Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Защита прав потребителей - Связи закрытием магазина как платят расчетные

Связи закрытием магазина как платят расчетные

Связи закрытием магазина как платят расчетные

Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия? Порядок получения выплат

На основании Гражданского кодекса при ликвидации компании она полностью прекращает свою деятельность без правопреемства.

Поэтому работодатель обязан предварительно уволить всех сотрудников и выплатить им заработанные денежные средства.Ликвидация компании может происходить как на добровольных началах, так и в принудительном порядке. Но независимо от основания руководство компании не должно пренебрегать обязанностью выплатить работникам все положенные им денежные средства.На основании положений трудового законодательства работникам при ликвидации выплачиваются:

  • Начисленная к моменту расторжения трудового договора (за фактически отработанное время). В нее включаются премии, надбавки и иные доплаты.
  • Прочие выплаты, которые прописаны в коллективном договоре или Положении об оплате труда.
  • Специфичные в пользу отдельных категорий работников: декретные пособия, больничные, командировочные и пр.
  • Дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора до истечения двухмесячного периода.
  • Выходное пособие – эта выплата предназначена для компенсации утраченного работником заработка и материальной поддержки в его адрес на период, пока он не найдет новую работу. платится за 1 месяц всем без исключения работникам, тогда как за остальные месяцы – при соблюдении законодательных условий. Компенсация за период трудоустройства также платится в размере среднего заработка.
  • Премиальные. Они выплачиваются, если предусмотрены действующими локальными документами у работодателя и являются обязательными. Если во внутренних документах указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя и при наличии финансовой возможности, то она может не начисляться в сложных экономических условиях.
  • Компенсация при увольнении – стандартная выплата, которая выплачивается всем увольняемым работникам. Компенсация платится за все неиспользованные отпуска: основные и дополнительные (на основании ст. 127 Трудового кодекса).

Выплаты при ликвидации предприятия начисляются на стандартных условиях.

Единственное отличие состоит в том, что работник при расторжении при ликвидации вправе рассчитывать на выходное пособие. Если бы сотрудник увольнялся по собственному желанию, то он не вправе рассчитывать на выходное пособие (если только такая выплата не предусмотрена внутренними локальными положениями компании или в ее коллективном договоре).Выходное пособие выплачивается в размере одного среднемесячного заработка (согласно ст. 178 Трудового кодекса). Если за первый и второй месяцы после увольнения бывший сотрудник не смог найти подходящую работу, то работодатель обязан выплатить ему еще одну компенсацию в размере .

Для этого сотруднику нужно лишь написать заявление с просьбой выплатить положенные средства и предоставить копию трудовой книжки с последней отметкой об увольнении (для подтверждения статуса безработного).Законодательно установлен лишь минимально гарантированный размер выходного пособия, тогда как в предприятия допускается установить выплату выходных пособий в увеличенном размере. Например, работодатель может гарантировать каждому работнику выходное пособие в размере пяти месячных заработков.

При этом положения коллективного договора не могут ухудшать положение работника, в частности, работодатель не вправе лишить работника выходного пособия. Такие положения внутренних документов не будут иметь юридической силы и признаются ничтожными.Выходное пособие за третий месяц перечисляется в исключительных случаях на основании письменного решения биржи труда. Для этого работник должен в установленные сроки (в течение 14 календарных дней) встать на учет на биржу труда, предоставив комплект обязательных документов.

Еще одно условие для получения компенсации за 3-й месяц – если в течение этого периода работник не получил возможности трудоустроиться (иными словами, центр занятости не смог предоставить подходящую его квалификации вакансию).Обратиться за компенсацией работник вправе в любое время.

Главное, чтобы к моменту обращения за денежными средствами компания не ликвидировалась, иначе платить компенсацию будет некому.

Случаи, когда выходное пособие сотрудникам платится за государственный счет, законодательно не предусмотрены.По умолчанию при расторжении трудового договора из-за ликвидации работодатель должен выплатить уволенному работнику среднемесячный заработок за 3-й месяц после увольнения.

Но в отношении лиц действуют особые правила.

Так, на основании Закона №1032-1 пенсионеры не могут быть признаны безработными (если им назначена пенсия по старости). Следовательно, служба занятости не может выдать лицам пенсионного возраста решение о назначении пособия за третий месяц.Выходное пособие не выплачивается при работника, с которым был подписан трудовой договор на период до 2 месяцев (на основании ст.

