Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Проверка на алкотестере на предприятии

Проверка на алкотестере на предприятии

Проверка на алкотестере на предприятии

Проверка сотрудников алкотестером

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Кто из сотрудников предприятия имеет право проводить проверку алкотестером?
  2. Спросить
  3. Проверка сотрудников организации Проверка документов сотрудниками ГИБДД Проверка сотрудников на дому Проверка по жалобе сотрудника Проверка документов сотрудником ДПС Служебная проверка на сотрудника Проверка документов сотрудниками полиции Проверка сотрудников магазина Сотрудники проверки качества Проверка сотрудниками мвд Правила проверки сотрудников Проверка сотрудниками милиции Проверка сотрудников вопросы Проверка на алкотестере Проверка на алкоголь сотрудников Служебная проверка в отношении сотрудника Проверка сотрудников на предприятии Проверка сотрудников фирмы Правила проверки документов сотрудниками Сотрудник гибдд остановил для проверки документов Остановили сотрудники дпс для проверки документов Медицинская проверка сотрудников Служебные проверки по сотрудникам полиции Проверка документов сотрудником милиции

Советы юристов: Кто из сотрудников предприятия имеет право проводить проверку алкотестером? Мед. работник или уполномоченное лицо, которого назначили приказом.

Как правило это сотрудники охраны предприятия.

Днем 25 марта употребил 1,5 л пива, до 14.00, после не пил, в 00.00 этого же дня остановили сотрудники ДПС для проверки документов, предложили пройти медосвидетельствование на месте на факт употребления алкоголя, я согласился, алкотестер показал 0.185 промиле, в больницу меня не возили, т.к. не разъяснили, что имею право пройти повторное освидетельствование, но уже у врача, что делать? Здравствуйте, для того чтобы Вам подсказать, что делать необходимо посмотреть копии протоколов которые Вам должны были выдать ДПС, возможно с ихней стороны были допущены нарушения процессуальной процедуры.

Кроме того необходимо знать порядок действия сотрудников ДПС, начиная с остановке т/с заканчивая оформлением документов.

Пишите в ЛС или на почту. Меня остановили сотрудники ДПС на проверку алкоголя в крови алкотестер показал 0 17 промилле пришла повестка из суда вызывают на 11 марта Как защитить себя. Доброе утро, можете пригласить адвоката для представления Ваших интересов. В отзывах пишут, что результат алкотестера должен быть подтвержден специалистом (врачом).

Имеет ли право сотрудник ГИБДД оставить резолюцию о верности проверки? Не понимаю вашего вопроса вы отказались от медосвидетельствования? Если освидетельствование проводилось на месте, уполномоченным сотрудником и далее вас не направляли на медицинское освидетельствование, то медик не требуется.

И данное освидетельствование фиксируется актом освидетельствования с участием понятых или видеозаписью. Сегодня сотрудники ДПС остановили машину для проверки документов сотрудник предложил пройти алкотестер в протоколе указана причина запах изо рта.

алкотестер показал 0.513 мг/л в акте муж указал что не согласен с результатом на руки чек от алкотестера ему не дали и мед.

освидетельствование не предложили.

Обжалуйте действия сотрудников дпс с приложением всех доказательств. Меня выпившего остановили сотрудники ДПС, алкотестер показал 0,21 мг/л. Сегодня в суде на видео нет забора воздуха и нулевой результат мне не был показан гаишниками.

На что судья сказал что они ни чего тебе не должны были показать, так как прибор сертифицирован, хотя последняя проверка прибора была 15 мая 2018 года. Законно ли что не был сделан забор воздуха и мне не показана нулевая проба?

Если вы были не согласны с показаниями алкотестера, то вы имели возможность и право тут же пройти независимое обследование, но судя по вопросу этого не сделали.

Все остальные размышления и доводы бесполезны в данном случае. Остановили гаи, по подозрению в алкогольном опьянении, прошел медэкспертизу алкотестером, 1 замер, обязаны ли сотрудники гаи сделать повторную проверку алкотестером через 15-20 минут после первой проверки?

Нет, не, обязаны. Только это была не медэкспертиза, а предварительное освидетельствование на наличие в выдохе паров этанола.

Если у зайцев возникло сомнение в вашей трезвости на момент освидетельствования, они обязаны предложить Вам пройти медосвидетельствование уже у врача. Сотрудники ГИБДД сделали забор воздуха 18.09.2018 на алкотестере «Alcotest 6810» в акте освидетельствования на состояние опьянения написано дата последней проверки 13.11.2017, по документам на данный алкотестер проверка каждые 6 мес. (Проверка калибровки). Как быть?

Подавайте жалобу вышестоящему руководству ГИБДД или в суд в котором указывайте на незаконность акта освидетельствования т.е.

то, что данный документ является недопустимым по делу доказательством и следовательно не может быть использован при доказывании по делу.

