Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда образец приказа

Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда образец приказа

Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда образец приказа

Как правильно составить приказ о возложении обязанностей по охране труда – образцы для скачивания

Содержание Приказо возложении обязанностей специалиста по охране труда [ число, месяц, год ] В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля над их выполнением в [ наименование юридического лица ], на основании статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14

«Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

, Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» приказываю: 1.

Возложить обязанности специалиста по охране труда в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией и Положением о системе управления охраной труда на [ должность, Ф. И. О. ] с [ число, месяц, год ].

2. [ Должность, Ф. И. О. ] обеспечить единый порядок надзора и контроля за организацией работ по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, осуществлять надзор и контроль за организацией работ по обеспечению безопасных и здоровых условий труда руководителями структурных подразделений и ответственными по направлениям деятельности. 3. [ Должность, Ф. И. О. ] организовать разработку дополнительного соглашения к трудовому договору [ должность, Ф. И. О. ] в связи с возложением на него обязанностей специалиста по охране труда.

4. На время отпуска, командировки, болезни или в других случаях отсутствия специалиста по охране труда выполнение его обязанностей возложить на [ должность, Ф.

И. О. ]. 5. Контроль за исполнением приказа [ возлагаю на должность, Ф. И. О./оставляю за собой ]. [ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ] С приказом ознакомлен: [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

И. О./оставляю за собой ]. [ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ] С приказом ознакомлен: [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2017 г.

Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников.

В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.). Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку. Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям.

Следует отметить, что не все организации должны вводить в штатное расписание должность ответственного за охрану труда. Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области).
Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области).

Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников. Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться.

Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия. Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет.

Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике. При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании. Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании.

Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом. В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).

Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение. Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно.

Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены. Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания.

Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы.

Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти. Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами. Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет.

После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры). Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему.

  • Сначала дайте обоснование распоряжению, т.е. обозначьте причину, в связи с которой оно пишется, затем внесите ссылки на номера и даты законодательных актов или внутренних документов компании, которые имеют к данному приказу непосредственное отношение.
  • Ниже, после слова «приказываю» включите должность и ФИО работника, который назначается ответственным за охрану труда, а также того человека, который будет исполнять эти обязанности в период его отсутствия на работе.
  • В заключение соберите все необходимые подписи.
  • Первым делом укажите в бланке наименование компании (полное или сокращенное – значения не имеет), затем напишите название документа, поставьте его номер и дату составления. Далее начинайте формулировать основной блок.
  • После этого укажите требование об ознакомлении данных лиц с должностной инструкцией ответственного и впишите сведения о сотруднике предприятия, который обязан проконтролировать выполнение этого начальственного распоряжения.

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо. Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  • Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.
  • Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  • Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства.

    Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря. В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным. Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении.
    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    1. должность и фамилию ответственного лица,
    2. данные о компании,
    3. номер и дату составления,
    4. полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию). Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

    Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения. Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати. Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии.

    Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Руководство каждого предприятия обязано издать приказ о назначении ответственного по охране труда. Как это сделать и образец документа – в нашей консультации. На основании положений статьи 217 Трудового кодекса РФ приказ о назначении лиц по охране труда – это распоряжение, которое должно быть принято в обязательном порядке.
    На основании положений статьи 217 Трудового кодекса РФ приказ о назначении лиц по охране труда – это распоряжение, которое должно быть принято в обязательном порядке.

    Это может быть просто приказ о назначении инженера по охране труда, так и целой структурной единицы, которая будет постоянно ведать в организации этими вопросами. Обязательная форма приказа о назначении специалиста по охране труда Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует.

    Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии. Далее показан примерный образец приказа о назначении уполномоченного по охране труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации: Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру») 18.09.2017 № 19-к Москва О назначении ответственного за организацию работы по охране труда На основании ст. 217 ТК РФ и в целях выполнения государственных стандартов безопасности труда, соблюдения норм и правил техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований 1.

    Назначить инженера по охране труда Ю.М. Васькова ответственным за организацию работы по охране труда, соблюдение техники безопасности и пожарной безопасности.

