отчеты сдает отдел кадров? Первым делом об этом необходимо уведомить службу занятости.

Срок — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Срок в 3 месяца предусмотрен для тех случаев, когда закрытие организации приведет к массовому увольнению работников. Если ликвидируется ИП, то необходимо сообщить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 недели.

Кроме того, в службу занятости необходимо передавать данные о введении режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели и о приостановке производства. На подготовку информации дается 3 дня.

Это следует из закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».Росстат С января 2021 года перечень отчетов отдела кадров в Росстат дополнится ежемесячной формой № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (приложение № 14 к приказу от 15.07.2019 № 404). Но в выборку попадут организации, где проводились забастовки в результате коллективного трудового спора или возобновление работы трудовым коллективом (окончание забастовки).

Если наблюдаемого события не было, отчитываться не надо.Служба занятости Работодатели обязаны ежемесячно до 25-го числа информировать службу занятости о наличии свободных мест (квотируемые места для инвалидов). Бланк уведомления не установлен, но определенные требования все-таки есть.Росстат Ежемесячно отчитываться в органы статистики по форме П-4 (сведения о численности и заработной плате работников) обязаны:

  1. организации, зарегистрированные или прошедшие реорганизацию в текущем или предыдущем году, независимо от средней численности работников и оборотов.
  2. юрлица, средняя численность работников у которых в течение двух предыдущих лет превышает 15 человек, а годовой оборот в этот же период — больше 800 млн рублей;
  3. владельцы лицензий на добычу полезных ископаемых, независимо от средней численности работников и оборотов;

Отчет сдают не позднее 15-го числа.

Его форма и правила заполнения прописаны в приказе Федеральной службы государственной статистики от 15.07.2019 № 404.ПФР До 15-го числа каждого месяца необходимо подготовить и направить сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М). Регулярно в Пенсионном фонде хотят узнавать о работниках, с которыми заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры.

Кроме того, власти запустили реформу по переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставляют подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Из Федеральных законов и следует, что появятся новые отчеты кадровика в 2021 году, и с нового года компаниям придется сообщать в Пенсионный фонд: — место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании); — регистрационный номер организации в ПФР; — выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая:· дату приема; наименование должности (специальности, профессии);· уровень квалификации (разряда, класса, категории);· сведения о переводах на другую работу;· сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора;· данные соответствующих приказов (распоряжений), решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения.

По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик (уполномоченное лицо) вносит в трудовые книжки работников.

По замыслу чиновников, сведения надо передавать ежемесячно, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности нет или она неполная, ПФР сообщит в инспекцию по труду. Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко.

Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко.

За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст. 5.27 КоАП РФ, должностным лицам планируют выносить предупреждения.

Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф. Реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует с 01.01.2021. Но сначала данные от работодателей ждут ежемесячно (если в рабочей деятельности застрахованного лица что-то изменилось), а с 2021 года добавится обязанность уведомлять о кадровых решениях в течение нескольких дней после их принятия.

ПФР уже подготовил форму для передачи сведений о трудовой деятельности работников, по которой предстоит отчитываться работодателям, и назвал ее СЗВ-ТД.Росстат Организации, средняя численность работников которых в течение двух предыдущих лет не превышает 15 человек, а годовой оборот — не больше 800 млн рублей, должны отчитываться по форме П-4 в органы статистики ежеквартально.

Срок сдачи отчетов — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Правила заполнения утверждены в приказе Росстата от 15.07.2019 № 404.

Кроме того, всем юридическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам ГПХ), необходимо ежеквартально направлять в органы статистики сведения о неполной занятости и движении работников (форма № П-4 (НЗ)). Отчет и правила его заполнения утверждены приказом Росстата от 15.07.2019 № 404.

Но сдавать сведения следует не позднее 8-го числа после отчетного квартала.Военкомат В сентябре (конкретная дата не установлена) в военкомат следует направлять списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Форма отчетных списков дана в приложении № 11 к методическим рекомендациям, утвержденным Минобороны России 11.07.2017.

До 1 декабря каждого года в военные комиссариаты необходимо сдавать

«Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе»

, готовить личные карточки работников для сверки с учетными данными военного комиссариата.ПФР Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, работодатели должны сдать форму СЗВ-СТАЖ — сведения о страховом стаже застрахованных лиц.