292 Трудового кодекса).При увольнении сезонного работника ему платится выходное пособие как его двухнедельный заработок (на основании ст. 296 Трудового кодекса).Для работников предусмотрены дополнительные гарантии.

Так, сроки для постановки на учет для них продлены с 2 недель до месяца, а компенсацию за утрату заработка они вправе получать вплоть до 6 месяцев.Ст.

127 Трудового кодекса предоставляет всем работникам право на компенсацию за дни неиспользованного им отпуска. На основании ст. 115 Трудового кодекса продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

В случае отработки лицом года без отпуска за весь этот период он должен получить компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере. Если же количество отработанных им дней меньше, то они рассчитываются с учетом полностью отработанных месяцев.При определении количества дней для оплаты за неиспользованный отпуск работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом и Правилами об очередных отпусках по НКТ СССР от 1930 года №169. Они применяются в той части, которая не противоречит законодательству по ст.

423 Трудового кодекса.На каждый отработанный работником месяц работодатель должен заплатить ему по 2,33 дня отпуска.

Если год был отработан не полностью, то дни отпуска для выплаты компенсации рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, которые составляют более половины месяца, оплачиваются с учетом округления до полного месяца, менее – удаляются из расчетов.Работодатель может округлять количество дней отпуска, которые положены работнику. При этом округлять работодатель должен только в пользу работника: например, начислять ему не 2,33 дня отпуска за каждый месяц, а – 3 дня.В случае увольнения работника до истечения двухмесячных сроков после официального работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию его среднего заработка с момента расторжения трудового договора до даты, указанной в уведомлении об увольнении.

Например, работника уволили за 10 дней до даты, указанной в уведомлении. За эти 10 дней работнику стоит начислить и выплатить зарплату.При расчете среднего заработка работодателю следует учитывать:

  • Положения ст. 139 Трудового кодекса.
  • Правительственное Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» №922 от 24.12.2007.

Расчет среднего заработка должен учитывать все выплаты в рамках системы оплаты труда независимо от режима работы, фактически начисленного заработка и отработанного периода за последние 12 месяцев до увольнения.На основании ст. 139 Трудового кодекса для расчета среднего заработка в каждом календарном месяце берутся периоды с 1 по 31 число.Расчет выплат регулируется Положением №922.

Средний заработок определяется по такой формуле:

  1. заработная плата за фактически отработанные дни, премиальные и вознаграждения * количество отработанных дней.

Выходное пособие рассчитывается так:

  1. количество рабочих дней, которое организация должна оплатить * среднедневной заработок.

Выходные и в расчете не участвуют: учитываются только рабочие дни.Работодатель должен полностью рассчитаться с каждым сотрудником в последний рабочий день. Это правило регламентировано ст. 140 Трудового кодекса. В последний день работник должен получить все положенные ему денежные средства, включая зарплату, премиальные, декретные, и пр.При ликвидации компании все выплаты осуществляются из средств работодателя.

Выходное пособие также выплачивается из средств работодателя.На основании ст. 236 Трудового кодекса при задержке в выплате зарплаты (полном или частичном) работодатель несет материальную ответственность. Он должен будет заплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки.

Штрафные санкции начисляются в зависимости от суммы задолженности с учетом действующей ставки рефинансирования.Декретное пособие в обязательном порядке назначается беременной сотруднице, если срок выхода в декрет для нее официально подтвержден медицинским учреждением. Нахождение в процессе закрытии не лишает компанию обязанности начислить и выплатить . Для этого женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и заявление.

Не позднее 10 дней беременной женщине должны быть перечислены декретные.Стоит отметить, что в некоторых регионах выплаты производятся напрямую из средств ФСС. То есть беременной женщине не нужно обращаться к работодателю и ждать от него назначения пособия. Все документы передаются в региональное подразделение ФСС, и через 10 дней женщина получает положенные ей выплаты.Ответ на вопрос, что делать при зарплатных долгах, зависит от того, как проводится процедура ликвидации предприятия.