    2. Инженеру по охране труда Ю.М. Васькову в срок до 26.09.2017 подготовить (разработать): 2.1.

    Проекты внутренних нормативных актов по охране труда в соответствии с действующим законодательством.

    2.2. Направления работы по охране труда и предложения по распределению обязанностей по их выполнению между руководителями структурных подразделений и их работниками. 2.3. Проекты приказов о назначении лиц, ответственных за охрану труда в структурных подразделениях по следующим видам работ: • за охрану труда; • за противопожарную безопасность; • за вводный инструктаж. 2.4. Планы мероприятий по охране труда на конец 2017 года и 2018 год.

    3. Разработанные и согласованные проекты внутренних нормативных актов и иных документов, предусмотренных п. п. 2.2 — 2.4 настоящего Приказа, представить на утверждение в срок до 28.09.2017 включительно. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора А.А.

    Бабурина. Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/ С приказом ознакомлены: инженер по охране труда____________Васьков____________/Ю.М.

    Васьков/ 18.09.2017 Приказной документ, связанный с назначением на предприятии ответственного лица за охрану труда, входит в перечень обязательных бумаг, поэтому применяется во всех фирмах без исключения. Обычно на должность поступает лицо, руководящее подразделением, ответственное за безопасность сотрудников, находящихся в подчинении.

    Процедура включает несколько нюансов, обязательных к выполнению, в противном случае есть вероятность получения штрафа и проблем с законом. Порядок действий руководства зависит от конкретной ситуации, а именно от того, если ли в организации действующий специалист или отсутствует.

    • В компании специалиста по охране труда нет. Руководящее звено опирается на ст. 217 Трудового кодекса РФ. Его представитель выбирает одного работника из руководителей и профильных специалистов и ставит его на эту должность, прописывая ряд задач. Такой исход событий следует рассматривать только в случае, если в организации исполняет обязанности до 50 человек. Если штат больше, нужно обеспечить создание целой службы или принять на работу новое лицо.
    • В компании уже работает такой специалист. Если профессионал уже принят на работу, а структура предполагает большое количество отделов, мастерских, складов, то в каждом из них имеется свой работник, ответственный за охрану труда (далее – ОТ). Данная обязанность прописывается не только в рамках трудового соглашения и должностной инструкции, но и в соответствующем приказе.

    Если штат состоит меньше чем из 50 единиц, создание службы необязательно.

    Для исполнения назначают генерального директора или другого специалиста из среднего управленческого звена. Правила приема на работу, особенности обучения и трудовые обязанности регламентируются Трудовым кодексом РФ, а также Постановлениями Роструда.

    Выбор ответственного специалиста зависит от особенностей деятельности организации. Как только специалист был принят на работу, в течение месячного периода он обязуется пройти специальное обучение в соответствии с программой подготовки.

    Если у него имеется специализированное образование или трудовой стаж, составляющий от 5 лет непрерывно, то обучение проходит в течение года с момента поступления на должность. Впоследствии повышение квалификации проходится по мере надобности, но не реже 1 раза в три года.

    По итогам курсов сдается экзамен, а на руки выдается удостоверение о том, что его знания проверены. Все мероприятия, связанные с ОТ, осуществляются на базе распорядительных и отчетных бумаг. Подготовка первой группы документов осуществляется на стадии формирования фирмы.

    Они включают в себя:

    1. положения, связанные с организацией трудового процесса;
    2. инструкции по ОТ;
    3. должностные инструкции;
    4. приказы;
    5. распоряжения руководства.
    6. инструктажи по противопожарной безопасности;

    Следует принять во внимание и тот факт, что в соответствии с ТК РФ некоторые распорядительные акты в отношении прав и гарантий сотрудников не обходятся без учета мнения профсоюзов или прочих уполномоченных служб. В рамках применения распорядительных актов в первую очередь на должности назначаются следующие лица:

    1. прочие специалисты, согласно требованиям и нормам отраслевых инструктажей и норм.
    2. работники, несущие ответственность за безопасность на отдельных территориях фирмы;
    3. представители штата, в сфере компетенции которых находится электрохозяйство компании;
    4. должностное лицо, под ответственностью которого находится создание безопасных условий трудовой деятельности;

