Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Профессиональная дискредитация на рабочем месте

Профессиональная дискредитация на рабочем месте

Дискриминация на работе – как её отличить от законных требований начальства?

2 апреля 2021Каждый имеет право на справедливое обращение на работе. К сожалению, бывают случаи, когда другие, в особенности начальство, могут не следовать этому закону.

Дискриминация со стороны начальника на работе – почти в 100% случаях служит причиной для переводов на другую должность или, в крайнем случае, причиной увольнения.

Мало кто способен терпеть унижение или слишком большую загрузку на работе. Разве что ради хорошей зарплаты. С другой стороны, мало кто готов начать отстаивать свои права и бороться с дискриминацией, используя те законы и права, которые любому гражданину предоставляет российское законодательство. В основном по причине незнания своих прав.Как же отстоять свои права при явной дискриминации и как не перепутать дискриминацию с обычной требовательностью или банальным отсутствием такта у начальника?

В основном по причине незнания своих прав.Как же отстоять свои права при явной дискриминации и как не перепутать дискриминацию с обычной требовательностью или банальным отсутствием такта у начальника? Что такое дискриминация?Конституция Российской Федерация (ст.17,19) гарантирует всем жителям России равные права и (ст.37) запрещает какую-либо дискриминацию при трудовых отношениях.Но при этом четкого определения того, что может считаться дискриминацией, в российском законодательстве нет, что вызывает правовую коллизию отсутствия однозначного определения явления, фактически запрещенного главным законом России.Какое-то более-менее толковое определение дискриминации предусмотрено в Уголовном кодексе РФ, в ст.

136 и 282, запрещающем унижать человека или нарушать его права на национальной или расовой почве. Но дискриминация может быть не только на расовой почве, к тому, же на работе она может носить не столь уж агрессивный характер, чтобы подпадать под уголовную ответственность. Россия, как участник международного права, при конфликтах, связанных с дискриминацией руководствуется, в том числе, и международными конвенциями, включая Конвенции ООН против расовой дискриминации и Конвенции ООН против всех форм дискриминации женщин.

Но даже подать в суд на проявление дискриминации со стороны кого-либо в России довольно сложно, поскольку в ст. 56 ГПК РФ прописана обязанность сторон судебного процесса приводить доказательства требований или возражений, заметно усложняющих бремя доказывания дискриминации из-за невозможности определить, что же означает дискриминация в российском правовом поле.

Если руководствоваться международным определением дискриминации, то ее можно описать как предвзятое отношение, несправедливость, насилие (включая моральное), лишение прав людей, принадлежащих к различным социальным группам. Дискриминация различается по следующим категориям:- по возрасту;- инвалидности;- полу; — сексуальной ориентации;- брачным отношениям;- наличию ребенка / беременности;- национальности, цвету кожи или этнического происхождения;- религии или другим убеждениям, или их отсутствию.Для фиксации дискриминации не нужно иметь конкретную характеристику и её оправданность.

Например, если кто-то считает, что вы гей, и из-за этого к вам относятся иначе, это все равно можно рассматривать как дискриминацию, даже если вы не гей.Человек может подвергнуться дискриминации, в том числе и из-за тесной связи с другим человеком.

Например, если при наличии ребенка-инвалида или жены определенного гражданства или национальности на работе с вами плохо обращаются, это также является дискриминацией.Типы дискриминацииПрямая дискриминацияПервый тип дискриминации — это прямая дискриминация, которая является наиболее очевидным типом.
Например, если при наличии ребенка-инвалида или жены определенного гражданства или национальности на работе с вами плохо обращаются, это также является дискриминацией.Типы дискриминацииПрямая дискриминацияПервый тип дискриминации — это прямая дискриминация, которая является наиболее очевидным типом.