У сотрудников ГИБДД алкотестер показал промилле выше допустимой нормы, был испуган случившимся, затем спустя 3 часа после всех разбирательств решил сам пройти проверку на наличие алкогольного опьянения в мед освидетельствовании, по их прибору и тестам, промилле не оказалась, как можно на основании этого не делится прав в суде? Можно попробовать приобщить результаты медицинского освидетельствования в качестве доказательства по делу об административном правонарушении (ст.26.2 КоАП РФ).

О шансах трудно судить. Особенно если согласились с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения на месте остановки. Ведь в случае несогласия сотрудник ГИБДД должен был направить Вас на медицинское освидетельствование сам (ст.27.12 КоАП РФ). Никак, поскольку результаты независимого освидетельствования не имеют юридической силы, кроме того высока коррупционная составляющая таких результатов.

Иными словами в современной России высока коррупционная составляющая таких независимых результатов, которые очень просто «купить, поэтому они не принимаются судом во внимание. Вопрос по поводу проверки алкотестером на предприятии. На предложение сотрудника ЧОП пройти проверку дал отказ, за что был препровожден силой трех сотрудников на проверку (на момент проверки абсолютно трезв, что подтверждено протоколом).

На требование проверку при понятых было отказано, в качестве коих выступили сотрудники с Чопа. Также было отказано в предоставлении документов на данный вид деятельности и протокола поверки алкотестера. Каковы мои действия в данной ситуации.

Спасибо. Добрый день, на лицо нарушение ваших прав, подскажите пожалуйста, вы кем являетесь в данной организации и чем закончилась для вас данная ситуация? Имеет ли право работодатель проверять на алкотестере работников при входе и выходе с предприятия, при этом проверку производят сотрудники ЧОП?

И какими статьями это можно подтвердить? Это может быть закреплено в правилах внутреннего распорядка, а также установлено иным внутренним документом работодателя, регулирующим трудовые отношения (например, приказом). Здравствуйте Илья! Действия работодателя неправомерны и не соответствуют требованиям Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н

«О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)»

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41390).

Уважаемый Илья г. С-Петербург!

Проверка работников на алкотестере при входе и выходе с предприятия может быть предусмотрена Локальным нормативным актом данного предприятия. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 03.11.2017 г. В частном предприятии хотим ввести проверку некоторых сотрудников по подозрении в алкогольном опьянении алкотестером (при положительном тесте с дальнейшим направлением на медосвидетельствование).
Уфа 03.11.2017 г. В частном предприятии хотим ввести проверку некоторых сотрудников по подозрении в алкогольном опьянении алкотестером (при положительном тесте с дальнейшим направлением на медосвидетельствование).

Законно ли это? Как лучше это сделать? Здравствуйте! Применение алкотестеров возможно, если: — Ваше предприятие имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности — Или у вас в штате имеется медицинский работник с соответствующий сертификатом. Согласно российскому законодательству, работник может отказаться от прохождения любого медицинского вмешательства.

Его нельзя заставить проходить данную процедуру. Если работник при наличии признаков опьянения откажется от прохождения такой процедуры освидетельствования, то его нужно отстранить от работы. У моего мужа бронхит с астматическим уклоном.

Он пользуется ингалятором. Вчера его остановили сотрудники ДПС и предложили ему проверку на алкоголь.

В ингаляторе содержится этанол и алкотестер показал что он вроде бы пьян.

Машину забрали на штрафстоянку, а протокол оформили за непристегнутый ремень безопасности. Как нам быть. Они угрожают судом. В суде как раз можно оспорить и оставить с правами его.

Нужно было прямо вчера ехать на независимую экспертизу в наркодиспансер и доказывать, что не пьяны. Муж работает на Крайнем Севере.

Утром сотрудники службы контроля провели проверку на алкотестере, результат 0,15. За рулем он не ездит. Какие будут последствия?

Можно ли оспорить ссылаясь на то, что допустимая норма алкоголя в крови 0,16, или это только для водителей? Можно, это допустимая погрешность, то есть состояние алкогольного опьянения не установлено. Сотрудники контроля это кто? Они вообще следят за внутренней дисциплиной и не имеют право составления протокола.

Сотрудники контроля это кто? Они вообще следят за внутренней дисциплиной и не имеют право составления протокола.

Лишение прав не грозит, но будет внутреннее разбирательство.

Ссылаться на данный пункт конечно можно, пояснив, что не употреблял алкоголь. 06,05,2016 года в 5 часов утра меня остановили сотрудники ДПС, по причине нетрезвого состояния, была произведена проверка на состояние алкогольного опьянения на алкотестере, результат показал 0,00 промилей, от мед. сведет. В больнице я отказался.

Копии протоколов и т.д мне не выдали, машину забрали на эвакуаторе. Подскажите как мне дальше поступить. Автомобиль со стоянки вам следует забрать и ждать суда.

Вам грозит лишение права управления на 1,5-2 года и штраф 30 тыс. Если алкотестер показал 0, то не было оснований отправлять на медосвидетельствование, при этом понятные должны были еще присутствовать.

Нужно изучить материалы дела. При проведении освидетельствование на месте сотрудником ГИБДД показания алкотестера 0,27 мг/л.

