Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Приказ о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства

Приказ о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства

Приказ на обучение сотрудника без отрыва от производства образец

» Административное право Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний.

В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступРаспространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным.

Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:ПрограммаОбъектЦельПрофессиоанльной подготовкиЛица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащегоПервичное получение профессии рабочего или должности служащегоПрофессиональной переподготовкиЛица, уже имеющие профессию или должностьПолучение новой профессии или новой должностиПовышения квалификацииЛица, уже имеющие профессию или должностьПоследовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должностиСт. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда.

Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  • Приказ о направлении работника на учебу.
  • Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  • Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п.

21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудникаПриказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время.

Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах.

Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации.

Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль.

В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом.

Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания.

Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.Источник: https://ppt.ru/forms/obuchenie/prikazУчебный отпуск носит целевой характер, он предназначен для участия работника, совмещающего работу с учебой, в образовательном процессе. Его нельзя перенести, продлить, разделить, спланировать заранее, получить за него компенсацию, работника нельзя отозвать из такого отпуска, он не зависит от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.Основанием для его предоставления является справка-вызов из учебного заведения.

Условия предоставления учебного отпуска Законодательство предусматривает совокупность условий, при наличии которых работнику будет предоставляться учебный отпуск.Отсутствие хотя бы одного из них станет основанием для отказа в таком отпуске. Помните, что каждый раз нужно проверять, все ли условия для предоставления учебного отпуска вашему сотруднику соблюдены.

Если работник успешно обучается по заочной или вечерней (очно-заочной) форме в вузе, имеющем государственную аккредитацию, то учебный отпуск предоставляется ему с сохранением среднего заработка, а если работник обучается по очной форме обучения, то без сохранения заработной платы.Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль.

В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда. Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом.Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях.Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания.5 августа 2021 Квалифицированные специалисты требуются в каждом предприятии.Подготовка персонала и повышение квалификации может происходит по специально разработанным программам или курсам для конкретной области деятельности фирмы.

Направление работника на обучение оформляется приказом руководителя, образец которого можно скачать ниже. Руководитель организации вправе самостоятельно принять решение о направлении подчиненных на обучение, опираясь на трудовые функции сотрудника и стоящих перед ним целей (изучение оборудования, получение новых разрядов квалификации, классов).Трудовое законодательство не обозначает максимальный период отработки, решение принимается по взаимному согласию сторон и зависит от понесенных расходов и времени их окупаемости.

Руководитель организации вправе самостоятельно принять решение о направлении подчиненных на обучение, опираясь на трудовые функции сотрудника и стоящих перед ним целей (изучение оборудования, получение новых разрядов квалификации, классов).Трудовое законодательство не обозначает максимальный период отработки, решение принимается по взаимному согласию сторон и зависит от понесенных расходов и времени их окупаемости. Повышение квалификации работника происходит в 3-х направлениях:

  1. семинары — процедура длится 72-100 часов, рассматриваются более значимые и уязвимые зоны трудовой деятельности;
  2. краткосрочные курсы — для занятий отводится 72 часа на рабочем месте специалиста, подтверждаются полученные знания сдачей реферата или прохождением теста;
  3. длительные курсы — их направленность схожа с семинарами, но изучение вопросов происходит более подробно, занятия продолжаются больше 100 часов.

Курсы могут осуществляться с полным, частичным отрывом от производства или параллельно с трудовой деятельностью. Документальная основа направления на обучение работника принимает вид приказа, в котором руководитель отдает распоряжение направить сотрудника или группу лицу на обучение.При возникновении необходимости изучения подчиненными какой-либо информации издается приказ работодателя о направлении сотрудника на обучение, на курсы или семинары.