Если оно ликвидируется в процессе банкротства, то созывается собрание работников. На нем конкретизируются их требования в части неуплаченной зарплаты, и выбирается представитель для контроля за ходом процедуры банкротства. Все требования в части долгов по зарплате и прочим выплатам передаются к , который берет на себя управляющие функции на этапе признания финансовой несостоятельности.На этапе конкурсного производства обязательства перед работниками погашаются за счет продажи имущества должника, которое включается в конкурсную массу.

Требования сотрудников погашаются в составе второй очереди. Они имеют приоритет перед долгами по налогам перед государством и платежам в пользу подрядчиков и контрагентов.Если имущества должника оказалось недостаточно для погашения всех долгов, то требования погашаются пропорционально размеру требований.Если процедура банкротства не ведется, то обязательства перед работниками должны быть погашены до официальной ликвидации компании.Каждый работник, который уволен из-за ликвидации, в последний день получает окончательный расчет.

Заработная плата перечисляется ему за каждый рабочий день в размере не менее установленного оклада по трудовому договору. Помимо зарплаты, перечисляются выходное пособие и компенсация отпуска.

Если при проведении ликвидации компании права работников были нарушены, то они вправе обратиться за защитой своих интересов:

  1. в инспекцию по охране труда;
  2. в прокуратуру;
  3. в суд.

Например, на основании жалобы в в отношении работодателя будет инициирована проверка.

При обнаружении нарушений в отношении руководства компании или самого юрлица будет инициирована процедура административного производства. Также компания получит предписание об устранении нарушений.На основании жалобы в прокуратуру будет инициирована прокурорская проверка, по результатам которой может быть вынесено предписание о погашении долга.

Также компания получит предписание об устранении нарушений.На основании жалобы в прокуратуру будет инициирована прокурорская проверка, по результатам которой может быть вынесено предписание о погашении долга. Также допускается передача дела в отношении работодателя в суд.Обращение в суд позволяет получить исполнительный лист для принудительного взыскания задолженности, если она будет подтверждена заявителем.

Например, через наложение блокировки на расчетный счет компании.

Дела о долгах по зарплате рассматриваются в ускоренном упрощенном формате.Согласно положениям ст. 64 Гражданского кодекса, требования кредиторов, к которым относят и работников должника, предполагают определенную .

В первую очередь погашаются обязательства юрлица перед гражданами, перед которыми у компании возникала ответственность за причиненный вред жизни и здоровью.Во вторую очередь компания должна рассчитаться со своими сотрудниками по долгам в части выходных пособий и зарплате, а также иных выплат по условиям трудового договора.В третью очередь погашаются долги перед кредиторами и уполномоченными инстанциями.Принцип очередности означает, что требования кредиторов следующей очереди погашаются после полного погашения обязательств перед предыдущей очередью.

Исключение составляют требования, обеспеченные залогом, они погашаются в приоритетном порядке за счет продажи залогового имущества.В случае отказа предприятия погашать долги перед работниками или при нарушении действующей очередности работник может обратиться в суд для защиты своих интересов.

В исковом заявлении он вправе пожаловаться на некорректные действия ликвидационной комиссии и получить исполнительный лист для взыскания долгов. Требования работников могут быть удовлетворены за счет продажи оставшегося ликвидируемой компании.Таким образом, ликвидация компании влечет за собой увольнение всех работников. Им должны быть выплачены все положенные денежные средства в последний рабочий день.

При прекращении трудового договора по причине ликвидации компании работодатель должен выплатить работнику: зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний заработок за период трудоустройства и пр.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Эксперт в сфере права и финансовПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0

На что мы можем рассчитывать, на какую компенсацию?

Последние вопросы по теме: «» Здравствуйте,у нас закрывают магазин ,заставляют писать по собственному желанию, подскажите что нам делать в данной ситуации? наташа, г. Киров Юрист: Дмитрий Чернобавский сейчас online Наташа, здравствуйте!

заставляют писать по собственному желанию, подскажите что нам делать в данной ситуации?наташа не писать заявление.

можете подать жалобу, лучше коллективную, в ГИТ и прокуратуру «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вывод: Работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца. Вы в праве отказаться от предложенной работы в другом магазине, и Вас все равно уволить должны по ст.81 тк рф (т.е.

сокращение штата или ликвидация предприятия).

Вам должны выплатить все положенные компенсации и за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то все на что вы можете рассчитывать это заработная плата за отработанные дни и компенсация неиспользованного отпуска. Так же, запросите у работодателя справки 2НДФЛ и справку о среднем заработке. Вам это понадобиться для начисления пособия в ЦЗН, Добрый день.