При свидетелях я отметил, что показания прибора выдали неправильный результат так как измерение было проведено сразу после того как я выкурил сигарету. В ответ инспектор сказал, что на табак прибор не реагирует.

Протокол я пописал, но затем попросил инспектора провести повторную проверку. В ответ услышал что у меня на это нет никаких прав.

Сейчас дело в суде. К сожалению, Вы совершили фатальную ошибку. В случае, если Вас не устраивает результат экспресс-освидетельствования, Вы могли бы на основании ч.

1.1 ст. 27.12 КоАП РФ потребовать проведения медицинского освидетельствования, о чем и сделать запись в протоколе. Подписав протокол экспресс-освидетельствования Вы фактически признали себя находящимся в состоянии опьянения (а сотруднику большего и не надо). В настоящий момент Ваши аргументы судом скорее всего будут истолкованы, как

«способ защиты в попытке избежать законно установленной ответственности»

.

По сложившейся правоприменительной практике от лишения прав в такой ситуации, как у Вас спасает только чудо.

При проверке на алкогольное опьянение на алкотестере сотрудники ГИБДД перед понятыми и мне обязаны показать что устанавливают на прибор новую трубку, можно ли на этом построить защиту?

Сотрудник ГИБДД при мне трубку не вскрывал, а поставил трубку которая была вскрыта, но в упаковке. Защиту строить можно на чем угодно, лишь бы было не напрасно.

Да, на этом моно построить защиту, но очень многое зависит от показаний понятых.

Если при оформлении протокола (при задержании на авто) один из понятых был в состоянии алкогольного опьянения и сотрудники ГИБДД не обратили на это внимание При проверке на алкотестере не был предоставлен сертификат данного прибора В протоколе не указано количество промилей Ну и с самого начала не были зачитаны мои права Могу ли я в Суде воспользоваться этим как нарушение И могу ли я подать жалобу в вышестоящий Суд.

Здравствуйте, ну подавать все равно нужно, а там как суд решит и как вы докажите обратное.

Сотрудники ГИБДД, остановили моего брата для проверки документов и проверив алкотестером сказали, что у него алкогольное опьянение. Должен состояться суд, есть ли у нас возможность оспорить как-то этот вопрос, если да,то куда можно обратиться. Как мы теперь понимаем, замер делался с большими нарушениями со стороны ДПС, так-же ему не выдали чек из алкотестера.

Как мы теперь понимаем, замер делался с большими нарушениями со стороны ДПС, так-же ему не выдали чек из алкотестера.

Спасибо. Здравствуйте. Чтобы понять, можно ли оспорить, юриста надо подключать непосредственно к участию в судебном деле. Для того, что бы посоветовать Вам стратегия действий нужно ознакомиться с материалами дела. Меня остановил сотрудник ГИБДД попросил пройти проверку.

Алкотестер показал 0,257 промилий. Лишат ли меня прав в суде. Заранее спасибо. Да, лишат. Допустимо 0,16 Скорее всего это 0, 257 мг/л.

Тогда, скорее всего лишат, если конечно нет грубых нарушений со стороны сотрудников полиции. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Проверка на алкоголь: Как правильно пройти тест и не дать сотруднику ДПС себя обмануть?

10 декабря 2021 Сотрудник ДПС останавливает машину и заявляет водителю о необходимости пройти тест на алкоголь на месте, якобы у него есть подозрения.

Водитель «дует» в алкотестер и прибор показывает наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе. Пользуясь удивлением и замешательством водителя (он-то не пил), сотрудник ДПС предлагает «решить вопрос» на месте и озвучивает цену, обычно от 10 до 100 тысяч рублей.

Испуганный водитель обычно платит, и на этом все заканчивается, но возможны и другие варианты. Плохой вариант: Сотрудник ДПС не предлагает проехать в мед. учреждение для прохождения освидетельствования, а без ведома водителя оформляет отказ от освидетельствования.

Через некоторое время водителя вызывают в суд, который назначает штраф и лишает его прав на полтора-два года.Хороший вариант: Водитель настаивает на прохождении медицинского освидетельствования, которое подтверждает его невиновность.Чтобы не стать жертвой мошенников в форме сотрудника ДПС, рекомендую распечатать эту памятку и всегда хранить в машине.

Через некоторое время водителя вызывают в суд, который назначает штраф и лишает его прав на полтора-два года.Хороший вариант: Водитель настаивает на прохождении медицинского освидетельствования, которое подтверждает его невиновность.Чтобы не стать жертвой мошенников в форме сотрудника ДПС, рекомендую распечатать эту памятку и всегда хранить в машине.

При возникновении опасной ситуации вы всегда сможете быстро ее прочитать и вести себя правильно.