    Что касается учетной группы документации, то она включает в себя бумаги, отображающие работу в сфере охраны труда:

    1. протоколы, содержащие данные об измерениях показателей на местах работников;
    2. схема противопожарных мер и эвакуационного процесса;
    3. журнал регистрации документов по ОТ;

    4. список работ, имеющих повышенную опасность;
    5. перечень предметов спецодежды и средств персональной защиты;
    6. журнал, в котором производится регистрация несчастных случаев;
    7. общая программа вводного инструктажа;
    8. действующее соглашение по ОТ;
    9. документ о регистрации вводных инструкций;
    10. план мероприятий по совершенствованию условий работы;
    11. журнал распорядительных моментов по вопросам, связанным с ОТ;
    12. сертификаты соответствия нормам.
    13. график, согласно которому осуществляется проверка знаний;
    14. журнал регистрации пропускных документов;
    15. список вопросов по безопасности на рабочем месте;
    16. сообщения о последствиях трагических ситуаций;

    Общий порядок назначения специалиста на должность выглядит следующим образом:

    • Выбор подходящей кандидатуры.
    • Формирование приказа и назначение.
    • Начало исполнения трудовых обязанностей.
    • Периодическое повышение квалификации.
    • Прохождение обучающих мероприятий.

    Сотрудник рассчитывает на получение надбавки к основной заработной плате. Также к трудовому договору происходит составление вспомогательного соглашения о назначении на новую работу.

    Как можно заметить, в рамках каждой фирмы существует огромное количество бумаг, регулирующих охрану труда и безопасность персонала.

    Процесс написания приказа входит в обязанности любого сотрудника, который имеет определенный уровень знаний, навыков, квалификационных способностей. Важно, чтобы составитель имел общее и частное представление о трудовом и гражданском праве, а также владел тонкостями делопроизводства.

    Чаще это обязательство входит в непосредственные трудовые задачи юриста, если таковой имеется. Если сотрудника нет, функция возлагается на представителя отдела кадров, секретаря. В любом случае, вне зависимости от того, кто занимался составлением документа, он должен обязательно передаваться на подпись руководителю, в противном случае документ не имеет юридической силы.

    В связи с отсутствием какой-либо стандартной унифицированной формы, документ заполняется в свободном порядке. Тем не менее, особых затруднений возникнуть не должно.

    Более того, готовый шаблон может быть разработан и внутри предприятия, но его следует утвердить в учетной политике.

    Обязательно, чтобы в документе такого плана содержались материалы:

    1. номер приказа и дата, в которую он составлен;
    2. ответственное лицо по охране труда (ФИО, должность);
    3. полный перечень опций, которые оно имеет.
    4. подробные сведения о самой организации;

    Обязательно дать бумагу на подпись руководителю и лицам, упомянутым в нем. Делать заверение посредством печати необязательно, поскольку с 2016 года закон освобождает от этого.

    Составление происходит в единственном экземпляре.

    Общая форма приказ о назначении ответственного:

    • Отмечается населенный пункт регистрации компании и дата формирования бумаги.
    • «Тело» приказа, в котором отмечаются реквизиты – ответственные лица, перечень их обязанностей, условия оплаты, замещающие сотрудники.
    • Переход к основной части. Указывается, какое основание имеет данный процесс — речь идет о выполнении условий ТК РФ в области охраны труда.
    • В начале по центру указывается название фирмы, а строкой ниже прописывается наименование документа – «Приказ», его номер.

    После этого документ отправляется к руководителю, чтобы тот поставил подпись. Для всех организаций наличие приказа является обязательным. Освобождаются от его составления только индивидуальные предприниматели с небольшим штатом до 10-15 человек и в некоторых случаях – компании до 50 человек.

    Таким образом, обеспечение безопасных условий труда – непосредственная обязанность работодателя перед каждым сотрудником. Назначение ответственного лица – одна из кардинальных мер для решения данной задачи.

