Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ на совместителя 0 5 ставки образец

Приказ на совместителя 0 5 ставки образец

Приказ на совместителя 0 5 ставки образец

Грамотная подготовка приказа о приеме совместителя на работу — правила заполнения и образец

» 11.09.2019 Принятие совместителей на работу сопровождается заключением трудового соглашения и последующим заполнением и утверждением приказа руководителем. Для оформления можно брать типовой бланк Т-1 или самостоятельно разработанный документ. Ниже представлены образцы оформления данных распоряжений, в том числе при принятии на 0.5 ставки.

Совместительство возможно внешнее и внутреннее. Трудовой договор нужно заключать независимо от того, работает данный человек в компании или нет.

Если подразумевается внутреннее, то составляется самостоятельное отдельное соглашение, оговаривается график и режим рабочего процесса. Трудовое соглашения берется как основание для подготовки распоряжения о приеме на работу. Компания-работодатель вправе для целей заполнения распорядительного документа воспользоваться бланком Т-1 или же самостоятельно подготовленным приказом, оформленным в свободной форме с включением положенных реквизитов.

Бланк типовой формы Т-1 выглядит так (нажмите для увеличения): Скачать данный бланк бесплатно в word можно ниже, также предложен заполненный образец приказа.

Для формирования приказа о приеме сотрудника по совместительству достаточно иметь на руках договор трудового типа, подписанный двумя сторонами. Заявление не обязательно. . Отличительной особенностью заполнения бланка приказа Т-1 при совместительстве будет в оформлении поля «характер и условия», где следует пояснить особенности трудовой деятельности принимаемого работника.

Заполненный пример данного поля: При принятии на основную работу приказ следует заполнять по образцу, представленному в этой статье. Заполненные образцы распоряжений (скачать их можно бесплатно в word ниже): Процесс заполнения рассмотрен на примере типового унифицированного бланка Т-1, особенности процедуры сведения в таблицу: Название поля Т-1 Пояснения по заполнению Наименование Название вносится для организации (полное и сокращенное, как в уставе), которая принимает нового человека. № Заполненному бланку устанавливается номер.

Нумерация не должна повторяться в границах одного календарного года. Номер определяется особенностями компании и установленными в ней правилами нумерации. Как правило, компании регистрируют приказы по личному составу в отдельном журнале, где и ведется их нумерация.

Номер может включать любые буквы, символы, цифры, обозначения на усмотрение работодателя.

Дата День, когда заполняется распорядительный документ. Причем допускается оформить распоряжение раньше начала трудовой деятельности. Принять Если договор бессрочный, то заполняется только поле «с», где вносится дата начала деятельности. Если договор бессрочный, то дополнительно заполняется поле «по», где указывается момент завершения действия трудового договора.

Если договор бессрочный, то дополнительно заполняется поле «по», где указывается момент завершения действия трудового договора. Данный момент устанавливается либо конкретной датой, либо событием (выход постоянного сотрудника, осуществление заданного объема работ или услуг). Сведения о работнике ФИО работника, должность и подразделение, где будет расположено его рабочее место.

Условия и характер работы Поле, где следует указать факт совместительства. Кроме того, дается конкретизация – внутреннее оно или внешнее. Поясняется режим и график труда, часы, дни, когда деятельность должна выполняться.

Совместительство не может выполняться параллельно с основной деятельностью. Необходимо разграничивать работу. Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности.

Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется. Оплата Составляющие части зарплаты совместителя Испытание Длительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору.

Если в данном соглашении нет формулировки о продолжительности испытательного срока, то поле бланка приказа Т-1 не заполняется.

Внизу бланка приказа фиксируется подпись директора фирмы, которая вводит в действие распоряжение о приеме на работу по совместительству. После утверждения приказ читает совместитель, при согласии с изложенными данными ставится подпись.

Работник должен ознакомиться с приказом о приеме (в том числе по совместительству) не позднее трех дней с начала трудового процесса. Заполненный образец приказа о приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже, также приведены образцы для принятия на работу по внутреннему и внешнему совместительству.

Важно понимать, что в разобранном примере речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении.

Внутреннее совместительство и совмещение – это разные понятия.

В первом случае обязательно заключение самостоятельного договора, во втором можно лишь дополнить имеющийся договор с работником. Приказ о принятии на работу нужно составлять только при устройстве по совместительству.

