Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Собрание трудового коллектива соблюдение внутреннего распорядка

Собрание трудового коллектива соблюдение внутреннего распорядка

Собрание трудового коллектива соблюдение внутреннего распорядка

Согласование правил внутреннего трудового распорядка

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов: 1. В организации отсутствует профсоюзная организация, какой порядок согласования правил внутреннего трудового распорядка или достаточно утвердить руководителем. Хотелось бы обоснованный ответ.

Заранее благодарю! 1.1. Здравствуйте! Нужно согласовать с представительным органом работников и утвердить у руководителя организации. Обычно правила являются приложением к коллективному договору ().

Работников знакомят с правилами под расписку при приеме на работу, также знакомят с изменениями в Правила.

2. Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка в ООО: достаточно согласования с профсоюзами или нужно проводить через общее собрание трудового коллектива? Спасибо. 2.1. Здравствуйте! Порядок принятия таких правил регулируется, как правило, уставом этого ООО. Сомневаюсь, что требуется согласование с профсоюзами или трудовым коллективом.

Обычно просто утверждаются руководителем предприятия. 3. Работодатель без согласования со мной изменил график отпусков, перенеся мой отпуск на даты, которые мне не удобны. Когда я обратилась с просьбой перенести отпуск на удобные мне даты, работодатель согласился с условием, что я буду оштрафована за перенос отпуска (в наших правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрен такой штраф).

Правомерны ли изменение графика отпусков без уведомления сотрудника и штраф? 3.1. Здравствуйте. Нет неправомерны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

3.2. График отпусков обязателен как для работника, так и работодателя согласно .

Никакие штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.

Перенесение даты начала отпуска не является дисциплинарным проступком.

Действия работодателя противозаконны.

Вам следует обратиться в прокуратуру. 4. Администрация треста утвердила правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию c профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение, повлекшее остановку работы участка более чем на 3 часа.

В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право за нарушение трудовой дисциплины переводить работников на нижеоплачиваемую работу сроком на 1 месяц.

4.1. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 . Например, прогул или появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 5. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка можно ли на титульном листе Правил сверху разместить грифы утверждения руководителя и гриф согласования с трудовым коллективом, а ниже подписать Приложение к приказу (они вводятся приказом руководителя)?

5. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка можно ли на титульном листе Правил сверху разместить грифы утверждения руководителя и гриф согласования с трудовым коллективом, а ниже подписать Приложение к приказу (они вводятся приказом руководителя)?

Заранее спасибо. 5.1. Не надо ничего согласовывать с трудовым коллективом.

Не изобретайте велосипед с тремя колесами.

6. Работодатель включил в текст трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка пункт по которому работники не имеют права без согласования с Генеральным директором заключать иные трудовые и/или гражданско-правовые договора (на выполнение работ, оказание услуг) с другими юр. и физ. лицами. В случае невыполнения данного пункта трудовой договор расторгается по соглашению сторон.

Правомерно ли это? Спасибо за ответ. 6.1. Уважаемый Владимир! Данные действия работодателя неправомерны. 7. Помогите, пожалуйста в решении вопроса: какие представительные органы работников, кроме профсоюза бывают (если можно со ссылкой на закон) для целей согласования с работодателем правил внутреннего трудового распорядка в соотв.

Со статьей 190 ТК РФ. В статье 2 Закона о коллективных договорах говориться об органах общественной самодеятельности — что это такое? Заранее благодарю. 7.1. Уважаемая Екатерина.

Исходя из формулировки ст 29-31 ТК РФ представителем работников в переговорах может быть кто угодно, избранный работниками с соблюдением кворума на собрании большинством голосов. Кроме профсоюза, например, это может быть совет трудового коллектива и т.п. В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях» ст.12 орган общественной самодеятельности это не имеющее членства общественное объединение, целью которого является совместное решение различных социальных проблем граждан по месту жительства, работы или учебы.

Устав такого органа принимается общим собранием учредителей (т.е.