    Принятие на работу нового сотрудника или совмещение обязанностей специалиста по ОТ с основной должностью уже существующего работника закрепляется специальным документом – приказом о назначении специалиста по ОТ. Он должен быть составлен в обязательном порядке и заверяется подписью генерального директора. Прежде чем оформить приказ на замещение, работодателю придется потрудиться – необходимо подобрать подходящую кандидатуру для возложения обязанностей отсутствующего отпускника и получить согласие этого работника (кроме случаев острой производственной необходимости, когда согласие не обязательно).

    Затем оформляется приказ на замещение – внутрифирменный локальный акт, специальная форма которого законодательно не установлена.

    В тексте приказа необходимо предусмотреть следующие важные аспекты:

    1. сроки, на которые часть обязанностей отсутствующего сотрудника возлагается на его коллегу;
    2. размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
    3. причину, вызвавшую необходимость замещения;
    4. уточнение трудовых функций, которые подлежат исполнению;
    5. данные сотрудников: временно отсутствующего и его замещающего;

    О порядке доплаты при замещении читайте в статье «Ст.

    151 ТК РФ: вопросы и ответы».

    1. обязательные реквизиты приказа: номер, дата, подпись ответственного лица;
    2. подпись сотрудника, чьи трудовые функции обременяются дополнительными обязанностями.

    Для облегчения процесса оформления приказа на замещение можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заполненный образец приказа также смотрите на нашем сайте. Скачать образец приказа на замещение на время отпуска Основная причина, по которой оформляется приказ на замещение – отсутствие на своем рабочем месте во время законного отдыха сотрудника, обязанности которого подлежат замещению. ВАЖНО! Работающему лицу Трудовой кодекс предоставляет возможность воспользоваться различными видами отпуска: основным (ст.

    114–115), дополнительным (ст. 116–119), учебным (ст. 173–176 ТК РФ), декретным (ст. 255), по уходу за ребенком (ст.

    256), административным (ст. 128). Приказ на замещение на время отпуска оформляется одновременно с отправлением в отпуск сотрудника, чьи трудовые функции требуется исполнять в его отсутствие. Не всякое «отпускное» отсутствие работника на рабочем месте требует автоматического издания приказа о замещении его обязанностей.

    К примеру, отсутствие в течение 3–5 дней в отпуске без сохранения зарплаты инженера–технолога, в обязанности которого входит разработка технологических процессов производства, не вызовет необходимости его замещения в течение указанного срока. Однако если этот же сотрудник уйдет в декретный отпуск, а следом за ним планирует 3-летний период ухода за ребенком – без возложения его обязанностей на другого сотрудника не обойтись. Сотрудник может быть специально для этого принят по трудовому договору – в этом случае приказ о возложении обязанностей заменяется приказом о приеме на работу.

    Замещающий сотрудник может быть переведен с другого места работы или принят на условиях внешнего или внутреннего совмещения.

    Если же перечисленные способы не используются, к примеру, в случае кратковременного отсутствия работника в связи с отпуском, оформляется приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника. Об оформлении такого документа расскажем в следующем разделе. Приказ о возложении обязанностей на время отпуска не имеет законодательно установленной формы и составляется в произвольной виде.

    Помимо обязательных реквизитов любого внутрифирменного документа (номера и даты), в приказе на замещение необходимо предусмотреть сроки замещения и уточнить дополнительные обязанности сотрудника. Завершают оформление приказа подписи руководителя и работника. О документальном оформлении совмещения должностей читайте в статье

    «Оформление совмещения должностей в одной организации»

    .

    Образец приказа о возложении обязанностей В каждой организации бывают ситуации, когда необходимо заменить временно отсутствующего работника, – отпуск, болезнь, командировка. В этом случае издают приказ о возложении обязанностей на другого работника, который будет выполнять работу коллеги во время его отсутствия. Очень часто оформление обязанностей отсутствующего работника производится по правилам ст.

    60.2 ТК РФ.

