Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Скачать трудовой договор с учителем надомником

Скачать трудовой договор с учителем надомником

Трудовой договор с работником надомником, образец заполнения в 2021 году

В целях сокращения расходов организации, многие работодатели нанимают сотрудников – надомников и дистанционников. Прием таких сотрудников позволяет сократить расходы на содержание офисного помещения, на приобретение оргтехники и офисной мебели. Однако, оформление трудовых отношений с надомником требует соблюдения некоторых норм законодательства. В статье рассмотрим чем работник – надомник отличается от дистанционного и как составить трудовой договор с надомником.

Под надомниками понимают работников, с которыми заключают трудовой договор на выполнение работы дома, используя материалы и инструменты работодателя, либо приобретенные надомником самостоятельно (статья 310 ТК РФ).

Несколько лет назад в трудовом законодательстве появилось новое понятие – дистанционный работник. Под дистанционными понимают работников, которые выполняют свои трудовые обязанности вне определенного рабочего места, находясь под прямым, либо косвенным контролем работодателя, а трудовая деятельность проходит с использование сети Интернет (статья 312.1 ТК РФ). Два этих понятия практически не имеют различий между собой, надомники также могут использовать Интернет в своей работе.

Разделение проводят в зависимости от конечного результата труда, например, надомники создают какой-либо материальный результат (швейные изделия, детали и др.).

Итог дистанционного труда материального результата не имеет (программист, дизайнер и др.).

Таким образом, к работам, выполняемым надомными работниками относят:

  1. Изготовление товаров народного потребления.
  2. Ремонт, чистка, стирка и пошив спецодежды;
  3. Предоставление информации в онлайн режиме или по телефону;
  4. Пошив швейных изделий;

Важно!

Основное отличие надомного работника от дистанционного заключается в конечном результате их труда. Работа надомника направлена на получение материального результата, а работа дистанционного работника на получение материального результата не нацелена. Как и любой другой работник, надомник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней), пособия по беременности или по болезни и др (читайте также статью ⇒ ).
Как и любой другой работник, надомник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней), пособия по беременности или по болезни и др (читайте также статью ⇒ ). Как на других работников, на надомников распространяются требования трудового законодательства.

На основании ТК РФ, все работники обязаны подчиняться требованиям внутреннего распорядка. На надомников это требование распространить сложно, так как трудятся они практически без контроля работодателя.

Не осуществляется контроль времени прихода и ухода с работы, перерыв на обед и порядок осуществления своих трудовых обязанностей. Надомники могут даже привлекать членов семьи для выполнения задач, поставленных перед ними работодателем.

При этом с членами семьи трудовой договор не заключается и не прописываются в договоре с надомником такие обстоятельства. В договоре с надомным работником необходимо предусмотреть размер и порядок компенсации, выплачиваемой за износ используемых в работе инструментов, принадлежащих работнику. Также в договоре указывают сроки и порядок обеспечения работника материалами, расчета за выполненную работу, а также вывоза готовой продукции.

Кроме указанных требований, работодатель на свое усмотрение может внести иные условия договора. Трудовое законодательство, к примеру, не требует прохождение надомниками медосвидетельствования с представлением медзаключения. Однако, некоторые работы имеют противопоказания по состоянию здоровья, соответственно, в договор лучше включить пункт, согласно которому работник обязан подтвердить факт того, что вменяемые ему обязанности не противопоказаны по состоянию здоровья (статья 31 ТК РФ) (читайте также статью ⇒ ).

Еще одним необязательным условием договора можно включить: обследование работодателем или профсоюзной организацией, а в некоторых ситуациях пожарной и санитарной инспекции «рабочего» места надомника с целью контроля условий работы. Включить в договор можно также и порядок осуществления рабочего процесса без создания неудобств для соседей.

Таким образом, важными условиями в договоре с надомником можно выделить следующие:

  1. Порядок обеспечения надомников материалами, а также порядок вывоза изготовленной продукции;
  2. Права работника безвозмездно использовать материалы, инструменты, предоставляемые работодателем на основании соответствующего акта;
  3. Размер оплаты труда;
  4. Порядок возмещения затрат надомника на покупку материалов за свой счет;
  5. Порядок возмещения надомнику сопутствующих расходов на сотовую связь, интернет и электроэнергию.

Расторгнуть трудовой договор с надомным сотрудником можно на основаниях, предусмотренных ТК РФ (статья 312, 77 ТК РФ).

Однако, некоторые из оснований к надомникам применяться не могут. Например, такие основания, как появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или прогул.