заинтересованных в его работе граждан).

Регистрировать его как юридическое лицо не обязательно. (советы трудового коллектива, домовые комитеты, комиссия по трудовым спорам и т.п.). С уважением. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Организационные документы трудового коллектива

Вы здесь Опубликовано 2007-02-02 21:05 пользователем HRTrud «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2008, N 10 Трудовой порядок на предприятии в соответствии с законодательством определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Отсутствие документов, регламентирующих трудовой порядок, может повлечь за собой для руководителя организации (или уполномоченных им лиц) серьезные последствия в виде штрафов, конфликтов в коллективе и судебных тяжб с работниками. Поэтому подготовке данного локального акта рекомендуется уделять самое пристальное внимание. Оформление Правил внутреннего трудового распорядка Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 были утверждены Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, которые можно взять за основу при составлении правил внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) в конкретной организации.

При этом необходимо не полностью использовать Типовые правила, а с внесением соответствующих изменений (замена устаревших формулировок, ссылок на недействующие законодательные акты, корректировка пунктов с учетом специфики предприятия). Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору. По законодательству (ст. 190 ТК РФ) правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта правил представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту правил в письменной форме. Если представительный орган работников не согласен с проектом правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

Если представительный орган работников не согласен с проектом правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений. В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта правил, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты спорных пунктов правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным гл. 61 ТК РФ. Вид формуляра правил представлен на рис.

1. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │(Наименование организации) Утверждаю│ │ │ │Правила Руководитель организации│ │ │ │______ N ______ _____________ И.О. Фамилия│ │ дата│ │ │ │Место составления или издания │ │внутреннего трудового │ │распорядка │ │ │ │1.

Общие положения. │ │2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

│ │3. Основные обязанности работников.

│ │4. Основные обязанности администрации. │ │5. Рабочее время и его использование.

│ │6. Поощрения за успехи в работе. │ │7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

│ │8. Заключительные положения. │ │ │ │Согласовано │ │Протокол заседания профсоюзной организации │ │от ______ N ______ │ │ │ │Руководитель подразделения, │ │ответственного за разработку │ │ │ │_____________ расшифровка подписи │ │ │ │дата │ │ │ │Начальник юридического отдела │ │_____________ расшифровка подписи │ │ │ │дата │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Рис.

1 Словарь кадрового делопроизводства.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормируемый рабочий день — условие трудового договора, согласно которому работник обязуется в необходимых случаях работать сверх нормативно установленной продолжительности рабочего дня. Для составления текста правил необходимо использовать следующие статьи ТК РФ: — порядок приема и увольнения работников (ст.

ст. 189, 56 — 84); — основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя (ст. ст. 189, 21, 22); — режим работы (ст. 189, разд. IV); — порядок ведения суммированного учета рабочего времени (ст.

104); — время отдыха, перерывы для отдыха и питания, отпуска и др.

(ст. ст. 189, 108 — 111, 119, гл. 5); — перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.

101); — применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ст. ст. 191, 192); — дни выдачи заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст.

136); — иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189). Правила конкретного предприятия или организации могут быть дополнены разделами «Внутриобъектный режим», «Техника безопасности», «Организация работы», «Права и обязанности руководителя предприятия». В обязанности работника согласно ст.

21 ТК РФ входит соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ

«при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором»

.

Кодекс прямо говорит о необходимости ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами работодателя еще до подписания трудового договора. Именно поэтому факт ознакомления должен быть не с «вновь принятыми сотрудниками», а еще с соискателями. К правилам трудового распорядка рекомендуется подшить лист ознакомления с документом (формат А-4).

