Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Поощрение в трудовую книжку для чего

Поощрение в трудовую книжку для чего

Поощрение в трудовую книжку для чего

Поощрения в трудовой книжке

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Что дает запись о поощрении в трудовой книжке при выходе на пенсию.
  2. Нужно ли в наше время вносить в трудовую книжку запись о поощрениях?
  3. Трудовые книжки увольнение Заявление на трудовую книжку Стаж в трудовой книжке Как получить трудовую книжку Трудовая книжка пенсия Приказы в трудовой книжке Новая трудовая книжка Две трудовые книжки Директор трудовой книжке Трудовая книжка стаж работы Если сотрудник трудовая книжка Трудовая книжка выплаты Трудовая книжка и расчет Копия трудовой книжки Увольнение по собственному в трудовую книжку Нужна ли трудовая книжка Увольнение по собственному желанию по трудовой книжке Оформление трудовой книжки Трудовую книжку после увольнения Трудовые книжки на сотрудников Запись в трудовой книжке по договору Первая трудовая книжка Получение трудовой книжки Стаж в трудовой книжке не работая Вторая трудовая книжка
  4. Спросить

Советы юристов: Что дает запись о поощрении в трудовой книжке при выходе на пенсию. Абсолютно ничего не дает. Работодатель делает такую запись в трудовую книжку. Такая запись ничего не дает. Нужно ли в наше время вносить в трудовую книжку запись о поощрениях? Здравствуйте! На усмотрение работодателя — если поощрения есть — почему бы их не внести?!

При увольнении обнаружила, что из 5 записей о поощрениях, в трудовую книжку внесена только одна. Благодарности и грамоты в наличии, у всех есть реквизиты. Кадровик утверждает, что не может внести часть из них задним числом (внесена запись за 2013 г., а за 2011 и 2012 не внесены).

Как корректно донести до кадровика необходимость внесения? Получите октаз, оспаривайте в суде.

Украдена трудовая книжка. Я пенсионера.

Хочу оформить положенные мне льготы. Стаж 37 лет. Завела новую трудовую книжку.

В архиве дают данные о приёме и увольнении, а данные о поощрения не дают. Как быть? А поощрения никаких льгот не дают.

Если вы имеете ввиду награды, то на них у вас должны быть удостоверения. В трудовой книжке несколько записей о приеме и увольнении записаны на страницах сведения о награждения и поощрениях. Какие проблемы это может вызвать у владельца трудовой книжки при выходе на пенсию?

Это конечно будет рассматривать и принимать решение непосредственно пенсионный фонд.

Только не понятно почему работодатель делал записи там где их не положено делать.

Но тем немее можно доказать, что они подтверждают как факт приема на работу так и факт увольнения. Главное чтобы были печати и подписи.

При увольнении из МЧС, мне в трудовую книжку не внесли записи о поощрениях, а именно: Почетная грамота от Министра МЧС, Благодарность от Губернатора Мурманской области.

Скажи пожалуйста, должны внести или нет? Здравствуйте. Да, вносится. Однако санкций за невнесение не предусмотрено.

Может внести запись и на другом рабочем месте. Мой рабочий стаж в Спб 20 лет, и 8 месяцев. Я вышла на пенсию в 2012 году.

Работала на разных предприятиях. Могу ли я рассчитывать на звание Ветерана труда.

Имею только записи в трудовой книжке, а также записи о поощрениях в виде премий.

Никаких наград не имею. Нет, не можете, стаж-это не основание. На работе была награждена благодарностью и денежной премией. При увольнении в трудовой книжке в графе поощрения я не обнаружила этой записи. Могу ли я в отделе кадров попросить, чтоб мне сделали такую запись. ведь с прежнего места работы мне написали о поощрениях.

ведь с прежнего места работы мне написали о поощрениях. Спасибо) Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да можете просить произвести такую запись. Можно ли внести запись в трудовую книжку о поощрении сотрудника, если само поощрение (благодарность) вынесена от имени другой (посторонней) организацией?

Здравствуйте. Конечно же нет. Могу ли я,при общем стаже 42 года, надеяться на звание «Ветеран Труда»,при записи а в трудовой книжке, графе»Сведения о поощрениях и награждениях, запись:»благодарность за участие в торжественном правительственном концерте.»,так как я проработал всю жизнь профессиональным артистом? В настоящее время ветерана труда РФ присваивают не за стаж как было раньше а за правительственные медали и ордена и ведомственные грамоты.