    1. в трудовую книжку запись не вносится.
    2. доплата определяется по соглашению;
    3. дополнительная работа выполняется в течение рабочего времени;
    4. оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору;

    Издать приказ и потребовать выполнения дополнительной работы, тем более без оплаты, не правомерно. При этом с работником должны быть согласованы и срок, и объем дополнительной работы. Но у работника есть право в любой момент досрочно отказаться, предупредив за три дня.

    Также и работодатель может отменить поручение. Обязательное требование – согласие работника.

    В статье приведен образец приказа о возложении обязанностей, который также необходимо составить.

    Скачать образец приказа о возложении обязанностей И так как ситуации с отсутствием кого-то из работников обязательно случаются, то порядок замещения обязанностей в ряде случаев можно сразу указать в должностной инструкции. В этом случае работник сразу будет уведомлен о необходимости замещения конкретного работника, заранее может быть определен круг обязанностей, которые необходимо будет выполнять в его отсутствие.

    Этот вариант практически не требует от руководителя дополнительных административных и организационных изменений, ведь работник выполняет чужую работу вместе со своей, уплотняя график и расставляя приоритеты.

    Но в зависимости от загрузки работника, объема передаваемый обязанностей, срока отсутствия (например, более года, если это декретный отпуск) можно использовать и другие варианты – внутреннее совместительство или временный перевод. Внутреннее совместительство регулируется положениями гл.

    44 ТК РФ и также может быть оформлено в том случае, когда работнику необходимо выполнять чужие обязанности помимо своей основной работы. В чем особенности? Необходимо заключить отдельный трудовой договор, в котором будут указаны все условия.

    И оплачиваться работа будет исходя из замещаемой должности пропорционально времени, объему или другим условиям, указанным в договоре. Принципиальное отличие от вышеуказанного варианта — работа будет выполняться сверх основного времени, но не более 4 часов в день, то есть такой вариант будет удобен, если функции можно четко разграничить, и работник, закончив выполнение своей основной работы, приступает к работе отсутствующего работника.

    Однако работодателю надо будет вести учет рабочего времени или других необходимых показателей и при желании работника внести запись в трудовую книжку. Временный перевод, регулируемый ст. 72.2 ТК РФ, – это наиболее кардинальный вариант в данной ситуации.

    Работник будет выполнять только работу отсутствующего работника, то есть это возможно в том случае, когда работу отсутствующего работника невозможно совместить с основной работой, когда основная работа может быть переложена на другого работника или же прекращение этой работы нанесет меньший ущерб работодателю, нежели невыполнение работы отсутствующего работника. И в том случае, если отсутствие работника имеет место заведомо на длительный срок, – длительная командировка, отпуск по уходу за ребенком и другие причины. Оформляется такой перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, оплата производится согласно окладу, полагающемуся в новой должности.

    При этом для досрочного прекращения временного перевода необходимо соглашение сторон, в одностороннем порядке отменить его нельзя.

    Общим для всех случаев оформления замещения является необходимость согласия работника, определения объема работы и размера оплаты труда за выполнение дополнительных обязанностей. 1) Я оффициально оформляюсь инспектором по от и тб с 01.07.2013г. Далее мне нужно сделать приказ от имени ген.

    директора о назначении ответственного за охрану труда?

    У кого-нибудь есть образец такого приказа?

    2) А ничего что меня оформляют «инспектором по от и тб», а не «инженером по охране труда»?

    3) А по пожарной и электробезопасности также должны быть приказы о назначении ответственного лица?

    Цитата Александр Дылёв пишет:А ничего что меня оформляют «инспектором по от и тб», а не «инженером по охране труда»? а почему инспектором?Чем его функции отличаются от инженера?А вы в курсе что теперь инженеров нет, есть специалисты по ОТ?

    Если честно, я инспекторов не встречала, если расскажете отличия буду знать. Цитата Александр Дылёв пишет:Алёна, а не подскажете, где мне образец приказа найти? Цитата Аня пишет:Зачем Вам приказ, если Вы и так специалистом по ОТ работать будете.

    У Вас все в должностной инструкции написано будет.Приказ не нужен!