Для совмещения должностей директор также утверждает распорядительный бланк, однако содержание его будет иным.

Обязанности при совмещении могут выполняться одновременно с основной деятельностью. В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности. . ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен:

  1. Граждане моложе 18 лет;
  2. Военнослужащие;
  3. Работники культуры.
  4. Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
  5. Работающие в Правительстве РФ;
  6. Медперсонал;
  7. Педагоги;
  8. Охранники и руководители охранный компаний;
  9. Госслужащие, руководители госучреждений;
  10. Трудящиеся при влиянии неблагоприятных факторов (опасных, вредных) при условии, что совместительство также сопряжено с негативным воздействием на организм;
  11. Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;

Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1.

Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов). Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве. Если хочет, то нужно будет получить по месту совместительства копию заполненного приказа о приеме на работу и предъявить его по основному рабочему месту.

На основании данной копии вносится запись основным работодателем о совместительстве.

Если сотрудник не желает вносить запись, то он имеет на это полное право. Личная карточка на совместителя заводится по общим стандартным правилам.

Если человек принимается на основную работу, то форма Т-1 заполняется по образцу, представленному . Компания может принять по совместительству не более, чем на 0.5 ставки. Полная ставка возможна, если основная работа временно приостановлена.

В остальных случаях совместитель принимается на 0.5 ставки и меньше. Независимо от того, на полную или на 0.5 ставки принимается совместитель, в бланке приказа нужно указывать оплату труда, соответствующую полной ставке, как это указано в штатном расписании для данной должности. Если гражданин является совместителем также у других работодателей, то ставка будет меньше 0.5.

О приеме на неполный рабочий день читайте также .

Заполненные образец приказа о принятии на 0.5 ставки – . Пример приказа о приеме внутреннего совместителя – . Распоряжение о внешнем совместительстве — .
Как принять на работу совместителя:

Правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству

» Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме.Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:+7 (499) 110-56-12 (Москва)+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)8 (800) 222-69-48 (Регионы)ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:+7 (499) 110-56-12 (Москва)+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)8 (800) 222-69-48 (Регионы)ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально. Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.Нормативно-правовые актыЧто регулируют68, 60.1 и глава 44 ТК РФнюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительствуст.

58–59 ТК РФвременные рамки договораст. 77 ТК РФпричины для отмены совместительстваст.

276, 281 и 348.7 ТК РФнеобходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеровст.

282 ТК РФнюансы, когда подписание договора невозможност. 284 ТК РФограничения рабочего времени при совместительствест. 329 ТК РФрегулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствамиПостановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 годанюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочихСкачать текст указанных документов можно здесь:Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а.

329 ТК РФрегулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствамиПостановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 годанюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочихСкачать текст указанных документов можно здесь:Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а. Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления.Документ может быть составлен и в произвольной форме.Бланки форм можно скачать тут:Этапы оформления на работу совместителя:

  1. издание распоряжения о найме сотрудника;
  2. ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
  3. регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
  4. оформление личной карточки и иных документов.
  5. ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
  6. подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
  7. написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
  8. предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);

Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор.После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение.Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку?

Узнайте тут.В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:

  1. код распоряжения о приёме на должность;
  2. занимаемую должность;
  3. продолжительность испытательного срока (если он имеется);
  4. сроки действия трудового договора;
  5. ФИО сотрудника;
  6. иные условия и особенности приёма.
  7. табельный номер;
  8. наименование предприятия и его структурного подразделения;
  9. обязательно указание характера работы «по совместительству»;
  10. код организации;

Согласно ст. 68 ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности.Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе.При подписании бессрочного договора о найме соответствующая графа унифицированной формы может не заполняться.Совместительство двух должностей на одном предприятии или у одного работодателя называется внутренним.

Приказ должен содержать условия, прописанные в трудовом договоре при найме.В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме.Читать дальше Является ли видеосъемка доказательством в судеЭто вы можете увидеть на образце:

Образец приказа о приеме внутреннего совместителяВАЖНО: Иногда вместо издания приказа о совместительстве должностей составляется распоряжение о совмещении, которые довольно часто путают между собой — это неверно.Совмещение позволяет выполнять работу в дополнительной должности, при этом без прекращения основных трудовых обязанностей по главной профессии.Совместительство отличается от совмещения по следующим критериям:

  1. при совместительстве необходимо подписание отдельного трудового договора, тогда как совмещение требует лишь наличие письменного согласия сотрудника и издания дополнительного соглашения, которое прикрепляют к имеющемуся договору;
  2. нормативная база, регулирующая совмещение – ст. 60.2 и 151 ТК РФ, а регулирующая совместительство – ст. 60.1, 282–288 ТК РФ;
  3. работа при совмещении происходит в течение всего рабочего дня без прекращения основных обязанностей, при совместительстве законом установлено ограничение до 4 часов в сутки.