Благодарственное письмо от губернатора-каким образом сделать запись в трудовую книжку в раздел поощрения и благодарности?

Доброго времени суток! Увы, запись никак не сможете произвести, записи о поощрениях вносятся в трудовую книжку только если поощрения исходят от работодателя. Я житель г.Севастополь. Обратилась в соц.

службу районного совета, мне сказали, что записей в трудовой книжке о поощрениях недостаточно. Нужно на бумажных носителях, а у меня много благодарностей и 2 почетные грамоты и денежные вознаграждения. Имею ли я право на звание-Ветеран труда стаж 39 лет.

Если почётные грамоты и благодарности министерские, то да, имеете право на получение звания ветерана труда. Обращайтесь в отдел социальной защиты.

Я житель Севастополя, имею трудовой стаж 39 лет, многочисленные записи в трудовой книжке о поощрениях в том числе 2 почетные грамоты и денежное поощрение, в принятии документов на ветерана труда отказали т.к нет бумажных носителей о поощрении. Правы ли в соц. службе. День добрый, да отказ законный, вы должны предоставить и почетные грамоты, удачи Вам!:sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus: Коллектив бригады Шаповалова/моя фмл/ был награжден Юбилейная Почётная грамота ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС, ЦК ВЛКСМ к 70-летию Великой Октябрьской социалистической революции (1987 г.) за наивысшие достижения в труде, имею массу поощрений в трудовой книжке и достойный отзыв предприятия о моей роли в создании коллектива и дальнейшей деятельности, стаж 42 года, возраст 63 года. Обращался с просьбой о присвоении звания ветеран труда-отказали.

Есть ли шанс, как быть? Добрый день!

Нужно знать основания отказа.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением и признавайте отказ незаконным Всего наилучшего! Если в трудовой книжке, начиная с 1999 года все записи о работе внесены на страницах «сведения о поощрениях и награждениях», нужно ли это исправлять?

(2 фирмы, где работал на сегодняшний день уже ликвидированы.) Добрый день Андрей, ничего исправлять не нужно, это не такое уж большое нарушение, главное чтобы записи были оформлены правильно с указанием приказов о приеме и увольнении и стояли печати. Да их нужно будет исправить. Будут проблемы в пенсионном фонде. В суд подаете иск об установлении юридического факта, указываете что это ошибка и чинит препятствие при реализации Ваших гражданских прав.

Составить иск не составляет особого труда.

Суд вынести решение независимо от того существуют юридические лица или нет. В моей трудовой книжке, с 2004 года все записи о приёме на работу и увольнения с работы сделаны на страницах о поощрениях и награждениях. Нужно ли исправлять эту ошибку?

Здравствуйте! Не нужно исправлять эту ошибку.

Записи можно вносить, но сверху необходимо прописать, что это сведения о работе, сведения о поощрениях зачеркнуть одной чертой.

С меня требуют запись о поощрении в трудовой книжке за многолетний или добросовестный труд на ветерана г Томска правомерно ли. Если требуют в соцзащите по требованию регионального закона, то законно, поскольку правила предоставления статуса ветерана принимаются на региональном уровне. Хороший такой вопрос. Вы кто?
Хороший такой вопрос. Вы кто?

Инспектор ОК? Работник? Кто требует?

Какие имеются законные основания для внесения в ТК подобной записи? Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации требование правомерно Удачи Вам и всего доброго!

Для внесения записи в трудовую книжку, необходимо основание. Например, для внесения записи о поощрении, необходим приказ работодателя об этом. Удачи. Подала документы на ветерана Томской области, стажа хватает.

Запросили дополнительные листы из трудовой книжки о поощрении или награждении. Якобы с 01.01.2017 года Ветерана Томкой области дают при условии если есть поощрения или награждения.

Спасибо. Доброго времени суток! Последние изменения вносились в закон в 2015 году, вступали в силу с 1 июля 2016 года, в них действительно указано, что необходимо награждение орденами или медалями либо почетными грамотами и благодарностями.

Был уволен с работы на основании ФЗ № 387, дополнившего ТК РФ статьёй 351.1 и на основании п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ. Пытался восстановиться на работе на основании Постановления Конституционного суда РФ, однако суды двух инстанций мои доводы (и положительные характеристики, и наличие поощрений при отсутствии взысканий в трудовой книжке) просто игнорировали.