    ох не знаю. с меня ГИТ трёс. сделала .

    О возложении обязанностейпо охране труда Цитата Алёна пишет:2.

    Назначить инженером по охране труда в ООО ФИО.

    Цитата Алёна пишет: Секретарю ФИО.

    в двухдневный срок ознакомить инженера по охране труда (ФИО.) с настоящим приказом под роспись.

    Цитата Алёна пишет:ох не знаю. с меня ГИТ трёс. сделала . еще вариантО назначении лица, ответственного за охрану труда В соответствии со ст.

    217 ТК РФ и в целях решения задач в области организации работы по охране труда в организации ПРИКАЗЫВАЮ:1.

    Внести в организации должность специалиста по охране труда.2.

    Начальнику Отдела кадров ФИО:— внести в штатное расписание должность специалиста по ОТ— подготовить должностную инструкцию специалиста ОТ3. Указанные мероприятия провести в срок до _________4.

    Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. В целях создания единой системы организации работ по охране труда в ООО «.

    », повышения ответственности руководителей структурных подразделений за сохранение жизни и здоровья сотрудников, обеспечения работникам безопасных условий труда, предупреждения производственного травматизма и, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Постановлением Минтруда России и Минообразования России «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» и иными нормативными актами, П Р И К А З Ы В А Ю: Ответственность за проведение и проверку знаний по охране труда возложена на руководителя организации.

    В случае, если он попытается уклониться от ознакомления работников с техникой безопасности, это может повлечь административную ответственность.

    Кроме того, они могут быть подвергнуты денежному штрафу, а при повторных нарушениях вообще отстранены от деятельности на срок от 1 до 3 лет. Как мы уже говорили, за ознакомление и регулярный контроль за соблюдением и проведением проверок охраны труда несет ответственность руководитель организации, либо цеха, либо подразделения. При желании или невозможности выполнять этот надзор, руководитель может переложить обязанности на другого сотрудника.

    Это не освободит руководителя от ответственности, но может помочь высвободить время и уделить этому вопросу больше внимания.

    Для начала, необходимо выбрать сотрудника, который будет исполнять дополнительные обязанности по охране труда. Например, в штатном расписании компании отсутствует та или иная единица (либо штат очень мал), а обязанности, которые соответствуют этой специальности, выполнять надо.

    Как быть в таком случае? Каким образом узаконить ситуацию? После этого в распорядительной части излагается суть вопроса. Например: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВЕТЕР» ПРИКАЗ «06» марта 2015 года № 17-П город Самара О возложении обязанностей механика В связи с отсутствием в штатном расписании предприятия должности главного механика Приказываю: Возложить обязанности главного механика на главного инженера Тимофеева А.

    Такой вариант позволяет заблаговременно известить сотрудника о необходимости замены и согласовать объем работы.Если выполнение чужих обязанностей будет занимать много времени у работника, может потребоваться альтернативный вариант оформления – внутренне совместительство. Также допускается временный перевод на другую должность. Такой работник будет исполнять работу бухгалтера до назначения на постоянную должность другого работника.

    Во всех случаях возложение дополнительных функций отсутствующего работника осуществляется путем издания специального приказа.

    Данный акта утверждается работодателем. Скачать образец Возложение обязанностей главного бухгалтера на директора Поскольку главный бухгалтер является одним из первых лиц предприятия, его функции могут быть возложены на вышестоящее лицо. Такую должность занимает директор.

    Данное решение руководителя может быть принято в связи с нетрудоспособностью работника или его отсутствием этой должности по каким-либо иным уважительным причинам.

    Скачать образец приказа Приказ о возложении обязанностей на время отпуска Если в организации штатная численность сотрудников велика, необходимо установить распределение их обязанностей. Это позволит четко очертить круг ответственности каждого лица.

    Без документального подтверждения своего статуса специалист по ОТ не обладает соответствующими распорядительными полномочиями по отношению к сотрудникам организации и не имеет права привлекать их на законных основаниях к мероприятиям по безопасности.

    В случае возникновения совмещения изменяется и порядок оплаты у работника.