  1. При процедуре тестирования на алкоголь обязательно должны присутствовать 2 понятых. Причем найти и уговорить их должен сам сотрудник ДПС, это его задача. Если понятых найти не получается, а вы торопитесь, то можете согласиться на тестирование без понятых. Но обязательно оставьте запись в акте освидетельствования о том, что понятых не было. Такой акт потом будет просто отменить в суде.
  2. Алкотестер должен быть включен только после того, как на него будет установлен новый мундштук. После включения прибор произведет само-тестирование и самостоятельно сделает забор воздуха, после чего на экране появится надпись: «Алкоголь не обнаружен». Только в этом случае можно продолжать тестирование. Алкоголь может быть обнаружен при само-тестировании по ряду причин. Например, в воздухе могут присутствовать пары спирта из-за использования некачественной омывающей жидкости, либо сотрудник ДПС мог незаметно смочить мундштук ваткой со спиртом. Если при самостоятельном тесте алкотестер показывает наличие алкоголя, то попробуйте сменить место тестирования (на улице, а не в машине). Если и это не помогает — попросите заменить мундштук, вы имеете на это право. В обоих случаях надо требовать, чтобы сотрудник ДПС выключил прибор и включил его повторно, чтобы само-тестирование прошло повторно.
  3. Сам процесс тестирования предельно прост. Водителю необходимо сделать длительный выдох в мундштук до характерного звукового сигнала (около 5 секунд).
  4. На экране алкометра появится надпись: «Содержание алкоголя 0.000 мг/л». Далее возможно 2 варианта:
  5. Мундштук должен быть извлечен из запечатанной одноразовой упаковки в присутствии водителя. Делать это сотрудник ДПС должен так, чтобы водителю хорошо были видны все манипуляции. Извлеченный из упаковки одноразовый мундштук всегда должен быть в поле зрения водителя, сотрудник ДПС не должен его никуда уносить или убирать на время.
  1. Если содержание алкоголя больше 0.16 мг/л, то не соглашайтесь с показаниями прибора и требуйте, чтобы вас отвезли в медицинское учреждение для прохождения полноценного медицинского освидетельствования.

    Ничего не подписывайте не читая! Внимательно читайте все документы, которые показывает вам сотрудник ДПС.

  2. Если содержание алкоголя менее 0.16 мг/л, то вам остается получить документы о прохождении освидетельствования и распрощаться с сотрудником ДПС.

Результат работы прибора распечатывается в 3х экземплярах прямо при водителе, один из экземпляров сотрудник ДПС должен отдать вам.

копию акта освидетельствования, в нем в графе «Показания прибора» должно быть написано «Ноль, алкоголь не обнаружен», а в графе «Результат освидетельствования» должно быть «Не установлено состояние алкогольного опьянения». Кроме этого, время в распечатке из прибора в и акте должно совпадать.Прежде чем поставить свою подпись в акте, вы должны полностью и внимательно его прочитать.

Проверка работников алкотестером на предприятии

Работники многих предприятий ежедневно сталкиваются с опасностью травматизма в процессе выполнения своих обязанностей.

Контролирует правовые отношения сотрудников с начальством закон «Об охране труда», который в 2014 году вышел в новом виде с дополнениями и изменениями. Согласно документу, с 25 января работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения. Обязательный осмотр проводится у работников, занятых на участках предприятия с повышенным уровнем опасности для здоровья и жизни.

Кроме предсменного осмотра, может проводиться освидетельствование во время выполнения работы, если есть признаки алкогольного или наркотического опьянения. Норма установлена статьей 27 частью 3 Закона.

Перечень областей, которые предусматривают обязательное освидетельствование медицинское, установлен законодательно. Стоит отметить, что проверка на алкоголь осуществляется в первую очередь для обеспечения безопасности персонала, сокращения случаев травматизма на производстве и обеспечения соответствующих норм труда. Согласно закону и инструкции прохождения освидетельствования, для проверки может применяться , тест-полоски, экспресс-тесты в виде пластин, сдача анализа крови.

Законодательно установлены следующие нормы: освидетельствование не пройдено, если концентрация этилового спирта в забранных пробах выдыхаемого воздуха превышает значения в 0,3 промилле или более 150 микроорганизмов на 1 литр.

Если данные алкотестера отличаются от результатов анализа крови, сданного в процессе прохождения медицинского освидетельствования, более важными и достоверными считаются лабораторные анализы. Освидетельствование осуществляется специальными сотрудниками и органами, имеющими соответствующую лицензию. Все данные заносятся в соответствующий журнал наблюдений или ведется в электронном виде.

Все затраты за проведение проверки несет работодатель.

Признаки опьянения Наниматель имеет право провести проверку специалиста на наличие алкоголя в крови при присутствии у него более 3-х признаков:

  1. изменение цвета кожи на лице;
  2. Краснота глазных яблок;
  3. алкогольный запах;
  4. признание самого работника или заявление со стороны окружающих;
  5. отсутствие равновесия;
  6. шатание при ходьбе;
  7. нарушение разговорной речи;
  8. сужение/расширение зрачков.

Для некоторых видов профессий предрейсовый осмотр перед началом рабочего дня проводится согласно нормативно-правовым документам всегда, независимо от наличия признаков.

Для проведения проверки должны использоваться только , прошедшие поверку в государственных органах по метрологии. Если сотрудник отказывается от прохождения предсменного или предрейсового осмотра, наниматель обязан отстранить его от обязанностей на весь период смены/день.