Наш магазин закрывают С 1 августа в связи с маленькими выручками, начальство молчит, узнали об этом от арендодателей. Могу ли я отказаться если пошлют в другой город работать? И будет ли какое либо пособие?

Наталья, г. Москва Юрист: Екатерина Пискунова сейчас offline Добрый день!

Ликвидируя предприятие, его руководство имеет право увольнять всех работников.

Исключений нет. Об этом говорится в ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ. Увольняют и сотрудников, которые пребывают в отпуске, болеют, беременных, лиц, что ухаживают за детьми до 3 лет. Когда компания расторгает трудовое соглашение при ликвидации, увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие. Платится сумма, равная среднему заработку за месяц.
Платится сумма, равная среднему заработку за месяц. Выплата производится и за время, пока лицо не трудоустроится, но только за 2 месяца (не более).

В исключительной ситуации работник может рассчитывать на получение среднего заработка и за третий месяц.

Юрист: Ирина Ростовцева сейчас offline Здравствуйте, Наталья. Все зависит от того, заключён ли с Вами трудовой договор.

О любых изменениях, будь то трудовая функция, место работы и так далее, работодатель обязан Вас уведомить. Это в случае, если заключён трудовой договор. А пока Вы не знаете точно, работодатель Вас не предупредил, будет ли он переводить Вас в другую местность или предложит Вакансии в этой же местности.

Необходимости исходить из фактов Была ли эта статья для вас полезной?

6 2 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Составление договоров, консультация по патентному праву и регистрации товарных знаков. Ведение дел по долговым обязательствам и банкротству.

Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией. Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных

Какие выплаты положены работникам при закрытии магазина?

Добрый день!

Скажите пож-та закрываю магазин,но ИП продолжает действовать только в другом городе,нас просят написать заявление по собственному желанию или соглашение сторон,выплаты только за 2 месяца по белой зп,что в таких ситуациях делают и правомерно ли это???

20 Октября 2016, 20:29, вопрос №1414852 Ксения, г. Сергиев Посад Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6798 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию.

Пусть сокращают, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Или увольняйтесь по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие).

178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Или увольняйтесь по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие).

О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. А «серая зарплата» вне закона.

Но Вы сами виноваты, что работали на двойную кассу.Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.С Уважением, Надежда. 21 Октября 2016, 00:29 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Апреля 2017, 12:13, вопрос №1594887 06 Июля 2018, 11:53, вопрос №2045388 31 Июля 2017, 18:21, вопрос №1711305 29 Марта 2017, 12:29, вопрос №1589310 20 Февраля 2021, 09:28, вопрос №2266833 Смотрите также

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

› В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат. Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место. Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов.

Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок – за два месяца до увольнения.

(п.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.180 ТК РФ).

Но не для всех работников предусмотрен такой срок, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а сотрудники, заключивших трудовой договор на срок менее 2-х месяцев уведомляются за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись, и сотрудник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только, когда он ставит свою роспись.

Скачать и распечатать бесплатно Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка. При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители. Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация. Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека – тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека – тот период, пока гражданин ищет новую работу. Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время.

Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения. Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц.

Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается. Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух (ст.

318 ТК РФ). Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения. Например, человек фактически отработал полный месяц.

Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону.

Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц – разные понятия и суммы. Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику.

В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные. После этого определяется период расчета – фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период. Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей. Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно. Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1).

Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат. Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций.

Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании.

В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Похожие статьи 21 декабря 2016, 20:27 Фев 6, 2021 01:44 Льготы всем

Основание увольнения продавца при закрытии магазина

Здравствуйте! Работаю администратором магазина в ТРЦ. Весь наш коллектив трудоустроен по бессрочному ТД.

И вот через 2 недели нас закрывают, (пришло письмо из администрации ТРЦ, что без объяснения причины вынуждены разорвать договор аренды с нашей компанией).

Скажите, пожалуйста, что должна будет выплатить наша компания нам при закрытии ? (Очень интересует вопрос по поводу 3-х окладов) Дарья, г. Коломна Юрист: Владимир Найкер сейчас offline Добрый день Ст.

178 Трудового кодекса РФ гласит: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.? трудовому договору и магазин подлежит закрытию, то Вы вправе претедовать на гарантии, предусмотренные п.