Внешним совместительством называется осуществление трудовой деятельности в свободное от основной работы время при трудоустройстве у другого работодателя.

Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых.В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме.Пример:Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2.

Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним. Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство.С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь:

Образец приказа о приеме внешнего совместителяПриказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица).Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты.Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения должностей, можно узнать здесь.Как осуществляется снятие доплаты за совмещение должностей? Смотрите тут.Процесс заполнения рассмотрен на примере типового унифицированного бланка Т-1, особенности процедуры сведения в таблицу: Название поля Т-1 Пояснения по заполнению НаименованиеНазвание вносится для организации (полное и сокращенное, как в уставе), которая принимает нового человека.

№Заполненному бланку устанавливается номер. Нумерация не должна повторяться в границах одного календарного года.

Номер определяется особенностями компании и установленными в ней правилами нумерации.

Как правило, компании регистрируют приказы по личному составу в отдельном журнале, где и ведется их нумерация. Номер может включать любые буквы, символы, цифры, обозначения на усмотрение работодателя.

ДатаДень, когда заполняется распорядительный документ. Причем допускается оформить распоряжение раньше начала трудовой деятельности.

ПринятьЕсли договор бессрочный, то заполняется только поле «с», где вносится дата начала деятельности. Если договор бессрочный, то дополнительно заполняется поле «по», где указывается момент завершения действия трудового договора. Данный момент устанавливается либо конкретной датой, либо событием (выход постоянного сотрудника, осуществление заданного объема работ или услуг).Сведения о работникеФИО работника, должность и подразделение, где будет расположено его рабочее место.

Условия и характер работыПоле, где следует указать факт совместительства. Кроме того, дается конкретизация – внутреннее оно или внешнее.

Поясняется режим и график труда, часы, дни, когда деятельность должна выполняться. Совместительство не может выполняться параллельно с основной деятельностью.

Необходимо разграничивать работу. Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности.Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется. ОплатаСоставляющие части зарплаты совместителя ИспытаниеДлительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору.

Если в данном соглашении нет формулировки о продолжительности испытательного срока, то поле бланка приказа Т-1 не заполняется.Внизу бланка приказа фиксируется подпись директора фирмы, которая вводит в действие распоряжение о приеме на работу по совместительству. После утверждения приказ читает совместитель, при согласии с изложенными данными ставится подпись.Работник должен ознакомиться с приказом о приеме (в том числе по совместительству) не позднее трех дней с начала трудового процесса.Заполненный образец приказа о приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже, также приведены образцы для принятия на работу по внутреннему и внешнему совместительству.Важно понимать, что в разобранном примере речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении.

Внутреннее совместительство и совмещение – это разные понятия.

В первом случае обязательно заключение самостоятельного договора, во втором можно лишь дополнить имеющийся договор с работником.

Приказ о принятии на работу нужно составлять только при устройстве по совместительству. Для совмещения должностей директор также утверждает распорядительный бланк, однако содержание его будет иным.Обязанности при совмещении могут выполняться одновременно с основной деятельностью.

В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности.ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен:

  1. Педагоги;
  2. Охранники и руководители охранный компаний;
  3. Работающие в Правительстве РФ;
  4. Трудящиеся при влиянии неблагоприятных факторов (опасных, вредных) при условии, что совместительство также сопряжено с негативным воздействием на организм;
  5. Работники культуры.
  6. Военнослужащие;
  7. Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
  8. Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;
  9. Граждане моложе 18 лет;
  10. Госслужащие, руководители госучреждений;
  11. Медперсонал;

Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1.Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов).Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве. Если хочет, то нужно будет получить по месту совместительства копию заполненного приказа о приеме на работу и предъявить его по основному рабочему месту. На основании данной копии вносится запись основным работодателем о совместительстве.Если сотрудник не желает вносить запись, то он имеет на это полное право.Личная карточка на совместителя заводится по общим стандартным правилам.Если человек принимается на основную работу, то форма Т-1 заполняется по образцу, представленному .Более целесообразно снимать несколько копий с заверенного и подписанного приказа о найме сотрудника:

  1. ещё один – для работника (если требуется).
  2. один экземпляр прилагается к личному делу;
  3. другой – передаётся бухгалтерии;

При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме.

