Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Просят уволиться по собственному желанию что делать

Просят уволиться по собственному желанию что делать

Что делать если заставляют уволиться?

+2Наталья М. · 28 июня 202138,5 KИнтересно2 · 4,4 KИнтересуюсь всем понемногу.

По большей части люблю компьютерную деятельность.ПодписатьсяУ вас есть несколько вариантов решить ситуацию, первая это просто не увольняться по собственному желанию, просто работать дальше. Если хотите что-то предпринять, обратитесь в контролирующие органы с соответствующей жалобой. Либо договоритесь, что вы напишете заявление по соглашению сторон, только если вам выплатят определённую сумму.11 · Хороший ответ · 16,2 KУ меня дочь кадровик с 15-летним стажем, я кадровик с 30-летним стажем.

Дочь уволили в такой ситуации по статье.

Читать дальшеОтветить13Комментировать ответ.Ещё 2 ответа · 23ПодписатьсяОтвечаетВ первую очередь, сотрудник должен определиться с тем, имеет ли смысл продолжать работу в настолько неблагоприятных условиях.

В случае принятия решения о нецелесообразности дальнейших отношений, необходимо договориться о максимально выгодных условиях увольнения. Самый предпочтительный вариант – это соглашение сторон, предусматривающее компенсацию. Читать далее5 · Хороший ответ1 · 3,7 KКомментировать ответ. · 1,0 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

· 1,0 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если работодатель заставляет вас уволиться — оказывает давление, угрожает увольнением по статье, создают невыносимые условия — то это прямое и серьезное нарушение трудового законодательства. Это незаконно. В таком случае вам стоит обратиться ГИТ или Прокуратуру.

А можно и туда, и туда. И еще написать исковое заявление в.

Читать далее3 · Хороший ответ · 1,5 KКомментировать ответ. · 149ПодписатьсяПринуждение к увольнению является нарушением Трудового законодательства РФ, причем крайне серьезным.

На него можно подать жалобу в две инстанции – в прокуратуру (так как имеет место именно принуждение, которое нарушает гражданские права сотрудника) и в Трудовую инспекцию.

Подавать жалобу можно письменно, лично обратившись в отделение одной из служб.

Читать далее11 · Хороший ответ · 13,2 KЗдесь все правильно говорят как ДОЛЖНО БЫТЬ. К сожалению, по факту все по-другому.

Частично согласна. Не удалось. Читать дальшеОтветить53Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 544HR manager / HR консультантСоберите информацию. Поговорите с окружением руководителя, в чем претензии и на сколько все серьезно.Обдумайте свои перспективы.Если решение принято, оно, скорее всего все равно вас настигнет.

Если не сейчас, то спустя пару месяцев.

Все это время вам будет крайне некомфортно.

Инода это выливается в стресс и болезни.Начинайте просматривать рынок и ездить на собеседования. Постарайтесь ситуацию опередить и выйти из нее сохранив достоинство. Увольнение всегда убивает самооценку.Можно попрбовать выйти на прямой разговор с руководителем.

И прямо задать вопрос: ходят слухи что.?

Я бы хотел это прояснить.Если вы начнете работать лучше, врядли это поможет. Когда стоит задача сократить издержки или проститься с вами, потому что вы не нравитесь – ваши усилия никто не оценит.Если же у вас нет выхода – потерять работу вы не можете себе позволить, найти другую сейчас в тоже, и лучше уж стресс с деньгами, чем сохраненное достоинство без них – крепитесь.Делайте свою работу, не подписывайте никаких бумаг, ходите на работу вовремя, соблюдайте должностную инструкцию и делайте все, чтобы формальных поводов вас уволить не было. Демонстрируйте поведением, что вы все понимаете, и это все крайне неприятно, но увольнение в ваши планы не входило.Проконсультируйтесь с юристом или знакомым кадровиком.Если вы трудоустроены официально, уволить сотрудника законными способами компании крайне тяжело.18 · Хороший ответ1 · 3,8 K · 1,0 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетПриветствуем Вас!

Жалоба в трудовую инспекцию — мощный инструмент в борьбе работника за свои права. Наш автоматизированный сервис для решения юридических задач расскажет, как оспорить незаконное увольнение и взыскать с работодателя все положенные по закону выплаты. Вот ссылка на инструкцию: После жалобы трудовая инспекция организует проверку, по результатам которой может привлечь вашего работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Штраф зависит от характера нарушения и может доходить до 200 тысяч рублей.

Если Ваше увольнение носит единичный характер и иных нарушений у работодателя нет, то размер штрафа не будет выше 50 000 рублей.

