Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ о работе в выходные дни с часами

Приказ о работе в выходные дни с часами

Приказ о работе в выходные дни с часами

Приказ о работе в выходной день

14384 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

У нас файлы без коронавирусов! Держимся, ребята! Сидите дома, носите маски (это правильно), не паникуйте.

Прорвёмся! 30.03.2021 ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи.

В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности.

Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет. За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации.

Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи. Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

  1. Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
  2. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
  3. Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации.

Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены.

Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений. Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом. Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа.

Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ. Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  1. Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника или нескольких.
  2. Город.
  3. Дату составления приказа.
  4. Наименование организации.
  1. Дату выходного дня или праздника.

    Если их несколько, то лучше перечислить каждую в отдельности.

  2. Причину привлечения. Например, «в связи с непредвиденной производственной необходимостью».
  3. Что полагается работнику за выполнение трудовых обязанностей в это время.

    Согласно трудовому законодательству сотрудник имеет право выбрать, получить за это материальную компенсацию либо внеочередной выходной (отгул).

    Если выбран второй вариант, то пишется соответствующее заявление.
    Оно регистрируется отдельно.

Важный момент: даже если работник вышел на неполный день в выходной, он «отгуливает» потом целый день полностью в качестве компенсации.

Также стоит отметить, что форма должна быть отмечена во внутренних документах компании как принятая к использованию. Каждый раз изобретать новую нельзя. Если это происходит, то каждый раз она должна приниматься отдельным приказом, а это не очень удобно. Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день.
Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день. Этот способ не должен противоречить существующему законодательству.

Если это потарифная оплата, то выплачивается двойной тариф. Если сдельная, то выплачивается двойная сдельная наценка. Но это только в том случае, когда выход на работу в выходной будет превышением месячной нормы работы конкретного сотрудника.

Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить.

Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет. Многие организации передают такого рода бумаги в архив на длительное хранение.

Если проверяющий орган заметит неточности либо прямые нарушения трудового кодекса во взаимодействии работодателя и работника, то он вправе привлечь работодателя за это к ответственности.

Для организаций штрафы за неправильное привлечение сотрудников к работе в выходной день составляют от 30 до 50 тысяч рублей. Бывают случаи, когда в ходе судебного следствия было доказано, что ответственность за нарушения лежит на должностном лице. Или речь идет о частном предпринимателе.

Тогда эти штрафы значительно ниже: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Подробнее о том, какие именно требования предъявляются к привлечению сотрудников к работе в выходной день, можно посмотреть в 113 статье ТК РФ, ФЗ №402-ФЗ от 6 декабря 2011 и статье 5.27 КоАП РФ. В этой документации полностью отражены все моменты, касающиеся действий бухгалтерии, обязанностей работодателя и действий, которые могут быть предприняты в отношении нарушителей за игнорирование трудового права.

Как оформлять отношения с работниками в нерабочие дни: примеры всех нужных документов

Указом Президента России от 02.04.2021 г. № 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

объявленный ранее нерабочим период с 30 марта 2021 г. до 3 апреля 2021 г. продлен до 30 апреля 2021 г.

Не смотря на озвученную Президентом возможность сокращения региональными властями данного срока и на допуск в ряде регионов (как, например, в Свердловской области) большего, чем раньше, числа предприятий, нельзя исключать возможность, что с учетом эпидемиологической ситуации период «нерабочих дней», наоборот, будет увеличен, а перечень предприятий, которые смогут работать — снова сокращен. Поскольку надежды на быстрое завершение объявленного Президентом режима «нерабочих дней» уже не сбылись, для работодателей по-прежнему острым остается вопрос о том как оформлять взаимоотношения с работниками в новых условиях и как оптимизировать нагрузку на фонд оплаты труда, когда многие бизнесы попали в ситуацию фактического простоя и испытывают острый дефицит оборотных средств.

Как разъяснил Минтруд России, объявленные «нерабочие дни» не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, то есть не такие уж они на самом деле и нерабочие. Оплата работы в «нерабочие дни» должна производиться в обычном, а не повышенном размере (п.

3 Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2021 г. «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 г.

№ 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

).Если работник находится в отпуске, то «нерабочие дни» с 30 марта по 3 апреля 2021 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. (п. 2 Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2021 г.

«Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 г. № 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

).