Соискатель должен в этом листе сделать отметку об ознакомлении, например: ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │С Правилами внутреннего │ │трудового распорядка ознакомлен │ │ │ │ подпись Ф.И.О.│ │ дата│ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Можно представить отметку об ознакомлении в виде таблицы (табл. 1). Таблица 1 N п/п Фамилия, имя, отчество соискателя С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (подпись) Дата ознакомления Примечания 1 Иванов Илья Семенович Иванов 21.10.2007 Положение о персонале С переходом на рыночные отношения российские предприятия стали разрабатывать и применять такой организационный документ, как положение о персонале. Назначение положения о персонале — регулирование трудовых взаимоотношений.

До 1991 г. этот документ заменяли правила внутреннего трудового распорядка, которые и сейчас в некоторых организациях используют наряду с положением о персонале.

Вряд ли это является целесообразным, поскольку по своему назначению и структуре данные документы во многом схожи.

Однако если наличие двух документов не мешает нормальной работе предприятия, то необходимо разработать данные документы так, чтобы они не противоречили друг другу. Для разработки положения о персонале назначается группа сотрудников из заинтересованных структурных подразделений: юридического отдела, отдела кадров, отдела организации и оплаты труда, бухгалтерии и других. Ответственным за разработку положения может быть назначен заместитель руководителя предприятия по управлению персоналом.

Проект положения о персонале проходит стадию согласования на общем собрании трудового коллектива, затем визируется руководителями структурных подразделений и начальником юридического отдела, после чего утверждается руководителем предприятия или вышестоящим органом (совет, правление и др.). Возможен и другой порядок утверждения данного документа: проект передается для согласования руководителю организации, а утверждается общим собранием трудового коллектива.

Первый вариант грифа утверждения будет выглядеть следующим образом (рис.

2). ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Утверждаю │ │ Руководитель организации │ │ ___________________ И.О.

Фамилия│ │ дата │ │ │ │ Второй вариант: │ │ │ │ Утверждено │ │ протоколом собрания трудового│ │ коллектива от _____ N _____ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Рис. 2 В положении о персонале устанавливаются взаимные обязанности работников и администрации, регламентируются рабочее время, время отдыха, социальные гарантии персонала и другие аспекты.

В настоящее время в деловой литературе предлагается несколько вариантов структуры положения о персонале, в данной статье будет рассмотрена наиболее общая структура. Для более наглядного представления сходств и различий в структуре правил внутреннего трудового распорядка и положения о персонале представим их в виде таблицы (табл. 2). Таблица 2 Структура положения о персонале (неунифицированная форма) Структура правил внутреннего трудового распорядка (код формы по ОКУД 0252131) 1.

Общие положения 1. Общие положения 2. Основные принципы организации труда на предприятии и взаимоотношений администрации и работников предприятия 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников 3.

Порядок оформления трудовых отношений 3. Основные обязанности работников 4. Основные права и обязанности персонала 4.

Основные обязанности администрации 5. Основные права и обязанности администрации 5. Рабочее время и его использование 6. Рабочее время и время отдыха 6. Поощрения за успехи в работе 7. Повышение квалификации персонала 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8. Социальные гарантии персонала 8.
Социальные гарантии персонала 8. Заключительные положения 9. Меры дисциплинарного воздействия (поощрения и взыскания) 10.

Гарантии занятости персонала 11.

Заключительные положения Как видно из представленной таблицы, содержание документов практически не отличается. положение о персонале более детально рассматривает трудовые взаимоотношения работодателя и сотрудников. В общих положениях указывается, на основании какого документа разработано данное положение, дается понятие персонала организации, устанавливаются категории должностей, порядок закрепления обязанностей и т.д.

В разд. 2 рассматриваются основные принципы труда на предприятии, а именно: законности, подконтрольности и подотчетности деятельности работников и администрации; вознаграждения по трудовому вкладу; производственной демократии и социального партнерства; стабильности трудовых отношений. Словарь кадрового делопроизводства. Виза (франц. visa, от лат. visus — увиденный, просмотренный) — в широком смысле слова надпись соответствующего должностного лица на каком-либо документе или акте, удостоверяющая его подлинность или придающая ему силу.

Виза официального документа — подпись должностного лица на документе; реквизит документа, выражающий согласие или несогласие должностного лица с содержанием документа.