Зарплата за период отстранения не начисляется.

Факт отказа фиксируется в письменном виде при наличии двух свидетелей. При отсутствии достаточных признаков для проведения освидетельствования, служащий может потребовать компенсацию морального ущерба или обратиться в суд в соответствии с законодательством. За отказ сотрудника принимается письменное/устное заявление, уклонение от выполнения указаний уполномоченного для проведения процедуры специалиста.

Инженер Тб предприятия предложил пройти алкотестер, на что отказался.

Имеет ли право инженер Тб проводить тест на алкоголь?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15825436

г. Красноярск • Вопросов: 1026.05.2019 в 12:06вопрос №15825436 прочитан 86 раз Юрист на сайтеотзывов: 33 105•ответов: 60 652•г.

Казань 26.05.2019 в 12:07 Если это входит в его должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции (ст.57, 8 Трудового кодекса РФ), то может и обязан это делать.

Если же выходит за рамки локального нормативного правового акта, то это самоуправство.

Нужно ориентироваться на то, как оформлены трудовые отношения с инженером по технике безопасности. (текст отредактирован 26.05.2019 в 12:09) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 28 316•ответов: 68 614•г.

Краснодар 26.05.2019 в 12:10 Скорее всего инженер по ТБ превышает свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами, Ст.8,57 ТК РФ.Так что можете его требования игнорировать. А будет настаивать — обратитесь к работодателю с требованием оградить Вас от незаконных действий инженера по ТБ.

(текст отредактирован 26.05.2019 в 12:11) Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат на сайтеотзывов: 2 764•ответов: 4 709•г. Калининск 26.05.2019 в 12:33 Ваш вопрос должен регулироваться или локальными нормативными актами (должностные инструкции, приказы руководителя предприятия и т.д.) ст.

8 ТК РФ, а также может регулироваться и трудовым договором заключенным работодателем с вашим инженером ТБ (ст. 57 ТК РФ). Поэтому Вам следует узнать у руководства или в профкоме о том имеет ли право у вас на предприятии инженер ТБ проводить такие проверки. (вообще обычно это медработник делает, но если его нет или его усилий не хватает, то могут и другого человека назначить).
(вообще обычно это медработник делает, но если его нет или его усилий не хватает, то могут и другого человека назначить).

Однако если установит такой человек наличие у вас состояние опьянения (при вашем согласии), то вы согласно действующему порядку должны быть направлены на освидетельствование в специализированную медицинскую организацию.ПОРЯДОКПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕОПЬЯНЕНИЯ (АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГОИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО) Приложение N 1к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 18 декабря 2015 г. N 933 н II. Основания для проведениямедицинского освидетельствования5.

Медицинское освидетельствование проводится в отношении:5) работника, появившегося на работе с признаками опьянения, — на основании направления работодателя;6) безработного, явившегося на перерегистрацию с признаками опьянения, — на основании направления органа службы занятости.После этого факт опьянения будет установлен или опровергнут.Если предварительное обследование локальными актами или трудовым договором было возложено на вашего инженера, а вы отказались проходить освидетельствование — то наличие у вас состояния опьянения может быть установлено на основании как свидетельских показаний, так и факта отказа.Пункт 6 этого же порядка говорит, что

«Критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, являются:а) запах алкоголя изо рта;б) неустойчивость позы и шаткость походки;в) нарушение речи;г) резкое изменение окраски кожных покровов лица.»

Мой совет прост — будьте осмотрительнее и осторожнее.Если ответ понятен — дайте знать. Если нет — спрашивайте.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 29 800•ответов: 58 028•г.

Новосибирск 26.05.2019 в 12:44 Нет, не имеет такого права. Нужно смотреть правила внутреннего распорядка. Ст.8,57 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат на сайтеотзывов: 77 850•ответов: 200 927•г.

Ростов-на-Дону 26.05.2019 в 13:28 Вы, безусловно, имеете право отказаться от такого освидетельствования, поскольку оно не является обязательным.

Однако вы должны иметь ввиду, что увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения может быть правомерным в том числе и в случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования. В таких случаях факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден актом и показаниями свидетелей.Так что ваш вопрос сам по себе без продолжения этой истории не имеет никакого смысла.

А с продолжением истории вас просто могут уволить. (текст отредактирован 26.05.2019 в 13:29) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 613•ответов: 24 412•г. Владикавказ 26.05.2019 в 13:33 Это лучший ответ Если у предприятия нет лицензии на проведение такого рода освидетельствования то вас должны были направить в медучреждение.

Нарушение данного порядка ведет к нарушению трудовых прав.Работодатель может прописать данный порядок освидетельствования работников в локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). В локальном акте работодатель может установить, что положительные показания прибора, а также отказ работника от прохождения такой проверки, могут являться основанием для направления работника на медицинское освидетельствование. А вот в свою очередь отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования, в совокупности иными фактами подтверждения алкогольного опьянения, уже может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Так, согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Что касается возможности применения «алкотестера».