Дума и вовсе не торопится исправлять свои «косяки», — что делать? Ответ прошу направлять в «личку» Здравствуйте!

Юристы не отправляют ответы на эл почты вопрошающих. Что вам делать? Со всеми решениями судов — на очную консультацию к юристу (адвокату) Старый образец трудовой книжки, где есть сведения о награждениях и сведения о поощрениях: закончился раздел сведения о награждениях, можно ли внести запись о награждении Почетной грамотой в сведения о поощрениях или необходимо заводить вкладыш? Спасибо за ответ! Если раздел сведений о награждениях закончился, можно вносить записи в раздел сведений о поощрениях.

В новом образце трудовой книжки или вкладыша нет отдельного раздела награждений они объединены «награждения (поощрения).» Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о ведомственных наградах?

Вы здесь Опубликовано 2010-08-22 05:08 пользователем Кадровик и HR Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Гущина Инна Александровна, Еремин Владимир Сергеевич Тема: Документы кадровой службы Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Шаблоны документов

      Запись о ведомственной награде в личной карточке

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (извлечение) Приказ Минобрнауки России от 30.06.2010 № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации» (извлечение)

Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовую книжку работника вносить сведения о ведомственных наградах и благодарностях? У нас престижное образовательное учреждение, в котором трудятся высококвалифицированные педагоги, имеющие огромный стаж преподавательской работы. Некоторое время назад мы обратились с ходатайством о награждении наших заслуженных преподавателей ведомственными наградами.

В торжественной обстановке им были вручены Почетные грамоты Министерства образования и науки РФ. Теперь вот не знаем, должны ли мы сведения о таких награждениях отразить в их трудовых книжках. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в трудовую книжку работника, помимо прочего, вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в трудовую книжку работника, помимо прочего, вносятся сведения о награждениях за успехи в работе. Работодатель вправе самостоятельно определять, достоин его работник поощрения или нет, и в конечном счете именно он решает, награждать того или иного работника или нет.

Но если решение о поощрении работника принято, издан приказ (распоряжение) работодателя о поощрении, соответствующую запись в обязательном порядке вносят в трудовую книжку работника.

А поскольку именно трудовая книжка работника является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, то внесение в нее сведений о награждениях за успехи в работе представляется необходимым и во всех смыслах логичным. Пункт 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила; утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») конкретизирует, сведения о каких именно поощрениях вносятся в трудовую книжку работника: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении Почетными грамотами, о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, Почетными грамотами, производимыми работодателями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Как видим, речь идет не только о тех видах поощрения, которые применяются к работнику за трудовые заслуги его же работодателем (премии, ценные подарки и т.

п.), но и о поощрениях более высокого уровня и важности. В частности, о награждении работника государственными наградами и присвоении государственных почетных званий.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Конкретный вид вручаемой работнику ведомственной награды определяется с учетом действующих положений о наградах, а также степени и характера трудовых заслуг и достижений работника Порядок представления к награждению государственными наградами и вручения государственных наград определяются Положением о государственных наградах Российской Федерации (утв.

Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»). ВАЖНО! Медали, грамоты, почетные звания, присуждаемые гражданам от имени тех или иных министерств, не имеют статуса государственных наград. Такие аграды принято называть ведомственными Вместе с указанным Положением Президентом РФ были утверждены статусы орденов Российской Федерации, положения о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описания названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации.
Такие аграды принято называть ведомственными Вместе с указанным Положением Президентом РФ были утверждены статусы орденов Российской Федерации, положения о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описания названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации. Так, на нормативном уровне установлено, кто и за какие заслуги может быть представлен к почетным званиям «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации».

Но все это касается именно государственных наград и государственных почетных званий. Наша справка Ведомственные награды и знаки отличия за добросовестную и безупречную работу вручаются работникам предприятий и учреждений различных отраслей. Например, различные ведомственные награды, утвержденные соответствующими министерствами, предусмотрены для работников социальной сферы, здравоохранения, сферы образования, для работников транспорта, нефтяников, строителей, горняков, работников культуры и т.

д. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой принимается по общему правилу трудовым коллективом по месту работы представляемого к награде Каждое министерство определяет свой перечень ведомственных наград, утверждает положения о таких наградах, определяющие условия и порядок представления к ним.