1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия (прекращение его деятельности)).

При этом кадровый состав должен предупреждаться персонально работодателем и под роспись не позже, чем за 2 месяца до увольнения. При этом с письменного согласия работника работодатель может разорвать с ним трудовой договор до окончания срока 2 месяцев.

В такой ситуации работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию, размер которой составляет среднемесячный заработок работника, подсчитанный пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения об увольнении. При увольнении сотрудника по этой статье, он имеет право на гарантии, предоставленные ст. 178, 318 ТК РФ, по выплате ему заработной платы за отработанное время, выходного пособия в связи с расформированием и компенсации за неиспользованный отпуск.

В таком случае выходное пособие включает в себя: средний месячный заработок;сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства.

Данный период не должен быть выше 2 месяцев со дня увольнения;сохранение среднемесячного заработка в течение 3 месяцев, если сотрудник проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Гарантии, предоставляемые сотруднику, гласят, что выплата всех сумм должна производиться в день его увольнения. Если же он в этот день не работал (отпуск, больничный), то ему должны быть произведены все выплаты на следующий день после предъявления уволенным соответствующих требований (статья 140 ТК РФ). статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Была ли эта статья для вас полезной?

4 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Представляю интересы в судах. Помогу оформить льготы, подать жалобу или иск, составить юридические документы.

Готов рассмотреть вашу ситуацию и дать ответ!

Спросить юриста

Какие выплаты положены сотрудникам при увольнении в связи ликвидацией предприятия?

Руслан М.

· 27 апреля5,8 KИнтересно2Автор вопроса считает этот ответ лучшим · 297Профессиональная юридическая и консалтинговая помощь по всей России · ПодписатьсяОтвечаетПо ТК РФ сотрудникам ликвидируемого предприятия положены следующие обязательные выплаты:

  1. Компенсация за неиспользованные отпуска.
  2. Компенсация в размере среднего заработка сотрудника на период трудоустройства сотрудника (не дольше двух месяцев).
  3. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  4. Зарплата за отработанные дни в месяц увольнения.

За более подробной информацией по вопросам можете обратиться к нашим консультантам по бесплатному номеру: 8 (800) 222-92-88.3 · Хороший ответ · 4,3 KКомментировать ответ.ВидеоответыВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 297Профессиональная юридическая и консалтинговая помощь по всей России · ОтвечаетЕсли убедить сотрудников расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон не удалось, то придется начинать процедуру вынужденного увольнения.Порядок увольнения при ликвидации:

  1. Первым делом необходимо предупредить сотрудников о предстоящем увольнении (ч.

    2 ст. 180 ТК РФ)). Делается это за 2 месяца до увольнения, в письменной форме и под роспись работника.

  2. В конце 2-месячного срока издать приказ об увольнении (форма Т-8) и ознакомить с ним под подпись каждого работника.
  3. Уведомляем службу занятости населения о ликвидации фирмы (письменно, можно в свободной форме).
  4. В последний рабочий день выдать трудовую книжку на руки сотруднику.
  5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше
  6. В личную карточку и трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника в связи с ликвидацией
  7. Делаем денежные выплаты сотрудникам согласно ст. 140 ТК РФ: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в день ухода.

Также если в ООО имеются работники, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в местный военкомат.

расскажем по бесплатному телефону: 8 (800) 222-92-88 или по WhatsApp: +7 812 998-92-88.8 · Хороший ответ · 5,8 K · 1,0 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!На самом деле, это индивидуальный вопрос, ответ на который может зависеть от многих факторов.

  1. зарплату за текущий месяц (пропорционально фактически отработанному времени);
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Если рассматривать строго денежный вопрос, то при увольнении по сокращению работодатель должен заплатить вам:
  4. выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте. А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка;

При увольнении по соглашению сторон, работодатель не обязан выплачивать Вам никаких выходных пособий.

Вы получите только зарплату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если не пропишите иные условия увольнения в письменном соглашении. Если же Вы договорились с работодателем о некой сумме компенсации при увольнении по соглашению сторон и она, предположим, равна той, которую бы Вы получили при увольнении по сокращению, тогда и разницы в основаниях увольнения нет.