Тем не менее, лишнее внимание от трудовой инспекции неприятно.Надеемся, немного ободрили Вас.Хороший ответ · 193 · 25По обоюдному согласию можно не отрабатывать.Бывают ситуации разные — когда работодатель не хочет, чтобы сотрудник отрабатывал, а бывает, что сотрудник не хочет. Это решается путем договоренности, решение в одностореннем порядке не может быть принято ни вами, ни работодателем.9 · Хороший ответ4 · 15,1 K · 149Зависит от основания. Если работник уходит по своему желанию, то на основе его заявления составляется приказ об увольнении.

Если проводится сокращение или ликвидация, то увольнение проводится на основании приказа о ликвидации.

Если по причине то увольнение проводится посредством написания приказа, основанного на акте, фиксирующем нарушение.1 · Хороший ответ · 3,9 K · 1,5 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную. · ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами.

· ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами. Жалуются, недовольны, но продолжают работать.

В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте. Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно.

В других странах это, наоборот, приветствуется. Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях. Жизнь нужно прожить, а не просуществовать.

Она должна быть разнообразной и насыщенной. Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу. Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте)) Низкий уровень зарплаты. Не оттягивай, не терпи, не медли. Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.
Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата.

Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют. Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.

Скучная работа. Новый день — новый вызов. Если это было, но сейчас нет, то пора уходить.

Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет.

Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен.

Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции.

А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье. Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье.

Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм. Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства.

Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом.

Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время.

Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё? Остальное время спишь и, если есть время, питаешься.

Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу. Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки. Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе.

Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы. Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу. 72 · Хороший ответ · 19,8 K

Что делать сотруднику, которого хотят уволить с формулировкой «по собственному желанию»

На работе могут возникнуть различные ситуации, как приятные, так и не очень, однако, если сотрудника хотят уволить по собственному желанию, он должен знать, что делать в таком случае.

Ситуация может возникнуть, к примеру, в случае сложных отношений в коллективе или с начальником либо непосредственно по поводу выполнения условий трудового соглашения.Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить . Может ли руководство просить сотрудника организации написать заявление на увольнение по собственной инициативе?

Российское трудовое законодательство, как правило, направлено на то, чтобы защитить интересы работника, оно предоставляет гражданам множество прав, если сравнивать с правами, которыми обладает работодатель.

С юридической позиции, если работодатель просит, чтобы сотрудник покинул рабочее место по собственному желанию – он вступает в существенное противоречие с законодательством.

Трудовой кодекс в России содержит в себе прозрачное описание сущность ухода с работы по своей инициативе – расторжение трудового договора потому, что так захотел сам сотрудник.Работодатель в этом вопросе может проявлять инициативу только тогда, когда контракт разрывается по взаимному соглашению или же в пределах условий, поставленных законодателем и предоставляющих право на прекращение рабочих отношений.

В законодательстве досконально оговорены случаи, при которых возможно увольнение по желанию работодателя, к примеру, реорганизация предприятия.

Однако если при сокращении штата работника заставляют покинуть рабочее место по желанию – это действия, не имеющие под собою законных оснований.Иногда граждане бывают вынуждены уступить угрозам нанимателя, который просит их написать заявление об уходе, так как считают, что в дальнейшем у них получится оспорить совершенные действия на основании факта принуждения.Важно! Если начальник желает, чтобы работник уволился, он имеет право не составлять заявление. Если этот документ все-таки будет написан, оспорить дело и доказать, что заявление составлялось по принуждению, будет очень трудно.Если начальник хочет попросить сотрудника уволиться и не платить зарплату, то, согласно закону, он не может совершить это без причины.

Нельзя просто сказать работнику, что он уволен. В соответствии со статьей 81 российского Трудового Кодекса расторжение рабочего контракта нанимателем возможно в таких ситуациях:

  1. смена хозяина фирмы и руководства. Сюда не относится уход одного из прошлых начальников, так как такое основание должно быть достаточно масштабным;
  2. прогулы. Если работник отсутствует на рабочем месте в течение четырех часов без уважительной причины, это считается прогулом;
  3. сокращение штата. Работодателю не приносит выгоду именно сокращение работников, ведь в такой ситуации ему придется выдать выходное пособие, равное средней зарплате до шестидесяти дней после сокращения;
  4. ликвидация компании или временное прекращение работы ИП;
  5. совершение сотрудником грубого нарушения во время выполнения рабочих обязанностей. Сюда относится приход на рабочее место в нетрезвом состоянии, воровство и т.д.;
  6. разглашение тайны компании (коммерческой, финансовой, государственной и т.д.).
  7. отсутствие у сотрудника необходимой для конкретной деятельности квалификации, провал аттестации;
  8. невыполнение работником рабочих обязанностей, наличие у него дисциплинарных взысканий;

Данная статья достаточно обширна, но и такое количество вариантов не дает нанимателю права увольнять работника по собственному желанию.