Так, положение о Почетной грамоте Министерства образования и науки РФ утверждено приказом Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 № 580

«О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»

. Почетная грамота вручается работникам Министерства образования и науки РФ, работникам органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и (или) науки, работникам образовательных и научных организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

По своей сути такая Почетная грамота является мерой ведомственного поощрения для педагогических и научных работников за добросовестный и эффективный труд в системе образования или успехи в научной деятельности.

При этом грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в соответствующей организации или органе не менее пяти лет. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Ведомственные награды вручаются в торжественной обстановке, обычно по месту работы работника Итак, ведомственные награды не являются государственными наградами, а также не предусмотрены локальными нормативными актами организаций в качестве мер поощрения работника, но как меры ведомственного поощрения за успехи в трудовой деятельности также в обязательном порядке учитываются в трудовой книжке работника. В контексте п. 24 Правил о сведениях о поощрении, вносимых в трудовую книжку работника, ведомственные награды за трудовые заслуги относятся к числу других видов поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации (в случае с Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ — приказом Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 № 580

«О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»

).

Кроме того, в п. 6 Положения о Почетной грамоте Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденного упомянутым выше приказом, сказано, что в трудовую книжку награжденного вносится запись о награждении такой грамотой. Следует иметь в виду, решение о награждении ведомственной наградой (Почетной грамотой) принимает Министерство образования и науки РФ, а не работодатель.

И оформляется оно специальным приказом, подписанным самим министром или замминистра.

Именно на основании данного приказа (его оригинала или предоставленной работником копии) работодатель обязан внести соответствующую запись о поощрении ведомственной наградой в трудовую книжку работника (пример 1).

Срок внесения такой записи в нормативном порядке не определен. С одной стороны, в п. 10 Правил сказано, что все записи о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. С другой — по смыслу существующей формулировки получается, что данное требование о сроке относится только к тем поощрениям за труд, которые применяются работодателем, и не касается поощрений государственными или ведомственными наградами.

На наш взгляд, в сложившейся ситуации запись о награждении работника Почетной грамотой работодатель должен произвести в разумный срок.

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Государственные награды Российской Федерации — высшая форма поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта; за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства; за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством. Государственную наградную систему Российской Федерации составляют ордена Российской Федерации, знаки отличия Российской Федерации, медали Российской Федерации, почетные звания Российской Федерации и, конечно же, звание Героя России Резюме Запись о награждении работника за трудовые заслуги ведомственной наградой в обязательном порядке заносится в его трудовую книжку и личную карточку на основании соответствующего приказа о награждении. Вот вроде бы и все, что касается трудовой книжки.

Добавим лишь пару слов 1 о личной карточке работника. Без сомнения, сведения о награждении ведомственной наградой также необходимо внести в личную карточку работника, в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания». В карточке будет достаточно указать наименование награды, наименование, номер и дату приказа о награждении (пример 2).

ПРИМЕР 1 Запись о ведомственной награде в трудовой книжке

ПРИМЕР 2 Запись о ведомственной награде в личной карточке Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Запись в трудовой книжке о поощрении сотрудника за достижения в работе. Порядок внесения записи

В трудовой книжке отражаются не только сведения о прохождении работы, но и информация о поощрениях, которые работник получает за добросовестную профессиональную деятельность и достигнутые успехи в труде.Возможность поощрения сотрудников и формы выражения установлены Трудового кодекса.

За добросовестное исполнение возложенных трудовых функций руководитель:

  1. объявляет благодарность;
  2. вручает ценный подарок;
  3. выплачивает ;
  4. присваивает корпоративное звание «Лучший работник» или аналогичное звание.
  5. награждает почётной премией;

Помимо прямо предусмотренных Трудовым кодексом, дополнительные виды могут быть установлены коллективным договором или внутренними положениями. В качестве внутрикорпоративных поощрений распространены:

  1. оплата обучения и другое.
  2. оплата отдыха (путёвок, поездок и пр.);
  3. предоставление дополнительных дней ;
  4. повышение ;
  5. публичное признание достижений на разнообразных собраниях или путём размещения информации в общем доступе (в корпоративных печатных изданиях);

Широко практикуются межкорпоративные конкурсы и смотры работников на уровне муниципалитетов и регионов, по результатам которых сотрудники также могут быть награждены грамотой или дипломом, . Существуют системы ведомственных и отраслевых награждений.