Однако при оформлении сотрудника для двухмесячной работы и на меньшее время испытательный срок не назначается.После выхода приказа отдел кадров должен завести работнику личную карточку по фиксированной форме и присвоить ему табельный номер (даже при условии, что совместительство внутреннее).Статья 68 Трудового кодекса обязывает работодателя ознакомить своего работника по совместительству под роспись с приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности. Приказ должен обязательно содержать подпись сотрудника, подтверждающую факт ознакомления с текстом документа.Приказ о приёме на должность сотрудника по совместительству должен оформляться в соответствии с российским законодательством, обязательно под роспись и в конкретные сроки, указанные Трудовым Rодексом.

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Москва и Область
  • Позвоните на горячую линию:
  • Регионы
  • через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Санкт-Петербург и область

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Для сотрудников, которые хотят работать по совместительству есть особый порядок приема на работу. Как правильно оформить прием по совместительству и не допустить ошибок в документах, читайте в статье.Читать дальше Строгий режим облегченные условия содержанияСкачайте полезные образцыЗакон предусмотрел ограничения на прием по совместительству некоторых работников (ст.

282, ст. 329 ТК РФ). Не оформляйте прием по совместительству, если сотрудник:

  1. моложе 18 лет;
  2. работает с вредными или опасными условиями труда;
  3. является водителем транспортного средства.

Совместительство бывает внутренним и внешним. Если работник хочет выполнять свои обязанности у того же работодателя, то оформите внутреннее совместительство. Если работник устраивается на работу к новому работодателю, то это внешнее совместительство.Компания может принять по совместительству не более, чем на 0.5 ставки.

Полная ставка возможна, если основная работа временно приостановлена. В остальных случаях совместитель принимается на 0.5 ставки и меньше.Независимо от того, на полную или на 0.5 ставки принимается совместитель, в бланке приказа нужно указывать оплату труда, соответствующую полной ставке, как это указано в штатном расписании для данной должности.Если гражданин является совместителем также у других работодателей, то ставка будет меньше 0.5.О приеме на неполный рабочий деньПри приеме на работу внешнего совместителя попросите у работника:

  • Паспорт или другой документ, который удостоверяет личность.
  • Справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа связана с вредными или опасными условиями.
  • Документ об образовании или его копию, если работа потребует специальных знаний.

Трудовую книжку требовать не нужно.

По желанию работника в нее также можно не вносить сведения о приеме на работу (ч.

3. ст. 65 ТК РФ).Запрашивать какие-либо документы при приеме внутреннего совместителя не нужно. Сотрудник уже предоставил их, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ).Обоснование и основание приказа – два основных момента, на которые должен опираться составитель распоряжения.Обоснование – это реальная причина для создания документа, которая пишется после слов «В связи с…».Основание – ссылка на какой либо конкретный документ или законодательный нормативный акт.

65 ТК РФ).Обоснование и основание приказа – два основных момента, на которые должен опираться составитель распоряжения.Обоснование – это реальная причина для создания документа, которая пишется после слов «В связи с…».Основание – ссылка на какой либо конкретный документ или законодательный нормативный акт.

В данном случае основанием можно считать заявление работника, а также соответствующую статью Трудового кодекса РФ (допускающую работу на условиях внутреннего совместительства).В трудовом договоре с совместителем обязательно укажите, что работник будет трудиться на условиях совместительства. При этом, рабочий день сотрудника не должен превышать более 4-х часов в день (ст. 284 ТК РФ). Поэтому полный оклад совместителя уменьшится в зависимости от продолжительности рабочего дня.Совместитель может работать у неограниченного количества работодателей (ч.

2. ст. 282 ТК РФ). Поэтому не включайте в договор условие о запрете на работу у других работодателей. По желанию, с совместителем можно заключить срочный трудовой договор в общем порядке (ч.2. ст. 59 ТК РФ).Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется по унифицированной форме№ Т-1 или № Т-1а (утв.

постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1).Скачайте нужные документы:Вы также можете оформить приказ в произвольной форме.Перед его оформлением согласуйте с сотрудником период испытательного срока. По общему правилу он не должен превышать три месяца.