Данный документ не имеет обязательной формы и составляется в произвольном виде. В «шапке» приказа указывается наименование юридического лица, заголовок, месторасположение и дата составления документа.Преамбула распоряжения содержит указание на статью Трудового кодекса или возникновение производственной надобности. Текстовый блок состоит из:

  1. ФИО направляемого специалиста на обучение и его должность;
  2. подписи директора, обозначенного в приказе специалиста, инспектора по кадрам и главного бухгалтера.
  3. условия прохождения обучения и размеры оплаты, компенсирования;
  4. полное наименование образовательного учреждения;
  5. начальная и конечная даты прохождения курсов или учебы;
  6. указание кадровому специалисту о подготовке нужной документации (служебное задание, командировочное удостоверение, внесение данных в табель учета времени);

При обучении нескольких работников оформляется единый документ.

Существуют профессии, для которых руководитель обязан обеспечить профессиональное обучение и дополнительное:

  1. государственные служащие;
  2. педагоги;
  3. нотариусы;
  4. медицинские работники;
  5. тренеры и профессиональные спортсмены.

Руководитель предприятия берет на себя все затраты по получению необходимых знаний или выплачивает компенсацию обучаемому.Не следует пренебрегать оформлением ученического договора, который подтверждает факт расходов денежных средств юридического лица на обучение.При увольнении такого сотрудника может возникнуть ситуация по взысканию истраченных на него сумм. В случае направления работника для получения обучения в отдаленную местность, дополнительно оформляется .

Согласие на посещение образовательного учреждения или учебных центров от работника не требуется.Но отказавшись от данной процедуры, сотрудник может оказаться непригодным для дальнейшего исполнения своих трудовых функций, что повлечет расторжение трудового контракта. Образец приказа о направлении на обучение по охране труда — .Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Образец приказа о направлении на обучение по охране труда — .Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Рекомендуем прочесть:  Акт технического состояния здания

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! Ваш e-mail не будет опубликован.Источник: https://civilyur.ru/nuzhno-li-delat-prikaz-na-obuchenie-92947/Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение с отрывом от производства (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюсДокумент доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюсДокумент доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюсДокумент доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюсКаждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства.

Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих.

Например, при переходе организации на электронный документооборот.Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга.В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.В силу требований ч.

2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения.

При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику.

При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины. Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности.Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

  • Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
  • Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.
  • Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.

Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение. Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации.

В любом случае, существуют определенные требования такого распоряжения.Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

  1. Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
  2. подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
  3. подпись работника об ознакомлении.
  4. основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
  5. название образовательной организации;
  6. номер приказа и его дата;
  7. дата начала и окончания учебы или курсов;

Любой работодатель заинтересован в квалифицированных сотрудниках.Существуют целые программы по подготовке кадров, повышению квалификации и курсы по определенным дисциплинам.Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные курсы, исходя из сути задач, которые выполняют конкретные сотрудники.Что должен сделать руководитель для того, чтобы его работник имел более высокую квалификацию или заново освоил какой-то процесс на производстве?

Какие нормативные акты необходимо составить для направления на обучение? Как грамотно составить приказ о курсах повышения квалификации и о направлении сотрудников на обучение? Ответы на эти и другие вопросы приведены в статье ниже.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 .

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !Существуют два вида направления для сотрудников на учебные мероприятия.

  • На обучение.
  • На повышение квалификации.

В случае, когда работник отправляется на обучение, речь идет именно об обучении.То есть сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым у последнего заключен определенный договор.Согласно действующему законодательству, а именно части второй статьи 197 Трудового кодекса, для направления на обучение между сотрудником и работодателем должен быть заключен соответствующий договор.Либо соглашение к действующему трудовому договору.

Кроме того, в договор можно внести такой пункт как отработку сотрудником определенного срока в организации после прохождения обучения.Работник не обязан в обязательном порядке давать свое согласие на посещение или прохождение обучения.Отказ от подобных процедур не будет считаться нарушением трудовой деятельности, но может повлечь за собой профессиональную непригодность сотрудника к занимаемой должности. И, как следствие, расторжение договора с ним.Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.С повышением уровня квалификации немного сложнее.