    В случае если работник, помимо выполнения своих основных производственных функций, в рамках рабочего времени занимается мероприятиями по соблюдению норм охраны труда, должна производиться соответствующая доплата. Также предлагаем скачать образец приказа о: Оформление приказа о возложении должно осуществляться в соответствии с федеральными стандартами ГОСТ и правилами документоведения. В данном случае согласие сотрудника не обязательно.

    Приказ о возложении обязанностей по охране труда должен отражать следующую информацию: Название документа, в данном случае «Приказ». Дата составления и номер приказа.

    Тема приказа, то есть о возложении обязанностей специалиста по охране труда.

    В теле документа должна быть указана причина передачи обязанностей, то есть упоминание конкретной статьи ТК РФ.

    Для этого достаточно одной из них направить на имя другой письменное уведомление.

    В этом случае ТК РФ устанавливает срок в виде трех дней. Не существует единой установленной формы для создания этого документа. Его можно сделать в произвольной виде на фирменном бланке компании, или разработать самостоятельно в стиле остальных кадровых приказов фирмы.

    В верхней части бланка нужно указать название организации, ее коды ИНН и КПП, адрес осуществления деятельности. Затем идет слово «Приказ», рядом с которым проставляется его дата составления и порядковый номер.

    Ниже на новой строке располагается название документа. Здесь можно написать общую фразу «О временном исполнении обязанностей», или же конкретно указать по какой должности он создан.

    Далее вносится причина, по которой был издан этот документ. Затем идет слово «Приказываю», после чего по пунктам расписываются шаги, которые нужно сделать для исполнения приказа: Внутреннее совместительство регулируется положениями и также может быть оформлено в том случае, когда работнику необходимо выполнять чужие обязанности помимо своей основной работы.

    В чем особенности? Необходимо заключить отдельный трудовой договор, в котором будут указаны все условия. И оплачиваться работа будет исходя из замещаемой должности пропорционально времени, объему или другим условиям, указанным в договоре. Принципиальное отличие от вышеуказанного варианта — работа будет выполняться сверх основного времени, но не более 4 часов в день, то есть такой вариант будет удобен, если функции можно четко разграничить, и работник, закончив выполнение своей основной работы, приступает к работе отсутствующего работника.

    Однако работодателю надо будет вести учет рабочего времени или других необходимых показателей и при желании работника внести запись в трудовую книжку. Временный перевод, регулируемый , – это наиболее кардинальный вариант в данной ситуации.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — контроль своевременности проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдения графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнения предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства.

    • Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.
    • CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
    • Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
    • Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
    • Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Образование: высшее юридическое. Должность: главный юрист. Общий стаж работы: 7 лет.

    ПОДЕЛИТЬСЯ

    Образец приказа о распределении обязанностей по охране труда

    › › › Руководитель субъекта хозяйствования, осуществляя производственную деятельность с привлечением наёмных работников, обязан обеспечить им безопасные условия труда за счёт проведения комплекса специфических организационно-технических и профилактических мероприятий. Законодательно определено, что при превышении численности штатных работников 50 человек, работодатель обязан создать на предприятии службу охраны труда.

    В её компетенции находится координирование и контролирование деятельности сотрудников в сфере организации, обеспечения и выполнения безопасного проведения работ. Если на предприятии работает меньшее 50 человек, то допускается привлечение к выполнению обязанностей по охране труда работника по совместительству, имеющему соответствующее обучение и требуемый уровень квалификации.

    Возложение обязанностей по охране трудаНа законодательном уровне не определено требований к форме приказа о возложении обязанностей организации безопасного производства работ на сотрудника компании.

    Однако, при оформлении распорядительной документации стоит придерживаться общепринятых норм. Образец приказа о возложении обязанностей по охране труда поможет компетентно оформить документацию. В ней должны обязательно присутствовать конкретные разделы.Указание названия предприятия и наименование документа позволят идентифицировать его принадлежность конкретному субъекту хозяйствования.

    Номер и дата проведения регистрационных действий указывают на временной период, с которого актуально привлечение к ответственности лиц, на которых возлагаются обязательства. Ссылка на законодательные нормы обуславливает правомерность действий работодателя.