Важно! Основания увольнения в договор с надомником включают только те, которые соответствуют условиям надомной работы. Например, изготовление бракованной продукции в больших объемах, уклонение от обследования места работы надомника, систематическое невыполнение указанных работ в установленные сроки и др. Поручаемые работникам-надомникам работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда.

Важно! Если выполняемая работа предполагает наличие средств индивидуальной защиты, работодатель обязан ими обеспечить сотрудников с целью предупреждения профзаболеваний. Надомники могут выполнять требуемую работу только в том случае, если они имеют необходимые для этого жилищные условия.

Кроме того, производство некоторых видов продукции может создавать неудобства для соседей надомника. Для некоторых работ потребуется получить разрешение пожарной и санинспекции. В обязанности работодателя также входит ознакомление надомников локальными документами компании, регулирующими процесс охраны труда, а также обучение работников безопасным методам труда, включая проведение инструктажей и аттестации рабочего места надомника (приказ Минзрав №342н).

В обязанности работодателя также входит ознакомление надомников локальными документами компании, регулирующими процесс охраны труда, а также обучение работников безопасным методам труда, включая проведение инструктажей и аттестации рабочего места надомника (приказ Минзрав №342н).

Статья 310 ТК РФ «Надомники» Статья 312 ТК РФ «Расторжение трудового договора с надомниками» Приказ Минзравсоцразвития Росиии №342н от 26.04.2011 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Статья 312.1 ТК РФ «Общие положения по регулированию труда дистанционных работников» Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. Стороны могу заключать не только трудовые договора, но договора гражданско-правового характера. При этом нужно Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы, Личными данными считаются сведения о лице, позволяющие идентифицировать личность.

Под обработкой информации понимают сбор, © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Трудовой договор с работником-надомником

4.

Права и обязанности Работника 4.1. Работник имеет право на: 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Выплату компенсации за износ инструментов и механизмов (включается в договор в том случае, если Работник использует свои механизмы и инструменты).

4.1.3. Защиту персональных данных. 4.1.4. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.5. Время отдыха. 4.1.6. Оплату и нормирование труда.

4.1.7. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.

142 ТК РФ). 4.1.8. Гарантии и компенсации.

4.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.10. Охрану труда. 4.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 4.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 4.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.16. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права в соответствии с действующим законодательством) 4.2.

Работник обязан (нужное подчеркнуть): 4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда. 4.2.2. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

4.2.3. Отработать после обучения не менее ____________________________. (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя) 4.2.4. Проходить медицинские осмотры.

4.2.5. Соблюдать требования охраны труда. 4.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.7. Возместить ущерб, причиненный Работодателю. 4.2.8. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

Примерная форма трудового договора с учителем

Трудовой договор № ___________________________ «__» ___________ 20__ г.

(наименование населенного пункта) __________________________________________________________________, (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом) в лице ____________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.(полностью) действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________ __________________________________________________________________, (Ф.И.О.

работника (полностью) именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее — стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности учителя для преподавания __________________________________________________________________.

Общие положения 1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности учителя для преподавания __________________________________________________________________. (указать преподаваемый учебный предмет(ы), дисциплину(ы)) 2. Работник принимается на работу: __________________________________________________________________.

(полное наименование структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения) 3. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме ______________ (указать объем учебной нагрузки в часах по предмету (предметам)) в неделю. 4. Работа у Работодателя является для Работника: _____________________ (основной, по совместительству) 5.

Настоящий трудовой договор заключается на: ______________________ __________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) 6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» __________ 20__ г.

7. Дата начала работы «__» ____________ 20__ г. Дата окончания работы «__» ____________ 20__ г.

(при заключении срочного трудового договора) [1] 8. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника 9. Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность; д) свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; е) творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля); ж) выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании; з) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ; и) право на участие в управлении образовательным учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном его уставом; к) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательного учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации; л) право на объединение в Профсоюз в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; м) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников; н) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан: а) добросовестно выполнять работу, предусмотренную пунктом 1 настоящего трудового договора; б) соблюдать устав образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью Работника локальных нормативных актов Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под роспись; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; д) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; е) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; ж) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; з) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; и) систематически повышать свой профессиональный уровень; к) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.