Исходя из того, в какие сроки проводятся курсы, и какие объемы знаний на них даются, выделяют несколько видов по продолжительности этого обучения:

  • Семинары. Срок проведения семинаров от 72 до 100 часов. Они носят более глобальный характер и рассматривают проблемные зоны отрасли, в которой работают сотрудники.
  • Длительные курсы. Длятся более ста часов и посвящены более глубокому изучению вопросов, схожими с вопросами семинаров.
  • Краткосрочные курсы. Это такой вид обучения, при котором на занятия уходит менее трех суток (72 часов). Как правило, проходят такие занятия прямо на рабочем месте и защищаются путем написания контрольного тестирования или реферата.

При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации).Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников.

В частности, законодательство не содержит норм, позволяющих не включать период повышения квалификации в специальный трудовой стаж (постановление 19-го арбитражного апелляционного суда от 10.04.2017 № 19АП-1527/2017 по делу № А64-4511/2016).Источник: https://nht-team.ru/voprosi-i-otveti/prikaz-o-napravlenii-rabotnikov-na-obОбучение и повышение квалификации персонала салона красоты являются регулярными процедурами.
В частности, законодательство не содержит норм, позволяющих не включать период повышения квалификации в специальный трудовой стаж (постановление 19-го арбитражного апелляционного суда от 10.04.2017 № 19АП-1527/2017 по делу № А64-4511/2016).Источник: https://nht-team.ru/voprosi-i-otveti/prikaz-o-napravlenii-rabotnikov-na-obОбучение и повышение квалификации персонала салона красоты являются регулярными процедурами.

Только так можно поддерживать профессионализм кадров. Однако без оформления приказа на обучение сотрудника на занятия не отправить. Как заполнять этот документ – читайте в нашей статье.

Также доступен образец для скачивания.На обучение сотрудника салона красоты может направить непосредственно директор или руководитель направления. Приказ – это официальный документ, который подтверждает решение работодателя отправить сотрудника на учебу. Документ является внутриорганизационным и составляется в произвольной форме.Более 20 шаблонов документов для организации работы салона красоты и учета персонала уже загружены в Арнике.

Это удобная и легкая программа для управления салоном красоты. Работать с документамиПриказ о направлении на обучение может быть двух видов:

  • На повышение квалификации. Эта процедура обычно проводится в филиалах учебного заведения, в учебных кабинетах, действующих на базе предприятия.
  • Непосредственно на обучение. Сотрудника салона красоты направят в учебное заведение, с которым заключается договор. Если обучающая организация находится в этом же городе или местности, достаточно только приказа. Если придется ехать в другой город, потребуются документы для командировки.

Обратите внимание, если директор салона красоты отправляет сотрудника на занятия, то нужно руководствоваться статьей 197, частью 2 ТК РФ.

Согласно этой статье между работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение.

В документе нужно указать условия отработки определенного срока после обучения.

Данный пункт защитит работодателя от нерационального вложения средств и закрепит за сотрудником обязанность возмещения денег, если он решит уволиться до определенного срока.Приказ о направлении сотрудника на обучение директор салона красоты оформляет, когда подчиненный соглашается на учебу.

При этом у работника есть право отказаться от обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Отказ не является нарушением трудовой дисциплины, однако в дальнейшем может стать причиной профнепригодности и несоответствия занимаемой должности.Уволить за отказ от обучения работника нельзя. Однако отстранить от работы и расторгнуть трудовой договор можно из-за низкой компетенции сотрудника.

Данное право дается директору, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.Обучение и повышение квалификации сотрудники салонов красоты проходят по нескольким причинам:

  1. повышение уровня качества услуг;
  2. поддержание конкурентного преимущества и экономической стабильности;
  3. соответствие современным тенденциям и гибкость при внедрении новых решений, услуг, методов.

https://www.pexels.comВ индустрии красоты, где новинки появляются каждый день, обучение и повышение квалификации парикмахеров, специалистов по маникюру и педикюру, броу-мастеров и лешмейкеров является обязательным, а получение образование должно быть регулярно. Свои управленческие и организационные навыки также должен прокачивать администратор.Приказ о направлении сотрудника на обучение создается с учетом типов занятий.