Порядок применения подобных средств в законодательстве описан только в случае медицинского освидетельствования медицинской организацией, которая имеет соответствующую лицензию. Сам порядок определен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)”.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 7 527•ответов: 13 744•г.

Тула 26.05.2019 в 15:04 Для проведения теста на алкоголь. и то, не в кабинете у инженера по ТБ, а в специализированной мед комнате нужны веские основание, например подозрение на опьянение сотрудника, нахождение в наркотическом состоянии (ст.ст.

8 и 57 ТК).Инженер должен был дать Вам направление на медосвидетельствование (Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н), но в его действиях наблюдаются превышения своих обязанностей, он не может проводить таким образом тестирование сотрудников. Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 1026.05.2019 в 12:23На мой отказ.

Инженер Тб составил акт. Мед работника не было для проведение мед . вопрос №15826165 Юрист на сайтеотзывов: 33 105•ответов: 60 652•г.

Казань 26.05.2019 в 12:25 Инженер мог иметь право направить на мед.

освидетельствование и составить акт об отказе согласно своему трудовому договору, должностной инструкции и локальным нормативным актам (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ).

И не важно, что мед. работника не было на месте.

Ведь был отказ, а не сама процедура освидетельствования.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 613•ответов: 24 412•г. Владикавказ 26.05.2019 в 13:35 Если у предприятия нет лицензии на проведение такого рода освидетельствования то вас должны были направить в медучреждение. Нарушение данного порядка ведет к нарушению трудовых прав.Работодатель может прописать данный порядок освидетельствования работников в локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).В локальном акте работодатель может установить, что положительные показания прибора, а также отказ работника от прохождения такой проверки, могут являться основанием для направления работника на медицинское освидетельствование.

А вот в свою очередь отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования, в совокупности иными фактами подтверждения алкогольного опьянения, уже может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.Так, согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.Что касается возможности применения «алкотестера». Порядок применения подобных средств в законодательстве описан только в случае медицинского освидетельствования медицинской организацией, которая имеет соответствующую лицензию.

Сам порядок определен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)”.Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1026.05.2019 в 12:29Он не отправлял на мед а решил сам проверить на алкотестере.вопрос №15826189 Юрист на сайтеотзывов: 33 105•ответов: 60 652•г.

Казань 26.05.2019 в 12:32 Если вышел за рамки должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) при отсутствии мед. работника, то можете так и указать в объяснении (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), если требуют его с Вас.

Так и указать, что права на проведение освидетельствования не имел, решил заняться самоуправством.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 19 148•ответов: 44 552•г. Алейск 26.05.2019 в 12:46 Если приказом работодателя ему предоставлены такие полномочия, то он может это сделать.?Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 613•ответов: 24 412•г. Владикавказ 26.05.2019 в 13:38 При принятии решения о привлечении вас к дисциплинарной ответственности либо увольнении у вас есть право оспорить порядок проведения освидетельствования в суде с восстановлением ваших прав ст.392 ТК РФ.Если у предприятия нет лицензии на проведение такого рода освидетельствования то вас должны были направить в медучреждение.

Нарушение данного порядка ведет к нарушению трудовых прав.Работодатель может прописать данный порядок освидетельствования работников в локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).В локальном акте работодатель может установить, что положительные показания прибора, а также отказ работника от прохождения такой проверки, могут являться основанием для направления работника на медицинское освидетельствование. А вот в свою очередь отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования, в совокупности иными фактами подтверждения алкогольного опьянения, уже может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.Так, согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.Что касается возможности применения «алкотестера».

Порядок применения подобных средств в законодательстве описан только в случае медицинского освидетельствования медицинской организацией, которая имеет соответствующую лицензию.

Сам порядок определен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)”.Вам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 1026.05.2019 в 13:49Тогда почему не вызвали мед работников или .

Чтоб зафиксировать алкогольное опьянения.вопрос №15826463 Юрист на сайтеотзывов: 33 105•ответов: 60 652•г.

Казань 26.05.2019 в 13:50 Нужно смотреть полномочия инженера по технике безопасности согласно локальным нормативным актам (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если отказ от освидетельствования он полномочен зафиксировать, то этого и не требуется: вызывать мед. работников и полицию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 613•ответов: 24 412•г.

Владикавказ 26.05.2019 в 13:53 Полиция нужна была бы в случае вашего неоднократного поведения. В вашем случае вас должны были направить к врачу согласно Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)”.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 2 764•ответов: 4 709•г. Калининск 26.05.2019 в 18:34 В продолжение моего ответа — в случае вашего отказа вам должны были предложить проехать на освидетельствование в больницу.

А вот если и туда отказались ехать — фиксировать данный факт актом, отбирать объяснения от всех и потом увольнять за появление на работе в нетрезвом виде.

Ни один суд не восстановит. А вот если не предлагали поехать в медучреждение, обладающие правом на проведение освидетельствования — тогда уволить не получится. Всё просто.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Алкотестер на предприятии

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 444 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 444 юриста сейчас на сайте алкотестер на предприятии Согласно договора оказания услуг охранники нашего ЧОП охраняют территорию Заказчика. Сотрудник Заказчика выявил нахождение на дежурстве охранника нашего ЧОП с признаками алкогольного опьянения, не сообщив руководителю ЧОП самостоятельно применил.