Если работник подал заявление о назначении пенсии, то в этом случае форму СЗВ-СТАЖ предоставляют в ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю. Если юридическое лицо страхователя ликвидировано, то предоставляют форму СЗВ-СТАЖ в ПФР в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. Сам отчет утвержден постановлением правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п, здесь же представлен порядок его заполнения.Росстат До 21 января года, следующего за отчетным, в органах статистики ждут форму № 1-Т (условия труда).

Ее не должны сдавать только субъекты малого предпринимательства.

Остальным рекомендуем ознакомиться с приказом Росстата от 15.07.2019 № 404 и изучить материалы, которые мы подготовили на эту тему. Обратите внимание: если компания не осуществляет деятельность определенную часть периода отчетности, она все равно заполняет и передает форму на общих основаниях, обозначая дату, когда работа не велась.

Еще один ежегодный отчет — форма № 7-травматизм.

Ее необходимо заполнить и отправить в срок до 25 января с учетом требований приказа Росстата от 21.06.2017 № 417. Не отчитываются микропредприятия и организации, которые занимаются определенными видами деятельности — образованием, кредитно-финансовой деятельностью, пр. С 2021 г. 1 раз в год о численности и заработной плате работников в органы статистики будут отчитываться:

  1. объединения фермерских хозяйств;
  2. потребительские кооперативы;
  3. частные учреждения (благотворительные, общественные).
  4. объединения (ассоциации и союзы) благотворительных организаций;
  5. общественные организации;
  6. товарищества собственников недвижимости;
  7. объединения работодателей;
  8. саморегулируемые организации;
  9. фонды (включая благотворительные, общественные, экологические);

Для них приказом Росстата от 15.07.2019 № 404 введена специальная форма — № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (приложение № 1).

По ней отчитываются указанные организации, если средняя численность работников у них менее 15 человек, а годовой оборот не дотягивает до 800 млн рублей. Сроки сдачи — 30 января после отчетного периода.Росстат Органы статистики часто запрашивают информацию не каждый год, а раз в 2 года или за более длительный срок. В частности, нерегулярный отчет — форма № 1-кадры (

«Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций»

).

Его сдают в срок до 3 февраля 1 раз в 3-4 года.

Документ и порядок заполнения утверждены приказом Росстата от 28.09.2016 № 554. С 2021 года введен еще один периодический отчет — «Приложение к форме № 7-травматизм». Его надо сдавать 1 раз в 3 года в соответствии с формой и указаниями по заполнению, прописанными в приказе Росстата от 10.08.2018 № 493.

Как и форму № 57-Т (

«Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям»

), которую сдают 1 раз в 2 года, отчет сдавать предстоит только по итогам текущего года, то есть в 2021 г.

Рекомендуем внимательно изучить, какие отчеты и куда сдает кадровик в 2021 году, чтобы избежать санкций, предусмотренных законом. Непредоставление или несвоевременное предоставление отчетов в Росстат образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена нормами статьи 13.19 КоАП РФ и карается денежными штрафами в размере:

  1. для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  2. для юридических лиц — от 20 000 до 70 000 рублей.

Повторное нарушение увеличит расходы предприятий:

  1. для должностных лиц — от 30 000 до 50 000 рублей;
  2. для юридических лиц — от 100 000 до 150 000 рублей.

В настоящее время дела по статье 13.19 КоАП РФ рассматривает сам Росстат, срок привлечения к ответственности составляет 2 месяца со дня совершения административного правонарушения.

Поскольку предприятий много, а Росстат один, то всех наказывать он не успевает, а это упущенная выгода в виде недополученных штрафов в бюджет страны. С целью исправления сложившейся ситуации Росстат вышел с инициативой об увеличении срока давности привлечения к административной ответственности по статье 13.19 с двух месяцев до двух лет.

С целью исправления сложившейся ситуации Росстат вышел с инициативой об увеличении срока давности привлечения к административной ответственности по статье 13.19 с двух месяцев до двух лет. Это, по мнению чиновников, позволит соблюдать принцип равенства всех перед законом, потому что сейчас чиновники Росстата по причинам, от них не зависящим, не успевают привлекать всех нарушителей. Если поправки примут, то внесут изменения в статью 4.5 КоАП РФ.

Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Предпенсионный возраст в 2021 году — таблица по годам рождения

28 октября 2021Выражения “предпенсионный возраст” и “предпенсионер” до 2018 года практически не встречались в нашей речи.

Такими словами иногда описывали людей, которым до пенсии осталось совсем немного.

Но официально такой статус мало что давал. Лишь в редких случаях предпенсионер мог рассчитывать на некоторые льготы. После того, как государство спешно провело пенсионную реформу и повысило пенсионный возраст, слово “предпенсионер” обрело совершенно иной смысл.