Все причины должны быть доказаны, а доказательства должны быть весомыми, — только так их можно использовать.Некоторые сотрудники могут назвать принуждением к тому, чтобы уволиться, простые намеки, а кто-то испытывает на себе настоящее давление. Если подразумевать конкретные действия, являющиеся принуждением с правовой позиции, то их довольно мало.Принуждением считается:

  1. психологическое давление. Различные сложные задания, назначаемые дополнительно, работа, которую невозможно выполнить, короткие сроки, уменьшение заработка и т.д. Психологическое давление может выражаться и в том, что наниматель грамотно настроит весь коллектив против конкретного человека. Здесь найти доказательства труднее, но нужно постараться зафиксировать все.
  2. угрозы. Чаще всего, хотят уволить по статье, но поддаваться на провокации нельзя. Чтобы уволить сотрудника таким образом, необходимо найти весомые причины, иначе наниматель может понести серьезное наказание. Могут поступать и угрозы физической расправой. В этой ситуации работник должен оставаться спокойным, а также любым методами фиксировать озвучиваемые угрозы;
  3. просьба. Как правило, это устные как редкие, так и частые, довольно настойчивые рекомендации. Лучше, если подобная ситуация будет зафиксирована на видео или аудио. Если заставляют уволиться по телефону, такой разговор также следует записать. Такое может происходить и на испытательном сроке;

Если человек не желает покидать рабочее место и данную компанию, все, что описано выше, считается принуждением. Такие случаи должны фиксироваться обязательно, так как доказательства могут быть полезны в будущем.Нужно четко запомнить, что уволиться по собственному желанию человек может в случае, когда такое желание у него действительно имеется.

Если начальник просит уйти с работы, это незаконно и наказуемо.Тем, кто не хочет уходить с работы на добровольной основе, юристы рекомендуют не завязывать открытый конфликт, а попытаться узнать у руководства действительную причину увольнения.

Затем стоит действовать на основании полученных сведений.Если начальник хочет уволить без причины, существует несколько вариантов того, что делать:

  • Игнорирование намеков и просьб начальства, продолжение трудовой деятельности.
  • Обсуждение с начальником увольнения на законных основаниях, то есть с выплатой компенсации.
  • Отказ от составления заявления об уходе по собственному желанию, а также обжалование действий нанимателя в компетентные органы надзора.

Как правило, компромиссом становится последний способ, который устраивает и сотрудника, и работодателя. Одна сторона в этом случае получает деньги, а вторая увольняет с работы ненужного работника.Основой всякой трудовой деятельности является должностная инструкция, но не каждый работник ею обладает. Здесь появляется вопрос: могут ли уволить сотрудника по причине ее отсутствия, сославшись на данный факт?

Что делать, если хотят уволить или заставляют уйти таким образом?Эксперты в данной сфере говорят о том, что должностная инструкция, в соответствии с законодательством РФ, не представляет собой обязательный документ. В конфликтной ситуации опираться можно и на другую внутреннюю документацию, в которой содержится описание производственных функций работника.

В конфликтной ситуации опираться можно и на другую внутреннюю документацию, в которой содержится описание производственных функций работника.

К примеру, информация о должностных обязанностях имеется в трудовом соглашении.

Также можно провести аттестацию, а по ее итогам делать вывод о том, насколько сотрудник пригоден для выполнения конкретных обязанностей.Более сложной для нанимателя становится ситуация, когда не существует документа с описанием должностных обязанностей конкретного работника. Его нельзя уволить по причине несоответствия, так как такое основание невозможно установить.Если говорить объективно, несоответствие занимаемой должности, даже если оно было доказано при помощи проведения аттестации, — это достаточно скользкая причина для того, чтобы заставить сотрудника уволиться с работы по желанию нанимателя.

Чаще всего, в этом случае суд примет сторону работника.