В разд. 3 определяются: порядок приема на работу; совокупность документов, необходимых для приема на работу; категории сотрудников, для которых устанавливается испытательный срок; обязанности администрации по проведению инструктажа; порядок прекращения трудового договора. В разд. 4 закрепляются основные права работников предприятия, их обязанности и ответственность за ненадлежащее выполнение или за невыполнение порученной им работы.

Раздел 5 рассматривает обязанности и права администрации в процессе трудовых отношений с работниками.

В частности, в данном разделе необходимо указать, что администрация не вправе требовать от работников выполнения работ, не оговоренных в трудовых договорах (должностных инструкциях). Положения разд. 6 должны разрабатываться в строгом соответствии с законодательством о труде. В них указывается количество рабочих и выходных дней, порядок работы в праздничные дни различных категорий сотрудников.

В настоящее время в связи с проведением аттестаций сотрудников необходимо включать в положение о персонале и такой раздел, как «Повышение квалификации персонала» (в таблице это разд. 7), в котором определяются формы профессионального обучения, порядок регламентации профессиональной подготовки сотрудников.

Социальные гарантии персонала указываются в разд. 8. Они могут включать гарантии на дополнительный отпуск, на выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию, медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в различном виде. Конечно, каждый сотрудник, принимаемый на работу, хочет иметь гарантии занятости.

Поэтому в положении о персонале необходимо предусмотреть раздел о гарантиях занятости персонала. Для обеспечения данной гарантии администрация может предусматривать следующие действия: — не осуществлять прием новых работников, если производственная деятельность предприятия может быть обеспечена наличным штатом персонала; — организовывать внутреннее движение трудовых ресурсов на предприятии; — организовывать переподготовку персонала, переквалификацию работников; — временно сокращать рабочую неделю в период ухудшения экономической ситуации; — временно применять систему внеочередных либо дополнительных отпусков с понижением размера оплаты за отпуск (или без таковой) и другие. Меры дисциплинарного воздействия должны определяться положением о моральном и материальном поощрении.

Если такое положение не разработано, более подробно данные меры должны быть изложены в положении о персонале.

Заключительные положения включают в себя пункты об обязательном исполнении правил данного положения и порядке рассмотрения споров по поводу трудовых отношений.

Если положение утверждается решением трудового коллектива, то его подписывает руководитель предприятия и руководитель того структурного подразделения, которое ответственно за разработку положения. Положение обязательно содержит визы согласования, например, начальника юридического отдела, начальника отдела кадров и других должных лиц.

Л.Доронина К. э. н., доцент кафедры документоведения и документационного обеспечения управления Государственного университета управления Подписано в печать 12.09.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудовой внутренний распорядок

* Документы кадровой службы * * штатное * график * график отпусков на следующий год — вопросы декабря,

правила внутреннего трудового распорядка * * * документы, устанавливающие * * * * этапы разработки положений о структурных подразделениях, * планы Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего распорядка Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189,190 ТК РФ). Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия (ст.

15, 56 ТК РФ). Естественно, что составленный вами документ не должен противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Так, ошибочно вносить в Правила следующие записи: работник, принятый на работу с испытательным сроком, не получает надбавки; работник может делить свой отпуск на две части и т.п. Правила внутреннего трудового распорядка (унифицированной формы нет) утверждаются подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации в правом верхнем углу титульного листа и не требуют издания специального приказа.

К разработке этих Правил должны быть привлечены официальные представители рабочего коллектива или проект Правил должен быть согласован с ними перед утверждением руководителя организации. Наиболее простой алгоритм соблюдения этой процедуры может выглядеть следующим образом: 1) издается приказ о разработке правил внутреннего трудового распорядка, в котором прописывается ответственное лицо (или комиссия по разработке); 2) в данном приказе на определенное должностное лицо возлагается обязанность по формированию представителей со стороны работников организации (например, путем общего собрания работников и голосования за кандидатуры)устанавливается срок, к которому представители должны быть выбраны; 3) устанавливается срок разработки правил внутреннего трудового распорядка в составе комиссии от работодателя и представителей от сотрудников организации; 4) все указанные в приказе должностные лица расписываются под ним и приступают к его исполнению. Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка.

