Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Процесс трудоустройства на работу гражданам украины

Процесс трудоустройства на работу гражданам украины

Процесс трудоустройства на работу гражданам украины

Прием на работу гражданина Украины (пошаговая инструкция) в 2021 году

» Автор Амина С. На чтение 10 мин. Опубликовано 01.02.2021 Украина – страна, которая является одной из наших ближайших соседок. Как бы там не было, с этой страной налажены достаточно тесные связи.

Тем не менее, граждане Украины являются иностранцами в нашей стране. Как в 2021 году принять на работу гражданина Украины, который имеет РВП, рассмотрим в статье. У любого иностранца, приехавшего на территорию России, имеется особый статус, в зависимости от цели приезда и предполагаемого периода нахождения в нашей стране.

В соответствии со , украинский гражданин может быть:

  • Беженцем (со свидетельством о получении статуса беженца).
  • Постоянно проживающим (с видом на жительство – ВНЖ);
  • Временно пребывающим (с миграционной картой);
  • Временно проживающим (с разрешением на временное проживание – РВП);

Временно пребывающий гражданин имеет миграционную карту, а для того, чтобы устроиться на работу, необходимо иметь особое разрешение или патент на осуществление той или иной деятельности. Максимальный срок патента составляет 1 год.

Временно проживающий гражданин уже имеет специальное разрешение для нахождения на территории России (он устраивается на работу на основании РВП). При этом дополнительных документов (патента) при устройстве на работу не требуется, а работник имеет права, схожие с правами граждан России.

ВАЖНО! Отличительной особенностью наличия РВП является то, что иностранец в большинстве случаев имеет право трудиться только в регионе оформления разрешения. Украинцы, которые планируют получить гражданство России, живут здесь уже долгое время и оформили вид на жительство.

Такие граждане считаются постоянно проживающими. При этом ограничений при трудоустройстве не существует.

Это может быть любой регион и любая занимаемая в организации должность.

Беженцем считается тот, у кого есть соответствующее удостоверение или документ о предоставлении временного убежища. При этом трудоустройство таких граждан осуществляется так же, как и постоянно проживающих. В настоящее время для граждан ДНР и ЛНР никаких специальных льгот при трудоустройстве не предусмотрено.

В настоящее время для граждан ДНР и ЛНР никаких специальных льгот при трудоустройстве не предусмотрено.

Следует учитывать, что паспорт, выданный в одной из республик, является удостоверением личности наравне с паспортом Украины (несмотря на то, что Россия находится в числе стран, не признающих автономию ДНР и ЛНР).

Особой категорией работников являются специалисты с высокой квалификацией. Как правило, они являются временно пребывающими, но оформлять патент им не требуется. Любой иностранец, который приезжает в нашу страну, должен легализоваться, то есть официально оформить свой статус на территории России.

Если иностранный гражданин решил остаться в России на длительный срок и собирается трудоустраиваться, то ему необходимо оформить разрешение на временное проживание.

Получение такого разрешения регулируется . Максимальный срок, на который можно получить разрешение, составляет три года. Срок действия РВП зависит от срока трудового договора, заключенного с гражданином Украины. В период действия разрешения иностранец должен решить, хочет ли он уехать из страны или остаться здесь, чтобы оформить ВНЖ или начать процедуру получения гражданства.
В период действия разрешения иностранец должен решить, хочет ли он уехать из страны или остаться здесь, чтобы оформить ВНЖ или начать процедуру получения гражданства.

Это связано с тем, продление РВП законодательно не предусмотрено. РВП – это всего лишь штамп в паспорте, но он имеет большое значение для граждан Украины и предоставляет следующие возможности:

  1. свобода перемещения через границу, то есть можно без каких-либо препятствий как приезжать в РФ, так и уезжать из России;
  2. большим плюсом РВП является то, что гражданин Украины может открыть свое дело, зарегистрировав организацию или ИП;
  3. трудоустроенные иностранцы будут зарегистрированы в системе ОМС и смогут бесплатно получать медицинское обслуживание в государственных и муниципальных лечебных учреждениях.
  4. для трудоустройства не потребуются дополнительные документы (патент или разрешение);

Одним из самых важных минусов, как было сказано выше, является невозможность работать в другом регионе, кроме того, где оформлено разрешение. Также следует помнить, что, если украинец будет отсутствовать в России больше полугода, его разрешение будет аннулировано.

РВП является первым шагом на пути к получению гражданства. Это важная отметка, при наличии которой иностранный гражданин получает массу преимуществ. Официальное оформление на работу гражданина Украины, у которого имеется штамп РВП, немного проще, чем тех, у кого такого разрешения нет.

Процесс трудоустройства укладывается в несколько последовательных шагов: Номер шага Действие Пояснение 1 Выяснение статуса гражданина Украины Необходимо выяснить, на каком основании гражданин находится на территории нашей страны (миграционная карта, РВП, ВНЖ, удостоверение беженца или переселенца) 2 Сбор документов Потенциальный работник должен предоставить пакет документов.
Процесс трудоустройства укладывается в несколько последовательных шагов: Номер шага Действие Пояснение 1 Выяснение статуса гражданина Украины Необходимо выяснить, на каком основании гражданин находится на территории нашей страны (миграционная карта, РВП, ВНЖ, удостоверение беженца или переселенца) 2 Сбор документов Потенциальный работник должен предоставить пакет документов.

При необходимости документы нужно перевести, после чего заверить перевод нотариально.

3 Заключение трудового договора В договоре оговариваются все основные моменты работы в организации в конкретной должности 4 Оформление приказа и кадровых документов На основании заявления издается приказ о приеме на работу. Также необходимо заполнить личную карточку и внести запись о приеме работника в трудовую книжку 5 Подача сведений о найме иностранного работника в миграционную службу (в соответствии с ) Уведомление подается в течение трех дней после трудоустройства. Этот шаг является обязательным, в противном случае работодателя ждут штрафы Гражданин Украины оформляется на работу.

При внесении записи в трудовую книжку нужно учитывать, что делается это так же, как и для российских работников. Необходимо зафиксировать, в какую компанию или ИП принимается работник, поставить порядковый номер и дату записи, реквизиты приказа, на основании которого вносится запись, а также вписать непосредственно саму фразу: «Принят на должность…» В случае, если украинец является высококвалифицированным специалистом, предполагается совершение нескольких дополнительных действий.

Для начала нужно получить разрешение на найм такого специалиста от миграционной службы и оформить для работника приглашение. Чтобы получить разрешение на привлечение сотрудника из-за границы, сперва придется разместить вакансию в России, после чего доказать, что на должность не претендует ни один гражданин РФ.

Или же нужно доказать, что ни один россиянин не справится с трудовыми обязанностями.

Если у иностранца нет медицинского полиса, необходимо оформить дополнительную страховку. Также подразумевается постановка работника на учет и взаимодействие с миграционной службой. Список документов, который потребуется для трудоустройства гражданина Украины с РВП, невелик и практически не отличается от пакета документов для гражданина России.
Список документов, который потребуется для трудоустройства гражданина Украины с РВП, невелик и практически не отличается от пакета документов для гражданина России.

В перечень документов включены:

  1. заявление (оно должно быть составлено с учетом всех обязательных реквизитов);
  2. для некоторых сотрудников, претендующих на определенные должности, нужно будет дополнительно предоставить документ, подтверждающий уровень образования, а также справку об отсутствии судимости.
  3. СНИЛС (несмотря на то, что в настоящее время СНИЛС больше не выдается, каждый трудоустроенный гражданин должен иметь учетный номер в системе Пенсионного фонда);
  4. трудовая книжка (если трудовая у работника отсутствует, необходимо ее оформить);
  5. для подтверждения статуса нужно предоставить штамп разрешения (РВП);
  6. паспорт или другое удостоверение личности (например, удостоверение беженца);

Список документов схож с тем, который применяется при трудоустройстве российского гражданина.

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с законодательством России. Взаимодействие работодателя с миграционным органом при найме иностранного работника Принимать на работу иностранцев, в том числе и граждан Украины, может не каждая организация.

Для тех компаний, которые решили нанимать иностранцев, необходимыми процедурами являются регистрация в миграционной службе и получение здесь же соответствующей аккредитации.

Нарушение этих условий грозит огромными штрафами.

Для того, чтобы дать знать миграционной службе о найме иностранца, создается уведомление, в котором закрепляется намерение принять на работу иностранного гражданина.

Очень важно соблюсти законодательство и сделать это в течение трех дней с момента приема на работу такого сотрудника.

“Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС в субъекте, на территории которого находится иностранец, о заключении или расторжении трудового договора или договора ГПХ”.

Виктор Бочеев, юрист – консультант, г.Москва Уведомление включает в себя несколько листов для заполнения. В нем содержатся подробные сведения, как о работнике, так и о его работодателе. В 2021 году бланк уведомления претерпел изменения, его новая форма утверждена .

Уведомление необходимо подать и в том случае, если работодатель выступает в качестве принимающей стороны. Форма этого уведомления закреплена в . В том случае, если работодатель не подаст уведомление о найме или прибытии иностранного работника, ему грозит очень серьезная ответственность в форме штрафа или временного прекращения деятельности.

Вопросы, касающиеся миграции, строго регулируются на законодательном уровне. Для нарушителей установленных правил установлена серьезная ответственность – как административная, так и уголовная. Наиболее распространенные нарушения, которые допускают работодатели, отразим в таблице: Нарушение Штраф Норма закона Не подано уведомление о найме иностранца Штраф для директора не превышает 50000 рублей.

Штраф для организации составляет до 800000 рублей, а также возможно временная остановка деятельности на срок до 3 месяцев. Организация въезда иностранцев незаконным способом Предусмотрено лишение свободы. Срок зависит от того, кто именно организовал незаконный въезд.

В целом, можно получить до 7 лет, а также может быть назначен штраф.

Трудоустройство без патента Штраф на директора до 50000 рублей. Штраф на организацию до 800000 рублей или временное приостановление работы до 3 месяцев.

Трудоустройство с просроченным патентом или выданным в другом регионе Штраф на директора до 70000 рублей.

Штраф на организацию до 1000000 рублей.

Вопрос: Как гражданин Украины с РВП может получать бесплатное медицинское обслуживание на территории России? РВП – важная отметка, которая среди прочих преимуществ дает право иностранному гражданину получать медицинскую помощь на безвозмездной основе.

Такая возможность появляется в том случае, если иностранец трудоустраивается, и за него производятся отчисления в фонд ОМС. В этом случае иностранному гражданину необходимо получить медицинский полис ОМС.

Выдать полис может непосредственно работодатель, если такая возможность предусмотрена. Медицинские услуги будут оказываться бесплатно в государственных и муниципальных медицинских учреждениях. Вопрос: У гражданина Украины есть отметка РВП.

Нужно ли получать еще какие-то специальные документы для трудоустройства? Отметка об РВП дает определенные возможности иностранцам.

В связи с тем, что все временно проживающие в нашей стране иностранные граждане наделяются такими же правами, как и граждане РФ, оформлять дополнительные разрешения или документы при приеме на работу не требуется.

Ошибка: Иностранец получил РВП во Владимирской области, однако впоследствии решил, что хочет трудоустроиться в Москве. Со старым разрешением этого делать нельзя, поскольку работать можно только в том регионе, где разрешение оформлено. Если возникает желание устроиться на работу в другом субъекте, необходимо пройти процесс получения разрешения еще раз, но уже в другом регионе.

Если РВП получено по квоте, то получить новое можно будет только в следующем году.

Ошибка: Гражданин Украины пытается устроиться на работу в России, имея на руках только миграционную карту.

Временно пребывающие иностранцы, приехавшие в Россию в безвизовом режиме, должны оформить патент для того, чтобы устроиться на работу на территории нашей страны. Несмотря на связи между Россией и Украиной, украинцы являются иностранцами на нашей территории, и к ним применяются положения миграционного законодательства.

Если гражданин Украины, приехав в нашу страну, оформил РВП, это дает ему некоторые привилегии.

Права таких иностранцев достаточно обширны, они могут без проблем устроиться на работу, а также получать медицинское обслуживание. Процесс трудоустройства практически не отличается от приема на работу гражданина России.

Получение разрешения на работу украинцам в России в 2021 году

» Дата:18.03.2020Рейтинг автора4.8

Автор статьиЮристНаписано статей945 Миграционные правила, касающиеся вопросов въезда и пребывания граждан Украины в 2021 году в Российской Федерации, пока остаются без изменений.

По-прежнему пересечь российскую границу украинцы могут на основании только внутреннего паспорта, а жители восточных регионов все также могут рассчитывать на упрощенную процедуру легализации, что обусловлено нестабильной обстановкой на этих территориях.

Разрешение на работу для украинцев в 2021 году необходимо получить каждому, кто намерен воспользоваться статусом трудового мигранта.

Содержание Позитивным моментом пребывания в РФ лиц из Украины является тот факт, что они практически уравнены в трудовых правах с местным населением. Единственное отличие – на работу их принимают только при наличии патента.

Если этот документ отсутствует, помочь в его оформлении должно лицо, которое трудоустраивает человека. После того, как украинский подданный пересек границу с РФ, в течение недели он обязан стать на миграционный учет. С картой мигранта, которую ему выдадут на пропускном пункте, принимающая сторона должна явиться в соответствующее ведомство.

С картой мигранта, которую ему выдадут на пропускном пункте, принимающая сторона должна явиться в соответствующее ведомство.

В нашем случае такой стороной может являться работодатель. Потребуются:

  1. карта мигранта;
  2. гражданский паспорт прибывшего;
  3. доверенность, оформленная организацией на конкретное лицо, которое будет заниматься процедурой постановки на учет
  4. бумага, доказывающая право владения недвижимым имуществом, где будет жить человек;

По факту завершения всех действий зарубежный представитель на руки получает талон с подтверждением факта проведения временной регистрации.

Единственный случай, когда украинцу нужен патент – если у него имеется только миграционная карта. Допустим, подошел вашей организации именно такой кандидат. Вы обязаны запросить патент. Украинец должен получить его в ГУВМ МВД России лично, либо, как вариант, через организацию, которая оказывает подобные услуги.

Вот список документов, которые необходимы гражданину Украины для получения патента:

  1. заявление о выдаче;
  2. документы о специальном медосмотре на наркоманию, ВИЧ, инфекционные заболевания;
  3. договор (полис) ДМС;
  4. документы о постановке на учет по месту пребывания;
  5. миграционная карта с отметкой о въезде в Россию или с отметкой ГУВМ МВД России о выдаче миграционной карты;
  6. паспорт;
  7. документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства.

Читайте также: Средняя зарплата в Крыму Все это нужно принести в миграционную службу в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию, иначе дело кончится штрафом. А забрать патент нужно не позднее, чем через 10 рабочих дней после подачи заявления. Получение гражданства – это серьезный шаг, и, естественно, обычной справки от терапевта с диагнозом «здоров» недостаточно.

Квалифицированное заключение о состоянии здоровья будущего гражданина выдает специальная медкомиссия на гражданство РФ, она же занимается выдачей медицинских заключений при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство.

В первую очередь миграционные органы России интересует отсутствие у будущего гражданина опасных для окружающих инфекционных заболеваний, способных вызвать заражение значительного количества людей. Выявить их помогают так называемые «анализы на гражданство РФ».

Претендент должен сдать следующие виды анализов:

  1. общий анализ крови;
  2. общий анализ мочи.
  3. на сифилис (сдается кровь);
  4. на наличие психотропных и наркотических веществ (сдается моча);
  5. на СПИД (сдается кровь);

Необходимо также сделать флюорографию грудной клетки. Кроме патента, обязательным документом при зачислении в штат данной категории лиц, является трудовой договор. Процедура его заключения стандартная и ничем не отличается от приема на работу российских граждан.

Главное требование – если мигрант трудоустраивается впервые, ему нужно сделать СНИЛС. Это задача работодателя. Данную справку оформляют в пенсионном отделе.

Читайте также: Работа вахтовым методом в России для граждан ЛНР Работодатель обязан официально информировать отдел МВД по вопросам внутреннего перемещения населения о том, что он принял на работу представителя другой страны в срок, не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о труде. Это требование п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г.

No 115-ФЗ. Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.

No 147. С 2021 года трудовым мигрантам из Украины, которые хотят трудоустроиться в Санкт-Петербурге, платят больше за получение патента на работу. Стоимость этого разрешительного документа возрасла на 500 рублей и составляет 3500 рублей в месяц.

За год данная сумма составила 42 тыс. рублей. Подорожание патента в Северной столице объясняется определенными реалиями на рынке труда.

Заработок мигрантов, как и средняя зарплата, за последние годы увеличились, в то время как стоимость патента с 2021 года остается неизменной. Как и петербуржцы, иностранные работники в полной мере пользуются инфраструктурой города, поэтому также должны финансировать ее содержание.

Максимально допустимым сроком на данный момент является 1 год. В дальнейшем можно его продлить, оплачивая налог за желаемый период. В каждом регионе формируется собственная налоговая ставка на те или иные виды деятельности.

Поэтому в различных городах ежемесячный платеж будет несколько отличаться. Оплату можно производить каждый месяц, поквартально или же сразу за 6-12 месяцев.

Точную сумму налога вы можете узнать на консультации у наших специалистов.

Наиболее либеральным является действующее российское законодательство относительно трудоустройства граждан Украины, имеющих вид на жительство, оформленный в надлежащем порядке. В данном случае российские законодательные нормативы делают процесс принятия таковых лиц на работу максимально простым как для самого сотрудника, так и для потенциального работодателя.

В целом, процедура трудоустройства таких лиц не будет отличаться от приема на работу россиян по трудовому договору, за исключением нескольких дополнительных изменений и особенностей. В частности, к таковым особенностям и отличиям можно отнести следующие характерные стороны трудоустройства:

  1. Вместе со своим общегражданским паспортом Украины, соискатель также обязан предоставить при трудоустройстве документы, утверждающие наличие у него вида на жительство. Он может быть оформлен как отдельный документ, так и иметь формат штампа в иных удостоверяющих личность документах.
  2. От украинцев с видом на жительство при приеме на работу не надо требовать военный билет. Данный документ предоставляют исключительно военнообязанные граждане РФ.

Читайте также: Средняя зарплата медсестры в России По общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для привлечения визовых иностранцев), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п.

4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(в ред. от 21.17.2014) (далее — Федеральный закон № 115-ФЗ). Однако указанный порядок не распространяется на отдельные категории иностранных граждан, к числу которых, например, относятся беженцы (пп.

11 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ). При этом данная льгота действует для упомянутой категории иностранных граждан до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца. Беженцы были включены в перечень «льготных» категорий иностранных граждан Федеральным законом от 05.05.2014 № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”».

Данный закон вступил в силу с 16 мая 2014 г.

Для граждан Украины установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. Таким образом, граждане Украины, официально получившие статус беженцев, могут не получать разрешение на работу для трудоустройства в российскую организацию. В остальном порядок приема на работу этой категории иностранцев не отличается от общего порядка для безвизовых иностранцев.

В отношении процедуры трудоустройства данной категории лиц нормативно-правовая база РФ предусмотрела индивидуальный механизм осуществления оформления на работу. Если у человека нет ни вида на жительство, ни официального решения на проживание на территории России, либо у него отсутствуют документы, подтверждающие факт украинского гражданства, порядок трудоустройства должен выполняться на стандартных основаниях. Еще сравнительно недавно — вплоть до конца 2021 года переселенцы из этих непризнанных государств могли работать в нашей стране без каких-либо документальных ограничений, то в текущем, 2021 году такой возможности у них нет и оформление патента – теперь обязательное мероприятие.

Однако ряд льгот и преференций к дончанам и луганчанам все-таки действует.

В основном, это касается их паспортов.

Они имеют право беспрепятственно пересекать государственную границу и полноценно использовать документы, выданные властями этих республик, по назначению – в том числе, и оформить на них трудовой патент. Так как для многих украинцев переезд в Россия является не только более высоким доходом и качеством жизни, а необходимостью, которая вызвана внутренними политическими неурядицами, правительство относится к ним с пониманием. Но как и для всех мигрантов, патент является обязательным.

В ином случае попытка уклонения от разрешения на трудовую деятельность для украинцев несет меры ответственности. Рекомендуем похожие статьи

(172 оценок, среднее: 4,70 из 5)

Загрузка.

Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Украины в России в 2021 году

найти Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России.

Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

  • Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.
  • Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по . Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

  1. Иностранец, признанный беженцем.
  2. Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента).
  3. Иностранец, которому предоставлено временное убежище.

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу. 1.Получение аккредитации в МВД.

Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов.

2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.

Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов.

Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

  1. все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);
  2. патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
  3. регистрацию;
  4. СНИЛС;
  5. полис ДМС.
  6. миграционную карту;
  7. ИНН (при наличии);
  8. ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища;

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя.

В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев. 3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины. После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка,

коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.

Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения. Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.

Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке. 4.Проверка регистрации гражданина Украины.

Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей.

В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить. Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания.

Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация из

РФ при повторном нарушении. 5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.

При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения. Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.

6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты. При трудоустройстве граждан Украины в 20212 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно: – для граждан Украины, которые признан

ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13%

  1. Взносы в ФСС 2,9%
  2. ФССНС зависит от ОКВЭД
  3. ФФОМС (медстрахование) 5,1%
  4. Взносы в ПФР 22%

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

  1. Взносы в ПФР 22%
  2. Взносы в ФСС 1,8%
  3. ФССНС 0,2%
  4. НДФЛ 13%

Внимание!

Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу).

Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату.

При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия.

И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов. 7.Увольнение гражданина Украины.

Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.

8.Уведомление об увольнении гражданина Украины.

При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей.

А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами. Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и .

Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на . 02.10.2019 Узнавай первым — подпишись на рассылку Подписаться Не нашли ответа? Позвоните нам по номеру

Прием на работу гражданина Украины: документы, правила трудоустройства

.

Законное трудоустройство иностранцев — это большая проблема всех фирм. Большинство даже не знают, какие документы нужно оформлять, чтобы принять на работу иностранца.

Поэтому пытаются обойти трудности и нанимают на работу нелегалов. Это всегда очень опасный выбор, и в каждый момент фирма может понести ущерб за нарушения закона, заплатив огромный штраф.Чтобы понять, как осуществить прием на работу гражданина Украины, необходимо ознакомится с последовательными действиями оформления.От того, какой статус у иностранного работника, зависит его оформление на работу. Существует три статуса:

  • Временное пребывание — это работа по открытой визе или по карте миграции.
  • Временное проживание — это люди, которые имеют разрешение на временное проживание в стране.
  • Постоянное проживание — это граждане другой страны, имеющие вид на жительство в чужой стране.

При оформлении иностранца работодателю необходимо написать в МВД уведомление о приеме на работу гражданина Украины или граждан других стран.

Это оповещение необходимо для органов, которые занимаются контролем мигрантов и их пребыванием на территории страны. Оповестить МВД нужно в течение 7 дней со дня пересечения границы. Такое уведомление должно оформляться на каждого мигранта по специальному бланку.Пакет документов при оформлении на работу иностранца и российских подданных имеют схожесть.

Новоприбывшие работники должны предъявить документы:

  1. дипломы, подтверждающие квалификацию и специальные знания сотрудника.
  2. удостоверение личности;
  3. государственная пенсионная страховка (если у сотрудника нет такой страховки, работодатель обязан ее оформить);
  4. виза, миграционная карта, патент или разрешение на работу в чужой стране;
  5. медицинская страховка в чужой стране (эта страховка необходима, если у фирмы нет договора с медицинской организацией для предоставления медицинских услуг);
  6. трудовая книжка;

Правила приема на работу граждан Украины или других иностранцев не требуют документов с военкомата.Чтобы заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ), необходимы все вышеперечисленные документы, кроме трудовой книги. Когда трудовой договор и ГПХ договор будет окончен, в течение 3 дней необходимо об этом оповестить органы МВД.Зависимо от статуса иностранца, совершаются определенные выплаты налогов. Варианты вычетов с зарплаты:

  1. для работников, которые имеют статус временно проживающих или постоянно проживающих, заработная плата облагается налогом на пенсионное, социальное и медицинское страхование по коэффициенту организаций;
  2. для работников со статусом временного пребывания взимаются налоги только на пенсионное страхование по коэффициенту организации, а также 1,8 % на временную нетрудоспособность; на медицинскую страховку взносы не уплачиваются и не начисляются.

Если житель другой страны пребывает на территории России в течение года 183 дня, то он является резидентом, и с его зарплаты будут вычислять 13 % НДФЛ.

Если меньше 183 дней, то с зарплаты будут вычитать НДФЛ в размере 30 %.Обычно на работу в российские компании устраиваться жители бывшего СНГ. Прием на работу гражданина Украины или других жителей СНГ требует пакета документов:

  • Если на работу оформляется постоянно проживающий мигрант, то работодатель должен запросить вид на жительство у него. Такой документ выдается на 5 лет с возможностью продления. С видом на жительство можно работать во всех городах РФ.
  • Без патента и разрешения могут трудоустроиться мигранты со статусом временного проживания. Но по закону они имеют право на работу только в том регионе, где получили временное проживание. Это штамп в паспорте со сроком на 3 года. После его окончания мигрант может подать документы на вид на жительство или уехать из страны. Прием на работу гражданина Украины со статусом временного проживания происходит по схеме, как и оформление на работу россиянина.

С 2015 года в России мигранты, которые не имеют виз, оформляются на работу на основании патента. Он может выдаваться минимум на 1 месяц, а максимум на год.Для того чтобы его оформить, необходимо в течение месяца со дня пересечения границы подать заявление в МВД.

Мигранту необходимо иметь при себе паспорт, справку, которая подтверждает понимание русского языка, а также сертификат о знании законов и истории РФ.Чтобы украинцу трудоустроиться легально в российской компании или фирме, ему необходим патент. Он дает возможность трудоустроиться на территории РФ без визы, но действителен только в том регионе, где был получен.Патент украинцу можно получить, написав заявление в ФМС и сдав отпечатки пальцев. К заявлению необходимо приложить пакет документов:

  1. миграционную карту;
  2. документ, который подтверждает владение русским языком.
  3. украинский паспорт;
  4. медицинскую страховку;

Если заявление на патент не будет оформлено в течение 1 месяца, за нарушение работнику придется оплатить штраф.

Тогда уже при несвоевременной подаче документов необходимо еще предоставить чек об оплате штрафа.После того как специалисты проверят на подлинность все предоставленные документы, оформляется патент и выдается украинцу. Для жителей Украины срок действия такого документа не превышает 12 месяцев.Больше времени занимает процесс оформления мигранта с визой и со статусом временного проживания.

Для этого работодателя требуется собрать большой пакет документов.Для того чтобы принимать в штат иностранцев с визой и временным пребыванием, фирма должна иметь разрешение на трудоустройство иностранных сотрудников. Такое разрешение выдается на 12 месяцев, а оформить его можно в МВД.

Сроки оформления разрешения — до 30 дней. Также работодателю придется заплатить государственную пошлину за каждого иностранного сотрудника в размере 10 тыс.

рублей.После того как компания получит разрешение на трудоустройство, необходимо сделать приглашения. Этот документ необходим для получения визы и для оформления разрешения на работу в другом государстве. Оформление происходит в службе по миграции.

Необходимые документы:

  1. Гарантийное письмо от работодателя. В этом письме фирма принимает на себя все расходы по медицине и проживанию мигранта на территории РФ.
  2. Ходатайство, составленное на русском языке.
  3. Разрешение на работу. Во время оформления разрешения необходимо заплатить налог в размере 3500 рублей.
  4. Паспорт мигранта плюс его копия.

На протяжении 20 дней после подачи ходатайства придет уведомление о получении разрешения и приглашение на работу или отказ. Обычно виза выдается на срок, который указан в трудовом контракте, но не больше 12 месяцев.Беженцы — это лица, которые из-за опасений за свою жизнь вынуждены искать убежище и защиту в другой стране. Они не являются гражданами РФ.

Для подтверждения своего статуса в другой стране им выдается удостоверение. Но даже с ним украинцы являются иностранными подданными в РФ. Согласно закону России, фирмы, которые хотят устроить на работу мигранта, должны иметь разрешение.Какие же особенности приема на работу граждан Украины со статусом беженцев?

Этот закон не распространяется на граждан, которых признали беженцами. Они получают временное убежище на территории России и могут трудоустраиваться в любой фирме или компании без оформления разрешения.

То есть такой прием на работу гражданина Украины возможен, пока не будет потерян статус беженца.Документы при приеме на работу граждан Украины со статусом беженца должны соответствовать ст. 65 ТК России. Список их таков:

  • Удостоверение личности. Так как у беженца нет такого документа, он должен предъявить свое удостоверение, которое подтвердит его статус и личность.
  • Трудовая книжка. Во время принятия на работу беженца работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.
  • Страховое свидетельство пенсионного страхования. Оформляется работодателем в том случае, если у беженца его нет.
  • Справка о несудимости. Порядок приема на работу граждан Украины обязует к предъявлению справки о наличии или отсутствии судимости, а также факта уголовного преследования или его прекращения. Такой документ можно получить в Главном информационно-аналитическом центре МВД.
  • Документ с военкомата. Прием на работу в России граждан Украины не требует этого документа.
  • Документы, подтверждающие высшее образование и степень квалификации.

Для того чтобы привлечь украинских беженцев к работам, необходимо с ними подписать контракт. Это может быть гражданско-правовой или трудовой договор.У каждого соглашения есть свои положительные и отрицательные стороны.

Согласно Трудовому Кодексу России работники, которые заняты по трудовому договору, имеют право на отпуск, денежную компенсацию за вредность труда и т. д. Также если будет заключен трудовой договор на определенный срок, работодателю необходимо будет объяснить государственному органу причину такого оформления и причину срочности.Если будет подписан гражданско-правовой договор, то для того, чтобы выполнять определенные работы, работодатель не обязан соблюдать ТЗ. Регуляция отношений по такому соглашению происходит на основании гражданского законодательства.

Уведомление ФМС о трудоустройстве или увольнении граждан Украины обязательно.В обязательном порядке необходимо о трудоустройстве мигранта сообщить УФМС.

Прием на работу граждан Украины обязует работодателя действовать в соответствии с Федеральным законом № 115. В нем говорится, что каждая из сторон (работодатель и иностранец) должны подать уведомление в ФМС.

Работодатель должен оповестить ФМС если:

  1. если произошло расторжение контракта;
  2. был заключен с чужестранцем гражданско-правовой или трудовой договор;

О прекращении договора с сотрудником другого государства уведомление в УФМС может быть отправлено, если:

  1. если у работника закончился срок контракта и срок на разрешение выполнения работ;
  2. если работник исчез и не выходит на работу.
  3. работник увольняется самостоятельно;

В таком случае необходимо отправить в ФМС уведомление о досрочном разрывании контракта.Уведомление о подписании или окончании контракта требуется подавать на каждого миграционного сотрудника отдельно. Подданный другого государства обязан оповестить ФМС об устройстве на работу в течение 60 дней со дня подписания соглашения.Для того чтобы украинцы могли без проблем устроиться на работу в российские компании, миграционная служба упростила алгоритм действий. Граждане Украины (прием на работу 2017 г.

в РФ) должны выполнить следующие действия:

  • Подписать контракт с работодателем.
  • Пройти медицинскую комиссию.
  • Подать заявление в миграционную службу на выдачу патента для работы.
  • Миграционная карта. Во время заполнения миграционной карты указать свою цель пребивания (трудоустройство).
  • Отнести копию договора в миграционную службу.
  • При получении патента оплатить его (неоплаченный патент является недействительным).
  • Пересечь границу.
  • Подать справку о знании и владении русским языком.
  • Зарегистрироваться в ФМС (в течение 3 месяцев).
  • Обрести медицинский полис.

Только выполнив все пункты, можно без проблем устроиться на работу в компании РФ.

  1. 0
  2. 23.06.2017

Поделиться:

Прием на работу граждан Украины в 2021 году

При принятии украинцев на работу наниматели исходят из функционирующих на территории РФ правовых норм, предусмотренных для трудоустройства иностранных граждан (в основе — ). Гражданам Украины нет необходимости получать визу для въезда в Россию. На эту категорию потенциальных работников распространяются нормы трудового законодательства, предусмотренные для безвизовых иностранцев (Читайте так же статью ⇒ ).

Действующие статусы на территории России (для иностранцев) Обязательные условия для устройства украинцев на работу в России Порядок приобретения патента украинцами в России Временно пребывающие в РФ (до 3 месяцев), вправе работать только в своем регионе; проживающие временно в РФ (с разрешением до 3 лет), вправе трудоустроиться в регионе проживания; постоянно проживающие в РФ (с видом на жительство сроком до 5 лет с правом его дальнейшего неоднократного продления), вправе работать в любом городе РФ Наличие надлежащим образом оформленного патента, выданного в той местности, где он собирается работать (для безвизовых временно пребывающих иностранцев); трудоустройство только по той специальности, которая указана в патенте; наличие документального разрешения на работу (для визовых иностранцев); устроившийся на работу обязан известить об этом ФМС (передать ей копию договора) наниматель обязан уведомлять ФМС о приеме на работу иностранца, а также его увольнении Последовательность действий: 1. Прибывший гражданин Украины на протяжении месяца должен подать заявление на оформление патента в ФМС. 2. Вкупе с заявлением нужно представить: украинский паспорт, страховой медицинский полис, полученный в российской компании, надлежащую медсправку, миграционную карту въезда, подтверждение совершенного знания русского языка, основ истории, права российского государства.

3. Спустя 10 дней после рассмотрения документов заявитель может забрать патент и внести за него фиксированную плату. При ее отсутствии наниматель вправе расторгнуть трудовое соглашение. Срок действия обретенного патента — от месяца до года.

