Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Профессиональные обязанности снабженца

Профессиональные обязанности снабженца

Профессиональные обязанности снабженца

Должностная инструкция снабженца, должностные обязанности снабженца, образец должностной инструкции снабженца

  1. 30 декабря 2010

Снабженец несет ответственность за план закупок, количество и качество закупаемого сырья, а также за организацию его поставки на предприятие. Работа снабженца предполагает довольно тесный контакт с большим кругом людей, поэтому кроме профессиональных знаний, кандидат должен обладать набором таких личных качеств, как общительность, умение договариваться и настоять на своем.Должностная инструкция снабженцаУТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.1. Общие положения1.1. Снабженец относится к категории технических исполнителей.

1.2. Снабженец назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора. 1.3. На должность снабженца назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. 1.4. Снабженец должен знать: — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы компании; — права и обязанности работников и режим их работы; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

1.5. Снабженец руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2.

Должностные обязанности снабженцаСнабженец выполняет следующие должностные обязанности:2.1.

Получает по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т. п.). 2.2. Оформляет документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывает контейнеры, другую тару, а также транспортные средства для их доставки. 2.3. Производит внеплановые закупки материалов.

2.4. Отправляет товарно-материальные ценности в адрес предприятия или сопровождает грузы в пути следования, обеспечивает сохранность и содействует своевременной их доставки. 2.5. Проверяет состояние груза, принимает меры по замене материальных ценностей в случае обнаружения наружного брака. 2.6. Определяет режим перевозки скоропортящихся и опасных грузов, следит за соответствием тары перевозимым грузам, размещением грузов при транспортировке, контролирует соблюдение требований техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

2.7. Принимает меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением.3. Права снабженцаСнабженец имеет право:3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.4. Ответственность снабженцаСнабженец несет ответственность за:4.1.

Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 4.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. 4.4. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Поделиться:

Должностная инструкция снабженца предприятия

› Снабженец – это непростая должность с большим порогом ответственности, к представителю которой предъявляется немало требований. Инструкция по работе данного специалиста включает в себя несколько разделов, к которым относится функционирование работника, его права, обязательства по работе, ответственность.

Рассмотрим, что включают в себя должностные обязанности снабженца, а также на какие полномочия может рассчитывать данный работник. В данной инструкции установлены права, меры ответственности и должностные обязательства снабженца.

Это рабочее место может занять лицо, обладающее высшим образованием по экономике, обязательно наличие соответствующей подготовки и соблюдение требований к общему стажу – 5 лет.

Это не критично, но на крупных развитых предприятиях предпочтение отдается лицам с опытом. Снабженец может приниматься на должностной пост или освобождаться от него по приказу директора, а также по управлению начальника отдела по снабжению или другого должностного лица. Если снабженец отсутствует по причине отпуска или больничного, его обязательства переходят на лицо, которое устанавливается в определенном порядке и обзаводится новыми правами.

Снабженец – это человек, который обеспечивает наличие материалов и сырья на предприятии

  • Следование основным нормативным данным и методичкам по совершенствованию и планированию дальнейшей деятельности.
  • Знание особенностей организации труда в рамках предприятия, государственной трудовое законодательство, нормы и акты, инструктажи и прочие документы, которые касаются присутствия прав на использование сырья, ресурсов.
  • Соблюдение правил документооборота, порядок и сроки, в которых составляются отчетности и важные виды документации, особенности функционирования денежных средств в рамках фирмы.
  • Знание общих положений касательно экономики страны, предприятия, анализ хозяйственной деятельности, проведение исследований, мониторинга рынка и конкурентов по определенным позициям.
  • Владение информации о номенклатуре, по которой расходуется сырье, уходят со склада и территории предприятия материальные ценности, а также он обязуется знать основы и базовые тонкости хранения материальной базы.
  • Владение данными о правилах организации материально-технического обеспечения компании, а также о погрузочно-разгрузочных работах.
  • Владение сведениями о том, последовательность приемки и отправки грузов, транспорта, а также составление соответствующей документации на грузоперевозки материалов, выступающих в качестве получаемых и отправляемых.