В содержание этих Правил рекомендуется включить следующие разделы: — Общие положения; — Порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; — Основные права, обязанности и ответственность сторон рудового договора; — Рабочее время и его использование (ст.100 ТК РФ); — Время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность ( ст. 108 ТК РФ); — Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст.

101 ТК РФ); — Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст.

119 ТК РФ) или например, за стаж работы в данной организации; — Дни выплаты работникам заработной платы (ст.

136 ТК РФ) — Основные права и обязанности работников; — Основные права и обязанности работодателя; — Применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе; — Ответственность за нарушения трудовой дисциплины и применяемые взыскания; — Иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной организации. Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст.

56 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих Правил (ст.

22 ТК РФ). Порядок учета мнения представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен статьей 372 ТК РФ.

Работодатель перед принятием Правил внутреннего трудового распорядка должен направить их проект в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации, который не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил направляет работодателю мотивированное мнение о нем в письменной форме. При неодобрении проекта Правил либо в случае, если мотивированное мнение содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласится с ним либо в течение трех рабочих дней после получения мотивированного мнения обязан провести дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если к согласию прийти не удалось, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять Правила, которые могут быть обжалованы в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Если к согласию прийти не удалось, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять Правила, которые могут быть обжалованы в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

Если постоянно действующий представительный орган работников в организации не сформирован, проект локального нормативного акта должен быть направлен представителям работников, избранных в соответствии со статьей 31 ТК РФ.

В том случае, когда работники не воспользовались своим правом избрать представителей, работодатель имеет право принять соответствующий локальный акт единолично. Правила внутреннего трудового распорядка стоит вывесить на доску объявлений, чтобы с ним мог ознакомиться каждый сотрудник. Вариант Правил внутреннего трудового распорядка: ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО «Тайфун» 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников предприятия. 1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ТК РФ, Уставом Предприятия. 1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины. 2. Прием работников 2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. 2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании предприятия осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.

2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы: — Трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). — Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. — Военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных.

Рекомендуем прочесть:  Ставка на авто налог

— Диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний.

— Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

— ИНН 2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем подразделения, генеральным директором.

2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.

2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы. 2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс. 2.8. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст.

70 ТК РФ. 2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись.

Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. 2.10. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года. В процессе работы, по мере необходимости, администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.

2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование): —по настоящим правилам, —по охране труда, технике безопасности, —противопожарной безопасности. 2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.

2.13. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.

3. Время труда и отдыха 3.1. На предприятии действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье. 3.2. Начало рабочего дня – 9-00, окончание рабочего дня – 18-15. 3.3. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 13 до 14 часов.

3.4. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов.

3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года. Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.

3.5. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 3.6. По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

3.7. Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения Генерального директора предприятия.

3.8. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории предприятия влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.

3.9. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на администрацию. 4. Обязанности сотрудников 4.1.

Сотрудники предприятия обязаны: 4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора.

4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию. 4.1.3. Бережно относиться к имуществу предприятия, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно. 4.1.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны.

Курить только в установленных местах. 4.1.6. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны. 4.1.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень.

4.1.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу 4.1.9.

Поддержать и повышать имидж предприятия. 4.1.10. Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу.

Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации.

4.1.11. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам.

4.1.12. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями.

5. Права сотрудников 5.1. Сотрудники имеют право: 5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором 5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.

5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда). 5.1.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. 5.1.5. Возмещение вреда, причиненного по вине предприятия.

6. Обязанности администрации 6.1. Администрация ООО “Тайфун” обязана: 6.1.1.

Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития предприятия. 6.1.2. Создать условия роста производительности труда сотрудников. 6.1.3. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР.