Его можно переоформить на территории РФ Как наниматели, так и граждане Украины, за несоблюдение норм законодательства несут административную ответственность. К примеру, работа не по заявленной специальности, отсутствие патента при трудоустройстве грозит украинскому гражданину как минимум штрафом до 7 тыс. руб. Оштрафовать до 1 млн могут нанимателя при принятии на работу работника без патента либо не на заявленную в разрешающем документе специальность.

К числу нарушений относится также не уведомление нанимателем миграционной службы о приеме на работу иностранца. Прием на работу украинских граждан схематично можно воспроизвести следующим образом.

Основные этапы трудоустройства украинцев на территории РФ Пояснения Указать в миграционной карте цель въезда «работа» При пересечении границы РФ оформляется обязательно По прибытии в РФ пройти регистрационную процедуру в ФМС своего региона Сделать это можно на протяжении 90 дней (отсчет ведется со дня прибытия) Приобрести медицинский полис Данный документ подтверждает факт добровольного страхования; получить его можно в любой российской страховой компании Получить медицинскую справку о прохождении обязательного медосмотра Медкомиссия проводит проверку на предмет наличия (отсутствия) конкретных инфекционных болезней Обрести справку, удостоверяющую знание русского языка, основ истории и права России Иностранный гражданин должен свободно владеть языком и обладать базовыми знаниями по указанным направлениям Обратиться в ФМС за патентом Без действующего патента наниматель не вправе принять на работу гражданина Украины, обладающего статусом временно пребывающего Предъявить приобретенный действующий патент с остальными требуемыми документами, заключить договор — трудовой либо ГПХ (ТК РФ, ст.

59). Прием на работу украинцев производится обычным порядком, так же как и россиян: к числу обязательных документов, которые надо предъявить, относятся прежде всего: · аттестат, сертификат, диплом (иное); · трудовая книжка, · паспорт, · вид на жительство, · разрешение на временное проживание и др.; трудоустроившиеся граждане Украины обретают те же права и обязанности, что и остальные категории работников Изложенный порядок принятия на работу украинцев рекомендуется как руководство к действию.

Описание ошибки Применение правовых норм к рассматриваемой ситуации При заключении срочного трудового договора в разделе об оплате труда указана сумма заработка меньшая, чем предписано законом Иностранцы (украинцы) при трудоустройстве в РФ обретают те же права, что и работающие россияне.

Соответственно, размер заработной платы должен соответствовать квалификации специалиста и определяется сообразно директивам законодательства. Наниматель при составлении трудового договора обязан указать тот размер заработка, который установлен федеральным законом, но никак не менее этой величины Исключение (когда размер фактического заработка может не отвечать требуемым законодательным установкам): иностранца взяли на работу не с начала года; он брал неоплачиваемый отдых; с ним досрочно расторгнут договор Министерство труда совместно с Минобразования подробно дает разъяснения о порядке устройства на работу граждан Украины в пределах РФ (письмо № НТ-865/08 от 8.08.2014).

Министерства обращают внимание на нормы , федеральные законы, действие международных договоров, говоря о равных правах украинцев и россиян, а также об отдельных исключениях по этой части.

В отношении признания украинских документов об образовании в РФ отмечено, что данный вопрос регулируется сообразно К числу признанных относится иностранное образование и (либо) квалификация, которая подпадает под действие российских международных договоров. Документ представлен первым заместителем Министра образования и науки РФ Н.

В. Третьяк и заместителем Министра труда и соцзащиты РФ Л. Ю. Ельцовой. Пример 1. Принятие на работу гражданина Украины в РФ Д.

Р. Рыдченко, гражданин Украины, имеющий статус временно пребывающего, устраивается на работу в ООО «Строймаш». С этой целью будущий работник предъявляет нанимателю:

  1. патент;
  2. диплом;
  3. трудовую книжку;
  4. медполис;
  5. миграционную карту;
  6. паспорт;
  7. справку, подтверждающую знание русского языка.

С заявителем заключается срочный трудовой договор.

Д. Р. Рыдченко предъявляет ФМС копию договора, тем самым подтверждая свое трудоустройство. Наниматель уведомляет ФМС о принятии на работу украинца.

Образцы уведомлений приобретаются ответственными лицами у ФМС. см. → Вопрос №1: Надо ли лицам, получившим статус «беженцев» на российской территории, получать разрешающий патент для трудоустройства?

Какие документы им следует предъявить при трудоустройстве? Беженцы вправе устраиваться на работу в любую организацию РФ на льготных условиях, патент им для этой цели не нужен.

Перечень документов определяет . В их числе:

  1. документ об образовании;
  2. удостоверение личности;
  3. справка о судимости сообразно (если требуется).
  4. трудовая;
  5. страховое свидетельство;

Вопрос №2: На какую работу украинцам можно устроиться без патента? Патент требуется для трудоустройства временно пребывающим безвизовым украинцам ().

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: С января 2021 года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “Процесс трудоустройства на работу гражданам украины

  1. Для получения патента украинец в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции пакет документов, перечисленных в п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ (заявление, миграционную карту с указанием работы как цели визита в РФ, полис добровольного медицинского страхования, документ, подтверждающий знание русского языка и пр.)

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+