  1. Семинары. Продолжительность больше – 72-100 часов. Информация дается глубже и в большем объеме. Учеников в группе также больше;
  2. Краткосрочные курсы. Длятся не более 72 часов. Часто проводятся на рабочем месте или в помещении салона красоты;
  3. Продолжительные занятия. Длятся от 100 и дольше часов, иногда до полугода. Группы профильные.

Разбираемся, как бороться со звездной болезнью мастера салона красотыЗанятия могут проходить следующим образом:

  1. по индивидуальной программе.
  2. с полным отрывом – когда учеба проходит в другом населенном пункте;
  3. с частичным отрывом – персонал работает по сокращенному дню;
  4. без отрыва от производства;

В соответствии со статьей 187 ТК РФ если персонал получает новые знания с отрывом от работы, за ним сохраняется его рабочее место, должность и средняя заработная плата. При обучении в другом городе работник получает командировочные, а также среднюю зарплату за то время, что он находился в командировке.Если работник обучается без отрыва от своей деятельности и частично отрываясь от нее, то ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время.

При совмещении учебы и работы общая продолжительность не может превышать ежедневную норму.Приказ на направление на обучение сотрудника – не единственный документ, который придется оформлять директору салона красоты.

Если в салоне красоты проходила аттестация, то придется заполнять отчет, в котором делается отметка о проведенном обучении. Для каждого сотрудника делается оценочный лист с оценками по итогам учебы.ПолезноКак отозвать сотрудника из отпускаОценочный лист позволяет решать, требуется ли сотруднику повторное обучение, а также какие именно курсы будут нужны.Помимо этого, если сотрудник едет в другой город, нужно отдельно издать приказ о его командировке.В документе должна быть следующая информация:

  1. подпись руководителя салона;
  2. полное название учебного заведения;
  3. полное название салона красоты;
  4. условия обучения;
  5. регистрационный номер трудового договора либо дополнительного соглашения, в соответствии с которым персонал направляют на курсы;
  6. ссылка на статью и объяснение, почему потребовалось обучать персонал;
  7. сумма компенсации;
  8. заголовок распоряжения;
  9. регистрационный номер;
  10. подпись обучающегося;
  11. ФИО сотрудника, который будет получать образование;
  12. где было составлено распоряжение;
  13. период обучения (начало и окончание);
  14. стоимость учебы;
  15. ФИО сотрудника, который отвечает за обучение;
  16. подпись главного бухгалтера.
  17. дата составления;
  18. должность этого сотрудника;

Приказ о повышении квалификации работников.Приказ об оплате обучения работникаЕсли директор салона красоты планирует «прокачать» нескольких сотрудников, достаточно оформить одно общее распоряжение.

В нем просто перечисляете необходимые фамилии. При заполнении образца приказа на направление на обучение работника часто допускаются ошибки:

  1. затирка текста резинкой.
  2. ошибки в названии салона красоты;
  3. отсутствует дата создания документа либо она некорректна;
  4. не указан человек, который должен обучаться;
  5. исправления;
  6. ошибки в названии учебной организации;
  7. записи от руки нечитаемы;
  8. орфографические ошибки;
  9. часть текста дописана карандашом или ручкой другого цвета;

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/1328-prikaz-na-obuchenie-sotrudnika-salona-krasoty-obrazets-2019Чаще всего рабочая обстановка с ее шумом и суетой не способствует спокойному и вдумчивому постижению премудростей профессии. Ученик может стесняться своей неопытности и бояться насмешек коллег.

В подобных условиях о хороших результатах обучения без отрыва от производства говорить не приходится.Постижение определённых навыков возможно исключительно в условиях рабочего процесса.Они требуют плотного взаимодействия с наставником. Часто это относится к таким разновидностям работ, которые требуются в производственном процессе не каждый день.Как составить приказ на обучение сотрудника и как его хранить?