В особо исключительных случаях за достижения в труде могут быть присвоены и государственные награды.Вопрос о том, какие поощрения должны быть внесены в трудовую книжку, раскрывается в Правил ведения и хранения , утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225. Согласно Правилам, внесению подлежат сведения о награждении (поощрении) работника:

  1. государственными наградами, в том числе государственными почётными званиями, за отличия в труде;
  2. иными корпоративными наградами и поощрениями, предусмотренными коллективным договором и внутренними актами работодателя, в т. ч. премии (за исключением выплачиваемых на регулярной основе или включённых в систему оплаты труда), благодарности и прочее.
  3. иными наградами и поощрениями, предусмотренными законодательством;
  4. корпоративными почетными грамотами, званиями, знаками отличия и т. д.;
Рекомендуем прочесть:  Во сколько недель уходят в декрет

В данном вопросе имеется некоторая неясность.

На нормативном уровне не полностью урегулировано, при каких условиях сведения о поощрении должны быть зафиксированы в основном работника.Применительно к государственным наградам в п. 24 Правил сделана прямая оговорка о внесении записи на основании указов и других решений. В отношении ведомственных, муниципальных и корпоративных мерах поощрения конкретных указаний не сделано.Из многочисленных индивидуальных разъяснений, сделанных Минтруда и его структурными и подведомственными подразделениями, следует, что информация о награждении должна быть внесена в обязательном порядке при наличии соответствующего официального правового акта ( работодателя, распоряжения Главы Администрации города, приказа Министерства и т.

п.), и этот акт должен быть указан в трудовой книжке в качестве основания внесения . Во всех случаях информация вносится работодателем.Запись вносится в разделе «Сведения о награждении» в следующем порядке:

  • В графе 5 приводятся реквизиты акта, послужившего основанием для внесения записи (приказ, распоряжение и т. п.).
  • В графе 3 формулируется основная запись, которая должна содержать в себе: кем осуществлено награждение (директор, Глава города, министр с указанием министерства и т. д.); какие заслуги отмечены наградой (добросовестный труд, досрочное выполнение плановых заданий и т. д.); какая награда произведена (медаль с указанием наименования, премия, оплата туристической путёвки и т. д.).
  • В графе 3 приводится полное наименование и в скобках — сокращённое. Остальные записи делаются со следующей строки.
  • В графе 1 проставляется порядковый номер исходя из сквозной нумерации в разделе.
  • В графе 2 указываются соответственно дата, месяц и год награждения.

Сведения о поощрениях должны быть внесены независимо от того, говорится ли об этом в тексте наградного акта.

Образец внесения записи в трудовую книжку о награждении сотрудника можно посмотреть .Записи о наградах не заверяются, но при увольнении награждённого сотрудника необходимо проставить надпись в общем порядке (наименование должности ответственного за ведение трудовых книжек лица, подпись с расшифровкой и оттиск печати, а также подпись самого работника).

Устные благодарности и другие поощрения, не сопровождающиеся изданием соответствующего документа, в трудовую книжку не вносятся.Внесение информации о награждениях в трудовой документ имеет слабую практическую значимость и направлено в первую очередь на моральное стимулирование работников. Применение мер поощрения положительно сказывается на трудовом здоровье коллектива и способствует повышению производительности и качества труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .
Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0

Правила и порядок внесения в трудовую книжку информации о наградах и поощрениях

› Трудовая деятельность занимает внушительную часть жизни каждого гражданина.

Карьерные успехи служащих необходимо отмечать, чтобы стимулировать их дальнейшую деятельность. В отличие от нареканий и дисциплинарных взысканий, поощрения и награждения в трудовой книжке работника отражаются и сохраняются, что может помочь ему в дальнейшем продвижении по служебной лестнице.

Для правильного заполнения этой информации следует соблюдать определенные правила. Рекомендации к заполнению этих граф содержатся в различных нормативно-правовых актах, посвященных карьерной деятельности. Это:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, которого указывает непосредственно на возможность внесения данных о награждении в акт персонального учета работника;
  • Постановление Правительства Российской Федерации , указывающее на общие положения по ведению трудовых документов.
  • Постановление Министерства Труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года «Об утверждении Инструкций по заполнению». В 4 статье акта делается указание на порядок внесения сведений о поощрениях;

Вышеуказанные акты обязательны к исполнению всеми организациями и корпорациями Российской Федерации.