10. Работник обязан: а) добросовестно выполнять работу, предусмотренную пунктом 1 настоящего трудового договора; б) соблюдать устав образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью Работника локальных нормативных актов Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под роспись; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; д) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; е) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; ж) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; з) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; и) систематически повышать свой профессиональный уровень; к) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании. л) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

III. Права и обязанности работодателя 11.

Работодатель имеет право: а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей предусмотренных уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины; б) принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) координировать и контролировать работу Работника, в том числе путем посещения уроков, предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за_______________________(указывается количество дней); г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; д) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; е) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан: а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечить Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения; з) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда работника при присвоении квалификационной категории, увеличении объема учебной нагрузки и в других случаях; и) выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере _________________________________ (указывается конкретный размер в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ). к) обеспечивать реализацию права Работника на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года; л) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его должностными обязанностями; м) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: а) ставка заработной платы ___________ рублей в месяц за норму ______ часов педагогической работы; Ставка заработной платыс учетом объема учебной нагрузки, предусмотренного пунктом 3 настоящего трудового договора ______________________рублей в месяц.

б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты 14.

Выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами образовательного учреждения, ____________________________ (указать конкретные числа месяца и порядок выплаты – наличный в месте выполнения работы или безналичный путем перечисления на счет в банке по заявлению работника). 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.

V. Рабочее время и время отдыха 16. Работнику устанавливается сокращенная (статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации) продолжительность рабочего времени, составляющая 18 часов педагогической работы за ставку заработной платы.

17. Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть): — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. 18. Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. 19. Учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается образовательным учреждением до ухода Работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий: а) объем учебной нагрузки определяется с учетом соблюдения и преемственности преподавания предметов в классах; б) объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору; в) установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов (групп).

20. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника. В эти периоды Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения.

21. Работникупредоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 22. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________календарных дней в связи _____________________________________________________________. (указать основание установления дополнительного отпуска) 23.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

24. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия Работника.

25. Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается по письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящего трудового договора в порядке, установленном статьей 126 Трудового кодекса РФ.

26. Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором 27.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

28. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены _______________________________________ __________________________________________________________________. (вид страхования, наименование локального нормативного акта Работодателя) 29. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором, включающие: __________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора 30. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора _______________________________. VIII. Ответственность сторон трудового договора 31. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

32. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. IX. Изменение и прекращение трудового договора 33.

Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: а) по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон; б) по инициативе сторон; в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

34. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата Работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

35. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения 36.

Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 37. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 38. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК _________________________________ ______________________________________ (полное наименование учреждения (Ф.И.О.) _________________________________ Адрес места жительства _______________ в соответствии с учредительным документом) _________________________________ ______________________________________ Юридический адрес: ______________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий _________________________________ личность) ____________________________ _________________________________ серия ______________ N _______________ ИНН _____________________________ кем выдан ____________________________ _________________________________ дата выдачи __________________________ (должность) ____________ ____________________ ______________________________________ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора «__» _________________ 20__ г. _____________________________ (подпись Работника)

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

22 Ноября 2017 в 10:09 Все образовательные учреждения обязаны перевести своих сотрудников на эффективные контракты до конца 2021 года.

Как выполнить это требование законодательства наилучшим образом, и что такое эффективный контракт в образовании, расскажет эта статья. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которым и была утверждена Программа совершенствования системы оплаты труда бюджетников.

Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются:

  1. понятия стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.
  2. критериев оценки эффективности труда;
  3. условий оплаты труда и мер социальной поддержки;
  4. обязанностей работника (трудовая функция);

Переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении должен обеспечить достойный уровень зарплаты учителей и других педагогов. Поэтому в контракте ее размер прямо зависит от объема, интенсивности и качества выполняемой работы.

При этом показатели одного сотрудника тесно связаны с показателями эффективности всей образовательной организации. Переход на эффективный контракт в образовании должен быть поэтапным, и последний этап заканчивается в 2021 году. Это значит, что к концу следующего года все преподаватели должны получать стимулирующие выплаты в зависимости от эффективности своей работы.

Существует целый перечень нормативных документов, которыми необходимо руководствоваться при разработке и внедрении эффективного контракта, например:

  1. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
  2. письмо Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 (показатели эффективности в образовательных учреждениях).
  3. приказ Минтруда России № 167н от 26.04.2013;
  4. программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;
  5. государственная программа «Развитие образования» на 2013–2021 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 № 792-р;

Кроме того, применяются НПА подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденные органами местного самоуправления для конкретных случаев и отраслей образования. Важно понимать, что любая образовательная организация должна привести свою деятельность в соответствие с новыми условиями, то есть:

  • Не считать стимулирующими выплаты, которые фактически являются гарантированной частью заработной платы.
  • Исключить стимулирующие выплаты за показатели, которые носят неопределенный характер. Поэтому в трудовых договорах не должно быть размытых формулировок по типу «добросовестное выполнение обязанностей».
  • Разделить фонд оплаты труда, установленный в организации, на две части: гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую (оплата за выдающуюся результативность).
  • Утвердить показатели эффективности для педагогов.