Процедура аттестации сегодня практически не регулируется, чем умело пользуются адвокаты.Куда обращаться, если вынуждают уволиться? Естественно, для этого потребуются доказательства. Когда они будут на руках, можно подавать обращение в компетентные ведомства.Куда жаловаться:

  1. В суд. Это последняя инстанция в решении таких вопросов. Кроме справедливости, можно получить и денежную компенсацию.
  2. в прокуратуру. Этот орган обладает большими возможностями для проведения необходимого расследования, однако обращаться сюда нужно только при наличии серьезных доказательств, которые установят, насколько грубыми являлись нарушения и насколько существенен причиненный вред;
  3. в трудовую инспекцию. Ее сотрудники рассматривают большинство нарушений ТК. Здесь и проведут расследование по предоставленной жалобе;

Если речь идет об угрозе физической расправой или угрозе жизни сотрудника, можно написать заявление в полицию.

Составляя непосредственно документ с жалобой на незаконное увольнение, нужно написать не только полное наименование фирмы и собственные данные, но и детально описать ситуацию, которая имела место быть.

«Меня заставили написать заявление об уходе по собственному желанию»

.

Не редки ситуации, когда работник поддается давлению со стороны работодателя и пишет заявление об уходе по собственной инициативе.

В дальнейшем, когда человек хочет добиться справедливости, восстановить собственные права и вернуться на работу по решению суда, доказать все становится труднее.Постфактум доказать, оказывалось ли давление, очень сложно, а доказать данный факт необходимо, так как именно работник, согласно закону, ответственен за доказательное бремя, если его заставили уволиться.Шансы на восстановление справедливости все же имеются. Может быть, удастся доказать, что документ писался непосредственно под напором руководства.

Подобные случаи уже возникали в судебной практике.Беременные сотрудницы очень уязвимы.

Законодатель, для их поддержки, предоставляет им обширные права. Согласно закону, женщину, вынашивающую ребенка, запрещено принуждать к уходу с работы.Исключение – абсолютная ликвидация организации или нарушение принципов педагогических работников.Часто вместо сокращения штата уволить хотят и беременную работницу, так как другим способом освободить рабочее место не получается, а сделать это законно можно будет только после декретного отпуска.Будущая мать имеет право быть на больничном дольше, чем другие сотрудники, прогуливать работу в течение любого временного периода, поэтому разорвать с ней контракт по желанию нанимателя на описанных основаниях, а также во время декретного отпуска невозможно.Из всего, что было сказано выше, можно сделать один основной вывод: следует обязательно отстаивать собственные трудовые права, какой бы ни была текущая ситуация. Законодательство, чаще всего, находится на стороне работника.

Даже если вынужденный уход с работы произойдет, судебная практика разнообразна, а на принятие конкретного решения влияют самые разные факторы.
( Пока оценок нет ) Поделиться:

Принуждение к увольнению — последствия для работника и работодателя

4 июля 2021 Принуждение к увольнению — какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению? Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье.

Законодательные основания для увольнения работника приведены в ст.

77, 81 ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по инициативе работодателя:

  1. однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей, например, прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  2. сокращении штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  3. при неудовлетворительных результатах прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК);
  4. несоответствии работника занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  5. ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  6. неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей при наличии наложенного на него и документально зафиксированного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, статья 77 ТК РФ не содержит. Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит.

На практике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно. Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

  1. психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);
  2. в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  3. угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
  4. уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.
  5. увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст. 80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом).

Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место. Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

  1. фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.
  2. внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
  3. соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;

Принуждение к увольнению по соглашению сторон является одним из способов давления на работника, который может использовать работодатель. В соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником.Сроки увольнения и размер выходного пособия устанавливаются в индивидуальном порядке.

Все зависит от договоренности, достигнутой сторонами трудового соглашения.Несмотря на то, что увольнение по соглашению предполагает удовлетворение интересов как работодателя, так и работника, принуждение к заключению такого соглашения законным назвать нельзя. Давление со стороны работодателя в любом случае нарушает права работника и влечет за собой привлечение его к ответственности.Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:

  1. показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);
  2. заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).
  3. диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя. Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет. Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию — заявление в прокуратуру.

Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд. Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты.

При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «».Если работнику удастся доказать, что в отношении него имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб.

на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину по причине ее особого положения, ему грозит уголовное наказание. За принуждение к увольнению беременной женщины статья 145 УК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

  1. обязательные работы на срок до 360 часов.
  2. штраф в размере до 200 000 руб.;
  3. штраф в размере заработка / иного дохода осужденного за период до 1,5 лет;

Если работодатель всеми способами принуждает к увольнению, стоит решить для себя, стоит ли работа в организации того, чтобы доказывать свою правоту всеми силами.