В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Приказ на обучение сотрудника необходим, чтобы отправить сотрудника на обучение от организации.Для направления работника на обучение требуется выбрать образовательную организацию, а также соответствующую программу, и заключить с ней договор.Вопросы оплаты регулируются договором.Обычно при направлении на обучение ученический договор не заключается.28 июня 2006 г.№18-АПРИКАЗ

« О проведении обучения по балансировке и шиномонтажу колес для мотоциклетной техники »

В целях расширения перечня услуг, предоставляемых АРС, а также повышения квалификации механиков АРС и операторов шиномонтажа,ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Провести обучение и аттестацию сотрудников в соответствии с планом обучения (приложение к приказу).2.Участники обучения:

  1. Шапошников М.И. – автослесарь;
  2. Воробьев С.В. – автослесарь.
  3. Павлик Алексей Владимирович – механик АРС;
  4. Солончуков Станислав Вячеславович – оператор шиномонтажа;
  5. Малышев А.Ю. – автослесарь;
  6. Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа;
  7. __________________________ – механик АРС;
  8. Кузовов Е.А. – автослесарь;

3. Всем поименованным выше сотрудникам быть на обучении в обязательном порядке.4.

Для сотрудников, у которых дни обучения приходятся на выходные, обязываются присутствовать на обучении.В случае отсутствия на обучении, сотрудник подвергается дисциплинарному взысканию и налагается штраф.5. Для проверки полученных знаний все участники сдают квалификационный экзамен.6.Состав квалификационной комиссии:

  1. Душечкин С.М. – зам. генерального директора – председатель;
  2. Пригожин Б.А. – начальник отдела кадров – член комиссии.
  3. Малышев М.И. – зам. генерального директора – член комиссии;
  4. Ревякин А.Ю. – инженер по эксплуатации;

7.

Контролировать выполнение настоящего приказа поручаю заместителю генерального директора Малышеву М.И., начальнику отдела кадров Пригожину Б.А.8.С настоящим приказом ознакомить под роспись всех поименованных в нем лиц. Заместитель генерального директора С.М.

Душечкин Ознакомлен зам. генерального директора Малышев М.И.подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен начальник отдела кадров Пригожин Б.А. подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен механик АРС Павлик А.В.подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен механик АРС подписьдатаДолжность, Ф.И.О Ознакомлен оператор шиномонтажа Дмитриев В.Б.подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен оператор шиномонтажа Солончуков С.В.подписьдатаДолжность, Ф.И.О Приложение к приказу № 18-Аот «28» июня 2006 г.ПЛАН ОБУЧЕНИЯдля сотрудников АРС ООО «Аванти МТА»по направлению«Балансировка и шиномонтаж колес длямотоциклетной техники» Участники: 1.Павлик Алексей Владимирович – механик АРС 2.______________________________ – механик АРС 3.

Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа 4.

Солончуков Станислав Вячеславович – оператор шиномонтажа 5.Шапошников М.И. – автослесарь 6. Кузовов Е.А. – автослесарь 7. Малышев А.Ю.

– автослесарь 8.Воробьев С.В.

— автослесарь Обучение проводится по адресу:(ул. Берзарина, д. 26, к. 1)без отрыва от производства Программа обучения:24.07.2006 – общее занятие по особенностям шиномонтажа и балансировки колес для мотоциклетной техники.26.07.2006 – обучение представителем фирмы – поставщика оборудования (HAWEKA, HOFMANN).28.07.2006 – практическое занятие и аттестация.На практическом занятии обучающиеся будут проводить балансировку и шиномонтаж колес на реальной мотоциклетной технике.Составляем приказ о повышения квалификации без отрыва от производства. Перечень документов по безопасности дорожного джвижения.Если учеба происходит без отрыва от производства, ПРИКАЗ о повышения квалификации.

без отрыва от производства от Образец приказа о на курсах повышения.Курсовая повышения квалификации без отрыва от работы. Приказ о повышении квалификации воспитателя — Dkrs-Sochi.ru.

Calaméo — Буклет института — calameo.com.Формы повышения квалификации и гарантии без отрыва от приказ (распоряжение).По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным. Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда.Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда.Разрабатывается и согласовывается учебный план.По завершении занятий работник сдает экзамен.

Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе. Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Подпишитесь на новостиКлуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлятьсамые важные статьи вам наэлектронную почту Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “Приказ о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+