Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ о приеме на работу по совместительству образец

Приказ о приеме на работу по совместительству образец

Приказ о приеме на работу по совместительству образец

Особенности оформления приказа о приеме на работу по совместительству

» Трудовым законодательством рекомендовано использовать при приеме на работу совместителя унифицированную форму Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1).Правильное заполнение бланка предполагает внесение в него следующих сведений:

  1. наличие и период испытательного срока;
  2. коды, присвоенные предприятию в системе ОКУД и ОКПО;
  3. особые условия приема на работу.
  4. период действия трудового соглашения;
  5. полное наименование организации и ее подразделения;
  6. фамилия работника, его имя и отчество;
  7. должность, которую он станет занимать;
  8. номер приказа и дата его оформления;
  9. запись «по совместительству» в строке «характер работы»;
  10. табельный номер;

Если с работником заключается бессрочный трудовой договор, то дата окончания срока в приказе не заполняется.Обратите внимание! Статья 68 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя ознакомить гражданина с приказом о приеме в трехдневный срок с того момента, как он приступил к выполнению обязанностей.

Факт ознакомления с приказом подтверждается подписью работника на бланке документа.Сотрудник, работающий по совместительству, этот такой же работник организации, который имеет право претендовать на соблюдение всех трудовых гарантий. Сам он подчиняется трудовому законодательству и внутренним локальным актам компании.Совместительство отличается обязанность исполнять трудовые функции в период, свободный от основной трудовой деятельности. Например, такое возможно при сменном графике, работе на неполную ставку (например, 0.5).Важно понимать, что это не совмещение должностей, когда человек, трудясь на своей должности, принимает на себя обязанности еще одной должности в этой же организации.Совместительство предполагает заключение самостоятельного трудового договора и оформление всех необходимых кадровых документов, основным из которых является приказ о приеме.

Его оформление производится на основании трудового соглашения.Нужно ли от работника заявление о приеме на работу?

На самом деле документ по закону не требуется, для составления приказа Т-1 достаточно иметь трудовой договор.Заявление может быть составлено в случае наличия таковой потребности у работодателя, иными словами, если в организации в силу каких-либо потребностей закреплено такое правило, то необходимо написать заявление. Данный документ изъявляет личное желание человека работать в организации совместителем и служит удобным бланком для сбора виз.Как принять совместителя правильно:Нормы трудового права предписывают следующий алгоритм действий при оформлении на работу совместителя:

  1. приказ регистрируется в специальном журнале;
  2. оформляется личная карточка сотрудника и иные кадровые документы.
  3. заключается трудовой договор, затем он регистрируется сотрудником кадровой службы;
  4. будущего работника знакомят с внутренними документами организации, касающимися условий работы;
  5. гражданин также предоставляет полный пакет документов для оформления: паспорт, диплом об образовании и т. д.;
  6. будущий сотрудник представляет заявление с просьбой принять его на работу;
  7. оформляется приказ о приеме гражданина на работу;
  8. приказ представляется работнику для ознакомления и подписи согласно ст. 68 ТК РФ;

Составление приказа о приеме происходит только после подписания трудового договора, когда работник получит второй экземпляр соглашения.Принятие совместителей на работу сопровождается заключением трудового соглашения и последующим заполнением и утверждением приказа руководителем.Для оформления можно брать типовой бланк Т-1 или самостоятельно разработанный документ.

Ниже представлены образцы оформления данных распоряжений, в том числе при принятии на 0.5 ставки.Совместительство возможно внешнее и внутреннее.

Трудовой договор нужно заключать независимо от того, работает данный человек в компании или нет.

Если подразумевается внутреннее, то составляется самостоятельное отдельное соглашение, оговаривается график и режим рабочего процесса.Трудовое соглашения берется как основание для подготовки распоряжения о приеме на работу.Компания-работодатель вправе для целей заполнения распорядительного документа воспользоваться бланком Т-1 или же самостоятельно подготовленным приказом, оформленным в свободной форме с включением положенных реквизитов.Бланк типовой формы Т-1 выглядит так (нажмите для увеличения):Скачать данный бланк бесплатно в word можно ниже, также предложен заполненный образец приказа. Для формирования приказа о приеме сотрудника по совместительству достаточно иметь на руках договор трудового типа, подписанный двумя сторонами. Заявление не обязательно.Отличительной особенностью заполнения бланка приказа Т-1 при совместительстве будет в оформлении поля «характер и условия», где следует пояснить особенности трудовой деятельности принимаемого работника.Заполненный пример данного поля:

При принятии на основную работу приказ следует заполнять по образцу, представленному в этой статье.Заполненные образцы распоряжений (скачать их можно бесплатно в word ниже):Совместительство на 0.5 ставкиПрием на работу по совместительству, как уже говорилось, обязывает работодателя заключить отдельный трудовой договор.Правда, при этом перечень обязательных документов меньше, чем при оформлении на основную работу (статьи 283 ТК РФ и ст.