Обратите внимание: снабженец — это работник, которое по служебной иерархии находится в подчинении у начальника снабженческого отдела и генерального директора фирмы, в качестве руководителя может выступать и другое уполномоченное лицо.

Снабженец должен знать особенности хранения тех или иных материалов – это регламент требований к кандидатуре, принимаемой на эту должность.

В ней указаны основные функции работника, а также порядок их выполнения. В качестве участка работы данного профессионала выступает выполнение работы в рамках фирмы через оснащение товарами и сырьем. Снабженец выступает в качестве ведущего специалиста в данной области, поэтому он участвует в организации документооборота, составлении важных бумаг, связанных с договорами поставок, купли-продажи и так далее.

Обязанности снабженца подразумевают то, что он:

  1. контролирует тот факт, в каком состоянии находятся товарные запасы на определенный момент времени. Следит за тем, чтобы обеспечивалась своевременность поступления товаров на склад;
  2. составляет отчеты и прочие элементы документации для вышестоящих инстанций и органов, предоставляет их вышестоящим руководителям и проводит обсуждение касательно улучшения экономических показателей, представленных в отчетности;
  3. отвечает за аспекты организации транспортной логистики, контроль движения и отпуска ценностей;
  4. регулярно повышает свою квалификацию, проходя курсы, семинары, прослушивая лекции, посещая общественно важные мероприятия;
  5. занимается проведением внепланового целевого инструктажа каждый квартал, гарантирует ответственность за соблюдение техники безопасности, проверяет подчиненных ему сотрудников и качество работы;
  6. обеспечения сохранности ресурсов и ценностей, а также средств производства;
  7. осуществляет работы в плане обеспечения фирмы нужными материалами, контролирует, насколько правильно и грамотно заполнена документация;
  8. занимается учетом ресурсов и берет на себя работы по поставкам их на предприятие;
  9. занимается организацией функционирования складского хозяйства, принятием мер касательно
  10. организует учет операций по снабжению, обеспечению и сохранности материалов и ресурсов, следит за движением продовольственных и непродовольственных товаров, каждый день проводит обработку заявок;
  11. дает сообщение специалистам по гражданской обороне информацию о том, что есть предпосылки возникновения тех или иных ситуаций на объектах.
  12. полноценно осуществляет организацию работы складского хозяйства и отвечает за принятие мер касательно обеспечения сохранности тех или иных ресурсов и товарных ценностей;
  13. получает регулярно новые распоряжения от генерального директора, на основании действия нормативных актов;

Снабженец отвечает за организацию поставки сырья на предприятие Снабженец предприятия должен:

  • Заниматься отправными операциями, в качестве объекта выступают товарно-материальные ценности. Полностью сопровождать грузы на пути их следования, обеспечивать сохранность материалов, содействовать их доставке.
  • Составлять соответствующую документацию на материалы, которые он получает и отправляет, закупать контейнеры и тару, элементы для хранения.
  • Проверять состояние, в котором находится груз, принимать решения относительно замены полученных материальных ценностей, если будет обнаружена их непригодность для производственных целей.
  • Осуществлять получение и приемку ценностей на основании действующих договоров, актов и других видов документации.

    Принимать комплектующие, материалы и другие элементы.

  • Определять режим, в котором будет осуществлена перевозка товаров, отличающихся низкими сроками хранения и быстрой порчей.

    Контроль соблюдения инструкций по технике безопасности и прочих полномочий.

  • Принимать меры и полномочия касательно увеличения эффективности применения производственных ресурсов посредством сокращение затрат, которые связаны с их покупкой.

Обратите внимание: отвечая на вопрос относительно того, что делает снабженец в условиях своей деятельности, можно заметить, что у него много обязанностей и функций, поэтому для данной должности характерна средняя зарплата в районе 40000 рублей в зависимости от региона.

Деятельность снабженца дает возможность любой фирме работать планомерно и бесперебойно Есть несколько пунктов, по которым снабженец наделяется определенными правами.