Однако список вариантов поощрений, содержащийся в ТК РФ, не является закрытым, поэтому некоторые способы стоит рассмотреть отдельно. Скачать для просмотра и печати: Виды поощрения работников разнообразны.

К самым распространенным мерам относятся:

  1. выдача денежной премии (при этом такое поощрение не должно быть планомерным и иметь систематический характер, так как в таком случае сама суть приближается к обычной заработной плате);
  2. выписка грамоты, а равно благодарности или диплома внутри компании;
  3. ценные подарки от организации;
  4. символическое нахождение фотографии работника на доске или в книге почета организации;

Награды имеют широкий спектр.

Они могут быть:

  1. государственного или муниципального образца;
  2. памятными знаками, в том числе нагрудными, знаками отличия и дипломами и т. п.

Для сведения! В редких случаях начальство может вручить звание «лучшего по профессии» с последующей записью в трудовой. Однако такое поощрение используется нечасто, так как награждение им требует проведение конкурсов, создание экспертных комиссий или анализ достижений всех сотрудников.

Естественно, это не весь список возможных поощрений ценных работников. Диплом или грамота могут быть посвящены участию сотрудника в корпоративном конкурсе, установке профессионального рекорда, выполнению важной задачи.

Исходя из этого будут разниться и названия. Отдельные виды похвалы могут быть установлены в уставе компании, коллективных договорах или актах исполнительных органов власти субъекта или муниципалитета.

Общим отличительным признаком для мер такого рода является их формальная закрепленность. Это означает, что такие события должны быть документально подтверждены локальными актами предприятий.

В случае, если награда носит государственный характер и уже имеется соответствующее постановление, внутренний приказ также издается дополнительно. Не вносится в трудовую книжку неформальное поощрение, вынесение которого не обусловлено соответствующим документом.

К ним можно отнести рукопожатие, памятное фото, ежемесячную премию. Существует возможность внести в трудовую и запись о поощрениях во время армейской службы. Однако подобные награды четко регламентированы уставами и требуют дополнительного контроля с целью недопустимости подлога.

В таком случае сотрудник должен предоставить военный билет, в котором также ставится дополнительная отметка и документ о награждении (при наличии). Только после подобных проверок можно смело вносить награду в соответствующую графу.

Для начала следует разобраться, кто имеет право вносить изменения в трудовую книжку.

Общепринятым является вариант, когда за подобные манипуляции отвечает работник кадрового отдела либо, при его отсутствии, бухгалтерия.

Когда дополнительных органов у предприятия нет, такие полномочия воплощает директор предприятия либо, в случае с ИП, сам субъект предпринимательской деятельности.

Изменения вносятся в акт персонифицированного учета только ручкой с синим или черным стержнем.

Цветная запись недопустима и лишь портит документ сотрудника. Почерк должен быть читаемым и аккуратным, буквы — исключительно прописными.

Наличие сокращений или аббревиатур недопустимо.

В этом правило заполнения этого раздела ничем не отличается от остальных. Перед началом заполнения сотрудники, которые были внесены в локальный приказ о награждении, должны ознакомиться с ним, а при необходимости — подписать бланк ознакомления. Затем кадровая служба отыскивает личное дело служащего, которое должно храниться в сейфе, и начинает работу по внесению записи надлежащего формата в трудовую книжку.

Она имеет специальные страницы, предназначенные для ввода информации о наградах и поощрениях служащего.

Такой раздел находится после сведений о работе и также имеет несколько граф.

В первой из них указывается порядковый номер такой благодарности, затем вносится дата события в формате день-месяц-год. В следующем столбце записывают саму фабулу похвалы — повод (за что награжден гражданин, например, перевыполнение плана сбора деталей) и тип награды (от выдачи грамоты или памятного приза до помещения фотографии на доски почета). Следует указать и источник награды — организацию, в которой сотрудник получил карьерное поощрение.

Здесь же необходимо поставить фирменную печать и подпись кадровика, подтверждающие подлинность записи. Наконец, последняя графа — нормативное основание похвалы.

Указывается номер, дата издания и, при наличии, название приказа.

В таком акте также пишут основание награды, перечисляют заслуги. После этого можно выдать документ работнику для визуальной проверки соответствия внесенных данных и вернуть обратно на хранение. Пример внесения благодарности: Иногда на практике происходят случаи, когда у особо ответственного и талантливого работника в акте персонального учета внесено так много благодарностей, что места для новых попросту не хватает.