29 Октября 2018, 07:09, вопрос №2149045 Татьяна, г. Чита Категория: Вечер добрый стою на учете у нарколога было 12 лет поставили на учёт за алкоголь но я не отмечался прошло 11 лет думал что все забылось решил пройти комиссию на права но они отказали и отправили к наркологу хожу уже год отмечаюсь и не каких. 16 Февраля 2018, 19:20, вопрос №1910833 Антон, г.

Новосибирск Категория: Здравствуйте. В 18:05 Надышал на проходной в алкотестер 0.5 промилей. Смена начинается с 19:00. Было мемедицинское освидетельствование, все по правилам.

Подписан акт об увольнении по статье. У меня вопрос могу ли я оспорить это в суде.

Т.к была. 22 Ноября 2017, 23:33, вопрос №1821780 Катерина, г. Санкт-Петербург Категория:

  1. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Или напишите нам в Здравствуйте. На проходной предприятия алкотестер показал наличие алкоголя, составили акт.

Сразу же поехал в больницу и прошел освидетельствование. Там показало что трезв. Между процедурами прошло 1,5 часа. Изьяли пропуск. Работаю в подрядной.

09 Августа 2017, 21:50, вопрос №1719826 Юрий, г. Кировск Категория: Работаю вахтовым методом.

Меня лишили премии за то что я отказался после ночной смены в алкотестер начальнику службы безопасности фирмы не имеющему мед сертификат. Но после этого пошел и прошел этот тест официально и прикреплен чек к пояснительной.

18 Июля 2017, 17:22, вопрос №1699425 Олег, г. Москва Категория: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли сторож-вахтер проверять алкотестером на состояние алкогольного опъянения работника на улице территории производства.

Как должна проходить процедура? Спасибо. 07 Апреля 2017, 10:09, вопрос №1600464 Николай, г.

Киров Категория: при прохождение через турникет сработал алкотестер, составили акт,направили на мед освидетельствование, денег нет 28 Февраля 2017, 07:42, вопрос №1554606 елене, г.

Междуреченск Категория: Здравствуйте.

Я работаю водителем автобуса в мосгортрансе, предрейсовый медосмотр я не прошёл, алкотестер показал 0,16 мг/л через 10 мин. 0.14 мг/л и теперь меня хотят уволить по статье.

Имеют ли они на это право? Ведь по закону 0,16 разрешено и.

05 Февраля 2017, 17:50, вопрос №1526930 Сергей, г.

Москва Категория: 600 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте. Мужа осудили по административному делу по статье 12.8 коап часть 1.

Алкотестер Drager 6810 заводской номе ARDJ – 0649 показало 0.2 мг/л. Но муж не употреблял. Понятых было двое, но при освидетельствовании один понятой сидел в машине.

25 Декабря 2016, 09:41, вопрос №1484590 Екатерина, г. Хабаровск Категория: Во время прохождения предрейсового медосмотра показания алкотестера в 4.35 показал 0.11 мл/л.

Через 20 минут 0.8мл/л. Медик не допустила до работы.

Поехал к городскому наркологу,в 5.35 прошёл медасвидетельствование, алкотестера показал 0.00. Принес. 30 Октября 2016, 21:18, вопрос №1425326 Владимир, г. Ижевск Категория: факт изнасилования 15 октября 2016г доказан юридически.Девушка 16 лет подверглась экспертизе в городской и районной больнице врачами гинекологами.Венерологом не осмотрена.

Должны ли взять анализы крови потерпевшей на венерические заболевания и ЗППП?.

18 Октября 2016, 20:20, вопрос №1412262 Анна Категория: к нам пришла охрана и принесла алкотест взяли пробу и ушли потом позвонили и сказали что мы не допущенны до работы законно это или нет должны при этом присутствовать свидетели !!! мы не доверяем им и какие у них должны быть разрешения для снятия.

23 Августа 2016, 08:52, вопрос №1353579 Александр, г. Екатеринбург Категория: Оформляю пенсию. Необходимо предоставить документы по зарплате за 5 лет.

Сделала запрос в архив СПб. По одному из предприятий данных в архиве нет. Возможно предприятие провело реорганизацию. Но как это узнать, в каком архиве можно узнать об этом.

23 Июня 2016, 13:59, вопрос №1293281 Наталия, г.

Санкт-Петербург Категория: Добрый день, 06,05,2016 года в 5 часов утра меня остановили сотрудники ДПС, по причине нетрезвого состояния, была произведена проверка на состояние алкогольного опьянения на алкотестере, результат показал 0,00 промилей, от мед.

осведет. в больнице я. 07 Мая 2016, 09:53, вопрос №1244398 ТИмур, г. Уфа Категория: Для составления протокола по административному правонарушению ( отказ от прохождения мед.