Он может пользоваться такими полномочиями, как:

  • Требование содействия от головного руководства, если возникают трудности в ходе выполнения должностных обязанностей.
  • Ознакомление и получение представления о проектах решений, которые касаются той или иной деятельности фирмы.
  • Внесение действительных предложений касательно улучшения работы предприятия.
  • Уведомление своего непосредственного руководителя о необходимости или факте совершенствования работы, которая имеет связь с обязанностями, рассмотренными в настоящей инструкции.
  • Запрос для руководителя о необходимых документах, обсуждение тех или иных правовых обязанностей и других тонкостей процесса.

Снабженец привлекается к дисциплинарной ответственности за такие нарушения, как:

  1. несоблюдение норм правового характера в области рабочего процесса и в рамках осуществления деятельности;
  2. нарушение полномочий, повлекшее за собой процесс причинения материального вреда фирма в рамках трудового и гражданского законодательства страны.
  3. неполноценное или несвоевременное выполнение обязанностей;

Таким образом, снабженец – это работник, выполняющий в рамках предприятия множество функций и владеющий большим количеством полномочий. Сотрудник несет ответственность по законодательству нескольких кодексов в специально предусмотренных случаях.

Имеет определенные права, которыми может пользоваться в пределах компетенции. Рекомендуем другие статьи по теме

Должностная инструкция менеджера по снабжению

1842 необходима для конкретизации его трудовых задач в организации. Такой документ применяет большинство компаний, несмотря на то что его обязательное использование не прописано в законодательных актах.

Должностная инструкция делает проще взаимодействие нанимателя и персонала в вопросах рабочих задач, ответственности и прав.

Рассмотрим, что нужно прописать в документе. ФАЙЛЫ

  • основ законодательства о труде;
  • норм формирования и документации на отпуск МТР отделам компании;
  • При отсутствии на рабочем месте менеджера по снабжению (по причине отпуска или нетрудоспособности) его функции выполняет сотрудник, назначенный руководством. Работник приобретает полномочия менеджера по снабжению и несет ответственность за недобросовестное выполнение своей работы.
  • Сотрудник назначается на свою должность и освобождается с нее приказом руководства в соответствии с актуальным трудовым законодательством.
  • особенностей формирования нормативов производственных запасов, проведения работ по ресурсосбережению;
  • законодательных и нормативных правовых актов, методических документов по материально-техническому обеспечению (далее — МТО) компании;
  • этику делового общения;
  • основ организации труда, экономики;
  • правил составления претензий поставщикам;
  • правил организации учета снабженческих мероприятий и особенности формирования отчетности о выполнении плана МТО;
  • Сотрудник подчиняется руководителю отдела материально-технического снабжения, коммерческому директору, имеет в подчинении персонал.
  • Менеджер по снабжению должен обладать следующими знаниями:
    • законодательных и нормативных правовых актов, методических документов по материально-техническому обеспечению (далее — МТО) компании;
    • способами и правилами планирования снабжения компании материально-техническими ресурсами (далее — МТР);
    • особенностей формирования нормативов производственных запасов, проведения работ по ресурсосбережению;
    • особенности организации МТО;
    • правил составления и заключения договорной документации с поставщиками и контроля их исполнения;
    • норм формирования и документации на отпуск МТР отделам компании;
    • актуальных оптовых и розничных цен и номенклатуры требуемых материально-технических ценностей;
    • правил организации учета снабженческих мероприятий и особенности формирования отчетности о выполнении плана МТО;
    • правил составления претензий поставщикам;
    • способов обработки информации с применением компьютера, технических средств коммуникации;
    • этику делового общения;
    • стандарты хранения, перевозки и отгрузки продукций из мест хранения;
    • основ организации труда, экономики;
    • основ законодательства о труде;
    • правил внутреннего трудового распорядка в компании;
    • норм пожарной безопасности и охраны труда на предприятии.
  • данный документ;
  • Устав компании;
  • другие документы, касающиеся собственных должностных функций.
  • Положение о подразделении МТО;
  • стандарты хранения, перевозки и отгрузки продукций из мест хранения;
  • Сотрудник во время работы должен опираться на:
    • Устав компании;
    • Положение о подразделении МТО;
    • данный документ;
    • другие документы, касающиеся собственных должностных функций.
  • актуальных оптовых и розничных цен и номенклатуры требуемых материально-технических ценностей;
  • способов обработки информации с применением компьютера, технических средств коммуникации;
  • правил составления и заключения договорной документации с поставщиками и контроля их исполнения;
  • Менеджер по снабжению включается в состав руководителей компании.
  • правил внутреннего трудового распорядка в компании;
  • способами и правилами планирования снабжения компании материально-техническими ресурсами (далее — МТР);
  • норм пожарной безопасности и охраны труда на предприятии.
  • На такую позицию может быть принято лицо с высшим профобразованием (инженерно-экономическим или экономическим) и опытом работы в сфере снабжения от 2 лет.
  • особенности организации МТО;