Когда к людям с определенными характеристиками относятся хуже, чем к другим на рабочем месте, только из-за наличия этой характеристики.Если вы стали жертвой прямой дискриминации, может оказаться, что работодатель относится к вам несправедливо по сравнению с другими людьми, когда речь идет о:- занятости;- заработной плате и льготам;- срокам выполнения поставленных задач и условиям работы;- возможности обучения и продвижения;- льготам и скидкам.Примером прямой дискриминации может служить ситуация, когда начальник отказывается от повышения квалифицированной женщины и вместо этого предлагает более высокую должность работнику мужского пола, который менее квалифицирован для этой должности.Но не может считаться дискриминацией, если работодатель ставит перед всеми равные условия, повышает зарплату или повышает в должности исходя из квалификации и способностей работника.Косвенная дискриминацияДругой формой дискриминации, которая может быть менее очевидной, является косвенная дискриминация.

Это происходит, когда работодатель устанавливает правила, которые каким-либо образом влияют на людей с определенными характеристиками.

Такие правила могут показаться справедливыми на бумаге, поскольку они технически применимы ко всем, но в действительности они имеют более серьезные последствия для людей, принадлежащих к определенным группам, и поэтому признаются дискриминацией.Примером косвенной дискриминации может служить запрет на использование головных уборов на работе, что может показаться разумным до тех пор, пока вы не признаете, что некоторые религии требуют от своих сторонников того, чтобы они прикрывали свои головы определенным образом. Конечно, для этого могут быть важные причины, но работодатель должен подумать о том, какое влияние — это может оказать на работников, и обдумать другие способы достижения той же цели, не подвергая отдельные группы неблагоприятным условиям.Но не является дискриминацией требования, обусловленные рациональными соображениями или законодательными актами, например, работники химических производств, военные, водители и т.д.

обязаны соответствовать определенным параметрам по здоровью.

Если человек имеет инвалидность или слабое здоровье, он не сможет работать на таких должностях, при этом речь о дискриминации также не идет.ПреследованиеПреследование — это еще один тип дискриминации на рабочем месте. Преследование — это когда кто-то подвергается издевательствам из-за одной или нескольких вышеупомянутых характеристик. Преследование определяется как «нежелательное поведение» и может принимать различные формы, включая прямые оскорбления человека или жестокое обращение со стороны других.Но не является преследованием обоснованные претензии бытового или коллективного характера, если человек доставляет реальное неудобство коллективу или мешает работать другим.ВиктимизацияВиктимизация — это четвертый тип дискриминации, когда с кем-то плохо обращаются, потому что он или она действовали в соответствии с законом, отказались от дискриминации другого работника или выступили в его поддержку.

По сути, это дискриминация, возникающая из-за жалоб на предыдущий случай дискриминации.

Запрещение дискриминации в сфере труда и судебная практика по ст. 3 ТК РФ

7 апреляЗащита трудовых прав основывается на том, что все граждане РФ и других стран, осуществляющие трудовую деятельность в России на законных основаниях, обладают равными возможностями в области трудовых отношений.

В качестве критериев приёма на работу, назначения на различные должности и регулирования оплаты труда допустимы только те, что относятся к профессиональным или деловым качествам работников. Однако данный подход, закреплённый в , повсеместно нарушается практически всеми работодателями.

Эти нарушения стали столь привычными, что на них никто не обращает внимания.Удивительно то, что нарушить положение можно даже на вполне легитимных основаниях.

Явным примером является приём на работу только людей, зарегистрированных по месту пребывания или проживания в городе нахождения офиса компании, её производственных участков или торговых площадей.

В свободном от дискриминации обществе такого требования быть не может, но в РФ на работу можно устроиться только предварительно зарегистрировавшись по месту проживания. При этом регистрация — это просто другое название прописки, которая имелась ещё во времена СССР. Несмотря на многократные заявления о том, что институт прописки исчез — это не соответствует действительности.

В России существует не только прописка, но и все связанные с нею негативные последствия, а именно — дискриминация при приёме на работу, которая с прописки и начинается.

От человека требуют, чтобы он сначала прописался, и только это даёт ему право трудоустройства. Это та степень несвободы и дискриминации, которую обычно предпочитают не замечать. Закон же это такая вещь, которая с большим трудом допускает исключения.

Появилось одни, появятся и другие. В результате какие-то правовые нормы полностью или частично потеряют свой смысл.В качестве других дискриминационных критериев, используемых при оценке кандидата на должность выступают:

  1. принадлежность к нежелательной для работодателя возрастной группе;
  2. женский пол, особенно в сочетании с наличием беременности или детей;
  3. всё то, что сочтёт нужным работодатель.

В любом СМИ можно найти объявления о том, что требуются работники не старше 35 лет, исключающие беременных женщин, лиц отличной от славянской внешности.

Представители целевой аудитории вакансий и сами их авторы обычно не замечают за этим дискриминации.Однако своя правда в этом вопросе есть и у работодателей. Предположим, что руководитель небольшого предприятия нанял пять работников.

Одному больше 60 лет, а в таком возрасте люди постоянно болеют, другой — молодая девушка, которая быстро стала женщиной и ушла в декретный отпуск, третий — молодой парень, который оказался алкоголиком, поэтому сразу же ушёл в запой. Работают только двое. Однако один из них сын богатых и состоятельных родителей, который имеет хорошее образование, но нацелен только на то, чтобы делать карьеру.

Работать он не любит и не хочет.

Остаётся только один, но поднять ему заработную плату невозможно, потому что большая часть фонда ушла на тех, кто оказался не лучшим выбором. Поэтому нет ничего удивительного в том, что при приёме людей на работу работодатели используют критерии отбора, затрудняющие возможность названных категорий устроиться на работу.
Поэтому нет ничего удивительного в том, что при приёме людей на работу работодатели используют критерии отбора, затрудняющие возможность названных категорий устроиться на работу.

Некоторые компании даже собирают данные о том, состоят ли кандидаты на учёте у психиатра и нарколога.Несмотря на то, что завершается абзацем о том, что у дискриминируемого в отношении права на труд гражданина появляется возможность обращаться за защитой в суд, дело бесперспективно, если речь идёт о том, что его просто не взяли на работу. Тогда гражданин может требовать

«возмещении материального вреда и компенсации морального вреда»

, но всегда сомнительно их возникновение в случае отказа работодателя в трудоустройстве.

Никаких отношений в таком случае ещё не возникло, а значит невозможно и истребование чего-то с работодателя.Это стало бы возможным, если бы трудовые отношения уже возникли и удалось бы доказать, что работодатель платит меньше и предоставляет худшие условия труда по признаку, не связанному с профессионализмом, к примеру, зарплата представителей определённого пола, нации, возрастной группы — меньше.

Хотя доказать подобные нарушения довольно трудно, поскольку ни один работодатель никогда не издаст приказа со словами о том, что женщинам или лицам определённой национальности платить зарплату на сколько-то процентов меньше.Однако, несмотря на всё сказанное выше, не следует считать мёртвой. Она довольно часто используется в судах, как и понятие «дискриминация», только употребляется оно не в делах, связанных с защитой прав верующих или представителей сексуальных меньшинств.

В основном фигурирует в судебных спорах, вызванных тем, что какой-то группе работников кто-то пытается платить меньше или предоставляет заведомо худшие условия.6 апреля 2016 г.

ВС РФ вынес определение по делу № 2-АПГ16-2, которое было рассмотрено в открытом судебном заседании по иску гражданки Полищук Н.

А. В высший суд она обратилась с целью отмены решения суда апелляционной инстанции.

Изначально же иск был направлен на признание не действующими некоторых положений Череповецкой городской Думы об оплате труда работников муниципальных образовательных заведений.

Истец работала по совместительству и нашла, что определённые положения ущемляют её в праве на получение компенсационных и стимулирующих выплат.

Иск опирался на ст. , , , , , , п.

4 ст. 7 ФЗ от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ и п.

2 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 1 Конвенции № 111 МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий». Коллегия высшего суда согласилась с истцом и позицией суда начальной инстанции. В результате некоторые положения об оплате работников образования городской Думы были признаны дискриминирующими тех, кто выполняет работу по совмещению и на этом основании отменены.

В результате некоторые положения об оплате работников образования городской Думы были признаны дискриминирующими тех, кто выполняет работу по совмещению и на этом основании отменены.

Routes to finance

Что такое дискриминация на рабочем месте и что представляет собой дискриминацию в отношении сотрудников или кандидатов на работу? Трудовая дискриминация возникает, когда работник или кандидат на работу лечится неблагоприятно из-за его расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности, религии или возраста. В рамках незаконной дискриминации в сфере занятости является незаконным, поэтому дискриминация на рабочем месте выходит за рамки найма и увольнения с целью дискриминации, которая может случиться с тем, кто в настоящее время работает.

Что такое дискриминация в сфере занятости? Кроме того, в разделе VII Закона о гражданских правах от 1964 года незаконно проводить дискриминацию в области найма, разгрузки, продвижения по службе, направления и других аспектов занятости на основе цвета, расы, религии , пола или национального происхождения. Это обеспечивается Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC).Дискриминация против преследования Различные виды дискриминации в области занятости Просмотрите этот список различных типов дискриминации в сфере занятости, примеры дискриминации на рабочем месте и советы по решению проблем дискриминации на рабочем месте.

Возраст

  1. Гонка
  2. Этничность
  3. Психическая или физическая нетрудоспособность
  4. Примеры дискриминации в области занятости
  5. Генетическая информация
  6. Трудовая дискриминация может возникать в любом количестве ситуаций, в том числе:
  7. Пол
  8. Цвет кожи
  9. Отношения с человеком, который может быть дискриминирован
  10. Национальное происхождение

Исключение потенциальных сотрудников во время набора

  1. Дискриминация при назначении отпуска по инвалидности, отпуска по беременности и родам или вариантов выхода на пенсию
  2. Отказ определенные вознаграждения или льготы работников
  3. Отказ или срыв использования объектов компании
  4. Оплачивание одинаково квалифицированных сотрудников в одинаковом положении разные зарплаты
  5. Дискриминация Законодательство и проблемы
  6. Дискриминация по возрасту
  7. Дискриминация, когда выдача рекламных акций или увольнений

Кроме того, дискриминация по возрасту в программах ученичества или возможностях стажировки является незаконной. Религиозная дискриминация Для работодателей запрещено проводить дискриминацию на основании религиозных обычаев человека. Предприятия должны разумно учитывать религиозные убеждения работника, если это не имеет чрезмерных негативных последствий для работодателя.

Дискриминация по признаку пола При оплате зарплаты мужчинам и женщинам с одинаковой квалификацией, ответственностью, уровнем квалификации и положением работодатели запрещают дискриминацию по признаку пола. Кроме того, предприятиям запрещено понижать зарплату одного пола, чтобы уравнять заработную плату между мужчинами и женщинами. Дискриминация на основе беременности Кроме того, дискриминация на основе беременности является незаконной.

Работодатели обязаны заниматься беременностью так же, как если бы они занимались временной болезнью или другим непостоянным состоянием, что потребовало бы особого рассмотрения.

Враждебная рабочая среда Враждебная рабочая среда создается, когда преследование или дискриминация мешают работе сотрудника или создают сложную или оскорбительную рабочую среду для сотрудника или группы сотрудников.

Незаконная дискриминация и Преследование Жалобы на дискриминацию в сфере труда В соответствии с законодательством Соединенных Штатов компаниям запрещается подвергать сотрудников несправедливому обращению или явной дискриминации на основе этих законно защищенных характеристик. Кроме того, работодатель может незаконно нанести ответный иск против лица, которое подало жалобу о дискриминации или участвовало в расследовании. Предлагаемое чтение: Как справиться с преследованием на работе Выбор редакции represented by the ExchangesBoard Lang L: none:

Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов

Анонсы 8 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

24 августа 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 4 августа 2017 Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах (, и др.).

В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован и (, , ). Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит.

По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика.

«Ни один государственный орган не ведет учет, который давал бы возможность понять, какая картина складывается в стране с дискриминацией. Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия – судебные решения.

А у нас минимум дел, в которых рассматривается вопрос о дискриминации», – заявила в ходе состоявшегося на прошлой неделе в ОП РФ круглого стола заместитель Председателя Общественного Совета Минтруда России, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

Тем не менее, по данным эксперта, на практике дискриминация встречается довольно часто, при этом проявляется она в разнообразных формах и касается различных аспектов трудовой деятельности от приема на работу и увольнения до оплаты труда. Так, работникам на период испытательного срока нередко устанавливают пониженный по сравнению с коллегами размер оклада, а сотрудникам, обладающим равной квалификацией и занимающим одну и ту же должность, выплачивают различную заработную плату.

Если речь идет о дискриминации при приеме на работу, то, как отметил начальник Юридического управления Роструда Роман Страхов, современный работодатель никогда не указывает истинную причину отказа – свое решение он обычно мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств. При этом, добавил представитель Роструда, доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.

Наиболее распространенными видами дискриминации являются:

  1. по инвалидности.
  2. гендерная (по признаку пола);
  3. возрастная;

Достаточно часто основанием для дискриминации служат также религиозная принадлежность, профсоюзная деятельность и даже внешний вид человека (например, наличие лишнего веса, пирсинга, татуировок и др.). О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала

«Последствия неправомерного отказа в приеме на работу»

в «Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!

По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу.

«В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей «

, – пояснил Страхов. Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты.

«Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность»

, – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок.

Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной. И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина. Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

№ 162 «»). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др.

Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы «Московский юридический центр» Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские.
Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские.

Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины.

«Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу»

, – считает Роман Страхов. Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых.

Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет (, ). Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО «Российские студенческие отряды» Михаил Киселёв также обратил внимание на то, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада.

Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь.

«Наше законодательство само по себе ведет к дискриминации пожилых людей. Взять, например, сами понятия «пенсия по старости» или «время дожития».

Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и «доживает» – с 55 лет начинает «доживать». Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает?

К тому же поскольку у нас с некоторого времени , мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд», – возмутилась Наталья Починок.

По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально:

«Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости»

.

По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «», ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ «»). Тем не менее, отметил Роман Страхов, из-за укоренившегося в обществе ошибочного представления относительно возможностей и производительности лиц с ограниченными возможностями на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении них. Негативную роль стереотипов, сложившихся у работодателей об инвалидах, подчеркнул и юрист региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Артур Ушаков.

«Работодатели не знают, какую работу способен выполнять человек с той или иной инвалидностью. Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида», – заявил он.

Отметим, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (). Вместе с тем Наталья Починок назвала сам принцип квотирования рабочих мест неэффективным и дискриминационным:

«Получается, что человека с инвалидностью будут защищать только тогда, когда он направляется на работу в порядке реализации своего права на квотированное место»

.

Сдвинуть ситуацию с мертвой точки и сделать механизм борьбы с дискриминацией в сфере труда более эффективным, по мнению экспертов, можно. Но это будет непростой и многоступенчатый процесс, который потребует как внесения изменений в действующее законодательство, так и изменения общественного сознания россиян. Среди наиболее важных шагов в этом направлении специалисты отметили следующие.

1 Изменение процедуры доказывания события дискриминации.

«У нас в противоречие со всеми международными рекомендациями и конвенциями не установлено специальное распределение обязанности по доказыванию по этой категории дел, а действует общий принцип о том, что каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается ().

Практика показывает, что доказать дискриминацию при таком раскладе невозможно», – заявила Елена Герасимова. Поэтому эксперты, в их числе и Мари Давтян, предлагают переложить бремя доказывания отсутствие дискриминации на работодателя как на более сильное звено.

2 Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов (). «Никакие другие госорганы проблемами защиты от дискриминации не занимаются вообще.

Если вы чувствуете, что вас дискриминировали, единственное, что вы можете сделать – пойти в суд», – подчеркнула Елена Герасимова. Обращение в прокуратуру, по мнению Герасимовой, не даст результатов:

«Прокуратура смотрит только с точки зрения, есть ли основания для возбуждения уголовного дела по («

Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина»).

И если мы посмотрим на статистику, у нас уголовные дела по этой статье практически не возбуждают». При этом эксперт полагает, что заниматься подобными спорами могла бы и ГИТ, но для этого необходимо внести соответствующие изменения в законодательство.

Рассматривать жалобы о дискриминации, по ее мнению, могли бы также общественные организации и/или омбудсмены.

И помимо рассмотрения конкретных ситуаций им, добавила Мари Давтян, следовало бы передать право на защиту интересов граждан в судах. В свою очередь, Наталья Починок предложила подумать над созданием в ОП РФ рабочей группы, которая взяла бы на себя рассмотрение подобных споров.

Это положило бы начало созданию первой внесудебной площадки по вопросам дискриминации.

А президент Союза социальных педагогов и социальных работников Антонина Дашкина высказала идею об открытии в ОП РФ специализированной горячей линии. 3 Более детальный подход законодателя к дискриминации.

Так, по мнению специалистов, можно будет гораздо эффективнее защищать интересы граждан в суде. «Судьи не всегда понимают, как рассматривать дела о дискриминации, потому что опираются исключительно на очень узкое определение дискриминации, которое есть в законе (). Они не понимают, что такое состав дискриминации, какие признаки можно выявить, когда дискриминация есть и когда ее нет.

Если судьи сами не могут понять, что это такое, как они могут объективно разрешить такой спор?!», – заметила Елена Герасимова.

4 Разработка механизмов защиты от дискриминации. Даже если суд примет решение в пользу истца, кроме морального удовлетворения, он не получит ничего, отметила Герасимова. «Например, если соискателю было отказано в приеме на работу, суд вряд ли обяжет работодателя принять его.

Единственное, на что он может рассчитывать, – это компенсация морального вреда.

Но все хорошо осведомлены, какие взыскиваются российскими судами.

Обычно это 3-5 тыс. руб., а в регионах могут быть еще более смешные суммы», – пояснила она.

Вместе с тем еще в 2009 году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать ().

Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части – запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования (, п.

6 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «»). 5 Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении.

«В вузах должны быть эффективно работающие центры трудоустройства выпускников»

, – заявил Михаил Киселёв. Кроме того, он предложил сделать студенческую практику оплачиваемой, пусть и в небольшом размере – это, с одной стороны, стимулировало бы работодателей яснее подбирать практиканту задачи, не взваливая на него не имеющие отношения к его будущей профессии функции, а с другой стороны, обеспечило бы будущему выпускнику требуемый опыт работы в нужной сфере.

6 Формирование у общества нетерпимости к дискриминации.

Любая дискриминация основана на стереотипном отношении к тому или иному человеку. Так, например, чем больше общество пропагандирует основную роль женщины как роль матери, тем выше дискриминация на рынке труда, уверена Мари Давтян.

«С проблемой дискриминации только силами госорганов справиться невозможно. Должно быть очень сильное участие общества, гражданских организаций и активистов. У нас не только судьи не очень понимают, что такое дискриминация.

Общество в принципе к этому не готово, так как транслирует очень много дискриминационных отношений и практик», – согласна Елена Герасимова.

В связи с этим эксперты советуют продумать меры, которые позволили бы бороться со стереотипным отношением к той или иной категории граждан, будь то женщины, инвалиды, пенсионеры или выпускники вузов.

Поскольку, как уже было отмечено, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Теги: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Документы по теме:

  1. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «»
  2. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «»
  3. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «»

Читайте также: Правительство приняло 4-летний план повышения уровня занятости лиц с ограниченными возможностями. Предполагается, что она позволит объединить государственные и общественные усилия, направленные на помощь таким гражданам.

По их мнению, это позволит увеличить размер будущей пенсии. ВС РФ пояснил, что взыскание за проступок не приводит к неоднократности, если другой проступок, обнаруженный в период действия этого взыскания, был совершен, когда взысканий у работника еще не было. Или несвоевременной подачи документов.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Профессиональная дискредитация на рабочем месте

  1. Во дела! Уже на бесплатном ресурсе предлагают бесплатно поработать…
    А ничего, что это стоит минимум 450 р. (каждое слово — 1р, а их там свыше 450).

  2. Ключевая фраза:

    «… о необходимости обучения русскому языку чиновников….» Добавлю: и не только.

    Поэтому исправьте стилистические ошибки самостоятельно.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+