Возможно, поиск нового рабочего места, где работника оценят по достоинству, станет достойной альтернативной противостоянию работодателю.Приняв решение об отказе от борьбы с руководством, работник может обсудить условия увольнения:

  1. обговорить срок прекращения исполнения трудовых обязанностей;
  2. установить размер выплат, которые будут начислены ему после увольнения (возможно, удастся договориться о выплате выходного пособия сверх расчета, включающего в себя зарплату работника за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).
  3. определить официальную причину увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;

***Итак, полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен действующим трудовым законодательством. Если же работодатель стремится избавиться от работника иными, не предусмотренными законом способами, он может быть привлечен к ответственности за принуждение к увольнению по статье 5.27 КоАП РФ и ст.

145 УК РФ.***Еще больше информации по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Если заставляют уволиться по собственному желанию

10 июля 2021В статье 81 ТК РФ указывается перечень ситуаций, которые позволяют работодателю произвести процедуру увольнения сотрудников на законных основаниях. Современные работодатели все время нарушают права работников, и нередко провоцируют их увольнение на основании заявления по собственному желанию.

Таким образом, процедура увольнения будет напрямую зависеть от данного заявления, и как вы понимаете, будет законной. Если вас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно запастись доказательствами, после чего, вы сможете подать исковое заявление в суд, что поможет вам восстановить справедливость и получить все причитающиеся выплаты с работодателя.☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация Юриста

  1. Также законодатель устанавливает, что для защиты интересов сотрудников, работает трудовая инспекция, куда вы также можете написать заявление с указанием на то, что ваш работодатель осуществляет незаконные действия против вас, пытаясь заставить вас уволиться по собственному желанию;
  2. Если на вас оказывается серьезное давление, и даже формируются угрозы, то в данном случае, вы сможете подать заявление в прокуратуру. На основании данного заявления будет произведено тщательное расследование всех обстоятельств дела;
  3. В первую очередь вам нужно поговорить с работодателем. Таким образом, вы сможете узнать причину, почему вас пытаются уволить. Кроме всего прочего, вы можете указать на то, что такие действия являются незаконными и нарушают трудовое законодательство;
  4. Также вы можете самостоятельно отстаивать свои права, указав на то, что не собираетесь увольняться. В данной ситуации, вы должны быть готовыми к тому, что для вас будет создана такая атмосфера работы, с которой вам просто будет нереально справиться;
  5. Вы можете уволиться, но при этом собрать пакет доказательств, что данное увольнение было вынужденным. На основании собранных доказательств, вы сможете обратиться в суд и потребовать уплаты материальной и моральной компенсации.

Как вы видите, перед вами открывается ряд вариантов, которые можно использовать в качестве основы защиты собственных интересов, в случае, если на вас оказывается давление с требованием осуществить увольнение по собственному желанию.☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация ЮристаК сожалению, на текущий момент времени в нашей стране сформировалась весьма неблагоприятная атмосфера положения работников.

Работодатели стремятся во всем нарушать трудовое законодательство, чтобы минимизировать свои расходы, связанные с уплатой различных выплат по увольнению. Именно по этой причине, увольнение по собственному желанию давно стало для работодателей основным аспектом проведения процедуры увольнения неугодных сотрудников, в разрез с принятым трудовым законодательством.Сразу же скажем о том, что трудовое законодательство защищает интересы работников и работодателей.

Поэтому, подавать в суд с указанием на увольнение под давлением можно только в том случае, если у вас имеются доказательства осуществления данных действий. Лучше всего заранее посоветоваться с юристом, и определить всю структуру своих действий по увольнению и дальнейшей защите в суде.Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал и тогда Вы станете Мудрее всех!

Как поступить, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию

9 июля 2021Причин склонения работника к увольнению может быть множество. Чаще всего это возникновение конфликтов, разногласий и недопонимания между начальником и подчинённым, а также внутри коллектива.

К сожалению, нередко бывают ситуации, при которых работодатель желает избавиться от неугодного ему сотрудника. Не находя для этого законных оснований, начальство может оказывать моральное давление на работника, тем самым подталкивая его написать заявление по собственному желанию.Чтобы защитить себя от неправомерного увольнения, в том числе в принудительном порядке, необходимо знать некоторые положения и требования трудового законодательства.Во-первых, не допустить к исполнению своих обязанностей работодатель имеет права только при следующих обстоятельствах:

  1. если работник явился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  2. не прошёл соответствующий инструктаж охраны труда;
  3. не прошёл медицинский осмотр, требуемый занимаемой должности;
  4. имеет противопоказания для исполнения профессиональных обязанностей, установленные соответствующим медицинским заключением;
  5. в случае приостановление специального разрешения на осуществление деятельности, исполнение которой требуется трудовым договором (лишение водительских прав, разрешения на оружие, лицензии и т.п.)

Во-вторых, для того, чтобы расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, одного желания работодателя недостаточно.

Для этого должны быть веские основания, например:

  1. неоднократные нарушения исполнения обязательств трудового договора, повлекшие дисциплинарные взыскания, прогулы без уважительных причин;
  2. ликвидация организации или сокращение штата сотрудников;
  3. совершение работником хищения, или установление других виновных обстоятельств, повлекших утрату к нему доверия со стороны работодателя.
  4. не соответствие, по итогам аттестации работника, требованиям занимаемой должности;
  5. разглашение служебной, коммерческой, государственной или какой-либо другой, охраняемой законом, тайны;
  6. нарушения работником требований охраны труда, повлекшие тем самым тяжёлые последствия или угрозу их наступления;

В-третьих, при невозможности сотрудником занимать определённую должность, например, по состоянию здоровья или иных, не порочащих его честь, начальство обязано предложить иное вакантное место, если это предусмотрено договором или соглашением.При сокращении штата, работнику также должны предоставить другое вакантную должность, а при её отсутствии – выплатить компенсацию, равную 3-5 средним ежемесячным заработкам.Увольнение сотрудника во время его нахождения в отпуске или на больничном — невозможно, за исключением случаев ликвидации предприятия.Так что же делать, если работодатель принуждает написать заявление на увольнение, а какие-либо основания, как и желание самого сотрудника, отсутствуют?Соглашаться уйти по собственному желанию не стоит, поскольку подобное заявление крайне сложно оспорить в суде, а соглашение сторон – практически невозможно.

Но даже если, в эмоциональном порыве, оно и написано, у работника есть 14 дней, чтобы его отозвать при условии, что на данное место не принят другой человек.Если уладить конфликт не удаётся, работодатель по-прежнему настаивает на увольнении, а работник твёрдо намерен отстаивать свои права, действовать необходимо следующим образом:

  1. на имя генерального директора составить письмо с изложением всей ситуации, и, если работодатель отказывается принять его под роспись, отправить почтой с уведомлением по юридическому адресу.
  2. при возможности, записать на диктофон беседу с руководством, подтверждающую факт принуждения к увольнению;

Если со стороны работодателя оказывается моральное давление или создаются условия, препятствующие нормальному исполнению служебных обязанностей, это также следует указать.Фиксирование данных обстоятельств будет хорошим подспорьем, если сотрудник захочет оспорить в суде своё увольнение.О том, как восстановиться на рабочем месте через суд

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению. Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют.

Важно: не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному.

Как с этим со всем быть, какие меры предпринять?Научным языком — это психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Важно знать мотивы, по которым начальник может захотеть избавиться от сотрудника.

И тогда можно взвесить все плюсы и минусы разных вариантов увольнения, выбрать правильную линию поведения.

Иногда, действительно, проще написать заявление и побыстрее уйти, но не всегда.

Рассмотрим несколько вариантов, потому что мотивы могут быть какие угодно. Все не предугадать. Эта причина вообще не относится к трудовому праву.

Но она и самая распространенная.

Бывает так: начальник принял на работу сотрудника. И вроде бы, все шло хорошо. Но потом работник начал раздражать.

Или сотрудник не нравился сразу, но его нельзя было не взять, потому что он является отличным профессионалом, или за него попросили. Увольняться или нет из-за личной неприязни — каждый решает сам.

Если место дорого, то нужно выстоять, назло работодателю и себе на пользу. Если должность так себе, то можно очень быстро уйти по собственному желанию — без отработки двух недель.

А еще лучше — предложить начальнику подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации.

«Хотите, чтобы меня здесь не было — платите деньги!»

.

В этом случае у работодателя уже финансовый интерес. Если сотрудника сокращают, то ему нужно платить компенсацию, согласно ст.

180 ТК РФ. В худшем случае — за 3 месяца.

Если работник увольняется сам, то ему отдают только:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск, если право на такую имеется.
  2. зарплату за фактически отработанное время;

Важно: в этой ситуации уходить по собственному нельзя ни в коем случае.

Можно потерять значительную сумму денег.

Если заставляют уволиться с работы по собственному желанию женщину в положении или декретницу, то мотив тоже ясен. Таких сотрудников невозможно убрать по инициативе работодателя (ст.

261 ТК РФ). Поэтому и пользуются принуждением.

Чтобы освободить место. И вообще, работника с маленьким ребенком держать невыгодно.

Дети болеют, сотрудник часто уходит на больничный. И так далее. В подобной ситуации лучше не увольняться по собственному. Опять же, можно попробовать выбить из начальника компенсацию, заключив соглашение.Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.

Плюсы этого способа:

  • С начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.
  • Снимается напряжение. Начальник всеми силами старается убрать работника. И подчиненный уходит. Победа! Руководитель компании расслабляется. А хитрый работник подает в суд, чтобы восстановиться в должности.

Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:

  1. аудиозаписи;
  2. какие-то иные доказательства.
  3. показания свидетелей;
  4. видео;

Есть несколько органов, в которые можно обратиться:

  1. суд;
  2. инспекция по труду;
  3. прокуратура

В это ведомство лучше идти с жалобой сразу, как только появились хоть какие-то факты принуждения.

Инспекторы по труду, во-первых, заставят его насторожиться, во-вторых, могут и штраф выписать. О его размере речь пойдет немного ниже. В этот орган можно обращаться, когда угодно.

Если сотрудник еще не уволился, то прокурор вправе провести проверку, направить руководителю организации предписание об устранении всех нарушений. Если работник уже ушел из компании, то в указанном органе тоже могут помочь, вплоть до того, что подскажут, как составить иск, или подадут заявление в суд за гражданина. А уж участие в деле прокурора по делам о восстановлении на работе — обязательная вещь (ст.

45 ГПК РФ). Восстановить на работе могут на основании решения органа правосудия.

Иск подается по общим правилам, прописанным в ГПК РФ. Главное — успеть написать и направить заявление в течение 1 месяца со дня увольнения.

В суде, как указывалось, обязательно нужно требовать выплаты компенсации за вынужденный прогул и за причиненный вред. Все же, психологическое воздействие на человека даром не проходит. Она предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответственность такая же, как за многие другие нарушения в сфере трудового права:

  1. на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
  2. на должностных лиц и предпринимателей налагаются штрафы в размере от 1 до 5 тыс. рублей;

Внимание: величина штрафов может меняться, она актуальна на момент написания статьи. Откройте КоАП, ст. 5.27, и все перепроверьте на момент прочтения текста.

В УК РФ есть статьи 144.1 и 145. Они предусматривают наказание за незаконное увольнение отдельных категорий работников:

  1. люди предпенсионного возраста.
  2. лиц, воспитывающих детей до 3 лет;
  3. беременных;

Лишение свободы не применяется.

Есть риск штраф в 200 тыс. или в размере заработка за 1,5 года.

В крайнем случае, могут присудить до 360 часов обязательных работ.

Конечно же, большинству людей, на которых давит директор, сложно правильно определить, как действовать.

Лучше обращаться к профессиональному юристу. Чем раньше, тем лучше. Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию?

20 апреляВ связи с возникшей ситуацией в стране, связанной с распространением коронавируса и режимом самоизоляции, всё больше организаций закрывается и, как следствие, «прощается» со своими работниками.

Или предприниматели сокращают свои расходы и увольняют часть сотрудников.

Однако, к сожалению, не все работодатели готовы честно уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности работников и выплатить выходное пособие, которое полагается работнику по закону (об этом читайте в моей предыдущей статье — ). Некоторые работодатели идут на более хитрый шаг: просят работника уволиться по собственному желанию. Оно и понятно, ведь так гораздо проще: никаких обязательств по дополнительным выплатам.

Рассчитался с работником — и все. Ну а некоторые даже и не рассчитываются, обещают это сделать позже, когда «будут деньги».

Потому что знают, что вряд ли на них пойдут жаловаться, а потом и сроки истекут.Но законно ли требовать от работника увольнения по собственному желанию❓Ответ: НЕЗАКОННО‼Увольнение по собственному желанию — это исключительно прерогатива и право работника!

Принуждение к осуществлению данного права со стороны работодателя — неправомерно!!Работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом (статья 81 ТК РФ). Все остальное — либо по желанию работнику, либо по соглашению сторон. ⚠ ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕГО ПРИНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ❓ 1⃣ Решить, действительно ли он хочет остаться работать дальше, или же все-таки уволиться по собственному желанию — не такая-то и плохая мысль, ведь на самом деле он давно этого хотел, но не решался.

Да, работодатель поступает незаконно, принуждая к увольнению по собственному желанию, но вдруг работник хочет уволиться? 2⃣ Если ответ на предыдущий пункт — нет, то, во-первых и главное, не подписывайте заявление!

Во-вторых, прежде всего, проведите конструктивные переговоры с работодателем. �В ходе переговоров работник вначале должен выяснить, почему именно его просят уволиться.

�Далее — в зависимости от причин — предложить свой вариант решения. Если речь идет о ликвидации организации, то осторожно указать работодателю на право получения выходного пособия при увольнении; если о сокращении численности/штата — поговорить о том, что чем бы он мог быть полезен, если его оставят, а если работник имеет преимущественное право на оставление на работе — напомнить об этом. Если причина в другом и, например, работодатель заявляет о невыполнении или ненадлежащем выполнении должностных обязанностей — деликатно указать на то, что работа выполняется в соответствии с трудовым договором, нарушений нет и т.д.

�Также, можно предложить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

�Для участия в переговорах желательно заручиться свидетелями (коллегами), а если таких нет, то хотя бы диктофоном для записи разговора с работодателем. Если и это крайне сложно, то перед переговорами хотя бы осуществить переписку с работодателем, в которой работодатель прямо или косвенно признал бы принуждение к увольнению.

�Если увольнение и переговоры происходят дистанционно, то переписку можно сохранить, а звонок/аудиозвонок/видеозвонок — записать.

�Да, переговоры могут не удасться, но так у Вас будут какие-то доказательства. А для чего они понадобятся, я расскажу ниже. 3⃣ Если переговоры не удались, то можно поступить двумя способами.

Либо продолжать работать как ни в чем ни бывало, либо жаловаться в контролирующие органы.

�Оба варианта со своим риском. �Если продолжать работать, то, есть риск быть уволенным за какое-то «нарушение». Если работодатель решил с Вами «попрощаться», значит, скорее всего, он будет добиваться своего.

И может подстроить различные нарушения со стороны работника. �Поэтому если выбираете этот вариант, то надо предельно ответственно относиться к работе: не опаздывать, не прогуливать, все делать прилежно и т.д. Хотя и в этом случае есть риск внезапно оказаться «нарушителем» �Если Вы выберете вариант с жалобой, то здесь нужно быть готовым к нескольким этапам, общению с государственными органами и испорченным отношениям с работодателем, так как ему это явно не понравится, когда он узнает.

4⃣ Если Вы решите обращаться с жалобой на работодателя, то, возможно, придется пройти следующие инстанции: �Трудовая инспекция. Нужно обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

▪В нынешней ситуации, если увольнение связано с ситуацией в стране, то, как вариант, можно обратиться на сайт Роструда — Онлайнинспекция.рф, на котором имеется горячая линия «Коронавирус».

Там нужно будет заполнить заявку, которую должны рассмотреть в течение 30 дней.

▪Трудовая инспекция проверит работодателя и вынесет свое решение. �Прокуратура. Если трудовая инспекция не помогла, то далее — обжаловать в прокуратуру.

Прокуратура проведёт проверку и действий работодателя, и решения трудовой инспекции.

�Суд. Если не помогла и прокуратура, то нужно обращаться в суд. ▪Действия работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию могут рассматриваться как административное правонарушение по ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, которое может быть предметом рассмотрения в суде.

▪Но, если Вы решитесь идти в суд, то надо быть готовым отстаивать свою позицию и представить соответствующие доказательства, которые будут свидетельствовать о совершенном нарушении работодателем. ⚠ Есть также альтернативный вариант развития событий. Если Вы уже подписали заявление об увольнении или же хотите это сделать, то впоследствии Вы можете подать в суд иск о восстановлении на работе и доказать, что Ваше увольнение по собственному желанию было под давлением работодателя.

Но это достаточно сложный путь и, конечно же, требует прямых доказательств. ▪ Кроме того, даже если Вас и восстановят на работе, то вряд ли у Вас сложатся дружественные отношения с работодателем после этого. ❓А сталкивались ли Вы или Ваши знакомые с подобной ситуацией?

Просил ли Вас работодатель уволиться по собственному желанию❓ ⚠ Если Вы или Ваши знакомые столкнулись с такой ситуацией, напишите мне! Я проконсультирую по всем имеющимся вопросам и мы вместе решим, как будем защищать Ваши права!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Просят уволиться по собственному желанию что делать

  1. По какому праву он вас отстранил?
    Жалобу в прокуратуру на него напишите или в трудову инстанцию. Если за вами косяков нет на работе, то сразу начальник станет милым и пушистым. За несоблюдение ТК штрафы не маленькие.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+