Очевидно, что данное разъяснение относится и к отпуску, приходящемуся на период с 4 апреля 2021 г. по 30 апреля 2021 г. Дни с 30 марта 2021 г. объявлены нерабочими не для всех.

Указами Президента России от 25.03.2021 г. № 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

и от 02.04.2021 г.

№ 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

, Распоряжением Правительства РФ от 27.03.2021 г. № 762-р

«Об организациях, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости в период с 30 марта по 3 апреля 2021 года и утверждении рекомендуемого Перечня непродовольственных товаров первой необходимости»

, а также решениями региональных властей (на примере Свердловской области это указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2021 г. № 100-УГ в редакциях, утвержденных Указом Губернатора Свердловской области от 10.04.2021 г.

№ 175-УГ и Указом Губернатора Свердловской области от 12.04.2021 г.

№ 176-УГ) определен круг организаций, которые могут осуществлять свою деятельность.Если предприятие не входит в ограничивающих деятельность перечень из указов Президента России или региональных властей, то его деятельность осуществляется в штатном режиме, но с соблюдением определенных требований, в первую очередь, связанных с необходимостью изоляции заболевших, а также с временной изоляцией прибывших из зарубежных стран, с обеспечением «социальной» дистанции в 1,5-2 м, с необходимостью осуществлять дезинфекционную обработку помещений и оборудования и предоставлением работникам средств индивидуальной защиты и антисептиков и т.п. На федеральном уровне такие правила содержатся в письме Роспотребнадзора от 07.04.2021 № 02/6338-2020-15, на региональном — в решениях региональных властей и документах регионального управения Роспотребнадзора (в Свердловской области это постановление Главного государственного санитарного врача Свердловской области от 10.04.2021 г. № 05/02-2

«О введении ограничительных мероприятий на объектах Свердловской области»

).

Кроме того, учитывая введение в ряде регионов определенных ограничений по перемещению граждан во избежание недоразумений таким работодателям дополнительно можно рекомендовать выдать всем работникам справку, в которой со ссылкой на Указ Президента России от 02.04.2021 г.

№ 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

и соответствующий нормативный акт региональных властей будет указано, что работник трудится в организации, деятельность которой разрешена в соответствии с такими нормативными актами.Пример справкиНа бланке организации, с указанием даты выдачи «Настоящим сообщаю, что ______________________ (ФИО) (паспорт серии _____ № ______, выдан ________________________ «____»________________) осуществляет трудовую деятельность в ________________________ (ИНН ________________________, адрес____________________), которое осуществляет разрешенную в соответствии с указом Президента России от 02.04.2021 г.

№ 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и ____________________ (указывается нормативный акт региональных властей) деятельность, а именно — ______________________.

№ 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

и ____________________ (указывается нормативный акт региональных властей) деятельность, а именно — ______________________.

Работник осуществляет передвижения по городу _______________ в связи с выполнением своих трудовых обязанностей по _____________________ (кратко нужно указать, какие)». Справка заверяется руководителя организации и печатью (при наличии).

Минтруд России разъяснил, что «нерабочие» могут быть рабочими и для работников, осуществляющих удаленный (дистанционный) режим работы (Рекомендациях Минтруда России от 26 марта 2021 г., Письмо Минтруда России от 27.03.2021 г. № 14-4/10/П-2741 «О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2021 г.

№ 206»). Иными словами, работодатель, который должен приостановить деятельность в соответствии с Указами Президента России или решениями региональных властей, может перевести работников на «удаленный» режим работы и продолжить функционировать. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ). Оформляя дистанционный режим работы с сотрудником, нужно помнить, что общий принцип трудового законодательства — приоритет интересов работника и необходимость достижения с ним соглашений по вопросам трудовых отношений.

Поэтому такое изменение условий труда лучше оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Этот же вывод можно сделать и из содержания п.

3 Письма Минтруда России от 27.03.2021 г. № 14-4/10/П-2741. Причем это соглашение можно оформить

«путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке»

. Учитывая обстоятельства, послужившие причиной заключения подобного соглашения, целесообразно отразить в нем, в частности, следующие моменты:1) причину заключения соглашения Пример:Настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору № ___ от ________ заключено во исполнение Указа Президента России от 25.03.2021 г.

№ 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

, Указа Президента России от 02.04.2021 г. № 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

____________________ (указывается нормативный акт региональных властей).2) предмет соглашения Пример:Стороны пришли к соглашению о выполнении Работником предусмотренной Трудовым договором № ___ от ________ работы дистанционно.

В период действия настоящего дополнительного соглашения права и обязанности Работника и Работодателя регулируются нормами трудового законодательства в отношении дистанционных работников, настоящим дополнительным соглашением и, в не противоречащей им части, условиями Трудового договора № ___ от ________.;3) режим рабочего времени и отдыха Пример:Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели — пятидневная, с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня: 8 часов. Время начала рабочего дня — _____ часов, время окончания рабочего дня — ____ часов.

В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час.4) способ взаимодействия с работодателем и другими сотрудниками, порядок отчетов о работе Пример:Работник в течение рабочего времени должен обеспечить Работодателю, другим сотрудникам Работодателя, клиентам Работодателя возможность связи с ним для сообщения заданий и получения необходимой информации и отчетов по номеру телефона_____________; по электронной почте с адресом ____________; с использованием программы __________ (аккаунт __________).

Информация об указанных способах связи может быть передана другим сотрудникам Работодателя и клиентам Работодателя.Работодатель в течение рабочего времени должен обеспечить Работнику возможность связи с ним для получения необходимой информации и отчетов по номеру телефона_____________; по электронной почте с адресом ____________; с использованием программы __________ (аккаунт __________).Работник ежедневно до ______ часов (1 раз в ____ дней до ________ часов последнего дня периода) предоставляет Работодателю информацию о проделанной работе.5) предоставление (не предоставление) работнику оборудования, материалов для выполнения работы, установление компенсации за использование работником для работы своего оборудования или материалов Пример: Работник выполняет работу с использованием собственного оборудования (компьютер, мобильный телефон).

Компенсация за использование Работником его оборудования производится в размере ____ руб. за рабочий день. Дополнительно Работнику выплачивается компенсация расходов для обеспечения связи в размере ____ руб.

за рабочий день.6) срок действия соглашения Пример:Настоящее соглашение заключается на срокс … до 30 апреля 2021 г., если нерабочие дни не будут отменены ранее решением органов государственной власти. В этом случае действие приказа № ___ от «____»________ 2021 г.

автоматически прекращается, деятельность организации возобновляется в обычном режиме.; Также достижение соглашения возможно и посредством издания приказа по предприятию, в котором будет указана:

  1. срок действия такого приказа — с … до 30 апреля 2021 г., если нерабочие дни не будут отменены ранее решением органов государственной власти. В этом случае действие приказа автоматически прекращается, деятельность организации возобновляется в обычном режиме.
  2. содержание самого решения: возможность перехода работников на основании их заявления на «удаленный» режим работы с перечислением необходимых для организации «удаленной» работы вопросов (по аналогии с соглашением);
  3. основание приказа: ссылка на Указы Президента России и решение региональных властей о введении нерабочих дней и о необходимости приостановить деятельность предприятий для предотвращения случаев распространения коронавирусной инфекции COVID-19;

В этом случае согласие работника с переходом на «удаленный» режим в соответствии с таким приказом должно быть оформлено заявлением работника. Пример: Во исполнение Указа Президента России от 25.03.2021 г.

№ 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

, Указа Президента России от 02.04.2021 г. № 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

, ____________________ (указывается нормативный акт региональных властей), в связи с введением органами государственной власти ограничительных мер, в целях уменьшения угрозы распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Предоставить работникам ООО «——» на основании их заявлений возможность выполнения предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами работы дистанционно на следующих условиях: 1.1. В период действия настоящего Приказа права и обязанности Работника и Работодателя регулируются нормами трудового законодательства в отношении дистанционных работников, настоящим приказом и, в не противоречащей им части, условиями заключенного с работником трудового договора.; 1.2.

Работнику, осуществляющему работу дистанционно, устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели — пятидневная, с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Продолжительность рабочего дня: 8 часов.

Время начала рабочего дня — _____ часов, время окончания рабочего дня — ____ часов. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час. 1.3. Работник в течение рабочего времени должен обеспечить Работодателю, другим сотрудникам Работодателя, клиентам Работодателя возможность связи с ним для сообщения заданий и получения необходимой информации и отчетов по указанным в заявлении номеру телефона; по электронной почте; с использованием программ интернет-связи (включая мессенджеры).

1.3. Работник в течение рабочего времени должен обеспечить Работодателю, другим сотрудникам Работодателя, клиентам Работодателя возможность связи с ним для сообщения заданий и получения необходимой информации и отчетов по указанным в заявлении номеру телефона; по электронной почте; с использованием программ интернет-связи (включая мессенджеры).

Информация об указанных способах связи может быть передана другим сотрудникам Работодателя и клиентам Работодателя. 1.4. Руководители подразделений в течение рабочего времени должны обеспечить Работнику возможность связи с ними для получения необходимой информации и отчетов по номеру телефона; по электронной почте; с использованием программ интернет-связи (включая мессенджеры) в соответствии с списком.

1.5. Работник ежедневно до ______ часов (1 раз в ____ дней до ________ часов последнего дня периода) предоставляет Работодателю информацию о проделанной работе. 1.6. Работник выполняет работу с использованием собственного оборудования (компьютер, мобильный телефон).

Компенсация за использование Работником его оборудования производится в размере ____ руб. за рабочий день. Дополнительно Работнику выплачивается компенсация расходов для обеспечения связи в размере ____ руб. за рабочий день. 2. Руководителям подразделений ООО «——» до __________ часов дня издания приказа предоставить в _____________ список номеров телефонов; адресов электронной почты; программ интернет-связи (включая мессенджеры) для осуществления связи с ними.

3. Работникам, желающим выполнять работу дистанционно, не позднее «____»_________ 2021 г.

предоставить в ___________ свои заявления. 4. Настоящий приказ действует с «___»____________ 2021 г. до 30 апреля 2021 г., если нерабочие дни или установленные ограничительные меры не будут отменены ранее решением органов государственной власти.

В этом случае действие настоящего приказа прекращается, со дня, следующего за днем вступления в силу соответствующего акта органа государственной власти, деятельность организации возобновляется в обычном режиме. 5. Обязанность по уведомлению работников о прекращении действия приказа и контроль за его исполнением оставляю за собой.Помимо изложенных выше вариантов, на мой взгляд, перевод работников в «удаленный» режим также возможен изданием приказа в соответствии с ч. 2, 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми «В случае… эпидемии.

и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий».

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) . если простой … вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи». Очевидно, что принятые Президентом России и региональными властями решения о приостановке деятельности организаций, приводящей к ее простою, связаны с эпидемией коронавируса, которая является исключительным случаем, ставящим под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Приняты такие решения

«для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий»

. Таким образом, перевод работников в «удаленный» режим возможен изданием приказа, в котором должны быть указаны:

  1. содержание решения — перевод работников на не обусловленную трудовым договором дистанционную работу.
  2. основание приказа: ссылка на ранее перечисленные Указы Президента России, решения органов государственной власти региона о введении нерабочих дней и о необходимости приостановить деятельность предприятий; ссылка на ч. 2, 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ с уточнением, что приказ принимается в связи с эпидемией коронавирусной инфекции COVID-19, которая является исключительным случаем, ставящим под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, для предотвращения случаев распространения коронавирусной инфекции COVID-19 и предотвращения наступления негативных последствий;

Необходимо обратить внимание, что в этом случае возможно и изменение трудовой функции работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.Оплата труда работника будет производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Также целесообразно в приказе изложить необходимые для организации «удаленной» работы сотрудников вопросы.

  1. срок действия приказа.

Пример:Во исполнение Указа Президента России от 25.03.2021 г. № 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

, Указа Президента России от 02.04.2021 г.

№ 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

, ____________________ (указывается нормативный акт региональных властей), в связи с введением органами государственной власти ограничительных мер, в связи с распространением на территории Свердловской области коронавирусной инфекции COVID-19, которая является исключительным случаем, ставящим под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, для предотвращения случаев распространения коронавирусной инфекции COVID-19 и предотвращения наступления негативных последствий, руководствуясь ч. 2, 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

С «____»____________ 2021 г. перевести работников ООО «—-» на дистанционную работус сохранением должностных обязанностей, предусмотренных заключенными трудовыми договорами. В период действия настоящего Приказа права и обязанности Работника и Работодателя регулируются нормами трудового законодательства в отношении дистанционных работников, настоящим приказом и, в не противоречащей им части, условиями заключенного с работником трудового договора.

2. В срок ____ часов до «____»__________ 2021 г. работникам ООО «—-» предоставить ______________ (должность и ФИО) информацию о номерах телефонов; адресах электронной почты; программах интернет-связи (включая мессенджеры) для осуществления связи с ними. 3. Установить следующий режим рабочего времени: (можно применить варианты из примеров выше) 4.

Настоящий приказ действует с «___»____________ 2021 г. до 30 апреля 2021 г., если нерабочие дни либо введенные ограничительные меры не будут отменены ранее решением органов государственной власти.

В этом случае действие настоящего приказа прекращается, со дня, следующего за днем вступления в силу соответствующего акта органа государственной власти, деятельность организации возобновляется в обычном режиме. 5. Обязанность по уведомлению работников о прекращении действия приказа и контроль за его исполнением оставляю за собой.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее удобный ему вариант перевода работников на «удаленный» режим. Однако, нужно помнить, что на данный момент разъяснения Минтруда России содержат указание только на соглашение.

Иные способы могут потребовать дополнительного обоснования. Если работодатель не входит в «льготную» категорию предприятий и не может перевести какую-то часть работников на «удаленный» режим, в соответствии с указами Президента России и органов государственной власти региона он должен приостановить деятельность. В этом случае возникает простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

О начале простоя также должен быть издан приказ, содержащий:

  1. срок действия приказа — с … до 30 апреля 2021 г., если нерабочие дни не будут отменены ранее решением органов государственной власти. В этом случае действие приказа автоматически прекращается, деятельность организации возобновляется в обычном режиме.
  2. основание приказа: ссылка на ранее перечисленные Указы Президента России, решения органов государственной власти региона о введении нерабочих дней и о необходимости приостановить деятельность предприятий с уточнением, что приказ принимается в связи с эпидемией коронавирусной инфекции COVID-19; ссылка на ч. 3 ст. 72.2, ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ;
  3. указание на размер выплачиваемого заработка.

Пример: Во исполнение Указа Президента России от 25.03.2021 г. № 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

, Указа Президента России от 02.04.2021 г.

№ 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

, ____________________ (указывается нормативный акт региональных властей), в связи с распространением на территории Свердловской области коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с введением органами государственной власти нерабочих дней, а также ограничительных мер, в результате которых осуществление деятельности ООО «—-» временно не возможно, руководствуясь ч.

3 ст. 72.2, ч. 2 ст. Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Объявить для работников ООО «—-» простой с ____ часов «____»____________2021 г. до 18:00 часов 30 апреля 2021 г. 2. _____________ (ФИО, должность) рассчитать заработную плату лицам, указанным в п.

1 настоящего приказа, в соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя. 3. Настоящий приказ действует с «___»____________ 2021 г.

до 30 апреля 2021 г., если нерабочие дни либо введенные ограничительные меры не будут отменены ранее решением органов государственной власти. В этом случае действие настоящего приказа прекращается, со дня, следующего за днем вступления в силу соответствующего акта органа государственной власти, деятельность организации возобновляется в обычном режиме.

4. Обязанность по уведомлению работников о прекращении действия приказа и контроль за его исполнением оставляю за собой. В условиях возникших финансовых трудностей для многих предпринимателей остро встает вопрос о том, должен ли работнику быть выплачен заработок во время объявленных «нерабочих дней», в каком размере, и как можно законно снизить нагрузку на фонд оплаты труда. Существующие варианты размера выплат напрямую связаны с режимом трудовой деятельности работника в соответствии с трудовым договором и возможности достижения с работником необходимых соглашений.

Если организация продолжает свою деятельность, работник продолжает трудиться в в соответствии с трудовым договором то никаких изменений в оплате труда не происходит.

При переходе работника на дистанционный режим работы, если не произойдет изменения длительности рабочего времени, то и изменений в размере оплаты труда также не произойдет. Однако, если стороны придут к соглашению о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ст.

93 Трудового кодекса РФ оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответствующее соглашение оформляется одновременно с оформлением соглашения о начале деятельности в дистанционном режиме.

Например: если обычный режим рабочего времени работника предусматривал 5-дневную рабочую неделю с 9 до 18 часов, то при ведении при дистанционной работе неполного рабочего времени условия дополнительного соглашения могут быть сформулированы следующим образом: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели — пятидневная, с понедельника по пятницу, с 10:00 до 17:00, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня: 6 часов.

Время начала рабочего дня — _____ часов, время окончания рабочего дня — ____ часов. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час. Оплата труда Работника в период действия настоящего дополнительного соглашения производится пропорционально отработанному им времени.» В случае, если работник будет переведен в дистанционный режим не соглашением, а приказом работодателя в соответствии с ч.

2, 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, в т.ч. на требующую более низкой квалификации другую работу, оплата труда работника должна будет производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В случае, если в организации возникает простой в cоответствии с ч.

2 ст. 157 Трудового кодекса РФ, время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Например: если заработная плата работника состояла из одного оклада в 30 000 руб., то за время простоя заработная плата рассчитывается из расчета 2/3 оклада — 20 000 руб.Если заработная плата работника состояла из оклада в 30 000 руб. и премии в размере 30 000 руб., то за время простоя заработная плата рассчитывается также только из расчета 2/3 оклада — 20 000 руб.

Необходимо отметить, что в вопросе о размере выплат при простое может возникнуть неясность с учетом формулировок указов Президента России, в соответствии с которыми нерабочие дни с 30 марта 2021 г. по 30 апреля 2021 г. устанавливаются «с сохранением за работниками заработной платы» и п.

1 Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2021 г., согласно которому

«наличие в календарном месяце (март, апрель 2021 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам»

. Однако, поскольку каких-либо изменений в Трудовой кодекс РФ, который является федеральным законом и имеет более высокую юридическую силу, чем указы Президента РФ, не вносилось, то при определении размера выплат при простое следует руководствоваться нормой ст. 157 Трудового кодекса. Кроме того, избыточному на период введенных ограничений персоналу могут быть предоставлены как ежегодного оплачиваемые отпуска так и отпуска без сохранения заработной платы.

Это возможно с согласия конкретного работника, которое оформляется заявлением работодателю с указанием периода, на который он просит предоставить ему соответствующий отпуск. Источник: «» Рубрика:

  1. , руководитель коммерческой и договорной практики юридической фирмы «Юста Аура»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Copyright: фотобанк Лори Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых.

Но иногда возникает необходимость приступить к , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни.

Он же будет использован для начисления заработной платы. Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам.

Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  1. 8 марта (Международный женский день);
  2. 23 февраля (День защитника Отечества);
  3. 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  4. 7 января (Рождество Христово);
  5. 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
  6. 9 мая (День Победы);
  7. 4 ноября (День народного единства).
  8. 12 июня (День России);

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете . Основной нормативный документ – ТК РФ:

  1. Ст. определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  2. В ст. , , перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  3. Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  4. В указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст.

). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник.

Сотрудники дают свое письменное согласие на выход.

В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст.

113 ТК РФ. При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник. Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием.

Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления. Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме и .

Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ). О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление.

Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник. Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления.

По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Если смена выпадает на праздничный день по составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику. Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы.

Его составляют в произвольном виде.

Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд. Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.). Приказ имеет следующую структуру:

  1. «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.
  2. Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.
  3. Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими.

ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст.

113 ТК РФ). Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно.

При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство | 10:21 27 декабря 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:30 15 марта 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:20 25 декабря 2021 Кадровое делопроизводство | 13:16 4 февраля 2021 Кадровое делопроизводство УСН Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Прием на работу Выплаты персоналу Штрафы Кадровое делопроизводство НДФЛ УСН Бухгалтерская отчетность НДФЛ Бухгалтерский учет Иностранные работники Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Приказ о работе в выходные дни с часами

  1. Можешь требовать что угодно, тут договорные отношения. Можешь либо согласиться на их условия, либо послать и вовсе не выходить. Вызвать тебя могут только с составлением приказа и оплатой в двойном размере.

  2. Отгул только один. А приказ должен быть обязательно. Это и подстраховка руководителя. Вдруг, не дай бог, что-то с Вами случиться.

  3. Нет, не можете… Либо — двойная оплата, либо — отгул… А без приказа (с которым вас должны ознакомить под роспись) вы вообще не имеете права в свой выходной день находится на территории предприятия…

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+