65 ТК РФ, соответственно).Для приема на работу на условиях совместительства необходимы:

  1. доказательства наличия необходимого образования или полученной квалификации, если это нужно для работы. Такие документы могут представляться в виде заверенных копий;
  2. справка, выданная на основном месте работы с уточнением условий труда. Такая справка нужна, если деятельность связана с вредными или опасными условиями, поскольку закон запрещает совмещение подобных работ;
  3. документ, представляющий собой удостоверение личности гражданина (паспорт либо заменяющие его заграничный паспорт или временный документ);

На этом перечень документов, данный в ст.

282 ТК РФ, заканчивается.Учтите!

Федеральное законодательство дополняет положения Трудового Кодекса РФ следующими документами, которые нужны для оформления приема:

  1. свидетельство пенсионного страхования (необходимость представления установлена п. 3 ст. 9 закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ);
  2. справку о том, что отсутствует судимость, если этого требует сфера деятельности, например, работа в области образования (закреплено в ст. 351.1 ТК РФ).
  3. удостоверение воинского учета (указано в п. 30 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719);

Законодатель считает обязательным указание на тот факт, что гражданин будет работать по совместительству.Увольнение за нарушение требований охраны трудаКак оформить расписку о получении трудовой книжки на руки, читайте тут.Как рассчитать больничный из МРОТ, читайте по ссылке:Согласно законодательству каждый гражданин имеет право на труд сразу у нескольких работодателей – главное, чтобы у него хватало сил, возможностей и желания.

При этом одно место работы будет основным для человеке все остальные – совместительством (внутренним или внешним).

При приеме на работу по совместительству нужно оформлять приказ по форме Т-1, как и в случае принятия на работу основных сотрудников. Образец приказа при приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже.Что такое совместительствоЭто совмещение трудовой деятельности сразу на нескольких местах, оно бывает внутренне и внешнее:

  1. Внешнее – это дополнительное трудоустройство у стороннего работодателя, при этом трудоустройство возможно только на 50% времени от основного рабочего графика (0.5 ставки), выполнять эти обязанности допустимо в свободное время от занятости на основном месте работы.
  2. Внутреннее – это когда штатный работник на производстве занимает сразу несколько должностей, что дает возможность работодателю не искать нового сотрудника, а привлекать уже существующих, что обеспечивает ряд преимуществ.

При этом следует учитывать, что определенные категории работников не имеют право на совместительство:

  1. Работники, занятые на опасных местах труда.
  2. Несовершеннолетние;
  3. Госслужащие;

Оформление совместителя на работуОформление работника по совместительству не полную или неполную ставку в любом случае требует издание приказа об его трудоустройстве на новую должность.Если это совместительство внешнее, то необходимо формировать приказ после получения соответствующего заявления о приеме на работу.При внутреннем обеспечении штатного сотрудника дополнительными обязательствами основанием для приказа также может стать заявление работника о желании занять дополнительную должность, или весь процесс совместительства может начаться с приказа руководства и согласия сотрудника.Приказ о принятии на работу необходимо составлять согласно унифицированной формы, утвержденной Постановлением Госкомстата от 2004 года – Т-1.

Нормы трудового права упоминают два сходных по написанию термина: совмещение должностей и совместительство. При этом суть их значительно отличается.Оба вида деятельности предполагают выполнение работником дополнительных обязанностей, при этом разница между ними велика, поэтому оформляются они по-разному.Чтобы понять различие между совместительством и совмещением, нужно подробно рассмотреть каждую из этих категорий.Совмещение должностей предусматривает следующие условия:

  1. дополнительные служебные обязанности выполняются в той же организации, что и основная работа;
  2. и основная, и дополнительная работа выполняются в соответствии с трудовым распорядком организации. Ни один из этих видов деятельности не исключает по времени другого.
  3. трудовой договор для новой работы не оформляется. Стороны заключают дополнительное соглашение к существующему договору, затем администрация издает приказ о возложении на работника определенных соглашением обязанностей;

Запомните!

Характеристики работы по совместительству:

  1. основная (первая) работа и выполнение обязанностей совместителя не совпадают по времени.
  2. дополнительные обязанности могут возникнуть в той же или в иной организации. В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, во втором – о внешнем;
  3. оформление происходит с помощью заключения второго трудового договора с указанием «по совместительству», затем на его основании издается приказ о приеме сотрудника с тем же уточнением;

Как уже было сказано, совместительство может быть внешним и внутренним:

  1. при внутреннем совместительстве гражданин принят на работу на несколько должностей в одной организации. Для работодателя это удобно, поскольку позволяет не расширять круг доверенных лиц;
  2. внешнее совместительство означает, что работника принимают на работу в другую организацию. При этом его занятость должна составлять не более 50% рабочего времени, а именно ­– ½ ставки.

    При этом дополнительная работа не должна производиться во время, предназначенное для выполнения основных обязанностей.

Законодатель запрещает совместительство для следующих категорий граждан:

  1. лиц, не достигших совершеннолетия;
  2. граждан, находящихся на государственной службе;
  3. работников, имеющих вредные или опасные условия труда.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь.Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

  1. Должность и структурное подразделение, в которое принимается сотрудник;
  2. ФИО сотрудника, принимаемого на работу;
  3. Условия работы – совместительство, при необходимости указывается ставка, например, 0.5 ставки (неполный день);
  4. Основание – номер трудового соглашения.
  5. Период действия трудового соглашения;
  6. При наличии вносится испытательный срок;
  7. Оклад, если ставка неполная, то указывается, что оплата проводится пропорциональному отработанному времени (например, при 0.5 ставки это 50% от оклада);

Кроме этого документ должен содержать шапку, в которую следует внести:

  1. Дату составления;
  2. Реквизиты компании;
  3. Название документа.

Подписать документ обязан руководитель и работник, относительно которого составлен документ.Уже на основании этого приказа делается запись в трудовую книжку, при этом необходимо учитывать, что такая запись должна вноситься исключительно по желанию работника.

Если совместительство внешнее, то работнику выдается выписка из приказа о приеме на работу в качестве совместителя. На основании этой выписки кадровик на основном месте вносит запись в книжку.

Опять же, если того хочет сам гражданин.В самом приказе нет необходимости указывать на вариант совместительства – внутреннее или внешнее. Однако при желании такое пояснения можно дать.Для сотрудника, принятого на внешнее совместительство, допустимо устанавливать испытательный срок на основании ст.

70 ТК РФ, с целью определения его квалификационных способностей. Важно: такое испытание осуществляется для внешнего работника, так как внутренний не является новичком.При этом необходимо учитывать срок сотрудничества, если он менее 2 месяцев испытательный срок не приемлем, а также важно указать на этот вариант в трудовом договоре со ссылкой на законодательные акты или внутреннее положение организации.Что еще нужно знать:

  1. У внутреннего совместителя должно иметься количество табельных номеров соответственно количеству занимаемых им должностей.
  2. Нельзя устанавливать данному специалисту ненормированный рабочий график.
  3. При оформлении внутреннего совместительства необходимо иметь согласие сотрудника.
  4. Продолжительность рабочего дня должна соответствовать времени, указанному в договоре, все часы отработанные сверху будут считаться сверхурочными.
  5. При определении на вредные условия труда необходимо удостовериться в том, что на основной работе он трудится в нормальных условиях.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки – скачать.Образец приказа при принятии на работу внешнего совместителя – скачать.Образец распоряжения о приеме внутреннего совместителя – скачать.Вопрос 1: На работу приняли по внешнему совместительству человека, нужно ли для него проводить первичный инструктаж?Ответ: Да, первичный инструктаж проводится со всеми принятыми на работу сотрудникам, в том числе совместителями. Порядок проведения первичного инструктажа.Вопрос 2: Работник работает по совместительству, увольняется с основного места работы, которое также в нашей компании.

Как сделать так, что для работника совместительство стало основным местом.Ответ: Решения два.

Первое – уволить по всем правилам с основного места, далее заключить допсоглашение к трудовому договору по совместительству, где указать, что данное место считается для сотрудника основным, пояснить, как меняется график работы и оплата. Второе – оформить увольнение по основному месту и по совместительству, далее принять на работу на основании приказа по форме Т-1 в качестве основного работника, заключив новый трудовой договор.Вопрос 3: На основании приказа принят на работу совместитель, его график – 5 дней в неделю с 17.00 до 21.00.

Оплата почасовая – 235 руб. за 1 час.

Как произвести оплату за февраль 2018 года, где имеется праздничный день.Ответ: По производственному календарю в феврале 2018 года 19 рабочих дней, один из которых сокращается на 1 час, так как является предпраздничным (22 февраля).

Если для совместителя полный рабочий день составляет 4 часа, то за февраль им будет отработано 18дн.*4ч.+1д.*3ч.

= 75 ч. Соответственно, он заработает 75*235 = 17625 руб. Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!При внутреннем совместительстве человек занимает более одной должности в организации.

Прием на работу оформляется заключением трудового договора и изданием приказа, повторяющего условия этого соглашения.В строке «характер работы» бланка приказа вписывается «по совместительству». Также допускается указание «по внутреннему совместительству».На практике часто происходит подмена понятий.
Также допускается указание «по внутреннему совместительству».На практике часто происходит подмена понятий.

При внутреннем совместительстве издается распоряжение о совмещении обязанностей, что является ошибкой.Совмещение легко отличить, так как в течение одного и того же периода рабочего времени выполняются и основные, и дополнительные обязанности.Отличия совместительства от совмещения должностей можно систематизировать следующим образом:

  1. совмещение регламентируется статьями 60.2 и 151, а совместительство – статьями 60.1 и 282-288 Трудового Кодекса РФ;
  2. совместительство предполагает заключение отдельного договора, а при совмещении нужно только письменное согласие гражданина и дополнительное соглашение сторон, прилагаемое к договору;
  3. сотрудник, работающий на условиях совмещения должностей, выполняет обязанности на протяжении всего рабочего дня, а при совместительстве это время должно составлять не более 4 часов за сутки.

Посмотрите видео.

Как принять на работу по совместительству: Совместительство возможно в случае, когда у человека есть основное место работы. Совместителем можно устроиться в ту же организацию или другую, в первом случае совместительство будет называться внутренним совместительством, во втором — внешним.Совместителя необходимо принять в организацию по всем правилам, в том числе, оформить приказ об утройстве его в штат организации.Скачать образцы приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки, о принятии внешнего и внутреннего совместителя можно бесплатно внизу статьи в word.Внешнее совместительство означает, что гражданин принят на службу двумя разными работодателями.

При этом наименования должностей могут как совпадать, так и отличаться. Свои дополнительные обязанности он должен выполнять в то время, когда не занят основной работой.В бланке приказа в этом случае строка «характер работы» заполняется словами «по совместительству» или «по внешнему совместительству».ПримерГражданка Николаева работает сторожем на складе по графику 2/2.

Если она будет принята на этот же склад уборщицей для работы в свои выходные дни, это станет внутренним совместительством. Если Николаева устроится на работу уборщицей в соседний магазин, чтобы убирать там в свободное от дежурств время, такое совместительство будет являться внешним.Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ.

Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

  1. военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
  2. адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
  3. другие категории работников в соответствии с законодательством.
  4. члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
  5. служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
  6. работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
  7. работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
  8. государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

  1. руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
  2. спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен.

Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне.

Критерием разграничения в данном случае является место основной работы.

Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним.

Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору.

В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.На практике рекомендуется сделать несколько копий приказа о приеме гражданина на работу:

  1. второй направляется в бухгалтерию предприятия;
  2. один экземпляр приказа подшивается в личное дело;
  3. третий может быть передан работнику по его просьбе.

Важно! Условия трудового договора и приказа о приеме по совместительству могут предусматривать наличие испытательного срока. По общему правилу он применяется, только если срок договора превышает 2 месяца.Подписание приказа о приеме влечет за собой обязанность сотрудника отдела кадров оформить личную карточку работника и вписать его табельный номер.

Это правило действует даже при внутреннем совместительстве.Внутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя.

После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве. Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству.Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа:

  1. принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.
  2. приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
  3. если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
  4. в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами;
  5. характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором. Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;
  6. строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
  7. приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
  8. в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
  9. в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
  10. в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
  11. в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
  12. строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
  13. далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;

Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер. В итоге у него будет их два: первый — по основной должности, второй — по совместительству.Размер заработной платы и порядок ее выплаты являются важными условиями трудового договора.

Размер оклада необходимо указать в бланке приказа. Ст. 285 устанавливает, что оплата в данном случае производится в зависимости от отработанного времени пропорционально окладу.При этом, время работы не должно быть больше 4 часов в день.В приказе оклад записывается без учета сумм дополнительных выплат (ч.

4 ст. 129 ТК РФ).Рассмотрим примерЕсли основная должность предусматривает оклад 10 000 руб., то работа на полставки будет оплачиваться в размере 5 000 руб.

Эти правила установлены ст. 132 ТК РФ.Работодатель и работник могут заранее прийти к соглашению о размере оплаты труда совместителя в определенном размере. При начислении зарплаты учитываются фактически отработанные часы.Согласно статье 282 ТК РФ, кандидатурами, претендующие на роль совместителя, не могут быть граждане:

  1. руководящие организацией (они могут выполнять дополнительную работу только с официального разрешения владельца предприятия или вышестоящих лиц).
  2. моложе 18 лет;
  3. трудящиеся в бюджетной, военной или муниципальной сфере;
  4. работающие водителем и желающие подработать на подобной должности;
  5. трудящиеся на предприятии, где условия труда считаются опасными;
  6. работающие в частном охранном предприятии;

Закон не обязывает работодателя вносить в трудовую книжку сведения о работе на условиях совместительства, но и не запрещает этого.

Если работник выражает подобное желание, он должен представить основному работодателю копию приказа о своем приеме в качестве совместителя. Тогда тот сделает соответствующую запись.Если же гражданин такого намерения не имеет, запись можно и не вносить. Оформление личной карточки сотрудника производится по общепринятым стандартам.Посмотрите видео.

Оформление личной карточки сотрудника производится по общепринятым стандартам.Посмотрите видео. Что выбрать: совместительство или совмещение?Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.Процесс заполнения рассмотрен на примере типового унифицированного бланка Т-1, особенности процедуры сведения в таблицу:Название поля Т-1Пояснения по заполнениюУсловия и характер работыВнизу бланка приказа фиксируется подпись директора фирмы, которая вводит в действие распоряжение о приеме на работу по совместительству.

После утверждения приказ читает совместитель, при согласии с изложенными данными ставится подпись. Работник должен ознакомиться с приказом о приеме (в том числе по совместительству) не позднее трех дней с начала трудового процесса.Заполненный образец приказа о приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже, также приведены образцы для принятия на работу по внутреннему и внешнему совместительству.Важно понимать, что в разобранном примере речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении. Внутреннее совместительство и совмещение – это разные понятия.

В первом случае обязательно заключение самостоятельного договора, во втором можно лишь дополнить имеющийся договор с работником.

Приказ о принятии на работу нужно составлять только при устройстве по совместительству. Для совмещения должностей директор также утверждает распорядительный бланк, однако содержание его будет иным.Обязанности при совмещении могут выполняться одновременно с основной деятельностью.

В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности. Скачать образец приказа о совмещении должностей.ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен:

  1. Работающие в Правительстве РФ;
  2. Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
  3. Граждане моложе 18 лет;
  4. Военнослужащие;
  5. Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;
  6. Охранники и руководители охранный компаний;
  7. Работники культуры.
  8. Медперсонал;
  9. Педагоги;
  10. Госслужащие, руководители госучреждений;
  11. Трудящиеся при влиянии неблагоприятных факторов (опасных, вредных) при условии, что совместительство также сопряжено с негативным воздействием на организм;

Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1.Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов).Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве. Если хочет, то нужно будет получить по месту совместительства копию заполненного приказа о приеме на работу и предъявить его по основному рабочему месту.

На основании данной копии вносится запись основным работодателем о совместительстве.Если сотрудник не желает вносить запись, то он имеет на это полное право.Личная карточка на совместителя заводится по общим стандартным правилам. Если человек принимается на основную работу, то форма Т-1 заполняется по образцу, представленному здесь.Работодатель для оценки нового сотрудника может взять его на испытательный срок, что позволит понять, справится ли он с возлагаемыми на него задачами, сможет ли совмещать работу с основной и т.п.В этом случае также нужно отразить условие об испытательном сроке в трудовом контракте.Испытательный срок при совместительстве возможен. Так при внутреннем совместительстве он назначается довольно часто.

Правильное оформление всей сопутствующей документации даст гарантию соблюдения прав работодателя и сотрудника. Смотрим видео по данной теме:Как видите, оформление на работу по совместительству по ТК РФ не представляет из себя ничего сложного, достаточно знать тонкости процедуры.naim.guru( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Юридический журнал

Menu

Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме. Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок. Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.

и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности. Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.

Нормативно-правовые акты Что регулируют 68, 60.1 и глава 44 ТК РФ нюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительству ст. 58–59 ТК РФ временные рамки договора ст. 77 ТК РФ причины для отмены совместительства ст.

276, 281 и 348.7 ТК РФ необходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеров ст. 282 ТК РФ нюансы, когда подписание договора невозможно ст. 284 ТК РФ ограничения рабочего времени при совместительстве ст.
284 ТК РФ ограничения рабочего времени при совместительстве ст. 329 ТК РФ регулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствами Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года нюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочих Скачать текст указанных документов можно здесь: Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.

При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а. Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления.

Документ может быть составлен и в произвольной форме. Бланки форм можно скачать тут: Этапы оформления на работу совместителя:

  1. регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
  2. ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
  3. предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
  4. подписание , его регистрация;
  5. оформление личной карточки и иных документов.
  6. написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
  7. ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
  8. издание распоряжения о найме сотрудника;

Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор. После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение.

? Читайте об этом в нашей статье. Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку? Узнайте . В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:

  1. код распоряжения о приёме на должность;
  2. код организации;
  3. обязательно указание характера работы «по совместительству»;
  4. ;
  5. продолжительность (если он имеется);
  6. ФИО сотрудника;
  7. занимаемую должность;
  8. иные условия и особенности приёма.
  9. табельный номер;
  10. наименование предприятия и его структурного подразделения;

Согласно ст.

68 ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности. Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе. При подписании бессрочного договора о найме соответствующая графа унифицированной формы может не заполняться.

Совместительство двух должностей на одном предприятии или у одного работодателя называется внутренним.

Приказ должен содержать условия, прописанные в трудовом договоре при найме. В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме.

Это вы можете увидеть на образце: ВАЖНО: Иногда вместо издания приказа о совместительстве должностей составляется распоряжение о совмещении, которые довольно часто путают между собой — это неверно. Совмещение позволяет выполнять работу в дополнительной должности, при этом без прекращения основных трудовых обязанностей по главной профессии. Совместительство отличается от совмещения по следующим критериям:

  1. работа при совмещении происходит в течение всего рабочего дня без прекращения основных обязанностей, при совместительстве законом установлено ограничение до 4 часов в сутки.
  2. при совместительстве необходимо подписание отдельного трудового договора, тогда как совмещение требует лишь наличие письменного согласия сотрудника и издания дополнительного соглашения, которое прикрепляют к имеющемуся договору;
  3. нормативная база, регулирующая совмещение – ст. 60.2 и 151 ТК РФ, а регулирующая совместительство – ст. 60.1, 282–288 ТК РФ;

Внешним совместительством называется осуществление трудовой деятельности в свободное от основной работы время при трудоустройстве у другого работодателя.

Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых. В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме. Пример: Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2.

Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним. Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство.

С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь: Приказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица). Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты.

Как составить документа вы найдете в нашей статье. Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения должностей, можно узнать . Как осуществляется снятие доплаты за совмещение должностей?

Смотрите . Более целесообразно снимать несколько копий с заверенного и подписанного приказа о найме сотрудника:

  1. один экземпляр прилагается к личному делу;
  2. другой – передаётся бухгалтерии;
  3. ещё один – для работника (если требуется).

При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме. Однако при оформлении сотрудника для двухмесячной работы и на меньшее время испытательный срок не назначается. После выхода приказа отдел кадров должен завести работнику личную карточку по фиксированной форме и присвоить ему табельный номер (даже при условии, что совместительство внутреннее).

Распоряжение о приёме сотрудника по совместительству составляется сразу после заключения договора (не позже трёх суток с момента выхода сотрудника на работу).

Договор подписывается на либо может быть (до пяти лет, согласно ст. 58 ТК РФ). Статья 68 Трудового кодекса обязывает работодателя ознакомить своего работника по совместительству под роспись с приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности. Приказ должен обязательно содержать подпись сотрудника, подтверждающую факт ознакомления с текстом документа.
Приказ должен обязательно содержать подпись сотрудника, подтверждающую факт ознакомления с текстом документа.

Приказ о приёме на должность сотрудника по совместительству должен оформляться в соответствии с российским законодательством, обязательно под роспись и в конкретные сроки, указанные Трудовым Rодексом.

Как составляется приказ о приёме на работу по совместительству?

Если у гражданина появляется возможность и необходимость выполнять другую работу в свободное время от основной, он может . Это может быть другая должность в той же организации, где он выполняет основную работу, тогда совместительство будет называться .

Если же вторая работа будет у другого работодателя, совместительство будет .В обоих случаях совместитель будет являться полноправным сотрудником организации и иметь те же , что и основные сотрудники. Поэтому оформление должно проходить в соответствии с правилами трудового законодательства с предоставлением всех необходимых документов, ознакомлением сотрудника со всеми локальными правовыми документами и должностной инструкцией, заключением трудового договора и оформлением приказа о приёме не работу.Такой приказ оформляется на последнем этапе процедуры приёма совместителя, на его основании на сотрудника заводится личная карточка и присваивается табельный номер, в соответствии с которым будет отмечаться его отработанное время в табеле учёта.На основании , который был заключён с совместителем, работодатель издаёт приказ о его приёме на работу.Он может быть составлен по утверждённой форме — так же, как и для основных работников, только с указанием, что эта работа является совместительством.Предприятие также может разработать свою форму приказа и пользоваться ею.Содержание приказа соответствует условиям трудового договора, который был заключён:

  1. Вверху указывается полное название организации.
  2. , если он есть. В зависимости от срока действия договора срок испытания может устанавливаться до трёх месяцев (если ТД ), или до двух недель (если ТД заключён сроком от двух до шести месяцев).
  3. Далее перечисляются условия приёма и и характер работы — совместительство.
  4. ФИО сотрудника.
  5. Далее идёт название документа и его номер.
  6. Указываются должность, на которую он принимается, а также структурное подразделение.

Если стороны заключили срочный договор в графе «Дата» после строки «по» указывается дата окончания срока действия договора. Если договор бессрочный, в этой графе заполняется только дата приёма.Образец приказа произвольной формы о приеме на работу по совместительству можно скачать .

Также сотрудники кадрового отдела могут воспользоваться унифицированной формой Т-1.Скачать образец унифицированной формы Т-1 можно .

Узнайте, какие есть .Весь список документов, необходимый для оформления пенсии, находится .О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в .

У нас — самая подробная информация!

  1. На основании данного приказа работник службы персонала вносит (если это внутренний совместитель, если внешний, то запись вносится по его желанию на основном месте работы) и заполняет личную карточку нового сотрудника.
  2. В течение трёх дней после фактического начала работы совместителя, его должны ознакомить с приказом под его подпись.
  3. После подписания руководителем организации его регистрируют в
  4. Приказ обычно издаётся в единственном экземпляре, если сотруднику нужна заверенная копия для предъявления основному работодателю, ему обязаны её предоставить.
  5. приказ 75 лет.
  6. После сотрудником отдела кадров, юристом или другим ответственным лицом должен быть подготовлен приказ.
  7. В бухгалтерии должны открыть лицевой счёт для перечисления зарплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0

Приказ о внутреннем совместительстве

8670 издается на предприятиях в тех случаях, если кто-либо из сотрудников изъявил желание исполнять обязанности сразу по двум должностям. ФАЙЛЫ Согласно Конституции и Трудовому кодексу РФ все граждане нашей страны (за исключением представителей некоторых профессий) имеют полное право по собственному усмотрению и исходя из личных убеждений и потребностей распоряжаться своими трудовыми ресурсами и временем. Иными словами, если силы есть и здоровье позволяет, можно работать не на одной должности, а совмещать сразу несколько.

Единственное условие заключается в том, что совместительство, которое является формой вторичной занятости, должно быть официально оформлено.

Следует сказать, что внутреннее совместительство – достаточно распространенное явление.

Связано это с тем, что оно выгодно обеим сторонам трудовых отношений. Работодатель имеет возможность поручить выполнение определенных обязанностей своему подчиненному, не прибегая к помощи сторонних, непроверенных людей (например, если кто-либо из работников ушел в отпуск или на длительный больничный), а сотрудник, в свою очередь, может получить дополнительный доход внутри своей же компании. Особенно совместительство востребовано в образовательных и медицинских учреждениях, на крупных промышленных предприятиях, в компаниях с непрерывным производственным процессом.

Совместительство запрещено для:

  1. сотрудников муниципальных и некоторых государственных учреждений;
  2. членов Правительства РФ;
  3. лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
  4. на предприятиях со сложными и опасными условиями труда;
  5. судей и адвокатов;

Полный перечень работников, которые не имеют возможности совмещать работу указан в Трудовом кодексе РФ. Прежде, чем перейти к описанию собственно совместительства, скажем о том, что оно возможно только при условии, что на него дали согласие и работодатель и его подчиненный.

Для того, чтобы оформить такие взаимоотношения необходимо, чтобы:

  • заключен дополнительный трудовой договор, в котором прописываются сроки, заработная плата, обязанности сторон и прочие условия совместительства.
  • работник написал соответствующее заявление (о приеме на работу );
  • на предприятии была открытая вакансия (или было временно свободное рабочее место);
  • был издан соответствующий приказ от лица руководителя;

Прямая обязанность по формированию приказа о внутреннем совместительстве может быть возложена на специалиста/руководителя отдела кадров, помощника/секретаря директора или юрисконсульта. Вне зависимости от того, в чьи должностные функции входит эта задача, важно, чтобы человек при составлении распоряжения учитывал нормы законодательства РФ (трудового и гражданского), а также передавал текст распоряжения на утверждение директору предприятия. Обоснование и основание приказа – два основных момента, на которые должен опираться составитель распоряжения.

Обоснование – это реальная причина для создания документа, которая пишется после слов «В связи с…». Основание – ссылка на какой либо конкретный документ или законодательный нормативный акт. В данном случае основанием можно считать заявление работника, а также соответствующую статью Трудового кодекса РФ (допускающую работу на условиях внутреннего совместительства).

Если вам понадобилось составить приказ о внутреннем совместительстве, прочитайте наши советы и обратите внимание на образец документа.

Для начала некоторые общие сведения. Приказ не имеет стандартной формы, так что писать его допускается в произвольном виде или, если организация имеет разработанный шаблон документа – по его типу.

Для оформления подходят как обыкновенные листы любого удобного формата, так и фирменные бланки предприятия. Допустим печатный и рукописный вариант текста.

Главное учесть одно требование – приказ должен быть заверен подлинной подписью директора фирмы или сотрудника, которому разрешено в установленном порядке действовать от его имени. Проштамповывать бланк приказа не обязательно – необходимость в этом есть только тогда, когда норма по удостоверению внутренней документации фирмы с помощью различного рода клише закреплена в ее локальных правовых актах.

Проштамповывать бланк приказа не обязательно – необходимость в этом есть только тогда, когда норма по удостоверению внутренней документации фирмы с помощью различного рода клише закреплена в ее локальных правовых актах. Приказ пишется в единственном оригинальном экземпляре (если надо размножить, делаются заверенные копии), сведения о нем заносятся в журнал учета распорядительной документации.

Составляя текст приказа, имейте ввиду, что его структура и содержание должны соответствовать определенным неписаным нормам делопроизводства. В «шапке» бланка следует написать:

  1. название и номер документа;
  2. наименование организации;
  3. место (населенный пункт) и дату его составления.

Далее, в основной части документа, пишется:

  1. основание для создания распоряжения;
  2. ответственный за исполнение приказа сотрудник.
  3. заработная плата;
  4. условия совместительства: дату начала и окончания — если известен конкретный период;
  5. данные о сотруднике, в отношении которого выпускается приказ (его должность и ФИО);

При необходимости приказ можно дополнить и другой информацией – действуйте по обстоятельствам.

После издания приказа и ознакомления с ним всех заинтересованных лиц, бланк следует вложить в папку с прочей распорядительной документацией.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Приказ о приеме на работу по совместительству образец

  1. Вы можете заносить их в любом порядке — Инструкция по заполнению ТР/КН это не регламентирует. А в ПФР проблем из-за этого не будет — там очень скрупулезно изучают записи в ТР/КН и сопоставлять их. Страховой стаж учитывается только по факту перечисления взносов в ПФР.

  2. Начнём с того, что спасибо персонифицированному учёту, продблем при перечислениях в фонды не будет. Стаж учитывается только один раз, работа по совместительству на него не влияет, вот сумма повляет на размер накопительной части, если её не отменят.
    По хорошему конечно он должен был эти записи внести когда работал на прежнем основном месте. Но согласно Инструкции при предоставлении справок указанные записи вносит основной работодатель.
    1.

  3. запись о совместительстве вообще по желанию работника, можно просто тр. договором обойтись ибо как уже сказали выше совместительство на стаж не влияет и т. п. просто в будущем может пригодится если у вас хорошая (полезная) там должность. на счет того что трудовую загромождают, так ничто не мешает купить вкладыш. а что будет в нашей стране в дальнейшем неизвестно вообще никому. на мой взгляд трудовая она как то понадежнее будет + трудовые договора при себе.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+