освидетельствования) сотрудники ГИБДД вызвали понятых по телефону. Приехали сотрудники частного охранного предприятия на служебной машине, их права как. 27 Января 2015, 22:31, вопрос №705142 ЮРИЙ, г.

Пермь Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Более 2 388 924 довольных клиента

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф.

21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Проверка водителя алкотестером — все, что нужно знать

10 январяОсвидетельствование на состояние алкогольного опьянения должно проводиться по определенным правилам. Не все знают, что если полицейский нарушит порядок процедуры, можно оспорить не только его действия, но и само постановление.

Юридическая грамотность может помочь водителю защитить свои права, а бдительность позволит избежать фальсификации результатов теста, и, следовательно, незаслуженного наказания.Выявление и пресечение правонарушений – главные задачи полицейских.

Поэтому при общении с водителем инспектор ГИБДД всегда должен обращать внимание на его физическое состояние.

Если у автомобилиста имеются , страж порядка обязан выяснить, употреблял ли тот что-либо запрещенное.Некоторые полагают, что сотрудники ДПС опираются в этом вопросе лишь на свое субъективное мнение. Это не так. Существует Постановление Правительства РФ № 457 от 2008 года, которое содержит конкретный перечень симптомов.

Пункт 3 раздела I этого документа гласит, что освидетельствование проводится при следующих признаках:

  1. шаткая походка, неустойчивая поза;
  2. покраснение или неестественное побледнение кожи;
  3. речевые нарушения;
  4. явно неадекватное поведение.
  5. характерный запах алкоголя из полости рта;

Симптомов не обязательно должно быть несколько.

Для проведения тестирования достаточно одного из перечисленных оснований.Согласно пункту 224 Административного регламента ГИБДД, сразу после выявления признаков опьянения водителя необходимо отстранить от управления автомобилем. Об этом составляется соответствующий протокол.

Отстранение подразумевает временный запрет на вождение транспортного средства.Согласно статье 27.12 КоАП РФ, для данного процессуального действия страж порядка обязан пригласить двух понятых. Ими могут быть любые граждане, не заинтересованные в исходе дела.

Обычно сотрудники ДПС привлекают прохожих или других водителей.Бывает, что никто из граждан не соглашается принять участие в заполнении документов. Трудности с понятыми также нередко возникают на загородных трассах, где нет интенсивного движения.

В подобных случаях инспектору ГИБДД разрешается использовать видеозапись.

Впоследствии отснятый файл приобщается к протоколу.Страж порядка заполняет бланк, в который вносит данные о водителе и участвующих лицах.

Перед тем, как приступить к составлению протокола об отстранении, всем присутствующим разъясняются их права, а также последовательность предстоящих действий.

Готовый документ подписывает каждый участник процедуры, затем водителю вручается его копия.

С этого момента дело об административном правонарушении считается возбужденным. Теперь автомобилист не имеет права садиться за руль.Для проверки выдыхаемого воздуха полицейским разрешается использовать только те приборы, которые позволяют зафиксировать результат на бумаге, то есть способны выдать «чек». Перед процедурой страж порядка обязан объяснить водителю, что именно ему предстоит сделать.

Он должен продемонстрировать целостность клейма на приборе, а также сообщить, когда алкотестер прошел поверку.

Автомобилист вправе потребовать показать ему свидетельство метрологической организации.При самом освидетельствовании, как и при отстранении, должны присутствовать понятые. Они наблюдают за проведением теста, а также за тем, какой в итоге получится результат. После завершения процедуры присутствующие граждане расписываются в акте, который составляет инспектор ГИБДД.

При невозможности найти понятых проводится видеозапись.

Копия готового акта передается автомобилисту.Важно проследить, чтоб сотрудник ДПС использовал новый мундштук.

Он должен находится в запечатанной упаковке. Мундштук вскрывается при водителе или же самим водителем.После того, как прибор будет готов к работе, на дисплее высветится соответствующая надпись.

Затем потребуется сделать глубокий вдох и выдохнуть воздух через мундштук на протяжении 4-5 секунд.

Алкотестер оповестит о том, что можно перестать дуть, при помощи щелчка. Через некоторое время на экране появится результат проверки. Если он , тест будет признан положительным.С результатом проверки может не согласиться как сам испытуемый, так и инспектор ГИБДД.

Водитель вправе указать в акте .

В этом случае доказать свою невиновность он сможет только в кабинете врача-нарколога.

Страж порядка также вправе усомниться в отрицательном результате, если признаки опьянения явные.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Проверка на алкотестере на предприятии

  1. А он врач чтобы определить что человек находится в алкогольном или наркотическом опьянении? Самоуправство-вот как это называется.

  2. Ладно, автотранспортное предприятие, водителей проверяет врач перед выездом. Но на предприятии это зачем, тем более для офисных работников

  3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту жительства, они помогут и, если хватит духу закусываться в наше нелегкое время с работодателем, проведут проверку. Согласен с Котофеичем-это или самоуправство, или превышение служебных полномочий, а это уже уголовщина. А вообще, если начальникам дать волю, они оборзеют в конец. Ведь кто защитит наши права, кроме нас самих?

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+