Другой вопрос, если такая сумма существенно ниже или вовсе отсутствует. Тогда Вы окажетесь в более сильной переговорной позиции и сможете указать работодателю на Ваше несогласие. Хочет увольнять по сокращению, пусть будет добр соблюсти процедуру.

Хотя бы начать с уведомления за два месяца.Трудовые отношения — это отношения между людьми, поэтому нельзя упускать из вида еще и моральный аспект увольнения.

С одной стороны, при отказе уволиться по соглашению сторон работодатель может специально делать Ваше пребыванию на работе невыносимым, давать более сложные задания, жестче контролировать.

С другой стороны, увольнение — это часто вопрос репутаци. При чем репутации как работника, так и работодателя. Поэтому для обеих сторон желательно, чтобы все прошло гладко.В любом случае, на стороне работника ГИТ, куда можно обратиться онлайн, а также суд, который всегда восстановит справедливость.

В нашей Вы найдете пошаговое руководство о том, что делать, чтобы восстановиться на работе и получить компенсации.Желаем Вам легкого увольнения!Решайте юридические задачи онлайн13 · Хороший ответ · 14,5 K · 1,0 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Увольнение по соглашению сторон — типичная ситуация, когда и работник, и работодатель хотели бы прекратить сотрудничество. Как правило, причины увольнения по соглашения сторон следующие:

  1. Работодатель нарушает законодательство, и работник в целом не против покинуть компанию. В таком случае выплата компенсации является своего рода “отступным” за факт того, что работник не будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
  2. Работодателю нужно расстаться с нелояльным работником, уволить его по статье нельзя, т.к.нет нарушений, а значит и законных оснований для увольнения;
  3. У работодателя нет желания официально сокращать должность, т.к.это требует достаточно большой подготовки;

Разновидностью злоупотреблений со стороны работодателя также может служить принуждение работника написать заявление “по собственному желанию”, запугивая его тем, что в противном случае он может быть уволен по статье (только вот по какой и за что работодатель часть умалчивает!), и его трудовая биография будет безнадежно испорчена.Но, если вы уверены, что никаких нарушений за вами нет, то помните, что подобные действия работодателя незаконны, поэтому торгуйтесь на достойную компенсацию! Конечно, если вы в принципе готовы уйти из компании.Размер компенсации, как правило, фиксируется в локальных нормативных актах работодателя или в трудовом договоре конкретного работника.

В таком случае изменить его в сложившейся ситуации уже нельзя. Если же этого нет, то можно смело начинать торговаться.

Размер компенсации не установлен законодательно. На практике он чаще всего составляет 3-5 окладов, но ничто не мешает вам попытаться получить больше.

  1. Не писать заявление по собственному желанию;
  2. Обратить внимание работодателя, что вы знаете свои права, его действия (будь то принуждение к увольнению из-за антипатии или нежелание платить выходное пособие в нарушение закона или что-то еще) незаконны, и вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру;
  3. Самое главное, что нужно делать при возникновении конфликтной ситуации:
  4. Обозначить, какая сумма компенсации является для вас приемлемой в сложившейся ситуации;
  5. Зафиксировать все договоренности в соглашении о прекращении трудового договора. Изменить его условия или расторгнуть в одностороннем порядке нельзя.

Как правило, получив отпор от сотрудника, работодатель сам предлагает расстаться полюбовно, с выплатой компенсации.

Это в любом случае будет дешевле, чем внимание и проверки его деятельности надзорными органами.Надеемся, что любые торги будут заканчиваться в вашу пользу!

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .Решайте юридические задачи онлайн24 · Хороший ответ2 · 13,8 K · 8ОбязательноТрудовая книжкаРасчетный листокМедицинская книжкаВыписка из раздела 3 ЕРСВВыписка из СЭВ — СтажВыписка из СЭВ — МВыписка из ДСВ — 3Справка о заработке за два года по форме 182н8 · Хороший ответ · 10,4 K · 523Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст.

4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Связи закрытием магазина как платят расчетные

  1. Расходы по уплате процентов по заемным средствам, используемым на приобретение ценных бумаг до принятия к бухгалтерскому учету, включаются в первоначальную стоимость финансовых вложений, при постановке на учет данных активов сумма процентов по заемным средствам относится на операционные расходы организации-заемщика.

    Пример.

    ООО «Успех» приобретает за счет заемных средств — краткосрочной ссуды банка в сумме 45 000 руб.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+