6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест. 6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников. 6.1.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.

6.1.7. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня. 6.1.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7. Права администрации 7.1. Администрация имеет право: 7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий.

7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК РФ. 7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников. 7.1.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала.

7.1.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд. 7.1.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 8. Поощрения 8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед предприятием.

8.1.1. Премирование (в том числе к юбилейным датам). 8.1.2. Повышение в должности. 9.Взыскания 9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е.

неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания. 9.2. Администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: — Замечания. — Выговор. — Увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.

Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания. 9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются. 9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу.

Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения. 9.7. Сотрудник при приеме на работу принимает на себя обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну: — результаты финансово-хозяйственной деятельности; — содержание договоров; — цифровые данные фондов развития, оплаты труда и т.п.; — перспективные планы развития предприятия; — содержание методов в технологии производства; — финансовое положение предприятия, вложения средств в конкретные проекты. За разглашение коммерческой тайны сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения п.7 Ст.243 ТК РФ, п.6 ”в” Ст.81.

9.8. Сотрудник фирмы обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о: — кадровых документах сотрудников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки); — размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения; — регламентирующих и уставных документах предприятия (Устав, Положения, договора учредителей, протоколов собраний и т.п.) За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности.

10.Охрана труда 10.1. Администрация ООО «Тайфун» обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.

10.2. Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.

10.3. Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда. 10.4. Работники предприятия обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований промышленной санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций.

10.5. Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход. 10.6. Работникам запрещается появление на территории предприятия в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие.

Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте. 10.7. Курение на территории разрешено только в специально отведенных местах.

За нарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности – штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части.

11. Увольнение работников 11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ: 11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон время.

11.1.2. По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ. 11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ . 11.1.4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п.7 ст.73 ТК РФ.

11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ. 11.1.6. По инициативе администрации по ст.81 ТК РФ. 11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом по предприятию с объявлением его сотруднику под роспись.

11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику в отделе кадров выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником.

11.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование. Составитель: Начальник отдела кадров Т.А.Шишкина Утверждены на собрании трудового коллектива: Протокол № _____ от «____» __________2018 г Общество с ограниченной ответственностью «Парус» ИНН 6813918276 , г.Самара, ул.Промышленная, д.16. Протокол № 1 г. Самара 20.12.2018 г.

Собрания трудового коллектива ООО «Парус» Время проведения: 11 часов.

Председатель собрания – Дымова К.Е. Секретарь собрания – Птицына Г.А.

Присутствовали – 69 человек Собрание правомочно.

Повестка дня 1.Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка организации. Слушали: 1. Доклад Старшинова В.Н., директора по персоналу, о проекте Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус» на 2021 год.

Постановили: 1. Проект Правил внутреннего трудового распорядка считать согласованным и утвержденным в полном объеме. Итоги голосования: За – 69 человек Против – нет.

Решение принято единогласно. Председатель собрания подпись К.Е.Дымова Секретарь собрания подпись Г.А.Птицына Вариант протокола собрания трудового коллектива Общество с ограниченной ответственностью «Парус» ИНН 6813918276, г.Самара, ул.Промышленная, д.16. Протокол № 2 г. Самара 10.06.2019 г.

Собрания трудового коллектива ООО «Парус» Время проведения: 16 часов. Председатель собрания – Старшинов В.Н.

Секретарь собрания – Птицына Г.А. Присутствовали – 107 человек Собрание правомочно.

Повестка дня 1.Утверждение изменений к Правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Слушали: 1. Доклад Шишкиной Т.К., начальника отдела кадров, об изменениях пункта 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус», вносимых согласно приказу №18 от 20.05.19г. «О порядке и сроках выплаты заработной платы» на основании статьи 136 ТК РФ. Постановили: 1. Правила внутреннего трудового распорядка с изменениями считать согласованными и утвержденными в полном объеме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “Собрание трудового коллектива соблюдение внутреннего распорядка

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+