  • Условие о сроке действия трудового договора, если он заключался на определенный срок;
  • Условие оплаты труда совместителя пропорционально отработанному времени;
  • Дату приема на работу;
  • Условие о том, что работник принят по совместительству.

Ознакомьте сотрудника с приказом о приеме на работу в течении трех дней с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доведите до его сведения под подпись.

Если вы принимаете на работу внешнего совместителя, то ознакомьте его под подпись с локальными актами организации (ч. 2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).Оформляйте на работу сотрудника-совместителя, также как и остальных работников в организации (ст.

68 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно укажите, что сотрудник принят на условиях совместительства. Не превышайте нормальную продолжительность рабочего времени для таких сотрудников — совместитель может выполнять свои обязанности не более четырех часов в день (ст.

284 ТК РФ).Каждый из нас знаком с понятием «работа по совместительству».В текущей статье мы рассмотрим варианты совместительства и порядок его оформления надлежащим образом в согласовании с нормативными документами.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !При соблюдении вышеупомянутых условий работник может написать заявление о приёме на вакантную должность в качестве совместителя.

Если управленец согласен, то после одобрения кандидатуры с ним заключается соглашение, определяющее условия совместительства. Следующим этапом будет составление распорядительного документа.Текст приказа соответствует заключенному соглашению. Срок ознакомления с ним и подписания работником– 3 рабочих дня.Перед подписанием основного документа работнику нужно подготовить должностные инструкции и другие документы, регламентирующие его функции на вторичной должности.

Все документы, касающиеся совместительства, должны быть подписаны обеими сторонами.Наниматель, равно как и подчинённый, в любой момент может отозвать выполнение дополнительных обязательств или отказаться от них, предупредив об этом другую сторону не позднее чем за три дня.Оплата труда производится исходя из количества отработанного времени. Кроме этого, законодатель допускает возможность заплатить после фактического завершения порученной работы.Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы. Их регулирует Глава № 44 ТК РФ.Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее.

Давайте рассмотрим подробнее.

В чем же различие?

Главное отличие внешнего совместительства – оформление трудовых отношений со сторонним работодателем, отличным от главного.

Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в незанятое постоянной работой время. Количество часов подработки не должно превышать 50 % от основного рабочего дня (как правило – 4 часа).Читать дальше Срочный залив без предоплаты и оплаты аккаунтовВнутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем.

Оформление контракта производится по тем же самым правилам, что и при внешнем.

Для совмещения необходимо заключить дополнительный трудовой договор.Некоторые категории граждан не имеют права быть совместителями:

  1. при работе с опасными условиями труда, те, у кого имеются такие ограничения на основном месте;
  2. несовершеннолетние;
  3. государственные и муниципальные служащие.

Ниже вы сможете ознакомится с пошаговой процедурой приема на работу совместителя.Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?

Оформление внешнего совместителя регламентируется ст.№283 ТК РФ определяет следующие документы при приеме на работу по совместительству:

  1. при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.
  2. оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;
  3. паспорт;

Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления.Образец заявления о приеме на работу по совместительству:

Договор обязан содержать:

  1. ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
  2. паспортные данные обеих сторон;
  3. дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.
  4. обозначение, что работа является совместительством;

Прием оформляется распорядительным документом (приказ, распоряжение) на основании договора. Его форма стандартная и определяется Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

  1. ФИО трудоустраиваемого;
  2. дата начала и окончания договорных отношений;
  3. оклад (надбавки);
  4. основание (№ и дата трудового договора).
  5. структурное подразделение и должность;
  6. испытательный срок (при наличии);

Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи. По правилам с данным приказом положено ознакомить работника.Далее необходимо внести запись в трудовую книжку.

Но т.к. она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом.Образец приказа о приеме на работу по совместительству:

Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 говорит о том, что оформление внешнего совместителя на постоянную работу можно осуществить разными путями:

  • Увольнение. Для этого необходимо завершить трудовые отношения с совместителем с помощью завершения трудового контракта и последующим принятием его на постоянную работу.
  • Дополнительное соглашение, оформляемое в дополнение к трудовому договору и содержащее информацию о том, что данный работник становится постоянным, с сохранением остальных условий трудового договора.

В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к. ни должность, ни функционал работника не меняются.Форма данного документа не имеет четких ограничений в рамках законодательных актов, так что в процессе составления бумаги на каждой фирме имеется свой вариант создания документа.После поступления предложения в адрес сотрудника от него требуется согласие либо отказ.

Если особенности трудоустройства по дополнительным обязанностям могут быть оговорены при личной встрече на рабочем месте, необходимость создания этого предложения отсутствует.Также заключается и дополнительное соглашение. В нем обязательно должны содержаться условия, в рамках которых работа предоставляется по совмещению.

В первую очередь важно указание того факта, что вспомогательная работа выполняется с письменного согласия работника.После этого указываются сведения о профессии и занимаемой должности.

Важно заранее оговорить объем вспомогательных функций и уточнить детали.

Нужно внести информацию о факте выполнения работ в основное рабочее время, а также срок действия соглашения.

Проставляются в документе и размеры доплаты.Устанавливается ли испытательный срок совместителю? Испытательный срок при приеме на работу по совместительству назначается административным органом на основании ст.

70 ТК РФ, для оценки нового работника и его профессиональных качеств. Но это применимо только для внешнего совмещения, т.к. при внутреннем совместительстве работник уже не является новичком.При заключении договора менее, чем на два месяца испытательный срок недопустим.Итак, в оформлении совместительства (как внешнего, так и внутреннего) нет особых сложностей.

Главное – соблюдать все правила кадрового делопроизводства и соблюдать требования нормативных документов.Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (Москва) +7 (Санкт-Петербург)Под понятие «совмещение», раскрытое в ст. 60.2 ТК РФ, подпадает довольно большое число дополнительных рабочих функций, выполняемых в служебное время:

  1. увеличение объемов работы по одной и той же должности и специализации (например, выполнение работы по двум однотипным должностям в одном подразделении при отсутствии второго сотрудника);
  2. выполнение работы за временно отсутствующего коллегу (например, за сотрудницу в декрете);
  3. совмещение должностей или профессий (по сути, это одно и то же, но термин «профессия» чаще применяется для рабочих или технических сфер, а «должность» — для руководства и специалистов).

О сути разницы между внутренним совместительством и внутренним совмещением читайте в материале «Оформление совмещения должностей в одной организации».На нашем форуме можно задать любой вопрос, возникший у вас в ходе работы с кадровыми документами. Например, здесь обсуждаем, как оформить совмещение должностей в программе «1С».( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Все о бизнесе

Оформляем приказ о приеме на работу

17 Февраля 2021 в 13:39 Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника.

Его содержание должно быть идентичным подписанному соглашению о труде.

Бланк документа унифицирован Постановлением Госкомстата № 1 и имеет свое рабочее обозначение — форма Т-1.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей.

Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля . Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу (образец 2021 года) по шагам. Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу (пример) вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои. Записываем Ф.И.О. работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др).

При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре. В каждой организации своя система регистрации документов: кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то — на бумажных носителях руками.

Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правил:

  1. реквизиты приказов о приеме на работу и реквизиты трудовых договоров должны быть одинаковыми, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии. Кроме того, это не противоречит действующему законодательству;
  2. после присвоения необходимых реквизитов подписываем приказ (прием на работу) у руководителя организации.

Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить надо в пятницу. Оригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку.

Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета приказов о приеме на работу. Ниже вы сможете скачать целиком оформленный приказ о назначении главного бухгалтера 2021 года в ООО «Пион». Бланк приказа о приеме на работу не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя.

Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати. Работодатель обязан организовать учет данных документов.

С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала. Это могут быть:

  1. любое иное лицо по усмотрению работодателя, но, как правило, из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнения работников.
  2. офис-менеджер;
  3. кадровик;
  4. бухгалтер;

Форма журнала должна предусматривать наличие обязательных полей:

  1. его номер;
  2. дата регистрации.
  3. дата издания нормативного акта;

В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше, обязательно. С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет, согласно подпункту «б» пункта 258 Перечня, .

Эти сроки необходимо выдерживать, даже если вы сделали приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки. Приказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является Прежде чем приступить к просмотру примеров, обратите еще раз внимание на то, что форма приказа о приеме на работу может быть исполнена как на унифицированном бланке (Т-1), так и в свободной форме, используя фирменный бланк организации. Главное и основное, что касается этого документа, может быть выражено четырьмя пунктами:

  1. соответствие формулировкам в трудовом договоре;
  2. письменная форма;
  3. фактическое наличие;
  4. отметки работника об ознакомлении.

При приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать в строке «Условия приема на работу», что данная трудовая деятельность является для работника временной.

От обычного приказа отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения.

Данная работа, как правило, носит временный характер.

Отсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Информация об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о приеме на работу. Такое трудоустройство возможно при внутреннем или внешнем совместительстве.

При этом размер 0,5 ставки в самом приказе не указывается, обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию. В принципе, ничем не отличается от предыдущего примера, в котором мы увидели образец приказа о приеме на работу на 0,5 ставки. Здесь в качестве варианта можно рассмотреть пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком).

В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время. Надо отметить, что совместители, как внешние, так и внутренние, не обязательно принимаются на полставки. Нельзя принять на большую ставку: например, нельзя сделать образец приказа о приеме на работу на 1,5 ставки.

В случае с совместителями можно начинать с 0,5 и далее в меньшую сторону.

Разница между двумя этими приказами — в цифрах оклада, которые устанавливаются работнику при приеме. При приеме на работу осужденного дополнительно к основному пакету документов предоставляется предписание о явке на работу, которое выдается уголовно-исполнительной инспекцией.

При этом срочный трудовой договор с осужденным заключать нельзя (отсутствуют основания в ).

В приказе о приеме на работу мы не указываем, что работник осужденный. Как правило, принимаются в гараж или автотранспортные подразделения. Если работник переводится от одного юридического лица к другому, приказ о приеме на работу будет по форме Т-1 (у прежнего работодателя будет издан документ об увольнении, у нового — о приеме).

Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т-5.

При трудоустройстве сотрудников приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников.

Если генеральный директор — единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

Если учредители решили и новый директор в принципе не против, то могут принять решение и оформить приказ на 0,5 ставки, образец которого ниже. Нюансом данного приказа может являться обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет знакомить с приказом о приеме на работу надо не самого работника, а одного из его родителей. При трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 лет документы они подписывают сами.

При этом при приеме несовершеннолетних надо помнить про запреты и ограничения для этой категории работников, которые установлены .

Кроме того, устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для такой категории сотрудников жестко регламентирована. Например, работник в возрасте от 14 до 15 лет не может трудиться в день более 4 часов.

Поэтому стороны при заключении ТД могут договориться и оформить приказ о приеме на работу на 0,5 ставки, образец которого вы видите ниже. Стандартный документ о приеме в штат по форме Т-1. Производственная практика может быть оформлена гражданско-правовым или трудовым договором.

Во втором случае студент принимается на вакантную должность.

Обратите внимание на приказ о приеме на работу образец 2021 года, который представлен выше.

Работник не представлен в статусе студента, он принимается как рядовой гражданин.

Иностранные граждане при трудоустройстве должны предоставить дополнительные документы и сведения, по сравнению с гражданами Российской Федерации. Кроме того, работодатель должен уведомлять МВД России в сфере миграции о приеме иностранных граждан. В то же время бланк приказа о приеме на работу иностранного гражданина ничем не отличается от бланка документа о приеме на работу гражданина РФ.

Рассмотрим приказ о приеме на работу украинца, образец 2021 года. Выписка предоставляется по запросу и содержит в себе запрашиваемую информацию.

Делается выписка в целях охраны персональных и конфиденциальных данных работников и работодателя. Также выписка может предоставляться в связи со значительным объемом запрашиваемого документа.

Пример приказа о приеме на работу с испытательным сроком Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Список документов при трудоустройстве на работу:

  1. диплом;
  2. СНИЛС (АДИ-РЕГ);
  3. военный билет (при наличии).
  4. трудовая книжка;
  5. паспорт;

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги. 09 Июля 2021 в 15:31 Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту?

Вариантов проверки несколько:

  1. посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.
  2. через сервис налоговой службы;
  3. при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя.

27 Марта 2021 в 11:28 Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем.

Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. 12 Февраля 2021 в 14:53 Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы. Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается.

03 Февраля 2021 в 16:30 Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции.

Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат.

Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Приказ на совместителя 0 5 ставки образец

  1. В Трудовом кодексе РФ существует два ограничения первое рабочее время работника при любом режиме работы кроме суммированного учёта не может быть больше 40 часов в неделю, а у лиц работающих по совместительству не более 4 часов в день. Вот отсюда и вывод 8 часов буфетчица и по два часа в день уборщик (хотя такое совмещение запрещено по санитарно гигиеническим нормам) и кухонный рабочий т. е. по 0,25

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+