Особой проблемы в этом нет. По аналогии с основной частью документа, для раздела награждений также можно оформить вкладыш.

Он оформляется и ведется в соответствии с общими правилами, а на титульном листе ставится соответствующая отметка и серия бланка.

Таким образом, бояться большого количества наград не стоит — всем хватит места.

Порой нежелание выполнять служебные обязанности может нарушить законный интерес работника.

Так происходит и в случае, когда от ответственного лица поступает отказ во внесении строки о поощрении либо пометка появляется чересчур долго. В случае, когда акт издает сама компания, длительность не должна превышать неделю. Если похвала имеет государственный, муниципальный или другой внешний характер, процесс может затянуться, однако срок должен быть разумным.

А в случае обещания награды стоит требовать издания приказа о ней.

В ином случае награждаемый имеет полное право обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих законных интересов. И это следует сделать, ведь иногда заполненная графа может играть важную роль. Положительная отметка достижений дает сразу несколько преимуществ как официальных, так и неформальных.

К ним можно отнести:

  1. увеличение престижа служащего в своей сфере;
  2. улучшение позиций в резюме;
  3. смягчение наказания при дисциплинарном взыскании;
  4. преимущественное право оставления на рабочем месте при сокращении персонала.
  5. ускорение продвижения по карьерной лестнице;

Логично, что, имея большое количество поощрений на старом месте работы, на новое также возьмут охотно. Государственные и муниципальные награды также дают определенные преимущества, причем зачастую более весомые.

Например, звание «Ветерана труда» позволяет бесплатно ездить на общественном транспорте, снижает стоимость коммунальных услуг и медицинского обслуживания. Регионы также дают заслуженным рабочим льготы. В Санкт-Петербурге такое звание подразумевает дополнительное материальное стимулирование.

Резюмируя вышесказанное, можно с уверенностью заявить о важности правильного заполнения рассматриваемых граф. Стоит рассмотреть наиболее распространенные ошибки. Иногда кадровики невнимательно заполняют строки страниц, в результате чего появляются опечатки, путаются столбцы, некоторые слова выходят неразборчиво.

Реже может возникнуть ошибка разделов: например, запись об увольнении может быть случайно помещена в рассматриваемую часть акта персонального учета.

Решение всех вопросов можно найти в инструкции по заполнению.

Внимание! Зачеркивать и исправлять ничего в документе нельзя — это влечет его недействительность и последующую утилизацию. Правильный алгоритм действий такой: после ошибочной записи вносится новая, которая указывает на недействительность уже имеющейся. Далее кадровик пишет следующую, исправляя неточности.

После чего это подкрепляется печатью организации и личной подписью.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Поощрение в трудовую книжку для чего

  1. После слова «чужебесие», выдуманного автором этого бреда, — читать уже неинтересно. Видимо, автор считает, что его неграмотные словообразовательные конструкции — будут полезнее языку, чем правильные, хотя и заимствованные. Я бы передал автору, что дело обстоит ровным образом наоборот.

  2. Не, не будет.

    Всё можно отобрать, но языка
    Отнять нельзя. Он не сродни латыни.
    Он растворить сумеет за века
    Немецкий слэнг, каракули Батыя

    И греческих монахов письмена,
    Церковный слог смешав с татарским матом.
    Словесности российской каждый атом
    Звенит во мне, как медная струна.

    Словам здесь вольно дышится любым.
    Угрюмым ненавистникам переча,
    Я их не переспорю, но и им
    Меня не отлучить от этой речи.

    Мне

  3. Кто бы ни рекомендовал — нет.

    Мы знаем, что ныне лежит на весах
    И что совершается ныне.
    Час мужества пробил на наших часах,
    И мужество нас не покинет.
    Не страшно под пулями мертвыми лечь,
    Не горько остаться без крова,
    И мы сохраним тебя, русская речь,
    Великое русское слово.
    Свободным и чистым тебя пронесем,
    И внукам дадим, и от плена спасем
    Навеки!
    (Анна Ахматова)

  4. Возможно — да, если автор рассматривает ситуацию объективно и трезво. Проблема культурного влияния всегда актуальна, но фраза «переселение инородцев» очень настораживает.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+