Для исполнения последнего пункта нужно применять рекомендации Минобразования из письма № АП-1073/02.

В частности, в эффективный контракт с учителем могут быть включены следующие показатели: Действия педагогов Показатели эффективности Реализация внеурочных проектов с учениками (экскурсии, дистанционные образовательные проекты, кружки и секции) Количество организованных мероприятий с охватом не менее 5 учеников Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений учащихся Ведение и контроль за портфолио индивидуальных достижений учеников Динамика индивидуальных образовательных результатов учеников (по результатам контрольных и аттестации)

  1. стабильная динамика на оптимальном уровне (выше 60 %);
  2. отрицательная динамика
  3. Положительная динамика;

Организация совместных мероприятий с родителями учеников Число мероприятий, проведенных совместно с родителями Участие учеников в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и др. Число участников на уровне школы, района, города, области, страны Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе Выступления на педсоветах, семинарах, конференциях, количество публикаций и т.

п. Участие в разработке и реализации основной образовательной программы Участие в разработке раздела, подпрограммы, создание авторского курса Реализация укрепляющего здоровье образовательного пространства Число физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН Работа с детьми из неблагополучных семей Ученики из неблагополучных семей, вовлеченные в общественную жизнь класса, школы, их участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах Создание элементов образовательной инфраструктуры Оборудование учебного кабинета, направленное на повышение качества образования Выбор конкретных пунктов зависит от квалификации учителя, его стажа и направления деятельности. Поэтому рассмотрим внимательнее образец эффективного контракта с учителем школы. При составлении обычного трудового договора обязанности работника утверждены должностной инструкцией, а условия о стимулирующих выплатах — локальным нормативным актом организации.

Минтруд рекомендует при оформлении эффективного контракта не ограничиваться отсылкой к приказу о компенсационных и стимулирующих выплатах, а прописывать их непосредственно в документе вместе с критериями производительности труда. Эти критерии необходимо оценивать в баллах, процентах и т.

п. Важно помнить, что переход на эффективный контракт в образовании означает, что работник будет получать гарантированно только должностной оклад (ставку), а все остальные стимулирующие выплаты будут начисляться только при соответствии его работы принятым в образовательном учреждении показателям эффективности труда. Структура документа будет выглядеть так:

  • Место работы. Если учитель трудится в филиале, представительстве либо другом обособленном подразделении, следует записать как адрес основного учреждения, так и наименование подразделения с его местоположением.
  • Режим труда и отдыха.
  • Трудовая функция (с указанием квалификации, должности и специальности).
  • Условия оплаты труда.
  • Меры социальной поддержки.
  • Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Иные условия, обусловленные спецификой работы образовательной организации.

Основная проблема при разработке такого документа связана с определением измеримых показателей результатов работы. Эти показатели необходимо тщательно продумать и при возможности апробировать.

Необходимо указать непосредственно в тексте документа должностные обязанности (ст. 21 ТК РФ), а также систему требований к работе, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения. Все должностные обязанности должны также соответствовать утвержденному профстандарту для данной профессии.

Выглядеть это может примерно так: Исходя из содержания НПА, регулирующих новую систему оплаты труда, в ЭК следует предусмотреть, кроме оклада педагога, прочие виды стимулирующих выплат и компенсаций. Их примерный перечень может быть обозначен так: Кроме всего прочего, в ЭК обязательно должны быть указаны меры социальной поддержки, гарантированные педагогу. Как правило, речь идет об обязательном страховании, предусмотренном законодательством РФ.

Однако, если организация обеспечивает дополнительную социальную защиту, это также должно быть указано. Нужно прописать в ЭК продолжительность рабочего дня, недели, условия привлечения к работе в выходные дни и гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оформить трудовые отношения работников сферы образования по новым правилам можно:

  1. непосредственно в момент трудоустройства;
  2. в виде дополнительного соглашения с теми работниками, которые уже состоят в трудовых отношениях с организацией.

Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Эта статья допускает изменение условий трудового договора, связанные с организационными вопросами, по решению работодателя в одностороннем порядке.