Общество справедливо приняло реформу пенсионной системы в штыки, и власти пришлось идти на некоторые уступки, чтобы погасить гнев людей.

Отняв у россиян пять лет от пенсии, государство частично компенсировало это льготами для людей предпенсионного возраста. Осталось только разобраться, что такое этот возраст прямо сейчас.

Каким будет предпенсионный возраст в 2021 году — таблица по годам рождения от ПФР поможет разобраться, кто относится к предпенсионерам сегодня.Буквально недавно Пенсионный фонд России напомнил о том, что россияне в исключительных случаях могут выйти на пенсию на два года раньше положенного срока. Ничего нового в этой льготе нет — до 2021 года она была единственной мерой поддержки для предпенсионеров.Стать пенсионером на два года раньше могут далеко не все. Такая льгота даётся безработным людям, которым до пенсии остаётся менее двух лет.

Они обязательно должны стоять на учёте в центре занятости, и биржа труда должна выдать таким людям справку о том, что работу для них подобрать не получается.Как правило, рассчитывать на досрочную пенсию в таких обстоятельствах можно тем, кто был сокращён на работе или лишился рабочего места из-за ликвидации своей организации.С 2021 года список льгот для предпенсионеров заметно увеличился. Понятно, что эти льготы полностью не компенсируют того простого факта, что люди лишаются своей пенсии сроком от полугода до пяти лет (в зависимости от года рождения). Но знать о них и требовать хотя бы их соблюдения нужно.К новым льготам для людей предпенсионного возраста с 2021 года относятся:

  1. ежегодная диспансеризация — работодатель обязан отпускать предпенсионера на два дня в году для проверки здоровья в рамках этой программы, причём эти дни должны быть оплачены;
  2. налоговые льготы — предпенсионеров освободили от уплаты имущественного и земельного налогов.
  3. трудовые гарантии — уволить предпенсионера нельзя (работодателю может грозить даже уголовная ответственность за это), для безработных людей предпенсионного возраста предусмотрено более высокое пособие по безработице — до 11 280 рублей в месяц (на 2021 года эта величина сохраняется) и более продолжительный срок его выплаты;

Важно понимать, что право на различные льготы для предпенсионеров могут возникать в разном возрасте.

Разберёмся со всем по порядку.Начнём с налоговых льгот. От налогов на квартиры, дома и прочую недвижимость, а также земельного налога (в пределах шести соток) пожилые люди освобождаются в момент достижения старого пенсионного возраста. То есть, для женщин это 55 лет, для мужчин — 60 лет.Возраст, когда появляется право на налоговые льготы, одинаков для всех.

Неважно, имеет ли право человек выйти на пенсию досрочно или нет.Если говорить о возможности выйти на пенсию на два года раньше срока из-за отсутствия работы, то ориентироваться нужно на действующий в текущем году пенсионный возраст.

Вплоть до 2028 года пенсионный возраст будет постепенно повышаться, так что в течение ближайших лет возраст выхода на заслуженный отдых будет разным от года к году.Скажем, в 2021 года пенсионный возраст для женщин — 55,5 лет. Значит, досрочно претендовать на пенсию из-за невозможности устроиться на работу могут женщины от 53,5 лет и старше.

Значит, досрочно претендовать на пенсию из-за невозможности устроиться на работу могут женщины от 53,5 лет и старше. Для мужчин, соответственно, это возраст от 58,5 лет.В отношении всех прочих льгот логика определения предпенсионного возраста такая же. Но сам такой возраст наступает за пять лет до достижения пенсионного.Для того, чтобы не запутаться в том, когда наступает предпенсионный возраст для людей того или иного года рождения, Пенсионный фонд России опубликовал специальные таблицы.Следующие таблицы опубликованы на сайте Пенсионного фонда России.

Они помогут разобраться, кто относится к людям предпенсионного возраста в том или ином календарном году.В 2021 году к женщинам предпенсионного возраста относятся родившиеся в 1965-1968 гг.Мужчинами предпенсионного возраста в 2021 году являются те, кто родились в 1960-1963 гг.Для тех, кто выходит на пенсию досрочно, логика определения предпенсионного возраста остаётся той же. Такой возраст наступает за пять лет до пенсионного, но с учётом льготы.Например, водители общественного транспорта, имея продолжительный специальный стаж (15 лет у женщин и 20 лет у мужчин) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) и 55 лет (мужчины).

Пенсионная реформа это правило никак не затронула. Соответственно, предпенсионером водитель троллейбуса, трамвая или автобуса может стать в 45 лет (женщина) или 50 лет (мужчина).А вот если речь идёт об учителях, врачах или артистах, которые получают право на досрочную пенсию при выработке определённого стажа, ситуация чуть другая. Для них в рамках пенсионной реформы ввели период от достижения выработки лет до выхода на пенсию.

В течение этого периода человек может продолжать работать по своей профессии или заниматься чем-то другим. На пенсию он выйдет с отсрочкой.

Но в момент, когда выслуга лет была заработана, человек получает статус предпенсионера и право на льготы.Сориентироваться в том, когда выходить на пенсию врачу, учителю или артисту, поможет ещё одна таблица от ПФР:Пребывать в статусе предпенсионера работники образования, медицины и культуры будут, в зависимости от возраста, от полугода до пяти лет.Оригинал статьи на нашем сайте:

Новости

14.05.2019, 16:24 В очередном ежемесячном обзоре Роструд работодателям, что письмо от 25.07.2018 № 858-ПР, в котором требовали отчеты о предпенсионерах, теперь можно не брать во внимание.

Действие этого документа приостановлено.

Напомним, в прошлом году Роструд выпустил письмо от 25.07.2018 N , на основании которого Центры занятости по всей стране стали требовать от работодателей ежеквартальной сдачи сведений о численности сотрудников предпенсионного возраста, невзирая на то, что это письмо адресовано вовсе не работодателям.

Отчет отменен письмами Роструда и .

Впрочем, как показывают опросы, большинство работодателей и не сдавали никаких отчетов в ЦЗН, игнорируя настойчивые просьбы инспекторов. 13.05.2019, 14:47 Как известно, за незаконное увольнение сотрудников предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность.

А что если предпенсионер — внешний совместитель и на его место планируется принять сотрудника, для которого эта работа будет основной? В этом случае предпенсионера можно уволить, пояснил Роструд в обзоре актуальных вопросов за прошлый месяц.

Нормами действующего законодательства не установлен запрет на увольнение работника предпенсионного возраста, являющегося совместителем, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. 13.05.2019, 10:17 Пенсионный фонд регулярно направляет рассылки с предложением заключить соглашение о предпенсионерах.

13.05.2019, 10:17 Пенсионный фонд регулярно направляет рассылки с предложением заключить соглашение о предпенсионерах. На основании соглашений ПФР будет сообщать работодателям, имеет ли право возрастной работник на два выходных для диспансеризации. Между тем, бухгалтеры не спешат заключать подобные соглашения.

79 % участников , который прошел на нашем сайте, игнорируют подобные предложения «пенсионщиков». Лишь 6 % респондентов такое соглашение заключили.

Еще 15 % пока не получали подобных предложений от ПФР. 08.05.2019, 10:17 Для граждан предпенсионного возраста с 2021 года ввели новые льготы по трудовому законодательству, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. Кто же относится к лицам предпенсионного возраста в целях получения льготы?

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть, начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин, пояснили в ПФР. С 2021 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше. У некоторых категорий россиян пенсионный возраст с 2021 года не изменяется, вместе с тем, предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию распространяются и на них.

К ним относятся:

  1. работники опасных и тяжелых профессий по Спискам № 1, № 2 и др. тяжелых работах, позволяющих досрочно выходить на пенсию. Если работник занят на льготной работе, то наступление предпенсионного возраста и право на льготы возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию. Например, мужчина, занятый на работах по Списку № 2, приобретёт статус предпенсионера в 50-летнем возрасте. Если же он прекратил работу, то для приобретения указанного статуса необходимо не только достижение возраста, но и наличие льготного стажа по Списку № 2 требуемой продолжительности (12 лет 6 месяцев);
  2. многодетные мамы с 5-ю детьми, которые приобретают право на льготы уже в 45 лет, т.е. за 5 лет до стандартного для них пенсионного возраста 50 лет.

У педагогов, медиков и творческих работников с 2021 года изменяется срок выхода на пенсию. Так педагог, выработавший стаж в мае 2021, выйдет на досрочную пенсию на 6 месяцев позже, то есть в ноябре 2021 года. При этом статус предпенсионера и право на льготы он приобретет с момента выработки требуемого стажа для назначения досрочной пенсии, то есть с мая 2021 года.

Таким образом, при наличии оснований для выхода на пенсию досрочно в связи с педагогической, лечебной, творческой деятельностью, получение статуса «предпенсионер» возможно только при условии имеющегося полного льготного стажа (25 лет — для педагогических работников, 30 лет — для медицинских работников, работающих в городе и т.д.). 24.04.2019, 14:35 В последнее время Пенсионный фонд регулярно шлет рассылки с предложением заключить соглашение о предпенсионерах. Напомним, для предпенсионеров в ТК предусмотрено больше свободных от работы дней для прохождения диспансеризации.

В случае же, когда статус предпенсионера работодатель не может определить самостоятельно, подтверждением этого статуса является справка или информация, которую работодателям в электронном виде представляет ПФР. На основании соглашений ПФР будет сообщать работодателям, имеет ли право возрастной работник на два выходных для диспансеризации.

Между тем, бухгалтеры не спешат заключать подобные соглашения.

Из обсуждения коллега в можно сделать вывод, что чаще такие предложения ПФР игнорируются.

Впрочем, где-то ПФР нашел хитрый способ привлечь работодателей к такому обмену. Как рассказала одна из участниц группы, в ПФР подписывают соглашения на прием отчетов по ТКС только при одновременном заключении соглашения по предпенсионерам.

16.04.2019, 13:17 В рамках нацпроекта «Демография» разработан план мероприятий по переобучения предпенсионеров, согласно которому к 1 июля 2021 надо завершить определение контингента участников мероприятий и формирование списков граждан, желающих пройти профобучение, перечней работодателей, готовых принять участие в мероприятии, и образовательных организаций, на базе которых планируется организовать обучение. Однако первые образовательные программы стартовали в середине марта, сообщил сегодня Минтруд. Перечни профессий, по которым проводится профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, формируются властями субъектов РФ с учетом региональной специфики и востребованности на рынке труда.

Для прохождения обучения гражданам предпенсионного возраста, в том числе выходящим на пенсию досрочно, следует обращаться в ЦЗН, к работодателю или на сайт . 15.04.2019, 14:43 С 1 января 2021 года вступил в силу закон о поэтапном повышении пенсионного возраста.

Согласно ему, женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65.

В связи с этим реализуется пакет нововведений для граждан пенсионного и предпенсионного возраста – тех, кому до назначения пенсии оставалось не более 5 лет. В частности, для них предусмотрено освобождение на два рабочих дня для прохождения диспансеризации. В 2021 году к предпенсионерам относятся мужчины 1959-1963 годов рождения и женщины 1964-1968 годов рождения.

Диспансеризацию можно будет проходить 1 раз в год с сохранением места работы и среднего заработка. Основанием для этого послужит прежде всего возраст самого работника и его заявление. В случае же, когда статус предпенсионера работодатель не может определить самостоятельно, подтверждением этого статуса является справка или информация, которую работодателям в электронном виде представляет ПФР.

Выяснить, находится ли гражданин в предпенсионном возрасте просто, если назначение пенсии происходит на общих основаниях. Для этого достаточно вычесть 5 лет от предполагаемой даты выхода на пенсию. Но если у гражданина ожидается досрочная пенсия – по льготным спискам, за работу на севере, за большой стаж и другим причинам, сам работодатель не сможет это высчитать.

Поэтому специалисты ПФР готовы представить им эту информацию.

Так, на основании соглашений ПФР будет сообщать работодателям, имеет ли право возрастной работник на два выходных для диспансеризации. Для получения информации о сотрудниках предпенсионного возраста работодателям необходимо заключить дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему документу

«Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи»

. Подписанное допсоглашение в 2-х экземплярах необходимо направить в адрес УПФР, либо принести лично в клиентскую службу ПФР в своем городе (районе).

Справка, подтверждающая статус человека в качестве предпенсионера также предоставляется и в ПФР. Получить эту информацию можно и без визита в Пенсионный фонд — через Личный кабинет гражданина на сайте ведомства.

Справка в формате PDF и XML, заверенная усиленной квалифицированной электронной подписью, формируется мгновенно.

Для этого необходимо войти в Личный кабинет при помощи пароля и логина учетной записи после регистрации на портале госуслуг, выбрать в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку) об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста», после чего указать орган, куда предоставляются сведения — ФНС, ЦЗН, работодатель. При желании сформированную справку можно получить на электронную почту, сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений».

09.04.2019, 13:43 Повышение пенсионного возраста может увеличить уровень бедности среди предпенсионеров (женщин 55–59 лет и мужчин 60–64 лет). Так, через девять лет количество граждан этой категории с доходами ниже прожиточного минимума вырастет с нынешних 4,2% до 7,3%. Об этом говорится в исследовании РАНХиГС, с которым ознакомились .

Такая динамика будет связана с тем, что люди еще не достигнут границ «нового» пенсионного возраста, но при этом могут остаться без работы. Для этих людей предусмотрено пособие по безработице, но установлен ряд ограничений на его размер и период получения, отметил в беседе с «Известиями» один из авторов исследования, замдиректора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрий Горлин. По его словам, для поддержки предпенсионеров многие меры уже продуманы (программы переобучения, ответственность для работодателей за увольнение таких сотрудников и т.д.), главное — чтобы у них была работа.

Доля предпенсионеров составляет 6–7% среди населения, поэтому общую тенденцию к снижению бедности они не поменяют, отмечается в материалах РАНХиГС.

А в целом повышение пенсионного возраста в совокупности с ежегодным ростом экономики примерно на 1,5% положительно повлияет на уменьшение количества населения с доходами ниже прожиточного минимума. К 2028 году число малоимущих снизится с нынешних 13,1% до 11,9% в умеренном сценарии и до 9,8% в оптимистичном. 08.04.2019, 14:43 Для предоставления мер социальной поддержки в 2021 году статус гражданина предпенсионного возраста будут иметь мужчины и женщины, достигшие возраста 56 лет и 51 года соответственно.

Для поддержки предпенсионеров предусмотрен целый ряд льгот и важных законодательных решений. В том числе:

  1. право для предпенсионеров на 2 дня бесплатной диспансеризации с сохранением зарплаты;
  2. социальная программа по переобучению предпенсионеров и повышению их квалификации для большей востребованности на рынке труда;
  3. получение накопительной пенсии по достижению прежнего выхода на пенсию (55 и 60 лет женщины и мужчины соответственно).
  4. уголовная ответственность работодателя за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионера по причине возраста;
  5. сохранение налоговых льгот и ряда местных льгот по достижению возраста по законодательству, действующего до 2021 года, а именно 55 лет — женщины и 60 лет — мужчины;
  6. пособие по безработице в повышенном размере (с 2021 года оно выросло с 4900 до 11289 рублей);

Когда наступает предпенсионный возраст для досрочников? Пятилетний срок актуален и в тех случаях, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа.

Это, прежде всего, относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам № 1, № 2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию. Чтобы подтвердить свой статус предпенсионера гражданину достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу.

Все ведомства и организации, задействованные в предоставлении льгот, самостоятельно запрашивают сведения о предпенсионерах из ПФР в электронной форме через Единую систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) из Единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО), к которой подключены все органы власти. Работодатели получают сведения через электронные каналы, которые обычно используются для представления отчетности. Гражданин может получить лично для своих целей сведения об отнесении его к лицам предпенсионного возраста.

Для этого можно обратиться в ближайшую клиентскую службу ПФР.

В Личном кабинете гражданина на сайте ПФР также есть новая возможность получить справку об отнесении гражданина к лицам предпенсионного возраста. Для этого нужно в разделе «Пенсии» выбрать заказ соответствующей справки и заполнить все необходимые пункты.

Сведения об отнесении гражданина к категории лиц предпенсионного возраста формируются автоматически на основании данных, имеющихся в распоряжении территориального органа ПФР, в том числе сведений (индивидуального) персонифицированного учета. 03.04.2019, 11:15 В прошлом году Роструд выпустил письмо от 25.07.2018 N , на основании которого Центры занятости по всей стране стали требовать от работодателей ежеквартальной сдачи сведений о численности сотрудников предпенсионного возраста, невзирая на то, что это письмо адресовано вовсе не работодателям. Отметим, что большинство компаний проигнорировали данное письмо, но кто-то предпочел смириться с новой обязанностью и отправлял отчеты.

Теперь этого делать не надо. Об этом, в частности, сообщается на сайтах ЦЗН. Сообщается, что отчет отменен письмом Роструда . 02.04.2019, 16:04 Многодетные семьи уже в этом году смогут получить налоговые льготы на имущество и землю, причём они распространятся и на налоги за 2018 год.

Пенсионерам и предпенсионерам фискальные службы будут сами начислять льготную сумму имущественных налогов без подачи заявлений. Соответствующий законопроект Государственная Дума приняла во втором чтении 2 апреля, пишет . Согласно поправкам, для граждан, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, предоставляется льгота в виде уменьшения налоговой базы на величину кадастровой стоимости 600 кв.

м площади земельного участка («необлагаемые шесть соток»).

Налоговая льгота будет предоставляться независимо от того, написал налогоплательщик заявление на ее предоставление или нет в отношении участка, находящегося в его собственности. Устанавливается ограничение на рост суммы земельного налога, подлежащего уплате в текущем налоговом периоде, — не более 10% суммы налога, исчисленного за предыдущий налоговый период.

По налогу на имущество физлиц устанавливается вычет для граждан, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, в размере 5 кв.

м в отношении квартиры или комнаты и 7 кв. м в отношении жилого дома либо его части в расчете на каждого несовершеннолетнего ребенка. Вычет предоставляется в отношении одного объекта налогообложения каждого вида.

Также законопроектом упрощается взаимодействие налогоплательщиков с налоговыми органами. Пенсионерам и людям предпенсионного возраста налоговые службы будут сами начислять льготную сумму имущественных налогов. Никаких заявлений для этого не потребуется.

Кроме того, налогоплательщики смогут подавать отчетность в один налоговый орган по собственному выбору в пределах одного региона 02.04.2019, 11:47 Изменения в пенсионном законодательстве, вступившие в силу в январе 2021 года, сохранили право досрочного выхода на пенсию для граждан предпенсионного возраста, которые вынужденно прекратили трудовую деятельность из-за сокращения штата работников или ликвидации предприятий.

В этом случае пенсия досрочно может быть назначена только по предложению органов службы занятости — не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста (с учетом переходных положений по увеличению пенсионного возраста).

Помимо увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата важным условием для назначения досрочной пенсии безработным гражданам являются следующие условия: — отсутствие возможности трудоустройства; — наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно и количество пенсионных баллов не менее 16,2 в 2021 году. Досрочная пенсия безработным назначается на период до наступления пенсионного возраста или их трудоустройства. В обоих случаях неработающий гражданин должен обратиться в ПФР.

Напомним, что для граждан предпенсионного возраста увеличился максимальный размер пособия по безработице с 4900 рублей до 11280 рублей в месяц.

В этом году получить такое пособие по безработице могут лица предпенсионного возраста (женщины от 50,5 лет и мужчины от 55,5 лет), обратившиеся в ЦЗН в течение года после увольнения. 20.03.2019, 11:12 Список государственных и муниципальных услуг дополнен госуслугой Пенсионного фонда

«Информирование граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста»

.

Получить услугу можно в МФЦ. Соответствующее Постановление Правительства опубликовано сегодня на сайте кабмина. Для граждан предпенсионного возраста, под которым понимается предшествующий назначению пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством возрастной период продолжительностью до 5лет, установлено право на получение налоговых льгот, социальной защиты и помощи.

13.03.2019, 10:44 Госдума в третьем чтении приняла законопроект , который вносит поправки в Семейный Кодекс.

Закон распространяет право на получение алиментов для нетрудоспособных совершеннолетних лиц, нуждающихся в помощи, на тех, кто достиг возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).

Принятие закона связано с повышением пенсионного возраста. Таким образом, теперь и предпенсионеры смогут требовать алименты от своих детей и бывших супругов. Напомним, трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных родителей.

Право на получение алиментов также есть у нетрудоспособного нуждающегося супруга и нетрудоспособного нуждающегося бывшего супруга, ставшего таковым до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака.

Также право на алименты имеют нетрудоспособные нуждающиеся в помощи совершеннолетние братья и сестры, дедушки, бабушки и внуки, фактические воспитатели, отчим и мачеха. 07.03.2019, 13:17 Некоторые работодатели полагают, что при выходе на пенсию сотрудник должен уволиться, поскольку с этого момента лицо становится нетрудоспособным.

На самом деле это не так, предупреждает ГИТ Хабаровского края.

С возрастом (60 и 65 лет) связано лишь наступление права на пенсионное обеспечение, но этот возраст не является верхним пределом трудоспособности. Что касается лиц, достигших пенсионного возраста, то исходя из ст.

37 Конституции РФ именно им принадлежит исключительное право распоряжаться имеющимися у них способностью к труду.

Следовательно, пожилой человек, ставший пенсионером по возрасту, продолжает оставаться равноправным субъектом трудового права.

Трудовым кодексом установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законодательством не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключение трудового договора возможно только по деловым качествам.

Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. В качестве гарантий при заключении трудового договора Трудовым кодексом запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

При этом отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

Также соискатель можно обратиться в трудинспекцию.

Важно отметить, что основание для увольнения по старости в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Максимальный возраст установлен лишь для занятия некоторых должностей в сфере образования, а также среди госслужащих.

Следовательно, увольнение сотрудника только по причине того, что он достиг определенного возраста, или установление иных ограничений его трудовых прав в связи с пенсионным возрастом будут признаны судом дискриминацией. Для работодателей введена уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине их возраста. В УК установлен штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена также административная ответственность в виде штрафа:

  1. за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч. 1ст. 5.27 КоАП) — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
  2. за нарушение порядка, оформления приема на работу и оформления трудового договора (ч.1ст. 5.27 КоАП) — от 30 до 50 тысяч рублей;

05.03.2019, 11:17 Ежегодно страхователи могут до 1 августа представить в ФСС заявление и документы на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваемости работников в счёт страховых взносов на соцстрахование от несчастных случаев. К данным мерам относятся, в том числе, такие наиболее значимые для организаций мероприятия, как проведение СОУТ, приобретение СИЗ, проведение медосмотров работников, а также санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Объем средств, направляемых работодателем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 % сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профзаболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно. В соответствии с Приказом Минтруда № 764н от 03.12.2018 в 2021 году объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 % при условии направления работодателем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста. 27.02.2019, 14:46 Законодатели Санкт-Петербурга обязали работодателей принимать на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

для таких граждан, принят сегодня. Новые обязанности установлены для организаций и ИП, имеющих более 100 человек работников.

Они должны принять не менее двух человек из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К таковым отнесены:

  1. граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
  2. беженцы и вынужденные переселенцы;
  3. одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
  4. граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
  5. граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
  6. несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
  7. граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые;
  8. лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение первого года после освобождения.

Подтверждением выполнения квоты послужат заключенные трудовые договоры или обращение работодателя в органы службы занятости с просьбой оказать содействие в подборе необходимых сотрудников.

В Санкт-Петербурге уже есть один закон о квотировании — для трудоустройства инвалидов.

Таким образом, организации и ИП, у которых более 100 человек работников, должны принимать на работу не менее 3-х инвалидов (квота в 2,5% от среднесписочной численности) и как минимум 2-х предпенсионеров: бывших уголовников или др.категорий, перечисленных в новом законе. 19.02.2019, 10:47 Зарплатный бухгалтер, которой еще недолго осталось доработать до пенсии, категорически отказывается считать зарплату в программе и продолжает делать это по-старинке.

О таком уникальном случае рассказала наша читательница на страницах старого форума в теме «». Отметим, в данной теме форума ведется обсуждение импульсивного поведения сотрудников, которые на замечания в свой адрес реагируют странным образом, и даже не пытаясь вникнуть в суть претензий, грозятся уволиться.

У нас в организации работает такая же мадам, работает уже 15 лет, но косячит как первый раз, тоже сидит на зарплате. Сделала ей замечание, что она просто перестала делать свою работу (нет она считает зарплату, но по-старинке, но мы работаем через программу) так она каждый раз — уволюсь, уйду, брошу. Вот и сейчас: я за неё считаю заработную плату и прочую работу, потому что она не хочет работать в программе: а она пошла в отпуск с угрозой, что с отпуска не вернётся.

— tina76 А в вашей компании есть сотрудники, которые отказываются идти в ногу с прогрессом? 18.02.2019, 15:17 Предпенсионеры могут обратиться в ПФР, где им бесплатно выдадут справку об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста. Статус предпенсионера будет определяться по данным, имеющимся в распоряжении ПФР по состоянию на дату, на которую предоставляются сведения.

Для граждан, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии, осуществляемое независимо от возраста, к которым относятся в том числе педагогические работники, в целях получения статуса предпенсионера, а также решения вопроса о возникновении права на страховую пенсию по старости, необходимо наличие требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ, например не менее 25 лет стажа в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей.

Если у ПФР такой информации нет, он сообщит об этом гражданину.

Таким образом, любое обращение в территориальный орган ПФР предпенсионера, не имеющего требуемой продолжительности стажа на соответствующем виде работ, будет рассматриваться как основание для проведения заблаговременной работы по обеспечению полноты и достоверности сведений о его пенсионных правах, необходимых для своевременного назначения пенсии.

Об этом сообщается в письме Минтруда . 06.02.2019, 11:47 Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

Об этом напоминает Роструд в за январь.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

9 thoughts on “Отчеты по предпенсионерам в 2021 году

  1. Пенсионерам заблокировали карты для проезда. Кто же сейчас будет еще и новые оформлять? Форс-мажор в стране

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+