Функции менеджера по снабжению включают в себя следующие:

  • Руководство разработкой базы данных по закупкам.
  • Составление заявок на МТР для разных периодов, актов и заключений о качестве поступающего сырья.
  • Принятие решений о расторжении договоров с недобросовестными поставщиками.
  • Нахождение поставщиков, опираясь на качественные характеристики предлагаемых МТР, сроки доставки, цены и иные условия.
  • Составление задач для подчиненных сотрудников. Контроль их выполнения.
  • Разработка политики компании по проблемам МТО.
  • Участие в формировании расчетов норм производственных запасов.
  • Контакты с поставщиками, анализ их производственных возможностей.
  • Анализ условий актуальных договоров в плане качества исполнения обязательств поставщиками и продавцами.
  • Создание преддоговорной документации и работа с ней.
  • Заключение договоров с поставщиками.
  • Руководство составлением проектов будущих планов и балансов МТО производственной программы.
  • Осуществление переговоров с поставщиками, согласование сроков поставок.
  • Контроль состояния и расходования запасов МТР.
  • Подготовка претензий к поставщикам, если они нарушили условия договора, составление расчетов по претензиям.
  • Анализ маркетинговой информации и рекламы о предложениях продавцов.
  • Руководство созданием и введением в работу программ по непрерывному обеспечению компании ресурсами, требуемыми для производственного процесса.
  • Контроль доставки МТР от продавцов и поставщиков.

Работник имеет такие права:

  • Подписывать бумаги в рамках своей компетенции.
  • Возглавлять и проводить совещания по вопросам работы отдела материально-технического снабжения.
  • Просить руководства помощи в решении своих должностных задач.
  • Требовать завершения или приостановления работ в ситуации, когда нарушены те или иные нормы и инструкции, до ликвидации нарушений.
  • Контролировать качество и сроки исполнения поручений.
  • Участвовать в общем обсуждении проектов решений администрации компании.
  • Запрашивать от руководства и других структурных подразделений всю нужную информацию и документы.
  • На рассмотрение администрации вносить предложения о приеме на работу, увольнении, переводе, повышении, дисциплинарных взысканиях подчиненных работников.

Работник, принятый на позицию менеджера по снабжению, может быть к привлечен ответственности за такие проступки:

  1. преступления, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ;
  2. некачественное выполнение или неисполнение своих трудовых задач, указанных в данном документе, — в рамках актуального законодательства о труде в РФ;
  3. нанесение материального ущерба — по правилам, указанным в актуальном трудовом законодательстве РФ.

Работу над созданием документа можно поручить в компании юристу, специалисту по кадрам, делопроизводителю или другому специалисту, знакомому с принципами составления данных документов.

Для уточнения обязанностей такой сотрудник может обратиться к непосредственному руководителю менеджера по снабжению — именно он имеет точное представление о его должностных функциях. Также можно обратиться к

«Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих»

, который был закреплен Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года №37. Важно! Должностная инструкция может быть самостоятельным документом или приложением к трудовому контракту.

В любом случае она не должна противоречить ему.

Нормы по составлению документа отсутствуют в действующем законодательстве, однако работодатели придерживаются сложившихся в практике стандартов. Они связаны с содержанием документа, его структурой и оформлением. Обратимся к содержанию. Стандартно документ содержит 4 раздела, такие как «Общие положения», «Должностные обязанности», «Права» и «Ответственность».

Остальные относятся к дополнительным и вносятся в документ при желании работодателя как можно подробнее описать все грани трудовых отношений с персоналом. К таким разделам относят «Условия работы», «Оценку деятельности», «Взаимоотношения в организации», «Заключительные положения». Рассмотрим основные разделы. В данном разделе указывают лишь информацию о требуемом образовании и стаже, знаниях и опыте, которыми должен обладать потенциальный менеджер по снабжению.

Важно отметить, кому подчиняется работник, есть ли у него в подчинении персонал, какими документами должен руководствоваться нанимаемый в своей деятельности, кто будет заменять его при отсутствии.

Таким образом, основная часть этого раздела будет стандартной для многих должностей.

В ней прописывают только общие моменты. Этот раздел инструкции — самый важный. Именно в нем будет содержаться информация, что конкретно должен делать на своем рабочем месте менеджер по снабжению. Для того чтобы не возникло в будущем разногласий, рекомендуется эту часть прописать как можно конкретнее.

Для того чтобы не возникло в будущем разногласий, рекомендуется эту часть прописать как можно конкретнее. Если подобных специалистов в компании несколько, то должностные обязанности каждого из них будут отличаться — их можно даже распределить между работниками.

В этой части указывают права, стандартные для всех работников: на получение необходимой информации, на участие в обсуждении принятых решений администрации компании, на гарантии, предоставляемые трудовым законодательством, а также и характерные для сотрудников руководящего звена. К таким правам относятся право подписи некоторых документов, инициировать и возглавлять совещания, контролировать выполнение делегированных менеджером задач.

В данном разделе перечисляют меры ответственности за возможные проступки или нарушения. Наказания формулируют общими словами, например:

«в пределах положений актуального трудового законодательства»

.

Это связано с тем, что описать каждый проступок и ответственность за него невозможно, все решается индивидуально, иногда с привлечением суда. Документ распечатывают на . Оформление должно быть выполнено следующим образом:

  • В завершении документа расписываются непосредственный руководитель менеджера по снабжению и сам принимаемый сотрудник. Также могут стоять подписи согласующих должностную инструкцию работников. Это могут быть юрист, специалист по кадрам и т.п.
  • Сначала по центру или в левом верхнем углу располагают наименование компании, реквизиты (они обычно уже есть на фирменном бланке).
  • После этого пишут наименование документа и располагают текст должностной инструкции.
  • Далее справа нужно разместить графы для подписи и должности нанимателя. Такая отметка об утверждении документа должна быть обязательно.

Должностную инструкцию лучше составить в двух экземплярах. Первый будет храниться в отделе кадров компании или предприятия, а второй — у принятого менеджера по снабжению.

Работник сможет беспрепятственно обращаться к документу в нужные ему моменты.

Должностная инструкция снабженца

Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СНАБЖЕНЦА Скачать Скачано: 286 Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СНАБЖЕНЦА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности снабженца_____________________ (далее – «предприятие»).

Название организации 1.2.На должность снабженца принимается лицо со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе (требований к стажу работы нет).

1.3.Снабженец принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора по производству по представлению (начальника материально-технического снабжения, заместителя начальника отдела материально-технического снабжения; менеджера по снабжению.

1.4.Снабженец должен знать: -номенклатуру и нормы расхода сырья, материалов и других товарно-материальных ценностей, условия их хранения и транспортировки; -основы организации труда; -основы законодательства о труде; -нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, касающиеся вопросов использования материальных ресурсов; -основы организации материально-технического обеспечения и погрузочно-разгрузочных работ; -правила и порядок приема и отправки грузов, заказа контейнеров и транспортных средств, оформления документов на получаемые и отправляемые грузы; -правила внутреннего трудового распорядка; -правила и нормы охраны труда.

1.4.Снабженец должен знать: -номенклатуру и нормы расхода сырья, материалов и других товарно-материальных ценностей, условия их хранения и транспортировки; -основы организации труда; -основы законодательства о труде; -нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, касающиеся вопросов использования материальных ресурсов; -основы организации материально-технического обеспечения и погрузочно-разгрузочных работ; -правила и порядок приема и отправки грузов, заказа контейнеров и транспортных средств, оформления документов на получаемые и отправляемые грузы; -правила внутреннего трудового распорядка; -правила и нормы охраны труда. 1.5.Снабженец находится в подчинении у начальника отдела материально-технического снабжения, заместителя начальника отдела материально-технического снабжения; менеджера по снабжению.

1.6.В период отсутствия снабженца (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности возлагаются на менеджера по снабжению, приобретающего соответствующие права и несущее ответственность за должное их выполнение. 2. Должностные обязанности Снабженец обязан: 2.1.Отправлять товарно-материальные ценности в адрес предприятия или сопровождать грузы в пути следования, обеспечивать сохранность и содействовать своевременной их доставки. 2.2.Получать по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и пр.) 2.3.Оформлять документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывать контейнеры, другую тару, а также транспортные средства для их доставки.

2.4.Принимать меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с их приобретением.

2.5.Производить внеплановые закупки материалов. 2.6.Проверять состояние груза, принимать меры по замене материальных ценностей в случае обнаружения наружного брака. 2.7.Определять режим перевозки скоропортящихся и опасных грузов, следить за соответствием тары перевозимым грузам, размещением грузов при транспортировке, контролировать соблюдение требований техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

2.7.Определять режим перевозки скоропортящихся и опасных грузов, следить за соответствием тары перевозимым грузам, размещением грузов при транспортировке, контролировать соблюдение требований техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

3. Права Снабженец вправе: 3.1.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.2.В рамках своей компетенции сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить свои предложения по их устранению. 3.3.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

3.4.Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документацию, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.5.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении им его должностных обязанностей и осуществлении прав.

4. Ответственность Снабженец ответственен за: 4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3.Причинение материального вреда предприятию в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. Заместитель директора по коммерческим вопросам: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СНАБЖЕНЦА Скачать Скачано: 202 УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.

1. Общие положения 1.1. Снабженец относится к категории технических исполнителей. 1.2. Снабженец назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора.

1.3. На должность снабженца назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Снабженец должен знать: — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы компании; — права и обязанности работников и режим их работы; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

1.4. Снабженец должен знать: — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы компании; — права и обязанности работников и режим их работы; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности. 1.5. Снабженец руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности снабженца Снабженец выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Получает по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т.

п.). 2.2. Оформляет документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывает контейнеры, другую тару, а также транспортные средства для их доставки. 2.3. Производит внеплановые закупки материалов.

2.4. Отправляет товарно-материальные ценности в адрес предприятия или сопровождает грузы в пути следования, обеспечивает сохранность и содействует своевременной их доставки. 2.5. Проверяет состояние груза, принимает меры по замене материальных ценностей в случае обнаружения наружного брака. 2.6. Определяет режим перевозки скоропортящихся и опасных грузов, следит за соответствием тары перевозимым грузам, размещением грузов при транспортировке, контролирует соблюдение требований техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

2.7. Принимает меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением. 3. Права снабженца Снабженец имеет право: 3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность снабженца Снабженец несет ответственность за: 4.1. Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 4.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.4. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Google разрешила сотрудникам работать удалённо до лета 2021 года Елена | Авг 3, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 CommentsКомпания Google продлила удалённый режим работы до лета 2021 года, рассказали The Wall Street Journal источники, знакомые с ситуацией. По их словам, решение коснётся почти 200 тыс.

сотрудников и подрядчиков. Глава Google Сундар Пичаи отложил возвращение сотрудников в.

20 советов коммуникаторам во время кризиса (на примере Covid-19) Елена | Июл 22, 2021 | Блог, Блог Мария Реутская, Блог Новое, Корпоративная культура | 0 CommentsМария Реутская Недавно мы все пережили невероятно сложный период пандемии COVID-19, который затронул всех без исключения.

Каждая страна, каждая компания и семья так или иначе испытали на себе пагубные последствия кризиса здравоохранения мирового значения.

Кризис. Пора на работу: как должны измениться подходы к HR в 2021 году Елена | Июл 13, 2021 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 CommentsВера Соломатина Режим самоизоляции подошел к концу. Многие российские регионы ослабляют требования по его соблюдению, о постепенном возвращении к нормальной жизни говорит и руководство страны.
Многие российские регионы ослабляют требования по его соблюдению, о постепенном возвращении к нормальной жизни говорит и руководство страны.

Пройдет не так много времени, и сотрудники множества компаний начнут. 20 ключевых принципов внутренних коммуникаций Елена | Июн 24, 2021 | Блог, Блог Мария Реутская, Блог Новое, Корпоративная культура | 0 CommentsМария Реутская Вы чувствуете, что ваши сообщения словно попадают в черную дыру?

Значит, вы не одиноки. Слишком многие организации считают, что если сообщения отправлены, то они обязательно дойдут до адресатов. Сотрудники сегодня тонут в информации, которая не. Мастера недокультуры: почему профессионалы чувствуют себя неудачниками Елена | Июн 2, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 CommentsОльга Семенова и Роман Кукшинов После коучинговой практики с клиентами из крупных, достаточно благополучных российских компаний, которые, в целом, входят в список «компаний мечты», у нас сформировалось понимание, что дела для сотрудников этих компаний могут быть не.

Не надо красить тонущий корабль. 10 советов хорошему менеджеру Елена | Май 5, 2021 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 CommentsБизнес-консультант, коуч, работающий с такими компаниями, как «Росатом», «Газпром», «Роснефть», Airbus Татьяна Рунге составила топ правил для эффективного управления сотрудниками.

Forbes Woman публикует отрывок из ее книги «В главных ролях. Найти себя, превратить. Синдром Дарта Вейдера или почему мы не увольняем людей Елена | Апр 18, 2021 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 CommentsРон Ашкеназ Кратчайший путь к успеху для руководителя — выстроить образцовую команду.

Однако большинство управленцев не решаются, едва заступив на новую должность, уволить слабых сотрудников. Сколько-то месяцев спустя, сожалея об упущенных возможностях, они почти.

«​Бизнес сводится к трём понятиям: люди, продукты, прибыль. И люди — на первом месте»: правила Ли Якокки Елена | Мар 17, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 CommentsПодборка ярких высказываний и бизнес-советов бывшего главы Ford и Chrysler.

Ли Якокка начал работать в Ford Motor Company в 1946 году в качестве инженера-стажёра, но через несколько месяцев попросил перевести его в отдел продаж и маркетинга, где, по его мнению, мог. Эффективность на работе: как работать без отвлекающих факторов и уходить домой в час дня?

Николь | Фев 25, 2021 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 CommentsТе же задачи, те же зарплаты, но в час дня можно идти домой. Компания работает в таком графике уже полтора года. В конце 2017 года немец Лассе Райнганс (Lasse Rheingans) приобрёл небольшую консалтинговую фирму переименовав её в Rheingans Digital Enabler.

Он сразу же. «Токсичные люди — самый большой риск для бизнеса». Карьерные советы главы «Джонсон & Джонсон» Елена | Ноя 26, 2021 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 CommentsАнна Сафронова В юности Катерина Погодина хотела поступить в вуз на отделение английского, но не прошла по конкурсу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Профессиональные обязанности снабженца

  1. Буквально пару тысяч на расходы, и делать дорогие подарки в честь своей любви, но только в том случае, если вы не работаете.

  2. Сейчас мужчины почитают, никто жениться не захочет))))))) )
    А вообще, никто никому ничего не должен.
    И вообще, если всё так погано, живи одна, никаких проблем))))

  3. не ну если все так плохо, разводись отдай бестолковых детей в детдом…. и живи одна…. пипец…. просто нет слов одни эмоции….

  4. Эмм.. . Ну, так если Вы также работаете не легче ли обсудить как-то со своим мужем «человеческое» разделение домашних дел? Ведь грязное белье в машинку и он может забросить, пропылесосить тоже не великое дело и так далее…. Может быть Ваша ошибка в том, что Вы сразу взвалили на себя весь этот груз и теперь, конечно, вас непонимают : сама же вызвалась — чего скулишь…

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+