    Целью составления документа является обеспечение соблюдения требований по охране труда на предприятии.

    Образец приказа о создании службы охраны трудаВ документе должна присутствовать информация, идентифицирующая личность работника, назначаемого ответственным за состояние охраны труда на предприятии.

    Важно указать его полномочия, степень ответственности, а также порядок оплаты, учитывая необходимость доплаты к должностному окладу.

    Контроль за выполнением приказа возлагается на конкретного работника, которым может быть кадровый специалист или работодатель.Возлагая на работника обязанности по организации безопасного проведения работ, работодатель должен убедиться в соответствующей квалификации сотрудника.Допустима организация обучения специалиста для получения профильных знаний. Приказ необходимо оформлять только после получения работником соответствующего сертификата, поскольку его отсутствие делает распорядительную документацию о возложении обязанностей неправомерной.

    поможет грамотно составить документацию, включив в неё разделы, наличие которых поможет избежать впоследствии спорных ситуаций.

    Приказ о назначении ответственного по охране трудаВ документе доложен быть отражён конкретный перечень вменяемых обязательств:

    1. контроль своевременного приобретения, выдачи, стирки, сушки и ремонта средств защиты;
    2. контроль сроков проведения технических освидетельствований и испытаний оборудования;
    3. контроль деятельности субъекта хозяйствования в области законодательства, ориентированного на обеспечение безопасности при функционировании предприятия;
    4. проведение вводных инструктажей со всем вновь принятыми работниками, учитывая студентов и практикантов;
    5. разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение профессиональных заболеваний;
    6. контроль расходования денежных средств, выделенных на мероприятия по охране труда.
    7. представление интересов предприятия перед специалистами уполномоченных органов;
    8. приостановка или прекращение эксплуатации оборудования и машин в случае выявления факта неисправности;
    9. организация и проведение лабораторных исследований на рабочих местах с целью получения аттестации;
    10. контроль состояния санитарных помещений, а также средств защиты, применяемых в индивидуальном и коллективном порядке;
    11. организация проведения лабораторных исследований;
    12. проведение мероприятий, направленных на выявление вредных производственных факторов;
    13. участие в мероприятиях по установлению льгот по условиям труда, выраженных в доплатах к должностному окладу, выделению дополнительных дней отдыха, специального питания, и досрочного выхода на пенсию;
    14. участие в расследовании несчастных случаев, случившихся на предприятии и за его пределами;
    15. обеспечение проведения сертификации оборудования;
    16. своевременное выявление производственных обстоятельств, создающих потенциальную угрозу жизни и здоровью работника;
    17. составление отчётности и своевременное предоставления её представителям уполномоченных органов;
    18. выполнение предписаний вышестоящих контролирующих органов;
    19. предупреждение аварий и несчастных случаев;
    20. организация и контроль внутренних проверок по предприятию, с целью обследования технического состояния здания, оборудований, сооружений, механизмов, машин, транспортных средств, эффективности работы вентиляционных систем;
    21. рассмотрение вопросов о компенсации нанесённого ущерба работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания, повлёкшего тяжёлые болезни или увечья;
    22. участие в разработке раздела коллективного договора об организации безопасного выполнения работ;
    23. составление перечня необходимых средств защиты, применение которых обеспечит сведение к минимуму воздействие вредностей на человека;

    Образец приказа о возложении обязанности за обеспечение безопасности производства работВменение обязанностей по охране труда обычно проводится представителям её службы.

    Это допустимо при превышении численности наёмных работников количества в 50 человек. Руководителем обособленного подразделения обычно назначается специалист по охране труда, а её членами могут быть сотрудники, относящиеся к числу руководящего состава – главный инженер, технолог, начальник цеха и энергетик.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    One thought on “Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда образец приказа

    1. Приказываю

      Возложить обязанности паспортиста на васю петечкина с его согласия/в соответствии с договором/прочее.

      Дата, подпись.

      Всё.

    Comments are closed.

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +