Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отпуск по уходу за ребенком можно ли продлить

Отпуск по уходу за ребенком можно ли продлить

Отпуск по уходу за ребенком можно ли продлить

О возможности продления отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3 лет

» Многие мамы, особенно те, кто родил первенца, после трёх лет заботы о малыше задумываются о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком и оставаться с ним и после 3 лет. Разумеется, касается это только тех женщин, кто до ухода успел официально трудоустроиться.

То время, пока коллеги нет на работе из-за малыша, состоит из нескольких этапов: от отпуска по беременности, начиная с тридцатой недели, до отпуска по уходу, который и может максимально долго длиться до 3 лет. В течение этого времени работодатель обязан сохранять за женщиной её рабочее место и должностные обязанности, а также выплачивать незначительную компенсацию. Однако, психология многих женщин устроена таким образом, что по достижении малышом этого пограничного возраста его новоиспечённая мама просто не может расстаться с ним.

Время, проведённое в разлуке, негативно сказывается как на её здоровье, так и на эмоциональном состоянии сына или дочки. Особенно привязавшийся родитель начинает понимать, что карьера не так уж и важна и стоит подумать о том, как оформить продление декретного отпуска.Любая женщина, которая готовится стать матерью, имеет право на заслуженный и оплачиваемый отдых, который ей предоставляет работодатель, согласно положениям трудового нормативно-правового акта. Всё начинается с больничного перед периодом родоразрешения, собственно появления младенца и парой месяцев после – это период, который в общей сложности занимает чуть меньше, чем полгода.

Это минимум, в течение которого роженица справляется со своим состоянием и успевает понянчиться с новорождённым. После этого она может продлевать этот отдых.

Из отпуска по БиР он переквалифицируется в отпуск по уходу и заботе за ребёнком. Он удобен тем, что:

  1. в течение этого периода женщина продолжает получать выплаты;
  2. она имеет полное право отказывать начальству в командировках, удалённой работе или разовым выходам на службу;
  3. этот период и обязанности реально оформить на ближайшего родственника, который так же обязуется заниматься малышом.
  4. из отпуска по уходу за новорождённым можно выйти в любой момент;
  5. за ней остаётся её рабочее место, должность, права и обязанности сотрудника;

Не каждая женщина готова сразу после достижения чадом возраста полутора лет стремглав мчаться на работу. Закон предусматривает и такой порядок предоставления отдыха: сотрудница формулирует заявление на продление её декретного, подходящего к концу отпуска.

В нём необязательно указывать причину, по которой она хочет побыть дома. Работодатель обязан предоставить ей это время.Важно!

В 2021 году, как и тремя годами ранее, срок, в течение которого новоиспечённая мама активно занимается воспитанием малыша, так же учитывается при исчислении общего трудового стажа. Так что по сути женщина на этот период всё так же остаётся полноправным сотрудником с той лишь разницей, что не получает обычную зарплату и премии, а так же теряет свой профессиональный навык.Итак, ребёнку исполняется полтора годика, но в регионе, к примеру, сохраняется внушительная очередь на места в яслях и детском саду для малышей этого возраста. У большинства граждан родители так же до последнего ведут активную трудовую деятельность, тем более, что и пенсионный возраст с каждым годом становится всё больше.

Иными словами, оставить ребёнка и до 3 лет, и после, просто не с кем.

Тогда женщина обращается к руководителю и просит продление отпуска по беременности и родам.Как говорилось выше, отказать молодой маме и тем более уволить её работодатель права не имеет. Если он попробует преступить нормы трудового законодательства, подчинённая сможет обратиться в суд. Но такие случаи единичны. Как правило, начальник спокойно отпускает женщину на тот период, пока ребёнок не станет старше трех лет.

Женщина в таком случае теряет весь свой заработок – государство будет выделять ей мизерную сумму «на поднятие». Но главное – у мамы так же сохраняются должность и трудовой стаж до 3 лет отдыха.Но допустим, что прошли и эти полтора года. Кстати, только с 2014-го стало возможно не терять вторую половину отпуска по уходу при подсчёте стажа для трудовой пенсии.

Законодательно разрешённое время закончилось, и сотруднице пора вернуться к обязанностям.

По каким причинам это может быть затруднительно?

  1. в регионе или городе сохраняется очередь на места в дошкольных образовательных учреждениях;
  2. близкие и родственники отказываются сидеть с малышом;
  3. женщина забыла своё ремесло и просто боится не справиться с возложенными обязанностями.
  4. согласно технике безопасности, малолетнего нельзя оставлять в квартире без присмотра;

В таких случаях в кадровых делах начинают задаваться вопросом – как продлить декретный отпуск или отпуск по уходу и после 3 лет.

На что законодательство даёт конкретный ответ – никак. Есть одна из норм Закона о трудовых пенсиях, которая гласит, что в трудовой стаж вписывается время, потраченное на отпуск по воспитанию малыша. До восемнадцати календарных месяцев на каждого ребёнка и не более четырёх с половиной – на всех детей.

Эта норма так же не позволяет молодой маме оставаться дома более длительный срок.

После полуторалетнего отдыха вопросом «можно ли продлить декретный отпуск» голову забивать не стоит – начальство всегда пойдёт навстречу.

Но вот после трёх лет – уже вряд ли.

И, согласно корпоративному уставу, сотрудницу просто могут уволить. Вряд ли по статье – скорее, предложат написать по собственному.Тем не менее, особенно заботливые женщины решают для себя такой вопрос, как можно ли продлить отпуск по уходу за своим ребенком после 3 лет, другими путями. Если, действительно, существует необходимость домашнего дежурства, можно попробовать продлить вот такими способами.

  • Написать заявление на такой отпуск, как отдых без содержания. Если начальство даст добро, то работница сможет провести в нём ещё один год. Никакие выплаты в таком случае ей не положены. А при последующих подсчётах среднедневного заработка будут использоваться данные по минимальным зарплатам в регионе.
  • Уволиться на время и заняться только ребёнком. Параллельно с этим можно дистанционно освоить новую профессию и получить специальность. Восстановиться на рабочем месте вряд ли получится, а вот на другом предприятии, в том числе, в организациях Украины, могут «оторвать с руками».
  • Самый оригинальный способ – ещё раз уйти в декретный отпуск. Многие карьеристки, мечтающие одновременно и о большой семье, поступают именно так: рожают одного ребёнка за другим. Таким образом, отпуск по уходу получается слитным.
  • Попробовать изменить свой рабочий режим. Согласно нормам трудового закона, можно договориться о неполном рабочем дне или неделе. Тем, кто воспитывает детей до 14 лет, это сделать будет проще. После введения такого графика изменится размер зарплаты, но на сроке заслуженного отдыха это никак не отразится.

Как говорится, было бы желание, а возможность отыщется.

В конце концов, если вторая половинка прилично зарабатывает и способна обеспечить всю семью, работу, действительно, можно на время отодвинуть на дальний план. У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления

Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку.

При этом она должна знать, что оплачивается только до достижения им 1,5 лет. Некоторые мамы продляют этот период до исполнения ребенку 3 лет, что может быть связано с любыми субъективными причинами.

дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Помимо матери на это имеют право:

  1. дедушка;
  2. бабушка;
  3. отец малыша;
  4. любой другой родственник или опекун, осуществляющий фактический уход за ребенком, но только один человек.

Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам.

При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность. Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет. Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось. Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со . Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет.

Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет.

Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте , а из вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны). До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха. также сопровождается написанием заявления (как по уходу за ребенком до 3 лет).

Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя. На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы.

Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы. Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный , однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в ).

При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать , чтобы поставить начальство в известность о своих планах. Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока.

Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15. Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:

  • Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
  • Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.

При невыходе женщины на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет и отсутствии приказа на продление отпуска, в табеле ей будет проставлен прогул, что грозит увольнением сотрудницы.

Унифицированной формы заявления, на продление срока нахождения с малышом до достижения им 3 лет, не существует. Пишется оно в свободной форме, но при его составлении необходимо учесть основные моменты:

  • В обязательном порядке написать фамилию, имя, отчество малыша и дату его рождения.
  • Сформулировать какой вид отпуска необходимо предоставить заявителю (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).
  • Указать, с какого числа требуется предоставить отпуск (как правило, отпуск по уходу берут со дня, следующего за отпуском по беременности и родам).
  • Подписать, проставить дату составления заявления.
  • Дополнить просьбой о назначении компенсационной выплаты от работодателя.
  • В шапке указать должность руководителя и должность декретницы, фамилию, имя, отчество кому и от кого предоставлено.
  • Перечислить прилагаемые документы.

Дату окончания отпуска по уходу указывать в заявлении не нужно, работодатель самостоятельно её просчитает и озвучит вам дату выхода на работу на основании данных о рождении ребенка.К заявлению обязательно должны быть приложены следующие документы:

  1. о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не находится в нем.
  2. копия свидетельства о рождении ребенка;

Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода. То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.

Если на момент выхода на работу от сотрудницы не поступало заявления на продление, и её нет на рабочем месте, ей могут оформить прогул.

Это причина для увольнения по инициативе работодателя.

На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме.

В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления. На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому.

В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.

Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2021 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года.

Изменения внесены в . Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону.

Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:

  1. За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
  2. Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.
  3. Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2018 г.
  4. И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
  5. Пособие будет начисляться с 1 января 2021 года.
  6. Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.

К сожалению, законодательство в нашей стране не учитывает распространенную практику нехватки мест в детских садах и после достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому законов об , до момента определения его в детские дошкольные учреждения, на сегодняшний день не существует. Этот вопрос приходится решать лично с работодателем (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после и лет).

Выход может быть следующим:

  • Оформить отпуск без содержания любой продолжительности на основании .
  • Получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.
  • Взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания времени ухода до трех лет на основании статьи 260 ТК РФ.

Статья 260 ТК РФ.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Важным аспектом для улучшения демографической ситуации в стране является достойное материальное обеспечение лиц, находящихся в вынужденном отпуске для ухода за детьми.

Не все детские учреждения принимают малышей даже с 3 лет, не говоря уже о более раннем возрасте. Поэтому законодателям необходимо предоставлять возможность для родителей дожидаться очереди с наименьшим ущербом для семейного бюджета путем повышения и индексации пособий на детей.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Продлить отпуск по уходу за ребенком

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Не продлили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, меня уволят.
  2. Как продлить отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет?
  3. Отпуск и пособие по уходу за ребенком Заявление на отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком выплаты Отпуск по уходу вторым за ребенком Декрет и отпуск по уходу за ребенком Оформить отпуск по уходу за ребенком Как оформить отпуск по уходу за ребенком Больничный в отпуске по уходу за ребенком Работа во время отпуска по уходу за ребенком Период отпуска по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком стаж Беременность и отпуск по уходу за ребенком Увольнение в отпуске по уходу за ребенком Алименты в отпуске по уходу за ребенком Пособие по уходу за ребенком в декретном отпуске Работа после отпуска по уходу за ребенком Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до трех лет Срок отпуска по уходу за ребенком Отпуск по беременности и родам по уходу за ребенком Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Пенсия отпуск по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком закон Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
  4. Спросить
  5. Как написать заявление чтобы продлили отпуск по уходу за ребёнком.

Советы юристов: 1.

Как продлить отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет?

1.1. Простите а я откуда могу знать? Вам помог ответ?ДаНет 2. Как написать заявление чтобы продлили отпуск по уходу за ребёнком. 2.1. Заявление пишется в произвольной форме с учетом следующего: Для желающих продлить отпуск по уходу до достижения малышом 3-летнего возраста это происходит только на основании заявления.

Все остальное — просто отпуск без содержания. Действующее законодательство не предусматривает продление этого отпуска более 3 лет. Вам помог ответ?ДаНет 3. Не продлили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, меня уволят. 3.1. Основания для увольнения по инициативе работодателя установлены . Вам помог ответ?ДаНет 4. В 2018 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком, полтора года ребёнку исполнилось в декабре 2021, я продлила отпуск до 3 х лет на работе, а сейчас я опять в положении, больничный по Бир выходит на начало 2021 года, но наверное по договоренности можно сделать и на конец декабря 2021 На какие года я могу заменить 2021 и 2021 год?
Вам помог ответ?ДаНет 4. В 2018 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком, полтора года ребёнку исполнилось в декабре 2021, я продлила отпуск до 3 х лет на работе, а сейчас я опять в положении, больничный по Бир выходит на начало 2021 года, но наверное по договоренности можно сделать и на конец декабря 2021 На какие года я могу заменить 2021 и 2021 год? могу на 2016 и 2017 так как они предшествуют моему первому отпуску?

4.1. Здравствуйте. Лично проконсультирую.

Вам помог ответ?ДаНет 5. В 2018 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком, полтора года ребёнку исполнилось в декабре 2021, я продлила отпуск до 3 х лет на работе, а сейчас я опять в положении, больничный по Бир выходит на начало 2021 года, но наверное по договоренности можно сделать и на конец декабря 2021 На какие года я могу заменить 2021 и 2021 год? могу на 2016 и 2017 так как они предшествуют моему первому отпуску?

5.1. Здравствуйте. Лично проконсультирую. Вам помог ответ?ДаНет 6. Являюсь госслужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Планирую его продлить до 3-х лет. Могу ли я временно подрабатывать удаленно в коммерческой организации, в т.ч.

в банке по ГПХ? Сведения будут подаваться в ПФР и в налоговую. Заранее благодарю! 6.1. Нет, не Вы не можете. Вам помог ответ?ДаНет 7. Хочу продлить отпуск по уходу за ребенком с 3 лет до 4,5 лет по состоянию здоровья с сохранением рабочего места.

Директор ответил, что возможно только увольнение по уходу за ребенком до 12 лет.

Прав ли он? 7.1. Здравствуйте.

Сохранить рабочее место можно только взяв отпуск без сохранения заработной платы.

Но для этого нужно согласие работодателя. Судя по вопросу, он на это не согласен. Вам помог ответ?ДаНет 8. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет с сохранением рабочего места?

Но мы не являемся мало обеспеченными. В сад идти не хотим, ребёнок аллергик. 8.1. Нет, такая возможность законодательством не предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет 9. Женщина офицер, кончается контракт, на следующий день начинается отпуск по уходу за ребёнком. В этой ситуации я обязана продлить контракт?

Или можно это сделать уже после окончания декретного отпуска? 9.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.

12 ст.9 и п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

12 ст.9 и п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию. Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.Вам помог ответ?ДаНет 10. Нахожусь в академическом отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (до середины сентября 2021) , учусь на магистратуре.

Сдача диплома намечена на январь 2021 года.

Продлят ли отпуск на пол года? 10.1. Выходите на работу, предоставляйте справку-вызов и делайте диплом. Вам помог ответ?ДаНет 11. Сейчас я нахожусь в академическом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с января 2021.

Но три года нам исполняется 26.06, а выйти на хочу 1 сентября, т.е академ нужно продлить до 1.09, могу ли я это сделать? И на каком основании? 11.1. Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минобрнауки от 13.06.2013 N 455

«Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»

Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

Для оформления следующего отпуска нужно пройти ту же процедуру с заявлением и предоставлением необходимых медицинских справок — все то же самое, что вы делали и в первый раз. Максимальное время нахождения в отпуске не должно превышать двух лет, т. к. при более продолжительном периоде студент может просто забыть приобретенные ранее знания, и ему потребуется для их восстановления начинать изучать пройденный курс заново или пересдавать некоторые предметы.

Отпуск продлевается на такой же срок.

Возможен досрочный выход из него. Однако академический отпуск вам могут и не продлить, если руководство вуза не вуидит для этого причин. Вам помог ответ?ДаНет 12. У ребенка нет инвалидности, но заболевание не совместимое с детским садом, как продлить отпуск по уходу за ребенком по медицинским показаниям ЦЕЛИАКИЯ.

12.1. Уважаемая Татьяна, по закону отпуска по уходу за ребенком предоставляются матери до достижения ребенком 3 лет. Поэтому продлить его не получится, придется только если увольняться.

Договоритесь с детским садом (со своими воспитателями и нянями в группе) о принесении своего питания и чтобы ребенку строго настрого не давали той еды, которую нельзя, — возможно, они пойдут навстречу.

Всего доброго. Вам помог ответ?ДаНет 13. Ежегодный отпуск прерван больничным по уходу за ребенком-(мать-одиночка) В таком случае отпуск должен быть продлен.

13.1. Добрый день, Елена! Да, в Вашем случае отпуск продлевается на срок действия больничного. Вам помог ответ?ДаНет 14. Если я многодетная мать, и мать одиночка продлю декретный отпуск по уходу за ребенком с 3-7 лет.

приблизительно какие выплаты у меня останутся, и прибавятся.

14.1. Здравствуйте. Декретный отпуск может длиться только до достижении ребенком возраста 3 лет. В соответствии со : По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вам помог ответ?ДаНет 15. Если я работаю на декретной ставке, трудовой договор у меня срочный (на время отпуска по уходу за ребёнком другого человека). Мне нужно уходить в декрет до того, как договор закончится. Как мне поступить, чтобы мне продлили трудовой договор по его окончанию? При трудоустройстве была устная договоренность с работодателем о том, что для меня что-то подыщут.

При трудоустройстве была устная договоренность с работодателем о том, что для меня что-то подыщут.

15.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам его не продлит, кроме как до окончания больничных листов по БИР.

Но нужно точно знать ситуацию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ?ДаНет 16. Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет 27 апреля 2021 самоизоляция продлена до 30 апреля, оплатят ли мне эти дни?

Работаю в государственной организации. 16.1. Здравствуйте. Если Вы не попадаете в список исключений, то для Вас должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет 17. Если больничный по уходу за ребёнком с 03.04.2021 по 16.04.2020, а отпуск начнётся с 15.04.2020, можно ли продлить отпуск на 2 дня?

17.1. Здравствуйте, Лилиана! В Вашем случае отпуск подлежит продлению на дни, совпадающие с днями нетрудоспособности (на 2 дня), в соответствии со статьей 26 Трудового кодекса. Вам помог ответ?ДаНет 18. У меня такая ситуация.

Через 2 месяца у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Могу ли я каким либо образом продлить это время?

Либо взять больничный? 18.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, больничные просто так и по вашему желанию,-не раздают, а что касается продления отпуска по уходу за ребёнком, то закон пока не принят, и не факт что он не будет распространяться только на детей рождённых с 1 января 2021 года.

Придётся выходить на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ?ДаНет 19. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнок часто болеет и в сад полноценно ходить не получается.

Поэтому не могу выйти на работу. Могу ли я продлить отпуск ещё ?

19.1. К сожалению, продлить отпуск по уходу за ребенком по причине его болезни не получится. Когда ребенку исполнится 3 года, Вам нужно будет выйти на работу и брать больничные листы по уходу за ребенком. Вам помог ответ?ДаНет 20. Такой вопрос, если рождена двойня, по закону отпуск по уходу за ребёнком до 3 ех лет или можно продлить до 6 ти?

20.1. В закреплено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Возраст детей не суммируется, поэтому продлить отпуск до 6 лет не представляется возможным.

Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3, 4.5 или 6 лет

Содержание В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты – в зависимости от ее заработка.

И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска, что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее. Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:

  1. по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
  2. по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).
  3. по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;

С точки зрения законодательства, а именно в соответствии со статьей 255 закона №197-ФЗ от декабря 2001 года, устанавливаются следующие сроки отпуска по беременности и родам:

  1. 140 дней: из них 70 дней до родоразрешения и 70 после – при одноплодной беременности и отсутствии осложнений во время родов;
  2. 156 дней : 70 дней до и 86 дней после родов – если женщине потребовалось проводить кесарево сечение;
  3. 194 дня: 84 для до и 110 после родов — при многоплодной беременности.

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год – до ухода беременной в декрет (сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев).

Далее до достижения ребенком 1,5 лет сотруднице выплачиваются 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года работы. Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться (только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей).

Помочь разобраться с декретными выплатами поможет .

В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным – 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста.

При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение.

Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи.

Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом. Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске.

В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет.

Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ.

Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

  • Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.
  • Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.
  • Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.

Продление декретного отпуска в 2021 году происходит без изменений.

В 2018 году были внесены только поправки относительно размера выплат. Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление.

Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня). Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность. Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет.

Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка. В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет.

Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ. Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой.

Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка. Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ.

Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

  • Отдать документ для регистрации в бухгалтерии.
  • Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику.
  • Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату – когда малышу исполнится 3 года.

Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора.

Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока.

Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения. Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул.

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании. Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков.

Здесь выделяют следующие основные моменты:

  1. Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
  2. Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
  3. После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят. Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует.

В тексте должны присутствовать следующие пункты:

  1. В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.
  2. Поставить подпись и дату подачи заявки.
  3. Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
  4. В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.

Как написать заявление может подсказать и бухгалтер, который регистрирует подачу документа в базе. Затем требуется дождаться окончательной регистрации заявки – руководитель компании ставит личную подпись. После чего будет изготовлен приказ об изменении периодов.

При отказе сотрудницу оповестят. При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:

  1. документы, подтверждающие основания для увеличения сроков – требуется для продолжительных декретов (больше 3 лет);
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. заявление, написанное от руки в бухгалтерии.

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки. Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери.

Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов.

Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:

  • Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.
  • Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.
  • Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее . Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.

Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости.

В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте. Читайте также 210010 Поделиться

Как продлить декрет после 3-х лет?

Уход за ребенком — та еще работа. Памперсы, колики, бессонные ночи… На воспитание детей и жизни мало, что уж говорить про гарантированные законодательством 3 года декретного отпуска.

А как быть, если в детском саду нет мест? А если ребенок болеет? А если детей несколько, и мама физически не может оставить семью и выйти на работу? Такие вопросы закон не регулирует, но это совсем не значит, что их нельзя урегулировать самостоятельно.

Специально для мам Правовед.RU досконально изучил вопрос и таки нашел пути, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Готовьтесь договариваться! Вопросы длительности и основные периоды декретного отпуска, гарантированные молодым мамам государством, регулируются трудовым законодательством.

Условно можно выделить 3 таких ключевых периода, а именно:

  • Отпуск по беременности и родам (). При нормальном течении беременности и рождении одного ребенка, его длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов, и 70 дней после. Весь этот период мама продолжает получать зарплату «по среднему».
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (). Это продолжение декрета. Но в этом периоде есть ключевая особенность — мама больше не получает пособие по уходу. До недавнего всё, на что она могла рассчитывать — это 50 руб. в месяц. Но с 2021 года эта сумма будет увеличена. Внесенные правки вводят новое пособие для матерей в размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 кв. прошлого года. Но получат его не все, а только те родители, чей среднедушевой доход ниже 200% регионального прожиточного минимума.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начинается сразу после отпуска по беременности и родам и предоставляется по заявлению. Он является правом, а не обязанностью мамы — она вправе оформить его в любой момент, так и выйти из него на работу (). Его ключевая особенность — получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое рассчитывается из среднего заработка.

На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?

Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило.

Спокойно! Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу.

Читайте также Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке . Ключевой аргумент — семейные обстоятельства, например:

  1. болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность;
  2. потребность ребенка в особом уходе;
  3. отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами;
  4. стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.
  5. наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей;

Учтите, что продление декрета за счет отпуска без сохранения зарплаты имеет свои особенности. По факту, это уже и не декрет вовсе, со всеми отсюда вытекающими.

Вам обязательно нужно знать, что:

  • На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки. Это личный выбор и желание родителя, потому материальная поддержка, кроме специальных выплат по линии ФСС, не предусмотрена.
  • Отпуск как форма продления декрета может быть предоставлен исключительно по уважительным причинам, которые необходимо указать в заявлении (). Но в то же время оценивать уважительность причины — исключительная компетенция работодателя (). Так что по договоренности с ним таковой хватить и простого желания матери.
  • Срок, на который вы сможете продлить декрет, также обсуждается непосредственно с руководством. Он определяется только соглашением сторон и каким-либо максимальным пределом не ограничен ().
  • Предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя (). Вы можете получить его исключительно по договоренности с руководством организации.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком каких-либо особенностей не имеет — представьте, что вы оформляете обычный отпуск и используйте наши рекомендации. Читайте также Чтобы продлить декрет после 3 лет, получите предварительное согласие от своего руководителя. Работник должен убедиться, что соглашение с работодателем достигнуто, а именно — у руководителя получено согласие и оговорена продолжительность такого отпуска ().

Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника. Обязательно укажите в нем данные ребенка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета.

Приложите к нему копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин и другие документы по требованию работодателя. После подайте его в отдел кадров. Образец заявления на продление декрета Образец заявления на продление декрета.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Продление декрета в форме отпуска «за свой счет» оформляется приказом работодателя, в котором указываются причины и продолжительность такого отпуска ().

Он обязательно визируется руководителем и доводится под роспись до сведения работницы ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Отпуск по уходу за ребенком можно ли продлить

  1. «… Будет ли это законно?»… Неофициальное «трудоустройство» — нарушение трудового законодательства.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+