Однако необходимо обязательно уведомить об этом письменно каждого работника как минимум за два месяца перед оформлением.

Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то с ним можно прекратить трудовые отношения в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.В этом случае должно быть выплачено двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

15 Июня 2021 в 12:46 Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход. 29 Мая 2021 в 17:39 С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать.

Есть ли разница между этими категориями работников?

27 Мая 2021 в 11:57 Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо.

Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.

14 Мая 2021 в 09:58 Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен? Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход. Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных работодателей.

06 Апреля 2021 в 21:56 06 Августа 2021 05 Августа 2021 28 Июля 2021 05 Июля 2021 13 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заключаем договор с надомником правильно

27 Ноября 2017 в 16:35 Работа на дому — выгодный формат сотрудничества и для работника, и для работодателя. Как составить и расторгнуть трудовой договор с надомником, предусмотрев все нюансы и не нарушив положений Трудового кодекса? Чем обеспечена охрана труда сотрудников вне стен предприятия?

Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Современное законодательство подразумевает несколько вариантов трудоустройства и занятости.

И далеко не всегда возникает необходимость нанимать сотрудника для работы на территории работодателя. В последнее время с распространением Интернета удаленная работа превратилась из индивидуальной привилегии в настоящий мейнстрим.

Неискушенные в нюансах трудовых отношений обыватели уверенно путают фриланс и надомный труд. Однако понятия эти кардинально отличаются друг от друга.

Кто же такой надомник и надо ли оформлять отношения с ним договором?

В Трудовом кодексе, а точнее в статье 310 ТК РФ, надомниками названы работники, выполняющие определенный перечень работ на дому из материалов, на оборудовании и по заказу работодателя или приобретенных за свой счет.

Обязательным элементом этих отношения является грамотно оформленный и юридически значимый договор.

Важно отметить, что речь идет не только о физической работе, а о работе в принципе, в том числе и умственном труде.

Этой категории сотрудников не запрещается привлекать к выполнению работ членов их семей, но необходимости в заключении трудового договора с каждым из них ТК не предусматривает. Нет в 49 главе Трудового кодекса и соцтребований, которые как-то ограничивали бы этот труд.

Единственное, что стоит учесть на этапе оформления отношений, — это противопоказания по состоянию здоровья работника и условия труда, в которых он будет выполнять порученную ему работу. В целом же на данную категорию персонала, как и на штатных сотрудников, распространяется действие тех же законодательных, правовых и нормативных актов. Договор с надомником — это гарантия соблюдения прав и обязанностей сторон.

В списке нюансов взаимоотношений между работодателем и сотрудником, работающим на дому, можно выделить следующие важные моменты:

  1. в договоре обязательно должно быть прописано, что все работы выполняются сотрудником на его территории, то есть на дому;
  2. также необходимо уточнить регулярность и порядок поставок сырья и вывода готовой продукции.
  3. взаимоотношения между сторонами оформляются в общеустановленном порядке;
  4. обязательно стоит оговорить заранее, кто из участников договора приобретает материалы и оборудование, а также прописать схему компенсации затрат;

Что касается охраны труда, здесь есть свои нюансы, поскольку специальная оценка условий труда у работающих на дому отличается от процедуры, проводимой на производстве, где все условия строго регламентированы.

Конечно, рабочее место такого сотрудника тоже оценивается с точки зрения безопасности, но организация рабочего пространства, график и продолжительность выполнения работ и прочие критерии регулирует сам работник. Работодателю следует помнить, что принимать на работу надомника следует в соответствии с главой 10 Трудового кодекса.

Оформляется трудоустройство соответствующим приказом или распоряжением. Отсутствие этого документа — серьезное нарушение. Подписание договора может происходить как в офисе нанимателя, так и на дому работника.

Трудовой договор надомника, подготовка документации и образец типового документа для ознакомления — задача кадрового работника. Надомником может стать любой гражданин, но преимущественное право на такие условия труда имеют льготные категории граждан:

  1. инвалиды и люди пенсионного возраста;
  2. работники, имеющие на иждивении тяжелобольных родственников, нуждающихся в постоянном уходе.
  3. матери в декрете и отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми;

Расторгнуть такой договор работодатель может только по основаниям, предусмотренным соглашением. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства.

Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права. 15 Июня 2021 в 12:46 Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

29 Мая 2021 в 17:39 С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

27 Мая 2021 в 11:57 Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо.

Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.

14 Мая 2021 в 09:58 Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен? Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+